Täna räägime taas rasedus- ja sünnituspuhkusest või õigemini selle kestusest. Kui järgite meie rubriiki "Õigusnõustamine", siis tõenäoliselt teate, et oleme rasedus- ja sünnituspuhkuse teemat juba korduvalt puudutanud ja rääkinud rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud põhipunktidest, sellest, mida peate teadma, ja mis kõige tähtsam, mida on vaja teha lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine.

Varem ütlesime seda seadustes Venemaa Föderatsioon pole kindlat tähtaega" Rasedus-ja sünnituspuhkus", aga on rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus. Just nemad, nagu ikka, moodustavad rahva seas nn. rasedus- ja sünnituspuhkuse. Millest me veel rääkisime? Sünnituseelne rasedus- ja sünnituspuhkus vormistatakse haiguslehega ja võib kasutada ainult rase ise.Oleme juba üksikasjalikult arutanud, kuidas sellist puhkust korraldada.Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse osa, mis langeb sünnitusjärgsele osale, võib väljastada nii noor ema ise kui ka tema abikaasa või mõni muu lähisugulane.

Nüüd meie teema küsimuse juurde.

Mitu päeva on rasedus- ja sünnituspuhkus 2017. aastal?

2017. aastal ei tähelda me Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 255 põhimõttelisi muudatusi. See tähendab, et tööseadusandlus ei tähenda uuel aastal dekreedi tingimuste muutmist. Nagu varemgi, on selle kestus piiratud lapse sooritusega 3 aastat vana.

Nagu me oma eelmises artiklis arutasime, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajastus millal normaalne rasedus algab 30. nädalast, arvestasime ka juhtumeid, kui dekreet saabub varem: mõnel juhul 28. rasedusnädalal ja mõnel 27. rasedusnädalal.

Kes ja millal väljastab rasedale haiguslehe?

Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamine määratakse sünnitusabi-günekoloogile ja kui mitte, siis arstile üldpraktika(perearst) või parameedik (viimane on tüüpiline maapiirkondadele).

Kui sünnitus kulges tüsistustega, on naisel õigus saada täiendavat haiguslehte 16 aastaks kalendripäevad(ja sündimisel kahe või enama lapse tüsistustega - 40 kalendripäeva). Sellise haiguslehe väljastab sünnitushaigla või muu raviasutus, kus sünnitus toimus, sealhulgas juhul, kui mitteresidendist rase naine sünnitas linnas või piirkondlikus perinataalkeskuses, sünnitusmaja, teine ​​meditsiiniasutus.

Mõnikord rase kontakti teel sünnituseelne kliinikõigel ajal, ei soovi saada haiguslehte ja võtta töölt vabastust ning võtta puhkust seoses rasedusega. Seejärel on arst kohustatud oma keeldumise fakti dokumentidesse fikseerima. Sellisele naisele jääb igal juhul õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja teistkordselt haiguslehte taotledes antakse see 140 päevaks ning kaksikute, kolmikute vms raseduse korral. - 194 päeva jooksul alates kuupäevast, mil ta registreeriti ja esimest korda sünnituseelsesse kliinikusse pöördus.

Kui sünnitus toimus perioodil 28–30 rasedusnädalat, tuleb haigusleht väljastada haiglas, kus sünnitus toimus ja registreeriti. Selline dekreet kestab täpselt 156 kalendripäeva.

Juhtub nii, et kohaloleku fakt mitmikrasedus diagnoositakse vahetult sünnituse käigus. Seejärel peaksid selle organisatsiooni arstid, kus ta sünnitas, väljastama täiendava haiguslehe 54 kalendripäevaks.

Aga kui rasedus katkes enne 27. nädalat või surnute sünd lootele või eluslootele, kes ei ole üle elanud 6 esimest täispäeva (168 tundi), väljastatakse haigusleht vähemalt 3-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiks. Kui vastsündinu on üle elanud esimesed 6 täispäeva (168 tundi), antakse rasedus- ja sünnituspuhkust raviasutuses tervelt 156 kalendripäevaks. Abordi tegemisel (abordioperatsiooni korral) väljastab arst-günekoloog haiguslehe kogu tervislikel põhjustel ettenähtud perioodiks, kui minimaalne tähtaeg see ei tohiks olla lühem kui 3 päeva. See kehtib ka lühiajalise abordi kohta. Lisateavet meditsiiniliste organisatsioonide töövõimetuslehtede väljastamise korra kohta leiate Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korraldusest nr 514.

Kui kaua saate rasedus- ja sünnituspuhkusel istuda?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 vastab selgelt küsimusele, kui kaua saate rasedus- ja sünnituspuhkusel istuda. Just selles on rasedal õigus esitatud avalduse ja haiguslehe alusel arvestada 70 kalendripäeva enne sünnitust (ja mitmike sünni korral) riikliku sotsiaalkindlustusfondi arvelt tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusega. rasedustest - 84 kalendripäeva.) Ja 70 kalendripäeva (ja sünnitustüsistuste korral 86 kalendripäeva, kahe või enama lapse sünni puhul 110 kalendripäeva) - pärast sünnituse toimumist. Hoolimata rasedus- ja sünnituspuhkuse jagamisest sünnituseelseteks ja -järgseteks perioodideks, arvestatakse see välja ja antakse avalduse autorile täielikult sõltumata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust.

