Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Täna räägime sellest, kas on võimalik jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem.

Täna õpid:

1. Üldtunnustatud määruse andmise tähtajad;
2. Kas ja kuidas on võimalik jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem;
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise dokumentide loetelu.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Seega ühendab rasedus- ja sünnituspuhkus kahte erinevat tüüpi puhkust. See on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat. Räägime esimesest.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõeldud kahe probleemi lahendamiseks:

• Laske valmistuda lapse sünniks;
• Et saaks esimestel elukuudel vastsündinuga pidevalt koos olla.

Kõige tavalisem (üldtunnustatud) rasedus- ja sünnituspuhkuse periood: 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnituse lõppu (kokku 140 kalendripäeva). Kuid alati on erandeid.

Kas teie töökaaslasel on kaksikud? Tal on 194 päeva. Veelgi enam, kui kaksikud on ette teada, antakse puhkust 84 päeva enne ja 110 päeva pärast sünnituse lõppu. Kui kaksikud leiti ainult sünnitustoast, siis puhkus kestab lihtsalt 54 päeva. Kui emal oli raske sünnitus, lisandub puhkusele 16 päeva.

Arvestame puhkuse kuupäeva

Sünnituseelses kliinikus registreeritud lapseootel ema koos oma günekoloogiga arvutab lapse ilmumise kuupäeva kindlaksmääramiseks 40 rasedusnädalat.

19. nädalal tehakse ultraheliuuring. Selle tulemuste põhjal saate teada sündimata lapse soo, arvestada laste arvu ja täpsemalt määrata raseduse aja. Ja ka määrata kindlaks raseduse ja sünnituse haiguslehe saamise konkreetne kuupäev, mis on puhkuse saamiseks kohustuslik.

Kui lapseootel ema rasedus kulgeb normaalselt, läheb ta 30. nädalal puhkusele. Kui ultraheli tuvastab kaksikud (ja võib-olla kolmikud), läheb lapseootel ema 28. nädalal puhkusele. Kui teie piirkond on ebasoodne, määratakse lapseootel ema puhkuseks 27 nädalat.

Mõnikord juhtub ettenägematuid olukordi, näiteks enneaegne sünnitus. Siis väljastatakse haigusleht alates lapse sünnikuupäevast 156 päevaks ja puhkus tuleb kiirkorras väljastada.

Veel üks erandjuhtum: teie töötaja otsustas lapsendada vastsündinud lapse. Selles olukorras on tal õigus (ja vastavalt ka puhkus) 70 päeva.

Kas on võimalik jääda lapsehoolduspuhkusele tähtajast hiljem

Lisaks sündimata lapse tervisele kerkib sel hetkel lapseootel ema ees sama oluline küsimus. Rahalise tagatise küsimus. Me ju mõistame, et ühegi toetuse suurust ei saa palgaga võrrelda.

Seetõttu soovib töötaja väga sageli oma rasedus- ja sünnituspuhkust “tagasi lükata”. Ja kui lapseootel ema on kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, olete huvitatud ka tema ettevõttest eemalviibimise aja lühendamisest.

Seega võib “rasedus- ja sünnituspuhkus” (üsna seaduslikel põhjustel) edasi töötada ka pärast 30 rasedusnädalat. See aga ei tähenda, et rasedus- ja sünnituspuhkust saaks ümber ajastada.

Sellises olukorras vähendatakse puhkust ametlikult töötatud päevade arvu võrra. Töötatud aja eest saab töötaja tavalist töötasu. Kuid haiguspuhkuse periood ja hüvitiste suurus vähenevad proportsionaalselt töötatud ajaga (otsusest haiguspuhkuse perioodi lühendada tööpäevade kaupa peab töötaja teatama sünnituseelsele kliinikule).

Kuid lapseootel ema soov ja tema keha võimalused ei lange alati kokku. Kui emme siiski ei saanud töötada (nt tervislikel põhjustel), on tema naistearstil õigus 30 nädalast haigusleht tagasiulatuvalt taastada.

