Iga naise jaoks, kes kavatseb astuda uute emade hulka, haigusleht lapse kandmise ajal on see kõige olulisem dokument. Selline pealtnäha standardne viide on noore ema jaoks ainus hea põhjus numbri saamiseks sotsiaaltoetused, samuti rasedus- ja sünnituslehe haiguspuhkuse kogumise garantii.

Puude arvutamine Haiguspuhkus
ravi Asendi muutmisel günekoloogiga kooskõlas
rase ebamugavustunne

Sellist haiguslehte raseduse ja sünnituse puhul on aga mõnikord väga raske välja arvutada. Kuna igal naisel, olles rase, on õigus teada, kuidas haigusleht arvutatakse ja kui palju ta võib loota, kaalume seda küsimust üksikasjalikumalt.

Kuidas seda väljamakset arvutada?

Töövõimetuslehe saamise aeg võib olla kas alaline või nihutatud, mis mõjutab otseselt selle dokumendi arvutamist ja lapseootel emale hüvitiste arvutamist.

Töövõimetus

Seetõttu ei tasu sulgeda silmi arvutamise nüansside ja töövõimetuslehe väljastamise iseärasuste eest noortele vanematele, kes on huvitatud täiendava rahalise toetuse andmisest. Kõike tuleb hoolikalt jälgida ja võimalik summa välja arvutada ning kui tulemustes ilmneb lahknevus, pöörduge küsimustega raamatupidaja poole.

Haiguslehe arvutamisel on konkreetne algoritm, mis on ette nähtud föderaalseadusega.

1. Esiteks määratakse kindlaks maksete summa (palgad ja muud sissetulekud), mille eest esitati sotsiaalkaitsefondi kindlustusmaksete kogunemine eelmise aasta kohta.
2. Pärast seda arvutatakse hüvitise otseseks määramiseks keskmise päevapalga suurus. Selleks jagatakse aastaks arvesse võetud maksete summa antud perioodi päevade arvuga.
3. Päevaraha arvutatakse. Selleks summa palgad 1 päeva jooksul tuleb korrutada protsendiga, mis määratakse lapseootel ema kindlustuskogemuse või muude föderaalseaduses täpsustatud tingimuste alusel.
4. Lisaks on 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuseks välja antud haiguslehe arvutamiseks vaja võrrelda päevaraha suurust selle makse tõenäolise suurima summaga. Kui arvutus ei osutunud enam maksimaalne väärtus hüvitisi, siis tehakse makse sellisel kujul.
5. Nüüd saate arvutada haiguspuhkuse kogusumma. Selleks tuleb 1 päeva rasedus- ja sünnitustoetus korrutada arvuga kalendripäevad, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus. Puhkuse kestus üldine tegevus määratletud 6. ja 9. artikliga Föderaalseadus № 255.

Näide tulevase ema maksete arvutamiseks

Mõelge näitele raseduse haiguslehe arvutamiseks:

• ettevõte N näeb ette standardse maksurežiimi;
• alates 25. detsembrist 2012 pakub ettevõte I.E. Petrovat. puhkus raseduse ja sünnituse perioodiks 140 selle eest (kuni 13. maini 2013 kaasa arvatud);
• ametikoha järgi on Petrova palk 40 000 ja töökogemus 5 aastat;
• kuna töötajal on kindlustuskogemus üle 6 kuu, arvutatakse rasedushüvitise summa 100% ulatuses tema keskmisest aastasissetulekust enne rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva;
• summa ei saa aga ületada selle maksimumväärtust: aastateks 2012-2013 on see 36 564 rubla ühe kuu eest;
• nagu näete, ületab raseduse ja sünnituse eest väljastatud haiguspuhkuse summa vastavalt keskmisele töötasule oluliselt maksimaalne suurus... Seetõttu näeb arvutus välja selline.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvestatud kuude eest arvestatakse toetus maksimaalse lubatud summani.
2. Per puudulikud kuud summa arvutatakse proportsionaalselt haiguspuhkuse päevade arvuga nendel kuudel.
3. Seega on haiguslehe tasu 162,791 rubla (34,800 rubla * 4 kuud + 36,563 * 31 päeva * 11 + 9 päeva), kus 9 päeva on raseduse tõttu töölt vabastamine 2012. aasta detsembris.

Lehtede täitmise protsess

Kuidas seda hüvitist makstakse?

Hüvitiste maksmine toimub järgmiselt:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstav tasu makstakse lapseootel ema viimase 2 töötatud keskmise töötasu alusel kalendriaastad;
• arvutamine toimub ainult nende tööpäevade ja ainult nende maksete kohta, mida peetakse töötaja sissetulekuks;
• arvutus ei näe ette.

1. Ajutise puude perioodid.
2. Erandperioodid alates töötegevus kui nad ei näinud ette kindlustusmaksete arvutamist.

• kui noor ema rasedus- ja sünnituspuhkusel olles võtab uue haiguslehe, arvutatakse see palgast, mis tal oli mitu aastat tagasi;
• kui töötaja kindlustuskogemus ei ulatu 6 kuuni, on lapseootel emale makstava hüvitise suurus miinimumpalk;
• mõned piirkonnad pakuvad tulude suhteid piirkondade kaupa. Seejärel saab töötaja toetuse summa, mis ei tohiks ületada miinimumpalka, sealhulgas need koefitsiendid;
• haiguspuhkuse eest tasutakse 10 päeva jooksul alates kuupäevast, mil kindlustatud töötaja taotles seda koos vajalike dokumentide loeteluga;
• makse tehakse koos lähima palgaga;
• rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksustata üksikisiku tulumaksuga;
• see summa ei näe ette osamaksete kogumist Pensionifond, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Käsiraamatu kujunduse omadused

Mõelgem, milline periood võib sõltuvalt konkreetsest juhtumist olla:

Juhtub	Kuidas korraldada	Tähtaeg
Alla 3 -aastase lapse lapsendamine	Selle dokumendi väljastab tervishoiuorganisatsiooni arstlik nõustamiskomisjon, kus laps sündis, kui laps viidi haiglast üle. Muudel juhtudel - lapsendaja elukohajärgse tervishoiuorganisatsiooni meditsiinilise konsultatsiooni komisjon.	70 päeva alates lapsendamise kuupäevast.
Töö ilma komplikatsioonideta		140 päeva (70 sünnieelset, 70 sünnitusjärgset).
Tüsistustega sünnitus	Haiguslehe väljastab günekoloog elukohas, kus rase naine registreeriti.	156 päeva (70 sünnieelset, 84 sünnitusjärgset).
Naine sünnitab 2 või enam last	Haiguslehe väljastab günekoloog elukohas, kus rase naine registreeriti.	194 päeva (84-sünnieelne, 110 pärast).
Töötegevus algas 22. kuni 30. rasedusnädalast ja laps sündis elusana	Haiguslehe väljastab günekoloog elukohas, kus rase naine registreeriti.	Ühekordne summa 140 päeva jooksul (70 sünnieelset, 70 sünnitusjärgset).
Töötegevus algas 22–27 rasedusnädalast, laps sündis elusana (noortele emadele, kes alaliselt elavad, töötavad, õpivad territooriumil) kõrge tase kiirgus)	Töövõimetuslehe väljastab naistearst elukohas, kus rase oli registreeritud.	160 päeva (80 - sünnieelne, 80 - pärast).
Laps sündis endiselt 22-30 (27) nädalat "huvitavas olukorras"	Töövõimetuslehe väljastab selle tervishoiuorganisatsiooni arstlik nõustamiskomisjon, kus sünd sündis. Kui laps ei sündinud tervishoiuorganisatsioonis - arstlik nõustamiskomisjon naise elukohas.	Ühekordne summa 140 päeva (70 -sünnieelne, 70 -järgne).
Töötegevus toimus enne 22 nädalat - spontaanne raseduse katkemine.	Tavalise haiguse tõttu töövõimetuslehe väljastab sünnitusabi kliiniku sünnitusarst-günekoloog, kus naine registreeriti.	Väljaandmise põhjus ja tähtaeg - vastavalt ICD -10.

