Dekreet - mis see on ja kuidas seda reguleeritakse

Dekreet on tasuline puhkus, mis antakse töötajale, kes on raseduse viimastel kuudel. Ta vajab seda, et ta saaks rahulikult veeta viimastel kuudel rasedust ja sünnitas lapse.

• kui kohaletoimetamine kulges probleemideta - 140 päeva;
• kui tekkisid tüsistused - 156 päeva;
• kui naine sai ühe päevaga kahe või enama lapse emaks - 194 päeva puhkust.

Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehe alusel. Selle dokumendi väljastab talle arst aastal sünnituseelne kliinik, milles ta on rasedaks registreeritud Kuna noor ema on ravikindlustussüsteemis kindlustatud, on hääletussedel tasuline. Makse suurus on 100%. Pole tähtis, mitu aastat ta on töötanud. Selle kohta on märge föderaalseaduses nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta".

Kas dekreet loeb?

Kuna paljud naised on mures küsimuse pärast, kas dekreet on lisatud staaži Proovime selle välja mõelda.

Vastavalt Art. 11 FZ nr 173-FZ "Sees tööpensionid”, staaž on inimese tööalase tegevuse kestus. See on vajalik vanaduspensioni määramiseks.

Art. 11 FZ viitab kindlustuskogemus. See hõlmab kõiki perioode, mil isik loeti kindlustatuks ja tööandja tegi tema eest vajalikud sissemaksed. See hõlmab ka dekreeti, kuna praegu arvatakse rahapesu andmebüroo sissemaksed maha. Sellest lähtuvalt on vastus küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub töökogemuse hulka, positiivne.

Määrus sisaldub täielikult ka ennetähtaegselt pensionile jäämiseks vajaliku töö kestuse hulka (selleks on õigus õpetajatel, sõjaväelastel ja teistel spetsialistidel).

lapsehooldusperiood

Lisaks dekreedile on naistel õigus võtta lapsehoolduspuhkust. Seekord saab ema pühenduda lapse kasvatamisele. Hoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni arvatakse staaži hulka. Kuid selle kestus ei tohiks olla pikem kui 6 aastat (näiteks kui ta sünnitas lapse 4 korda järjest iga pooleteise aasta järel - kokku 6 aastat).

Sest varajane väljumine pensionile jäämisel ei võeta arvesse imiku hooldamise perioodi. Aga üks on oluline punkt: kui see langes perioodile enne 06.10.1992, arvestatakse see täies mahus välja pika staažipensioni määramiseks vajaliku erikogemuse hulka.

Naine võib kodus olla kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kas praktikale läheb Rasedus-ja sünnituspuhkus kogu selle aja? Osaliselt jah, osaliselt ei:

• esimese 1,5 puhkeaasta eest tasub tööandja vastavalt seadusele;
• järgmised 1,5 aastat ei kuulu tasumisele. Samuti ei võeta seda aega arvesse pensioniks töötamise kestuse arvestamisel.

Töökogemus lapsehoolduspuhkuse ajal

Ühendage edukalt karjäär, perekond ja emadus vene naised normid aitavad palju. Töökoodeks. Just nemad annavad emale õiguse üsna pikka aega lapse eest hoolitseda ja mitte muretseda võimaliku töökoha kaotuse pärast (samuti saavad enne dekreeti lisapuhkust). Ja kui töötaja positsioon ei kao kuhugi, siis töökogemusega pole kõik nii roosiline.

Mida arvestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tööstaaži hulka?

Koodeksi järgi on staažiks kõik inimese tööperioodid ja tööülesannete täitmise vaheajad, mil töötajale koguti regulaarselt ja täies mahus ja maksti töötasu. kindlustusmaksed(pension, ravikindlustus, tööõnnetusest).

Kindlustusperioodil mõni murrab sisse tööelu töötaja:

• 1. Invaliidsuspäevad.
• 2. Kuud, mil isik seaduslikult vastu võeti sotsiaaltoetus töötuse pärast.
• 3. sõjaväeteenistus, Siseväed ja siseministeeriumi organid.
• 4. Puhkus või pikem hooldusaeg sündinud lapsele (kokku poolteist aastat) või mitte noorema kui 80-aastase haige lähisugulase eest.
• 5. Töötamine avalikel või valitud ametikohtadel
• 6. Põhjendamatu hukkamõistu aeg.

Kõik vaheajad arvestatakse töö kogukestusse ainult juhul, kui neile eelnesid tööpäevad.

Õppeaega hakatakse tööaastates arvestama alles siis, kui töötav üliõpilane sai hariduse tagaselja, töölt väljasaatmiseta või tööandja suunamisel ning vahepeal jäi tema keskmine sissetulek puutumata.

Pidev töökogemus vastavalt tööseadustikule

Kuni 2018. aastani oli oluline jälgida ja arvestada töötaja pidevat tööperioodi. Sellest sõltus haigushüvitise arvestamise kord. Nüüd sellist seost pole, hüvitiste arvutamisel seadus enam ei arvesta, kas ettevõttes töötamise kestus katkes.

Siiani on järjepidevus oluline vaid professionaalses mõttes ja mõnes ettevõttes, mis soodustab pidevat tööd ilma töökohta vahetamata ja muudab sellest lahutamatult sõltuvaks ka teenistuse eest makstava lisatasu suuruse.

Kui emme töötab erialal, mille jaoks varajane pension või on see oluline töötingimuste hüvitiste arvestamisel, siis on tal kasulik teada, et lapsehoolduspuhkuse aegne staaži arvestatakse tema jaoks pidevaks. Sellel teemal on kasulik lugeda artiklit alla 14-aastase lapse hooldamise puhkuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lisaks loetakse isegi töötunnid pidevaks, kui inimene ei töötanud eesmärgipäraselt ja head põhjused kui vaheaeg ei olnud läbi:

• 30 päeva pärast arvestust eelmisest kohast üleviimise järjekorras ei katke kogu kogemuse periood;
• 21 päeva kogemust loetakse pidevaks neile, kes lahkusid omal algatusel muid mõjuvaid põhjusi märkimata;
• piiramatu, kui üks abikaasadest maksis ära töölkäimise kaugemasse piirkonda või piirkonda, mis vajab ümberpaigutamist üle oma poole, loetakse ka kindlustusperiood pidevaks.

Rasedad naised ei peaks muretsema oma eriala töö järjepidevuse pärast, isegi kui ta ise vallandatakse, sealhulgas tema enda soovil. Tema tööaega loetakse katkematuks kuni lapse 14-aastaseks saamiseni ja mõnikord 16-aastaseks saamiseni, kui arstlik komisjon tunnistas ta puudega.

Kas töökogemus sisaldab lapsehoolduspuhkust?

Põletav küsimus, kas tööstaaž katkeb, kas alaealiste järeltulijate vanemapuhkus arvestatakse üldise kindlustusperioodi hulka, teeb traditsiooniliselt muret kõigile naistele. See kehtib eriti nende kohta, kes kavatsevad sellisele puhkusele minna esimest korda.

Samal ajal kui töötaja on sunnitud jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestatakse tööstaaži hulka ka töövõimetuspäevad enne sünnitust (70 päeva) ja pärast neid (70 päeva) kõik lisandunud haiguspuhkuse päevad, kui neid on. Edasine puhkus vastsündinu vajalikuks hoolduseks arvestatakse ainult osaliselt.