Selliste lõksude vältimiseks lähevad paljud tööandjad teist teed. Rasedus väljastatakse alates 30 nädala sünnikuupäevast. Ja nendele päevadele, mille töötaja pühendas tööle, antakse lihtsalt lisatasu (kokkuleppel "rasedus- ja sünnituspuhkusega").

Sel ajal ei ole töötaja tööajaarvestust ja on töökohal seni, kuni lapseootel ema staatus seda võimaldab. Seega ei ole tegemist seaduserikkumisega. Ja sellega ei kaasne ka terviseriske.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumendid

Tuletan meelde, et me räägime nüüd rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest osast, nimelt rasedus- ja sünnituspuhkusest. See väljastatakse sünnituseelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamisel (ainult ametlikult töötavatele töötajatele).

Niisiis, nimekiri kõigist teie töötaja puhkuse arvutamiseks vajalikest dokumentidest:

• haigusleht (tavalisel juhul 140 päeva);
• Registreerimistunnistus raseduse varases staadiumis (kui see on olemas);
• Puhkuseavaldus, kirjutatud isiklikult!
• Pangakaardi või konto andmed (hüvitiste ülekandmiseks);
• Eelmise 2 aasta kasumiaruanne (kui töötaja on hiljuti teie ettevõttes töötanud, muidu on see info teie raamatupidamises).

Nende dokumentide alusel koostavad töötajad puhkusekorralduse, see makstakse välja haigushüvitiste kogumisega.

Arvutame toetuse suuruse

Raseduse ja sünnituse haiguslehe tasu suurus on 100% keskmisest päevapalgast, (olenemata töötaja kindlustuskogemusest) korrutatuna haiguslehe päevade arvuga (üldjuhul 140 päeva).

Hüvitise suurusel on aga miinimum- ja maksimumlimiidid. 2019. aastal on see 51 918,80 rubla. ja 301 095,96 rubla. vastavalt (samal ajal ärge unustage korrutada saadud summat linnaosa koefitsiendiga).

Mäletame ka, et esimesest jaanuarist tõsteti see 11 280 rublale.

Selle tulemusena näeb meie arvutusvalem välja järgmine:

SP=D/730*140, kus:

• SP - toetuse suurus;
• D- eelmise kahe aasta sissetulek;
• 730 – päevade arv (2017 ja 2018);
• 140 – tavaline haigusleht.

See on ideaalne arvutus. Elus on erandeid. Näiteks kui naine oli eelmisel kahel aastal haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis see aeg arvatakse arveldusperioodist välja. Kahel viimasel juhul on aga lubatud see arvestusaeg asendada eelmiste aastatega.

Kui töötaja otsustas "jääda", on hüvitiste arvutamise valem järgmine:

SP=D/730*(140-RD), kus:

RD – tööpäevade arv.

Ja veel üks väga oluline nüanss: kui teie töötajal "ei olnud üldse aega töötada" (staaži alla 6 kuu), siis arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel.

Noh, me oleme üksikasjalikult kaalunud võimalust minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem. Loodame, et artikkel oli teile kasulik. Nüüd saate kindlasti vastata kõigile küsimustele "vähendatud" rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

See artikkel aitab teil mõista rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud juriidilisi probleeme.

Nagu paljude teiste sündmustega kaasneb ka tööl rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega teatud tõendite ja dokumentide kogumine. See tegevus ei meeldi paljudele, kuid reeglid on reeglid. Et edaspidi ei tekiks ülemustega probleeme ja arusaamatusi, on parem teha kõike nii, nagu seadusandlus soovitab.

Kuidas minna tööl rasedus- ja sünnituspuhkusele, millised dokumendid tuleb väljastada Vene Föderatsioonis, Ukrainas?

Vene Föderatsiooni ja Ukraina õigusaktid on üles ehitatud nii, et igal ametikohal töötaval naistöötajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seda saab teha alates 30. nädalast (eeldusel, et ta on arvel sünnieelses kliinikus).

