Erinevatele kodanike kategooriatele tehtavate maksete omadused

Kuidas saada hüvitist mittetöötavale naisele?

Nad võivad loota ka rahalisele hüvitisele. Tõsi, mitte kõik. Kui naine lahkus töölt ja liitus tööbörsiga, on tal õigus saada makseid enne dekreeti.

Registreerida saab ainult kuni teatud perioodini: 30 nädalat.

Tööbörsil registreerimiseks vajalikud dokumendid:

1. Tööraamat (olemasolul).
2. Haridusdokumendid.
3. SNILSID.
4. Tõend arvelduskonto olemasolu kohta.

Toetuse suurus sõltub tööstaažist, kui naine pole pikka aega töötanud, on väljamaksed minimaalsed.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust üksikettevõtjale?

Üksikettevõtjad ei kuulu sotsiaalkindlustatute hulka. Sel põhjusel ei võimaldata neile raseduse ja sünnituse eest sularahamakseid.

Ettevõtjad võivad omal soovil liituda kohustusliku kindlustussüsteemiga.

Selleks annab ta FSS-i osakonnale dokumentide paketi:

1. Isikut tõendav dokument.
2. Asutamisdokumendid (riikliku registreerimise tõend, maksuhalduris registreerimise tõend).
3. Litsents (kui on).
4. IP tegevusega seotud lisadokumendid.

Alates sisenemise hetkest kohustub ettevõtja tasuma aastatasusid vastavalt kehtivatele tariifidele.

FSS-iga ühendust võttes:

• pass;
• kehtestatud vormi rakendamine;
• tööraamat (sertifitseeritud väljavõte);
• töötu staatust kinnitav dokument (pankroti korral tööandja likvideerimine);
• kehtestatud vormi arstitõend (õpilastele ja töötajatele);

Tööandjalt raha saamisel:

• avaldus;
• tõend raviasutusest (puudetõend);

Sotsiaalkindlustusasutuste jaoks:

• pass;
• avaldus;
• tõend raviasutusest (puudetõend);
• tööbörsi poolt väljastatud töötu staatust kinnitav dokument;
• tööraamat (sertifitseeritud väljavõte)

Maksetingimused

Paigaldatud raseduse ja sünnituse korral: 10 kalendripäeva alates taotluse esitamise kuupäevast.

Töötavate emade puhul laekuvad vahendid järgmise palgaga, FSS teeb maksed hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäevaks (arvestades dokumentide laekumise kuupäeva).

Teenuste vastuvõtmine MFC-s ja riigiteenistuse veebisaidi kaudu

Registreerimine MFC kaudu

Sünnitushüvitise määramise avalduse saab esitada lähimas MFC esinduses.

Dokumentide loetelu standard:

Tähtis! Rasedate naiste puhul ei tohiks MFC järjekorras viibimise aeg ületada 15 minutit.

Hüvitiste määramise tähtajad MFC-sse pöördumisel: 10 kalendripäeva.

Avalike teenuste jaoks registreerimine

Teenuse taotlemiseks avalike teenuste portaali kaudu on vajalik kohustuslik registreerimine, millele järgneb isiku kinnitamine.

Toimingute algoritm on järgmine:

1. Valige saidil jaotis "Elektroonilised teenused", minge vahekaardile "Toetuste ja hüvitiste saamine".
2. Täidame isikuandmed. Selles etapis esitatakse kategooriate loend, kuhu kodanik kuulub, valige see, mida vajate.
3. Järgnevalt loetletakse riigi abistamise viisid (toetused), tehke linnuke "Toetuste määramine ja määramine, seos lapse sünniga" ette.
4. Sisestame nõutud isikuandmed ja määrame makseviisi.
5. Lisame dokumendid ja anname nõusoleku andmete töötlemiseks.
6. Taotluse saatmine

Isiklikul kontol saate oma juhtumi olekut jälgida.

Hüvitiste saamise kaalutlused

• sularahamakseid ei kogune, kui ema jätkab ametlikku tööd ega võta puhkust;
• seda tüüpi abi ei saa osutada mehele ega sugulasele;
• tiraaži tähtaeg on piiratud: 6 kuud;
• arvutamisel ei võeta arvesse haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode;

Tähtis! Enneaegse taotluse korral võib hüvitis koguneda, kui emal oli mõjuv põhjus.

Kas nad võivad keelduda vastu võtmast

FSS-il võib olla küsimusi järgmistel juhtudel:

1. Taotluse esitamise hetkel tööandja ei tegutse.
2. Naine võeti tööle veidi enne lapsehoolduspuhkusele jäämist.
3. Järsk palgatõus enne dekreeti.

Need samad põhjused võivad olla ka keeldumise põhjuseks. Otsuse saab edasi kaevata kohtus, praktika selles vallas on positiivne ja vahekohtumenetlus astub sageli lapseootel ema poolele.