Kas kindlustusstaaži sisse kuulub lapsehoolduspuhkus kuni 3 aastat

Töötamise kindlustuskestuse mõiste on lahutamatult seotud sotsiaalmaksete tasumisega. Pensionihoolduse määramisel ja muude hüvitiste arvestamisel ei ole perioodi järjepidevus oluline, vaid helista õige vanus vajalik number tööaastaid iga töötav kodanik peaks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab meie naisele võimaluse rahulikult viibida kauaoodatud puhkusel kuni 3-aastase lapse eest hoolitsemiseks, kuid lõppkokkuvõttes vaid poolteist aastat, mis seadustiku kohaselt tuleb maksta, arvestatakse pensioni arvutamisel.

Kuni 1,5 aastat

Küsides küsimust, kas on soovitav oma lemmiktööle enne tähtaega kiirustada, peaks naine selgelt aru saama, kas lapsehoolduspuhkus on kindlustusperioodi sees.
Esimesed kolm aastat säilib töökoht ja ametikoht, kindlustusstaaži koguneb vaid poolteist. Tõsi, kirjeldatud reeglist on erand: kasutada puhkuse arvestamise õigust kohustuslik hooldus lapse jaoks on võimalik keskmiselt neli korda (selliste perioodide kogukestus ei tohiks ületada kuut aastat).

Suurepärane hooldusaeg enda laps ei tasu mürgitada mõtetega, et enne pensionile jäämist või ennetähtaegset pensionile jäämist ei pruugi kindlustusstaažist piisata. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud tagatised aitavad emadel selliste põhjuste pärast vähemalt poolteist aastat mitte muretseda. Rohkem varajane väljumine dekreedist sõltumatu lahendus naised ja seda saab dikteerida ainult temalt enda soov või karjääriplaanid.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal

seotud artiklid

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) 2018. aastal tuleks tasuda uusi näitajaid arvestades. Räägime teile, kuidas 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse, kuidas makseid ja hüvitisi üle kanda, võttes arvesse uusi reegleid ja seadusi.

Arvutage palk programmis "Lihtsustatud 24/7" tasuta, veebis

Aktiveerige VIP-juurdepääs ajakirjale Palk

Uus rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus 2018. aastal

2018. aastal kehtivad rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel samad reeglid, mis seni, kuna uut seadust pole vastu võetud. Tõepoolest, arvutamisel rasedus- ja sünnitustoetus võtma arvesse muutusi näitajates, eelkõige:

Eriti saidi külastajatele oleme avanud VIP-pääsu ajakirjale Palk. Aktiveerige juurdepääs artiklite lugemiseks.

• arveldusperioodi aastad;
• arveldusperioodi maksimaalne lubatud maksete summa;
• miinimumpalk.

Arvutage oma töötasu programmis "Lihtsustatud 24/7". Lihtne on programmile üle lülituda, 2-isiku tulumaks või SZV-STAZH üles laadida ja kõigi töötajate andmed on andmebaasis. Aasta maksumus on ainult 13 900 rubla. Hinna sees on plokk elektrooniliseks paisutamiseks. Saatke aruanded föderaalsele maksuteenistusele, PFR-ile, FSS-ile ühe klõpsuga. Proovige programmi tasuta või ostke kohe.

Hüvitiste arvestuse muudatustest loe lähemalt artiklist "Uued hüvitiste piirmäärad 2018. aastal".

Kuidas maksta rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal

Minimaalne ja maksimaalne suurus aastal 2018

Sünnitustoetus

Minimaalne - 43 675,4 rubla. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Maksimaalne - 282 493,15 rubla. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)

Töötavate naiste miinimumtoetus sõltub miinimumpalga suurusest, mis 1. jaanuaril 2018 on 9489 rubla. (kuni 31. detsembrini oli 7800 rubla)

Töötutele naistele makstakse kindlat palka

Registreerimise toetus raseduse alguses

Registreerimise eest tasutakse kuni 12 rasedusnädalani

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Saab valida ema või isa

Igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest

• esimese lapse eest - 3795,60 rubla;
• teise ja järgnevate laste eest - 6327,57 rubla.

Maksimaalne - 24 536,57 rubla.

See on 40% ühe vanema kahe aasta keskmisest sissetulekust.

Toetust võib saada ka teine ​​last hooldav sugulane (näiteks vanaema).

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal

Õigusaktis puudub mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus". Mõned sellise puhkuse all tähendavad emadele kahte tasustatud puhkust – rasedus- ja sünnituspuhkust ja kuni pooleteiseaastast puhkust lapse eest hoolitsemiseks. Kuid tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Ja lapse hooldamise puhkust peetakse "laste omaks".

Puhkuse periood. Sünnitushüvitist makstakse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest. Kestust arvestatakse kalendripäevades. Nädalavahetus ja pühad sisaldub puhkusepäevade koguarvus.

Kui töötaja soovib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saada nii palka kui ka hüvitisi, siis vaata, millistel juhtudel on see võimalik artiklist “Kuidas tasuda rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamise eest, et töötaja saaks hüvitisi”.

Tabel 1 Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

* Päevade arv alates lapse(de) sünnist.

Puhkust võib olla vähem. Tööandja on kohustatud andma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkust alates avalduses märgitud kuupäevast. See kuupäev ei pruugi kattuda haiguslehe väljaandmise kuupäevaga. Töötamise ajal saab rase palka. Sünnitustoetust arvestatakse ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest.

“Palgaspetsialisti koolis” on uuendatud kursus “Töötajate väljamaksed”. Läbige koolitus, vaadake videoloenguid ja hankige riiklik diplom.

2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse välja töötaja avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal

Vaadake tabelist rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise samm-sammult algoritmi. 2 allpool. Seda kasutatakse üle kuuekuulise kindlustusstaažiga hüvitiste arvutamisel.

Tabel 2 Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm 2018. aastal

Arveldusperioodi aastad saate asendada, kui neil oli rasedus- ja sünnituspuhkus või kuni poolteist aastat lapsehoolduspuhkust. Aastate asendamine peaks suurendama hüvitiste suurust

Aastaid saate asendada mitte ühegi aastaga, vaid ainult arveldusperioodile vahetult eelnevate aastatega

1. osa Art. 14 Seadus nr 255-FZ

Tööministeeriumi kiri 03.08.2015 nr 17-1 / OOG-1105

Kaaluge makseid, mille eest FSS-i sissemakseid kogutakse

Uute töötajate puhul võtke teavet sissetulekute kohta eelmiste tööandjate sertifikaatidelt

2. osa Art. 14 Seadus nr 255-FZ

Alates kokku kalendripäevad 2017. ja 2016. aastal (731) lahutage päevad:

• ajutine puue;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus;
• töötaja vabastamine kogu või osalise palgaga, kui tal ei kogunenud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi

2018. aastal - 2017. ja 2016. aastaks. Aastaid ei saa praeguses etapis muuta.

1 473 000 RUB (755 000 rubla + 718 000 rubla)

Jagage sammuskoor 8 730-ga

2017,81 RUB (1 473 000 rubla: 730)

Maksimaalse arvutamise eesmärgil ei saa 730-st maha arvata välistatud päevi

11. samm Võrrelge keskmise päevapalgaga alates miinimumpalgast

Valige suurem väärtus

Keskmine päevapalk alates miinimumpalgast on 311,97 rubla. (9489 rubla × 24: 730)

Sammunäidik 7 ≥ 311,97 rubla.

