Sünnitustoetus on sotsiaalabi peredele, kuhu on tekkinud väike laps. Selline abi on vajalik, kuna sel perioodil on vanemad rahaliselt kõige haavatavamad.

Puhkuse registreerimine

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Rasedus- ja sünnitushüvitisi tuleks väljastada mitmel viisil, olenevalt maksete liigist ja elutingimustest. Töötavad naised taotlevad kõiki hüvitisi oma töökohas.

Saadud ajutise puude tõendi eest tuleb tasuda kümne päeva jooksul alates dokumentide esitamise ja töötaja poolt avalduse kirjutamise päevast.

Alla pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitise saamine algab hetkest, kui ajutise puude tunnistus aegub.

Lisaks on olemas föderaalne sotsiaalkindlustus ajutise puude ja sünnituse korral ().

Omandamise põhjused

Sünnitushüvitise saamise aluseks on raseduse fakt, lapse sünd ja tema eest hoolitsemine varases eas.

Mõnel juhul on abikõlblikud ainult naised, teistel aga mõlemad vanemad.

Registreerimise kord

Kuna praegu on raseduse ja sünnitusega seotud hüvitisi mitut tüüpi, siis nende registreerimine toimub mitmel viisil.

Haiguslehe eest makstakse sada protsenti keskmisest palgast, beebi hooldamise aja eest aga vaid nelikümmend protsenti.

Mittetöötavad naised esimest toetust ei saa ja teist makstakse neile kindla summana.

Kui ema on töötu

Kui last ootav naine ei tööta töölepingu alusel, siis sel juhul peab ta aru saama, et raseduse ja sünnitusega kaasneva haiguslehe aja eest talle raha ei maksta.

2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse samas vormis kui haiguse korral - haiguslehe ühtne vorm kinnitati Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega 2011. aastal.

Foto allikas: /media.ooreka.fr

Raseduse ja sünnituse haigla 2018. Väljastamise kord

Haiguslehe väljastamise korda reguleerib kinnitatud haiguslehe ja ajutise puude tõendi väljastamise ja väljastamise korra juhend. Valgevene Vabariigi tervishoiuministeeriumi ja Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 9. juuli 2002. aasta määrus N 52/97 (edaspidi - juhend N 52/97).

Ja siin on rasedushüvitiste arvutamise kord – Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 28.06.2013 resolutsiooniga N 569 heaks kiidetud eeskirjad ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral hüvitiste maksmise korra kohta.

Samas on oluline teada, et rasedus- ja sünnitoetust saab raseduse ja sünnituse kohta puudetõendi alusel, mille on väljastanud riiklik või eraõiguslik tervishoiuorganisatsioon (sünnieelne kliinik) ja mis on vormistatud vastavalt kõikidele tervishoiuasutustele. reeglid.

Ei sobi tõend, ultraheli tulemus ega dokument, kuhu 30 sõpra kirjutasid alla, et olete rase.

Ärge unustage tutvuda tervishoiuasutuse SEALiga. Teistes riikides saadud haiguspuhkust meie juures ei tasustata.

Eraarstikeskuste puudetõend raseduse ja sünnituse kohta

Alates 1. veebruarist 2016. a Valgevene eraarstikeskused on saanud õiguse väljastada töövõimetuslehti, sealhulgas raseduse ja sünnituse kohta.

Kellele väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus

Naistele väljastatakse puudetõend raseduse ja sünnituse kohta:

• töölepingute ja (või) tsiviilõiguslike lepingute alusel töötamine, üksikettevõtjad, notarid, juristid;
• ei tööta kuskil, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on tema jaoks saabunud 30 kalendripäeva jooksul pärast töölepingu lõppemist;
• sõjaväelased;
• töötud, kes on registreeritud kohalike täitev- ja haldusorganite töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseasutustes avaliku töö perioodil ( Tööhõivekeskuseks saamine haiguslehe saamise eesmärgil on majanduslikult kahjumlik).
• täiskoormusega õppevormis kutse-, keskeri-, kõrg-, magistriharidust omandavad, statsionaarses õppevormis kliinilises residentuuris koolitust läbivad, samuti nimetatud hariduse (koolituse) saanud isikud 2 kuu jooksul pärast õppe lõpetamist suhted (koolituse lõpp);
• läbib kutseõpet, ümberõpet, täiendõpet, praktikat organisatsioonide, töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseorganite suunal.

Sellest järeldub, et töötutele ja puudega last hooldavatele naistele haiguslehte ei väljastata, või 80-aastaseks saanud isik. Ja rasedusaegset haiguslehte meestele ei väljastata.

Välja arvatud VÄGA harukordne erand, kui mees lapsendab või lapsendab kuni 3 kuu vanuse lapse. Muudel juhtudel ei saa meessugu taotleda puudetõendi väljastamist raseduse ja sünnituse kohta.

Ja kui B / R jaoks haiguslehte pole, siis selle eest ei maksta. See on minu jaoks meie lemmikküsimus "kas on võimalik saada abikaasa palgast arvestatavat sünnitushüvitist". Ei. Ei. Ja veel kord ei.

Millal väljastatakse haigusleht raseduse ja sünnituse korral

Puudetõendi raseduse ja sünnituse kohta väljastab sünnitusabi-günekoloog või rasedaid vastuvõttev arst koos sünnitusabi kliiniku juhatajaga (osakonnajuhataja, peaarst) pärast isiklikku läbivaatust.

Alates 30 rasedusnädalast korraga 126 kalendripäeva;

Alates 27 rasedusnädalast kuni 146 kalendripäevani - alaliselt (peamiselt) radioaktiivse saaste territooriumil elavatele, töötavatele, teenivatele, õppivatele naistele;

Perioodi arvestatakse viimase menstruatsiooni kuupäevast.

Praktikas tähendab see, et 30. rasedusnädalal peaks naine tulema sünnituseelsesse kliinikusse oma günekoloogi juurde läbivaatusele. Pärast seda esitatakse raseda individuaalne kaart konsultatsiooni juhile raseduse ja sünnituse kohta puudetõendi väljastamiseks.

Heal juhul saab haiguslehele järele tulla juba sama päeva õhtul, kuid reeglina palutakse kõigil kohale tulla järgmisel päeval. Haiguslehele peavad alla kirjutama kaks arsti (otse günekoloogi ja juhataja poolt) ning see peab olema pitseeritud.

Haigusleht väljastatakse olenemata raseduse perioodist või pärast sünnitust, naine taotleb tööst, teenistusest, õppimisest vabastamist. Töövõimetuslehe väljastamine üle 30 (27) rasedusnädala jooksul või pärast sünnitust toimub VKK otsusel.