Dokumendid, mis rasedal on vaja sünnitustoetuse (raseduse ja sünnituse) saamiseks oma ettevõtte personaliosakonda esitada:

• haigusleht (raseduse korral)
• kahe eelmise aasta kasumiaruanne
• sünnituseelses kliinikus registreerimise tõend (kuni 12 nädalat)

Kohe pärast lapse sündi kirjutatakse avaldus puhkuse saamiseks "lapse eest hoolitsemiseks". Kandideerimiseks on teil vaja järgmisi dokumente:

• lapse sünnitunnistuse koopia
• avaldus
• isikut tõendavad dokumendid

Registreerimise põhimõte on sama, mis "raseduse ja sünnituse" hüvitiste maksmisel.

Maksed rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele

Nüüd räägime sellest, mis on "sünnitus". See on hüvitis, mida tööandja on kohustatud maksma igale oma töötajale, kes läheb seoses sünnitusega rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tegemist ei ole lapsehooldustasuga, sest seda arvestatakse ja makstakse eraldi.

Sünnitustoetuse arvutab tavaliselt välja ettevõtte raamatupidaja ja see on:

• palk 2 aastat / 730 päeva = keskmine päevapalk (ADD)
• CPA x rasedus- ja sünnituspäevade arv, tavaliselt 140 = maksimaalne maksesumma

Tähtis! Juhul, kui naine töötab ettevõttes vähem kui kuus kuud (6 kuud), on toetus võrdne riigis kehtiva miinimumpalgaga.

"Emadus" ei maksa sulle palka, kui sa ametlikult ei tööta

See on huvitav! Tegelikult kannab sünnitoetust töötaja arvele mitte tööandja, vaid sotsiaalkassa. Tööandja edastab Fondile vaid vajalikud andmed. Tasub öelda, et naine saab ise otse fondi pöörduda ja makseid saada.

Vene Föderatsioonis, Ukrainas rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja õigused

Lapsepuhkusele jääval töötajal on teatud õigused, mida tööandjal ei ole õigust rikkuda. Töötajal on õigus:

• saada ühekordset BiR-i toetust, samuti igakuisi lapsehooldustasusid
• töökohta pidama
• saada puhkust
• uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Kõik see saab võimalikuks, kui töötaja teavitas personaliosakonda õigeaegselt oma rasedus- ja sünnituspuhkusest. Tuletame meelde, et rasedusele tuleb registreeruda enne 12. nädalat ning saabuvast rasedus- ja sünnituspuhkusest tuleb teavitada ülemusi ja personaliosakonda veelgi varem.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt on võimalik minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, kas see on tulus, millised maksed laekuvad?

Üsna sageli juhtub, et äsja sünnitatud ema saab lapsehoolduspuhkusel olles ootamatult teada, et saab peagi taas emaks. Sel juhul peaks ta jälle rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. Aga kuidas seda teha, kui ta juba "istub" lapsehoolduspuhkusel? Millised maksed kuuluvad tasumisele ja kas need üldse tasumisele kuuluvad?

Jah, maksed tuleb tasuda. Sel juhul tuleb ühe puhkuse lõpetamiseks ja uue andmiseks kirjutada uus avaldus tööandjale (vahetule juhile).

Maksete osas: tehakse ümberarvestus kahe arveldusaasta asendamisega. Hetkel on seadusandluses selgelt kirjas, et naisel on õigus saada ainult ühte toetust: kas lapsehooldustasu või raseduse ja sünnituse eest koos täiendava lapsehooldustasu registreerimisega. Siin on rasedal töötajal õigus valida üks kahest.

Märkusena! Mõned naised, kes ei taha rahast lahku minna, korraldavad lapsehoolduspuhkuse mõnele oma lähimale (või kaugemale) sugulasele, samal ajal kui nad ise lähevad puhkusele raseduse ja sünnituse tõttu.

Sellel meetodil on omad tagajärjed, sest see pole päris aus. See protseduur on üsna aeganõudev, nii et paljudel on lihtsam ühest maksest keelduda.

Kas üksikettevõtja võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Nagu tavalisel ettevõtte töötajal, on ka naisel, kes on üksikettevõtja, õigus jääda lapsepuhkusele. Seda saab teha siis, kui ta tegi terve eelneva aasta (kalendri) enne rasedust regulaarselt sotsiaalkindlustusfondi makseid. Lihtsamalt öeldes võimaldab regulaarne maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumine jääda tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kuna lapsepuhkuse ajaks IP tegevus peatatakse, siis ajutiselt tühistatakse ka kõik maksed riigile. Kasumit pole – väljamakseid pole. Loomulikult kehtib see ainult dekreedi ajal.

