Rasedus on tulevase ema jaoks ime ja lapse saamine on tõeline rõõm mõlemale vanemale. Kuid lisaks meeldivale tülile riiete ja turvahälli valimisel tuleb beebil täita mõned formaalsused, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine.

Rasedusest ja sünnitusest tingitud puue

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Kinnitatud on 2019. aasta rasedusest ja sünnitusest tingitud puue.

Töövõime kaotus vormistatakse teatud periood arsti poolt määratud. Vajadusel, näiteks tüsistuste korral, suurendatakse selle kestust.

Mida peaks naine tegema?

Rasedal naisel on õigus mitmele:

• ühekordne makse seoses lapse sünniga - ühel vanematest on õigus seda saada;
• maksed õigeaegse registreerimise eest sünnituseelne kliinik- maksesumma erineb sõltuvalt piirkonnast (minimaalne, 512 rubla);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse toetus.

Seadusandlik regulatsioon

Normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad küsimust, mis kuul nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, on samuti 2011. aasta föderaalseadus nr 197.

Lisaks saate keskenduda ministeeriumi korraldusele sotsiaalne areng aastast 2011.

Loetletud seadusandlik materjal sätestab, et haiguslehe väljastamisega tegeleb sünnituseelse kliiniku naistearst, kelle juures rase on registreeritud.

Haigusleht väljastatakse ühekordsena - kogu sünnituseelse ja -järgse aja jooksul vabastab see vajadusest lahendada vormiküsimused kohe pärast lapse sündi. Arst määrab, millisel raseduskuul töötaja sundpuhkusele läheb, kuna arvestab lapse sünni aega.

Oluline on kohe koos arstiga otsustada, millised tähtajad haiguslehel näidatakse:

• sünnitusabi - enamikul juhtudel kasutavad neid konsultatsiooniosakonna arstid;
• rasedusaegne - ultraheli arstid kasutavad, see on 14 päeva vähem kui sünnitusabi, seega ei ole soovitatav seda väljastada naistele, kes ei tunne end hästi ja soovivad kiiremini puhkusele minna.

Mis kuul nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Mis raseduskuusse nad lähevad Rasedus-ja sünnituspuhkus?

See sõltub mitmest tegurist:

1. Enamasti kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 7 kuud. Sarnane periood koostatakse ka siis, kui ebasoodsatest tingitud hüvitisi ei ole keskkond elukoht või töökoht.
2. Kui rasedus on mitmikrasedus (oodatud on rohkem kui üks beebi), siis on töötajal võimalik taotleda rasedus- ja sünnitusega seotud haiguslehte juba 28. rasedusnädalal - 6-7 kuud.
3. Kui positsioonil olev naine elab kehva keskkonnaga kohas, läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele 27. nädalal - 6-7 kuud. Näiteks võib tuua Tšernobõli tsooni.

Registreerimise kord

Haiguslehe saamise kord taandub dokumentide kogumisele, avalduse vormistamisele ja tööandja poole pöördumisele.

Vajalikud dokumendid

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehe registreerimiseks peate valmistuma minimaalne komplekt dokumentatsioon:

1. Invaliidsustunnistus. Juba on märgitud, et selle annab välja sünnituseelse kliiniku arst. Väljastamise kuupäev – kaebuse esitamise päev, kui kontroll tehti. See näitab diagnoosi (koodi), taotlenud töötaja täisnime, puhkuse kestust. Tähtis, et haigusleht peab tööandja täiendavalt täitma. Pärast registreerimise lõpetamist ei tohi dokument sisaldada rohkem kui kahte parandust, vastasel juhul ei võeta seda FSS-i kaalumiseks vastu.
2. Tõend eelmise kahe aasta töötasu kohta. Tuleb välja arvutada hüvitiste suurus, mida makstakse seoses raseduse ja sünnitusega. Kui töötaja töötab hiljuti uuel töökohal, on ta kohustatud esitama eelmise töökoha palgatõendi töötegevus... Selleks peate võtma ühendust raamatupidamisosakonnaga, mis asub aadressil eelmine koht töötage ja esitage taotlus. Tõendi puudumisel arvestatakse kuud, mille eest palk on teadmata, vastavalt miinimumpalga väärtusele.
3. ... Seadusandja ei kehtesta kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ühtset ametlikku vormi, seetõttu koostatakse taotlus mis tahes kujul.

Taotlus peab sisaldama järgmist sisu:

• "Dokumendi päis" - selle isiku täielik nimi ja ametikoht, kellele see läbivaatamiseks esitatakse, avalduse esitanud töötaja täisnimi ja ametikoht;
• dokumendi nimi - "Avaldus" kirjutatakse vahetult alla rea ​​keskele;
• põhisisu on märge rasedus- ja sünnituspuhkuse vajadusest ja rasedus- ja sünnitushüvitiste tekkest;
• nõutavad andmed - taotluse läbivaatamiseks esitamise kuupäev, allkiri.

Hüvitiste saamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad saavad hüvitist, kui nad ei tööta edasi.

Töötasu ja hüvitist korraga saada ei saa – selle nõude täitmata jätmine toob kaasa vastutuse ebaõnnestumise eest.

Toetuse suurus märgitakse haiguslehel koos palgad või ettemaksuna ühekordse väljamaksena.

Suurus

Raseduse ja sünnituse tõttu peate:

1. Määrata töötaja töötasu kahe eelneva tööaasta eest. Selleks on vaja teada 24 kuu palga suurust ja see siis kokku liita.
2. Jagage saadud arv 730-ga (päevade arv kahe aasta jooksul).
3. Seejärel korrutage väärtus rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud päevade arvuga (see teave on märgitud töövõimetuslehel).

Pärast hüvitise arvutamise lõpetamist võrreldakse selle suurust kehtestatud maksimum- ja miinimumväärtustega.

Mis on kestus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus sõltub mitmest tegurist:

• ühekordse rasedusega, millega ei kaasne tüsistusi, paistab silma 14 päeva - 7 päeva enne ja pärast sünnitust;
• juures mitmikrasedus rasedus- ja sünnituspuhkus on 194 päeva;
• kui raseduse või sünnituse ajal täheldati tüsistusi, pikendatakse puhkuse kestust 156 päevani.

Kas ma saan varem või hiljem lahkuda?

Saate varem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kui väljastate enne teda iga-aastane puhkus... Vastavalt kehtivale seadusandlusele on tööandja kohustatud tagama naisele tema soovil põhipuhkuse, sõltumata enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust koostatud ajakavast.

Igal töötaval naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele lahkuvad nad lapse pärast raseduse lõpus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus sõltub teatud teguritest.