Kuidas seda hüvitist arvutatakse?

Me järgime eeskuju

Nüüd vaatame, kuidas haiguspuhkust makstakse:

• kõik tasud esitatakse puuet käsitleva dokumendi esitamisel, mille tema günekoloog peab lapseootel emale väljastama 30 -nädalaseks "huvitavaks olukorraks";
• oma töökoha raamatupidamisosakonnas peate koostama kirjaliku avalduse;
• viitlaekumised tehakse 10 päeva jooksul alates nende maksetaotluse kuupäevast;
• maksmine toimub lähima palga alusel;
• kui tulevane ema pole kuus kuud töötanud, siis arvutatakse haigusleht vastavalt miinimumpalgale, mis 2015. aastal oli 5965 rubla;
• arvutustes võetakse arvesse parandustegurit, mis on tüüpiline Venemaa territoriaalsele ringkonnale;
• kindlustusperioodile tehakse täiendav intresside kogunemine;
• Hüvitisi saate taotleda 6 kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Tähtaja ületamise korral hüvitist ei maksta;
• see ei kehti juhtude kohta, kui noor ema ei tulnud mõjuvatel põhjustel tasu eest.

1. Ootamatu, hädaolukord (tulekahju, loodusõnnetus).
2. Kui noor ema kaua aega haiguse, vigastuse ja ravi kestuse tõttu üle 6 kuu.
3. Mitteilmumine juhul, kui muudetakse alalist elukohta või muudetakse viibimiskohta.
4. Lähisugulase raske haigus või surm.
5. Muud tegurid, mida vahekohus võib tunnustada lugupidavana.

Nagu näiteks:

• kogumine vastavalt töövõimetuslehele tehakse fondi vahenditest sotsiaalkaitse
• täielikult;
• nõutav summa kantakse lapseootel ema või organisatsiooni, kus naine töötab, kontole;
• sotsiaalkaitsefondi esindaja ei arvesta hüvitise maksmise kulusid, kui kulude aluseks on dokumendid, mis:

1. Välja antud vigadega või väljaandmisreegleid rikkudes.
2. Toetus määrati seaduste nõudeid rikkudes Venemaa Föderatsioon sotsiaalkindlustuse kohta.
3. Puuduvad dokumendid, mis kinnitaksid kulusid (haigusleht, sissetulekutõend eelmine koht töö, lapse sünnitunnistus).

Mis siis, kui naine keeldub?

Kui naine, olles seal " huvitav positsioon", Kehtib aastal meditsiiniorganisatsioonile tähtaeg, kuid ei soovi saada töövõimetuslehte, mis on vajalik töövõimetuslehe eest tasumiseks (näiteks naine jätkab ettevõttes tööd kogu lapse kandmise aja jooksul), siis juhtub järgmine.

1. Tema keeldumine on tingimata registreeritud meditsiiniline kaart.
2. Ajal uuesti kaevata enne sünnituse algust väljastatakse haigusleht ka 140 päevaks (või 194 päevaks, kui see kannab rohkem kui ühte last), kuid juba alates esmase pöördumise hetkest kuni konsultatsioonini.

Rasedus- ja sünnitusfondide laekumine on otseselt seotud naise olemasoluga, kellel on vastav rasedust kinnitav dokument. Ilma selleta ei anta seadusega nõutud raha lapseootel emale üle.

Tuleb märkida, et seda toetust ei saa taotleda mitte ainult töötavad naised, vaid ka töötud või jätkavad õpinguid mis tahes õppeasutuses. Sest seal on kohustuslik nõue - nad peavad olema registreeritud elukohajärgses tööhõivekeskuses. Ülejäänud naiste kategooriad saavad makseid ettevõttes või organisatsioonis, kus nad töötavad, või haridusasutuses (asjakohane naisüliõpilaste jaoks).

Nagu eespool märgitud, on rasedus- ja sünnitusraha saamise peamine tingimus või alus meditsiiniasutuses väljastatud dokument.

Selline haigusleht koostatakse sünnieelses kliinikus ja see on raseduse ja eelseisva sünnituse kinnitus.

On vaja mõista, et see peab olema õigesti vormindatud. Täpselt korrektsus registreerimine tagab puhkuse tasumise. Kõik rakud on täidetud trükitähtedega Vene keeles. Sel juhul kasutatakse musta tindiga geel- või kapillaarpliiatseid. See on vajalik andmete automaatse tuvastamise hõlbustamiseks.

Leht koostatakse standardvormil, mis väljastatakse haiguse ja ajutise töövõime kaotuse fakti kohta. See on A4 leht, mis on kaitstud vesimärkidega ja seerianumber... Töökoha ja ametikoha kohta olevad veerud saab täita lapseootel ema. Dokumenti kinnitab rasedust jälgiva arsti pitsat ja allkiri. Samuti kinnitatakse konsultatsiooni pitsat ja märgitakse registreerimisnumber. Igasugused parandused, vead ja plekid on vastuvõetamatud - selline leht tuleb välja vahetada!

Lapsendamisel väljastatakse ka haigusleht. Kuid see koostatakse otse statsionaarses asutuses, kus laps on. Puhkusperioodi lühendatakse 70 päevani (need on päevad pärast sünnitust). Ja sünnitanud naiste puhul on puhkuse kestus 140 päeva (70 enne ja 70 pärast lapse sündi). Keerulise sünnitusega pikeneb puhkus veidi (kuni 154 päeva). Ja kui kaksikud sünnivad, on selle kestus maksimaalne ja on 196 päeva.

Nõuetekohaselt täidetud haiguspuhkust peetakse ainsaks puhkuseks minemise ja vastuvõtmise aluseks. See tuleb esitada töö-, õppimis- või teenistuskohas. Ja puhkusetaotlus on pigem turvavõrk (kuigi seda nõutakse naiselt). Kuna peamine dokument sisse sel juhul on tema ise. Selle esitamisel ettevõtte juht või juht haridusasutus ta ei saa keelduda puhkuse andmisest.

Maksekorraldus

Enne kolmekümnendat rasedusnädalat (28., kui oodatakse kaksikuid) saab naine sotsiaalmaksed töötuse kohta. Kolmekümnendal nädalal peab ta esitama avalduse koos seaduses ettenähtud puhkuse andmise taotlusega, millele tuleb lisada haigusleht ja raviasutuses registreerimise tõend.

