Paljud töötajad soovivad pärast omal soovil vallandamist säilitada katkematu tööstaaži. Kuid mitte igaüks ei saa seda teha, kuna uute vabade töökohtade otsimine võtab sageli palju aega. Mis tähtsus on pideval kogemusel ja kas seda tasub hoida?

Mis see on

Kogemusi on mitut tüüpi:

1. Kindlustus. See on vajalik pensionimaksete arvutamiseks.
2. Eriline. Selle alusel saab töötajale maksta erinevaid toetusi.
3. Pidev. Arvesse läheb aeg, mil inimene ei töötanud.

Pidev töökogemus on teatud arv perioode, mille jooksul töötaja töötas ilma pikkade pausideta. Kui inimene ei töötanud olulisel põhjusel, võib selle aja arvestada pideva teenistusega. Neid põhjuseid peetakse:

• isiku teenindamine lepingu alusel;
• asetäitja ülesannete täitmine;
• teatud tegevuste elluviimine ametiühingus;
• töö kolhoosis;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus.

Tööstaaži järjepidevus vallandamisel ei mõjuta pensionimaksete arvestust ega suurust, nagu see oli NSV Liidus. Nüüd kasutatakse pensioni arvutamisel ainult kindlustusstaaži, seega ei võeta arvesse töötegevuse rakendamise vahelisi intervalle. Inimene ei pruugi töötada mitu aastat ning pensionimaksete arvutamisel võetakse arvesse kogu töövõimeperioodi kindlustusmakseid. Mis on siis pideva kogemuse tähtsus?

Selle perioodi kestus mõjutab eelkõige erinevaid tööandjate stiimuleid. See on pikem puhkus, lisatasud ja suurenenud hüvitised. Sellised ergutusmeetmed ettevõtetes kehtestatakse asjakohaste sisemiste regulatiivdokumentide loomise kaudu. Seetõttu on omal tahtel vallandamisel tööstaaž enamiku töötajate jaoks nii oluline.

Vahele segama

Need töötajad, kes on kunagi oma elust loobunud, on mures, mitu päeva pärast seda kogemus katkeb. Kui alluv lahkus töölt omal algatusel ja tal pole selleks tõsist alust, siis on tal uue töö jaoks väga vähe aega.

Tööstaaži katkestamise konkreetseid tingimusi õigustloovates aktides ei täpsustata. Pärast töö lõpetamist ei tea kõik, kui kaua on võimalik mitte töötada, et töökogemus ei katkeks. Arvatakse, et aeg, mille jooksul inimene ei pruugi töötada ja samas säilitada staaži, sõltub suuresti lahkumise põhjusest. Ajavahemik, mil tööstaaži ei katke, on järgmine:

• 3 nädalat katkematut teenistust pärast omal soovil vallandamist;
• 30 päeva, kui isik lahkub töölt mõjuval põhjusel;
• 3 kuud - pärast ettevõtte pankrotti või alluvate arvu vähendamist.

Töö otsimiseks antakse 2 kuud:

1. Kaug-Põhjas töötavad kodanikud.
2. Välismaal asuvatest Venemaa ettevõtetest lahkunud isikud.

Kui inimene ise töölt lahkub, antakse talle aega uue töökoha otsimiseks. Seetõttu on tööperioodi säilivusaeg antud juhul nii väike. See on 3 nädalat, see tähendab 21 päeva ja selle perioodi arvutamine algab järgmisel päeval pärast töölt lahkumist. Ja vaheaeg lõpeb ametliku töötamise päevaga, mil tehakse kanne tööseadustikusse. Kui inimesel on vallandamiseks tõsine põhjus, siis lisandub 1 nädal.

Mõjuvad põhjused töötaja algatusel vallandamiseks on:

• kolimine teise kohta;
• haige sugulase eest hoolitsemine (vaja on meditsiinilisi dokumente);
• inimese tervise halvenemine, mis ei võimalda tal töötada antud ettevõttes, paikkonnas vms.
• töötaja ümberpaigutamine seoses ühiskondlikult olulise töö tegemisega;
• vastuvõtt ülikooli;
• tööandjapoolne töölepingu tingimuste mittejärgimine.