Pealegi sisse tööõigus(ja seda me juba viimati arutasime) emade puhul, kes elavad kiirgussaaste piirkondades, on tema rasedus- ja sünnituspuhkus 160 kalendripäeva.

Näiteks rasedad naised, kes on Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud, elavad (töötavad) alaliselt ümberasumisõigusega elukoha tsoonis, samuti püsivalt elavad (töötavad) ) ümberasustamisvööndis enne teistesse piirkondadesse ümberasustamist kestab nende puhkus enne sünnitust 90 kalendripäeva, mille jooksul nad on kohustatud kulutama vajaliku heaolutegevused väljaspool nende radioaktiivse saaste territooriumi. Millised asulad on saastunud alad, saate teada Vene Föderatsiooni valitsuse 18. detsembri 1997. aasta määrusest N 1582 "Tšernobõli katastroofi tõttu radioaktiivse saastatuse tsoonide piires asuvate asulate nimekirja kinnitamise kohta".

Samamoodi kestab rasedus- ja sünnituspuhkus alaliste elanike jaoks asulad, mis puutus kokku radioaktiivse saastumisega tootmisühistu "Mayak" õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete Techa jõkke juhtimise tagajärjel. Nende valdkondade loetelu leiate ministrite nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 8. oktoobri 1993. aasta määrusest nr 1005.

Kui laps sünnib varem, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab, st enne 30. (vastavalt ja varem kui 28. või 27. nädalat), algab rasedus- ja sünnituspuhkus sel juhul päevast, mil see juhtus. enneaegne sünnitus ja võib kesta kuni 156 päeva.

Kui emal õnnestus rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda ja beebi näiteks sünnib eeldatavast kuupäevast 10 päeva varem, siis rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ei muutu ja on 140 kalendripäeva. Ja siin pole vahet, mitu päeva dekreedist sünnitanud naine sai teenida kuni sünnini. Igal juhul leidis seadusandja rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust määrates, et see aeg on täiesti piisav edukas rasedus, sünnitus ja sellele järgnev beebihooldus.

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevi?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvutamisel peavad personaliametnikud kinni järgides reegleid selle arvutamisel. Seda arvestatakse kalendripäevades, mis tähendab, et see sisaldab kogu töö, kõik nädalavahetused ja kõik vabad tööpäevad pühad... Rasedus- ja sünnituspuhkuse sünnitusjärgses osas sisaldub nende päev, mil ema sünnitas. Sellest päevast alates hakatakse teda arvutama. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 2. osas on sätestatud, et rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja see antakse naistele täies mahus, sõltumata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust. See võimaldab raviasutustel tõhusalt läbi viia kõiki vajalikke toiminguid, sealhulgas rasedate naiste tervisekontrolli, nende ja vastsündinute tervise kaitsmist.

Veel paar sõna rasedus- ja sünnitushüvitiste määramisest. Kui toetust taotletakse hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, siis määratakse see tavapärases korras. Ja kui nad taotlesid teda pärast 6 kuu möödumist dekreedi kehtivuse lõppemise kuupäevast, teeb otsuse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus ja selleks on vaja esitada taotlemise tähtajast möödalaskmise mõjuvad põhjused. hüvede pärast. Koos nimekirjaga hea põhjus võib leida Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusest nr 74.

Rasedus-ja sünnituspuhkus(BiR, igapäevaelus on see lihtsalt dekreet) on an sotsiaalne garantii töötavatele naistele, samuti neile, kes täidavad lepingu alusel sõjaväe- või samaväärset teenistust. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinule aega pühendada.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (nr 197-ФЗ, 30.12.2001). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• BiR-puhkust võimaldatakse nii põlislapsele (sündinud) kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja kuni 1,5 aasta vanust lapsehoolduspuhkust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et seda saab väljastada ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib saata rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt võib abikaasa dekreedi kehtivuse ajaks meest pakkuda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi kiireloomuline töölepingut ... Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut uuendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, nüüd on naine antud seadusega ette nähtud sünnitusjärgne puhkus , mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (määruse 140, 156 või 194 päeva eest).

Mitu nädalat väljastatakse

Ajavahemik, milleks naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda õiguslik alus - 30 nädalat... Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul on muud terminid dekreedi registreerimine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikraseduste korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul – alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust avada haiguslehte hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla selline dekreedi alguskuupäeva edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord otstarbekam seda edasi lükata. alguses järgmine aasta vaatamata mõnele raisatud päevale, mis makstakse haiguslehel. Seda tehakse arvutusena kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva on seaduslik

Vastavalt Art. 7 seaduse valitsuse hüved nr 81-ФЗ 05.19.1995, samuti teised reguleerivad dokumendid 2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus võib varieeruda. Dekreedi päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse käigu iseärasustest, sündinud laste arvust.