Sünnitusperiood on naise elus üks meeldivamaid, et mitte varjutada seda bürokraatlike viivitustega, tasub eelnevalt valmistuda, et kätte saada kõik ettenähtud materiaalsed hüved.

28.09.16 159 218 0

Kuidas tagastada osa lapsesaamise ja korteri ostmise kuludest

Kui palju makstakse esimese lapse sünni eest 2017. aastal

Lapse sünni põhitoetuse suurus 2017. aastal on 16 350,33 R. Lisasime sellele piirkondlikud toetused ja saime kogu ühekordse väljamakse summa.

Mõnes põhjapoolses piirkonnas sõltub toetuse suurus piirkonnast – oleme märkinud miinimumsumma. Krimmis maksavad nad ka sünnitoetust - 27 516 R, Sevastopolis - 27 447 R.

Igakuine lapsehooldustasu

Kui ema rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb, võib ta valida, kas jääb koju ja kasvatab last kuni kolmeaastaseks saamiseni või läheb tööle. Mõlemal juhul ei jää pere igakuise toetuseta. Esimesel juhul kannab tööandja iga kuu raha emakaardile. Teisel juhul vahetab ema abikaasaga kohta: käib ise tööl ning mees jääb poolteist aastat koju ja kasvatab last. See tuleb kasuks, kui naisel on hea palk ja kontoritöö ning abikaasa on vabakutseline või kaugtööline.

Lapsehoolduspuhkust saab jagada: näiteks esimesed kuus kuud istub ema lapsega ja seejärel läheb isa aastaks puhkusele.

Kui palju. 40% kahe eelneva aasta keskmisest palgast. Miinimum - 4512 R esimese ja 6554,89 R teise ja järgnevate laste eest. Maksimaalne - 26 152,27 R, makstakse kui teie keskmine palk on üle 65 380 R.

Kuidas minna tööle ja hoida igakuist toetust

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei saa ema täiskohaga töötada, vastasel juhul kaotab ta õiguse saada igakuist toetust. Samas lubab seadus töötada osalise tööajaga või töötada kodus. Ja siin on üks nipp.

Otsustades Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 järgi, võib osalise tööajaga tööd pidada nii osaliseks kui ka osaliseks tööajaks. Töönädal ei tohiks ületada 40 tundi. Hüvitis jääb alles, kui töötad iga päev näiteks 7 tundi päevas või esmaspäevast neljapäevani, töötad 8 tundi ja reedel võtad vaba päeva. Sel juhul kirjutab ema avalduse ning tööandja koostab töölepingu juurde täiendava kokkuleppe ja annab korralduse.

Töötamiseks ja hüvitiste saamiseks on veel üks võimalus. Näiteks kui mees töötab kaugtööl ja naine kontoris. Sel juhul saab taotleda mehele lapsehooldustasu ja naine saab käia tööl või kui ülemus ei pahanda, siis kodust tööd teha. Kui mõlemad abikaasad ei taha palgast ilma jääda, taotlegu töötavate vanavanemate hüvitisi.

Toetus sünnist kuni kolme aastani. On veel üks igakuine toetus, mida makstakse sünnist kuni kolmeaastaseks saamiseni. Iga kuu tuleb teie kaardile 50 R. Soovitame selle toetuse 3 aastaks unustada ning lapse 3. sünnipäevaks võtta kaardilt kogunenud viisteistsada ja osta talle väike kingitus.

Ema kapital

2007. aastal otsustas valitsus sündimust rublaga stimuleerida ja tuli välja sünnituskapitaliga. Seda makstakse Venemaa kodanikele teise ja järgmiste laste eest, kes on sündinud ajavahemikus 1. jaanuarist 2007 kuni 31. detsembrini 2021. Sertifikaat on piiramatu, väljastatakse ainult üks kord, eeldusel, et sündinud lapsed on ka Venemaa kodanikud.

Kui palju. 453 026 R.

Summa on hea, tore oleks terve perega kuuks-paariks Balile tormata või autot uuendada, aga ei. Rasedus- ja sünnituskapital ei ole paks pangatähtede kimp, vaid tembeldatud paber, mis annab õiguse kulutada ligi pool miljonit rubla ühel järgmistest eesmärkidest:

1. eluasemetingimuste parandamine: korteri ostmine, maja ehitamine, hüpoteegi tagasimaksmine, omakapitali ehitamine või elamukooperatiivides osalemine;
2. laste haridus: lasteaedade, koolide, instituutide ja isegi mõne ülikooli või tehnikumi hostelis elamise eest tasumine;
3. lapse ema kogumispensioni rahastamine;
4. kaubad ja teenused puuetega lastele.

Kuid isegi siin on piirang: saate nendel eesmärkidel kapitali kulutada alles pärast seda, kui üks lastest on kolmeaastane. Reeglist on kaks erandit: hüpoteegi tagasimakse ja puuetega laste kulud. Sel juhul ei saa te oodata, kuni laps saab kolmeaastaseks, ja kulutada rasedus- ja sünnituskapitali kohe pärast sündi.