Pärast seda lõpetatakse töötutoetused ja naine eemaldatakse tööhõivekeskuse registrist. Siin arvutatakse tema jaoks sünnitushüvitise summa. Arvutused põhinevad Vene Föderatsiooni valitsuse poolt käesoleval aastal kehtestatud suurusel. Makse tehakse alates eelarvevahenditest.

Haiguspuhkus (töövõimetusleht) on hädavajalik dokument töötav naine, kes läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Artiklis räägime teile, kuidas raseduse ja sünnituse haigusleht 2019 koostatakse, kaalume peamisi nüansse.

Tööseadustik RF näeb ette, et tööandja annab selle puhkuse rasedale töötajale täpselt haiguslehe ja lapseootel ema avalduse alusel, mille arst on õigesti koostanud. Lisaks, tuginedes haiguslehel täpsustatud teabele, puhkuse kestusele ja summale sünnitoetus kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest, mida maksab töötaja juht või otse sotsiaalkindlustusfond.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamise kord

Tulevasele emale haiguslehe väljastamise kord

Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastab ainult meditsiiniasutus, nimelt:

• sünnitusarst-günekoloog,
• pere- või ringkonnaarst (juhul, kui külas pole sünnitusabi kliinikut),
• parameedik (kui külas pole arsti).

Seadus esitab haiguslehe registreerimiseks ning raseduse ja sünnituse eest tasumiseks järgmised nõuded:

1. Haigusleht tuleb väljastada 30. rasedusnädalal. Kui oodatakse ühte last, väljastatakse infoleht 140 päevaks (70 päeva enne sünnitust ja sama palju pärast).
2. Mitmikraseduse korral väljastatakse haigusleht raseduse 28. nädalal 194 päevaks (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast).
3. Juhtub, et tulevane ema läheb kliinikusse määratud periood ja keeldub haiguslehe saamisest. Tema keeldumine peab kajastuma raseduse isiklikus haigusloos ja paluma naisel selle allkirja anda. Kui naine läheb uuesti (enne sünnitust) raviasutusse ja palub väljastada haiguslehe, tuleks see väljastada 140 (või 194) päevaks, samuti alates 30. (või 28.) rasedusnädalast.
4. Kui sünnituse ajal selgub, et rasedus on mitmekordne, tuleb haiguslehele väljastada mett. asutus, kus naine sünnitas (see näitab lisaks 54 päeva).
5. Kui sünnitus oli keeruline, tuleb töövõimetusleht väljastada ka kliinikus, kus see tehti, ja lehel on märgitud veel 16 päeva puhkust.
6. Kui sünnitus algas 22-30 rasedusnädalal, väljastatakse haigusleht 156 päevaks.
7. Kui naine on kaotanud lapse, olles 21. nädalal täis, väljastatakse haigusleht 15 päevaks.
8. Naisi, kes elavad või töötavad Tšernobõli ja Maiaki katastroofidega seotud radioaktiivse saaste kohtade lähedal asulates, arvutatakse 90 päevaks.

Lapse adopteerivale naisele haiguslehe väljastamise kord

Kui naine adopteerib lapse, kes ei ole veel 3 -kuuseks saanud, väljastatakse haigusleht alates lapsendamise kuupäevast. Lehe tähtaeg on 70 päeva, kui lapsendati üks laps, ja 110 päeva, kui imiku kodust võeti korraga kaks või enam last.

Menetlus haiguslehe väljastamiseks naisele, kes eostas lapse IVF -i kaudu (in vitro viljastamine)

IVF on protseduur munaraku viljastamiseks katseklaasis, millele järgneb siirdamine naise emakasse. Töövõimetuslehe väljastab naisele meditsiiniasutus, kus IVF tehti (selleks peab tal olema tegevusluba, günekoloogiateenused, sünnitusabi ja ekspertteenused).

Kui kliinikul ei ole ekspertteenuste osutamiseks litsentsi, koostatakse leht meega. elukohajärgne asutus patsiendi ambulatoorse kaardi väljavõtte või tõendi alusel, mis on täidetud kliinikus, kus IVF tehti.

Leht on mõeldud kogu ajavahemikuks, mille jooksul naine on vaatluse all, ja kuni protseduuri tulemus selgub. Juhul, kui peate kliinikusse jõudma mitmeks päevaks, võetakse seda aega arvesse ka töövõimetuslehel.

Kellele väljastatakse haigusluba ja kellele mitte

Kellele väljastatakse ja kellele ei väljastata rasedus- ja sünnituslehte:

Kes väljastatakse	Kellele seda EI väljastata, kuid toetust makstakse (väljastatakse raviasutuse tõend)	Keda EI väljastata ja hüvitisi EI maksta	Kellele see väljastatakse, kuid hüvitist EI maksta
Kindlustatud töötavad naised, Venemaa Föderatsiooni kodanikud ja Venemaal alaliselt või ajutiselt elavad välismaalased, samuti kodakondsuseta isikud	Tulevased emad, kes on tasustatud või eelarvelised täiskoormusega õpilased	Töötud emad	Töötu, registreeritud tööhõivekeskuses ja saab töötutoetust
Alla 3 kuu vanuse lapse lapsendajale	Naistele, kes kannavad sõjaväeteenistus lepingu alusel on riigi reamehed või siseasjade organite juhid. tuletõrje, karistussüsteemis, aastal tolliasutused või organid, mis kontrollivad narkootikumide ja psühhotroopsete ainete ringlust	Õpilastele kirjavahetuses ja õhtuses vormis	–
Üksikettevõtja, notar, jurist (kui nad on omapead tegi kindlustuse mahaarvamised FSS -is)	–	Üksikettevõtja, notar, jurist, kes ei sõlminud lepingut ega teinud kindlustusmakseid	–
Tulevane ema, kes läbis in vitro viljastamise protseduuri	–	–	–
Naistöötajad, kes vallandati ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja sulgemise tõttu, samuti seoses notari või juristi erapraksise lõpetamisega (kui rasedus kinnitati aasta jooksul enne naise töötuks tunnistamist)	–	–	–
Töötajad, kes vallandati abikaasa teise piirkonda üleviimise, abikaasa juurde kolimise, pereliikme eest hoolitsemise tõttu (hooldusvajaduse fakt tuleb kinnitada arstitõendiga) või 1. rühma puudega isik, kui määrus algas kuu aja jooksul pärast töölt või teenistusest lahkumist	–	–	–

Kellele ei maksta sünnitushüvitist

Naised saavad haiguslehe alusel rasedus- ja sünnitushüvitised tööandjalt või sotsiaalkindlustusfondilt. Samuti saavad lapseootel õpilased toetust õppeasutuse eelarvest.