• BiR-i puhkus jaguneb kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne... Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, antakse naisele ikkagi päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud erinevate naiste kategooriate BIR-puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Tingimused	Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevades
	Enne sünnitust	Peale sünnitust	Kokku
Tavaline raseduse ja sünnituse kulg	70	70	140
Sama kehtib naiste kohta, kes elavad või töötavad territooriumil, mis on saastunud pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama õnnetust või jäätmete jõkke viskamist. Techa (edaspidi - saastunud alal)	90	70	160
Normaalne rasedus, takistatud sünnitus	70	86	156
Sama kehtib ka Tšernobõli tsooni territooriumil elavate või töötavate naiste kohta	90	86	176
Enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal)	0	156	156
Mitmikrasedused tuvastatud enne 30 nädalat	84	110	194
Sünnituse ajal tuvastatud mitmikrasedused	70	124	194

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikeneb 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15.05.1991 seadusele nr 1244-1 on sel perioodil ette nähtud nende rehabilitatsioon enne sünnitust väljaspool saastunud tsooni.

naise jaoks, lapse adopteerimine alla 3 kuu vanustele lastele võib dekreedi kehtivusaeg olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema päevast kohtuotsus jõustub lapsendamisel.
• Dekreet kehtib kuni 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-is. Töötaja enda jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada biR toetust;
• nii et pärast teda püsis töökoht rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti kuni 3-aastase lapse hilisemaks hooldamiseks.

Vastutasuks naise esitatud avalduse eest väljastab haigla personaliosakond talle teatise-kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Määruse jõustumise kuupäev võib kattuda töövõimetuslehel märgituga või edasi lükata rohkem hiline periood(ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei viida dekreeti ennast üle hilisemale kuupäevale, vaid seda vähendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Väljastatakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range aruandluse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa täidetakse aastal raviasutus, teine ​​(arvutamiseks rasedus- ja sünnitustoetus) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtida nii arsti kui ka tööandja kohta):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale minna.
• Saate kirjutada printeril või käsitsi musta geeli, täitesulepea või muu pliiatsiga (mitte pastapliiatsiga).
• Kõik plekid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja kõik uuesti kirjutama.
• Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi vms) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsus, sest FSS ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Korrektselt ja lõplikult vormistatud haigusleht kantakse BiR-i hüvitiste arvutamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea avastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutuse poole uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus

Avaldus on peamine põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamiseks. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Teatud andmed tuleb kindlasti dokumendis ära näidata. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni rekvisiidid, juhataja täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Andmed registreerimis- ja elukoha kohta.
• Taotlus puhkuse andmiseks BiR-ile.
• Sünnitustoetuse taotlus ja ühekordne summa raseduse alguses registreerimisel (valikuline).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe arv ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele sünnitoetuse määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka haiguspuhkuse maksmiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus

Pärast naiselt avalduse ja haiguslehe saamist töökohal moodustab ettevõtte personaliosakond rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus... Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle aluseks võite võtta ühtne vorm nr T-6 või arendada oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• dokumendi kuupäev ja number;
• Töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimetus;
• puhkuse liik (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• dekreedi andmise alused;
• puhkuse alguse ja lõpu kuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja tutvub tellimusega veatult, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on korraldusel kirjas, et ta saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed käskkirja kohta töötaja isikukaardile (vorm nr T-2). See, et naine on BIR-i järgi puhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsioonis kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust

BiR-i puhkus makstakse täies ulatuses, esimesest kuni viimane päev... Kasu on loetletud ühekordne summa naise kulul kogu perioodiks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga dekreedi täiskuu eest on naisel õigus saada 100% keskmine kuupalk organisatsioonis kahe viimase eest kalendriaasta(29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvestus ja tasumine toimub jooksva väärtuse järgi minimaalne suurus töötasu (miinimumpalk). Alates 02.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne väljamakse suurus on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise alustega. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse tema väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on dekreet tasuline igaüks neist... Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühe kindlustusvõtja juures.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul peab naine võib-olla tõendama, et tal on õigus saada BiR-i hüvitist kohtumenetlus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse arvutamine raamatupidamist peetakse ettevõtted (või FSS-i töötajad, kui piirkond tegutseb pilootprojekt "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Sel juhul võetakse arvesse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahel rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kalendriaastal. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, arvestatakse 2016. ja 2017. aastal.
• Arveldusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arveldusperioodist "langenud" päevade arv haiguslehe, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse "korrast väljas" ajaintervallid);
• asub keskmine päevapalk(kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• on suurus ühekordne summa(keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Toetuse suurus peab jääma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus on 43 615,65
hõõruda. (kursiga 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimum- 282 106,70 rubla.

FSS online-kalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab arvutusi hõlbustada ja eelnevalt välja arvutada summa, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Täpselt nii arvestatakse ka raamatupidaja hüvitise suurust ettevõttes ja FSS-is.