Viide: kui inimene aasta jooksul mitu korda mõjuvatel põhjustel lõpetab, võib kogemus katkeda. Seetõttu ei ole soovitatav õigust pidevalt kuritarvitada.

Tööstaaž võib katkeda ka töötaja üleviimisel teise ettevõttesse. Uuel tööandjal on töötaja registreerimiseks aega vaid 1 kuu. Katseaega ei kasutata. Lisaks ei ole uuel tööandjal õigust keelduda teisest ettevõttest üleviidavast isikust.

Pikad tähtajad

Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikemale teenistusajale. Esiteks on need riigi- või sõjaväeteenistuses olevad isikud:

• sõjaväelastele 1 aasta;
• 6 kuud - riigiduuma saadikud ja valitsuse töötajad.

Sõjaväelaste staaži eest on see ette nähtud ajaliste piiranguteta pideva ajateenistuse säilitamiseks. Kuid selleks peate teenima vähemalt 25 aastat. Teatud reeglid on kehtestatud ka teistele kodanike kategooriatele. Kui väikelastega töötaja firma likvideerimise tõttu töölt lahkub, siis tema töökogemus ei katke enne, kui lapsed on 14-aastased. Kui tegemist on puudega lapsega, siis seda säilitatakse kuni tema täisealiseks saamiseni.

• alluv vallandati koondamise tõttu;
• vallandamisel omal soovil, kui isikul ei olnud probleeme tööandjaga;
• pensionäri töölt pensionile jäämise aeg, arvestades tema tööle naasmist.

Meditsiinitöötaja võib oma tööstaaži säilitada, kui ta vallandati mõne ebaõiglase süüdistuse tõttu. Sama reegel kehtib ka õigeksmõistetud, kinnipidamiskohtadest vabastatud ja tööle ennistatud isikute kohta. Omal algatusel vallandamisel kehtib tervishoiutöötajatele staaži säilitamise üldreegel.

Kui tööstaaži pärast vallandamist katkestatakse, on paljud sageli mures tagajärgede pärast. Kõige sagedamini tekivad probleemid tööstaaži määratlemisega. Kui see katkes, siis ei saa inimene teiselt tööandjalt vajalikke hüvitisi enne, kui tal koguneb taas vajalik arv aastaid. Ja kuna sellised perioodid koosnevad tavaliselt rohkem kui ühest tosinast aastast, kaotavad enamik töötajaid lihtsalt hüvitised.

Tööstaaži arvestus

Töötavale inimesele määratakse staaž vastavate dokumentide abil. See:

• tööajalugu;
• palgalehed;
• tõend tööandjatelt;
• töölepingud jne.

Kui ei ole võimalik kindlaks teha, mitu päeva alluv töötegevust ei teinud ja kas seda perioodi saab katkestamisel arvesse võtta, peate võtma ühendust FSS-i või tööministeeriumiga. Sageli kasutatakse ka ettevõtete arhiive.

Tööraamatu järgi saate hõlpsasti iseseisvalt arvutada tööperioodi. Piisab, kui õigesti kasutada dokumendis märgitud kuupäevi. Selleks kasutage kehtestatud reegleid. Oluline on iga tööandja puhul kokku lugeda töötamise päevad ja kuud ning pöörata tähelepanu töövõimetusperioodidele. Kui selline periood ületab kindlaksmääratud ajavahemikke, tuleks kogemus lugeda katkestatuks.

Pidevat tööstaaži ei ole pensionide arvestamisel ega toetuste määramisel pikka aega kasutatud. Seetõttu mõtleb harva keegi pärast 3 nädala pärast vallandamist töö leidmisele. Kuid mõnes ettevõttes hinnatakse ja julgustatakse endiselt töö järjepidevust, mistõttu tuleks staaži säilitamise küsimus otsustada individuaalselt.

Kui kaua kogemus pärast vallandamist katkeb, mida see tähendab ja kas see on oluline, räägime artiklis. Laadige alla töötatud perioodi kinnitamiseks vajalike dokumentide näidised.

Artiklist saate teada:

Mida tähendab teenistuse lõpetamine?