üksikettevõtja jaoks on saadaval kahte tüüpi dekreeti

Kuna üksikettevõtjast naine on nii asutaja kui ka töötaja, saab ta rasedus- ja sünnitushüvitist saada kahel viisil. Kuna kahte rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist korraga saada ei saa, peab ta oma äranägemise järgi valima ühe kahest võimalusest.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab naisettevõtja sarnaselt tavatöötajaga kirjutama avalduse esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusele, seejärel vajadusel lapsehoolduseks. Selleks on vaja kõiki samu dokumente, mis tavatöötaja jaoks.

Kas börsilt on võimalik lapsepuhkusele minna?

Tööbörsilt on võimalik lahkuda lapsepuhkusele. Kui olete varem saanud töötushüvitist, saate hüvitist pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, mis arvutatakse teie kahe aasta sissetuleku põhjal eelmisel töökohal.

Kui olete tööbörsil ja olete ajutiselt töötu, siis kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole teil õigust saada haiguslehetasusid. Kuigi võite saada ka töötu abiraha.

Igal juhul peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusametiga.

Kas enne dekreeti on võimalik ja kasulik puhkusele minna?

Kas minna puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või mitte - see küsimus huvitab paljusid sarnase olukorraga silmitsi seisvaid naisi. Enamasti vastatakse jaatavalt – jah, puhkusele on kasulik minna enne lapsepuhkusele minekut või kohe pärast seda! Sel juhul peate kirjutama puhkuseavalduse ja saama seadusliku puhkusetasu. Seejärel peate naasma oma ettevõtte personaliosakonda ja kirjutama rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse (viidates haiguslehele).

Mõnikord on kasulik minna puhkusele kohe pärast "dekreedi" lõppu. Sel juhul arvutatakse teile puhkusetasu ümber.

Kas rasedus- ja sünnituskohast saab lapsepuhkusele minna?

Kui juhtus nii, et saite rasedus- ja sünnitustöökoha ja mõne aja pärast oma rasedusest teada saite, siis see artikli osa pakub teile huvi. Kuna olete ametlikult töötav, kehtivad kõik selles olukorras tasumisele kuuluvad maksed teie kohta.

Viide! Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele tulnud lapseootel töötaja ei olnud varem kuskil ametlikult tööl olnud, siis kantakse talle väljamakseid riigi hetkel kehtiva miinimumpalga alusel.

Oluline on öelda, et “sünnituskohale” tulnud töötajaga sõlmitakse kiireloomuline ehk täpsete tähtaegadega tööleping. Niipea kui tema ametiaeg saab läbi, tuleb töötaja vallandada. Kuid see ei pruugi juhtuda, kui naine, kelle asemele tuli uus töötaja, otsustas rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada. Sel juhul sõlmitakse uus tähtajaline tööleping või pikendatakse vana.

Kui palju peate rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks töötama?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab minna kasvõi esimesest ettevõttes töötamise päevast. Täiesti teine ​​jutt – mis saab olema sünnitoetuse suurus. Vaatame mõningaid levinumaid juhtumeid:

1. Naine töötas ettevõttes 2 või enam aastat ja jäi lapsehoolduspuhkusele. Seejärel, nagu eelpool kirjutatud, koguneb talle toetus eelmise 2 kalendriaasta keskmise töötasu arvestuse alusel.
2. Naine töötas ettevõttes 6 kuud või rohkem ja jäi lapsepuhkusele (tingimusel, et ta pole varem kuskil tööl olnud). Seejärel arvutatakse toetus samamoodi nagu eelmisel juhul.
3. Naine töötas ettevõttes alla 6 kuu ja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele (tingimusega, et ta pole varem kuskil tööl olnud). Toetust hakatakse arvestama miinimumpalga alusel.
4. Naine töötas ettevõttes 6 kuud või rohkem ja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele (tingimusel, et enne seda oli ta tööl ja töötas üle 1,5-2 aasta). Sünnitustoetust makstakse uue ettevõtte töötasu alusel ning puuduvad kuud võetakse eelmisest töökohast (kaasa võtta väljavõte).