Piirkondlikud toetused. Lisaks föderaalsele rasedus- ja sünnituskapitalile võivad kolmelapselised pered ja mõnes piirkonnas kahe lapsega pered saada piirkondlikku rasedus- ja sünnituskapitali. Selle kogus ja kasutustingimused on piirkonniti erinevad. Näiteks Kaliningradi oblastis saab regionaalset rasedus- ja sünnituskapitali kulutada mitte ainult laste koolitamiseks, maja ehitamiseks ja korteri ostmiseks, vaid ka kodu renoveerimiseks, auto, mööbli ja kodumasinate ostmiseks.

Kuidas saada maksimaalset kasu

1. Töötada töölepingu alusel ja saada valget palka vähemalt 65 416 R kuus.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks sõlmige tööandjaga tsiviilõiguslik leping.
3. Töötada osalise tööajaga lapsehoolduspuhkusel olles.
4. Kui mõlemal abikaasal on hea palk, taotlege igakuist toetust töötavale sugulasele.
5. Saa laps enne, kui mõlemad olete 30-aastased.
6. Otsustage teise lapse kasuks ja saage rasedus- ja sünnituskapital.

Õnnelikele vanematele, kellel ei ole probleeme sünnitushüvitise saamisega, on teave selle kohta, kes maksab ematoetust - kas tööandja või riik, huvitav just sedavõrd. Kuid on olukordi, kus teave sünnitushüvitise maksja kohta on praktiliselt elulise tähtsusega.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta 29. detsembri 255-FZ seadusele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” toimub rasedus- ja sünnitushüvitiste (rasedus- ja sünnitushüvitiste ning lapsehooldushüvitiste) arvutamine ja maksmine. teostab tööandja. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond tagastab aga tööandja poolt rasedus- ja sünnituspuhkuse töötajatele hüvitiste maksmiseks kulutatud vahendid.

Mõnevõrra lihtsustatud protseduur näeb välja selline:

Ei tea oma õigusi?

• töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe või kirjutab avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks;
• nende dokumentide alusel arvutab tööandja välja eeldatavasti makstava toetuse;
• tööandja maksab hüvitisi;
• tööandja esitab FSS-ile aruande ja muud dokumendid, mis on vajalikud rasedus- ja sünnitushüvitisteks kulutatud vahendite hüvitamiseks;
• FSS kontrollib aruannet ja dokumente ning tagastab raha.

Miks võib FSS keelduda tööandjale rasedus- ja sünnitushüvitiste hüvitamisest?

Aga arvata, et sotsiaalkassa niisama kõigile raha tagasi annab, on vale. Hüvitamiseks esitatud dokumente kontrollitakse rangelt. Seetõttu on väga oluline mitte ainult õigesti väljastatud haigusleht, vaid ka õigesti arvutatud toetus.

• töötaja haridus, mis ei vasta ametikohale;
• ebaproportsionaalselt kõrge palk sellisel ametikohal;
• ametikoha lisamine töötajate nimekirja enne töötaja saabumist;
• oluline palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist;
• hüvitiste kogunemine perioodi eest, mil töötaja tegelikult töötas.

Lisaks võib suure tõenäosusega väita, et soov saada rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist hoiatab fondi töötajaid juhul, kui töötaja võetakse tööle peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui enne et ta ei töötanud või oli tööl palju pausi. Praktika on selline, et sellistes olukordades ei tagastata rasedus- ja sünnitustoetusteks kulunud raha tööandjale.

Mida teha, kui tööandja viivitab või ei maksa rasedus- ja sünnitusraha

On aga vastupidine olukord, kui fond aktsepteerib tööandja aruannet, kannab talle rasedus- ja sünnitushüvitisteks raha ning tööandja viivitab või ei maksa rasedus- ja sünnitustoetust. Mida sel juhul teha?

1. Lihtsaim viis oma raha kätte saada on rääkida tööandjaga, apelleerida kui mitte südametunnistusele, siis seaduse täitmisele. Samas selgita, kas raha kandmise arvelduskonto numbris on viga või mõni muu arusaamatus.
2. Kui rääkimine ei aita, on aeg kurta. Alustuseks peaksite võtma ühendust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga otse tööandja asukohas. Fondil on võimalusi südametunnistuseta tööandjate mõjutamiseks. Kui fond ei saanud aidata, peaksite pöörduma prokuratuuri. Prokuratuuriga saate ühendust võtta mitte ainult isiklikult või kirjalikult posti teel, vaid ka Internetis veebisaidil oleva taotlusvormi kaudu. Peate võtma ühendust organisatsiooni asukohajärgse prokuratuuriga. Vajaliku saidi aadressi leiate Venemaa peaprokuratuuri veebisaidilt aadressil: http://genproc.gov.ru/structure (lisateavet leiate aadressilt:. Kuidas kirjutada kaebust prokuratuurile? Kas ma saan veebis kaebuse esitada?).
3. Võite pöörduda ka kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, hakkavad hüvitiste sissenõudmisega tegelema kohtutäiturid. Praktika näitab, et sel juhul leitakse raha kohe üles, välja arvatud juhul, kui tööandja pole muidugi likvideeritud.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui tööandja on sulgenud