See toiming tehakse, kui arveldusperioodil raamatupidamismakseid ei ole või nende summa on väike

Osa 1.1 Art. 14 Seadus nr 255-FZ

määruse nr 375 lõike 15 lõige 3

FSS kiri nr 14-03-18/05-2129, 11. märts 2011

Toimingutes 4, 8 ja 10 kasutage uusi mõõdikuid.

• arveldusperioodi aastate (2016 ja 2017) maksustamisbaasi maksimaalne summa;
• Miinimumpalk - 9489 rubla. Seda kasutatakse keskmise päevapalga arvutamisel miinimumpalgast (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud määruste punkti 15 lõige 3, edaspidi - määrus nr 375).

Kui töötajal on vähem kui kuus kuud kindlustuskogemust, piirake hüvitise kogusummat. Ta ei saa olla täispalgast suurem kui miinimumpalk kalendrikuu. võrra tõsta miinimumpalka linnaosa koefitsient kui see on paigaldatud teie piirkonda (seaduse nr 255-FZ artikli 11 3. osa).

Alates 1. jaanuarist 2018 tõuseb föderaalne miinimumpalk. Seetõttu arvestage 2018. aastal kindlasti uue väärtusega. Lisaks tuleb hüvitised ümber arvutada kõigile kuni 6-kuulise staažiga sünnitustöötajatele, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algas ja maksti välja 2017. aastal ning lõpeb 2018. aastal.

Parema mõistmise huvides oleme allpool toonud kaks näidet: 2018. aasta alampalgast sõltuva rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuse kehtestamise ning „miinimumpalga“ tõusust tulenevate hüvitiste ümberarvutamise kohta.

Näide nr 1. Sünnitustoetuse arvestamine 2018. aastal alampalgast alla 6 kuu staažiga

Juht Petrova O.M. töötab Lastochka LLC-s alates 2018. aasta veebruarist, enne seda polnud ta kuskil töötanud. 1. juunil 2018 läheb töötaja 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Dekreedi alguseks on Petrova staaž alla 6 kuu.

LLC "Lastochka" ei kohalda piirkondlikke koefitsiente.

Kuna Petroval ei olnud 2016. ja 2017. aastal makseid, keskmine päevapalk raamatupidaja arvutas miinimumpalgast. See on 311,97 rubla. (9489 rubla × 24 kuud: 730 päeva). Sünnitustoetust arvestatakse 100% keskmisest töötasust.

Petrova rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 1. juunist 18. oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Päevaraha maksimumsumma juulis, augustis ja oktoobris on 306,10 rubla. (9489 rubla : 31 päeva). See tähendab, et nende kuude eest peate võtma maksimaalselt (306,10 rubla.

Juunis ja septembris on maksimum 316,30 rubla. (9489 rubla : 30 päeva). Keskmine töötasu jääb normi piiresse, seega tuleb seda nende kuude puhul arvestada.

Toetus kokku 31 päeva juulis, 31 päeva augustis ja 18 päeva eest oktoobris kogus raamatupidaja maksimaalselt 306,10 rubla. Ja 30 päeva juunis ja 30 päeva septembris - alates keskmisest palgast 311,97 rubla.

Toetuse kogusumma oli 43 206,20 rubla. (24 488 rubla + 18 718,20 rubla) \u003d [(306,10 rubla × (31 päeva + 31 päeva + 18 päeva)) + (311,97 rubla × (30 päeva + 30 päeva))].

Näide nr 2. Sünnituse ümberarvestus seoses alampalga muutumisega alates 1. jaanuarist 2018. a

Sekretär Kazakova A.N. jäi lapsehoolduspuhkusele 1. novembrist 2017 kuni 20. märtsini 2018 kaasa arvatud (140 päeva).

Töötaja kogemus on alla 6 kuu. Novembris maksis raamatupidaja lapsepuhkuse tasusesse.

Arveldusperiood on 2015 ja 2016. Selle aja jooksul ei ole sünnitustöötajal sissetulekut.

Raamatupidaja arvutas hüvitiste arvutamiseks keskmise päevapalga dekreedi alguses miinimumpalga alusel (kuna naisel töötasu arveldusperioodil puudus). Arvutuse tulemus on 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud: 730 päeva).

Kuna Kazakova kindlustusstaaž on alla kuue kuu, on tal õigus saada hüvitist mitte rohkem kui ühe miinimumpalga ulatuses terve kalendrikuu eest.

Puhkus kestab neli täiskuud novembrist veebruarini, samuti 20 päeva märtsis.

2017. aasta arvutuste järgi maksimaalne summa päevaraha detsembris, jaanuaris, märtsis on 251,61 rubla. (7800 rubla : 31 päeva). See tähendab, et nende kuude jaoks peate võtma maksimumi (251,61 rubla.

november ja veebruar keskmine sissetulek mahub normi (maksimaalselt 260 rubla (7800 rubla: 30 päeva) ja 278,57 rubla (7800 rubla: 28 päeva), seega tuleb nende kuude puhul arvestada.

Novembri 30 päeva ja veebruari 28 päeva hüvitise kokku arvutas raamatupidaja keskmisest töötasust 256,44 rubla. Ja 31 päeva detsembris, 31 päeva veebruaris ja 20 päeva märtsis - maksimaalselt 251,61 rubla alusel.

2017. aasta novembris makstud hüvitis kokku oli 35 505,54 RUB. (20 632,02 RUB + 14 873,52 RUB) = [(RUB 251,61 × (31 päeva + 31 päeva + 20 päeva)) + (RUB 256,44 × (30 päeva) + 28 päeva)))].

Jaanuarist on miinimumpalk 9489 rubla. Seetõttu tuleb ülemmäär jaanuarist märtsini ümber arvutada (märkus: mitte keskmine väärtus ise). Uued tipud on järgmised:

• jaanuaris ja märtsis 2018 - 9489 rubla. : 31 päeva = 306,10 rubla;
• veebruar 2018 - 9489 rubla. : 28 päeva = 338,89 rubla.

Nüüd, võttes arvesse suurenenud maksimumi, tuleb jaanuaris ja märtsis tasumiseks võtta keskmine väärtus (veebruaris võeti algselt arvesse keskmist töötasu).

Raamatupidajal on vaja ümber arvutada töötaja jaanuari ja märtsi toetus keskmise töötasu alusel. Jaanuari ja märtsi hüvitise vana suurus on 12 832,11 rubla. . Pärast ümberarvutamist - 13 078,44 rubla. . Lisatasuks osutus 246,33 rubla. (13 078,44 rubla - 12 832,11 rubla).

rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal

Sotsiaalmaksetele kuuluvad maksed. Hüvitiste arvutamisel võtke arvesse arveldusperioodi aastate kõigi töökohtade kogutulu. AT sel juhul Pange tähele kahte tingimust (eespool tabelis 2 olevad sammud 3–5):

• võtma arvesse makseid, mille eest võetakse kindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses emadusega (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osad 2 ja 3.2);
• arveldusperioodi igal aastal ei tohiks maksete summa ületada kindlustusmaksete maksimumbaasi.