Peate hoolikalt täitma veerud:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on viimased kaks arveldusaastat olnud lapsehoolduspuhkusel, saab ta arveldusaastad asendada.
• Sisestage väljale "Arvutustingimused" 2016-2017 töötasu summa. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt linnukesed.
• Saate pöörata tähelepanu veerule "Töökogemus" ainult siis, kui töökogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Dekreedi tasumine on tehtud sotsiaalkindlustusfondist (FSS)... V üldine juhtum protsess toimub järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse määruse ja hüvitiste määramise kohta.
• Tähtaeg puhkusetasu ja sünnitushüvitise arvutamise kohta töökohas otsuse tegemiseks - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekanne on eraldatud teatud periood... Tööandja peab raha üle kandma esimesel palga maksmise päeval koos teiste töötajate töötasudega.
• Tööandja (kindlustusvõtja) maksab raha algselt oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus kehtib otsetoetuste projekt, makstakse naise puhkust otse FSS-i territoriaalsest asutusest (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse niikuinii tööandjale, selle arvutamine ja maksmine sotsiaalkindlustustöötajad). Samal ajal on FSS-il õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest. enne kuu 26. kuupäeva pärast dekreeditaotlust.

Koos raseduse ja sünnituse tasuga saab taotleda ühekordset summat, mis väljastatakse millal varajane tootmine raviasutuses registreeritud. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva... Tavaolukorras rasedus- ja sünnituspuhkusel 30 nädala pärast Rasedus. Selleks tuleb sünnituseelses kliinikus väljastada haigusleht, anda see tööandjale (s. haridusasutus, teeninduskohas) ja kirjutage avaldus puhkuse saamiseks.

Rasedus- ja sünnitusperioodi tasutakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu puhkuse ajaks BiR-is naise arvelt. Sünnitustoetust makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.

Rasedus- ja sünnituspuhkus hõlmab aega enne ja pärast sünnitust. See puhkuseõigus on iga naise jaoks sätestatud riigi seadusandluses.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" on leibkonna tasandil. V reguleerivad õigusaktid dekreeti nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks (väljastatakse haigusleht) ja lapsehoolduspuhkuseks (kuni pooleteise ja kolme aasta vanuseni).

Puudetõendi väljastab günekoloog teatud raseduse staadiumis. Lapse sünniga kaasneva puhkuse võimaldamise aluseks on haigusleht ja raseda naise avaldus.

Naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist:

• töötamine;
• täiskoormusega üliõpilased;
• tsiviil- või sõjaväeteenistuse täitmine;
• registreeritud tööturuametis tööotsimiseks.

Töötamine mitmes ettevõttes (organisatsioonis) annab õiguse puhkusele ja sularahamaksed igas töökohas.

Tähtis: kui töö ajal sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi ei tehtud, siis toetust ei võeta.

Mitu nädalat jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Sündinud laste arv määrab, kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Ühe lapsega rasedana väljastatakse haigusleht kolmekümnendal nädalal. Kui on oodata rohkem lapsi, lühendatakse puhkama mineku aega paari nädala võrra. Sel juhul väljastatakse haigusleht 28. nädalal.

Tähtis: rasedale osutatav puhkus algab kiirgusreostusega piirkonnas elamise korral 90 päeva enne kavandatud sünnikuupäeva.

Töövõimetusleht väljastatakse perioodiks:

• 70 päeva enne määratud sünnikuupäeva ja sama palju pärast (ühe lapse sünniga). Kokku - 140 päevaks.
• 84 päeva enne eelseisvat sünnitust ja 110 päeva pärast laste sündi (mitmikraseduse korral). Kokku - 194 päevaks.
• 70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast (kui sünni tüsistused). Kokku - 156 kalendripäevaks.

Sünnitustähtaja määrab ultraheli tulemuste põhjal järelevalvearst. Sünnituse hilinemine või enneaegne sünnitus ei ole aluseks ettenähtud puhkusel viibimise aja vähendamiseks või suurendamiseks.

Keerulise sünnituse korral jää haiguslehele ülevalt tähtajad vormistatakse eraldi töövõimetuslehena. Sünnitava naise taotlusel antakse lisapuhkust.

Millal saab varakult lahkuda?

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab olenevalt sündivate laste arvust 28. või 30. rasedusnädalast.

Rasedus on kehale tõsine koormus. Sel põhjusel kipuvad paljud rasedad naised võimalikult vara pensionile jääma. Seadusest tulenevalt ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse piire nihutada. Väljapääs olukorrast on järgmine:

• Haiguslehe registreerimine terapeudilt. Näiteks kui naine ei tunne end rahulolevana ( kõrge vererõhk, südameprobleemid jne).
• Naistearstilt töövõimetuslehe vormistamine. Raseduse katkemise ohu korral saadetakse naine tema viibimise ajaks haiglasse, mille jooksul väljastatakse haigusleht.
• Iga-aastase tasulise puhkuse võtmine. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 kohaselt on naisel õigus seda privileegi kasutada isegi kuus kuud töötamata.
• Haige lapse hooldamine (haiguslehe alusel). Naisel on õigus olla haiguslehel lapse (kuni 14-aastase) hooldamiseks.

Tähtis: loetletud meetodite puhul sünnitoetust ei arvestata. Haiguspuhkust (haiguse eest) makstakse seadusega kehtestatud suuruses.