Eeltoodust järeldub, et rasedus- ja sünnitushüvitist ei saa taotleda:

1. Naised, kellel pole ametlikku töökohta (pole tööandjat, kes maksaks välja töövõimetuslehe).
2. Õpilased kirjavahetuses ja õhtuses vormis (ülikool väljastab stipendiumi suuruse toetuse ainult täistööajaga üliõpilastele).
3. Naised, kes avasid üksikettevõtja või tegelevad eraõiguse või notariaalse praktikaga, kes ei teinud vabatahtlikult FSS -i sissemakseid (FSS -il pole põhjust neile hüvitisi maksta).
4. Naised, kes on registreeritud tööhõivekeskuses ja saavad töötutoetust (rasedus- ja sünnituspuhkusele minek pikendab ainult hüvitiste saamise perioodi, kuid ei mõjuta selle suurust).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab rasedus- ja sünnituspuhkusega. Enamasti saavad lapseootel emad selle 30. rasedusnädalal (neil on õigus saada 140 päeva puhkust, millal normaalne kursus rasedus ja sünnitus ning 156 päeva - keerulise raseduse ja sünnitusega).

Varem olid naised, kellel on mitu rasedust (sellel sünnitavate naiste kategoorial on õigus 194-päevasele puhkusele) või kes on pärast Tšernobõli õnnetust ja Majakit sunnitud elama või töötama radioaktiivsete jäätmetega saastunud asulates (puhkus kestab 160 päeva), võib puhkusele minna.).

Kui naine sünnitas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (varem kui 30 nädalat), on rasedus- ja sünnituspuhkus 156 päeva.

Haiguslehe lõppedes on naine lapsehoolduspuhkusel. Emal või isal või isegi teisel pereliikmel, kes lapse eest otseselt hoolitseb, on õigus seda puhkust kasutada. Vanemapuhkuse kestus võib olla 3 aastat, kuid tasustatuks loetakse ainult puhkust, mis kestab 1,5 aastat. Mõnikord näevad piirkondlikud omavalitsused ette hüvitiste maksmise isegi enne lapse jõudmist kolmeaastased aga tavaliselt see puudutab vaesed pered kolme või enama lapsega.

Kui laps on sageli haige või tal on puue, lisapäevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ei lisata, kuid vanematel on õigus saada täiendavat 4 päeva puhkust (tasuline) ja 2 nädalat puhkust.

Naised ei pea rasedus- ja sünnituspuhkusele minema, nad võivad edasi töötada, kuid siis makstakse ainult palka, hüvitisi ei kogune. Puhkusele on võimalus minna veidi hiljem, kuna haigusleht väljastatakse vastavalt seadusele, 30. rasedusnädalal. Puhkusperioodi saate lühendada ka toetuse säilitamisega, kui töötate osalise tööajaga.

Naisel on õigus lõpetada puhkus ja minna uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele nii mitu korda kui vaja. Tulevasel emal on õigus taotleda (enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut) rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist, lisades sellele iga -aastase tasulise puhkuse.

Kui kaua väljastatakse rasedus- ja sünnitusleht?

Määruse kehtivusaeg sõltub sellest, kuidas rasedus ja sünnitusprotsess kulgevad:

Raseduse edenemine	Tööjõu areng	Päevad enne lapse sündi	Päevad pärast lapse sündi	Üldine termin
Patoloogiat pole	Tüsistusi pole	70	70	140
Patoloogiat pole	Kompleksne ( Keisrilõige, tugev verejooks)	70	86	157
Plaanis mitu	Pole tähtis	84	110	194
Mitmekordne (mitme sünnituse fakt tuvastati sünnituse ajal)	Vahet pole	70	124	194
Lapsendamine		–	kuni 70	kuni 70
ECO	Vahet pole	Protseduuri jaoks sõitke kliinikusse ja kohaletoimetamiseks
Raseduse katkemine	–	–	Alates 3	Kogu töövõimetusperiood

Kust saada rasedus- ja sünnituspuhkust

Rase naine saab taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust seadusega volitatud isikutelt ja organisatsioonidelt. Kehtivate õigusaktidega seatud peamine tingimus on, et neil on litsents meditsiinitegevuseks, sealhulgas ajutise puude uurimiseks.

Haiguslehe saab välja anda:

1. sünnitusarst-günekoloog,
2. perearst ja arst üldpraktika,
3. parameedik (naistearsti ja naise elukohajärgse arsti puudumisel).

Erakliinikus raseduse kulgu jälgides väljastatakse selles kliinikus litsentsi alusel haigusleht. Kui naine valis sünnituseelses kliinikus jälgimise, antakse talle seal töövõimetusleht.

Kuhu kanda haiguslehte raseduse ja sünnituse ajal

Rase naine peab tööandjale esitama töövõimetuslehe, sest just avalduse ja haiguslehe alusel antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkus. Selle tähtaeg on kokku arvutatud, puhkus tuleb anda täies ulatuses, olenemata sellest, mitu päeva enne sünnitust tegelikult kasutati.

Juhul, kui töötaja vallandati ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja sulgemise tõttu, viib ta haiguslehe elanikkonna sotsiaalkaitseorganisse (elukohta või ajutist viibimist).

Naine, kellel ei ole ametlikku töökohta ja kelle tööhõiveamet tunnistab töötuks, peab andma töövõimetusasutusele töövõimetuslehe. Talle hüvitisi ei anta ja haiguslehe andmise fakt ei mõjuta töötushüvitiste suurust, kuid keskuse spetsialist vabastab ta teenistuses osalemisest. Rasedus- ja sünnituspuhkusel veedetud aega ei arvestata ajavahemiku jooksul, mil naine saab töötutoetust.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe täitmise reeglid

Töövõimetuslehe õigeks täitmiseks peate järgima järgmisi reegleid:

1. Infolehe tegeliku väljastamise kuupäev rase naisele peab vastama 31. rasedusnädala alguse päevale ja rasedusega seotud töösuhte lõpetamise päevale. Kui aga rase naine keeldus esmalt haiguslehe saamisest ja otsustas selle siis vastu võtta, osutub väljaandmise päev tegelikuks (see tähendab, et see võib olla rohkem kui 31. nädala 1. päev).
2. Puude põhjuse kood on 5.
3. Veerg „Kuupäev 1” peaks sisaldama günekoloogi eeldatavat sünnituskuupäeva (esimene töölt puudumise päev + 70 päeva).
4. Kui rase naine registreeritakse varakult (kuni 12 nädalat), tuleb vastavasse veergu teha märge (see on aluseks varem registreeritute ühekordse toetuse saamisele).
5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu päevad märgib naistearst vastavalt eelnevalt kättesaadavale meele. näidustused. Juhul kui puhkust on vaja pikendada, peab arst koostama uue infolehe.
6. Veerg „Tööle asumine” peaks sisaldama kuupäeva, mis saabub puhkuse 141. päeval (juhtudel, kui seda pole vaja pikendada).

Raseduse ja sünnituse haiguslehe jätkamise näidis, mis on koostatud seoses sünnituse ajal tekkinud tüsistustega.

Haiguslehe peab täitma ka naise tööandja - kui tal on õigus saada hüvitisi kohustusliku sotsiaalhoolekande saamiseks. kindlustus, täidab tööandja vastavad lahtrid.

Makseid tehakse järgmises summas:

• 100% viimase kahe aasta keskmisest päevasissetulekust (in üldine juhtum),
• vastavalt miinimumpalgale (kui töötaja kindlustuskogemus on alla kuue kuu).