Raseduse haigusleht kuni 30 nädalat

22–30 rasedusnädalal toimuva sünnituse ja elusa lapse sünni korral, Raseduse ja sünnituse haigusleht väljastatakse korraga 140 kalendripäevaks.

Enne 22. kuni 27. rasedusnädalat toimunud sünnituse ja elava lapse sünni puhul alaliselt (enamasti) elavatel, töötavatel, teenivatel, õppivatel naistel radioaktiivse saaste territooriumil), (naised, kes alaliselt (peamiselt) elavad, töötavad, teenivad, õppivad radioaktiivse saaste territooriumil, 160 kalendripäeva).

Surnult sündimise korral 22-30 (27) nädala vahel rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse korraga 140 kalendripäevaks 70 kalendripäevaks.

Töövõimetuslehe väljastab selle tervishoiuasutuse VKK, kus sünnitus toimus (kui laps sünnib väljaspool tervishoiuorganisatsiooni - sünnikoha (viibimiskoha) tervishoiuasutuse VKK. naine).

Enneaegset sünnitust enne 22. nädalat peetakse raseduse katkemiseks. Ja sel juhul tavaline töövõimetusleht seoses haigusega. Haiguslehe väljastamise põhjus on kodeeritud vastavalt RHK-10-le.

Teine haigusleht raseduse ja sünnituse jaoks

Raseduse, sünnituse ja (või) sünnitusjärgse perioodi tüsistuste korral kahe või enama lapse sünd Tervishoiuorganisatsiooni VKK, kus laps (lapsed) on sündinud, väljastab raseduse ja sünnitusega seoses väljastatud töövõimetuslehe jätkuna 14 kalendripäevaks töövõimetuslehe.

Haiguslehe reale "Puudude liik" on märgitud: "Rasedus ja sünnitus", reale "Erimärgid" - "Tüsistunud sünnitus". Raseduse, sünnituse ja sünnitusjärgse perioodi tüsistuste loetelu, mille puhul väljastatakse kindlaksmääratud perioodiks töövõimetusleht, määrab Valgevene Vabariigi tervishoiuministeerium.

Oluline on meeles pidada - esimene haigusleht väljastatakse elamukompleksis, teine ​​sünnitusmajas.

Raseduse ja sünnituse haigusleht lapse lapsendamise korral

Vastavalt juhendi 52/97 punktile 62 väljastatakse alla 3-kuulise lapse lapsendajatele (lapsendajatele), eestkostjatele töövõimetusleht 70 kalendripäevaks lapsendamise (lapsendamise) või eestkoste seadmise päevast arvates.

Töövõimetuslehe väljastab selle tervishoiuasutuse VKK, kus laps sündis, kui vastsündinu viiakse haiglast üle, muudel juhtudel - elukohajärgse tervishoiuasutuse VKK. viibimine) lapsendaja (lapsendaja), eestkostja.

2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus, kui rasedal on mitu töö- või õppekohta

Vastavalt juhendi 52/97 punktile 63 kutse-, keskeri-, kõrg- ja magistriharidust omandavad naised. täiskoormusega õpe, ühendades õppimise tööga, puudetõendid raseduse ja sünnituse korral väljastatakse õppe- ja töökohal esitamiseks.

Töövõimetuslehti väljastatakse igas töö-, teenistus-, õppekohas esitamiseks vajalikus summas. Põhitöökohas esindatut peetakse peamiseks, ülejäänud - täiendavaks.

Kui naine töötab mitme tööandja juures, märgitakse täiendava töövõimetuslehe väljastamisel töökoht koos

Sünnitustoetust makstakse 100% keskmise töötasu alusel. Kogemuse kestus ei oma tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on alla 6 kuu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus aastatel 2018-2019: muudatused ja uus seadus

2018. aasta seadusandluse muudatused mõjutasid peamiselt miinimum- ja maksimumhüvitiste suurust (indekseerimise ja miinimumpalga tõusu tõttu), umbes maksimumväärtused - allpool.

2018. aasta seaduses nr 255-FZ ilmusid täpsustused kahes artiklis:

• kindlustatute ja kindlustusvõtjate määratlemisel täiendati väljendit "...Põhja põlisrahvaste perekondlike (hõimu)kogukondade liikmed" sõnaga "Siber ja Vene Föderatsiooni Kaug-Ida";
• hüvitiste määramise ja maksmise järjekorras - kui FSS teeb väljamakse otse (näiteks tööandja pankroti korral), paigutatakse andmed riiklikusse sotsiaalkindlustuse infosüsteemi.

Arvestusreeglites muudatusi ei tehtud.

Töötavatele naistele makstakse sünnitoetust 100% kahe eelneva aasta keskmisest töötasust.

Valem on lihtne, kuid tuleb arvestada funktsioonide ja piirangutega. Analüüsime neid hüvitiste arvutamise igas etapis.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine – 5 lihtsat sammu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse arvutamiseks vajate:

1. Arvutage keskmine päevapalk, selleks defineerime:
arveldusperiood - 2 aastat, mille eest arvestame tulu	Samm 1
selle perioodi tulu	2. samm
päevade arv arveldusperioodil	3. samm
Arvutuste tulemus: keskmine päevapalk	4. samm
2. Korrutage keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga	5. samm

Panime kõik arvutuse etapid 5 sammu.

1. samm. Määrake arveldusperiood

Arveldusperiood on periood, mille jooksul arvestame töötasu arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitiste summa.

Üldjuhul on arveldusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad 2 kalendriaastat. 2019. aasta dekreedi puhul on need 2018. ja 2017. aastad.

Erandid üldjuhust: eelneva 2 aasta jooksul (või ühel neist) on perioode, mil töötaja oli juba rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Sel juhul võib sünnituse arvutamiseks asendada ühe või mõlemad aastad. Aasta asendamine läheb varasemale, kuid mitte mingile, vaid vahetult enne eelmise rasedus- ja/või lapsepuhkuse algust.

Näide. Töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele aastal 2019. Arvutamiseks tuleks võtta 2018. ja 2017. aasta. Aga 2015. aasta septembrist 2017. aasta juulini oli ta ka rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab 2017. aasta asendada aastaga 2015. Arveldusperiood: 2018 ja 2015.

Naine esitab tööandjale avalduse arvestusperioodide asendamiseks. Selline asendus peab tingimata suurendama rasedus- ja sünnitustoetusi - see on seadusega ette nähtud (muidu ei asenda need arveldusaastat). Ja seda tuleb arvutustes kontrollida.