Diskontinuiteedi mõiste ja üldiselt termin "töökogemus" on minevik. Nüüd summeeritakse pensioni määramiseks kindlustusmaksete tasumise perioodid.

Varem oli aga töötajatele kahjumlik pauside pidamine vallandamise ja uue tööle asumise vahel: kui töötuse periood ületas 21 päeva (üks kuu koos vähendamisega tööandja algatusel või mõjuval põhjusel), mõjutas see negatiivselt hüvitisi. ajutise töövõimetuse leht ja pensionimaksete suurus.

Alates 2007. aastast on väljamaksete aluseks saanud kogu kindlustuskogemus. Kuid on ka erandeid. Mõnel juhul on oluline arvestada töö järjepidevusega.

Näiteks kehtib see olukordade kohta, kus karjäär algas enne 2007. aastat. Või on riigiteenistujatel õigus saada staažitasu. Tema jaoks tähendab tööpaus arvestusperioodi "nullimist" ja sissetulekute vähenemist. Meditsiinitöötajate jaoks on oluline ka erialane eritöökogemus. Seega on pideva teenindamise eelistused vaid mõnel juhul.

Kui kaua ei tohi pärast vallandamist töötada, et kogemus ei katkeks

Anname ajavahemikud, mis ei tekita töötaja kogemustes katkestusi.

Kolm nädalat - kui töötaja lahkub omal soovil.

Neli nädalat – kui vallandamisel oli mõjuv põhjus, sealhulgas tööandja initsiatiiv.

Kaks kuud - neile, kes töötasid Kaug-Põhjas ja sellega võrdsustatud aladel, kes tulid välislähetusest, pagulased mõnest riigist (kellega Vene Föderatsioonil on sõlmitud sotsiaalkindlustusleping).

Kolm kuud – kui tööandja vähendas personali või töötajate arvu, reorganiseeris või likvideeris ettevõtte. Sama periood antakse neile, kes ei saanud haiguse tõttu edasi töötada. Samuti on algklasside õpetajatel kolm kuud aega, kui lõpetajad on siirdunud keskastmesse, kuid uusi esimesse klassi pole mingil põhjusel värvatud.

Kestust arvesse võtmata - rasedatele (töölepingu lõppemise ajal), pensionäridele, teise paikkonda viidud abikaasade ja meeste abikaasadele, üksikvanematele ja puuetega lapsi kasvatavatele inimestele. Viimastel juhtudel katkeb tähtaeg, kui laps saab 14- või 18-aastaseks.

Samas tuleb ette olukordi, kus tööstaaž katkeb ka siis, kui kiirelt leitakse uus töökoht. See juhtub töötaja enda süül: ta lubas töölt puududa, tuli töökohale purjuspäi, hoidis kõrvale ametiülesannete täitmisest jne.

Kuidas mõjutab pidev töökogemus pärast pensionile jäämist

Vastavalt seadustele nr 255-FZ, 173-FZ, nr 400-FZ on kindlustusstaaž pensionide arvutamise ja kogumise aluseks. See hõlmab kõiki tööperioode, mil rahapesu andmebüroole sissemakseid maksti, olenemata töötamise vahelistest intervallidest.

On mõningaid järjepidevusega seotud toetusi, kuid need kehtivad enamasti neile, kes on sündinud enne 1963. aastat või kes teenisid pensioni enne 2002. aastat.

Kogemus võib katkeda, kui töötaja ei leia omal ajal uut kohta või kui see kestab teatud aja, kuid ei põle läbi. Seda ei saa tühistada ja edasisel tööle asumisel on see võrdne tööraamatus märgitud päevade arvuga.

Kas vana töö lõpetamise ja uuele tööle võtmise vahel on pidev teenistusperiood?

Kindlustus

Kindlustusperiood on ajavahemike kogum, mille jooksul tasuti vastavasse fondi kindlustusmakseid.

Erinevalt tööjõust, kindlustuskogemuse kogunemist ei saa katkestada ja see ei sõltu töötaja vallandamise põhjustest, kuna selle arvutamise ajal summeeritakse tööperioodid, mille eest sissemakseid maksti.

Töö

Staaži arvestatakse tööle ja ühiskondlikule tegevusele kulutatud aja põhjal, alates tööealiseks saamise hetkest. Peamine dokument, mis kinnitab selle kestust, on tööraamat.