Millal ma saan hiljem lahkuda?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määruse nr 624-n punktile 46 on rasedal naisel õigus jätkata tööd pärast tööseadusandluses märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevi. Sel juhul peab naine kirjutama avalduse soovitud rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäevaga.

Tuleb märkida, et jätkates töötegevus töötaja saab ainult töötasu. Töötamise ajal toetust ei kogune.

Tähtis: Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva nihutamine ei suurenda puhkepäevade arvu pärast lapse sündi. Seega, kui naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 35. nädalal (üksikrasedus), siis see lõpeb 70 päeva pärast sünnikuupäeva. 5 töönädala eest sünnitusjärgset puhkust ei pikendata. Kui naine mõtleb ümber, võib ta võtta tähtaeg puhkus seadusega ettenähtud kuupäevadel (alates 27., 28. ja 30. nädalast).

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise protseduur hõlmab järgmisi etappe:

1. Pöördumine sünnituseelsesse kliinikusse (günekoloogi juurde) töövõimetuslehe vormistamiseks. Ühekordse rasedusega - 30. nädalal, mitmikraseduse korral - 28. nädalal.
2. Haiguslehe saamine. Dokument vormistatakse erinäidise paberblanketil. Alates 2017. aastast on kasutusele võetud elektroonilised haiguslehed. Vajadusel ja uuenduste juurutamisel kliinikus võib rase paluda väljastada dokument elektroonilisel kujul.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse koostamine. Paberi koostab mis tahes kujul rase naine isiklikult. Dokumendis on ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkusel väljastamise kuupäev, samuti hüvitise maksmise taotlus. Aluseks märgitakse väljastatud töövõimetusleht.
4. Pakkumine lisadokumendid vajalik hüvitiste arvutamiseks.
5. Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korralduse väljastamine.
6. Korralduse allkirjastamine juhataja poolt.

Sünnituseelse ja sünnitusjärgse puhkepäeva lõppedes on naisel vaja minna tööle või kirjutada uus avaldus, kus on märgitud kuni 1,5-aastase lapse vanemapuhkuse taotlus ja hüvitiste maksmine.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks?

Dokumentatsioon esitatakse kahes etapis:

• Enne lapse sündi.
• Peale puhkuse lõppu BiRis.

Esimesel juhul tuleb tööandjale või FSS-ile esitada (kui piirkonnas on selline võimalus olemas) järgmised paberid:

1. Taotlus BiR-i puhkuse andmiseks ja sünnitushüvitiste maksmiseks.
2. Günekoloogi poolt täidetud töövõimetusleht.
3. Günekoloogia tõend registreerimise kohta raseduse esimesel trimestril.
4. Vajadusel tõend töötasu kohta 2 aastat enne dekreeti. Seda on vaja juhul, kui sünnitav naine on varem töötanud mujal.
5. Pass ja selle koopia.
6. Pangakonto andmed. Tõendi saab pangakontorist ilma eeltaotluseta.

Teisel juhul vajate:

1. Avaldus puhkuse andmiseks kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja toetuste maksmiseks.
2. Pass ja selle koopia.
3. Beebi (või laste) sünnimõõdik ja valguskoopia.
4. Pangaandmete ja kontonumbriga tõend hüvitiste ülekandmiseks.
5. Dokument umbes palgad viimase 2 aasta jooksul.
6. Tõend hüvitiste mittesaamise kohta lapse isa poolt.

Igal pereliikmel (vanaema, isa, vanaisa jne) on õigus hoolduspuhkusele. Sel juhul arvutatakse hüvitis hooldust osutava pereliikme töökohas.

Kuidas kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust?

Taotluse esitab rase naine isiklikult. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• Adressaat (amet, täisnimi) on näidatud ülemises paremas nurgas. Järgmisena määratakse raseda naise asukoht ja täisnimi.
• Dokumendi nimi: "Taotlus".
• Dokumendi põhitekst. See näitab dekreedi taotlust, hüvitiste maksmist (BiR-i ja ühekordse väljamakse registreerimisel) ja ülekandmist Raha arvelduskontole. Kuupäevad on märgitud vastavalt haigusleht.
• Lisadena on märgitud töövõimetusleht ja kuni 12 nädalane sissekirjutuse leht.
• Alumises vasakus nurgas on avalduse kirjutamise kuupäev.
• Lehe keskel on paremal allkiri ja ärakiri.

Samamoodi menetletakse lapsehoolduspuhkuse avaldust. Lisadena on märgitud lapse või laste sünnitunnistus ja tõend raha mittetekke ja mittelaekumise kohta lapse isa poolt.

Esitatud paberite ja täidetud avalduse alusel antakse personaliosakonna töötaja või muu personalijuhtimise ülesandeid täitva isiku poolt korraldus rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks.