Arvestatakse makseid aastate asendamise eest. Kui aastad asendati, võtke arvesse summasid, mis ei ületa sissemaksete arvutamise maksimaalseid aluseid asendamiseks kulunud aastate jooksul .

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus kuni 3 aastat arvestatakse põhitöökogemuse hulka?

Kas 3 lapse emal on õigus 50-aastaselt pensionile jääda?

Kui palju töökogemust peab olema 3 lapse emal, et pensionile jääda?

1. Kodanike pensioni tagamine aastal Venemaa Föderatsioon alates 01.01.2015 on seda reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" (edaspidi seadus N 400-FZ).

Vastavalt artikli 1 1. osa lõikele 2 Seaduse N 400-FZ artikli 12 kohaselt tööstaaži, mis on võrdne tööperioodidega ja (või) muude tegevustega, mis on sätestatud artiklis. Seaduse N 400-FZ artikli 11 kohaselt arvestatakse kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste saamise perioodi ajutise puude perioodil.

Ajavahemikul, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 kohaselt makstakse talle riikliku sotsiaalkindlustuse toetust ajutise puude korral väljastatud puudetunnistuse alusel.

Seega arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus staaži hulka kui ajutise puude perioodil kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitise saamise periood.

Lisaks arvestatakse kindlustusstaažiga ühe vanema hooldamise aega iga lapse kohta kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat (seaduse § 3 lõige 1, artikkel 12). N 400-FZ).

Kehtiv seadusandlus ei näe ette pooleteise- kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkuse kindlustusperioodi arvestamist.

Tuleb märkida, et artikli 8. osa alusel. 3 seaduse N 400-FZ kindlustusperioodi arvutamisel, et määrata kindlaks õigus kindlustuspension tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis toimusid enne seaduse N 400-FZ jõustumise kuupäeva ja mis arvestati tööstaaži hulka pensioni määramisel vastavalt tööajal kehtinud õigusaktidele ( tegevus) võib nimetatud staaži hulka arvata nimetatud õigusaktides sätestatud vastava staaži arvestamise reeglite kohaldamisel (sealhulgas võttes arvesse staaži arvestamise sooduskorda) oma valikul. kindlustatud isik. Kuni 1. jaanuarini 2002 kehtis RSFSR-i 20. novembri 1990. aasta seadus N 340-1 “Seal riiklikud pensionid RSFSR-is" (edaspidi seadus N 340-1). Vastavalt lõikele "c" Art. Seaduse N 340-1 artikli 92 kohaselt hõlmas kogu tööstaaž mittetöötava ema hooldusperioode iga alla kolmeaastase lapse kohta ja 70 päeva enne tema sündi, kuid kokku mitte rohkem kui 9 aastat.

Eelnevast tulenevalt leiame, et kui alla kolmeaastase lapse hoolduspuhkus läks enne 1. jaanuari 2002, tuleks kindlustusstaaži hulka arvata kogu kolmeaastane periood (vt nt. Kaasan piirkonna kohus Tjumeni piirkond 21. märtsil 2016 asjas nr 2-135/2016).

2. Aktiivne pensioniõigusaktid on sätestatud, et kolme lapse sünnitanud naisel on 50-aastaseks saamisel õigus saada ennetähtaegset vanaduskindlustuspensioni mitmel tingimusel.

Niisiis, vastavalt Art. Seaduse N 400-FZ artikli 32 kohaselt määratakse vanaduskindlustuspension enne artiklis 1 sätestatud vanuse saabumist. Seaduse N 400-FZ artikkel 8, naised: kes kasvatasid puudega last lapsepõlvest kuni 8-aastaseks saamiseni (seaduse N 400-FZ artikkel 1, osa 1, artikkel 32) või kes on sünnitanud kaks või rohkem lapsi ja töötas vähemalt 12 kalendriaastad piirkondades Kaug-Põhja või vähemalt 17 kalendriaastat nendega võrdsustatud aladel (seaduse N 400-FZ artikkel 2, osa 1, artikkel 32), kui neil on vajalik kindlustuskogemus * (1).

Vaatlusaluses olukorras ei kasvata kolm last sünnitanud naine (la) puudega last, samuti ei viinud tegevust läbi Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades, õigus varajane kohtumine tal ei ole 50. eluaastaks saamisel vanaduskindlustuspensioni.

3. Vastavalt osa 1, 2 art. Seaduse N 400-FZ artikli 8 kohaselt on 55-aastaseks saanud naistel õigus vanaduskindlustuspensionile, kui neil on vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž, samuti individuaalse pensioni koefitsiendi * ( 2) summas vähemalt 30.

Kuna antud olukorras ei ole kolme lapse emal õigust ennetähtaegsele vanaduskindlustuspensionile, siis saab ta pensionile jääda 55-aastaseks saades. Eeltingimus sel juhul on kindlustuskogemus vähemalt 15 aastat.

Nõutava kindlustuskogemuse puudumisel määratakse ta sotsiaalpension vanadus vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 166-FZ "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis".

Seega peab kolme lapse emal vanaduskindlustuspensioni määramiseks olema vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž.

*(1) Kindlustuskogemus on nende tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille eest koguti ja maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud perioodid, mida arvestatakse kindlustuskogemusena (punkt 2, seaduse N 400-FZ artikkel 3).

*(2) Üksikisik pensioni koefitsient- suhtelistes ühikutes peegelduv parameeter pensioniõigused kindlustatud isiku kindlustuspensioni saamiseks, mis on moodustatud, võttes arvesse selle rahastamiseks ettenähtud kindlustuspensioni eest kogutud ja Vene Föderatsiooni pensionifondi makstud kindlustusmakseid, kindlustusperioodi kestust, samuti keeldumist kindlustuspensionist. teatud ajavahemik alates kindlustuspensioni saamisest.

Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkus 2018. aastal

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt on lapse sünnitanud või lapsendanud naistel õigus lapsehoolduspuhkusele kuni nende saamiseni. kolmeaastane. Taotluse korral antakse neile puhkuse ja riikliku sotsiaalkindlustuse maksed puhkuse eest, maksete tingimused ja summad määratakse kindlaks föderaalseadustega ning enamikus piirkondades makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Ametlikult töötavale naisele antakse pärast kooli lõpetamist lapsehoolduspuhkust. rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus). Mittetöötavale emale algab lapsehoolduspuhkus tema sünnipäevast.

Lapsehoolduspuhkuse jaoks:

• määratakse igakuise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse maksmine;
• naisel on töökoht ja ametikoht;
• naisel on ka puhkuse ajal õigus töötada osalise tööajaga, säilitades kõik maksed;
• puhkuseaeg arvestatakse kindlustusperioodi ja erialal tööstaaži hulka.

Kellel on õigus saada vanemapuhkuse ajal igakuist toetust

Puhkust saab kasutada täielikult või osaliselt. Juhul, kui naine läheb ennetähtaegselt tööle, võib avalduse alusel puhkust anda igale lähisugulasele või esindajale (eestkostjale), kes last tegelikult hooldab. Sel juhul on vaja esitada ema töökoha tõend selle kohta, et ta on asunud täiskohaga tööle ega saa lapsehooldustasu.