Kõige ebameeldivam olukord, mis võib juhtuda rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naisega seoses maksete saamisega, on organisatsiooni, kus ta töötas enne dekreeti, ootamatu sulgemine. Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist – riik või tööandja – antud juhul?

Seadusandja kindlustas sel juhul töötajad. Vastavalt kehtivatele seadustele, kui organisatsioon likvideeritakse või kui tööandjal pole kontol piisavalt raha või kui tööandjat ei ole võimalik leida, teeb maksed FSS-i territoriaalne asutus.

Sellistel juhtudel peate võtma ühendust Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga tööandja asukohas ja esitama kõik olemasolevad dokumendid, mis kinnitavad õigust saada rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Sa oled õppinud, et sinust saab ema. Rõõmustage kogu südamest, sest võib-olla pole maailmas midagi ilusamat kui see uudis. Kuid samal ajal proovige mitte unustada paljusid olulisi küsimusi, sealhulgas rahalisi, mis on seotud selle perioodi algusega. Kui leiate end "huvitavast positsioonist", on teil õigus saada 2018. aastal mitmeid soodustusi. Lisaks kirjeldatakse neid kõiki piisavalt üksikasjalikult, et eemaldada enamik küsimusi, mis paljudel daamidel paratamatult tekivad.

Hüvitis registreeritud raseduse alguses

Registreerumiseks tasub viivitamatult ühendust võtta raviasutusega – konsultatsiooniga või meditsiinikeskusega, millel on litsents ja õigus rasestuda, mis annab õiguse saada hüvitistest kõige esimene.

Riigilt saab abi juba raseduse kõige varasemas staadiumis. Registreerudes sünnituseelsesse kliinikusse esimese 12 rasedusnädala jooksul, on teil õigus saada ühekordne summa. Selle suurus 2018. aastal on 628 rubla. 47 kop.

Lisateavet seda tüüpi maksete kohta leiate lehelt Varasemad hüvitised.

Toetuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Neile, kes töötavad, õpivad täiskoormusega tasuta või tasuliselt või on ajateenistuses, makstakse toetust töö-, teenindus- ja koolituskohas.

Neile, kes pidid ametist lahkuma järgmistel põhjustel:

• Haiguse tekkimine, mis raskendab töötamist või muudab teatud piirkonnas viibimise võimatuks (sobimatute kliima- ja muude tingimuste tõttu, mille kohta on raviasutuses täielik dokument koostatud);
• Hooldust vajava pereliikme haigus või 1. grupi puude olemasolu (mõlemal juhul on vajalik raviasutuse väljastatud dokument);
• Vajadus kolida väljapoole oma asukohta abikaasa elukohta või uude töökohta.

Hüvitiste väljamakseid tehakse viimase töökoha järgi kui rasedus- ja sünnituspuhkuse algus viitab vallandamisele järgneva kuu aja jooksul.

Neile, kes vallandatakse järgmistel põhjustel:

• Ettevõte või ettevõte, kus naine töötas, likvideeriti;
• Töötamise peatamine üksikettevõtjana;
• Advokaatide, eranotarite ja nende isikute töö peatamine, kes on ametist tulenevalt kohustatud läbima riikliku registreerimismenetluse.

Hüvitiste maksmist teostavad linnaosa tööhõivetalitused elukohas kui naine sai ametliku töötu staatuse hiljemalt ühe aasta jooksul pärast ülaltoodud asjaolude ilmnemist.

Dokumendid toetuste taotlemiseks

Esimesel 12 rasedusnädalal registreeritud isikute hüvitiste saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid:

• Pass või muu isikut tõendav dokument;
• tõend raviasutusest, kus naine oli registreeritud esimese 12 nädala jooksul;
• Hüvitiste määramise vajaduse avaldus ettenähtud vormis;
• Tööhõiveameti tõend töötu staatuse saamise kohta;
• Tõendatud väljavõte tööraamatust;
• Raseda elukohajärgse sotsiaalkaitse piirkonna büroo tõend teabega, et nad ei maksnud toetusi.

Tähelepanu!