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse maksmine

Raseduse ja sünnituse haigusleht tuleb tasuda kindlustatud töötajale, kes töötab töölepingu alusel aastal täissuuruses keskmine igakuine sissetulek. Arveldusperioodina 2 aastat enne dekreeti (või rohkem Varasematel aastatel kui sel perioodil ei olnud naisel sissetulekut).

Naistele, kes täidavad lepingu alusel sõjaväeteenistust või töötavad siseasjade direktoraadis reamehe või ülemusena, makstakse rasedus- ja sünnitustoetusi rahalise toetuse summas. Kui tulevane ema on koolitatud täiskohaga v haridusasutus, talle makstakse sünnitushüvitist stipendiumi suuruse alusel.

Naistöötajate puhul, kes kaotasid töö ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja sulgemise tõttu, kogunevad rasedus- ja sünnitusmaksed fikseeritud suurus(vastavalt iga -aastasele indekseerimisele). 2017. aastaks on see summa 613,14 rubla kuus.

Toetus sünnitusjärgsetes kliinikutes varaseks registreerimiseks

Naisel on õigus sünnitusabi kliinikusse (või muusse meditsiiniasutusse) registreerimise varajases staadiumis (enne 12. rasedusnädalat) lisaks rasedus- ja sünnitusmaksetele täiendavale toetusele.

See ühekordne summa antakse välja kindlas summas ja indekseeritakse igal aastal. Et mitte jätta kasutamata võimalust seda makset saada, peate veenduma, et günekoloog märgib töövõimetuslehele rea „Registreeritud raseduse alguses (kuni 12 nädalat)” kasti „Jah”.

Õigusaktid antud teemal

Tervishoiuministeeriumi korraldus ja sotsiaalne areng RF 29. juuni 2011 nr 624n	Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamise kord
FSS RF 23. detsembri 2011. aasta kiri nr 14-03-11 / 15-16055	Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse korral on kasutu anda arstliku komisjoni otsus koos esimehe allkirjaga.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255	Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta töökohal
Art. 19.05.1995 föderaalseaduse nr 81-FZ 7 „On valitsuse hüved lastega kodanikele "	Hüvitiste arvutamise korra kohta
Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" 10. artikkel.	Erinevate kindlustusjuhtumite hüvitiste kohta
Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217	Seda üksikisiku tulumaksu ei peeta sünnitushüvitistelt kinni

Tüüpilised disainivead

Viga nr 1. Tööandja pidas sünnitushüvitistelt kinni üksikisiku tulumaksu.

Rasedus- ja sünnitushüvitised, samuti muud tüüpi haiguspuhkuste eest makstavad maksed. kajastatakse töötajate sissetulekuna. Seda võetakse arvesse toetuse registreerimisel, see on märgitud kolme kuu, kuue kuu ja muude perioodide töötasutõendites. Rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksustata aga üksikisiku tulumaksuga, erinevalt teistest haiglatoetustest ja maksetest kuni 1,5 -aastase lapse eest hoolitsemise eest.

Viga nr 2. Naine, kes ühendab kahte tööd, sai raseduse ja sünnituse eest vaid ühe haiguslehe.

Juhul, kui töötaja ühendab kaks tööd ja kui tal on kaks viimased aastad samuti töötas ta kahes organisatsioonis samade tööandjate juures, talle tuleb väljastada kaks töövõimetuslehte.

Vastused tavalistele küsimustele

Küsimus number 1. Kas rase võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui haiguslehel märgitud aeg?

Jah võib -olla. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse mitte ainult töövõimetuslehe esitamise alusel, vaid ka naise kirjutatud puhkusekirja alusel. Olukorras, kus töötaja otsustas mitte anda haiguspuhkust ja mitte minna puhkusele määratud ajal, tuleb infolehte maksta alates kuupäevast, mil ta tegelikult töö lõpetas, ja kuni arsti poolt infolehel märgitud päevani.

Küsimus number 2. Naine otsustas mitte minna Rasedus-ja sünnituspuhkus ja töötab edasi. Kas talle makstakse korraga nii palka kui ka sünnitushüvitist?

Ei, sellisel juhul saab töötaja ainult palka. Ta saab toetust ainult nende päevade eest, mil ta tegelikult ei töötanud, kuid oli puhkusel.

Millal on rasedal õigus haiguslehele? Mitu päeva enne ja pärast sünnitust on tal õigus?

Mida tuleks raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe arvutamisel arvesse võtta ning millal makstakse?

Kaaluge teavet, mis on asjakohane 2019. Mitte iga tulevane ema ei tea, millal antakse rasedus- ja sünnituspuhkus.

Järgnev teave võimaldab teil välja selgitada, millal makstakse rasedatele naistele, kuidas hüvitisi õigesti arvutada ja kas mõnel juhul on võimalik töövõimetuslehte pikendada.

Üldine informatsioon

Mis on haigusleht ja millistel juhtudel saab selle isikule väljastada? Analüüsime seadusandlike aktide sätteid.

Põhimõisted

Inimeste seas on selline haiguspuhkuse definitsioon - ajutise töövõimetuse hüvitis, mis on üks kohustuslike ravikindlustusmaksete liik.

Selline bülletään antakse välja juhul, kui inimene ei saa oma tööülesandeid täita oma tervisliku seisundi ajutise halvenemise või haige pereliikme hooldamise vajaduse tõttu.

Normatiivdokumentides mõistetakse väljendit "haigusleht" kui ametlikku dokumendiliiki, mille meditsiiniasutus väljastab haigele kodanikule või teise patsiendi eest hoolitsevale isikule.

Töövõimetusleht on aluseks haigusaja hüvitiste arvutamisel, samuti dokument, mis kinnitab teatud päevadel kehtivat töölt puudumist.

Peamised hooldusjuhtumid

Haiguslehe väljastab raviasutuse töötaja, kui ettevõtte töötaja ei saa töötada järgmistel põhjustel:

• kaotas töövõime haiguse, tööstusvigastuse, raseduse tõttu;
• naisele tehti raseduse katkestamiseks operatsioon, tehti in vitro viljastamine;
• isik hoolitseb haige sugulase eest;
• proteesimine toimub vastavalt arsti ütlustele statsionaarsetes tingimustes;
• isik on karantiini tõttu kodus (see võib hõlmata ka alla 7 -aastase lapse karantiini, kui ta käib lasteaias, samuti mõnda muud puudega sugulast);
• isik läbib järelravi (pärast haiglas viibimist) Vene Föderatsioonis asuvas kuurortasutuses.

Kui tervishoiutöötaja väljastab haiguslehe karantiini ajal, on selle kestus sama palju päevi, kui nakatunud või sellega kokku puutunud inimene on isoleeritud.

Toitlustuse, veevarustusega seotud ettevõtete töötajad ja spetsialistid lasteasutus kellel on diagnoositud helmintiaas, on kogu raviperioodi jooksul haiguslehel.

Patsient saab näo, mis:

1. Ta läbib ambulatoorse ravi. Siis on kestus 10 päeva.
2. Seda ravitakse haiglas. Kuid arsti otsusega saab sellist lehte pikendada, kui selleks on põhjust.
3. Ravi ajal haiglas kogu raviasutuses viibimise aja.
4. Külastab hambaarsti.
5. Läheb erakliinikusse.
6. Lapse või puudega pereliikme eest hoolitsemine.