Lapsehoolduspuhkust võib anda lapse isale või last tegelikult hooldavale isikule, kui ema ei saa haiguse tõttu oma kohustusi täita. Sel juhul on vaja naisel pöörduda tööandja poole avaldusega puhkuse lõpetamise kohta. Juhul, kui naine ei saa tervislikel põhjustel avaldust iseseisvalt kaasas kanda, saab seda teha iga pereliige isikutunnistuse esitamisel. See tähendab, sisse standardne olukord Lapsehoolduspuhkust antakse üksi, kuid küsimus, kes seda kasutab, otsustatakse otstarbekust arvestades.

Kaksikute sünni korral võib lapsehoolduspuhkust anda ka laste isale või teisele teist last hooldavale sugulasele.

Kui lapsetoetust määratakse kuni 1,5 aastat puhkuse eest

Seadusandja näeb ette lapsehooldustasu määramise nii töötavatele (ametlikult töötavatele) kui ka mittetöötavatele kodanikele.

Töötavad kodanikud taotlevad hüvitisi töökohas, pakkudes vajalik pakett dokumente. Toetust makstakse pereliikmetele või kodanikele, kes tegelikult hooldavad last kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. Kui hooldust osutavad mitu pereliiget, tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadusele "On riiklikud hüved lastega kodanikud”, makstakse toetust ühele neist.

Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas maksab lapsehooldustoetust sotsiaalkindlustusfond, kuid dokumendid esitatakse endiselt töökohas.

Kodanikud, kes ei ole ametnikud töösuhted taotleda ametiasutustelt lapsehooldustasu sotsiaalkaitse elukohas - USZN.

Kodanikud, kellel on õigus saada töötushüvitist ja lapsehooldushüvitist, saavad ühe kahest valikulisest hüvitisest. Ametlikult töötute kodanike toetust hakatakse maksma lapse esimesest sünnipäevast.

Õigus lapsehooldustasule säilib osalise tööajaga töötamise ajal ja õppimise ajaks.

Lisateavet toetuste taotlemise kohta ja vajalikud dokumendid artiklis Igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Lapsehoolduspuhkus ja maksed 1,5 kuni 3 aastat

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreedile nr. nr 1110 „Hüvitismaksete suuruse kohta teatud kategooriad kodanikud”, alates 2001. aasta jaanuarist makstakse hüvitist 50 rubla * järgmistele kodanike kategooriatele:

• Emad, kes on ametlikes töösuhetes mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonidega;
• lapsehoolduspuhkusel olevad naissõjaväelased;
• Ettevõtte likvideerimise tõttu rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibinud töötud naised, kes ei saa töötu abiraha;
• Teised esindajad (sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hoolitsevad lapse eest kuni kolmeaastaseks saamiseni ja on ametlikes töösuhetes.

*See on umbes hüvitise kohta, mis on 50 rubla lapse kohta, korrutatuna piirkondlike koefitsientidega. Mõned piirkonnad tõstavad maksete taset 2000 rublani.

Hüvitiste maksmine algab kehtestatud vormis avalduse esitamise hetkest ja makstakse välja ettevõtte töötasuks ettenähtud vahenditest.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on naisel õigus olla kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkusel, kusjuures toetust makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Jah, ja enamik neist jätab varem tööle minemata, sest lasteaedade järjekord on teine teadaolev probleem vanemate jaoks. Mõned lastega pered võivad aga loota lisatugi riigilt sel perioodil:

See on huvitav:

• Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse staaži hulka Kas dekreet arvestatakse staaži hulka? Selle peale mõtleb iga naine, kes töötab ja kasvatab lapsi. Kas ta peaks seadusega antud päevadest maksimumi võtma? Või on parem varakult tööle valmistuda, et säästa […]
• Viisa registreerimine Jekaterinburgis. Schengeni viisa saamine Euroopasse Reisibüroo Otkritie pakub Schengeni viisade väljastamise teenuseid. Ettevõtte spetsialistide abiga saavad turistid võimaluse esitada Jekaterinburgis dokumente Euroopa ja teiste riikide viisakeskusesse. Juhid […]
• Lapsetoetused ja maksed teise lapse eest Vastavalt Venemaa õigusaktide normidele selles valdkonnas riigi toetus lastega peredel teise lapse sünni puhul on vanematel õigus ühekordsele ja igakuised toetused sarnased raseduse ja sünnituse puhul makstavate tasudega […]
• veealune mälu. Rosselkhozbank lahkub külast? lk 11. lk 3 Riigi toetust kärbitakse, Narzanile lehmade eest laenu ei anta. lehekülg Petr Tyapkin 1 aastat tagasi Vaatamisi: stenogramm 1 Küla sünnib uuesti, Venemaa sünnib uuesti! 21. jaanuar (1180) Iseseisev Vene ajaleht Avaldatud […]

Töötavad emad seisavad sageli silmitsi juhtide ebaaususe ja ametnike ebakompetentsusega. Oma huvide asjatundlikuks kaitsmiseks peavad naised teadma, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus, kas see on arvestatud staaži hulka ja millised muutused on seda viimasel ajal mõjutanud.

Kõigepealt mõtleme välja, mida me mõtleme mõiste "sünnituspuhkus" all, mida küll seaduses ei ole, kuid seda kasutatakse kõigil tasanditel igapäevasest ametnikuni.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse määratlus ilmus pärast revolutsioonilist dekreeti "Rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta". emad uus Venemaa siis said nad esimest korda lapsi saada sotsiaalsed garantiid ja oma töökoha säilitamine.

Raseduspuhkus on tänapäeva mõistes puhkeaeg, mida rasedad saavad rahulikuks kandmiseks, sünnituseks ja seejärel võimaluseks vastsündinute eest hoolitseda. Selle täitmine ei võta palju aega - peate kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, lisama kliinikus väljastatud meditsiinilise dokumendi ja viima selle personaliametnikule.

sünnitus funktsionaalne jagatud kaheks osaks ja koosneb kahest puhkusest:

• Jäta raseduse ja sünnituse ajaks. See antakse välja täpsel ajal;
• Sünnijärgset puhkust lapse hooldamiseks antakse kuni kolmeks aastaks.

Esimene puhkus, kui rasedus ja sünnitus kulgevad ohutult, sisaldab kahte perioodi:

• Rasedus;
• Sünnitusjärgne.

Põhineb haigla töötaja, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab oma palgaga võrdseid makseid. See toetus garanteeritult võimaldab emal mitte muretseda, end ja vastsündinut ülal pidada. Lapseootel emale antakse puhkeaega ja mitmes organisatsioonis makstakse selle eest tasu, kui mitu tööd tal on.

Kõigil vene naistel on õigus dekreedile kes töötavad lepingu alusel. Sama hästi kui:

• töötud, kes on tööbörsil;
• Kesk- ja kõrgkoolide üliõpilased;
• Naised, kes teenivad sõjaväes tsiviilseisundis;
• Välismaalased, kes on õiguslik alus elada ja töötada meie riigis.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel saab ta minna ainult omapäi tulevane ema. See on igati loogiline, sest see aeg antakse naisele loote kandmiseks ja sünnituseks.

Aga iga sugulane võib lapse eest hoolitseda ja tema kasvatamisega tegeleda. Tema koostab selle puhkuse ja emmel on õigus tööle minna, kui see on perele majanduslikult kasulik.