Enamik inimesi nimetab rasedus- ja sünnituspuhkust ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks, mis algab pärast 30. rasedusnädalat (seitse kuud).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode iseloomustavad erinevad pikkused ja vastavalt ka erinevad rahalised maksed:

1. Kehtiva seadusandluse kohaselt peab rasedus- ja sünnituspuhkus, mis algab 30. rasedusnädalal, kesta 140 päeva. See on tingitud asjaolust, et naine peab olema puhkusel 70 päeva enne ja pärast sünnitust.
2. Sünnitusaegsete tüsistuste korral pikendatakse puhkust 86 päevani.
3. Kui naisel on kaks või enam last, siis tema sünnitusjärgne puhkus uuendatakse automaatselt kuni 110 päevaks.

Naise puhkuse kestus seoses lapse sünniga Venemaa Föderatsioon... Pärast lapse sündi on emal õigus lapse hooldamiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille kestus võib olla 1,5 või 3 aastat. Ema puudumisel või

teda ilma jättes vanemlikud õigused lapse eest saab hoolitseda lähim sugulane. Selle eesmärgi saavutamiseks võib ta minna ema asemel 1,5 või 3 aastaks lapsepuhkusele.

Lapsehoolduspuhkus algab kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Selle puhkuse kestus on poolteist aastat. Sel perioodil peaks ema saama sotsiaalabi nelikümmend protsenti oma palgast. Abi suurus arvutatakse spetsiaalse valemi abil. Pärast lapse 1,5-aastaseks saamist saab ema rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Sel perioodil väheneb maksete summa oluliselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel läbib vastsündinud ema mitu etappi. See võimaldab tal hüvitist võimalikult õigesti arvutada. Jagades rasedus- ja sünnituspuhkuse teatud perioodideks, erinevad konfliktsituatsioonid(näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise jätkamine pärast poja või ema surma, vanemlike õiguste äravõtmine jne).

Kuidas on õige rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

To tulevane ema jäi lapsehoolduspuhkusele, tuleb eelnevalt kirjutada avaldus personaliosakonda. Sel juhul peaksite andma haiguslehe, mille väljastas sünnituseelse kliiniku arst. Haiguslehe väljastamiseks peab rase naine läbima arstliku läbivaatuse.

Naine ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töövõimetuslehte, kuna ta lahkub sellele lapse eest hoolitsema. Selleks tuleb lihtsalt kirjutada tööandjale avaldus. Sel perioodil on ema täiesti terve, kuid läheb puhkusele lapse pideva hoolduse vajaduse tõttu.

Sünnitustoetuse maksmise aluseks on raseda töötasu. Toetuse piirmäär on 207 123 rubla kogu puhkuseperioodi eest. Iga päev saab rase naine toetust 1479,45 rubla. Makstav summa on vaid nelikümmend protsenti raseduse ja sünnituse eest makstavast summast.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele jääb emale rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal oma töökoht.

Haiguspuhkuse hüvitisi maksab tööandja.

Töölepingu tähtaja lõppedes võib naise koondada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Samuti saab rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise arvu vähendada vastavalt ettevõtte lõpetamisele. Samal ajal jätkab naine osakonnas toetuste saamist Sotsiaalkindlustus... Tema summa on peaaegu poole väiksem.

Raseduse ja sünnituse eest saab rase ühe summa. Lapsehooldustasu on igakuine sotsiaalabi... Sünnitushüvitist võivad saada ainult naised, kes on ametlikult töötanud vähemalt kuus kuud. Samuti makstakse hüvitisi neile naissoo esindajatele, kes said stipendiumi või olid arvel kohalikus Tööhõivekeskuses.

Lapsehooldustoetust võivad saada absoluutselt kõik naised, kes olid arvel sünnieelses kliinikus. Neid saab iga pereliige asendada ainult siis, kui selleks on väga mõjuvad põhjused. Kui lapsehooldustasu väljastatakse teisele isikule ilma hea põhjus siis karistatakse seda seadusega. Naissoost esindaja võib dekreedist taganeda enne määratud vanust. V sel juhul lapsehooldustasud lõpetatakse.

Nagu eespool mainitud, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus poolteist aastat. Vajadusel võib naine seda suurendada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Samal ajal väheneb oluliselt talle makstava makse summa. Iga teine ​​pereliige võib saada makseid ema haigestumise korral. Nende registreerimiseks on vaja sotsiaalteenuste keskusele esitada dokumendid lapsega suhtlemise taseme, samuti tema ema haiguslehe kohta.

Kogu vajaliku teabe rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta saate videost:

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi Tähelepanu, ainult TÄNA!

Raseduse ajal ja pärast lapse sündi on lapseootel emal palju uusi muresid. Aja ja vaeva säästmiseks tuleb paljud "tegevused" eelnevalt läbi mõelda.

Puhkus on alati kauaoodatud ja rõõmus sündmus, eriti kui puhkuseks on rasedus- ja sünnituspuhkus. Naisele antakse see selleks, et lapseootel ema saaks tööst puhata, puhata, jõudu koguda ja lapse sünniks valmistuda. Mida peaks naine teadma ja tegema enne sellisele puhkusele minekut?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine: saame haiguslehe

Iga lapseootel ema peab rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajaks teadma järgmist: praegu antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 30. rasedusnädalal, kui naine ootab üht last, ja 28. rasedusnädalal, kui sünnib kaks või enam last.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate esitama töö- või õppimiskohas ajutise töövõimetuse tõendi (nn haigusleht). Raseda saab töövõimetuslehe seal, kus ta on arvel - sünnitusjärgses kliinikus (registreerimiskohas) või eraarstikeskuses (samas peab arstikeskusel olema tegevusluba rasedate teenuse osutamiseks ja tõendite väljastamiseks töövõimetus).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus hetkel üksikraseduse ja tüsistusteta sünnituse korral 140 kalendripäeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust), sünnitusjärgsete tüsistuste korral 156 päeva. (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust - haiglas väljastatakse väljakirjutamisel täiendav "haigusleht" 16 päeva), mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 194 päeva (84 päeva enne sünnitust). ja 110 päeva pärast sünnitust), rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kokku , see hõlmab sünnieelset ja sünnitusjärgset perioodi ning see antakse naisele täies mahus, olenemata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust. See tähendab, et puhkus antakse kohe 140 kalendripäeva (või rohkem) perioodiks ja olenemata sellest, mitu päeva te kasutasite enne sünnitust. Näiteks kui sünnitus toimus 10 päeva varem arsti poolt eeldatud kuupäevast ja sünnieelne puhkus oli 60 päeva, suurendatakse sünnitusjärgset perioodi automaatselt 10 päeva võrra, see tähendab, et see ei ole enam 70 päeva, vaid 80.