Kui töötaja leiab uue töökoha kuu aja jooksul või eritingimuste olemasolul vastavalt seadusandluses sätestatud tähtajale, siis tekkimist ei katkestata. Vastasel juhul arvestatakse tööstaaži katkestamisel tööpäevade summeerimisel eelmisel ja uuel töökohal.

Pideva töökogemuse arvestamiseks on vaja tööraamatust võtta vana töölepingu lõpetamise ja uue töölepingu sõlmimise kuupäevad ning päevad kokku lugeda (kuus arvestatakse iga 30 päeva järel ja 12 kuud aasta) nende kuupäevade vahel, eeldusel, et katkestusi mõjutavaid rikkumisi ei esine.

Mitme päeva pärast tööpausiga arvestatakse ja millal hakatakse seda arvestama?

Pärast seniselt töökohalt vallandamist ei ole töötajal uue tööandjaga lepingu sõlmimiseks aega rohkem kui 1 kuu, sel juhul säilib tööstaaži järjepidevus vallandamisel.

Tuleb märkida, et Kaug-Põhja elanike jaoks pikendatakse kodaniku tööperioodi 1 kuult 2-le.

Kuid on eluolusid, mis võivad pideva kogemuse tingimusi muuta, näiteks:

Samuti on olukordi, mis võimaldavad töötajal olla määramata aja jooksul töötu:

• Sõjaväelaste tööstaaži olemasolu (25 aastat).
• Ettevõtte pankrot või vähendamine ettenägematute asjaolude tõttu.
• Vallandamine kõrge tööpuudusega asulates.
• Sõjaväelaste üleviimine teise linna.
• Vale vallandamine meditsiinitöötajate vigade tõttu.
• Avalike tööde tegemine.
• Vanglas viibimine.

Teadmine, kui kauaks töökogemus pärast vallandamist katkeb, on oluline neile kodanikele, kes on selle järjepidevuse alusel väljastanud vastavad hüvitised, toetused ja hüvitised.

Tööstaaži järjepidevuse küsimus pensione ei mõjuta. Kuid ärge unustage, et potentsiaalne tööandja võib olla huvitatud pika töölt puudumise põhjustest, see asjaolu võib mängida eriti olulist rolli juhi- või kõrgepalgalisele ametikohale kandideerimisel.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Kuni 2007. aastani kasutati „pideva töökogemuse“ mõistet, mil ENSV Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a määrusega nr 252 kinnitatud „Pideva töökogemuse arvestamise eeskiri ... oli juriidiline jõud. Nüüd on see dokument kehtetu ja nüüd kasutatakse "töökogemuse" asemel sõnastust "kindlustuskogemus", kuid mõnel juhul täiendavad need kaks mõistet erinevate arvutuste jaoks lahutamatult üksteist, mistõttu vanad õigusaktid, mis on kaotanud oma õiguslikud aktid. jõud on endiselt asjakohane.

Tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." nr 255-FZ artikkel 16, mille kohaselt raseduse, sünnituse või töötusega seotud hüvitiste suuruse kindlaksmääramiseks arvestatakse tööstaaži hõlmab kõiki riigi-, munitsipaal- või muul tööl töötamise perioode, mille jooksul oli töötaja sotsiaalkindlustus tehtud ja maksed kogunesid. Lisaks on kindlustuskogemuse perioodide hulka arvatud muud tegevused, nagu see oli enne 2007. aastat:

• Teenistus RF relvajõudude ridades.
• Perioodid, mille jooksul Vene Föderatsiooni relvajõududest või KGB-st raseduse või lapse sünni tõttu vallandatud naised said vastavaid hüvitisi, eeldusel, et nad läksid tööle enne lapse 1,5-aastaseks saamist.
• Täiustatud koolituste läbimine, kui sellele eelnes teenistus FSB, KGB, relvajõudude või siseministeeriumi ridades.
• Haridus koolis ja kutsekoolis, kui tunnistuse (diplomi) saamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa 3 kuud.
• Tööstuspraktika või töö ülikoolis või kolledžis õppimise ajal.