Töövõimetuslehte ei nõuta järgmistel juhtudel:

1. Haiguse märke ei leitud.
2. Meditsiiniasutusse pöördunud isik läbib tervisekontrolli, teda ravitakse või uuritakse sõjakomissari suunal.
3. Mees vahistatakse.
4. Perioodilise läbimisel arstlik läbivaatus, ka tööpatoloogia keskmes.
5. Inimesel on krooniline haigus, kes ei ole ägenemise staadiumis, uuritakse, osaleb kliinikus protseduuridel.

Lehe vormi saab täita vastavate õigustega spetsialist. Selliseid volitusi pole:

• kiirabitöötajatelt;
• doonorikeskuse esindajad;
• sisseastumisosakonna isikutelt;

Seaduslikud alused

Töövõimetuslehtede väljastamise reeglid sisalduvad. Tasub kaaluda tehtud muudatusi.

Lehe vorm on kinnitatud, mis hakkas kehtima 2011. aasta algusest. Töötajate esitatud vorme kontrollitakse vastavalt art.

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Milliseid nüansse tuleks raseduse ja sünnituse haiguslehe arvutamisel arvestada? Esiteks peate välja mõtlema, kes, millal ja millise perioodi jooksul lapseootel ema dokument välja antakse, samuti millal selline leht suletakse.

Naine saab töövõimetuslehe sünnitusabi kliinikus, kus ta on registreeritud, sünnitusarst-günekoloogilt. Haiglatöötajal on õigus lahkuda 30. rasedusnädalal.

Mitu päeva antakse?

Ajutise puude tõend rasedatele väljastatakse järgmisteks perioodideks:

Kuidas see õigesti arvutatakse?

Juhtudel, kui naine ei taotlenud haiguspuhkust õigeaegselt, kajastub see asjaolu meditsiinilistes dokumentides. Selleks kirjutab naine avalduse.

Kui rase naine esitas avalduse enne sünnituse algust, on töövõimetuslehe kehtivusaeg sama, mis tavaolukorras. Pole tähtis, mitu päeva on jäänud eeldatava tähtajani.

Haiguslehe suuruse määramisel saate kinni pidada nii vanast kui ka uuest arvutuskorrast. Analüüsime igaühe olemust ja kuidas hüvitise suurust arvutada.

Esimene võimalus (vana):

• arveldusperioodi (aasta enne naise raseduse tõttu haiguspuhkusele minekut) kehtestamine ühes töökohas.
• tasub arveldusperioodist välja jätta:

1. Puhkus.
2. Päevad, mil töötaja oli haiguslehel.
3. Muud päevad, mis ei kuulu kindlustusmaksete alla.

• määrake aasta keskmine palk, millest kindlustussumma makstakse. Teisest töökohast saadavat kasumit ei pea arvestama.
• arvutage keskmine palk päevas: aasta kasumi summa jagatakse arveldusperioodi päevade arvuga.

Teine arvutusvõimalus:

• arvutustes võetakse arvesse viimast 2 kalendriaastat enne päeva, mil naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele.
• arvelduspäevade arv on 730. See tähendab, et hüvitise suuruse määramisel ei välistata ühtegi päeva.
• määratakse kindlaks kogu arveldusperioodi kasum, mis kuulub kindlustusmaksete alla.
• kasutatakse valemit:

Kui naine on viimase kahe aasta jooksul töötanud mitmes ettevõttes, tuleb igast töökohast esitada töötasutõendid.

See juhtub, et naine sünnituspuhkusel olles sünnitab teise lapse. Sellisel juhul arvutatakse haigusleht vastavalt arveldusperioodile ja palgale, mis saadi enne esimese lapse sündi.

Edasised arvutused tehakse vastavalt üldisele skeemile:

2019. aastal on kehtestatud järgmised haiguspuhkuse piirangud:

Toetuse suuruseks määratakse 100 protsenti keskmisest kuupalgast. Makse tehakse, võttes arvesse ettevõtte töötaja kindlustuskogemust.

Lapsendatud lapse ema võib saada ka raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe. Kuid on teatud piirangud.

Sellist dokumenti saavad väljastada ainult need vanemad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse. Selliste naiste hüvitise suurus arvutatakse üldistel alustel.

Sellisel juhul on haiguslehe väljastamise kuupäev päev, mil töötaja töölt vabastatakse. See päev peab kokku langema selle väljavõtmise kuupäevaga.

Haiguslehe pikkus on 70 päeva pärast lapse sündi (110 päeva - kui lapsendatakse rohkem kui kaks last).

Rasedus- ja sünnitusraha maksmine

Kuidas makstakse haiguspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkuse eest? Tööandja on kohustatud rase naise hüvitised arvutama 10 päeva jooksul pärast naise avalduse kirjutamist.

Raha tuleb üle kanda järgmisel päeval pärast viitlaekumiste tegemist. Ettevõte, kus töötaja töötab, peab meeles pidama, et selliseid makseid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Summa arvutamisel võetakse seda arvesse keskmine igakuine töötasu isik, samuti summa, mis maksti FSSi piirkondlikule büroole.

Kui naisel pole kuus kuud tööd olnud, määratakse hüvitise suurus vastavalt miinimumpalgale, mis 2019. aastal on 5965 rubla.

Summa arvutamisel võetakse arvesse parandustegurit, mis kehtib Venemaa territoriaalpiirkonnas. Tööstaaži eest arvestatakse täiendavat intressi.

Kõigil juhtudel saate taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (seaduse nr 255-FZ artikli 12 teine ​​osa).

Kui neid tähtaegu eiratakse, hüvitist ei maksta. See ei kehti juhtude kohta, kus naine ei taotlenud makse alusel mõjuvad põhjused(sama normatiivakti 12. artikli 3. osa).

• erakorralised, vältimatud asjaolud (loodusõnnetused, tulekahju jne);
• juhtumid, kui kindlustatud töötaja oli haiguse, vigastuse tõttu pikka aega puudega, kui ravi kestus oli üle kuue kuu;
• ilmumata jätmine mõne teise piirkonna alalisse elukohta kolimise või viibimiskoha muutmise tõttu;
• terviseprobleemid või pereliikme surm;
• muud tegurid, mida austavad vahekohtud tunnustavad.

Tasumisele kuuluv summa kantakse raseda kontole või selle ettevõtte kontole, kus naine töötab. Fondi esindaja ei aktsepteeri hüvitiste maksmisega seotud kulude tasaarvestamist, kui:

• kulude aluseks on dokumendid, mis on koostatud vigadega või väljastatud üldreegleid rikkudes;
• toetus määrati vastuolus Venemaa sotsiaalkindlustusseaduste nõuetega;
• puuduvad dokumendid, mis võiksid kulusid kinnitada (haigusleht, palgatõend töötaja eelmisest töökohast, lapse sünnitunnistus).