Kas pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist on võimalik tööd jätkata?

Mõnikord on olukordi, kus rasedus on nii lihtne, et pole mõtet rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja võite rahulikult edasi töötada. Või sunnib raske rahaline olukord tööle tulema isegi siis, kui oled rase.

Sellistel ja sarnastel juhtudel on naisel Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt õigus saada üks kahest maksest: kas rasedus- ja sünnitoetus või palk. Igal juhul on tal endiselt õigus B&R-i rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid vähendatud versioonis enne sünnitust ja täies mahus (70 päeva) pärast sünnitust, kui tüsistusi ei esinenud.

Vähendamine töökohal: kas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Kui tööl on alanud lõikamine, ei tohiks rasedad selle pärast muretseda. Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust jätta töötamata naist, kes on hetkel lapsepuhkusel või on sinna minemas. Samuti on naisel õigus, vaatamata vähendamistele, paluda pikendada oma rasedus- ja sünnituspuhkust BiRi jaoks ja anda puhkust juba lapse hooldamiseks (kuni lapse 1,5- või 3-aastaseks saamiseni).

Samal ajal jääb tulevasele emale töökoht alles ja tööandja sõlmib uue töötajaga teatud perioodiks tähtajalise lepingu.

Töökoha vähendamine: kas tööandja võib teid sundida rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Naise isiklik õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele või mitte. Meie seadusandlus lubab naisel töötada vahetult enne sünnitust, kui selleks on raseda isiklik soov. Ülemusel ei ole õigust naist kangesti lapsepuhkusele saata, nagu ka lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal vallandada.

Samas, kui naine esitas personaliosakonnale rasedustõendi, võib ta paluda tööpäeva lühendada. Samas on rasedatel õigus lihtsamatele töötingimustele, ei tohi nädalavahetustel tööl käia ja öövahetustes mitte töötada, kui töö seda nõuab.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkuva töötaja töötasu maksmise tingimused

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävale töötajale tavapalga maksmise tähtaeg ei erine teistele töötajatele töötasu maksmise tähtajast. Sel ajal lõpetatakse palga maksmine kohe, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samas saab ta B&R toetust, mis tuleb kanda kaardile/pangakontole või isiklikult üle anda kolme päeva jooksul peale korraga B&R puhkuseavalduse kirjutamist.

Mis puudutab lapsehoolduspuhkust, siis asjad on veidi teisiti. Maksed peavad toimuma igakuiselt samal ajal. Samal ajal ei ületa nende maksete summa 40% töötaja ametlikust töötasust raseduseelsel perioodil.

Video: kuidas koostada dekreeti: millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksed, periood

Artiklis:

Riik aitab rasedaid rahaliste hüvitiste maksmise ja puhkuseõiguse andmisega. Seda abi on vaja, sest rasedus on raske ja vastutusrikas protsess. Rasedus- ja sünnituspuhkust nimetatakse haiguspuhkuseks, mille väljastab lapseootel ema töökohal esitamiseks.

Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub raseduse tüübist:

• Kui rasedus on mitmikrasedus, on naisel õigus lahkuda kahekümne kaheksandal nädalal
• Kui rasedus on üksik, on naisel õigus lahkuda kolmekümnendal nädalal

Samuti sõltub rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus tüsistuste võimalusest. Seega põhjustab tüsistuste võimalus ja raseduse tüüp järgmiste võimaluste olemasolu:

• Kui rasedus on üksikraseduse ja sünnitusega kaasnevaid tüsistusi ei ennustata, on rasedus- ja sünnituspuhkuse periood sada nelikümmend päeva - seitsekümmend päeva puhkust pärast sünnitust ja seitsekümmend päeva enne sünnitust
• Kui rasedus on üksik, kuid arst ennustab võimalikke tüsistusi sünnituse ajal, pikeneb dekreedi tähtaeg pärast lapse sündi ja see on kaheksakümmend kuus päeva. Sel juhul teeb arst patsiendi haiguslehe kohta asjakohase märke
• Kui rasedus on mitmekordne, pikeneb dekreedi periood nii sünnieelsel kui ka postnataalsel perioodil. Seega antakse ülejäänud rasedale pikkus sada üheksakümmend neli päeva - kaheksakümmend neli päeva enne sünnitust ja sada kümme päeva pärast sünnitust.
• Kui arstil ei ole ühemõttelist teavet raseduse tüübi kohta ja selgub, et ta oli mitmekordne, jääb sünnituseelse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg samaks - seitsekümmend päeva, samas kui sünnitusjärgne puhkus pikeneb saja kahekümne nelja päevani.
• Kui laps sündis eeldatavast varem, antakse naisele sada viiskümmend kuus päeva sünnitusjärgset rasedus- ja sünnituspuhkust

Kas hiljem on võimalik lahkuda

Pärast kolmekümne rasedusnädalat on võimalus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on lapseootel ema õigus, mitte otsene vastutus.

Hoolduse edasilükkamiseks pole vaja muud, kui kirjutada avaldus, milles märgite konkreetselt haiguslehe andmise kuupäeva.

Sünnitusjärgset rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa pikendada sünnieelse puhkuse arvelt. See tähendab, et kui naine läheb pärast kolmekümne rasedusnädalat haiguslehele, siis pärast sünnitust tema puhkust ei pikendata. Sünnitusjärgse perioodi periood määratakse töövõimetuslehega.

Kui lapseootel ema jääb pärast 30 rasedusnädalat tööle, ei ole tal õigust saada riiklikku hüvitist rahaliste väljamaksete vormis. Tema invaliidsustunnistus makstakse sissetulekuna.

Kas ma ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Töökohal on võimalus viibida kuni sünnituse hetkeni. Naine saab ise otsustada, millal ta peab rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. Oluline punkt selles küsimuses on naise ja tema lapse tervis ning kahtlemata võib tööülesannete täitmine raseduse viimastel kuudel üldist seisundit halvasti mõjutada. Otse sünnituspäeva ja sünnitusjärgse perioodi soovitatakse siiski väljastada rasedus- ja sünnituspuhkuse vormis. Sellel on kaks peamist põhjust:

• Naised võivad saada rahalisi hüvitisi
• Naine saab anda lapsele aega, kui see on vajalik

Kas ma saan varem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Rasedus võib olla väga raske. Naine ei saa alati ilma tervist kahjustamata välja töötada seadusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255) ettenähtud 30 nädalat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks enne tähtaega on mitu võimalust:

• Kui lapseootel emal on terviseprobleeme, tuleb kindlasti pöörduda terapeudi poole, kes asub elukohajärgses raviasutuses. Terapeut väljastab haiguslehe, mis vabastab teid mõneks ajaks töölt. Kui noorel emal on mõni konkreetne haigus, peab ta pöörduma mõne teise konkreetsele valdkonnale spetsialiseerunud arsti poole, näiteks traumatoloogi, kirurgi, silmaarsti jne juurde.
• Kui lapseootel emal ennustatakse tüsistust, tuleb pöörduda günekoloogi vastuvõtule, kelle juurde ta on registreeritud raseduse ja sünnituse jaoks. Vähimagi ebasoodsa seisundi korral võib see spetsialist saata naise haiglasse läbivaatusele ja ravile, mille järel väljastatakse ametlik dokument - haigusleht
• Rase naine saab taotleda puhkust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 260 on sätestatud, et sünnieelsel perioodil tuleb lapseootel emale kindlasti võimaldada tasustatud puhkust. Pealegi pole sellel töökohal tööstaaž absoluutselt oluline. Seega võib rasedusaegse kolmekümne töönädala künnise nihutada kahekümne kuuele, sest tööandja võib teile anda puhkust kuni kahekümne kaheksaks päevaks.
• Kui rasedal naisel on laps, kelle vanus ei ületa neljateist aastat, siis tema haiguse korral väljastab piirkonnaarst talle haiguslehe absoluutselt igal ajal ja rasedusaeg ei mängi mingit rolli.