Määrus rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vabastamise kohta

V niipea kui võimalik sünnitava naise rasedus- ja sünnituspuhkusele vabastamise kohta vormistatakse korraldusdokument. See sisaldab järgmist teavet:

• Organisatsiooni nimi.
• Tellimuse number.
• Dokumendi väljaandmise kuupäev
• Põhitekst. See näeb ette nõusoleku rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks ja hüvitiste maksmiseks. Aluseks on märgitud taotluses olevad dokumendid "manuse" punktist, samuti avaldus ise koos kirjutamise kuupäevaga.
• Pea asend on näidatud allpool, allkiri ja dekodeerimine pannakse.
• Seejärel tehakse märge "tellimusega tuttav". Kantakse raseda allkiri, ärakiri ja tutvumise kuupäev.

Dokument vormistatakse paberkandjal lihtsal pabervormil. Allkiri pannakse oma käega. Teave kantakse töötaja isikutoimikusse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus – kui kaua see aega võtab?

Kestus määratakse tööseadusandlus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255).

1. Ühe lapse ootel on periood 140 päeva: see jagatakse pooleks (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust).
2. Mitmikraseduse korral - 194 päeva: 84 päeva enne sünnikuupäeva ja 110 päeva pärast.
3. Tüsistuste korral sünnituse ajal - 156 päeva: 70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust.
4. Elades kiirgusega saastunud piirkonnas - 160 päeva: 90 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.

Haiguslehel on märgitud puhkuse alguse ja lõpu kuupäev.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnituspuhkust tasustatakse täies ulatuses kogu perioodi eest vastavalt haiguslehele. Summa kantakse töötaja avalduses märgitud arvelduskontole, kohaletoimetamiseelsel ajal.

Iseärasused:

• Summa oleneb sünnituse planeeritud tööajast. Arvutamisel võetakse arvesse eelnenud 2 aastat. Kui naine on tööandja juures töötanud alla 2 aasta, siis on tal õigus esitada tõend töötasu kohta. eelmine koht tööd hüvitiste arvutamiseks. Kui naine pole mõnda aega töötanud, siis arvestatakse miinimumpalka. Alates 1. juulist 2017 võrdub see 7800 rublaga.
• Raseduse ja sünnituse haiguspuhkust makstakse 100% keskmisest kuupalgast.
• Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimummaksetel on oma piirid (140-päevase puhkuse eest makstakse 265 827 rubla, 156-päevase puhkuse eest 296 207 rubla, 194-päevase puhkuse korral 368 361 rubla).
• Minimaalne toetus on 34 473 rubla üksikraseduste puhul.
• Töövõimetusleht tuleb esitada hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Vastasel juhul nõutakse õigeaegselt laekumata raha sisse ainult mõjuva põhjuse korral kohtus.

Hüvitise arvutamiseks on vaja järgmisi andmeid:

• Palk 2 aastat. Näiteks kui sünnitav naine jääb 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis arvestatakse 2016. ja 2015. aastaga.
• 2 aasta päevade arv on 731.
• Päevade arv, mida ei arvestata sotsiaalkindlustusmaksete sisse (haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, hoolduspuhkus jne).
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv. Väärtus on märgitud töövõimetuslehel.

Näiteks 2 aasta palk oli 500 tuhat rubla. Arvestusse arvestamata jäänud päevade arv on 100. Haigusleht väljastatakse 140 päevaks. Teeme arvutused:

• 731 päeva - 100 päeva = 631 päeva (summa, mis kulub hüvitise arvutamiseks);
• 500 tuhat rubla: 631 päeva = 792 rubla ( keskmine sissetulek päeva jooksul);
• 792 rubla * 140 päeva = 110 935 rubla (hüvitise summa).

BIR-puhkuse lõppedes peab naine kirjutama avalduse lapsehoolduspuhkuse ja tasumise saamiseks igakuine toetus... Kuutoetuse suurus on 0,4 naise keskmisest töötasust. Sellised materiaalne abi ette nähtud 1,5 aastat (alates sünnikuupäevast). Olenemata töötatud ajast kasutatakse arvutamisel alati 40%. Hüvitise suurus = keskmine kuupalk * 40%.

Saate arvutada kahte tüüpi hüvitisi, kasutades Interneti-kalkulaatorit erinevatel Interneti-saitidel. Väljamakseid tehakse igakuiselt päevapalga alusel või tehakse ettemakseid. Toetust makstakse esialgu välja tööandja rahast. Pärast dokumentide esitamist tagastab talle summa sotsiaalkindlustusfondi.

Milliseid rasedus- ja sünnitushüvitisi võin oodata?

Sünnitaval naisel on õigus loota järgmisele rahalisele abile:

• Sünnitustoetus. See on võrdne keskmise kuupalga täisväärtusega. Makstud enne kohaletoimetamist.
• Ühekordne tasu registreerimise eest esimesel trimestril. Tasumine toimub günekoloogi poolt väljastatud tõendi olemasolul. Selle suurus 2017. aastal on 613 rubla.
• Ühekordne makse föderaaleelarvest. 2017. aastal võrdub see 16 350 rublaga. Määratud summa makstakse iga sündinud lapse eest. Seega, kui sündisid kaksikud, on hüvitise suurus 2 korda suurem. Kui naine elab põhjapiirkonnas, suurendatakse makset teatud koefitsient asutatud kohalike omavalitsuste poolt.

