Pension - kindlustusfondidest arvutatud toetuse saamine, kus kodanike tööperioodil võeti palgast maha proportsionaalsed mahaarvamised.

Töösuhete lõpetamine seoses pensionile jäämisega võib ajaliselt langeda kokku vastava pensioniea päevaga, mil vastav sotsiaaltoetus koguneb.

Kuid Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ei ole reegleid isikute vallandamiseks selle vanuse saavutamisel.

Nad saavad töötada koos ülejäänud töötajatega eelmises töökohas.

Pensionäriga töölepingu lõpetamise menetlusel on väikesed nüansid, mis põhinevad peamiselt üldisel reguleerival alusel oma vabast tahtest vallandamiseks.

Tegelikult on vastuvõetamatu pensionäri vallandamine muudel põhjustel kui tema enda tahe, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Ja riigi kehtestatud pensioniiga ning pensionihüvitise registreerimine ei ole vallandamise alus.

Õigusnormid, mis reguleerivad töötaja pensionile jäämise eeskirju, kajastuvad õigusaktide allikates:

• (1. osa lõige 3) ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80.

Vene Föderatsiooni kodanikud jõuavad pensionieani: naised - 55 -aastased, mehed - 60 -aastased. Teatud kategooriate spetsialistide puhul on ette nähtud erinevad vanusepiirangud.

Milline on õige viis töötava pensionäri vallandamiseks?

Töötava pensionäri vallandamine seoses pensionile jäämisega tuleb vormistada vastavalt kehtivatele seadustele.

Näidatud alustel on lubatud tagasi astuda ainult pensionäri enda algatusel, kui kodanik on selles ettevõttes töötades jõudnud pensioniiga.

Samal ajal võetakse arvesse tema enda soovi, mis on kirjalikult avaldatud pähe esitatud avalduses.

Avaldus

Kui taotlus esitatakse varem kui selle töötajate kategooria jaoks ettenähtud pensioniiga saabumise päeval, kirjutatakse see tüüpvormis ja see sisaldab sõnastust "soovi korral".

Ametliku pensionile jäämise päeval või pärast seda esitatakse sõnastus „seoses pensionile jäämisega”.

See sisaldab ka "päist", kus see on näidatud:

• tööandja ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid;
• ametist lahkuva isiku ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid.

Lehe keskele koostatakse suvaline tekst, milles on hädavajalik märkida vallandamise näidatud põhjused, samuti viimase tööpäeva kuupäev, mida loetakse vallandamise päevaks.

Taotluskuupäev tuleks panna lehe vasakule küljele, põhja. Ligikaudne tekst võib olla järgmine: "Ma palun seoses töölt lahkumisega alates 1.04.16 vabastada mind tootmislao nr 3 laopidaja kohalt."

Kokkuvõtteks pannakse allkiri perekonnanime dekodeerimisega. See tuleks asetada lehe põhjale, paremale küljele.

Tööandjal ei ole õigust sellise avaldusega tööd määrata, see peab olema rahuldatud kolme tööpäeva jooksul pärast avalduse esitamist.

Telli

Korraldus koostatakse ka standardraamistikus, nagu tavalised töösuhte lõpetamise korraldused, vastavalt vormi T-8 nõuetele. See näitab ka ametikohta ja osakonda, kus kaebaja töötas. Märgitud on tema perekonnanimi, nimi ja isanimi.

Korralduse põhiosas tuleks tutvustada umbes järgmise plaani sõnastust: "lõpetada tööleping seoses pensionile jäämisega, tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa punktile 3. " Lisaks on märgitud pensionäri vallandamise kuupäev ja korralduse koostamise põhjused, milleks on tema esitatud avaldus.

Tellimus väljastatakse ajavahemikus avalduse vastuvõtmise ja tööraamatusse kandmise vahel. Tellimuse avaldamise kuupäev ei tohiks kokku langeda vallandamise päevaga. Tellimuse saab väljastada varem, kuid mitte mingil juhul - hiljem kui viimaseks tööpäevaks loetud kuupäev. Taotleja on kohustatud tutvuma tellimusega oma isikliku allkirja all. Pärast seda sisestatakse teave tööraamatusse.

Tööhõive rekord

Tööraamatusse tuleb teha kanne, järgides selle täitmise reegleid.

Kaasa arvatud:

Sisestus toimub vastavalt iga veeru nõuetele:

1. esimene sisaldab seerianumbrit.
2. Teine on vallandamise kuupäev.
3. Kolmas on teave tööandja kohtuliku tegevuse kohta. Siin on otstarbekam kasutada järgmist sõnastust: „Vallandada seoses pensionile jäämisega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõige 3”.
4. Neljandaks - vallandamise põhjused. Vallandamiskorralduse andmed tuleb sisestada koos korralduse väljastamise kuupäevaga.

Allpool on kande eest vastutava isiku ametikoht. Siia pannakse ka tema allkiri perekonnanime dekrüpteerimisega.

TÄHTIS: Kui tehakse viga, tuleb see parandada, kriipsutades selle üle, sertifikaadiga „uskuda parandatud“.

Sellist plaati on lubatud teha ainult üks kord. Teist korda lahkub ametisse saanud pensionär üldistel alustel, omal soovil. See dokument väljastatakse viimasel tööpäeval koos lahkumishüvitisega.

Näide tööraamatusse sissekande tegemisest pärast pensionile jäämist:

Vallandustasu

Arvutamine toimub üldistel alustel. See sisaldab:

1. töötasu töötatud päevade eest, mida töölt lahkuv töötaja varem kätte ei saanud.
2. Tasu puhkuseta puhkusepäevade eest proportsionaalselt kehtestatud standarditega.
3. Lisatasud ja muud töölepinguga ette nähtud maksed koos igakuise palgaarvestusega.
4. Muud maksed, mis on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, kohe pärast pensionile jäämist.