• FSS-i kaudu tehtavate maksete puhul nõutakse koos originaalidega koopiaid. Kõik vajalikud dokumendid saab saata FSS-i piirkonnakontorisse posti teel.
• Hüvitiste saamiseks töökohal on vaja esitada meditsiiniasutuse tõend registreerimise kohta ja avaldus.
• Abikaasa töö- või elukohta lahkumisel tuleb esitada tõend oma töökoha kohta ja abielutunnistus.
• Tervislikel põhjustel elukohast lahkudes tuleb esitada raviasutuse tõend.
• Haige sugulase või 1. rühma puudega isiku hooldamisel tuleb esitada arstitõend patsiendi seisundi kohta ja sugulust tõendavad dokumendid.

Ühekordse toetuse taotlemise kord või kuhu dokumendid tuua?

Dokumendid toetuse saamiseks esitatakse pärast 12. nädalat alates raseduskuupäevast. Kui olete kõik vajaliku ette valmistanud, peate tööle, õppekohta või FSS-i territoriaalosakonda tooma dokumentide paketi.

Ei lähe kaua aega, kui otsus tehakse. Tasumine toimub 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise kuupäevast.

Raseduse kogunemine ja maksmine

Hüvitiste arvutamise kord enne 1. jaanuari 2013 oli erinev. Enne seda perioodi tehti arvestus sõltuvalt keskmisest palgast, mida naine ühe aasta jooksul sai. Nüüd on hinnanguline periood 2 aastat enne rasedust. Vaatame nüüd samm-sammult, kuidas 2017. aasta näitel sünnitasu arvutatakse. Lisateavet tekkepõhise maksete ja maksete suuruse kohta leiate lehelt rasedus- ja sünnituspuhkus.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisest

Gastronom LLC töötaja Petrova P.P. toodud raamatupidamisosakonda "haigusleht", kinnitades rasedus- ja sünnituspuhkust. Haiguslehe periood on 140 kalendripäeva (9. jaanuarist 25. maini 2017 kaasa arvatud). Töötaja kindlustuskogemus Petrova P.P. üle kuue kuu. Varem ei olnud Petrova "laste" puhkusel.

• Arveldusperiood on 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016 (731 kalendripäeva)
• Sel perioodil Petrova P.P. töötasu kokku 710 000 RUB, kaasa arvatud: 2015. aastaks - 380 000 rubla; 2016. aastaks - 330 000 rubla.

Petrova P.P. tulud. 2015. ja 2016. aastaks ei ületanud piirväärtusi ( 670 000 RUB ja 718 000 rubla. vastavalt). Seetõttu võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse kõiki neid makseid tervikuna.

2016. aastal 15. novembrist 5. detsembrini (21 kalendripäeva) Petrova P.P. saanud ajutise puude hüvitisi. See tähendab, et arveldusperioodi kestus on (731–21) = 710 kalendripäevad.

Keskmine päevapalk on:

710 000 RUB / 710 päeva = 1000 rubla päevas

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks?

• Haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine oli arvel, seda antakse 30. rasedusnädalal (28. - mitmikrasedusega);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest viimase töökohta, vaja on tõendit, et mujal ei tasutud;
• Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusosakond, kui see on tööturuteenistuses registreeritud ja selle kohta tõend (hüvitis on sel juhul 628,47 rubla kuus);
• Kui tööandja ei saa hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, kelle nime näete CHI poliisil.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine üksikettevõtjatele

Üksikettevõtja hüvitised kogunevad kindlustusmaksete tasumisel viimase aasta eest enne rasedus- ja sünnituspuhkuse (M&R) algust. Hüvitise suurus on seotud miinimumpalgaga.

Raseduse IP maksmiseks peate esitama:

• Üksikettevõtja avaldus Vene Föderatsiooni FSS-ile koos taotlusega BiR-i toetuse määramiseks;
• Haigusleht.

Kui üksikettevõtja töötegevus toimub samaaegselt töölepingu alusel, samal ajal kui FSS-i sissemakseid maksti kahe aasta jooksul, saab rasedushüvitist nii FSS-i osakonnas kui ka selle lepingu sõlminud tööandjalt.

Milliseid hüvitisi saavad töötud?

Töötutele rasedus- ja sünnitustoetust ei maksta, välja arvatud juhul, kui vallandamine on tingitud ettevõtte (ettevõtte) likvideerimisest või kui naine õpib täiskoormusega kõrg-, kesk- ja algtaseme õppeasutuses ( hüvitis on sel juhul võrdne stipendiumiga ja selle maksab välja õppeasutus ise).

Töötud ei saa raseduse varases staadiumis registreerimisega seotud makseid. Kuigi erinevatel piirkondadel võivad olla oma maksed. Näiteks Moskvas saab Moskvas registreeritud naine registreerumisel (perioodiks kuni 20 nädalat) kindlasummalist makset, mis kehtib ka töötutele.