Hetkel ei sõltu väljamaksed tööstaažist peaaegu üldse, samas on staaž oluline pensionide ja haiguslehe arvestuse jaoks, mida arvestatakse järgmiselt:

• Tasutakse 100%, kui töötajal on katkematu staaž üle 8 aasta.
• 5–8-aastase staaži korral makstakse haiguslehte 80%.
• Kui tööstaaž on 1 kuni 5 aastat, makstakse haiguslehte 60%.

Seega on töö- ja kindlustuskogemus kaks erinevat mõistet ning esimene võib olla palju rohkem kui teine. Paljud on huvitatud sellest, millal pärast vallandamist staaž katkeb? Siin võib olla mitu juhtumit:

• Töötaja vallandati tööandja algatusel jämeda rikkumise eest: ta tuli tööle joobeseisundis, pani toime varguse või organisatsiooni vara tahtliku kahjustamise vms.
• Kui töötaja ei saanud uuele tööle ühe kuu jooksul pärast eelmisest kohast koondamist.

Hetkel ei loe pidev kogemus pensionide ja toetuste arvutamisel, sest. selleks kasutatakse kindlustusperioodi - kindlustusmaksete ülekandmise perioode. Mõnel juhul peavad spetsialistid kindlustusstaaži arvutamiseks võrdlema seda tööperioodiga ja kui esimene on väiksem, siis arvestatakse hüvitiste suurust pideva alusel.

Nüüd sellest, kas omal tahtel vallandamisel kaob staaž. Seaduse kohaselt kehtivad sellistel juhtudel järgmised reeglid:

• Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis pideva töökogemuse säilitamiseks tuleb tal kolme nädala jooksul asuda teisele tööle.
• Kui töötaja lahkub töötamise tõttu teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks vaheaeg kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

Samuti säilib staaži, kui naine on rase, kasvatab alla 14-aastast last või tal on puudega laps kuni täisealiseks saamiseni.

Mõiste määratlus

Pidev töökogemus on töötaja tööstaaž, mille jooksul ühest organisatsioonist teise üleviimise vahelised pausid seoses vallandamisega ei ületa seadusega kehtestatud kestust.

Tegelikult arvestatakse 2016. aastal vallandamisel pidevat staaži samamoodi nagu seni: selle säilitamiseks ei tohi eelmise tööandjaga sõlmitud töölepingu lõpetamise ja töösuhte tähtajalise töötamise hetkest mööduda rohkem kui üks kuu. uus töökoht.

Tihti juhtub, et pärast vallandamist registreerib inimene end Tööhõivekeskuses ja otsib uut tööd, kuid jääb ootamatult haigeks ning haiguse tõttu pikeneb vallandamise ja sellele järgneva tööle asumise vaheline intervall. Sel juhul staaži ei katkestata, sest. haigus loetakse vääramatu jõu asjaoluks ja staaži säilitamiseks piisab talle vastavate tervisetõendite hankimisest.

Töökogemuse järjepidevuse tingimused pärast vallandamist

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus pärast organisatsioonist vallandamist ei katkestata staaži pärast hilisemat töölevõtmist, sest. arvesse ei võeta sunniviisilise töötuse perioode:

• Ettevõtte likvideerimine või koondamine: siin ei sõltu töötajast midagi ja tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
• Riigiduuma saadikute või sõjaväeteenistuses olevate isikute üleviimine teise linna seoses nende kutsetegevusega.
• Lõhe pensionile jäämise ja järgmise töökoha vahel.
• Töökaotus kõrge tööpuudusega kohtades: suletud halduspiirkonnad, kaugtööpunktid.
• Töösuhte lõpetamine eksliku töö jätkamist keelava arstliku väljavõtte või ebaõiglase süüdistuse tõttu, millele järgneb tööle ennistamine.
• Tasuline osalemine avalikes töödes.
• Kodaniku viibimine vabadusekaotuse kohtades, mis tuleb seoses kohtu õigeksmõistmisega ja süüdistuste tühistamisega tööle ennistada.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et töökogemus ei katkeks? Kõik oleneb sellest, kes töölepingu lõpetamise algatas:

• Nende enda soovil ja mõjuvate (mõjuvate) põhjuste puudumisel - 3 nädalat.
• Koondamise korral - 3 kuud, kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti.
• Omal soovil, mõjuva põhjuse olemasolul või poolte kokkuleppel - 1 kuu.