Tööandja äranägemisel on lubatud eripreemiate vormis ergutused, mis antakse välja ka eraldi järjekorras, sõnastusega "seoses pensionile jäämisega"

Seda tüüpi sissetulekutelt tehakse maksuvähendusi ka Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 220 alusel ning kindlustus- ja pensionifondides kinnipidamist.

Lahkumishüvitis makstakse välja viimasel tööpäeval, mida loetakse vallandamise päevaks.

Järeldus

Nüüd teate, kuidas seoses pensionile jäämisega oma äranägemise järgi õigesti tulistada. Esitatud pensionärist vabastamise eeskirjad võimaldavad menetluse võimalikult kiiresti läbi viia, rikkumata seaduse norme.

Pensionile jäämise tõttu vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Personalispetsialistid on sageli hämmingus, sest nad ei tea, kuidas viia läbi pensionäri vallandamise menetlust.

Vallandamise registreerimise etapid

Pensionäri vallandamisel tuleb järgida põhilisi samme. Seetõttu on selles küsimuses kõige parem tugineda pensionäride vallandamise korrale:

1. töötaja taotleb vallandamist;
2. personaliosakonna spetsialist kirjutab tellimuse;
3. korraldusega tutvuda ettevõtte juhi ja töötajaga, kes soovib maksta;
4. raamatupidamisosakond arvutab väljamakseid üldistel alustel
5. personaliametnik sisestab protokolli tööjõusse.

Sageli tekib spetsialistidel küsimus: kui pensionär lõpetab töö, kas on vaja pensionifondile aru anda. Kuni 2016. aastani sellist vajadust polnud. Kuna pension on indekseeritud ainult mittetöötavatele kodanikele, on pensionär huvitatud selle teabe esitamisest. Tööandja esitab igakuiselt pensionifondile teabe, mis sisaldab teavet töötajate täieliku nimekirja kohta. Seega arvutab PF RF vajadusel automaatselt, kas kodanik töötab või mitte.

Tähtis! Kui pärast vallandamist pensionide indekseerimist ei toimunud, on kodanikul õigus iseseisvalt pöörduda Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse organi poole koos tööraamatu koopiaga, mis sisaldab vallandamise protokolli. Alates ametliku töö lõpetamise hetkest arvutab pensionifond pensionimakseid ümber.

Toetusesaaja vallandamise avaldus

Enne pensionäri vallandamist tööseadustiku alusel peate võtma temalt avalduse. See on standardvorm, mis koostatakse juhataja nimele. Põhjusena proovi näol kohustab fraasiga selgitama "Vallandamine pensionile jäämise tõttu".

Kodanik võib pea heakskiidul ühe päeva jooksul tagasi astuda.

Juhul, kui tööandja ei luba töötajat vallandada, on kodanikul õigus kirjutada avaldus ja teatada töölepingu lõpetamisest 14 päeva ette. 2 nädala pärast on töötaval pensionäril täielik õigus mitte seaduslikult tööle minna.

Pensionäri vallandamise korraldus

See dokument on õiguslikult siduv. Selle loob personaliosakond, mis saadetakse juhtkonnale kinnitamiseks. Lisaks tuleb ametist lahkuvat kodanikku sellega kurssi viia.

Tähtis: seoses pensionile jäämisega vallandamise korraldus, mille näidis ühes eksemplaris jääb personaliosakonda ja teises raamatupidamisosakonda, salvestatakse töötaja isiklikku toimikusse.

Õigesti koostatud korralduse kohaselt tehakse töötajaga arveldus.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Personaliametnik on kohustatud tegema sissekande tööraamatusse, märkima seoses pensionile jäämisega vallandamise korralduse numbri ja kuupäeva. Korraldusele on õigus alla kirjutada nii personaliosakonna töötajal (pitsat ja volitused) kui ka juhil.

Töölevõtmine: « Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõige 3 vabastati ta omal vabal tahtel seoses pensionile jäämisega. "

Kui tehakse viga, tasub see parandada, et inimesel ei tekiks hiljem probleeme pensionimaksete arvutamise ja kogumisega. Toetusesaaja vallandamine on keeruline etapp, mistõttu peab kodanik teadma, kuidas pensionäritööst õigesti loobuda, nii et hiljem ei tekiks tal probleeme pensionifondiga.

Aruandlus pensionifondile

Tööandja on seadusega kohustatud esitama pensionifondile teavet.

Tekke- ja pensionisäästude kajastamiseks on välja töötatud aruandlusvorm - SZV -STAZH. Alates 2018. aastast on kõik ettevõtete vormid kohustatud oma töötajatele seda tüüpi aruandlust esitama. SZV-staaž pensionäri vallandamisel sisaldab täielikke andmeid töötava töötaja kohta.

Nende täitmiseks peate võtma arvesse kindlustusmakseid ja pensionäri isikuandmeid:

• teave pensionäri kohta (SNILS, TIN, passi andmed);
• aruandeperioodil märkida pensionile jäämise aasta;
• märkige, kui palju aega enne pensionile jäämist töötati;
• märkige veerus „jah” või „ei”: kas töötavale töötajale tehti mahaarvamisi.

Tähtis! Raamatupidaja on kohustatud koos SZV-STAZH-ga esitama rahapesu andmebüroole aruandevormi vormil EFA-1. See kajastab täielikku teavet tööandja kohta.