Kasu pärast lapse sündi

Milline õnn. Kõik juhtus ja sa oled õnnelik ema. Taaskord hea põhjus rõõmustamiseks. Ja sel perioodil võid loota ka erinevate soodustuste saamisele.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul alates 1. veebruarist 2018 - 16 759,09 rubla. Kui sünnib mitu last, saab toetust igaühe eest eraldi. Kahjuks pole välistatud ka surnult sündinud lapse sünd, mille puhul väljamakseid ei tehta. Seda toetust võib saada mitte ainult ema, vaid ka isa või iga vanemaid asendav isik.

Kui teil on õigus saada hüvitisi, peate koguma järgmised dokumendid:

• Töökoha tõend selle kohta, et teisele vanemale ühekordset toetust ei makstud, samuti töötu vanemalt tööhõivekeskuse tõend töötu staatuse kohta;
• tõend registriametist;
• Lapse sünnitunnistus.

Kui mõlemad vanemad on töötud, makstakse ühekordset lapse sünnitoetust sotsiaalkaitse osakonnas pärast dokumentide esitamist:

• tõendid perekonnaseisuametist;
• lapse sünnitunnistused;
• Tööraamatud, milles on vallandamise kanne, neile, kes pole varem töötanud, diplomi või tunnistuse esitamine.

Igakuine hüvitis lapsehooldustasu eest kuni 1,5 aastat

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuise toetuse maksete suurus on 40% eelmise kahe aasta keskmisest palgast. Toetust on õigus saada lapse eest vahetult hoolitseval isikul ja selleks võib olla iga pereliige.

Igakuiste maksete miinimumsumma esimese lapse hooldamise eest alates 1. veebruarist 2018 on 3142,33 rubla. - mittetöötav ja 3788,33 rubla. - töötamine, teise ja järgneva lapse jaoks - 6284,65 rubla. Kuni 1,5-aastase lapse maksimaalne toetus 2018. aastal on 24 536,55 rubla.

Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid

• Taotlus toetuse saamiseks;
• Lapse sünnitunnistuse koopia (kui on teine ​​laps, on vajalik ka tema sünnitunnistuse koopia);
• Töökoha tõend teise vanema poolt rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamata jätmise ja igakuise lapsehooldustasu kohta;
• Raseduse ja sünnituse haiguslehe koopia.

Need dokumendid esitatakse tööandjale.

Sotsiaalkindlustusasutuste kaudu hüvitiste saamisel peate esitama järgmise dokumendipaketi:

• Taotlus toetuse saamiseks;
• lapse sünnitunnistus, kui on teisi lapsi - sünnitunnistused ja ka nende omad;
• Tööhõivekeskuse tõend töötu vanema poolt töötu abiraha mittesaamise kohta;
• Teise töötava vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud hüvitisi;
• Tööraamat, milles on kanne vallandamise kohta;

• Kuni 1,5-aastase lapse hoolduspuhkuse andmise korralduse koopia (likvideeritud ettevõtetest puhkuse ajal vallandatutele).

Nii nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul, võivad piirkondadel lisaks föderaalseadusega määratud summale olla ka oma maksed.

Näide kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkuse arvutamisest

Alates 25. maist 2017 Petrova P.P. võtab lapse hooldamiseks puhkust kuni 3 aastat, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 aastaseks saamiseni.

Arveldusperiood on sama, mis ülaltoodud näites – 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016, 710 kalendripäeva(arvesse ei võeta 2016. aasta lõpu ajutise puude perioodi).

2 kalendriaasta sissetulek - 710 000 RUB

Seega on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus:

710 000 RUB / 710 päeva x 30,4 päeva x 40% = 12 160 rubla.

Sünnitushüvitis on teatud tüüpi materiaalne abi, mida naistele makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks Sotsiaalkindlustusfondist. Seda tüüpi toetusi nimetatakse rahvasuus ka "sünnitustoetuseks".

Kes saab makse ja mis tingimustel?

Nende nimekiri, kes võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes riigi toetusele loota, sisaldab:

• töötavad naised;
• kaotasid hiljuti ettevõtte pankroti tõttu töökoha;
• ülikoolide, tehnikakoolide, kolledžite täiskoormusega üliõpilased;
• sõjalistes struktuurides lepingulised naised;
• lapsendajad, kes kuuluvad ühte ülalnimetatud rühmadest.

Rasedus- ja sünnitushüvitis (M&B) on tagatud ainult naistele. Abikaasa ega teised pereliikmed ei saa arvestada vastavate maksetega. Kui rase jätkab töötamist, siis toetust ei maksta, kuna naine saab ikkagi palka. Kui naisel on korraga õigus saada B&D ja lapsehooldustasu, siis ta peab ühe neist valima.

Kes maksab?

Töökohal rasedatele töötavatele naistele nõuab väljamakseid tööandja, kes hüvitab raha sotsiaalkindlustusfondist. Kui naine vallandati ettevõtte lõpetamise tõttu, esitatakse avaldus ja haigusleht sotsiaalkindlustusasutustele. Sagedased on juhud, kui tööandja viivitab raha väljamaksmisega, siis võib pöörduda Tööinspektsiooni või 2-kuulise või pikema hilinemise korral prokuratuuri.