2. samm. Määrake arveldusperioodi sissetuleku suurus

Milliseid summasid me võtame ja millega me ei arvesta?

+ Arvestame väljamaksed, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi: töötasu, lisatasud, lisatasud.

– Me ei võta arvesse: haiguspuhkust, hüvitisi, sissetulekuid tsiviilõiguslike lepingute alusel, kui FSS-ile ei tehtud mahaarvamisi ja muid summasid, millest neid FSS-ile ei makstud (mitteametlik palk, rahaline abi kuni 4000 rubla).

Võrdleme iga aasta sissetuleku suurust seadusega kehtestatud piirväärtusega: 2016. aastal - see on 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. Kui aastatöötasu on suurem kui määratud piirväärtus, siis võtame toetuse arvutamiseks piirväärtuse.

2-NDFL-i sertifikaadis oleme huvitatud punktist 3 “Määrusega maksustatud tulud”: koodid ja summad.

+ Sissetulekuid arvestame koodiga

• 2000 - sissetulek töölepingust
• 2012 - puhkus
• 2400 - "kompensatsioon" auto kasutamise eest

- Me ei võta koodiga sissetulekuid arvesse

• 2300 - haigusleht

Muud koodid

• 2010, 2201-2209 – maksed tsiviilõiguslike lepingute alusel ja autoritasud – me võtame arvesse ainult siis, kui neil oli FSS-ile mahaarvamisi(tuleb lepingus täpsustada)
• 2760 - materiaalne abi - võtame arvesse summat, mis ületab 4000 rubla aastas.

Arvutamise lihtsustamiseks saate tõendi punktis 5 tulude kogusummast lahutada ülemäärased summad.

Seadus kehtestab sissetuleku maksimumsumma aastas, millest tehakse FSS-ile mahaarvamisi. Neid summasid ületavatelt sissetulekutelt sissemakseid ei maksta.

Seaduses nimetatakse seda maksimumsummat (ehk piirväärtust) kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasiks. See määratakse igal aastal, väärtused on toodud tabelis:

Kuna "piirbaasi" ületavatest tuludest FSS-ile mahaarvamisi ei tehta, ei võeta neid sissetulekuid rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvesse.

Summeerime 2 aasta summad - saime arveldusperioodi töötasu, mida võtame arvesse hüvitiste arvutamisel.

3. samm. Arvutage arveldusperioodi päevade arv.

Arveldusperioodi iga aasta kalendripäevade arvust (365 või 366) lahutage:

- päevad, mil töötaja oli haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Välistatud ei ole ka palgata puhkuseperioodid.

Liidame 2 aasta tulemuse kokku - saame arveldusperioodi päevade arvu.

4. samm. Arvutage keskmine päevapalk

Jagage arveldusperioodi tulu (vt 2. samm) arveldusperioodi päevade arvuga (vt 3. samm). Saadud väärtust tuleb võrrelda minimaalse ja maksimaalse väärtusega.

1. Seaduse järgi miinimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgast (miinimumpalgast) põhineva päevapalga summa.

Miinimumpalka võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Alates 05.01.2018 on miinimumpalk = 11 163 rubla, saame:

11 163 rubla x 24 kuud / 730 = 367 rubla.

Kui arvutustes saadud keskmise päevapalga väärtus on väiksem kui miinimumpalga alusel, siis võtame toetuse arvutamiseks alampalgal põhineva väärtuse.

Osalise tööajaga töötaja jaoks on oluline arvestada funktsiooniga:

Kui kindlustatud isik kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötab osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja kestusega .

See tähendab, et osalise tööajaga töötades arvutatakse miinimum alates 50% miinimumpalgast.

2. Seaduse järgi maksimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla suurem kui päevapalga summa, lähtudes “kindlustusmaksete arvutamise piirbaasi” suurusest. Mis on see eelpool kirjeldatud piirav alus.

Pange tähele: isegi kui arveldusperioodil asendati aastaid, loetakse piirväärtuseks kehtivast määrusest lahkumise kuupäevale eelnenud kaks aastat.

2019. aasta määruse jaoks on keskmise päevapalga piirväärtus:

(755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva = 2 150,68 rubla

Kui arvutuste käigus saime keskmise päevapalga väärtuse piirmäärast suuremaks, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.

Töötaja puhul, kelle kogustaaži (kogu, s.o kogu elu) on alla 6 kuu, on oluline arvestada omadusega:

Kindlustatud naisele, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa miinimumpalga suurust terve kalendrikuu eest ... arvestades ... koefitsiente [märkus: räägime piirkonnakoefitsientidest , kui need on asutatud ].

Pärast miinimumi ja maksimumi kontrollimist saame keskmise päevapalga väärtuse, mida kasutame sünnitushüvitise suuruse arvutamisel.

Samm 5. Arvutame rasedus- ja sünnitushüvitise

Üldjuhul on kõik lihtne: korrutame saadud keskmise päevapalga väärtuse (vt sammu 4) haiguspuhkuse määruse päevade arvuga.

Erand: töötaja ei esitanud tööandjale haiguslehte ning jätkas mõnda aega töötamist ja töötasu saamist. Pärast haiguslehe esitamist koostatakse määrus ja hüvitise arvestamist alustatakse lapsehoolduspuhkusele jäämise päevast.

Sel juhul vähendatakse rasedus- ja sünnitusperioodi päevade arvu võrra, mille eest töötajale töötasu maksti. Vastavalt sellele vähendatakse ka toetust. See tähendab, et töötaja ei saa enne lapse sündi veidi rohkem töötada, et pärast sünnitust veidi kauem hüvitisi saada.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018-2019

Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma on piiratud miinimumpalgaga: alampalgast alla ei jää, kui töötaja läheb täiskohaga rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega 140 päeva on miinimumsumma 51 380 rubla. = 11 163 rubla. x 24 kuud / 730 päeva x 140 päeva (kui dekreedi algus on pärast 05.01.2018)

Osalise tööajaga töötamise (osalise tööajaga jne) puhul tuleb miinimumtoetust proportsionaalselt vähendada.

Maksimaalsed rasedus- ja sünnitustoetused 2018-2019

Hüvitise maksimaalne suurus on piiratud sissetuleku maksimumsummaga, millest ületamisel sotsiaalkindlustusmakseid ei kogune (vt piirmäärasid eespool).