Kui sünnitus on enneaegne ja tuli enne, st. enne töövõimetuslehe vormistamist raseduse ja sünnituse kohta ning sündis elus laps, siis väljastab töövõimetuslehe ravi- ja ennetustööasutus (tavaliselt sünnitusmaja), kus sünnitus toimus, 156 kalendripäevaks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev on vajalik oma arstiga eelnevalt kontrollida, et kõik jooksvad asjaajamised tööl aeglaselt lõpule viia, kõik juhtumid eelnevalt üle anda ja puhkuse ajal teie tööülesandeid täitvad töötajad kurssi viia.

Pärast töövõimetuslehe saamist peate hoolikalt kontrollima kõiki andmeid, perekonnanime, eesnime, isanime, aadressi ja töökoha õiget kirjapilti. Selles dokumendis on lubatud maksimaalselt kaks redaktsiooni. Iga parandus peab olema kinnitatud fraasiga "arvata parandatuks", arsti allkirja ja raviasutuse pitseriga. Edasi esitatakse töövõimetusleht töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda.

Üldine sertifikaat

Alates 2006. aasta jaanuarist, rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkudes, hakkasid rasedad vastu võtma spetsiaalne dokument- üldine sertifikaat. See on loodud rasedate ja sünnitavate naiste arstiabi kvaliteedi parandamiseks.

Lapseootel sünnitaja saab sünnitunnistuse sünnituseelses kliinikus (riigi või munitsipaaltervishoiuasutuses, mis annab tasuta arstiabi naised raseduse ajal ja omavad arsti tegevusluba erialal "Sünnitus ja günekoloogia") passi või muu isikut tõendava dokumendi esitamisel (näiteks sõjaväelastel on selleks ohvitseri isikutunnistus või sõjaväekaart, lapseootel alla 14 a. vanus , - sünnitunnistus), kohustusliku ravikindlustuse poliis ja kohustusliku pensionikindlustuse tõend. Kui naisel ei ole kohustusliku tervisekindlustuse kindlustuspoliisi, kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistust või elu- (viibimiskohta) registreerimist kinnitavat dokumenti, tehakse üldtõendi vastavatesse veergudesse märge selle põhjuse kohta. dokumentide puudumine. Tõendi väljastamise aeg langeb kokku rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisega ja toimub kell (mitme raseduse korral - kell) munitsipaalasutused tervishoid, naise jälgimine raseduse ajal ja leping FSS-iga (Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond).

Üldise tõendi täidab arst. Tuleb meeles pidada, et sünnitunnistuse saavad mitte tulevased lapsed, vaid naine. Seetõttu on suvalise arvu laste kohta ainult üks tunnistus. Sünnitunnistus on range vastutuse dokument, mis annab raviasutustele õiguse saada sularahas väljamakseid raseduse või sünnituse korraldamise eest. Sünnitunnistus koosneb mitmest osast: selgroost, neljast kupongist ja sünnitunnistusest endast. Dokumendi väljaandmise fakti kinnitamiseks on vaja selgroogu. Ta jääb sünnituseelsesse kliinikusse või raviasutus, milles tõend väljastatakse, Tõendi väljastamisel jääb naiste konsultatsioonile kupong nr 1, kusjuures rasedal ei ole õigust kupongi nr 1 mitte anda, isegi kui ta pole arsti tööga rahul. Kupongi nr 1 eest ei maksta ainult juhul, kui naine sai tasulisel alusel arstiabi. Isikut tõendavate dokumentide puudumisel üldsertifikaati ei väljastata.

Sünnitunnistuse kupong nr 1 on ette nähtud lapseootel emale ambulatoorselt osutatud teenuste eest tasumiseks. Sünnitunnistuse kupong nr 2 on mõeldud sünnitusmaja poolt osutatavate teenuste eest tasumiseks. Kupongi ei maksta ainult siis, kui juhtub tragöödia (surib ema või beebi) või kui sünnitus viidi läbi ärilistel alustel. Kupongid nr З-1 ja 3-2 on mõeldud lapse ambulatoorse jälgimise eest tasumiseks esimesel eluaastal.

Veel üks puhkus pluss rasedus- ja sünnituspuhkus?

Soovi korral võid taotleda teist iga-aastast tasustatud tööpuhkust ja kasutada seda vahetult enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, olenemata tööstaažist selles organisatsioonis (st isegi kui naine on selles organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud , tal on selline õigus). See õigus on tagatud artikliga 260 Töökoodeks RF.

Sünnitunnistuse kupongidega nr 2 ja nr 3-1 ja 3-2 väljastab sünnieelne kliinik raseda käes koos vahetuskaardiga esitamiseks sünnitusmaja ja on temaga enne sünnitust. Sünnitunnistuse väljastamise fakti kinnitab kanne vahetus- ja ambulatoorsetel kaartidel.

Kui naine ei ole mingil põhjusel sünnitunnistust saanud, pole ühelgi sünnitusmajal õigust temast selle dokumendi puudumise tõttu keelduda.

Muud dokumendid

Kõigi jooksvate asjade aeglaseks lõpuleviimiseks peate eelnevalt oma arstiga rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäeva kontrollima.

Teine dokument, mille saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes, on tõend raseduse varases staadiumis (enne) registreerimise kohta. See abi naine pääseb asutusse, kus teda raseduse ajal jälgiti, kui ta oli eelnevalt arvel.Tõend koos töövõimetuslehega antakse raamatupidamisele. Selle tõendi alusel makstakse ühekordne summa... Selle hüvitise maksmise eesmärk on julgustada rasedaid pöörduma võimalikult varakult eriarstiabiasutustesse, mis peaks vähendama raseduse ja sünnitusega kaasnevat riski, sest varajane diagnoosimine ja haiguste ennetamine on üks sünni põhikomponente terve laps... Kahjuks on selle toetuse summa praegu väike - ainult 300 rubla.

Vahetada kaarti sünnitusmaja, haigla sünnitusosakond, sünnituseelse kliiniku info raseda kohta on dokument, mis väljastatakse aastal ja sisaldab andmeid varasemate raseduste, sünnituse ja selle raseduse kulgemise tunnuste kohta. Vahetada kaarti tuleb alati kaasas kanda. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist igal arstivisiidil vererõhk, kaal, testi tulemused.

Kõigi loetletud dokumentide saamisel peate väga hoolikalt kontrollima kõiki dokumentidesse sisestatud andmeid. Kõik parandused peavad olema kinnitatud arsti allkirja ja raviasutuse pitseriga.