Kohtumise järjekord ja kättesaamise tingimused

1. Töökohas. Tööandja kohustub määrama BiR-ile hüvitiste maksmise 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise päevast. Hüvitis kõigi puhkusekuude eest makstakse töötajale koos järgmise palgaga. Kui töötaja on hiljuti töötanud ega ole õigeaegselt esitanud tõendit eelmisest töökohast viimase kahe aasta töötasu suuruse kohta, määratakse väljamakse suurus vastavalt tööandjale kättesaadavatele andmetele. Pärast seda, kui kindlustatud isik esitab vastava tõendi, tuleb hüvitis ümber arvutada. Töötajalt ülemääraselt makstud sünnitoetuse summat tagasi ei saa. Erandiks on arvestusviga või toetuse saaja poolt teadvalt ebaõigete andmete esitamine.
2. Õppekoha järgi. Täiskoormusega õppijatel tuleb ühendust võtta õppeasutuse raamatupidamisosakonnaga. Vahendeid saab üle kanda samal viisil kui stipendiumi õppeasutusele eraldatud eelarvest.
3. sotsiaalkindlustusasutustes. Vahendid kantakse panga kaudu või postikorraldusega kuni järgmise kuu 26. kuupäevani. Raha allikas on FSS.
4. Otseses kontaktis FSS-iga. Väljamakse tehakse otse FSS-i kaudu otsetoetuste projekti raames ja see ei nõua tööandja vahendust.

Sünnitushüvitise suurus

Dekreedi alusel makstavate maksete suurus sõltub raseda naise sotsiaalsest staatusest:

• töötavad naised saavad 100% keskmisest kuupalgast (enne maksude arvestamist);
• täiskoormusega naisüliõpilased saavad 100% stipendiumi;
• lepingu alusel teenivad naissõjaväelased võivad arvestada kogu summaga, mis võrdub rahalise toetuse summa ja puhkusekuude arvu korrutisega;
• kui lapseootel naise tööstaaž on alla kuue kuu, saab ta iga kuu eest miinimumpalga suurust toetust;
• organisatsiooni likvideerimise, IP lõpetamise tõttu vallandatud naised saavad iga puhkusekuu eest - summa 628,47 rubla, mis alates 2019. aasta veebruarist on 655,49 rubla.

Rasedus- ja sünnitustoetused arvutatakse järgmise valemi järgi:

Eelmise 2 aasta sissetulek ilma maksusoodustuseta ÷ 731 või 730 (päevade arv nimetatud perioodil) × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv.

2019. aastal suurenes sünnitoetuse miinimum- ja maksimummäär Rosstati arvutatud inflatsiooni tõttu. T&A toetuse ja muude maksete indekseerimine toimub vastavalt 2018. aasta lõpu inflatsioonile. Rosstat määras inflatsiooniks 3,5%, mis vastab kasvavale indekseerimiskoefitsiendile 1,035, kuid muutis selle koefitsiendi hiljem 1,043-ks, kuna inflatsioon oli tegelikult 4,3%.

Seoses toetuste indekseerimisega on muutunud veel kaks näitajat, mis mõjutavad väljamakse suurust:

1. miinimumpalk tõusis 11 280 rublani, mis on 117 rubla. rohkem kui alates 01. maist 2018.
2. Kindlustusmaksete arvutamise piirbaas moodustab 815 000 rubla ja viimasel kahel aastal 755 000 rubla.

Töötaja keskmine palk ei tohiks ületada kehtestatud miinimumi ja maksimumi. Vaatleme praegusi arve maksimaalsete ja minimaalsete maksete tabeli järgi pärast indekseerimist.

Miinimumtoetus määratakse töötavatele naistele (arvutatakse miinimumpalga alusel kõigi ajutise puude perioodi päevade eest).

• 51 918,90 RUB - 140-päevase haiguslehega;
• 57 852,49 RUB - koos 16 päeva lisapuhkusega 156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust;
• 71 944,76 - 194 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.

Maksimaalne kasu pandud töötavatele naistele.

• 301 095,89 - dekreedi 140 päeva eest;
• 335 506,85 - kui puhkus on 156 päeva;
• 417 232,88 - koos rasedus- ja sünnituspuhkusega 194 päeva.

Maksimaalne ja minimaalne väärtus võib muutuda, kui piirkonnas on piirkonnakoefitsiendid, mis suurendavad makset. Neid summasid saavad kätte vaid need, kellel tekkis vastav summa õigus saada pärast 1. veebruari 2019. Juba välja arvutatud hüvitised ei kuulu indekseerimisele.

Sularaha arvutamisel tuleb meeles pidada mõnda asja.