Lisaks omal tahtel vallandamise järgse pideva töökogemuse määramise reeglitele on 2016. aastal teatud kodanike kategooriate puhul töösuhete sunniviisilise lõpetamise juhtudel ka teisi tingimusi:

• Töötamine lepingu alusel Vene Föderatsiooni relvajõududes - 1 aasta.
• Sõjaväelased staažiga üle 25 aasta, samuti lahinguveteranid - ilma tähtajalise piiranguta.
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja Riigiduuma töötajad - 6 kuud.

Mis puudutab vallandamisjärgset pidevat arstistaaži, siis seda arvestatakse samamoodi nagu kindlustuse oma, s.t. see hõlmab ainult neid perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Mõnel juhul võib staaži säilitamise tingimused näidata otse organisatsiooni kohalikes määrustes, kuid tavaliselt koostatakse need vanade, kehtetuks muutunud staaži arvestamise reeglite alusel.

Hetkel puudutab vallandamisjärgse staaži katkestamine vaid teatud kategooria töötajatel, kellel on õigus saada staažitasu ja muid hüvitisi. Kõigil muudel juhtudel loetakse tööstaaži katkenuks vallandamise hetkest ning ajutine töötus toob varasemast palju vähem kahju.

Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?

Pideva kogemuse määramiseks kasutatakse mitmeid dokumente, mille alusel see arvutatakse:

• Tööleping ja raamat
• Sõjaväe ID.
• Eeldatav palgafond.
• Abi töökohalt.

Mõnel juhul võidakse kasutada ka arhiiviorganisatsioonide avaldusi. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka töö, kus töötaja töötas osalise tööajaga ning arvestus toimub kalendripäevadel. Ka alla 14-aastaste lastega naiste kogemus hõlmab perioode, mil nad töötasid osalise tööajaga.

Kuna staaži arvestamise kord on alates 2007. aastast kardinaalselt muutunud, peavad raamatupidajad hüvitise arvutamiseks ümber arvestama pideva ja kindlustuskogemuse aastani 2007 ja pärast seda. Kui kindlustusperioodi kestus on lühem, siis kehtivad vanad reeglid ning arvesse läheb ainult pidev.

Raamatupidajad peavad teadma, mitu päeva pärast vallandamist tööstaaži katkestatakse, vastasel juhul on erinevate hüvitiste summa arvutamine võimatu ja vale arvestamise korral võib vallandatud töötaja nõuda selgitusi Vene Föderatsiooni FSS-ilt või ministeeriumilt. tööjõust.

Vaatamata sellele, et alates 2007. aastast on arvutusprotseduuri oluliselt lihtsustatud ja kogemus katkeb vallandamise hetkest, on siiski mitmeid nüansse, mille puhul sellist katkestust saab vältida:

• Kui peate parema töö leidmiseks omal soovil töölt lahkuma, on kõige parem võtta puhkus koos järgneva vallandamisega. Seega on kodanikul õigus asuda täitma tööülesandeid teises organisatsioonis juba järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu, kuid kui ta on juba rohkem kui 1 kord 12 kuu jooksul lahkunud, loetakse kogemus katkestatuks.
• Kui naine on alla 3-aastase lapse hooldamise puhkusel ja soovib tööle minna, võib tema abikaasa seda puhkust kasutada, et saada hüvitist. Kui tööleping lõppes töötaja raseduse ajal, peab tööandja seda pikendama, sest. vallandamine on sel juhul lubatud ainult organisatsiooni likvideerimisel.
• Kui ettevõte likvideeritakse, arvestatakse lapsehoolduspuhkusel viibimise staaži kuni 3 aastat, eeldusel, et töötaja oli Tööhõivekeskuses arvel, kuid ei saanud sobivat tööd.
• Kui töötaja lahkub teise organisatsiooni üleviimise tõttu, on uus tööandja kohustatud ta tööle võtma kuu jooksul: see on järjepidevuse periood.