Marina Ershova
Sünnitusarst-günekoloog, Moskva

Arutelu

kahju, et ma seda artiklit varem ei lugenud, väga kasulik, õppisin palju, aitäh!

Ekaterina, kas õpilastel on rasedus- ja sünnituspuhkus? Käisin tundides ja sain iga kuu kuni 8 kuud stipendiumi ja siis võtsin arstilt tõendi ja lubati seanss ennetähtaegselt läbida. Möödas, suvi möödas ja jälle õppige! Või räägid sa lapsehoolduspuhkusest?

25.11.2008 17:31:21, Eugene

Olen üliõpilane, pärast 30 nädalat jätkasin tundides käimist. selle alusel keelduti mulle rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmisest. kas see on seaduslik?

11.11.2008 11:49:59, usk

mis siis, kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnituspuhkust maksmast? kuidas seda vältida7

26.10.2008 01:14:59, ekaterina

Alates selle aasta kevadest on lühikese ajaga registreerimistoetust tõstetud 325,50 rublani. Alguses sain 300 rubla ja siis pidin selle tohutu 25,50 rubla eest uuesti tulema.

Kommentaar artiklile "Rasedus- ja sünnituspuhkus: me lahendame formaalsused"

Ajad segamini lapsehoolduspuhkuse ja lapsepuhkuse. Ärge eksitage inimesi! Dekreet on haigusleht 70 päeva, see on Küsimus: 1. Kuidas tööl puhkust võtta, milleks mul on õigus Kui rasedus- ja sünnituspuhkus, kas mul on vaja haiguslehte? hoolduspuhkus...

Arutelu

Sain aru, et eestkoste alusel rasedus- ja sünnituspuhkust ei anta. Aitäh!

Haigusleht, mis kuni lapse 70-päevaseks saamiseni ja mida makstakse 100 protsendi ulatuses, ei kuulu kindlasti teile eestkoste eest, see on ainult lapsendajatele. Eestkostemääruse alusel saate alates määruse tegemise kuupäevast võtta lapsehoolduspuhkust kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks. Kuni pooleteise aastaseks saamiseni saab laps toetust 40 protsenti eelmise 2 aasta töötasust. Kuid sellel hüvitisel on ka miinimum- ja maksimumpiirangud.

14.01.2015 18:06:36, raamatupidaja_

Saate palgata töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele. See tähendab, et alates raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse kuupäevast Vaadake tööseadustiku artiklit 255, nagu see on konkreetselt kirjutatud - PUHKUS raseduse ja sünnituse jaoks.

Arutelu

Saate palgata töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele. See tähendab, et alates raseduse ja sünnituse haiguslehe kuupäevast on see kindlasti võimalik. Põhimõtteliselt arvan, et seda on võimalik võtta ka sõnastusega "põhitöötaja haiguse ajaks", aga see on kategooriast "täpselt ei mäleta, aga kohtasin kuskil..."

Kui ma küsimusest õigesti aru sain, siis kirjutan, kuidas meil oli - Meie õpetaja käskkiri algas märtsis, kuid ta hakkas novembris haiguslehel istuma (saate aru, esiteks on ta 35-aastane ja kauaoodatud laps, 2) aeda minna vähemalt 30 minutit bussiga, 3) päris tatt, rotaviirused, ühesõnaga oleksin ka haiguslehel, üldiselt 1. veebruarist anti meile uus õpetaja .

Kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 nädalat varem? Rasedus- ja sünnituspuhkus: lahendame formaalsused. Kasumlikum on kirjutada töökoha puhkusest puhkusekiri, töötada paar kuud ja minna uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele ning siis jälle puhkusele.

Millal saada rasedus- ja sünnituspuhkust? LCD, sünnitusmaja, kursused, kallis. keskused. Rasedus ja sünnitus. Tööl lihtsalt ütle, et 3. detsembrist lähed lapsepuhkusele ja kõik, ise teavad korraldada, siis tood, kuidas haiguslehte saada. Olen nädala pärast rasedus- ja sünnituspuhkusel...

Arutelu

Haiguslehte väljastatakse ainult igapäevaselt. Seetõttu on parem tulla varem.

aga küsida võib: ja tööl just sünnituspäevast ei ilmu ilma haigusleheta? Sa lihtsalt ütled, et sellisest ja sellisest kuupäevast dekreedis ja kõik?
vau! ja mõtlesin tuua haiguslehe ja avalduse ning sellega avada ...
Kuidas ma saan teile nüüd ilma paberiteta öelda, et ma ei tööta alates 01.12 ?!

Lapsendamise määrus ja saladus. Püüdsin siin vormistada oma juulikuist töölt kadumist seoses beebi lapsendamisega ja seisin silmitsi Küsimusega: Töötaja adopteeris kaheksakuuse lapse. Kas me peaksime talle rasedus- ja sünnitushüvitisi maksma?

Arutelu

Leidsin ka, ehk on kellelgi kasu:
"Palk", 2008, N 2

Küsimus: Töötaja on lapsendanud kaheksakuuse lapse. Kas me peaksime talle rasedus- ja sünnitushüvitisi maksma? Mis ajast ja mis summas on vaja lapsehooldustasu määrata? Millised dokumendid peab töötaja raamatupidamisele esitama?
Sofia Paštaljan, Nižni Novgorodi ehitusettevõtte raamatupidaja

Vastus: Pöördugem artikli 2 punkti 2 juurde. Seaduse N 255-FZ artikkel 10. Selles on kirjas, et kindlustatud isikul on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kui ta lapsendab alla kolme kuu vanuse lapse. Makstakse alates lapse lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni tema sünnikuupäevast.
Teie puhul on laps juba kaheksakuune, mistõttu töötaja rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda ei saa.
Küll aga on töötajal õigus võtta kuni pooleteiseaastase lapse hoolduspuhkust ja saada vastavat toetust. See tuleneb artikli 2. osast. 256 tööseadustik, art. 13 Föderaalseadus alates 19.05.1995 N 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" ja ametisse nimetamise ja maksmise määruse lõige 35 valitsuse hüved lastega kodanikud, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta dekreediga N 865 (edaspidi - resolutsioon N 865). Toetus määratakse lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni päevani, mil laps saab pooleteiseaastaseks (resolutsiooni N 865 lõike 42 punkt a).
Vastavalt otsuse N 865 punktile 44 saab töötaja lapsehoolduspuhkuse kuule eelnenud 12 kalendrikuu eest toetust 40% töökoha keskmisest töötasust. Kus minimaalne suurus toetus on 1500 rubla. kuus esimese lapse hooldamise puhkuse ajal ja 3000 rubla. - teisele ja järgmistele lastele. Lapsehooldustasu maksimumsummat ei tohi täies ulatuses ületada kalendrikuu 6000 RUB
Toetuse saamiseks töökohal peab töötaja vastavalt resolutsiooni N 865 lõikele 50 esitama raamatupidamisosakonnale dokumendid, nimelt:
- taotlus hüvitiste määramiseks (mis tahes kujul);
- hooldatava lapse lapsendamistunnistuse koopia;
- eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse (lapsendamine, surm) koopia, kui ema lapsendatud laps Mitte esimene;
- töötaja abikaasa (kui ta on ka lapsendaja) töökoha tõend, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa vastavat toetust.