Mis on selle kestus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ei lähe arvesse esimesest raseduspäevast, vaid haiguslehe kuupäevast st alates perioodi algusest, mil naine muutub invaliidiks. Protsessi tavapärase käigus see juhtub kolmekümnendal nädalal. Aga rasedal on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne seda kuupäeva, veidi varem:

• kui testid näitavad, et naine ootab rohkem kui ühte last - 28. nädalal;
• kui rase naine elab ökoloogilise katastroofi territooriumil - 27. nädalal.

Tabelis on toodud puhkuse tingimused sõltuvalt tervisest, sünnituse kvaliteedist ja elamistingimustest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Kogu dekreedi kehtivusaja jooksul riik annab naistele rahaline hüvitis . See on väga oluline garantii. Selle õigeks arvutamiseks peate teadma järgmist:

• rasedus- ja sünnituspuhkus on kõik haiguslehel viibitud päevad esimesest kuni viimase päevani. Olenemata sellest, millal laps sünnib, arsti poolt määratud ajal varem või muul ajal, jääb sünnitusperioodi kestus päevades samaks. Beebi sünnipäev teda ei mõjuta. Naine ei peaks selles mõttes muretsema probleemi rahalise poole pärast, vaid peaks hoolitsema ainult enda ja lapse tervise eest;
• sünnitoetus on võrdne kahe aasta keskmise palgaga. Seda tingimusel, et rase naine töötas tööleping ja sai korralikku palka;
• töötu naise toetus on võrdne minimaalne suurus palgad (SMIC). Sotsiaalteenistused peaksid selle eest hoolitsema;
• naised, kes töötasid enne rasedust vähem kui kuus kuud, saavad toetust, mille suurus ei ole väiksem kui miinimumpalk;
• sünnitushüvitist ei tehta mahaarvamisi, see on puutumatu.

Kuidas seda kogemuses arvesse võetakse

Tööstaaž on ametlik dokumenteeritud aeg, mille jooksul naine on kogu oma elu jooksul töötanud. Täna juhtub:

• töö;
• kindlustus.

Töö

Tööstaaž - töötaja igasugune tööalane tegevus, sealhulgas aeg, mil ta oli haiguslehel, hoolitses puudega sugulaste eest, oli töötu ja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele ning hoolitses imiku eest enne kolmeaastaseks saamist. Seda staaži arvestatakse palga, puhkusetasu, haiguslehe ja vanaduspensioni määramisel.

Pühad, komplekt:

• kui naine oli rase ja sünnitas lapse;
• hoolitses tema eest pooleteise aastani;
• tegeles oma kasvatamisega kuni kolm aastat – arvatakse tööstaaži hulka.

Kõik see räägib ühest lapsest, keda naine kandis, sünnitas ja üles kasvatas. Ja kuidas mõjutab kogemust see, kui naine sünnitab üksteise järel lapsi ja on sunnitud võtma mitu rasedus- ja sünnituspuhkust järjest?

Esimese lapse sünniks ja hooldamiseks kasutatud aeg, täielikult teenusesse kaasatud. Kuid teist järjestikust puhkust kuni 1,5-aastase töökogemusega lapse hooldamiseks peate sellest aru saama, seda ei arvestata ja seda ei võeta pensioni arvutamisel arvesse. Vaatamata sellele, et naine ei kaota tööd ja pidev kogemus seda ei katkestata.

Mida teha? Laps on olemas, sa pead tema eest hoolitsema, aga sa ei taha oma õigusi rikkuda. Väljund on antud juhul selline. Naine, et mitte kaotada oma staaži ja mitte jätta last saatuse meelevalda, võib tööle naasta ning teise lapse eest hoolitsemiseks tuleb rasedus- ja sünnituspuhkus väljastada isale.

Kindlustus

Kindlustusstaaž on aeg, mil naise eest tehti sissemakseid pensionifondi.

Ajal, mil naine positsioonil olles puhkab ja valmistub emaks saama, arvestab tema seaduskuulekas tööandja PF-s nõutava maha, nii et see osa puhkusest arvatakse täies mahus kindlustusperioodi sisse.

Seejärel istub töötaja kuni pooleteiseaastase lapsega ja tööandja ikka selle eest maksma pensionimaksed, seega on see aeg ka kindlustusperioodi sisse arvestatud.

Kuid sellega tuleb arvestada kindlustuskogemus hõlmab pooleteise aasta jooksul vaid nelja lapse hooldamist igaühele. Ehk kui sul on võime ja soov jääda koju ja hoida nelja lapse eest, siis need kuus aastat lähevad kindlustusperioodi sisse. Aga kui perre ilmub rohkem kui viis last, siis seda perioodi ei arvestata. Ja sel juhul võib-olla ei taha naine oma kindlustuskogemust kaotada ja on tööhimuline, isa saab paljulapselise pere eest hoolitseda.

Kui peres on kolm last, hooldusmääruse andmisel kantakse kindlustusstaaži ainult 3 aastat 4,5 aastast, kaotatakse 1,5 aastat. Ja sel juhul, kui noore ema jaoks on oluline kindlustuskogemust mitte kaotada, peaksid pereliikmed teda aitama. Vanavanemad saavad kordamööda lapsi hoida.

Kindral

Kogukogemus on kogu professionaalne tegevus.

Lapse paljunemisele ja kasvatamisele kulunud aeg üldine kogemus mõjub järgmiselt:

• rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub kogukogemuse sees. Seda võetakse arvesse kõigis rahalistes arvutustes: haigusleht, tööstaaž ja pensioni määramine;
• kogukogemus sisaldab ainult 4,5 aastat, mida on kasutatud lapsehoolduseks, olenemata laste arvust.

Eriline

Eriline on soodusteenus, mille kohaselt võib naine ennetähtaegselt pensionile jääda, kui ta töötas rasketes tingimustes professionaalne seade. Lapse kandmiseks ja sünnitamiseks ette nähtud aeg sisaldub täielikult erikogemuses ning mõjutab positiivselt ennetähtaegselt pensionile jäämist.

Kuid lapse hooldamisele kulunud aeg ei kuulu erielamuse hulka, kui selline puhkus ei langenud perioodile enne 1992. aastat. Ainult sel juhul arvestatakse see ka täielikult, me peame sellega arvestama.

Praktikakoha saamise nüansid

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes peaks naine teadma mitte ainult seadusandlikud normid, vaid võta arvesse ka kõiki olulisi nüansse et mitte kaotada väärtuslikku aega, mis mõjutab tema tulevast pensionile jäämist.

1. Tuleb arvestada, et selleks, et kogu dekreedi aeg staaži hulka arvataks, peab naine Venemaal töötama. Või võib ta töötada meie osariigis välismaal, kuid tema eest tehakse maksud maha.
2. Kui juhtus ebaõnne ja laps suri nädala jooksul pärast sündi, antakse sünnitavale naisele aega oma füüsilise ja vaimse jõu taastamiseks. Ta saab kohustusliku võimaluse väljastada haigusleht nii mitmeks päevaks kui vaja, kõik oleneb sünnitanud naise heaolust. Kuid mitte vähem kui 3-7 päeva.
3. Peate teadma, et viienda ja järgnevate laste hooldamisele kulunud ajal ei ole kindlustusperioodi. Kuid see ei lähe asjata, sest paljude laste ema kindlustab oma pensionile jäämise viis aastat varem tähtaeg. See on igati teenitud auhind.
4. Naine saab soovi korral ettenähtud puhkust ise vähendada. Kui töökas töötaja tunneb jõudu tööd teha ja on, kes lapsi valvab, teeb ta otsuse ja kirjutab juhile avalduse. Sel juhul on tema haigusleht suletud ning ta töötab ja saab kogu palga. Sel juhul ei pea te toetusega arvestama.
5. Tulevane ema ei pruugi enne sünnitust üldse puhkusele minna, vaid töötab enda heaks. Selleks tuleb lihtsalt ametivõimudega kokku leppida, avaldusvormi kirjutada, et ta ei soovi haiguslehte võtta, vaid teeb oma tööd edasi. Seejärel algab loendus hetkest, kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kõikide tööpäevade eest saab töötaja palka ega kaota oma staaži.