Pärast sünnituseelseks ja -järgseks puhkuseks määratud perioodi lõppu on naisel õigus maksta lapsehooldustasusid. Need moodustavad 0,4 keskmisest kuupalgast. Ajavahemikul lapse pooleteiseaastaseks saamisest kuni kolmanda eluaastani on töötajal õigus saada igakuiseid makseid 50 rubla ulatuses.

Kuidas vältida tööandjapoolset pettust – nõu advokaadilt

Seaduses sätestatud tagatised rasedale:

• Sularahamaksed FSS-st. Tasu on võimalik saada ainult siis, kui tööandja on teinud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Seetõttu on enne tööle asumist vaja seda teavet selgitada.
• Tööandjal ei ole õigust vallandada naist, kes kasvatab alla 3-aastast beebit, hooldab puudega last kuni täisealiseks saamiseni, üksikema, kui laps on alla 14-aastane.
• Kui töötaja on sõlmitud töösuhted teatud ajaks, siis leping pikeneb, kui on olemas günekoloogia tõend raseduse olemasolu kohta.
• Kogu lapse sünni ja hooldamisega seotud puhkuse ajal säilitab naine oma positsiooni ja töökoha.
• Naisel on õigus igal ajal tööle asuda. Samuti on võimalus minna tagasi lapsehoolduspuhkusele.
• Hüvitiste arvutamiseks vajalike dokumentide esitamisel on soovitav väljastada kviitung või muul viisil ülekanne fikseerida. Dokumentatsiooni kaotsimineku korral saate oma juhtumit hõlpsasti tõestada ja tekkinud kulude hüvitamist.
• Kui dokumentatsioon on olemas ja toetus ei ole õigel ajal arvelduskontole laekunud, siis tuleb kirjutada avaldus tööandja aadressile. Kui vastust ei tule, siis on naisel õigus pöörduda tööinspektsiooni või koheselt kohtusse. Kohtus saab ta kasu ise, hüvitise ja moraalse kahju sisse nõuda.

Korduma kippuvad küsimused

Lapsepuhkusele minek tekitab lapseootel naises mitmeid küsimusi. Vaatleme kõige levinumaid.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamisel tööstaaži hulka?

Sünnituseelse ja sünnitusjärgse perioodi võib jagada kolmeks komponendiks:

• Haiguspuhkuse puhkeaeg.
• Puhkus kuni beebi pooleteise aastaseks saamiseni.
• Jätke kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Üldiselt staaži sisse on arvestatud kogu periood sünnieelsest lapse kolmanda sünnipäevani. Pensioni arvutamisel võetakse arvesse ainult BIR-puhkust ja kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Millal on puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkust antakse enne sünnitust või pärast BiR-i järgi töövõimetuslehe kehtivusaja lõppu. Puhkepäevad on ette nähtud ka siis, kui 6 kuud on välja töötamata. Puhkust võib võtta kõigi nende aastate eest, mil naine ei puhanud.

Põhipuhkust antakse vastavalt töötajate järjestusele ja soovidele. Naisel on ennetusõigus suvel lapsega puhkusel.

Kas ma saan hüvitisi ja tööd?

Tööle minek peatab maksed. Kui töötaja töötab osalise tööajaga, võib ta saada nii palka kui ka hüvitist korraga.

Dekreet hõlmab sünnieelset ja -järgset perioodi. Naisel on õigus saada mitmeid makseid, nii igakuiseid kui ka ühekordseid makseid.

Pärast esimest ultraheli või isegi varem tunnevad lapse sündi ootavad töötavad naised huvi dekreediga seotud küsimuste vastu. Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus, kui naine ootab kaksikuid ja millal nad sellele lähevad? Millised maksed tuleb tasuda enne ja pärast lapse sündi? Kuidas on kõige parem rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva välja arvutada: ise või spetsiaalse kalkulaatori abil? Täiendame oma õigusalaseid teadmisi ja kavandame dekreeti.

Ülejäänud tulevase ema algus

peal hiline kuupäev rase naine tahab eemale saada töökohustused, et mitte tööle minna, vaid jääda koju ja pühendada kogu aeg sünnituseks valmistumisele. Täpselt rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva saate teada pärast esimest ultraheli. See näitab, kui palju lapsi sünnib ja mida täpne kuupäev Rasedus.

Ühe lapsega võite minna Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele (BIR) 30 nädalaks, kaksikute või kolmikutega - 28-ga. Valgevenes algab dekreet samuti 30 nädalast. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva arvutamiseks võite kasutada tavalist kalendrit või veebikalkulaatorit.

Kalendri järgi arvestatakse perioodi 30 või 28 nädalat viimase menstruatsiooni esimesest päevast. Kui periood on õigesti määratud (ultraheli abil), siis alates eeldatavast sünnikuupäevast, mis on koos günekoloogiga arvutatud, loendatakse nädalaid tagasi - 10 või 12, olenevalt laste arvust.