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2019. aastal 140 päeva eest on 301 095,20 rubla. \u003d (755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2018. aastal 140 päeva eest on 282 493,40 rubla. \u003d (718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Kui kogu kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus iga kalendrikuu kohta suurem kui miinimumpalk.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise näide

Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele jaanuaris 2019. Puhkus 140 päeva. 2017. aastal oli ta haiguslehel 150 päeva, 2018. aastal oli haiguslehel 50 kalendripäeva.

Tegelik töötasu (ilma invaliidsushüvitisteta) 2017. aastal oli 850 000 rubla, 2018. aastal - 494 000 rubla.

Kindlustusmaksete baasi maksimaalne suurus 2017. aastal on 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla.

Samm 1.	Määrusele eelnenud kahe aasta jooksul (s.o 2018. ja 2017. aastal) töötajal rasedus- ja sünnituspuhkust ei olnud - perioodi me ei asenda. Arveldusperiood: 2017 ja 2018
2. samm	Sissetulekud juba miinus haiguslehed: 2017 - 850 000 rubla, 2018 - 494 000 rubla. Võrdle piirväärtustega. 2017. aastaks võtame aluse maksimaalse suuruse - 755 000 rubla. (sest 2017. aasta tegelik töötasu osutus piirmäärast suuremaks), 2018. aasta tegelik töötasu. Kokku saame 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubla.
3. samm	Arveldusperioodi päevade arv: 730 - 150 - 50 = 530 päeva
4. samm	Keskmine päevapalk: 1 249 000 RUB / 530 päeva = 2356,60 RUB See on üle miinimumi (11 163 rubla (miinimumpalk) x 24 kuud / 730 = 367 rubla), kuid ületab ka maksimumi. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne keskmine päevapalk on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla. - me võtame seda arvesse.
5. samm	Hüvitise summa: 2150,68 RUB x 140 päeva = 301 095,89 rubla

Saadud summa makstakse töötajale korraga välja täies mahus, maksu sellelt summalt ei maksta.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks aastatel 2018-2019

Sünnitushüvitise arvutamiseks saate kasutada veebikalkulaatorit. See on mugav ja tasuta.

Rasedus - see on tavaliselt rasedus- ja sünnitushüvitise nimi, millele on õigus saada kõigil FSS-i poolt kindlustatud lapseootel emadel. Toetust maksab tööandja, samuti sotsiaalkaitseosakond (erandjuhtudel). Käesolevas artiklis vaatleme, kui kaua peaks naisele rasedus- ja sünnitustoetust maksma, millal peaks maksma tööandja või sotsiaalkassa ning millal sotsiaalamet, millised dokumendid tagavad sünnitoetuse õigeaegse määramise ja ülekandmise. toetust.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse töökohal

Sünnitustoetust võivad saada ainult naised ise, mehele või teistele pereliikmetele maksmine on võimatu. See määratakse kõigile töötavatele lapseootel emadele nende töö- või teenistuskohas. Olles viimased 2 aastat töötanud mitme alalise tööandja juures, on naisel õigus saada hüvitist iga töökoha eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest 30. rasedusnädalal väljastatud haiguslehe olemasolul. Puhkuse kestus on tavaliselt 140 päeva, kuid varajase ja tüsistunud sünnituse korral pikeneb see 156 või 194 päevani. Kui haiguslehe saanud naine jätkab töötamist, väljastatakse talle rasedus- ja sünnituspuhkus alates päevast, mil ta esitab tööandjale töövõimetuslehe ja avalduse. Samuti nihutatakse haiguslehel rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise tähtaega. Samal ajal ei saa naine edasi töötada ja rasedus- ja sünnitushüvitist saada.

Lisaks haiguslehele ja BiR-i “puhkuse” avaldusele esitatakse tööandjale eelmiste tööandjate rasedus- ja sünnitushüvitise avaldus ja tõend palga suuruse kohta vormil 182n, kui töökoht on viimaseks muutunud. 2 aastat.

Kui kaua tuleks töötajale rasedus- ja sünnituspuhkust maksta?

Arvestada tuleb sellega, et tööandjal ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise kohustust vahetult enne lapse sündi, sest hüvitist saab taotleda kuue kuu jooksul alates sünnitusjärgse puhkuse lõppemisest (seaduse p 17.2. 05.19.1995 nr 81-FZ). See tähendab, et naine võib saada rasedus- ja sünnituspuhkust nii enne sünnitust kui ka pärast sünnitust – kui kauaks rasedus- ja sünnituspuhkust üle kantakse, sõltub sellest, millal ta ise tööandjale hüvitiste määramiseks dokumendid esitab. Igal juhul makstakse hüvitist ühekordses summas kohe kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest ning FSS hüvitab tööandjale hiljem tehtud kulud.

10 kalendripäeva pärast seda, kui töötaja esitab kõik hüvitiste määramiseks vajalikud dokumendid – need on tööandjapoolsed rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise tähtajad. Samuti peab ta nende 10 päeva jooksul hüvitiste maksmise "määrama" (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korralduse nr 1012n punkt 18).

Nendes piirkondades, kus on sotsiaalkindlustuse "pilootprojekt", makstakse hüvitisi erinevalt. Selle arvutab ja saadab otse taotlejale FSS, mitte tööandja. Naine, nagu tavaliselt, esitab kõik vajalikud dokumendid oma töökohas, kuid täites spetsiaalselt FSS-i jaoks hüvitiste maksmise avalduse (kinnitatud 17. septembri 2012. a korraldusega nr 335). Tööandja saadab dokumendid sotsiaalkindlustusele 5 päeva jooksul ning pärast nende saamist otsustab tööandja hüvitiste maksmise veel 10 päeva jooksul. Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise tähtajad on sel juhul hiljemalt taotluse FSS-ile esitamise kuule järgneva kuu 26. kuupäeval. Raha kantakse avalduses märgitud pangarekvisiidile või saadetakse postikorraldusega.

Kui kaua kulub sotsiaalkindlustusasutustel tasumiseks?

Töötutel naistel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja lõpetamise ajal vallandatud, aasta jooksul kuni töötuks tunnistamiseni. Sünnitustoetust ei saa kombineerida töötu abirahaga – kui naine seda saab, siis peab ta neist valima ainult ühe. Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse sama aja eest kui töötavatele naistele, kuid toetus määratakse miinimumsummas.

Töötu naine peab taotlema sünnitoetust elukohajärgses sotsiaalkindlustusosakonnas. Dokumentide pakett sisaldab lisaks haiguslehele ja avaldusele ka tööjõuteenistuse kinnitust.