Rohkem emaks saada sooviva naise kaks vaieldamatut õigust meeles pidama:

• tööandja ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal teda mitte mingil juhul vallandada;
• ülemus ei saa nõuda, et ta läheks ennetähtaegselt tööle, kui see pole ema enda soov.

Arvestades kõiki teadmisi rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, peate prioritiseerima ja otsustama, mis on olulisem - lapsega veedetud aeg või pensioni arvestamise staaži suurenemine.

Video sisaldab Lisainformatsioon rasedus- ja sünnituspuhkuse osas.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on vanema ajutise puude periood, mis on seotud väikese lapse hooldamise vajadusega. Ajutiselt töötu vanema rahalise kahju hüvitab sotsiaalkindlustusfond, mis hüvitab tööandjale enamiku rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatele inimestele hüvitise maksmisega kaasnevast rahalisest kahjust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood jaguneb kaheks perioodiks:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, millele on õigus ainult lapse emal. Registreeritud rasedale antakse puhkust tööandja avalduse kirjutamisel. Minimaalne tasustatud puhkuse periood on 140 päeva, millest 70 on sünnieelse perioodi ja 70 päeva eest. sünnitusjärgne periood. Sünnitustüsistustega naise puhkus on 156 päeva ning kaksikute emal antakse taastumiseks aega 194 päeva.
2. Lapsehoolduspuhkus, mida võib anda lapse emale või isale, samuti igale teisele lapsega seotud isikule ja lapse eestkostjale. Puhkuse periood võib olenevalt lapsevanema soovist olla 1,5-3 aastat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töötajal lubatud töötada nii osalise tööajaga kui ka kaugtööna, kui tekib tööandja ja töötaja vastastikune vajadus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimusi seadusega määratud aja jooksul reguleerib otseselt töötaja.

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat vallandada, samuti sundida teda ennetähtaegselt tööle naasma. Töötaja ise saab lapsehoolduspuhkusel või isegi rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aega lühendada oma äranägemise järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja staaži

Artikkel 11 föderaalseadus Nr 173 reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamist tööstaaži hulka. Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ametlikult tööl, on tal endiselt avatud tööpäev tööraamat ja tööandja teeb igakuiseid sissemakseid Pensionifond. Seega koguneb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötajale staaž.

Huvitavad faktid

Venemaal läbi viidud küsitluste kohaselt küsimusele "Kui kaua teie rasedus- ja sünnituspuhkus kestis?" vastused jagunesid järgmiselt: 34% - 2-3 aastat; 19% - pärast dekreeti koju jäämine; 16% - 1,5 kuni 2 aastat; 12% - 1 kuni 1,5 aastat; 10% - vähem kui 6 kuud; 9% - alates 6 kuust. kuni 1 aasta.

Oluline on teada, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž läheb inimestele, kes võivad staažilt ennetähtaegselt pensionile jääda. Esiteks on sellisteks elanikkonnarühmadeks sõjaväelased, õpetajad ja muud spetsialistid. On tavaks öelda, et selliste elukutsete esindajatele omistatakse eriline tööstaaži. Tööstaaž hõlmab siin kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aega, kuid mitte lapsehoolduspuhkuse aega.

On mõned erandid, kui staaži kogutakse täismahus rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud inimesele. Jutt käib inimestest, kes jäid rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 6.10.1992.

Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal teeb tööandja pensionifondi viiteid ka teatud protsendi ulatuses töötajale makstava hüvitise summast.

Seega hüvitab lapsehoolduspuhkuse aja ja esimesed 1,5 aastat lapsehoolduspuhkust isikule osaliselt riik. Kui vanem on avaldanud soovi jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kauemaks kui 1,5 aastat (kuni lapse 3. sünnipäevani), lõpetatakse väljamaksed sotsiaalkindlustusfondist ning tööandja maksab töötajale oma eelarvest alammäära. seadusega lubatud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale.

Venemaal 1917. aastal vastu võetud dekreedi "Rasedus- ja sünnitushüvitise kohta" kohaselt on tavaks nimetada rasedus- ja sünnituspuhkust. Selles dokumendis kehtestati esmakordselt maailmas naisele seoses lapse sünniga tasuline puhkus, mis säilitab õiguse jätkata töötamist.

Alates 2013. aastast on kehtestatud, et töötaja tööstaaži võib arvata kuni 4,5 aastat, mis veedeti lapsepuhkusel. Seega saab üks vanem kolme aastal sündinud lapse eest hoolitseda 1,5 aastat erinev aeg ja ärge muretsege töökogemuse katkemise pärast. Varem maksimaalne tähtaeg dekreedil olemise aja arvestamine staažiga oli 3 aastat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab lapse ema 70 kalendripäeva enne sünnitust (ca 6-7 raseduskuud). Üldlevinud on iga-aastane kalendripuhkuse kombineerimine rasedus- ja sünnituspuhkusega, mil naine läheb veidi varem puhkusele, et pühendada rohkem aega sünnituseks valmistumisele ja vältida stressitegureid.

Advokaat räägib rasedus- ja sünnituspuhkusest

Puhkuse taotlemiseks kirjutatakse avaldus tööandja nimele ja esitatakse dokumendid, mis kinnitavad raseda registreerimist. Puhkuseperioodi arvestuse saamiseks peate võtma ühendust ettevõtte raamatupidamisosakonnaga. Kõik raamatupidaja poolt puhkusele minevale inimesele tehtud maksed hüvitab sotsiaalkindlustusfond.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumaeg on 140 päeva, mille iga eest saab naine hüvitist, mille suurus sõltub tema aastapalgast. Kui naine juba teab, et on kaksikutest rase, võib ta saada hüvitist kogu 194 puhkusepäeva eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Lapsehoolduspuhkust võib võtta kumbki vanem. Kui kahe vanema abielu ei ole ametlikult registreeritud, peab dekreedi andmiseks lapse isa ametlikult isaduse kinnitama. Rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud inimesele maksab sotsiaalkassa raha igakuine hüvitis 40% ulatuses palgad. Hüvitise maksimaalne ja minimaalne lubatud suurus on reguleeritud seadusega.

Ainult esimesed 1,5 aastat lapsehoolduspuhkust saab vanem rahaline abi. Seejärel saab töötaja omal algatusel dekreeti pikendada veel 1,5 aasta võrra või naasta tööle.

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.