Hoolimata asjaolust, et nüüd on staaži arvutamise korda oluliselt lihtsustatud, on endiselt valdkondi, kus seda tehakse vastavalt organisatsioonide määrustega kehtestatud vanadele reeglitele.

Samuti on oluline teada üksikjuhtumeid, kui tööstaaži loetakse pidevaks, kuid neid selles ei arvestata:

• Aspirantuur, kliiniline praktika, ülikoolid ja keskkoolid, kui nende lõpetamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa kolme kuud.
• Sõjaväelaste pereliikmete saatmine tööle või õppima NSV Liidu või välismaa ettevõtetesse, kui nende õpingute lõpust ei ole tööle asumiseni möödunud kaks kuud.
• Hooajatöö paus eeldusel, et sõlmiti tööleping ja töötaja töötas kogu viimase hooaja ning naasis õigel ajal tööle.
• Kui töötaja osales põhitöökohas parandustöödel ilma vangistuseta.

Millised on töökogemuse katkestamise tagajärjed?

Kui kodanik lahkus töölt enne 2007. aastat ja tema staaž katkes töötusperioodi ületamise tõttu, talle maksti varem staaži eest tasu ja ta sai tööd organisatsioonis, kus need ka kogunevad, siis kaotab ta sellised hüvitised kuni perioodini. tema staaž alates tööle asumise hetkest jõuab nende kättesaamiseks kehtestatud perioodini.

Kui kuni 2007. aastani oli pideval kogemusel suur tähtsus, siis nüüd tehakse enamus arvutusi kindlustuskogemuse põhjal. Seetõttu pole neil, kes pika staaži eest hüvitist ei saa ja kes töötasid pärast föderaalseaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” jõustumist, millegi pärast muretseda, sest. väljamaksete ja hüvitiste arvutamisel summeeritakse ainult kindlustusmaksete tegemise kalendriperioodid.

Millistel juhtudel loeb kogemuste järjepidevus vabal tahtel vallandamisel

Töötaja vallandamine on tema töösuhete lõpetamine tööandjaga. Üheks vallandamise põhjuseks on töötaja enda soov.

Ajavahemike arvestamine enne ja pärast vallandamist on seotud töötava kodaniku õiguse tekkimisega saada pensioni, hüvitisi, palgalisasid, samuti põhipuhkuse andmist ja maksmist.

Mis on pidev kogemus

Pidev kogemus on vana termin, mis toimus NSV Liidus ja Venemaal kuni 2010. aastani. Pidevat töökogemust tunnustati ühe tööandja juures pideva töötamise perioodide ja teistega töötamise perioodide kogumina, mille suhtes kohaldatakse seaduse normidega kehtestatud seisakuperioode. Seetõttu pidi töötaja oma tahte järgi vallandamise korral teatud asjaoludel järgima järjepidevuse tingimusi.

Aastatel 1973–2010 oli töökogemuse järjepidevuse kontseptsioon kinnistatud seadusandlikul tasandil. Selle arvutamise eeskirjad riiklike toetuste ja sotsiaalmaksete määramise protsessis on kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a nr 252 (edaspidi "eeskiri").

Tegelikult muutus see dokument kehtetuks 1. jaanuaril 2007, kuna jõustus 29. detsembril 2006 dateeritud seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." nr 255-FZ, kuid ametlikult tühistati see alles märtsis. 28, 2010 - Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "Kehtetuks tunnistamise kohta ... » № 189.

Kas pidev tööstaaž mõjutab pensioni suurust

29. detsembril 2006 vastu võetud seadusega nr 255-FZ kehtestati ajutise puude eest makstavate maksete suuruse arvutamiseks kindlustusstaaži liik. See hõlmab neid töötaja tööperioode, mille jooksul maksti tema eest sissemakseid. Kui 2002. aastal võeti 17. detsembri 2001. aasta tööpensionide seadusega nr 173-FZ kasutusele kodanike pensionikindlustuse uus mudel, võetakse pensionide määramisel arvesse ka kindlustusmaksete suurust ja kogustaaži. arvesse. Sama praktikat jätkas ka kehtiv 28. detsembri 2013. aasta kindlustuspensionide seadus nr 400-FZ.