Kui kaua peaksid sotsiaalteenistused maksma rasedus- ja sünnituspuhkust mittetöötavale naisele? Kui sotsiaalkaitse esindajatel esitatud dokumentide kohta küsimusi ei tekkinud, tuleb sünnitoetus määrata 10 päeva jooksul pärast dokumentide paketi kättesaamist. Toetuste väljamaksmine toimub hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäevaks avalduses märgitud pangakontole, konto puudumisel aga postkontori kaudu (Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korralduse punkt 18). Vene Föderatsiooni nr 1012n).

Juhul, kui taotleja ei ole kõiki vajalikke dokumente esitanud, tagastatakse need 5 päeva jooksul, mis tähendab, et uuesti taotledes tuleb haiguslehel rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise tähtajad uuesti arvutada.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

dekreet(lat. decretum resolutsioon sõnast decernere - otsustama) on õigusakt, ametiasutuse või ametniku otsus. Igapäevaelus nimetatakse dekreeti ehk rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalabiks, rasedus- ja sünnituspuhkuseks (BiR). Kõik see on seotud ema ja tema sündimata lapse tervise eest hoolitsemisega. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse ja sünnituse tõttu haiguslehel viibimise periood ning riiklike sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus sõltub paljudest teguritest. Mõnikord nimetatakse määrust ka lapsehoolduspuhkuseks kuni lapse saamise vanuseni, mil lapsed võetakse koolieelsesse lasteasutusse. Kas see on ühekordne hüvitis või igakuised summad? Kuidas sünnitoetusi arvutatakse ja makstakse?

Uut toetust makstakse 1,5 aastast 3 aastani. Seda toetust maksavad föderaalvõimud, olenevalt pere sissetulekust.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, rasedus- ja sünnitustoetus, dekreedijärgsed maksed vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksile

Seadusandlikult" Rasedus-ja sünnituspuhkus"on reguleeritud. Ja ka" Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega, "mis kirjeldab üksikasjalikult, millisest rasedusnädalast sünnituspuhkusele läheb ja kui kaua see kestab. Tekke tekkepõhisest ja sünnituse arvestamise korrast maksed 2020 lugege kindlasti Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr.

menüüsse

1.1 Kes saavad 2020. aastal sünnitus- ja lapsehooldustoetust

Kõigil töötavatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust(19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 4. osa, punktid “a”, “e”, lõige 9 ja punkt 14, kinnitatud korra korraldusega Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009).

1. alluvad naised kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega;
2. tõttu vallandatud naised organisatsioonide likvideerimine, üksikisiku tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana;
3. naised, täiskoormusega üliõpilased tasustatud või tasuta põhikutseõppe, keskeriõppe ja kutsekõrghariduse õppeasutustes määratakse B&R toetus stipendiumi suuruses (seadus 81-FZ);
   

   Vastavalt korrale makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete arvelt, mis eraldatakse ettenähtud viisil põhi- ja keskeriõppe õppeasutustele. ning erialast kõrgharidust rasedus- ja sünnitustoetuse vormis stipendiumite maksmiseks.
   

   Märkus: Mitteriiklikud õppeasutused ei saa stipendiumite maksmiseks eelarvelisi vahendeid. Seetõttu ei maksta mitteriiklike ülikoolide üliõpilastele rasedus- ja sünnitustoetust.

   
   

4. naised, ajateenistuses lepingu alusel;
5. alapunktides "1" - "4" nimetatud naised, kui nad lapsendavad alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Välismaised töötajad, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, rasedus- ja sünnitustoetust makstakse vastavalt Venemaa õigusaktidele ja Venemaa FSS-i kulul.

Välismaa töötajad ajutiselt viibivad Venemaal rasedus- ja sünnitushüvitistele EI tugineta. Kuna nad ei ole kindlustatud isikud ajutise puude korral ja seoses emadusega, ei pea nad maksma kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, töölepingute ja tsiviilõiguslike lepingute, sealhulgas lepingute alusel makstavate maksete ja töötasude summat. autori tellimusel (lk viisteist )

Valgevene, Kasahstani ja Armeenia Vabariigi kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, maksma rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa õigusaktidele Venemaa FSS-i kulul. See tähendab, et järgige üldisi reegleid.

Töölepingu alusel töötamise kestus (kindlustusperiood) ei mõjuta mitte hüvitiste maksmise fakti, vaid selle suurust.

Seega on naisel, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist keskmise töötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 5965 rubla. (alates 1. jaanuarist 2015), võttes arvesse ringkonnakoefitsiente terve kalendrikuu kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa, 6. osa).

Kas vastsündinu isa saab "lastetoetusi"??

Lapse isal on võimalik saada ühekordset summat nii lapse kui ka lapse eest. Seda toetust on ju igal vanemal või teda asendaval isikul õigus saada.

Aga meestele rasedus- ja sünnitustoetust ei määrata – see on arusaadav. Seetõttu pere, kus ema ei tööta, sellist toetust ei saa. Toetust makstakse ju ainult naistele, kes on kindlustatud ehk töölepingu alusel töötavad.

Juhul kui naine pole "kindlustatud" st. kui tal ei ole alalist töökohta, siis on võimalikud järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamise juhud:

• FIE-na tegutsevad naisettevõtjad saavad seda toetust ainult siis, kui nad on vabatahtliku sotsiaalkindlustusfondi liikmed ja on tasunud makseid vähemalt kuus kuud enne dekreeti. oleneb makstud summast.
• Naised, kes vallandati seoses ettevõtte (organisatsiooni) likvideerimisega, saavad rasedus- ja sünnituspuhkust 2020. aastal igakuiselt, kuid ainult siis, kui nad on tööhõivekeskuses arvel.
• Täiskoormusega õppijatel (tasuline / tasuta õppevorm) on õigus arvestada rasedus- ja sünnituspuhkusega, mis makstakse õppekohas.
• Töötud naised kes ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, rasedus- ja sünnituspuhkust ei tasustata.

Märkus. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses GPA alusel, ei arvestata talle hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Hüvitiste taotlemise tähtaeg

Vajadus taotleda makset hiljemalt kuueks kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (periood, mille kohta lapsendamisel haigusleht väljastati). See kord on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklitega 7, 17.2, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitega 10, 12 ja 1995. aasta 19. mai seaduse artiklitega 10, 11, 13 ja 80. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud kord ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255.

Kui taotlemise tähtaeg on möödas, makstakse hüvitist ainult siis, kui viivitamiseks on mõjuvad põhjused (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 12 lõige 3, 2006. aasta korraldusega kinnitatud korra punkt 80). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009, nr 1012n) . Mõjuvate põhjuste loetelu kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74.