Internetis olev kalkulaator arvutab automaatselt, kiiresti ja õigesti. Peate lihtsalt sisestama menstruatsiooni esimese päeva kuupäeva või eeldatava sünnikuupäeva ja märkima, kas rasedus on ühe- või mitmekordne. Pärast nupu "Arvuta" vajutamist saate oma tulemuse - kalkulaator näitab soovitud kuupäeva, võttes arvesse gestatsiooniiga. Olles õppinud, saate turvaliselt valmistuda sünnituseks ja osta kõike, mida vastsündinu jaoks vajate.

Dekreedi kehtivusaeg

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on reguleeritud Töökoodeks... Valgevenes antakse 70 päeva enne sünnitust ja 56 päeva pärast sünnitust, mil sünnitus möödus tüsistusteta ja sündis üks laps. Pärast rasket sünnitust ja keisrilõige, samuti mitmikraseduste korral on ette nähtud 70 sünnitusjärgset päeva.

Venemaal saate pärast esimest ultraheliuuringut teada, mitu puhkusepäeva BiR-is antakse. Ühe lapsega on see 140 päeva (70 päeva enne ja pärast sünnitust) ning kahe või enamaga - 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sünnitust. Enneaegse sünnituse korral jääb haiguspuhkuse päevade arv muutumatuks nii Venemaal kui ka Valgevenes. Kell raske sünnitus ja keisrilõiget, antakse naisele veel 16 päeva tervise taastamiseks.

Kogu haiguslehe aja eest makstakse 100%. Raseduse arvutamiseks võite kasutada spetsiaalset kalkulaatorit. Andmed on võetud rasedus- ja sünnituspuhkuse väljaandmise aastale eelnevast kahest aastast. Arvesse võetakse 2 aasta viitlaekumiste summat, see jagatakse nende kahe aasta päevade arvuga ja korrutatakse haiguspäevade arvuga.

Lapsehoolduspuhkust antakse lapse sünni päevast kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. Veelgi enam, Valgevenes makstakse seda täies ulatuses ja sünnituse summa arvutatakse viimase kuue kuu andmete järgi. Venemaal võetakse lapsetoetust 40% palgast esimese 1,5 aasta jooksul. 1,5–3 aastat makstakse ainult hüvitist 50 rubla kuus (pluss piirkondlik koefitsient).

Väljamaksete suurust saate arvutada kahe eelneva aasta töötasude kohta. Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus? Tavalistel juhtudel 140 päeva pluss 3 aastat. Kuid naised on Venemaal sunnitud tööle minema varem, pärast pooltteist aastat ja maksete lõpetamist. Valgevenes ei ole vanemapuhkust ja hüvitisi veel vähendatud.

Millal tööle minna?

Noor ema saab tööle minna enne dekreedi lõppu. Kui kaua taotlust kirjutatakse, pole vahet. 1,5 aasta pärast või igal sobival hetkel võib ta tööle naasta. Pärast põhitöötaja dekreedist taganemise avalduse esitamist tuleb ajutine töötaja vallandada või üle viia teise kohta.

Samuti võite seaduse järgi töötada osalise tööajaga kuni dekreedi lõpuni. Sel juhul säilib lastetoetus. Palka arvestatakse vastavalt töötatud ajale. Kui töötaja tegevusi saab teha ka väljaspool kontorit, siis lapsehoolduspuhkusel viibival emal on õigus paluda ülemustelt kodutööde juhiseid.

Samuti ei saa sünnitanud naine võtta hoolduspuhkust, vaid naasta teenistusse. Sel juhul saavad isa, aga ka vastsündinu vanaema ja vanaisa korraldada puhkuse ja lastetoetused. Tööandjatel pole õigust keelduda lähisugulane väikelaps puhkusel, et jääda koju ja tema eest hoolitseda.

Olukorrad, mil isa peab lapsehoolduspuhkusel istuma, on üha tavalisemad. Lasteraha saamise ja puhkuse ajal töökoha säilitamise õigus säilib samamoodi nagu emal. Valitsus kaalus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist Vene Föderatsioonis 4,5 aastani. Kuid seni pole sellist vanemate privileegi heaks kiidetud. Selgub, et 1,5 aasta pärast enam toetust ei maksta ning emad on sunnitud kuni kolmeks aastaks koju jääma. Ja siis jätke laps vanaemade hoolde või lahkuge töölt. Kui töötaja täpselt kolm aastat hiljem dekreedist ei lahku, pole ju juhtkonnal kohustust talle kohta jätta.

Kui dekreet lõpeb ja tööle mineku tähtaeg läheneb, saab tööl küsida iga-aastane puhkus või siis oma kuludega "puhkusele", kui järgmised päevad on juba ära kasutatud. Siis on emal rohkem aega kodus istuda.

Kui pere rahaline olukord ei ole kerge, siis on naine sunnitud pärast lapse 1,5-aastaseks saamist tööle minema. Kuid tal on õigus töötada lühema graafiku alusel. Kõik ei saa koju ja tööle jääda, kuid on täiesti võimalik teha pool päeva tööd, kui laps on pere või lapsehoidja juures. Töötundide arv tuleks läbi rääkida juhtkonnaga. Raamatupidaja arvutab makstava töötasu tegelikult töötatud tundide alusel.