Soovi korral saab igale töötajale pensioniea saabumisel pärast vallandamist anda aruandevormi Vene Föderatsiooni pensionifondile SZV-STAZH. See on uuendus, mida alles tutvustatakse. Aruandevormi kohustuslik väljaandmine muutub täiendavaks etapiks pensionäri vallandamisel. Lisaks teavitab tööandja territoriaalset ametiasutust 2018. aastal pensionile jäävate isikute nimekirjast, tehes seda eelnevalt.

Kuidas vallandada rahaliselt vastutustundlik pensionär

Materiaalselt vastutustundliku positsiooniga on enne vallandamist vaja läbida väärtuste ülekandmise protseduur. See etapp aitab vajadusel kodanikul puudusest teada anda, kui see avastatakse. Majanduslikult vastutava isiku vallandamine ei erine muidu tavalise töötajaga lepingu lõpetamisest.

Siin on ligikaudne loetelu sellest, miks pensionäri töölt vabastada:

• ettevõtte likvideerimine;
• seaduse rikkumise korral;
• ametikoha vastuolu korral;
• personali vähendamine

Kui pensionär vallandatakse tööandja algatusel tegelikkusele mittevastavatel põhjustel, võib toetusesaaja esitada kaebuse föderaalsele tööinspektsioonile ning pöörduda ka õigusasutuste poole.

Maksed ja hüvitised inimesele pensionile jäädes

Töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud arveldama töötajatega samal päeval.

Hoolduse eest peaks vallandatud töötaja saama järgmisi makseid:

1. tasu töötaja töötundide eest;
2. hüvitis ebaselge puhkuse eest;
3. maksmata töötasu ja tasumata võlad (lisatasud, sõidurahad, puhkusetasud).

Kui pensionäril on kollektiivlepingu alusel õigus hüvitisele, tuleb see välja maksta arvelduspäeval koos põhisummaga.

Märge: kui arvutamise päeval on pensioniealine töötaja haiguslehel või tasulisel puhkusel, tuleb nõutavad rahad tasuda korralduses määratud vallandamise päeval pangakaardile.

Hüvitise saajale haiguspuhkuse maksmine

Samas raamatupidaja pensionäri ei tunne. Seda makstakse üldistel alustel. Tööseaduse normide täitmata jätmine haiguspuhkuse eest toob kaasa haldusvastutuse.

Maksed pensionäri vallandamisel tööandja algatusel

Organisatsiooni likvideerimise korral pensionile jäänud töötajale tehtavatele maksetele tuginetakse täielikult üldistel alustel.

Pensionäril töötaja vallandamisel on oma eelised. Töötavad pensionärid peaksid teadma, kas neil on õigus lisatasule ja. Vallandatud töötajal on õigus kõikidele väljamaksetele. Seadus ei näe ette, mitu korda pensionär võib tagasi astuda.

Seega on pensionäride töölt lahkumise kord üksikasjalikult reguleeritud kehtivate tööseadusandlustega. Kui seda ei järgita, näeb kumbki pool ette kohtus õiguste kaitse.

Miinimum kindlustuskogemus ja miinimum PKI number(individuaalne pensionikoefitsient) suureneb järk -järgult igal aastal 15 aastat ja 30 punkti... 2018. aastal peab pensionimaksete määramiseks olema vähemalt 9 -aastane kindlustuskogemus ja vähemalt 13,8 punkti.

Meie riigis on meeste ja naiste pensioniiga vastavalt 60 ja 55 aastat. Kuid praegu tõstatatakse perioodiliselt selle suurendamise küsimus. Kuid seni on seadusandlikul tasandil pensioniiga tõstetud ainult riigiteenistujatele.

Kui kodanikul on ettenähtud kindlustuskogemusest väiksem (või puudub) või pensionipunkte pole piisavalt, võib ta loota vanaduspension 60 -aastaseks saamisel (naistel) ja 65 -aastaselt (meestel).

Samuti on palju ameteid, mille esindajad saavad pensionihüvitisi taotleda palju varem kui üldiselt kehtestatud tähtaeg. Erru minema graafikust ette saavad loominguliste elukutsete esindajad, sõjaväelased, lendurid, kaevurid jne.

Milline on õige viis oma tööst loobuda?

Seadusandlikul tasandil ei saa tööandja sundida oma töötajaid töökohalt lahkuma seoses vanaduspensioniikka jõudmise ja vanaduspensioni maksete registreerimisega. Töötav pensionär tal on õigus otsustada:

• kohe pärast väärtpaberi registreerimist pensionile jääma;
• minge mõnda aega pärast registreerimist väljateenitud puhkusele.

Nii nagu noored kodanikud, võivad pensionärid vabatahtlikult töölt lahkuda või tööandjad võivad nad vallandada. Lisaks on pensionäri vallandamisel õigus teatud väljamaksetele.

Pensionäri vallandamine omal vabal tahtel

Nagu igal teisel töötajal, on ka pensionäril õigus töölt lahkuda. vabatahtlikult, see tähendab soovi korral. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80 võib pensionär omal algatusel töö lõpetada, teatades sellest eelnevalt oma juhtkonnale kirjalikult.

• Kui pensionimakseid saanud eakas kodanik otsustab vabatahtlikult töölt lahkuda, ei loeta tema lahkumist vallandamiseks, vaid pensionile jäämine.
• Sel juhul ei peata kodanik lihtsalt oma tööalast tegevust, vaid omandab õiguse saada väljateenitud pensioni.
• See on peamine nüanss pensionäri vallandamisel vastavalt tööseadusele.