Kui nad loetlevad rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise tingimused

Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud käesoleva korra punktides "a", "c" ja "d" nimetatud naistele on rasedus- ja sünnitustoetused. määratud ja tasutud hiljemalt 10 päeva alates taotluse vastuvõtmise (registreerimise) kuupäevast koos kõigi vajalike dokumentidega.

menüüsse

1.2 Rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne, maksimaalne pikkus 2020. a

Sünnitushüvitise kogusumma 2020. aastal peaks jääma vahemikku minimaalsest sünnitushüvitisest kuni BiD hüvitise maksimumsummani

alates 51918,90 rubla. kuni 282 493,15 RUB

Kuna kõigil lapseootel emadel pole 2-aastast töökogemust, keegi on just tööle asunud, keegi on üksikettevõtja või alles õpib ja mõni ei tööta teatud põhjustel, seega on neil oma sünnituse arvestus.

menüüsse

1.3 Millise valemiga arvutatakse välja, kui palju on rasedus- ja sünnitushüvitisi. Raseduse arvutamine

Kui raseduse ja sünnituse haiglas tehti mõistes viga

Kõik teevad vigu, isegi arstid. Ja mida peaks raamatupidaja tegema, kui ta leidis vea näiteks töötaja raseduse ja sünnituse haiguslehe tähtajas, 140 päeva asemel märgitakse 141 päeva.

Kui arst on selgelt eksinud. Pole mõtet rasedat kliinikutesse sõidutada ja haiguslehte võtta ilma uuesti väljastamata. Peate lihtsalt tasuma 140 päeva eest ja märkima selle arvutusse, mis on lisatud puudetunnistusele.

Ja loomulikult peab teie töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduses märkima sellise puhkuse perioodi täpselt 140 päeva, mitte haiguslehel märgitud perioodi.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ALGORITM - hüvitised BiR-ile

1. Kalendriaasta vastava puhkuse alguse kahele eelnevale aastale (2014. aastal algava puhkuse puhul on need 2012. ja 2013. aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini) arvestame viitlaekumiste (palk ja muud viitsummad) summa. ) sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete alusel. Samas vastavalt sellele, kui ühel või mõlemal aastal oli vähemalt 1 päeva puhkust BiR/hoolduse eest, võib selle aasta asendada mis tahes eelneva kalendriaastaga (töötaja valikul), kui asendamisest saadav kasu. on suurem (peate taotlema asendust, märkides valitud aasta(d).

2. Iga aasta summat võrreldakse selle aasta kindlustusmaksete baasi maksimaalse suurusega (2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 ja eelmine - 415 000 rubla), me võtame igal aastal vähem. . Me liidame tulemused kokku.

3. Võrdleme seda summat rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsummaga (x 24), võtame rohkem (2014. aastal oli miinimumpalk 5554 rubla, olenemata piirkonnast).

4. Jagage summa nende kahe aasta kalendripäevade arvuga (2012 (liigaaasta) ja 2013 - 731), lahutades nendest päevadest päevad, mis langesid ajutisele puudele, B&R-puhkusele ja lapsehoolduspuhkusele, tasuta puhkusele.

5. Jagame FSS-i sissemaksete maksimaalsete baassuuruste summa kahel eelmisel kalendriaastal (2014. aastal alanud puhkuse puhul on need alati 2012 ja 2013, olenemata töötasu aastate asendamisest) 730-ga, võrrelge lõike 4 tulemusega võtame väiksema.

6. B&R hüvitise saamiseks korrutame lõike 5 tulemuse B&R puhkusepäevade arvuga.

7. Hooldustoetuseks - korrutame lõike 5 tulemuse 40% ja 30,4-ga, võrdleme vastavaks aastaks kehtestatud sünnitustoetuse alammääraga, võtame rohkem, tšernobõli ohvritel - korrutame 2-ga.

menüüsse

2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp

Tihti küsitakse: "Mis nädalal algab rasedus- ja sünnituspuhkus?". Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, sünnituspuhkuse korral). kahe või enama lapse sünd - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

2.1 Mis nädalast nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Haigusleht BiR-i jaoks väljastatakse 30 nädalaks (mitmeraseduse korral 28 nädalaks). Täpsemalt, 70 kalendripäeva enne sünnitust antakse naistele nende avalduse alusel ja ettenähtud korras väljastatud töövõimetuslehe (haigusleht) alusel rasedus- ja sünnituspuhkust (mitmekordse sünni korral). rasedus - 84). Nende tingimuste raames peate võtma ühendust raviasutusega, kuhu olete sisse kirjutatud, et see seejärel hüvitiste määramiseks tööl esitada. Te peate lõike 1 kohaselt tasuma makse 10 päeva jooksul pärast nõutud dokumentide esitamist. Nüüd teate, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

2.2 Kui pikk on dekreet - rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on vahemikus 140 kuni 194 päeva. Üksikasjad on näidatud tabelis.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (päevades)

Lastetoetuste maksmise tähtajad

Lapse eest saab väljamakseid saada kuue kuu jooksul alates teatud sündmuse toimumisest (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest, lapse sünnipäevast vms). See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduses nr 81-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõikes 80.

Rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks vajate mitte ainult haiguslehte, vaid ka. Ei mingit avaldust, ei mingit hüvitist, sest selle aja jooksul saab töötaja tööd teha!

Tööandja peab andma puhkust taotluses märgitud kuupäevast. Sel juhul tuleb meeles pidada, et puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppu ei lükata edasi. Nii et tegelikult väheneb puhkus päevade arvu võrra, mille töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

menüüsse

3. Kuidas väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkust

Kui teil on õigus saada hüvitisi, on rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmisel teatud protseduurid. Selleks peate koguma järgmised dokumendid:

• haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine oli arvel, väljastatakse 30. rasedusnädalal (28. - mitmikrasedusega);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest nendest viimase kohta, nõutav on tõend selle kohta, et mujal ei tasutud;
• Sünnitustoetuse määramise avaldus;
• Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusosakond, kui see on tööturuteenistuses registreeritud ja selle kohta tuleb tõend (hüvitis on sel juhul 515 rubla kuus);
• Kui tööandja ei saa hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, kelle nime näete CHI poliisil.

Nende dokumentide alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vormil nr T-6 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a määrusega kinnitatud juhendi punkt 1. nr 1).