L. M. Novitskaja
Osakonna juhataja
õigusaktide jõustamine
kohustusliku valdkonnas
sotsiaalkindlustus
FSS RF
Allkirjastatud printimiseks
17.01.2008

Alla 3 kuu vanuse lapse lapsendamisel, sh surrogaatemalt, väljastatakse töövõimetusleht alates päevast.
lapsendamist kuni 70 kalendripäeva samaaegselt
kahe või enama lapse lapsendamine - 110 kalendripäeva) alates lapse sünnikuupäevast. Naisele väljastatakse töövõimetusleht,
lapse lapsendamine.

Viimati muudetud: jaanuar 2019

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" ei ole juriidiline, vaid igapäevane. Ükski seadus ei sisalda sarnast terminit. See tähendab ajutist mittetäitmist naise poolt töökohustused raseduse ja sünnituse tõttu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tulevane ja edukas ema mitte ainult ei tööta, vaid saab ka teatud sularahamakseid. Artikli lugejad peavad välja mõtlema, kui kaua naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, mida materiaalne toetus talle lubas seadus ja kuidas kõike õigesti korraldada.

Tööseadustik annab naistele õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuigi nimetab seda teisiti. Seaduse kohaselt nimetatakse "dekreeti" rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lühendatult - BiR (tööseadustiku artikkel 255). Ühe lapse standardse, tüsistusteta sünnituse korral on see 140 päeva. Levinud väljend “mine rasedus- ja sünnituspuhkusele” tähendab, et naine lõpetab töötamise. Ta võtab puhkust, et valmistuda lapse sünniks ja teda esimestel elukuudel hooldada.

Seejärel muutub dekreet ema palvel sujuvalt lapsehoolduspuhkuseks - tööseadustiku artikkel 256. Nendel puhkustel on oma eripärad. Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele enda avalduse ja haiguslehe alusel ning selle algust ei määra ei tema ise ega tööandja, vaid naistearst. Arst arvestab seda raseduskuupäevast. Lapsehoolduspuhkuseks piisab ema avaldusest, kes soovis pärast dekreedi lõppemist beebiga suhtlemist pikendada.

Ainult tulevane ema laps. Varem oli ta ainus, kellel lubati hoolduspuhkust. Alates 2007. aastast aga tema vanavanemad, aga ka teised sugulased. See otsus tehakse tavaliselt siis, kui vastsündinu ema on kõrgepalgalisel ametikohal ja suudab pärast tööle asumist paremini hoolitseda rahaline heaolu peredele.

Seadus ei tee vahet lapsendatud ja loomulike laste vahel. Lapsendajal on õigus ka rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui ta üldse perre astub väike laps... See algab lapse ametliku lapsendamise kuupäevast ja kestab kuni 70. elupäevani. Hoolduspuhkusel sammulaps võib minna kas omale lapsendaja ema või tema lapsendaja isa. Ülejäänud sugulastele seda õigust antud juhul ei antud.

Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkumise tähtaeg

Kui mitu päeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva on naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, sõltub järgmistest tingimustest:

• mitmikrasedus või mitte;
• millises piirkonnas lapseootel ema elab.

Tabelis on näidatud, kuidas need asjaolud mõjutavad BiR-i puhkuse sünnieelse osa kestust.

Teatud asjaolud mõjutavad ka kestust sünnitusjärgne periood dekreet.

Kõikidel juhtudel peame silmas kalendripäevi, mitte tööpäevi.

Nagu juba märgitud, määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse arst. Selleks määrab ta esmalt kindlaks esimese raseduspäeva ja lisab sellele siis 210 päeva (30 nädalat). Lapse sünnitamise kogukestus on 280 kalendripäevad või 40 nädalat. Välja antakse tulevane sünnitav naine.

30. nädala lõpus avatakse naisele haigusleht, mille esitamisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lihtsad matemaatilised arvutused (210/30) näitavad, et töötajal on õigus võtta BiR-ist puhkust alates 7. raseduskuu lõpust.

Haigusleht väljastatakse koheselt kogu dekreedi kehtivusaja jooksul, võttes arvesse eriliste asjaolude olemasolu või puudumist. See tähendab, sisse standardne olukord selle kestus on 140 päeva. Töövõimetuslehte on vaja pikendada ainult ettenägematutel juhtudel, mis on mõjutanud BiR-i sünnitusjärgset puhkuseperioodi. Näiteks sündis naisel ootamatult kaks last või oli sünnitus keeruline.

Arstid saavad lapse sünnipäeva määrata vaid ligikaudselt. Tegelikkuses võib sünnitus toimuda nii varem kui ka hiljem kui eeldatav kuupäev. Kuid see ei vähenda ega pikenda dekreedi üldist kestust. Korrigeeritakse ainult selle sünnieelset ja -järgset osa. Eelkõige, kui laps sündis mitte 70, vaid 50 päeva pärast puhkuse algust, on naisel pärast seda sündmust õigus puhata veel 90 päeva.

Määruse andmise kord

Töötaja ei nõustu rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu juhtkonnaga, vaid teavitab sellest ainult juhtkonda.

Kuid kõigepealt läheb ta “huvitava olukorra” 30. nädalal sünnituseelsesse kliinikusse, kus arst vormistab talle haiguslehe kindlast päevast. Kui on juba teada, et rasedus on mitmikrasedus, juhtub see 2 nädalat varem.

Töövõimetuslehega relvastatud töötaja kirjutab juhatajale adresseeritud avalduse, milles palub anda talle BIR-st puhkust (vt dokumendi näidis). Selles palub ta ka temalt tasu võtta rahaline hüvitis raseduse ja sünnituse jaoks ning esialgsel etapil kliinikus registreerimiseks.