Erinevalt teistest meie riigi kodanikest, kes peavad sellest oma tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne lahkumist, on pensionäridel õigus iseseisvalt kindlaks määrata, millisel numbril nad vääriliselt puhata plaanivad.

Omakorda tööandja peab lõpetada tööleping töötaja avalduses määratud aja jooksul. Samuti on kodanikul õigus igal ajal töölt lahkumiseks meelt muuta ja avaldus tagasi võtta, kui avalduses märgitud vallandamistähtaeg ei sobinud. Pensionäriga seoses pensionile minekuga vallandamisel on aga vaja talle avalduse kirjutamisel arvestada mõningate iseärasustega.

Kuidas lahkumisavaldust õigesti kirjutada?

Kui kodanik soovib pensionile jääda, peab ta tööandjale alluma kirjalik avaldus vabastada oma vabast tahtest. See on vajalik dokument töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel.

Puudub n-ö ühtne vorm. Kuid on teatud lahkumisavalduse kirjutamise kord kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Dokumendi saab kirjutada või printida; rakenduses endas peate märkima:

1. tööandja ametikoht ja täisnimi (kelle nimele avaldus on kirjutatud);
2. töötaja ametikoht, perekonnanimi, nimi ja isanimi (kellelt);
3. dokumendi nimi (sõna "rakendus");
4. palve vabastada ametist vabast tahtest, tingimata (antud juhul) koos vallandamise põhjusega - seoses pensionile jäämisega;
5. vallandamise kuupäev (kuupäev, millest alates pensionär otsustas töö lõpetada);
6. avalduse kirjutamise kuupäev;
7. töötaja allkiri.

Mõned tööandjad, kui nende töötaja teenib väljateenitud puhkust, nõuavad temalt rohkem pensionitunnistuse koopia... Kuid tegelikult pole seda vaja teha, kuna seda ei ole õigusaktides ette nähtud.

Pensionäri viimasel tööpäeval tema tööandja peaks välja andma talle kõik tema tööga seotud dokumendid (tööraamat jne). Samuti tehakse töötajaga lõpparve.

Kas pensionär peab pärast vallandamist töötama 2 nädalat?

Kodanikud, kes on pensioniikka jõudnud, võivad omal soovil töö lõpetada iga päev, olles seda eelnevalt taotluses märkinud. Teisisõnu, pensionäridel on õigus ära tööta vallandamisel kaks nädalat. See on selgelt välja toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80.

Võite töölt lahkuda, kui töötaja ise avalduses avaldab oma lahkumise põhjuse - pensionile jäämise. See on põhjus, mis takistab tal tööd jätkamast ja annab seadusliku õiguse vallandada ilma tööta.

Ei ole vaja kirjalikult selgitada, miks kodanik soovib loobuda. Kuid samal ajal märge põhjuses annab garantii asjaolu, et pensionär võib pensionile jääda päeval, mis on kirjas tema avalduses.

Kahjuks on mõnel tööandjal selline mõte "pensionile jäämine" vabatahtlikult pensionäri pensionist vabastamise avalduse vastu võtma ja vastu võtma seda põhjust esitamata... Sellisel juhul peab töötaja ettenähtud kaks nädalat välja töötama või pidama tööandjaga läbirääkimisi. See on tööseaduse rikkumine.

Millised on pensionihüvitised?

Pärast pensionile jäämist vallandamisel võib kodanik loota samale korrale, kui ta vabastatakse oma tahtest regulaarselt maksed, mis makstakse vallandamise korral mõnele teisele töötajale. Ja see:

• palk;
• puhkuse hüvitis.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on kodanikul vallandamisel õigus loota materiaalset hüvitist kõikide kasutamata puhkuste päevade eest.

Lisaks pakuvad mõned ettevõtted pensionile jäävatele töötajatele rahalisi lisamakseid, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või mõnes muus organisatsiooni kohalikus aktis. Nende maksete summa ei ole aga seadusandlikul tasandil reguleeritud.

Neile kodanikele, kes vallandati tööandja algatusel(personali vähendamise, töötajate keeldumise üleviimise tõttu jne) tõttu tuleb tasuda ka teatud makseid. Pensionärid pole erand - neil on õigus ka hüvitisele.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt on pensionäridel, kellel on vallandamine seoses töötajate arvu vähenemisega või seoses organisatsiooni likvideerimisega, õigus tugineda vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Seda lahkumishüvitist makstakse mitte rohkem kui kahe kuu eest. Samal ajal makstakse esimese kuu eest makse kohe pärast vallandamist ja teise kuu eest ainult juhul, kui kodanik ei ole suutnud kogu selle aja jooksul tööd leida.

Need kodanikud, kellega tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud toimingute tegemisest, võivad loota väiksemale summale - kahe nädala keskmine palk kuus.

Kollektiivleping võib tööandja ettepanekul (initsiatiivil) vallandamise korral samuti oma äranägemisel lahkumisel ette näha lisamaksed.

Pensionäri vallandamine tööandja algatusel

Töötaja saab pensioniiga ja saab vanaduspensioni pole põhjus tema vallandamise eest. Tööandja ei saa alluvat vallandada ainult sellepärast, et ta on pensionär. Kuid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 loetleb mitmeid põhjuseid kodaniku saab vallandada tööandja algatusel. Need sisaldavad:

• organisatsiooni likvideerimine;
• töötajate arvu vähenemine;
• töötaja ebapiisav kvalifikatsioon;
• alluvate korduv suutmatus täita oma kohustusi;
• koolist puudumine;
• purjusolek töökohal;
• organisatsiooni ärisaladuste avalikustamine;
• vara varastamine või raiskamine;
• töökaitsenõuete rikkumine jne.