Komplitseeritud sünnituse korral pikeneb sünnitusjärgse puhkuse kestus. Sünnitus, mida arstid peavad keeruliseks, on loetletud Venemaa tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikenemine näidatakse töötajale väljastatavas täiendavas haiguslehes. Sel juhul peab ta maksma lisatasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks seoses tekkinud tüsistustega tuleb töötajal esitada avaldus ettevõtte administratsioonile. Selle alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Nende dokumentide tüüpvorme õigusaktid ette ei näe. Seetõttu saab neid valmistada mis tahes kujul.

Rasedus- ja sünnitushüvitise taotlemise tähtaeg

Lõike 2 kohaselt määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis, kui avaldust järgiti hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse edasilükkamine

Töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasi lükata. See tähendab, et minge puhkusele hiljem kui haiguslehel märgitud kuupäev. Fakt on see, et haigusleht annab töötajale õiguse puhkusele. Millal aga seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse alus ju on. Kuni selle kirjutamiseni saab ta pärast haiguslehe saamist mõnda aega tööd jätkata. Nendel päevadel peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum lükata selle algus järgmise aasta jaanuarisse. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arveldusperiood erinev. Näiteks kui puhkuse algus langeb 2015. aasta detsembrisse, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2013 – 31. detsember 2014. Ja kui 2016. aasta jaanuari kohta, siis arvestamiseks võetakse ajavahemik 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015. Kui töötajal oli 2015. aastal kõrge keskmine palk, on tal tulusam lükata puhkuse algus 2016. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hüvitab tulevikus Venemaa FSS. Teatud kuupäevast puhkuseõiguse kasutamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib ära puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab andma puhkust taotluses märgitud kuupäevast. Seejuures tuleb arvestada sellega puhkuse lõppkuupäev peab ühtima haiguslehe kuupäevaga. See tähendab, et puhkuse lõppu ei lükata edasi. Nii et tegelikult väheneb puhkus päevade arvu võrra, mille töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva muutmisest

I.I. Ivanova töötab organisatsioonis alates 1. veebruarist 2014. Kuni selle kuupäevani ei olnud ta kusagil töötanud. Detsembris sai ta haiguslehe, mille järgi peab alates 18. detsembrist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele minema.

Ivanova otsustas aga lükata puhkuse alguskuupäeva 2016. aasta 1. jaanuarini, et 2014. ja 2015. aasta töötasu läheks arveldusperioodi sisse. Ajavahemikul 18. kuni 31. detsember 2015 jätkas Ivanova tööd.

29. detsembril 2015 kirjutas Ivanova avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks alates 1. jaanuarist 2016. Samal ajal jääb puhkuse lõppkuupäev samaks (vastavalt haiguslehele). 1. jaanuarist andis tööandja Ivanovale puhkuse. Toetuse arvutamisel võttis raamatupidaja arvesse Ivanova perioodil 1. veebruar 2014 kuni 31. detsember 2015 saadud tulu.

menüüsse

4. Rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž, kes ja kuidas maksab rasedus- ja sünnituspuhkust, maksmise kord, rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Kuidas makstakse emapalka, kui naine töötab korraga mitmes kohas.

Millise sünnitoetusega saab ta arvestada näiteks põhitöökohal töötades ja veel kahel välisel osalise tööajaga töökohal?

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ajal mitme tööandja juures ja on nende juures töötanud kahel eelneval kalendriaastal, peab igaüks nende tööandjatest maksma talle toetust.

Seda toetust arvutab ja maksab iga tööandja eraldi keskmise töötasu alusel, mille alusel arvutatakse kindlustusmakseid. Ja marginaalne maksubaas kehtib iga kindlustusvõtja kohta.

Seetõttu võib hüvitiste kogusumma, mida lapseootel ema saab kõigis kolmes töökohas, ületada maksimaalset maksustamisbaasi.

Aga kes tööandjatest igakuist lapsehooldustasu maksab, peab töötaja ise kindlaks määrama - kõigilt tööandjatelt korraga kätte saada ei lähe.

Kus makstakse haigus- ja sünnitusraha

Kui töötajal on mitu töökohta, saab ta ise valida, millises kohas ta saab ajutise puude hüvitisi (haigusleht) ja rasedus- ja sünnitushüvitist (sünnituspuhkus).

Lisaks võib iga organisatsioon hüvitiste arvutamisel arvestada sissetulekute summaga, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 568 000 rubla. 2013. aasta jaoks. Need summad sisaldavad arveldusperioodil teistelt tööandjatelt saadud tulu. Kui aga toetust määrab mitu organisatsiooni, võtab igaüks neist arvesse tema kogunenud tulu summas, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 568 000 rubla. 2013. aastaks (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1). Seega saab töötaja haiguslehte või sünnitoetust saades mitmelt tööandjalt kollektiivselt saada hüvitist, mis koguneb määratud töötasu piirmäärast suuremalt töötasult.

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

menüüsse

5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Üldjuhul tuleb rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel lähtuda töötaja esimesele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevale eelnenud kahe kalendriaasta sissetulekust. tekkepõhine rasedus- ja sünnitushüvitised 2020. aastal aastal tuleb läbi viia, võttes arvesse uusi piirmäärasid - kindlustusmaksete arvestamise maksimumpalka. 2020. aastal muutub töötasu maksimumsumma, mida tuleb sünnitus- ja muude toetuste arvestamisel arvestada. Nendel eesmärkidel on vaja võtta riigieelarvevälistest vahenditest maksimum. Oluline on meeles pidada, et kui “diskreetseks” peetakse, ja aasta lõpus määratud lastetoetused, näiteks 2014, arvutatakse 2012. ja 2013. aasta töötasude põhjal.

Toetuse suurus kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks määratakse üks kord – alates päevast, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. See kuupäev tuleb täpsustada.

Kui töötaja jäi 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestatakse sünnitushüvitist töötaja 2012. ja 2013. aasta sissetulekust. Maksimaalne päevapalga summa, mida hüvitiste arvutamisel arvesse võtta, on 1477,43 rubla. ((512 000 rubla + 568 000 rubla) : 731 päeva), sest 2012 on liigaasta.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2015. aastal, on arveldusperioodiks 2013 ja 2014. Hüvitiste arvutamisel kaasatavate maksete maksimaalne summa suureneb 1 192 000 rublani. (568 000 + 624 000). Keskmine päevapalk tõuseb 1632,88 rublani. (1 192 000 rubla : 730 päeva).

Kuidas saada sünnitoetust õppekohas

Rasedus- ja sünnitustoetust on õigus vastu võtta naisüliõpilasi. Tingimusel, et nad õpivad täiskoormusega põhi-, kesk-, kõrg- või magistriõppe õppeasutuses. Näiteks instituudis, ülikoolis, akadeemias, lütseumis, kolledžis või kolledžis. Hüvitiste saamise õigus ei sõltu koolituse toimumise alusest: tasuline või tasuta (Venemaa FSS-i kiri 9. augustist 2010 nr 02-02-01 / 08-3930).