1. Kuu keskmise sissetuleku arvutamisel ei võeta arvesse haigusperioode, rasedus- ja sünnituspuhkust ega lapsehoolduspuhkust.
2. Arvesse ei võeta ka perioode, mil töötaja töölt vabastati, kusjuures töötasu säilitati täielikult või osaliselt.
3. Kui töötaja on olnud viimased kaks aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, jäetakse need kuupäevad summaarsest arvestusest välja. Aga naisel on õigus asendada aeg, mil eelmise aasta või kahe aasta eest palka polnud. See on lubatud, kui naine saab suure summa.

Kasu arvutamise näide

Vaatleme võimalikku näidet B&R hüvitise arvutamisest keerulise sünnituse näitel, mille puhul on vaja 156 päeva puhkust. Oletame, et kahe eelneva aasta jooksul ei olnud ühtegi töövõimetusperioodi. Oletame, et 2017. aasta palgaks osutus 450 000 rubla ja 2018. aastal laekus 522 000 rubla. Kahe aasta kalendripäevade arv, nagu eespool mainitud, on 730 päeva.

Siit alustame toetuse arvutamist: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubla.

See summa makstakse töötajale ühekordselt koos järgmise palgaga pärast dokumentide vastuvõtmist ja arvestust. Rasedushüvitisele ei maksustata makse ega tasusid, seega saab naine kogu raha korraga kätte.

Loe ka:

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peab lapseootel ema esitama tööandjale väikese paketi dokumente:

• töövõimetusleht;
• avaldus ühekordse B&D toetuse saamiseks (koostatakse vabas vormis või personaliosakonna poolt väljastatud näidise järgi);
• naistele, kes on selles organisatsioonis töötanud vähem kui kaks aastat, võib väljastada täiendava tõendi viimase kahe aasta töötasu suuruse kohta eelmisest töökohast või ettevõttest, kus naine töötab osalise tööajaga.

2019. aastal saab dokumentide paketi saata tööandjale posti teel, seejärel lisatakse kirjale kinnitatud ärakirjad või elektroonilisel kujul.

Töötutele väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus järgmiste dokumentide alusel:

• asjakohase makse taotlus;
• tõend töökoha palga kohta või avaldus palga suuruse kohta teabe saamiseks;
• sünnitusabi kliiniku töövõimetusleht, millele on alla kirjutanud sünnitusarst-günekoloog.

Haigusleht

Hüvitiste maksmine BiR-ile toimub rasedale väljastatud haiguslehe alusel. Seda saadakse sünnituseelses kliinikus, kus jälgitakse rasedat naist. Dokumendis on ette nähtud täpne rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv ja haigusleht väljastatakse kindlal päeval.Tabel aitab teil välja selgitada, millal naine võib puhkusele minna.

Lisaks sünnituseelsete kliinikute sünnitusabi-günekoloogidele saavad haiguslehe täita ja allkirjastada üldarstid (perearstid) või parameedikud. Kui naine keeldub seda dokumenti 30 nädala jooksul vastu võtmast, kuna ta ei soovi töökohalt lahkuda ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, väljastatakse raseda uuesti taotlemisel töövõimetusleht üldises korras. Riigi poolt määratud päevade loendus algab ikka 30 nädalast.

BiR-i haiguslehe vorm on identne üldhaiguste korral väljastatavaga, kuid sellel on täitmisel järgmised omadused:

1. Väljale "Puude põhjus" märgitakse kood 05.
2. Jaotises "Tööst vabastamine" trükitakse veergu "Mis kuupäevast" rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse päev. Veerus “Mis kuupäevaks” loetakse maha päev, mil naine saab tööle asuda või kirjutada avalduse vastsündinu hooldamiseks.
3. Kuni 12-nädalase rasedusnädala registreerimisega sünnituseelsesse kliinikusse pöördumisel peaks olema vastav märge.
4. Tööandja ei pea töötaja TIN-koodi täitma (väli tuleks jätta tühjaks).
5. Rida "Hüvitise suurus" jääb tühjaks, kuna raha koguneb Sotsiaalkindlustusfondi.
6. Kõik muud kirjed täidetakse samamoodi nagu muud haiguslehed.

Tähtis! Veerus "Raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat) registreerimine" peaks olema märge sõna "jah" juures. See on vajalik selleks, et naine saaks kindlasummalise makse. Sünnitusabiarst-günekoloog väljastab spetsiaalse tõendi, mis kinnitab raha saamise õigust. See tuleb esitada tööandjale või FSS-ile.

Põhidokument väljastatakse, sealhulgas naistele, kes langevad dekreedilt dekreedile. Alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele nähakse ette ka määrus kuni 70 päevaks, paber vormistatakse tegeliku lapsendamise hetkest. Kuid 70 päeva loendus algab lapse sündimise päevast. Kui vanemad adopteerivad kaks või enam last, pikeneb dekreedi kehtivusaeg ja muutub, nagu mitmikraseduse puhul, 110 päevaks.