Lugemisaeg ≈ 3 minutit

Naised, kes kasvatavad last, katkestavad oma töö umbes 3 aastaks. töötegevus. Ja kui lapsi on kaks või kolm ja nad sünnivad aastase vahega, on vaheaeg 6 ja rohkem aastaid. Tänast majanduslikku tegelikkust arvestades on eriti oluline teave selle kohta, kas kuni 3-aastase lapse vanemapuhkus pensioni saamiseks arvatakse staaži hulka.

Oluline määratlus

Lapsehoolduspuhkust antakse emale, isale või muule lähisugulane lapsed sünnist kuni 3 aastani. Tööseadustiku järgi säilitab naine kogu selle aja oma töökoha.

Iga kuu saab avalduse esitanud isik 40%. keskmine kuupalk. Kehtib piirang - väljamakseid tehakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

lapsehooldusperiood

On osa pensionikogemusest

Tööseadustiku artikkel 256 sätestab, et Vene Föderatsioonis kehtiva tööstaaži määramisel võetakse arvesse lapse eest hoolitsemise aega:

• üldine;
• pidev;
• eriala järgi.

Sellest lähtuvalt võetakse pensioni suuruse arvutamisel arvesse ka puhkust.

Arvutamisel pensionimaksed, 2014. aastani kehtinud seadusandluse järgi arvestati ainult aega sünnist kuni 1,5 aastani. Kuni 3-aastane periood võrdub tasustamata puhkusega. Sellest tulenevalt kindlustus katkes.

Alates 2014. aasta jaanuarist on muudatustega seadusandluses kehtestatud staaži hulka arvatava puhkuse maksimaalne kestus. See hakkas olema mitte 3, vaid 4,5 aastat.

See tähendab, et naine või muu isik saab hooldusõiguse kahe või enama lapse eest täpselt kuni 1,5 aasta vanuseni. Sellest tulenev 4,5 aastat puhkust arvestatakse kindlustusperioodi sisse.

Lapsehoolduspuhkus

Mõju väljamaksetele

Puhkusel olevad naised kahtlevad mitte ainult selles, kas kuni 3-aastane staaž on pensionis. Murekohaks on maksete suurus.

Kindlustusmaksete arvutamisel seoses pensionile õigust andva vanuse saabumisega ei võeta arvesse mitte ainult tööstaaži, vaid ka IPB - üksikisiku arvu. pensionipunktid. Neid arvutatakse igal aastal ja need määratakse PF-i sissemaksete summa järgi.

Küsimusele, mis on paljude vene emade jaoks äärmiselt aktuaalne - kas kuni 1,5-aastase lapse hooldamise puhkus pensioni saamiseks arvestatakse staaži hulka, on kehtivates õigusaktides täpne vastus. Siiski tuleb meeles pidada, et kuni 3-aastase lapsehoolduspuhkuse arvestamisel pensionis kehtivad muud standardid ja reeglid. Ja neid on ülimalt kasulik teada igal lapsehoolduspuhkusele jäänud inimesel.

Kas staaži hulka arvestatakse lapsehoolduspuhkust kuni 3 ja 1,5 aastat pensioni saamiseks - seadusandlikud normid

Põhiseaduses on kirjas põhimõtted, mille järgi on Vene Föderatsioonis tagatud emaduse ja lapsepõlve kaitse ning seadusandlus annab väikelaste vanematele üsna palju lisatagatisi. Näiteks toetuste maksmine, võimalus saada lapsele vajalikku hooldust, emakapital ja muud eelised ja eelistused. Eelkõige üks sarnased tüübid Täiendavaks sotsiaalseks kaitseks vanematele on võimalus arvata pensioni saamiseks vajaliku staaži hulka ka laste eest hoolitsemisel veedetud eluperioodid.

Küll aga teeb pensionisüsteem üsna sageli läbi suuremahulisi reforme. Seetõttu on igal lapsevanemal ja töötajal kasulik teada kehtivaid standardeid ja põhimõtteid, mille järgi pensioni kujundatakse ja selle saajatele nõudeid kehtestatakse. Selle küsimuse õiguslik regulatsioon on sätestatud järgmiste normatiivdokumentidega:

Kas staaži hulka arvestatakse vanemapuhkust kuni 1,5 aastat pensioni saamiseks

AT levinud juhtumid, Venemaa seadusandlus annab noortele vanematele võimaluse hoolitseda oma laste eest nii, et need perioodid võetaks täiel määral arvesse nende perioodidena, mis annavad õiguse saada vanaduskindlustuspensioni - seda saad ju taotleda ainult siis, kui sul on tööstaaži või tööstaaži. Siiski on teatud piirangud ja nõuded, mida vanemad peavad teadma.

Enamasti makstakse kuni 1,5 aastat lapsehoolduspuhkust töötaja kohta. Selle puhkuse ajaks jääb kindlustusstaaž hooldajale, kui ta oli enne puhkusele minekut ametlikult tööl ja kindlustusstaaž välja töötatud. Töötute puhul ei arvestata lapsehoiukogemust.

Seadusega on sätestatud peamine piirang puhkuseperioodide maksimaalsele kestusele, mille jooksul antakse õigus saada tööstaaži. Kokku saab inimene elu jooksul seda puhkust kindlustusregistrisse kanda mitte rohkem kui kuus aastat.

Seadusandlus võimaldab hoolitseda laste eest kõigi eelistustega, mitte ainult otse nende emade, vaid ka isade või teiste sugulaste eest. Seega, kui üks vanematest on olnud juba neli korda rasedus- ja sünnituspuhkusel, oleks mõistlik säästa pensioni saamise õigust teise vanema või muu sugulase puhkusele saatmisega, kes pole veel seadusega kehtestatud piirmäära ammendanud.

Spetsiaalseid kogemusi, nagu õpetamine või meditsiiniline kogemus, ei arvestata ega arvestata lapse hooldamise aja kohta. Kuid avaliku teenistuse staaži võetakse arvesse igat liiki hoolduspuhkuse puhul.

Kas staaži hulka arvestatakse vanemapuhkust kuni 3 aastat pensioni saamiseks

Igal vene vanemal või lapse sugulasel on õigus jääda lapsehoolduspuhkusele mitte ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni, vaid ka kuni kolmeaastaseks saamiseni. Poolteist kuni kolm aastat ei ole aga enam tagatud keskmise töötasu väljamaksmine – väljastatakse vaid minimaalne, ebaoluline toetus. Ja vastavalt sellele ei kuulu kindlustusperioodi hulka kuni 3-aastaste laste hooldamise periood.

Ainsad erandid sellest korraldusest on juhud, kus vanem töötas välja staaži kuni 1992. aastani, mil need perioodid loeti vana seadusandluse kohaselt täies mahus staaži hulka. Sama kehtib ka erikogemuse – põhjamaise, meditsiinilise või pedagoogilise – omandamise kohta. Avaliku teenistuse staaž, nagu ka kuni 1,5-aastase lahkumise korral, arvestatakse kõnealuse puhkuse ajal täies ulatuses.

Lisaks arvestatakse staaži hulka olenemata nende pikkusest lapsehoolduspuhkus, et arvutada välja vajalik tasustatud haigusleht, mille maksimaalne suurus sõltub samuti otseselt tööstaažist. Töötaja ajutisest puudest tingitud haiguspuhkuse tasu suuruse osas arvestatakse aga kõnealustele puhkeajale eelnevaid perioode, mida kasutati imikute hooldamiseks.