Ülejäänud taotlus koostatakse vastavalt tavaline vorm ja sisaldab standardseid üksikasju:

• kellele see on adresseeritud (ettevõtte juhi täisnimi ja ametikoht);
• kelle poolt see on kirjutatud (töötaja nimi ja ametikoht);
• kaasasoleva paberi nimi;
• märge rasedus- ja sünnituspuhkuse aja kohta ja taotlus selle andmiseks;
• taotluste loetelu;
• kirjutamise kuupäev;
• töötaja allkiri.

Koostatud rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldusele tuleb lisada:

• haige inimene ise;
• Vene Föderatsiooni tsiviilpassi koopia;
• tõend, mis kinnitab lapseootel ema õigeaegset registreerimist sünnituseelses kliinikus;
• kaardi või pangakonto andmed talle tasumisele kuuluvate maksete ülekandmiseks (kui naine ei kavatse neid isiklikult kätte saada - raamatupidamisosakonna kassa kaudu).

Esitatud avalduse alusel personaliteenus ettevõte koostab vastava korralduse - "Puhkuse andmise kohta ...", mis näitab selle alguskuupäeva. Neidu tutvustatakse talle, mida ta kinnitab omakäeliselt kirjutatud allkirjaga.

Protseduurilised ja meditsiinilised trikid

Rasedad töötajad on erinevates eluoludes. Mõned naised püüavad mitte nii kaua kui võimalik tööprotsessist välja tulla. Teised aga püüavad varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. See sõltub lapseootel ema tervisest, tema materiaalse kindlustatuse tasemest, lähedaste toetusest (või selle puudumisest).

Nii laiskutel kui ka töönarkomaanidel on omajagu manööverdamisruumi.

Esimene asi, mida ametikohal olev töötaja saab mõjutada, on raseduse alguse päeva kindlaksmääramine, millest alates arvutatakse lapse väidetava sünni kuupäev ja seega ka tema rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise aeg. Naise rasestumise määramiseks on kaks võimalust:

• sünnitusabi - alates viimase menstruatsiooni päevast;
• rasedusaegne - ultraheli pildi järgi.

Erinevus rasedusaja määramisel nende meetoditega on 14 päeva. Sünnitusabi meetod Töötajad, kes soovivad võtta BIR-puhkust võimalikult varakult, kasutavad seda, kuna just tema diagnoosib raseduse kaks nädalat varem kui rasedusaeg. Viimast kasutavad naistöötajad, kes soovivad kauem töötada.

Neile, kes rasedus- ja sünnituspuhkusele ei kiirusta, on teisigi nippe, mis võimaldavad tööpäevi maksimeerida. Olles raseduse alguskuupäeva ühel või teisel viisil kindlaks määranud, ei saa töötavad naised enam haiguslehe avamise kuupäeva korrigeerida - arstid väljastavad töövõimetuslehe täpselt 70 (84, 90) päeva enne ettenähtud kuupäeva. sündi.

Töötaja ei ole aga kohustatud haiguslehte viima raamatupidamisosakonda selle avamise päeval. Ja kuni dokumendi üleandmiseni on tal õigus jätkata tööd ja saada palka. Kuid tema süles haiguslehel pidamise hüvitist temalt ei võeta. Naine hakkab seda saama alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, töövõimetuslehe üleandmist ja avalduse kirjutamist.

Mõnikord lahendatakse kokkuleppel ülemustega küsimus teisiti: naine annab haiguslehe tööandjale, võtab BIR-ist puhkuse, saab toetust, kuid tegelikult töötab edasi. Sellises olukorras antakse talle palga asemel lisatasu - justkui varasemate teenete eest.

KKK

Dekreedi ajal seisavad töötajad silmitsi küsimustega, mille vastused ei ole alati selged inimestele, kes ei mõista juriidilised keerukused... Siin on vaid mõned neist kokkupõrgetest.

Haiguspuhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja selle ajal

Rasedus on paljudele naistele raske katsumus, mis on seotud tervise järsu halvenemisega. Mõned neist kaotavad oma töövõime ammu enne dekreedi jõustumist. Sel juhul on neil õigus väljastada korraline töövõimetusleht, ootamata lapse kandmise 30. nädalat. Lisaks võib rase töötaja haigestuda haigusesse, mis ei ole tema ametikohaga seotud – külmetus, mürgistus vms. Nagu igal teisel töötajal, on tal haigena õigus istuda kodus, kui arst pidas võimalikuks haiguslehte väljastada.

Mõnikord jääb naine rasedus- ja sünnituspuhkusel haigeks. Ja siis on tal ka õigus haiguslehte võtta. Ta suurendab puhkust töövõimetuslehel märgitud päevade võrra. See aga ei ole suur põhjus rõõmu pärast, kuna dekreedile lisatud päevi ei maksta. Kui töötaja on selle asjaoluga rahul, peab ta haiguslehe personaliosakonda või raamatupidamisosakonnale esitama.

Määrusest määrusesse: kuidas avaldust vormistada

Sel juhul kasutatakse "dekreeti" laiemas tähenduses ja see ei hõlma ainult BiR-i puhkust, vaid ka lapsehoolduspuhkust. Kui töötaja soovib, võib see kesta kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni. Sageli õnnestub naisel nii pika aja jooksul uuesti rasestuda.

Sellises olukorras peab puhkaja otsustama, kas ta läheb tööle enne teist dekreeti või saab sellest esimese järjepidev jätk. Kui naine katkestab lapse hooldamise puhkuse ja asub rasedana tööle, siis pärast õigeks ajaks(30 nädalat raseduse algusest) tegutseb tavapärase skeemi järgi: võtab haiguslehe, kirjutab avalduse ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tema esitatud paberi sisu ei erine esimese raseduse omast.

Teine asi on see, kui naine läheb ilma hoolduspuhkust lahkumata. Seejärel väljastanud töövõimetuslehe õige aeg, kirjutab ta avalduse, kus palub praegune puhkus katkestada ja võimaldada talle määratud (sõnades) perioodiks puhkust BiR-is. Avaldusele tuleb lisada konsultatsioonil väljastatud haigusleht.

Kas dekreedi kehtivusajal on puhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimist võetakse arvesse aja arvutamisel, millal naisel on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (tööseadustiku artikkel 121). Tema puhkepäevadel jooksukogemus, ja puhkusepäevad kogunevad. 140-päevase dekreedi eest kogub neid umbes 11. Kui naine enne puhkust BiR-is ei võtnud endale õigust varem töötatud päevade eest puhkust, saab ta selle võtta pärast dekreeti, liites kogunenud päevad.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust

BIR-puhkuse ajal saab töötaja toetust, mis võrdub 100 protsendiga keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikkel 11). Seda arvestatakse kahe viimase aasta kohta. Õigusaktid kehtestavad selle makse alam- ja ülempiirid.