See teave sisaldub artikli 1 1. osa lõikes 4. Art. 4.2, 4. osa Seaduse nr 255-FZ 4.7. Kui organisatsioon ei nõustu sotsiaalkindlustusfondi otsusega maksete tasaarvestamisest keelduda, on tal õigus pöörduda kohtusse ja see vaidlustada.

Mõelge ühele näiteks kohtuvaidlused... Piirkondlik FSS väidab, et ettevõte palkas rase naise tahtlikult, et saada hüvitist:

1. koostatud 20. septembril.
2. 26. kuupäeval väljastati haigusleht juba 10. augustist 27. detsembrini. Naine ei teinud seda tööd.
3. Lehel tasuti ajavahemiku 20.09 kuni 27.12 eest.

See tähendab, et naist ei olnud põhjust lugeda kindlustatuks. Vahekohus leidis, et selline FSSi otsus ei ole põhjendatud.

Argumendid - alates lepingu sõlmimise hetkest võib inimene saada hüvitisi ().

Lisaks on märgitud, et koostamisest keeldumine on keelatud tööleping kui joonistatakse rase naine. See tähendab, et ettevõte tasus rasedus- ja sünnituspuhkuse eest mõistlikult.

Vaatleme teist olukorda. Naine sai tööd päev enne seda, kui pidi raseduse ja sünnituse tõttu haiguslehele minema.

FSS esindaja keeldus hüvitise eest makstud raha tagasi maksmast. Argumendid on järgmised.

1. Tööleping rasedaga sõlmiti teadlikult.
2. Lisatöötaja palkamiseks puudub majanduslik vajadus.
3. Töötaja ei võtnud töölepingu kohaseid kohustusi.

Kohus leidis, et töösuhted selliste dokumentide koostamisel:

• tööleping;
• tööraamat.

FSS argumendid lükati tagasi. Fondil ei ole õigust otsustada, kas täiendava töötaja palkamine on majanduslikult otstarbekas (8.11.2013 otsus nr A27-808 / 2013).

Tasub meeles pidada - kuigi kogunemine toimub 10 päeva jooksul, võib makse viibida. Tavaliselt krediteeritakse raha töötaja kontole perioodil, mil ettevõttes väljastatakse töötasu.

Kuidas tähtaega pikendada?

Mõelge, kuidas raseduse ja sünnituse ajal ilmnenud tüsistuste esinemine mõjutab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust.

Arsti rasedus- ja sünnituslehte saab pikendada. Näiteks:

Kui sünnitus oli enneaegne (22–30 nädalat), saab noor ema ainult sünnitusjärgse haiguslehe. Töövõimetuslehe pikkus on 156 päeva, sest enneaegne sünnitus on tüsistus.

Sünnitusjärgse kliiniku spetsialistil, kus dokument väljastati, või sünnitusmaja arstil, kus naine sünnitas, on õigus haiguspuhkust pikendada.

Haiguslehe pikendamise põhjused:

1. Rasedus on mitmekordne.
2. Raseduse ja sünnituse ajal esines gestoos.
3. Sünnitus toimus operatsiooniga.
4. Sünnituse ajal kaotas naine palju verd, mille tagajärjeks oli aneemia;
5. Naisel on tõsised emaka ja kõhukelme rebendid või sünnitusjärgne haigus.
6. Naine, kellel on esinenud tõsiseid haigusi siseorganid, on probleeme südame, veresoontega.
7. Naine sünnitas pärast IVF -i.
8. Sünnitaval naisel on aktiivne tuberkuloos, hepatiit (saadud raseduse ajal), diabeet ja ta on HIV-nakkusega.
9. Sünnitus oli enneaegne.

Tekkivad nüansid

Alati on mitmeid küsimusi, millele peate lihtsalt teadma vastuseid. Mida naised foorumites küsivad?

Haiguspuhkuse taotlus

Kuigi seadus näeb ette naise õiguse haiguslehele teatud terminid rasedus, ei saa ta lihtsalt ühel päeval tööle mitte ilmuda.

Rasedus- ja sünnituspuhkusest peate tööandjat teavitama. Selleks esitatakse organisatsiooni raamatupidamisosakonnale töövõimetusleht, millel on märgitud eeldatav sünnikuupäev.

Selline dokument saab puhkusekorralduse väljastamise aluseks. Kuid korralduse saab koostada alles pärast töötaja puhkusetaotluse saamist, mis tähendab, et rase kirjutab (kuid mitte tingimata) vastava avalduse.

Tööandjate jaoks muutub selline avaldus edasikindlustuseks ebavajalike probleemide vastu haiguslehe arvutamisel, sest kuupäevad kirjutab töötaja ise selgelt ja selgelt välja. Ja juhtudel, kui haiguslehte pikendatakse, on selline avaldus seda vajalikum.

Väljakujunenud vormi pole, seega koostatakse taotlus meelevaldselt. Kas pole kindel, kuidas seda kirjutada? Võite keskenduda sellele näitele:

Kas on võimalik saada IVF -i?

Naine võib saada haiguspuhkust IVF -i ajal. Litsentseeritud asutusel on õigus selline dokument välja anda.

Kui raviasutuses litsents puudub, siis selle asutuse spetsialisti tõendi alusel saab töövõimetuslehe elukohajärgses polikliinikus.

Haiguspuhkus antakse kogu raviperioodi jooksul:

• ovulatsiooni stimuleerimise perioodiks;
• folliikulite punktsiooniga;
• embrüote istutamise ajal ja enne hCG jaoks vere annetamist.

Kuid haiguslehe kestus ei tohi ületada 21 päeva. Töövõimetuslehe koostavad protseduuri läbiviiv spetsialist ja keskuse peaarst.

Lisaks on naisel võimalus avada avatud leht meditsiiniasutuses, kus ta teenuseid sai, sulgeda see kliinikus koos oma terapeudiga ja saada ka uus dokument.

Tekib mitme raseduse korral

Sünnitusarstide liit on teinud ettepaneku kehtestada säästlik rasedus- ja sünnituspuhkus naisele, kellel peab olema kaks või enam last.

Tõepoolest, mitme raseduse korral suureneb enneaegse sünnituse oht. Sellist rasedust peetakse komplikatsiooniks, mistõttu haiguspuhkust pikendatakse 194 päevani, millest 84 antakse enne sünnitust, 110 - pärast.

Töövõimetuslehe väljastab arst mitte 30. rasedusnädalal, vaid 28. aastal. Kui naist hoitakse haiglas, väljastatakse haigusleht kogu raviasutuses viibimise ajaks. .

See väljastatakse vastavalt raviarsti ütlustele ja see on täielikult tasutud. Hüvitise suurust ei mõjuta staaž, vaid ainult keskmine kuutulu.

Üksikasjalikumat teavet leiate korralduse nr 624n artikli 46 punktist 46. Dokumendi nr 255-FZ 10, korra punktis 10, mis kehtestati Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1012n.

Kuid juhtudel, kui mitmikrasedus tuvastati ainult sünnituse ajal, puhkepäevade arv suureneb. Eeldatakse veel 54 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on iga naise õigus, mida keegi ei saa ära võtta.

Kuid selleks, et saada seda, mis tuleb, arvestage täielikult kõigi kirjeldatud nüanssidega ja juhinduge sellest regulatiivsed dokumendid vaieldavate olukordade korral.