Samas tööandja ei saa tulistada tema alluv töövõimetuks tunnistamise ajal või puhkusel. Erandiks on aga organisatsiooni likvideerimine, sel juhul on tööandjal õigus töötaja vallandada, makstes talle lahkumishüvitist.

Kas pensionipõlves tasub töötada?

Vene Föderatsioonis pensioniiga jõudnud isikud pole keelatud jätkata tööd samas töökohas. Pärast pensioniikka jõudmist peavad pensionärid tegema otsuse:

• jätkake tööd;
• mine väljateenitud puhkusele.

Ka meie riigis on lubatud pensionile jääda ja mõne aja pärast tööle naasta. Samal ajal saate tööd nii eelmises kui ka uues töökohas. Pensionär saab pensionimakseid igakuiselt täies ulatuses mida iganes kas see töötab või mitte.

Pensionil olles ametlikult registreeritud töö rakendamisel on nii eeliseid kui ka puudusi. TO plussid võib omistada:

• lisatulu (pensionimaksed + palk);
• iga -aastane pensionitõus täiendavate kindlustusmaksete tõttu.

Suur miinus töötavatele pensionäridele, kes saavad kindlustuspensioni, ilmnes koos seadusemuudatustega 2016. aastal (seaduse artikkel 26.1 "Kindlustuspensionide kohta") - see on iga -aastase planeeritud indekseerimise tühistamine ainult töötavatele maksete saajatele.

Teoreetiliselt võib pensionär pärast pensionile jäämist tööd leida. Kuid praktikas selgub, et seda polegi nii lihtne teha. Paljud tööandjad eelistavad meeskonda noorendada, sest usuvad, et mida noorem inimene on, seda töövõimelisem ja ei taha pensioniealisi kodanikke arvestada.

Enamiku parameetrite tõttu pensionist lahkumine ei erine töölepingu lõpetamisest muudel põhjustel. Siiski tuleb arvestada mõne eripunktiga.

Reguleerimine seadusega

Kui pensioniiga on saavutatud, on isikul õigus:

1. Saate riigilt täiendavat rahalist toetust.
2. Lõpetage töö ilma tavapärase tööperioodita.

Need vanuseparameetrid on sätestatud järgmistes Venemaa seadustes:

• "Riikliku pensioni eraldamise kohta";
• "Kindlustuspensionide kohta".

Nende dokumentide kohaselt määratakse kodanike pensioniiga praegu kindlaks järgmiselt:

• Meestel 60 aastat;
• 55 aastat naistel.

Erandiks on järgmised positsioonid:

• ametnikud;
• riigiteenistujad;
• valla töötajad.

Nende jaoks muudeti 2018. aasta algusest tingimusi ja tõsteti pensioniiga järgmistele väärtustele:

• Meestel 65 aastat;
• Naistel 63 aastat.

Tulevikus on kavas suurendada teiste elanikkonnarühmade puhul.

Pensioniea piirini jõudmine ei kohusta töötajat töölt lahkuma. Töötaval isikul on seadusest tulenev õigus vabatahtlikul vallandamisel omal vabal tahtel, kuid juhtkonnal ei ole õigust pensionäri omal algatusel vallandada. Ainsad erandid on ametikohad, mille puhul seadus näeb ette neid pidava isiku maksimaalse vanuse.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3 kohaselt tuleb märkida, et pensioniealise ja talle lähedase vanuseta isiku tagasiastumine ilma tema nõusolekuta on ebaseaduslik ja seda klassifitseeritakse vanuse alusel diskrimineerimiseks. Ka kõiki teisi vallandamise aspekte reguleerib see koodeks.

Vallandamise kord pensionile jäädes

Paljudel ettevõtetel on sellisteks juhtumiteks valmis vormid.

Dokumendi õigeks koostamiseks võite kasutada pensionile jäämise tõttu vallandamise näidisvormi.

Pensioniavalduse näidis.

Millised maksed ja hüvitised koondatakse?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140 on ettevõte kohustatud vallandamise päeval maksma töötajale tasusid. Inimene saab järgmisi makseid:

1. Palk töötatud päevade eest (vahetused).
2. Kasutamata puhkuste eest kogunenud hüvitis.
3. Varem tasumata reisi- ja muude maksete võlgnevused.

Kui vallandatul on vastavalt konkreetse ettevõtte töölepingule õigus saada täiendavaid hüvitisi, väljastatakse need ka viimasel tööpäeval.

Tähtis! Kui pensionile jäämine langes kokku ettevõtte töötajate arvu vähenemisega, siis vallandatakse vallandatud töötajalt ka koondamishüvitis, nagu on määratletud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178.

Pensionär ei saa aga tööhõivekeskuses registreerimise korral toetuste maksmist pikendada kuni kolme kuu võrra. See on peamine erinevus pensionäri vallandamise ja lihttöötaja vallandamise vahel.

On olukordi, kus töötaja lepingu lõppemise päeval ei viibi töökohal, näiteks on haiguslehel. Siis peab tööandja töötaja soovil viivitamatult väljamakseid tegema. Olukorras, kus enamik ettevõtteid läks üle palgaarvestuse pangakaartidele, pole see probleem enam aktuaalne. Tööandja saab arvutatud summa alati koondamispäeval lahkunud töötaja kontole kanda.

Maksete arvutamine

Töölt vabastamisel seoses pensionile jäämisega tuleb töötajale maksta töötasu arvelduskuu töötatud perioodi eest.