2018. aastal kehtivad järgmised väärtused:

• • • jaanuarist 2018 - 43 674 rubla;
    • alates maist 2018 - 51 380 rubla;

  - minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus ühekordse, tüsistusteta raseduse korral (maksimaalselt - 282 493,4 rubla);

• 60 522,18 rubla - sünnituse minimaalne suurus, kui rasedus on mitmekordne (maksimaalne suurus - 391 455,14 rubla);
• 48 667,32 rubla - minimaalne rasedus- ja sünnitusperiood raske sünnitus(maksimaalselt - 314 778,36 rubla).

2018. aastal tõuseb valitsus 1. jaanuarist, aga ka 1. maist seoses alampalga tõusuga Venemaal ülemine latt. rasedus- ja sünnitustoetus... Ta jätab 61 375 rubla kuus. Aga selleks, et kvalifitseeruda maksimaalne väljamakse, teil peab olema üsna korralik palk - vähemalt 63 tuhat rubla kuus.

Toetus tuleb määrata 10 päeva jooksul alates töötaja vastava avaldusega pöördumise päevast.

Kui rase naine ei tööta

Kui lapseootel emal pole ametlikku töökohta, peab ta taotlema sotsiaalkindlustusametilt (elukohajärgselt) toetust. Sel juhul võib ta arvestada järgmiste riigipoolsete maksetega:

• 613,14 RUB - tasutakse raseda varakult registreerumisel (saavad õppivad või teenivad naised, muidu töötud naised seda ei saa);
• 16 350,33 RUB - ühekordne toetus lapse sünni puhul;
• igakuised lapsehooldustoetused:
  • 3120 rubla - kui ta on esimene;
  • 6131 rubla - kui laps on teine ​​või järgmine.

Igakuised maksed määratud summas töötu ema saab kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni.

Kas teil on selle teema kohta küsimusi? Küsige meie advokaadilt alloleva vormi kaudu või helistage allolevatel numbritel.

Kas teil on küsimusi või selgitusi? Meie eksperdid aitavad teid hea meelega. Kui vajate telefoni teel juriidilist nõustamist, saate veebipõhise konsultandi vormi abil tellida tagasihelistamise ja meie spetsialist helistab teile sobival ajal tagasi.

Lapseootuse ajal on naise meelerahu tagatiseks tema täielik teadlikkus kõigist nüanssidest, mis kaasnevad maksmisega ja tasumisele kuuluvaga.

Tänapäeval on palju peensusi, mida iga naine on kohustatud lapseootuse ajal teadma. Lõppude lõpuks võib nende juriidiliste nüansside mitteteadmine põhjustada ebameeldivaid üllatusi.

Ja sel otsustaval ajal on äärmiselt ebasoovitav muretseda. Siit saate teada, kuidas arvutada väljumisaega. Kogutud teave aitab nii rasedatel endil kui ka nende lähedastel välja arvutada eelseisva dekreedi kuupäeva

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks väljastatakse haigusleht elamukompleksis

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkust, keskmiselt on selle maht 140 päeva. Siia alla käib ka aeg kuni poolteist aastat, sama mõiste alla ka kuni 3-aastase beebi hooldamise aeg. Igaüks neist perioodidest makstakse omal moel, erinev on ainult maksete iseloom ja suurus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hetkeks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva. See b / l väljastatakse vastavalt eeldatavale tarnekuupäevale.

Selline haigusleht väljastatakse absoluutselt kõigile töötavatele rasedatele naistele, pole vahet, kas ta oli sünnieelses kliinikus registreeritud või mitte. Selle haiguslehe saamiseks peate võtma ühendust raviasutusega, mis pakub piirkonnas rasedate naiste ambulatoorset jälgimist.

Seal viivad nad läbi rea teste, määravad raseduse kestuse, võimaliku sünnikuupäeva ja neile antakse b / l. Praeguse järgi Sel hetkel Seaduse järgi lahkub PB&R puhkusele 30. nädalal. Sellistes olukordades on asjakohane 30-nädalane periood, kui ei ole raseda elukoha iseärasusi, ei ole ka raseduse kulgemise iseärasusi. Keskkonnaolukorra seisukohalt ebasoodsates piirkondades elamise korral pikeneb PB&R puhkuse kestus 140 päevalt 160 päevale.

Iga mitmikraseduse korral pikendatakse seda perioodi 194 päevani. Samuti nihkub see vastavalt. Eeldatava haiguslehe perioodi arvutamisel järgitakse kõiki meditsiinilisi nõudeid. 10 nädalat, milleks on kombeks naine enne sünnitust puhkama saata, loetakse lapse lõpliku sünnitamise ajaks.

Sellistel hilised kuupäevad dirigeerimine aktiivne pilt elu võib provotseerida enneaegne sünnitus ja muud soovimatud tagajärjed. Naised vajavad erigraafik toidu tarbimine, pika ja hea puhkus... Nad peavad palju kõndima, enda eest hoolitsema. Sünnituse meeleolu on väga oluline.

Kui see aeg kulub muredele, ametiülesannete täitmisele, võib see loote seisundit negatiivselt mõjutada. Seetõttu on parem mitte võtta asjatut vastutust, võtta riske, otstarbekam on minna lapsepuhkusele just õigel ajal, ilma tööle jäämata.

Saab varem puhkama minna. Selleks tuleb võtta teine ​​puhkus. Kui viimane puhkus oli ammu, siis PB&R puhkusel (raseduse ja sünnituse puhul) tuleb korralik tõus. Tavalist jooksvat puhkust saab võtta nii enne kui ka pärast PB&R puhkust.

Mõned naised eelistavad võtta teise puhkuse, kui laps on pooleteiseaastane. Siis ju peatub kõik sisukas ja puhkusetasu saamine aitab mõneks ajaks rahalist olukorda parandada.

Mõlemal abikaasal on õigus erakorralisele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise põhireeglid

30 nädalat - on aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele!

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise põhireeglid:

• Üksikraseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkusel väljastamise kuupäev 30 rasedusnädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255). Seda arvutatakse kahel viisil: vastavalt viimase menstruatsiooni algusele, sõltuvalt eeldatavast sünnikuupäevast.
• Mitmikraseduste puhul eeldatakse 28-nädalast perioodi.
• Keeruline sünnitus pikendab haiguspuhkuse perioodi 16 päeva võrra.
• Mõnikord saadakse haiguslehte perioodi eest, mil sünnitavat naist raviti haiglas (nii enne kui ka pärast sünnitust). Ainult sellist haiguslehte makstakse erinevalt b / l PBiR-ist. Viimase eest makstakse Vene Föderatsioonis 100%, lihtsa haiguslehe eest saab tasuda teises protsenti tavalisele palgale.