Toetuse suuruse arvutamisel lähtutakse õppeasutuse poolt kehtestatud stipendiumi suurusest (see ei saa olla väiksem seadusega kehtestatust).

Märkus: 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 6, 8, lõike 9 punktid "c", "e" ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra lõige 12 23. detsembri 2009 nr 1012n.

Toetust maksab haridusasutus (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Hüvitiste saamiseks esitage oma õppeasutusele arsti väljastatud meditsiiniasutuse tõend (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 16 kinnitatud korra punkt c, lõige 16). 1012n). Kutseõppe alg-, keskeri- ja kõrgkutseõppe õppeasutuste ning kutseõppe kraadiõppe õppeasutuste õpilastele haiguslehte ei väljastata (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud korra punkt 26, 2011 nr 624n). Lisaks võidakse nõuda rektorile (teisele ametnikule) suunatud avaldust koos toetuse määramise sooviga.

Toetus määratakse ja makstakse 10 päeva jooksul alates hetkest, kui naine esitab kõik vajalikud dokumendid ja need vastu võetakse (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri korraldusega kinnitatud korra punkt 1, punkt 18). 2009 nr 1012n).

menüüsse

5.1 Kuidas arvutada sünnitoetust, sünnitoetust

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Väga lihtne! Pereeelarve planeerimise hõlbustamiseks peate eelnevalt iseseisvalt arvutama rasedus- ja sünnitustoetuse suuruse. Sünnituse summale, s.o. sel juhul riigilt saadud rahasumma mõjutab:

• kindlustuskogemus;
  

  Märkus: Kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse FSS-s kindlustatud naisele, kellel on vähemalt 6 kuud töökogemust.

• keskmine sissetulek;
  

  Märkus: mida kõrgem on keskmine palk, seda suurem on rasedus- ja sünnitusperioodi arvestamise summa

• palgaarvestuse tasud;
• elukoha piirkond;
  

  Märkus: Arvesse võetakse palga piirkondlikku koefitsienti

menüüsse

5.2 Rasedus- ja sünnituspalga kalkulaator 2020. aastal veebis

Sünnitushüvitiste suuruse käsitsi arvutamine on üsna töömahukas. Seetõttu tekivad alati teravad küsimused: kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust internetis. Teie tähelepanu pööratakse täpsele rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorile, mis on osa eriprogrammist.

Abiga rasedus- ja sünnituskalkulaator saate arvutada sünnitoetust (haiguslehte) ja igakuist kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetust. vastavalt kõikidele kinnitatud reeglitele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine on tasuta, seda esindab teenus - see on ettevõtjatele ja raamatupidajatele mõeldud veebiteenus, mis võimaldab veebis raamatupidamist pidada ja aruandeid esitada.

Pärast 2 aruandeaasta sissetulekute nõutavate andmete sisestamist arvutab skript automaatselt valitud toetuse summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Programm arvutab sünnitoetuse (haiguspuhkuse) ja igakuise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse vaid 3 sammuga.

Samm 1 . Kõigepealt vali mida te kaalute:

1. sünnitus või
2. lapsehooldustasu.
Esimesel etapil peate raseduse ja sünnituse rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul märkima andmed puudelehelt () ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitiste puhul andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud 2 aastast. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

2. samm. Teine samm näitab 2 aruandeaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

3. samm 3. etapis näete lõplikku toetuse arvutamist.




Teine programm on BiR-i saastekvootide kalkulaator

Pidage meeles, et keskmise töötasu arvutamisel miinimumpalgast ei võeta arvesse juhtumeid, kui töötaja töötab osalise tööajaga või töötab põhjapoolse koefitsiendiga piirkonnas.
Osalise tööajaga töötaval töötajal tuleb keskmise päevapalga alammäära suurust kohandada proportsionaalselt tema tööajaga

menüüsse

6. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (näidis), tõendid ja dokumendid määruse jaoks

Rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks ja maksmiseks on vaja dokumente

• puudetunnistus ();
• mõned tööandjad paluvad teil kirjutada avalduse, kuigi tavaliselt piisab haiguslehest;
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valikul ühes viimastest töökohtadest: teise kindlustusandja tõend selle kohta, et selle kindlustusandja poolt selle hüvitise eesmärki ja maksmist ei täideta;
• kui soovid aruandeaastaid (või ühte aastat) asendada varasematega, siis on Sul vaja ka Avaldust aasta asendamiseks;
• .
  

  Märkus: kui naine töötas arveldusperioodil teiste tööandjate juures. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tõendil on märgitud ka välistatud perioodid.

menüüsse

7. Küsimused lapsepuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Video "Kasu arvutamine 2020"

Hüvitiste määramise üldreeglid 1:20
Variant 1: hüvitisi makstakse iga töö eest 3:17
Variant 2: hüvitisi makstakse ühel töökohal 3:09
Valik 3: hüvitisi makstakse kas 1. variandi või variandi 22:09 kohaselt
Kuidas haiglahüvitisi arvutatakse 6:38
Kui töötaja töötab osalise tööajaga 6:55
Kui töötaja töötab välisel osalise tööajaga 5:14
Laste (muude pereliikmete) hooldamise toetuse maksmise iseärasused 4:20
Haiguslehe maksmise tunnused 2:45
Raseduse ja sünnituse ning lapsehooldustasu arvestamise kord 12:48
Töötaja poolt ametisse määramiseks ja hüvitiste maksmiseks esitatavad dokumendid 7:00
Kasu arvestus 2015. aastal 1:36
Vastused veebiseminaril "Kasu arvutamine - 2014. Lahendused levinud ja segastele olukordadele" osalejate küsimustele 13:58

Hüvitiste maksmist reguleerivad eeskirjad 6:01
Sisserändaja hüvitised 1:15
Hüvitiste arvutamise tunnused Krimmis ja Sevastopoli linnas 2:38
Ajutise puude hüvitise arvestamise kord 3:20
Sünnitustoetuse, igakuise lapsehooldustasu arvestamise kord 5:42
Hüvitiste arvestamine miinimumpalga alusel 5:33
Dokumendid hüvitiste määramiseks 4:13
Kui piirkond osaleb Venemaa FSS pilootprojektis 1:56
Vastused veebiseminaril "Käsiraamatud-2015" osalejate küsimustele 8:02

Märge :