ZP = KD * MO / RDM

Selles valemis:

• ЗП - palk vallandatud isikule;
• КД - töölt vabastamise hetkeni töötatud päevade (vahetuste) arv;
• MO - kuupalk;
• RDM on jooksva kuu tööpäevade (vahetuste) arv.

Hüvitist võetakse ka jooksva aasta ülejäänud puhkusepäevade eest.

OK = MO / 29,43 * CDO

Selles valemis:

• OK - puhkusekompensatsioon;
• 29,43 - kuu keskmise päevade arvu koefitsient;
• KDO - kasutamata jäänud puhkusepäevade arv.

Arvutusi saab teha iseseisvalt või spetsiaalsete kalkulaatorite abil.

Arvutamise näide

Töötaja lahkub ja läheb pensionile. Tema kuupalk oli 25 tuhat rubla. Oma avalduses märkis ta vallandamise kuupäeva 17. aprillil 2017, sel aastal ta puhkust ei võtnud.

Vallandamise päeval tuleb talle maksta:

1. Palk aprillis töötatud päevade eest ehk 11 päeva 19 töötajast. Palk = 11 * 25000/19 = 14473,68 rubla.
2. Hüvitis puhkamata jäänud päevade eest (näiteks 6 päeva). OK = 25 000 / 29,43 * 6 = 5096,84 rubla.

Kokku saavad vallandatud: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 rubla.

Rekordid ja märgid tööraamatus

Pensionäri lahkumise päeval peab personaliosakonna esindaja panema tööraamatusse sissekande vallandamise kohta seoses pensionile jäämisega. Seal kirjutab ta ka kõik märgid nõutavate stiimulite ja toetuste kohta. Kui personaliosakonnal on oma pitsat, kinnitatakse see kirje sellega, vastasel juhul peab organisatsiooni juht või volitatud isik oma pitseri panema.

Tähtis! Tööraamatu puhkusekiri peab tingimata täpselt kordama puhkusekorralduse teksti.

Puhkusekirje struktuur on järgmine:

1. Seerianumber.
2. Töölepingu lõppemise täpne kuupäev.
3. Tekst vallandamiskorraldusest. Sellele annab tööandja templi ja allkirja, samuti kirjutatakse alla koondatavale.
4. Link tellimuse sisemistele andmetele.

Kui teete kirjavigu või ebatäpsusi, tuleb need parandada, kuna tulevikus võib pensionifondi kandideerimisel tekkida probleeme maksete arvutamisega. Te ei saa olemasolevat kirjet kriipsutada ega parandada. Parandus tehakse muudatuse lisamisega.

- eriline sündmus ja mitte ainult inimese hinges. Selle sündmusega seotud vallandamisprotsessil on mõned nüansid, neid tuleb meeles pidada ja kõik tuleb õigesti teha. Kahjuks ei ole kõik personalitöötajad selle valdkonna teabest täielikult teadlikud. Seetõttu on parem jälgida toimingute seaduslikkust ja kirjaoskust ise.

Naiste ja meeste pensioniiga - erinev

Meie riigis üldiselt aktsepteeritud pensioniiga on hästi teada. Meestele - 60 -aastased - 55 -aastased. Kuid samal ajal võib inimene jätkata oma tavapäraste tööülesannete täitmist, kui tervis ja üldine seisund seda võimaldab.

Seadus näeb pensionäridele ette mitmeid õigusi. Tööandja peab neid rangelt järgima. Mõnikord ootab äsja tööle asunud pensionäri vallandamise hetkel üllatus: ettevõte maksab töötajale stiimulina teatud summa.

Pensioniealiste isikute õigused

• Isegi kui arvestada vanust, ei tohi kedagi vallandada.
• Töötaja ise valib, millisel päeval ta lahkub, tal ei ole vaja seaduses määratud 2 nädalat töötada.
• Kui inimene on jõudnud pensioniiga, on sel põhjusel võimatu teda tähtajalisele tööle üle kanda. Selleks peab inimene seda ise tegema. Kui pensionär leiab uue töö, siis on tähtajalise lepingu sõlmimine igati õigustatud.
• Teist liiki tegevusi saab inimest meelitada ainult tema tahtel.
• Tööandja saab pensionile jäänud töötajale maksta 3 kuud, mis on võrdne keskmise palgaga. Tööandja saab selle reegli kohtus vaidlustada ja mitte midagi maksta ega makseid vähendada. Määrusega nr 11725/07, 19.02.08, juhtumist nr A21-18844 / 06-C59.

Siin on reeglid, mida kasutatakse igal pool, nende eiramine ähvardab organisatsiooni juhtimist haldusmeetmetega.

Kui peate pankrotistunud ettevõtte seintelt taanduma, peaksite tutvuma maksete järjestusega.

Tavaline pensionile jäämise tõttu töösuhte lõpetamise kord

1. Nad kirjutavad juhile adresseeritud avalduse, milles avaldatakse kavatsus lõpetada töö omal soovil.
2. Juht koostab tellimuse.
3. Raamatupidamisosakond teeb viitlaekumisi.
4. Personaliametnik siseneb, kus kirjutab, et vallandamine toimus töötaja enda soovil, ja lisatakse kohe: seoses pensionile jäämisega.
5. Neljas soovitus on seotud asjaoluga, et pensionär peab võib -olla ikkagi teises kohas tööle asuma ja seejärel oma järgmise töö lõpetama.
6. Kui töö jätkamine teises kohas on inimese hädavajalik soov, siis võib viimase sissekande välja jätta.
7. Seadus näeb ette tegevuste liigid, mida pärast teatud vanuserühma täitmist enam teha ei saa.