Kui naine ei saanud 30. rasedusnädalal haiguslehte väljastada, on tal õigus seda protseduuri teha mis tahes muul päeval. Sel juhul koostatakse b / l "tagasiulatuvalt", sellele märgitakse 30-nädalasele rasedusele vastavad kuupäevad.

Nii et täpselt 30 rasedusnädalat võib pidada ametlikuks rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevaks. Mitmikraseduse korral nihkub kõik 28 nädala võrra ja keskkonnaohtlikes piirkondades elades - 27 nädala võrra.

Kas peaksin tööl ette teatama rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevadest?

Noor ema rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks säilib töökoht

Kuni noor ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tema koht reserveeritud. Ühelgi tööandjal ei ole õigust palgata vabale ametikohale alaliselt teist töötajat.

Teist inimest saab tööandja tööle kutsuda ainult oma töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. See tekitab teatud raskusi. Ajutisele tööle vastutava isiku leidmine pole ju nii lihtne.

Seetõttu hakkavad teised töötajad enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist paanikasse sattuma, muretsedes, et kui ametivõimud ei leia sobivat asendajat, peavad nad rohkem ülesandeid täitma. Seega, mida oli varem naine kui ta suudab oma juhtkonda dekreedi kuupäevast teavitada, seda lihtsam on tal selliseks olukorraks valmistuda ja sobivat asendajat leida. Sel juhul ei teki meeskonnas pingelisi olukordi ja tülisid. Lisaks ei saa rasedat töölt puudumise eest karistada.

Arvatakse, et rasedus on võimaliku töölt puudumise selge põhjus. Kui varjad oma positsiooni juhtkonna eest, teeb see olukorra keeruliseks, ei luba ära kasutada seaduses sätestatud "mööndusi". Jah, ja juhtimine võib olla meeskonnaliikmele, kes varjab midagi, mis võib tavapärase töörütmi segada.

Tähtajalise lepinguga töötavatele töötajatele on teatud omad. Kui daam tähtajalise lepingu kehtivuse hetkel leiab end "sisse huvitav positsioon”, Siis isegi kui leping aegub, pole teda võimalik vallandada. Ta on lubatud vallandada alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumist.

Praktikas ei taha paljud naised "kurja silma" kartuses rasedus- ja sünnituspuhkusel väljastamise kuupäeva avaldada ega püüa ka oma kohta anda isegi ajutistele asetäitjatele. Nad püüavad pärast sünnitust võimalikult kiiresti tööle minna. Siis saab teine ​​pereliige kasutada õigust jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. See võib olla isa, tädi, vanaema. Ainult see ei kehti.

Kuidas arvutada PB&R ilmumiskuupäev ise

Tavaliselt teatatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev sünnituseelses kliinikus / polikliinikus, kus naist raseduse ajal jälgitakse. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise teemal hakkavad nad rääkima kohe, kui see kauaoodatud sündmus läheneb. Seega, kui soovite seda kuupäeva ette teada, saate arvutused ise teha.

Selleks peate võtma viimase raseduseelse menstruatsiooni 1. päeva ja lisama sellele 30 nädalat. Arvutamisel võib esineda raskusi. On vahe sünnitusabi terminid ja rasedusaegne. Gestatsiooniperiood on seotud embrüo arengu tunnustega. Tema vanus selgub ultraheliuuringu käigus.

Kui selline uuring tehakse varases staadiumis, on rasedusaja määramisel määravaks hetkeks loote suurus, selle arengutase, see tähendab loote tegelikku vanust. Seetõttu arvestatakse rasedusaega viljastumise hetkest, mitte viimase menstruatsiooni kuupäevast. See tekitab mõistete tõlgendamisel omamoodi ebaselgust.

Oluline on arvestada registreerimise aega. Kui tehti uuringud, viidi läbi uuring ja määrati tiinusperioodiks 10 nädalat, siis 20 nädala pärast, peaaegu samal nädalapäeval, väljastatakse naisele haigusleht.

Beebi välimusega seotud maksed

Lapsehoolduspuhkus – tasuline

Pärast lapse sündi tehakse ühekordne väljamakse sotsiaalkindlustusfondidest. Ema annab vajalik pakett dokumendid, saab makse 11 tuhat rubla.

Kui tal on dokumentide kogumine ebamugav või on muid põhjusi, miks ta ise ei saa seda tasu töökohal taotleda, võib isa selle makse üle võtta. Ainult tema saab selle ema see juhend ei saanud seda tööl.

Haigla WSP-d makstakse 140 päeva alusel. Pool - 70 päeva - aeg enne lapse sündi, 70 päeva - pärast. Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes olnud ametlikult mitme tööandja juures üle 2 aasta, siis peavad kõik maksed tegema. Tõsi, kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetust saab ta ainult ühes kohas, millises - otsustab ise. Summa oleneb keskmise palga suurusest.

Kui ta töötab ühe tööandja juures üle 2 aasta, teises kohas vähem kui see periood, siis saate temalt tasuda korraga 2 töökohas / 1 töökohas mõlema töökoha keskmise töötasu alusel, daam ise teeb valiku.

Kui naine töötab kahel kohal, kuid igal pool alla 2 aasta, siis määratakse maksed ühes töökohas. Kus täpselt, valib rase ise.

Ka töötutel noortel emadel on õigus toetustele!

Millal üldine kogemus mitte rohkem kui 6 kuud, siis arvestatakse väljamakseid 1 miinimumpalga alusel. Kui ühe ülaltoodud skeemide kohaselt ei ületa väljamaksete summa alampalgal põhinevate väljamaksete suurust, siis makstakse välja see summa, mis tuleb välja alampalga arvutamisel.

Kui daam ei töötanud täiskohaga, vähendatakse miinimumpalka vastavalt tema tööle. Näiteks osalise tööajaga töötades vähendatakse miinimumpalka 2 korda.

Õpilastel on omad tingimused. Samuti peavad nad tagama oma koolituse osa haridusasutus rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisel haigusleht. Mida nad saavad erialane haridus: kõrgem, sekundaarne, esmane – vahet pole. Peaasi, et õppevorm oleks täiskoormusega. Makse suuruse määrab stipendiumi suurus, mida tavaliselt makstakse kõigile selle õppeasutuse õppuritele.

Töötutel on õigus oma maksetele. Esiteks on see tavaline töötuse puhul, millele nad saavad õiguse ja saavad selle pärast kohalikus CH-s registreerimist. Teiseks on need RUSZN-i maksed, rahvas kutsub seda organisatsiooni siiani: paradiis SOBES.