Seega pensionide, riiklike sotsiaaltoetuste jms suuruse määramisel ja arvutamisel ei oma tähtsust staaži järjepidevus - aluseks võetakse kindlustuskogemus, mis omakorda hõlmab kõiki ametliku töö perioode, sõltumata töökohtadevahelisest vahest.

Miks on vaja pidevat kogemust

Praegu võib pidev tööstaaž mõjutada töötajate õigust saada pikendatud puhkust, soodustusi, hüvitisi ja muid lisatasusid. Kuid enamiku töötajate jaoks pole teenuse järjepidevus oluline. Sellised normid kehtestatakse reeglina eelarvelistes organisatsioonides ja asutustes osakondade ja kohalike aktide väljaandmisega, samuti töötajate stimuleerimise sise-eeskirjade kinnitamisega.

Ei tea oma õigusi?

Sellistel juhtudel pole töötaja jaoks vähetähtis järjepidevuse põhimõtte järgimine omaalgatuslikul vallandamisel.

Mitme päeva pärast töökogemus pärast vallandamist katkeb

Puuduvad kehtivad regulatiivsed dokumendid, mis sätestaksid Venemaa õigusaktides organisatsioonide töötajate tööstaaži järjepidevuse tingimused.

Varem reguleerisid seda hetke ülalmainitud reeglid, mille kohaselt omal algatusel vallandamisel katkestati kogemus, kui töötaja:

• ei saanud uuele tööle 3 nädala jooksul eelmise tööandja juures töösuhte lõppemise päevast arvates;
• selle tähtaja vahelejätmiseks ei olnud mõjuvaid põhjusi.

Seevastu järjepidevus ei kannatanud järgmistel juhtudel:

• kui töötaja pidi töölt lahkuma abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda tööle;
• töötaja vallandamine pensionile jäämise tõttu.

Sünnitusfunktsiooni lõpetamisel rasedate, alla 14-aastaste lastega emade ja kuni 18-aastaste puudega lapse puhul ei peatata töökogemust kuni lapse määratud vanuseni.

Milliseid põhjuseid tähtajast möödalaskmisel mõjuvaks tunnistati

Põhjenduste paikapidavuse tuvastamisel tuleks juhinduda NSVL Riikliku Töökomitee määrusest nr 198, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusest nr 12-21 „Selgituse „Korra kohta“ kinnitamise kohta. NLKP Keskkomitee otsuse punkti 16 kohaldamiseks ...” 07.09.1980 (alates 2002. aastast ei rakendata). See dokument nägi ette mõjuvate asjaolude juhud korduva vallandamise korral töötaja omal algatusel 1 kalendriaasta jooksul.

Seega tunnistati dokumendi kohaselt kehtivad põhjused:

• töötaja mehe või naise üleviimine tööle teise linna, maale või välismaale;
• meditsiiniliste dokumentidega kinnitatud puudega pereliikme pideva hoolduse vajadus;
• kodaniku haigus, mis ei võimaldanud tal jätkata töötamist, samuti teatud piirkonnas elamisest (raviasutuse järelduse kohaselt);
• kolimine ajateenistusse kutsumise või töötajate värbamise tõttu ühiskondlikult olulisele tööle;
• ülikooli või muusse õppeasutusse astumine;
• kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimuste rikkumine tööandja poolt;
• invaliidi, raseda, pensionäri, alla 14-aastast last kasvatava ema, samuti 3 ja enama alla 16-aastase lapse vanema (alla 18-aastased õpilased) koondamine.

Sellistel juhtudel säilitati pidev kogemus kogu ülalnimetatud põhjuste olemasolu jooksul. Peale seda oli vaja tööle saada kehtestatud 3-nädalase perioodi jooksul.

Seega on pidev kogemus riiklike pensionide ja toetuste arvutamisel ja määramisel oma tähtsuse kaotanud kategooria. Nüüd on oluline töötaja tööalase tegevuse kogukestus ja tema eest makstud kindlustusmaksete suurus. Eelarvelistes organisatsioonides või osakondlikes ettevõtetes töötavad töötajad peavad aga olema teadlikud vallandamisel pideva tööstaaži arvestamise reeglitest, et mitte kaotada selliste asutuste õigusraamistikuga ette nähtud privileege.