Töötajate kategooriad

Juhtkonna nõusolekul saate töötada kuni 65 aastat

Seaduse nr 79 - FZ kohaselt on selline töö ainult neile, kes pole veel 60 -aastased. Kui töötaja on nõutud ja soovib ise edasi töötada, saab ta juhtkonnaga kokku leppida ja kõigi osapoolte nõusolekul võib ta jätkata tööd tema asemel. Kuid ainult kuni 65 -aastased (nr 79 - FZ, artikkel 25.1).

Sel juhul sõltub seaduslik pensioniiga ametinimetusest. Vene Föderatsioonis peab politseikolonel 65 -aastaselt pensionile minema. Kindralleitnant - 60. Kolonelidel on lubatud töötada kuni 55 aastat. Teised on ainult kuni 50 -aastased.

Õpetajad. Selles ametis saate töötada kuni 70 aastat. Kui see on kõrgharidussüsteem, siis juhtivatel kohtadel on erinev raamistik. Eelkõige võib rektor seda ametit pidada kuni 65 aastat. Sarnased nõuded on asjakohased ka teiste samal tasemel ametikohtade puhul.

Vanusepiirangute saavutamine pole ainus vallandamise põhjus. , organisatsioon ise - üsna levinud põhjused. Samal ajal ei ole pensionäridel mingeid eeliseid, neid koheldakse nagu teisi töötajaid. Kuid tööandja ei saa pensionäre kärpida. Muidugi, arvestamata neid positsioone, mis olid eespool loetletud.

Millised seadused kehtivad?

Pensionile jäämine on vabatahtlik!

17.12.2001 nr 173 -F3 - peamine seadus, mille poole personaliametnikud pensioniealiste töötajate vallandamisel pöörduvad. Selle protsessi muudatusi tutvustab 1. jaanuaril 2015 vastu võetud seadus nr 400 - FZ. See dokument kehtib uuel viisil. Sissejuhatavad uuendused korrigeerivad kõike kindlustuskogemusega seonduvat, seetõttu nimetatakse täna arvutatud pensione kindlustuspensionideks.

Algselt määrati 6 aastaks. Lisaks peaks see arv järk -järgult suurenema, kuni see jõuab 15 aastani. Samas dokumendis esitati uus näitaja - individuaalne pensionikoefitsient. Seda muutujat kasutatakse seadusjärgsete hüvitiste arvutamiseks. Esialgsel etapil on see 6, 6. Seejärel on planeeritud aastane kasv - 2, 4. Aja jooksul peaks see näitaja jõudma tasemele 30.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette muude seaduste kohaldamise, mille poole pöördumine on inimestel pensionile jäämiseks üsna mõistlik:

• 1. osa, lk 3 - nr 77. Siin on kirjeldatud järgitavate toimingute järjekorda.
• Ei 80. Siin on kirjas, et pensionär ei tohi 2 nädalat töötada. Kuid see kehtib ainult esimese pensionile jäämise kohta. Kui ta jätkab tööd, peab ta järgmiste koondamiste korral välja töötama 2-nädalase perioodi.
• 3. osa - nr 3. See sisaldab töötajate kategooriate loendit ja vanusepiiranguid, mis ei võimalda neil neid ametikohti täita.

Eespool on kõik peamised reguleerivad dokumendid. Kuna reguleeriv raamistik on mobiilne, ilmuvad uued seadused üsna sageli. Seetõttu uurivad nad pensionile jäädes toona hoolikalt kõike, mis selle teemaga seotud.

Saate jälgida uusi õigusakte kahes organisatsioonis. Esiteks pensionifond. Teiseks töö- ja tööhõivetalitus. Neil on oma kontorid kõikidel territooriumidel, kust saate küsimustele vastuseid.

Vallandamise peamised etapid

Kui inimene lahkub pensionile jäämise tõttu, on ees mitu etappi. Personaliosakond on kohustatud kõik õigesti korraldama. Selles küsimuses ei ole mõistlik loota teistele, otstarbekam on süveneda kõikidesse peensustesse ise, hoida kõike kontrolli all, koostades dokumentide paketi. Põhilised vallandamisega kaasnevad punktid on juba loetletud. Need on sellised nagu

• organisatsiooni korraldus;
• maksete arvutamine;
• tööturule sisenemise tegemine.

Kõik loetletud etapid on olulised, tasub peatuda igaühel eraldi, et noorel pensionäril poleks tarbetuid muresid.

Kuidas avaldust kirjutada?

Esimene samm on taotlemine

Ametlikke pabereid pole lihtne täita. Siin peate järgima aktsepteeritud norme ja lisaks pidage meeles grammatikat. Tagasiastumisavaldus nõuab teatud nüansside tundmist, peate neid meeles pidama. Päis näitab, kellele dokument on adresseeritud, seal peaks olema täielik ametikoht, pea nimi. Samuti oli kirjas, kelle väide see on.

Tekstis selgitatakse pensionile jäämise soovi omal soovil tagasi astuda. Teksti all on kuupäev (vasakul), allkiri - paremal. Kui töötaja ei soovi 14 päeva töötada, saate juhtkonnaga kokku leppida, mis näeb ette kavatsuste ajastuse muutmise.

Esialgse vallandamise ajal pole seda vaja jälgida. Tõepoolest, seaduse kohaselt ei tööta pensionär välja kõigi jaoks tavapärast tähtaega. Lisaks koostatakse taotlus raamatupidamisosakonnas, nad panid sellele numbri. Seejärel kirjutab juht sellele alla, andes loa edasi liikuda.