Seega, kasutades ühte ülaltoodud võimalustest, saab rase naine alati enne kolmekümne nädala möödumist rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Kaasaegses reaalsuses on töö paljude lapseootel emade elu lahutamatu osa ja naised jätkavad tööd ka raseduse ajal. Kuid lapse sünniaeg läheneb ja siis mõtleb igaüks neist naistest, millal on parem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Et teada saada, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, peate mõistma mõningaid seadusi ja määrusi. Rasedal on õigus arvestada nn rasedus- ja sünnituspuhkusega. See õigus on määratud 255 art. TK RF. Selline puhkus jaguneb sünnieelseks ja sünnitusjärgseks, kuid rasedusmäärus antakse kokku, see tähendab, et mõlemad osad antakse kohe ja sünnituseelses kliinikus väljastatakse kogu perioodiks puudetõend. Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise aluseks on tavaline naistearsti väljastatav haigusleht. Puhkusepäevade arv nendes osades määratakse erinevate tegurite põhjal. Olulisemad neist on raseduse kulgemise iseloom, aga ka sünnitusega seotud asjaolud. Üldjuhul antakse haigusleht 70 päeva enne tähtaega, mis tähendab, et rase läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Mõnel juhul väljastatakse haigusleht varem.

Mitmikraseduse korral antakse naisele dekreet 28 nädalaks. Samuti väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus varem, kui naine on kiirgusega kokku puutunud või elab kiirgusega saastunud territooriumil. Mitmikraseduse korral väljastatakse haigusleht 84 päeva enne sünnikuupäeva ja radioaktiivse saastumise korral 90 päeva ette. Tuleb märkida, et muudel juhtudel ei saa naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne 30 nädala möödumist. Venemaa seadusandlus seda ette ei näe.

Varajane rasedus- ja sünnituspuhkus on tegelikult regulaarne haigusleht, mis antakse juhul, kui naine paigutatakse säilitamiseks haiglasse. Või muudel sarnastel juhtudel, mis ohustavad normaalset raseduse kulgu.

Teine õigustatud viis puhkuse pikendamiseks enne lapse sündi on õigus võtta vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel üks tasustatud puhkus. Isegi kui tööandjal on puhkuse ajakava koostatud aasta alguses, kuulub rase naine töötajate erikategooriasse ja tal on õigus nõuda puhkust olenemata sellest ajakavast. Muidugi välja arvatud juhul, kui ta pole sel aastal veel oma puhkust veetnud. Kuid paljud rasedad naised, vastupidi, soovivad 30 nädala pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Motivatsioone selleks on erinevaid: tööl pole kedagi asendada, kasulikum on natuke rohkem töötada ja saada palka, mis reeglina on mõnevõrra suurem kui raseduse eest makstav toetus.

Siinkohal tuleb arvestada, et kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik märgib ainult rasedusaegse haiguslehe väljastamise perioodi alampiiri, nimelt “alates 30 nädalast”, kirjutavad raviasutused selle siiski rangelt välja selle 30 nädala jooksul. kokku 140 päeva (70 päeva enne ja 70 päeva pärast eeldatavat tähtaega). Ja sünnituseelse kliiniku spetsialiste on peaaegu võimatu veenda haiguslehte välja kirjutama hiljem kui ettenähtud 30 nädalat. Tööandja on omakorda kohustatud maksma rasedus- ja sünnituspuhkust vastavalt raseda avaldusele, mille juurde on lisatud töövõimetusleht. See tähendab, et naisel on õigus pärast haiguslehe saamist jätkata tööd ja saada töötatud tundide eest töötasu.

Siiski väärib märkimist, et sel juhul kaotab rase naine rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ja vastavalt ka raha töötatud perioodi eest, mille ta töötas pärast 30-nädalast rasedusperioodi. Seega otsustab iga naine ise, kas ta peaks edasi töötama ja saama rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvelt töötatud tundide eest palka.

Niisiis, ülaltoodut kokku võttes tuleb märkida, et rase naine läheb reeglina rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Mõnel juhul võib töötamise varem lõpetada, kuid hiljem ilma midagi kaotamata lapsepuhkusele minna on praktiliselt võimatu. Raha võitmisel peate rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadel kaotama.