Halb enesetunne raseduse ajal ei ole haruldane. Kes annab lapseootel emale töövõimetuse tõttu haiguslehe ja kuidas seda makstakse? Kuidas saab rase naine raskest tööst vabaneda?

Kui rase naise töövõimetuslehte ei väljastata

Tervise- ja heaoluprobleemid võivad tekkida sõna otseses mõttes alates raseduse esimestest nädalatest. Hommikul valulik, perioodiliselt kaasneb oksendamine, üldine nõrkus, sallimatus kinniste ruumide suhtes, tõmbamine - need on esimese trimestri sagedased kaaslased. Kahjuks tunneb töötav naine, kes läheb sarnaste kaebustega arsti juurde, suure tõenäosusega lihtsalt kaasa ja seda antakse õige toitumine ja igapäevast rutiini ning loodan, et 12 nädala pärast paraneb ta kindlasti.

Kuid siiski on mõnel juhul võimalik osaline töölt vabastamine.

Abi-vabastus tööst: kuidas ja kust saada

Eranditult on kõik töökohad sertifitseeritud tööohud... Sõltuvalt nende ohust inimeste tervisele lisatakse palkadele pidevalt toetusi. Paljud ohud, millel on väga vähe mõju terve, raseda naise kehale, muutuvad lootele potentsiaalseks ohuks või võivad põhjustada raseduse katkemist. Seetõttu on tulevasel emal sõna otseses mõttes alates esimesest päevast pärast rasestumist õigus töö ajal vabastada kahjulikud tingimused kogu perioodi kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseni.

Mida selleks vaja on?

1. Hankige sertifikaat ettevõtte personaliosakonnast või tööohutusinsenerilt, mis näitab kogu tööohtude loendit rase naise töökohal.
2. Tulla sisse sünnieelne kliinik riigikliinikusse oma günekoloogi juurde. Ta kinnitab raseduse alguse fakti ja annab saatekirja meditsiiniekspertide komisjonile vabastamistunnistuse saamiseks. Samal ajal saate rasedusele registreerida veidi hiljem - pärast kõigi uuringute lõpetamist. Kaubanduslikud tervishoiuteenuste osutajad ei ole üldjuhul väljaandmiseks sobilikud sarnaseid dokumente seetõttu tegelege sellistega legaalsed probleemid parem elukohas.
3. V määratud aeg polikliiniku ekspertkomisjoni töö, et tulla saatekirja, ambulatoorse kaardi, passi ja tunnistusega töökohalt vastuvõtule. Hankige kahjulikes töötingimustes töötamisest vabastamise tunnistus.
4. Viige saadud dokument oma ettevõtte personaliosakonda.

Millistest tööohutest tuleks rase naine vabastada:

• Üldine vibratsioon (veoautode ja ühistranspordi juhid).
• Koormate käsitsi tõstmine ja nende liigutamine (umbes kaalupiirangud erinevad terminid vaata).
• Mürgised aurud (näiteks plii, formaldehüüd, ammoniaak, atsetoon, mitmesugused süsivesinikud, sealhulgas bensiin) ja tolmu aerosoolid, mis võivad ähvardada raseduse katkemist või kaasasündinud kõrvalekalded loote areng.
• Kõrge või madal temperatuur.
• Kokkupuude patogeensete mikroobidega.
• Ohtlik arenev loode kiirgus.

Need on kõige levinumad ebasoodsad tegurid. EMÜ esimehele alati kättesaadav täielik nimekiri on palju laiem.

Selliste ohtude kohta nagu ületunnitöö ja öine vahetus, ärireisid teise paikkond nii kaugel, et tööpäeva jooksul on võimatu koju naasta, nädalavahetustel ilma naise nõusolekuta täiendavad vahetused, isegi meditsiiniekspertide komisjoni tõendit pole vaja... Piisab sellest, kui teavitate tööandjat personaliosakonna kaudu oma huvitavast olukorrast, et tööseadusandlus oleks lapseootel ema poolel.

Mida aitab tööst vabastamine

Peaasi: see ei ole töövõimetusleht, nii et peate ikkagi tööle minema hiljaks jäämata. Kuid kui töötingimused ei vasta sertifikaadis märgitule, on ettevõtte juht kohustatud seda tegema lühim aeg ajutiselt teisele pakkuma töökoht kogu rasedusperioodi vältel, säilitades naise jaoks eelmise. Või vabastada ta kõigist professionaalsetest ohtudest samas kohas.

Kui rasedale antakse ajutise puude leht

Külm? Sooleinfektsioon? Vigastus? Mis tahes haigus, mille puhul on võimatu edasi töötada, annab rasedale õiguse saada töövõimetuslehe haiguspuhkusele kuni täieliku paranemiseni. Selle väljastamise ja tasumise tingimustel on nn üldised alused. See tähendab, et nad alluvad samale seisundile määrused nagu enne rasestumist. See tähendab, et haiguslehe registreerimise viib läbi riikliku polikliiniku või haigla arst, kes pidas vajalikuks lapseootel ema ajutiselt töölt vabastada. Näiteks katkestamise oht, varajane spontaanne raseduse katkemine, preeklampsia, abort - haigla günekoloogiline osakond või polikliiniku sünnitusarst, sinusiit - ENT, bronhiit - terapeut, põletus - kirurg.

Võib -olla ainus erand reeglist, kui tervel lapseootel emal on õigus ametlikule haiguslehele, on in vitro viljastamise protseduur. Erand tehakse kõikide ettevalmistavate protseduuride ja eksamite, maanteede, manipuleerimise enda ja kehalise aktiivsuse piiramise ajaks, kuni on saadud andmed implanteerimise kohta ja normaalne kursus Rasedus.

Kuidas rasedatele makstakse haiguspuhkust?

Haiguse tõttu töölt vabastamise korral arvutatakse haigusleht ka üldistel alustel. See tähendab, et võetav summa sõltub tööstaažist ja viimase 2 aasta töötasust. Täielik tasu on 8 või enam aastat, 80% - 5-8 aastat ja 60% - töökogemus 6 kuud kuni 5 aastat. Toetus neile, kes töötasid vähem kui 6 kuud, on võrdne miinimumpalgaga ( minimaalne suurus palgad).

Näide: kuidas haiguspuhkust makstakse

Kohalik terapeut andis ARVI -le haiguspuhkuse 18 rasedusnädala jooksul 6 päevaks. Kindlustustöö kogemus 6 aastat. Eelmise kahe aasta kasum oli 400 tuhat rubla. See tuleb jagada 730 -ga - see on arveldusperioodi keskmine tööpäevade arv. Me saame keskmiselt 548 rubla päevaraha. Ärge unustage suhet 80% kindlustuskogemus: 548 korrutatakse 0,8 -ga ja saame 438 rubla. Haiguslehel märgitud 6 päeva eest saab naine 438 * 6 = 2630 rubla.

Mõnes piirkonnas on olemas spetsiaalsed parandustegurid, nii et kui soovite seda ise arvutada, peate neid arvesse võtma.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvutamisel juhinduvad nad muudest õigusaktidest... Lugege selle kohta.