Millistele punktidele nad tähelepanu pööravad?

• Sissetuleva numbri olemasolu, see tähendab registreerimine.
• Veenduge, et teil on kinnitatud lehe koopia.
• Kui inimene oli, siis nad annavad talle.

Kui ülaltoodud toimingud on lõpule viidud, algab raamatupidamisosakonnas vallandamistoimingute järgmine etapp.

Pea järjekord

Tööraamatusse tehakse vastav kanne

Juht annab organisatsioonile korralduse. See on kirjutatud vastavalt vormile T-8, selle kinnitab riiklik statistikakomitee. Seda vormi peetakse aegunuks ning uus seadus ei anna juhiseid sellise korralduse õigeks koostamiseks. Seetõttu on üldtunnustatud punkte, millest enamik personalitöötajaid kinni peab.

Kõige sagedamini sisestatakse tellimusse järgmine teave: töölepingu number, vallandamise tegelik kuupäev. Sageli on juhtumeid, kui seda pole kunagi vormistatud. Sel juhul tõmmatakse numbrile määratud rida läbi.

Korralduses võib kasutada mõistet "lõpetamine" või sõna "lõpetamine". Need on sarnased, kuid erinevus nende vahel on endiselt märkimisväärne.

Millal saab kasutada sõna "lõpetamine"?

• Töölepingu kiireloomuline ülesütlemine vastavalt tööseadustiku artiklile 79.
• Vääramatu jõud artikli Art. 83.
• Töölepingu rikkumised.

Seetõttu on pensionile jäämise registreerimisel võimatu kasutada sõna „lõpetamine”. Igaüks peab tellimust lugema ja kontrollima selle koostamise õigsust. Mugavuse huvides näete näidistellimust, mis koostatakse.

Korralduses tuleb mainida terminit „lõpetamine”. Teda peetakse juriidiliselt kirjaoskajaks.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Ülaltoodud dokumendi kanded teevad personalitöötajad. Pensionär saab näha, kas seaduses esitatud numbrid töö- / tellimuses kattuvad. Kõige sagedamini kirjutatakse sinna järgmised numbrid: nr 77, 1. osa punkt 3. Kirje andmete õigsusest annab tunnistust personaliametniku allkiri. Vallandatud kinnitab ka sisestatud andmete õigsust. Pärast tegeliku vallandamise kuupäeva pannakse pitsat.

Väljamaksed

Maksete osas pole üleliigne selgitada!

Seadus ütleb selgelt, kas organisatsioon peab maksma pensionile jäävale töötajale hüvitist. Kohustuslike maksete hulgas tuleb märkida järgmist:

• panna sel hetkel;
• kui töötajal ei olnud aega kasutada, hüvitis talle (see kehtib neile, kes on selles kohas töötanud 11 kuud või rohkem).

Võib loota ka muid rahalisi stiimuleid, kui need on töölepingus mainitud. Loomulikult ei juhtu see alati. Kui toimub koondamine, mille tõttu pensionär vallandatakse, makstakse talle keskmise kuupalga suurust toetust. Ja siis veel 2 kuud - keskmine igakuine summa.

Personalispetsialisti kohustused

Pensionile jäämise tõttu vallandamisel teostab personaliosakond mitmeid toiminguid.

1. Isikustatud andmete edastamine PF -ile.
2. Isikliku kaardi täitmine.
3. Kirjutage vallandamisregistrisse.
4. Muudatused tööraamatute registreerimise ajakirjas.
5. Need, kes lahkusid viimasel tööpäeval, panid allkirja ja võtsid töö ära.

Muudatused pensionimaksetes

Seadus nr 400 - FZ ütleb, et täielikult võlgnetava pensioni saamiseks peab teil olema vähemalt 30 või isegi 40 -aastane kogemus. See asjaolu sunnib pensionäre jätkama tööd, et suhe oleks võimalikult kõrge. Nad tegelevad erialase tegevusega võrdsetel alustel teiste töötajatega ilma igasuguste privileegideta.

Nad vallandatakse samadel põhjustel kui teised. Siis vallandamisel ei tehta kannet „seoses pensionile jäämisega”. Ja juba teine, sobib uutesse oludesse. Ülaltoodud soovituste järgimine aitab minimeerida riske sellisel raskel perioodil nagu pensionile jäämine.

Asjatundliku juristi arvamus:

Pensioniiga jõudmine on inimese jaoks märkimisväärne sündmus. See on ka juubel. Meil on tavaks seda kuupäeva oma ettevõtetes tähistada kingituste ja stiimulitega. Sellist sündmust mäletatakse kaua. Keegi ootab seda sündmust, et pensionile jääda.

Ja mõne jaoks on see kurb kohting. On inimesi, kes ei kujuta end ilma oma tööta ette. Tööandja tarkus on leida igale töötajale individuaalne lähenemine. Riigi- või munitsipaalteenistuses olevatel töötajatel on raskem. Nad võivad täita ametikohti, mis on seadusega piiratud vanusega. See on eriti ilmne sõjaväelaste ja eriteenistuste töötajate seas. Pensionile jäämine pärast vanusepiiri saavutamist on vältimatu sündmus. Kuid see ei juhtu alati 60- või 55 -aastaselt.

Tavaliselt saabub vanus palju varem. Selle kategooria kodanike jaoks pole tee tavapärasele tööle suletud. Nad võivad tööd jätkata. Tööseadusandlus sellist tööd ei piira. Artikkel teavitab meie lugejaid selles küsimuses täielikult ja lihtsas keeles. Kasutage meie soovitusi.

Pensionile jäämise kohta - telesaates: