Graviditet er et mirakel for en fremtidig mor, og fødslen af ​​et barn er en sand glæde for begge forældre. Men ud over det behagelige besvær med at vælge tøj og en vugge, skal babyen stå over for nogle formaliteter, for eksempel barselsorlov.

Handicap på grund af graviditet og fødsel

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Invaliditet på grund af graviditet og fødsel i 2019 er bekræftet.

Tab af erhvervsevne udstedes med bestemt periode fastsat af lægen. Om nødvendigt, for eksempel i tilfælde af komplikationer, øges dens varighed.

Hvad skal en kvinde gøre?

En gravid kvinde formodes at have flere:

• engangsbeløb i forbindelse med et barns fødsel har en af ​​forældrene ret til at modtage det;
• betalinger ved rettidig tilmelding i svangreklinik- betalingsbeløbet varierer afhængigt af regionen (minimum 512 rubler);
• barselsdagpenge.

Lovgivningsmæssig regulering

Føderal lov nr. 197 af 2011 er også en lovgivningsmæssig retsakt, der regulerer spørgsmålet om, hvilken måned de går på barselsorlov.

Derudover kan du fokusere på ministeriets orden social udvikling fra 2011.

Det anførte lovmateriale fastslår, at udstedelse af en sygemelding foretages af gynækologen på den svangerskabsklinik, hvor den gravide er tilmeldt.

Sygefravær udstedes på en enkelt måde - for hele tiden før og efter fødslen frigør det dig fra behovet for at løse formelle problemer umiddelbart efter fødslen af ​​barnet. Lægen bestemmer, i hvilken måned af graviditeten medarbejderen vil gå på tvungen orlov, da han beregner tidspunktet for barnets fødsel.

Det er vigtigt straks at beslutte sammen med lægen, hvilke vilkår der vil blive angivet på sygefraværet:

• obstetrik - i de fleste tilfælde bruges de af læger i konsulentafdelingen;
• gestational - ultralyd læger bruger, det er 14 dage mindre end obstetrisk, så det anbefales ikke at udstede det til kvinder, der føler sig utilpas og ønsker at tage på ferie hurtigere.

Hvilken måned går de på barsel?

Hvilken måned af graviditeten går de til barselsorlov?

Dette vil afhænge af flere faktorer:

1. I de fleste tilfælde går de på barsel - 7 måneder. En tilsvarende periode fastsættes, hvis der ikke ydes ydelser på grund af ufordelagtighed miljø bopæl eller arbejdsplads.
2. Hvis graviditeten er flerfoldig (der forventes mere end én baby), så kan medarbejderen søge om sygemelding i forbindelse med graviditet og barsel allerede ved 28. graviditetsuge - 6-7 måneder.
3. Hvis en kvinde i stilling bor et sted med dårlig økologi, så går hun på barsel i uge 27 - 6-7 måneder. Et eksempel er Tjernobyl-zonen.

Registreringsprocedure

Proceduren for udstedelse af sygemelding er begrænset til indsamling af dokumenter, udarbejdelse af ansøgning og klage til arbejdsgiveren.

Nødvendige dokumenter

For at søge om sygemelding på grund af graviditet og fødsel skal du forberede dig minimum sæt dokumentation:

1. Handicapblad. Det er allerede blevet bemærket, at det er udstedt af en prænatal kliniklæge. Udstedelsesdato - ansøgningsdagen, hvis en inspektion blev udført. Det angiver diagnosen (koden), det fulde navn på den ansatte, der ansøgte, varigheden af ​​ferien. Vigtigt, det sygeorlov skal udfyldes af arbejdsgiveren. Efter fuldførelse af dets udførelse bør dokumentet ikke indeholde mere end to rettelser, ellers vil det ikke blive accepteret til behandling af FSS.
2. Lønbevis for de foregående to år. Det er nødvendigt at beregne størrelsen af ​​ydelser, der vil blive udbetalt i forbindelse med graviditet og fødsel. Hvis en medarbejder arbejder på et nyt arbejdssted for nylig, skal hun fremvise en lønattest fra det tidligere udførelsessted arbejdsaktivitet. For at gøre dette skal du kontakte regnskabsafdelingen på tidligere sted arbejde og fremsætte en anmodning. I mangel af attest vil måneder, for hvilke lønnen er ukendt, blive beregnet i overensstemmelse med værdien af ​​mindstelønnen.
3. . Lovgiveren etablerer ikke en officiel formular, der er ensartet over hele Den Russiske Føderations territorium, derfor er ansøgningen udarbejdet i en vilkårlig form.

Ansøgningen skal indeholde følgende indhold:

• "dokumentoverskrift" - fulde navn og stilling på den person, som det forelægges til behandling, fulde navn og stilling på den medarbejder, der udarbejder ansøgningen;
• dokumentets navn - "Statement" er skrevet lidt lavere i midten af ​​linjen;
• hovedindholdet er en indikation af behovet for barselsorlov og beregningen af ​​barselsbetalinger;
• obligatoriske oplysninger - datoen for, hvornår ansøgningen blev indgivet til behandling, underskrift.

At få fordele

Medarbejdere, der er på barsel, har ret til dagpenge, hvis de ikke fortsætter med at arbejde.

Det er umuligt at modtage løn og erstatning på samme tid - manglende overholdelse af dette krav medfører erstatningsansvar.

Ydelsens størrelse er angivet på sygefraværet, sammen med løn eller på forhånd som et engangsbeløb.

Størrelsen

For at blive gravid og fødslen skal du:

1. Bestem medarbejderens løn for de foregående to års arbejde. For at gøre dette skal du kende lønnen i 24 måneder og derefter lægge den sammen.
2. Divider det resulterende tal med 730 (antallet af dage i to år).
3. Derefter ganges værdien med antallet af dage på barsel (disse oplysninger er angivet på handicapattesten).

Efter at beregningen af ​​ydelsen er afsluttet, sammenlignes dens størrelse med de fastsatte maksimum- og minimumsværdier.

Hvad er varigheden?

Varigheden af ​​barselsorloven afhænger af flere faktorer.:

• i tilfælde af en enkelt graviditet, der ikke er ledsaget af komplikationer, vil der blive tildelt 14 dage - 7 dage før og efter fødslen;
• på flerfoldsgraviditet barselsorloven er 194 dage;
• hvis der blev observeret komplikationer under graviditet eller fødsel, øges varigheden af ​​ferien til 156 dage.

Kan jeg tage afsted tidligere eller senere?

Du kan gå på barsel tidligere, hvis du udsteder den før ham årlig ferie. I henhold til den gældende lovgivning er arbejdsgiveren forpligtet til at give kvinden, efter hendes anmodning, årlig ferie, uanset den tidsplan, der er opstillet før eller efter at gå på barsel.

Enhver arbejdende kvinde har ret til barselsorlov.

I overensstemmelse med gældende lovgivning efterlader de barnet ved slutningen af ​​graviditeten.

Varigheden af ​​barselsorloven afhænger af visse faktorer.

De fleste omtaler også barsel som barselsorlov, som begynder efter den 30. graviditetsuge (syv måneder).

Barselsorlovsperioder er karakteriseret ved forskellig varighed og følgelig forskellige kontantbetalinger:

1. I henhold til gældende lovgivning skal barselsorloven, der starter fra 30. graviditetsuge, vare 140 dage. Det skyldes, at en kvinde skal holde ferie 70 dage før fødslen og samme mængde efter dem.
2. Hvis der opstår komplikationer under fødslen, øges orloven til 86 dage.
3. Hvis en kvinde har to eller flere børn, hende efterfødselsorlov automatisk forlænget op til 110 dage.

Varigheden af ​​en kvindes orlov i forbindelse med et barns fødsel Den Russiske Føderation. Efter et barns fødsel har moderen ret til barselsorlov til børnepasning, hvis varighed kan være 1,5 eller 3 år. I mangel af en mor eller

fratage hende forældrenes rettigheder de pårørende kan tage sig af barnet. For at nå dette mål kan han gå på barsel i stedet for sin mor i 1,5 eller 3 år.

Forældreorloven begynder umiddelbart efter barselsorlovens afslutning. Varigheden af ​​denne orlov er halvandet år. I denne periode skal moderen modtage socialhjælp i form af fyrre procent af sin løn. Størrelsen af ​​bistanden beregnes ved hjælp af en særlig formel. Når barnet fylder 1,5 år, kan moderen forlænge barselsorloven, indtil barnet er tre år. I denne periode er mængden af ​​betalinger reduceret betydeligt.

En nybagt mor går på barsel i flere etaper. Dette giver hende mulighed for at beregne godtgørelsen så nøjagtigt som muligt. Ved at dele barselsorloven op i bestemte perioder kan du undgå div konfliktsituationer(f.eks. at fortsætte udbetalingen af ​​barselsorlov efter en søns eller mors død, fratage hende forældrerettigheder osv.).

Hvordan går man på barsel?

Til kommende mor gik på barsel, skal du først skrive en erklæring til personaleafdelingen. I dette tilfælde skal du give en sygemelding, som er udstedt af en læge i svangreklinikken. For at udstede en sygemelding skal en gravid kvinde gennemgå en lægeundersøgelse.

I barselsperioden modtager en kvinde ikke en invaliditetsattest, da hun går ind i den for at passe et barn. For at gøre dette skal du blot skrive en erklæring til arbejdsgiveren. I denne periode er moderen helt rask, men tager på ferie på grund af barnets behov for kontinuerlig pleje.

Udbetalingen af ​​barselsdagpengene sker på grundlag af den gravides løn. Godtgørelsesgrænsen er 207.123 rubler for hele ferieperioden. Hver dag vil en gravid kvinde modtage en godtgørelse på 1479,45 rubler. Beløbet af betalinger er kun fyrre procent af beløbet for betalinger for graviditet og fødsel.

I overensstemmelse med den gældende lovgivning bevarer moderen i barselsorloven sit arbejdssted.

Sygedagpenge udbetales af arbejdsgiveren.

Ved udløbet af ansættelseskontraktens løbetid kan en kvinde nedsættes i barselsperioden. Ligeledes kan nedsættelsen af ​​en kvinde, der er på barsel, gennemføres i overensstemmelse med virksomhedens ophør. Samtidig vil kvinden fortsat modtage ydelser i afdelingen Social sikring. Hans sum vil være næsten det halve.

Ved graviditet og fødsel får en gravid kvinde et enkelt beløb. Børnepasningsydelse er månedlig socialhjælp. Kun kvinder, der officielt har arbejdet i mindst seks måneder, kan modtage barselsdagpenge. Der udbetales også ydelser til de kvindelige repræsentanter, der modtog et stipendium eller var registreret hos det lokale beskæftigelsescenter.

Børnepasningsydelse kan modtages af absolut alle kvinder, der var tilmeldt svangreklinikken. De kan kun erstattes af ethvert medlem af familien, hvis der er meget gode grunde til dette. Hvis børnepasningsydelsen udstedes til en anden person uden gode grunde så bliver det straffet ved lov. En kvindelig repræsentant kan trække sig fra dekretet tidligere end den angivne alder. PÅ dette tilfælde børnepasningsbetalinger ophører.

Som nævnt ovenfor er barselsorlovens varighed halvandet år. Om nødvendigt kan en kvinde øge det, indtil barnet er tre år gammelt. Samtidig vil størrelsen af ​​den skyldige betaling til hende blive væsentligt reduceret. Ethvert andet familiemedlem kan modtage betaling i tilfælde af sygdom hos moderen. For deres registrering er det nødvendigt at indsende dokumenter til centeret for sociale tjenester om graden af ​​forhold til barnet såvel som hans mors sygeorlov.

Du vil modtage al den nødvendige information om barselsorlov fra videoen:

Skriv dit spørgsmål i formularen nedenfor OBS, kun I DAG!

Under graviditeten og efter fødslen af ​​en baby har den vordende mor mange nye bekymringer. For at spare tid og kræfter skal mange "aktiviteter" være gennemtænkt på forhånd.

Ferie er altid en længe ventet og glædelig begivenhed, især hvis ferien er barsel. Det gives til en kvinde, så den vordende mor kan tage en pause fra arbejdet, hvile, få styrke og forberede sig til barnets fødsel. Hvad skal en kvinde vide og gøre, før hun tager på sådan en ferie?

Registrering af barsel: vi får en "sygemelding"

Enhver vordende mor skal vide følgende, når hun går på barsel: i øjeblikket udstedes barselsorlov ved 30 ugers graviditet, hvis en kvinde venter et barn, og ved 28 uger, hvis der er to eller flere babyer.

For at få barsel skal du fremvise et midlertidigt handicapbevis (det såkaldte "sygeorlov") på arbejds- eller studiestedet. En gravid kvinde modtager en attest for uarbejdsdygtighed, hvor hun er registreret - på en svangreklinik på registreringsstedet (registreringsstedet) eller i et privat lægehus (i dette tilfælde skal lægecentret have en tilladelse til at levere ydelser til gravide kvinder og udstede attester for uarbejdsdygtighed).

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er barselsorloven i øjeblikket for en enkelt graviditet og fødsel uden komplikationer 140 kalenderdage (70 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen), i tilfælde af komplikationer under fødslen - 156 dage (70 dage før fødslen og 86 dage efter fødslen - yderligere "sygemelding" i 16 dage udstedes på barselshospitalet ved udskrivelse), ved flerfoldsgraviditet og fødslen af ​​to eller flere børn - 194 dage (84 dage før fødslen) og 110 dage efter fødslen), tages barselsorloven i betragtning i alt , omfatter den prænatale og postnatale perioder og gives til kvinden i sin helhed, uanset det antal dage, der faktisk er brugt før fødslen. Det vil sige, at orlov gives med det samme i en periode på 140 kalenderdage (eller mere), og det er lige meget, hvor mange dage du brugte før fødslen. For eksempel, hvis fødslen fandt sted 10 dage tidligere end den dato, lægen havde forventet og prænatal orlov var 60 dage, øges postpartum automatisk med 10 dage, det vil sige, at det ikke længere vil være 70 dage, men 80.

Hvis fødslen er for tidlig og sket før, dvs. før der udstedes en attest for uarbejdsdygtighed i forbindelse med graviditet og fødsel, og der er født et levende barn, så udstedes en attest for uarbejdsdygtighed af en lægeinstitution (normalt et barselshospital), hvor fødslen fandt sted, i 156 kalenderdage.

Det er nødvendigt at afklare med din læge på forhånd datoen for afrejse på barsel for langsomt at kunne afslutte alle aktualiteter på arbejdet, aflevere alle sager på forhånd og ajourføre de medarbejdere, der skal udføre dine opgaver under din ferie.

Efter at have modtaget et certifikat om uarbejdsdygtighed, skal du omhyggeligt kontrollere alle data, den korrekte stavning af efternavn, fornavn, patronym, adresse og arbejdssted. Ikke mere end to revisioner er tilladt i dette dokument. Hver rettelse skal bekræftes af sætningen "at tro korrigeret", lægens underskrift og den medicinske institutions segl. Endvidere indsendes handicapattesten til regnskabsafdelingen på arbejdspladsen.

fødselsattest

Siden januar 2006, da de gik på barsel, begyndte gravide kvinder at modtage særligt dokument- fødselsattest. Det er designet til at forbedre kvaliteten af ​​medicinsk behandling til gravide kvinder og kvinder under fødsel.

Den vordende mor modtager en fødselsattest på en svangreklinik (en statslig eller kommunal sundhedsinstitution, der giver gratis lægebehandling kvinder under graviditet, og som har tilladelse til medicinske aktiviteter inden for specialet "Obstetrik og gynækologi") mod fremvisning af pas eller andet identitetsdokument (for militært personel er dette f.eks. et officers identitetskort eller et militært ID, for vordende mødre som ikke er fyldt 14 år, — fødselsattest), forsikringspolice for obligatorisk sygeforsikring og forsikringsbevis for obligatorisk pensionsforsikring. Hvis en kvinde ikke har en forsikringspolice for obligatorisk sygesikring, et forsikringsbevis for obligatorisk pensionsforsikring eller et dokument, der bekræfter registrering på bopælsstedet (ophold), noteres i de relevante kolonner i fødselsattesten om årsagen til manglen på dokumenter. Tidspunktet for udstedelse af certifikatet falder sammen med registreringen af ​​barselsorlov og udføres i (i tilfælde af flerfoldsgraviditet - i) kommunale institutioner sundhedspleje, overvåge en kvinde under graviditet og have en aftale med FSS (Social Insurance Fund of the Russian Federation).

Fødselsattesten udfyldes af en læge. Det skal huskes, at fødselsattesten ikke modtages af fremtidige børn, men af ​​en kvinde. Derfor vil der for et vilkårligt antal børn kun være ét certifikat. En fødselsattest er et dokument om streng ansvarlighed, der giver medicinske institutioner ret til at modtage kontante betalinger for graviditet eller fødsel. Fødselsattesten består af flere dele: en rygrad, fire kuponer og selve fødselsattesten. Rygsøjlen er påkrævet for at bekræfte, at dokumentet er udstedt. Han bliver på svangreklinikken eller sådan noget medicinsk institution, hvori attesten er udstedt, Ved udstedelse af attest opbevarer kvindekonsultationen kupon nr. 1. Samtidig har den gravide ikke ret til ikke at give kupon nr. 1, selvom hun er utilfreds med den lægens arbejde. Betaling for kupon nr. 1 sker ikke kun, hvis kvinden modtog lægehjælp på betalt basis. I mangel af identitetsdokumenter udstedes der ikke fødselsattest.

Kupon nr. 1 på fødselsattesten er beregnet til at betale for ydelser, der leveres til den vordende mor ambulant. Kupon nr. 2 på fødselsattesten er beregnet til at betale for ydelser leveret af barselshospitalet. Kuponen udbetales ikke kun, hvis en tragedie indtræffer (mor eller baby dør), eller hvis fødslen er gennemført på kommercielt grundlag. Kuponer nr. Z-1 og 3-2 er beregnet til at betale for ambulant observation af et barn i det første leveår.

Endnu en ferie plus barsel?

Hvis du ønsker det, kan du på arbejdet arrangere den næste årlige betalte orlov til dig og bruge den umiddelbart før barselsorloven eller umiddelbart efter den, uanset ancienniteten i denne organisation (det vil sige, selvom en kvinde har arbejdet i denne organisation). organisation i mindre end 6 måneder, har hun en sådan ret). Denne ret er garanteret af artikel 260 Arbejdskodeks RF.

En fødselsattest med kupon nr. 2 og nr. 3-1 og 3-2 udstedes af svangerskabsklinikken til en gravid kvindes hænder sammen med et byttekort til indsendelse til barselshospital og er hos hende indtil fødslen. Det faktum at udstede en fødselsattest bekræftes af en indtastning i udvekslings- og ambulantkort.

Hvis en kvinde af en eller anden grund ikke har modtaget en fødselsattest, har intet barselshospital ret til at nægte hende på grundlag af fraværet af dette dokument.

Andre dokumenter

For langsomt at afslutte alle aktuelle anliggender, er det nødvendigt at tjekke med din læge på forhånd datoen for afrejse på barsel.

Et andet dokument, der kan fås, når man går på barsel, er et registreringsbevis i de tidlige stadier af graviditeten (før). Dette certifikat en kvinde kan få det på den institution, hvor hun blev observeret under graviditeten, hvis hun var registreret før.. En attest sammen med en attest for uarbejdsdygtighed leveres til regnskabsafdelingen. Baseret på dette certifikat, engangsbeløb. Formålet med denne ydelse er at tilskynde gravide kvinder til at henvende sig til specialiserede lægeinstitutioner så tidligt som muligt, hvilket skulle mindske risikoen forbundet med graviditet og fødsel, fordi tidlig diagnose og sygdomsforebyggelse er en af ​​hovedkomponenterne i fødslen sundt barn. Desværre er mængden af ​​denne godtgørelse på nuværende tidspunkt lille - kun 300 rubler.

Bytte kort barselshospital, fødeafdelingen på sygehuset, information om svangreklinikken om en gravid kvinde - dette er et dokument, der er udgivet i og indeholder oplysninger om tidligere graviditeter, fødsel og karakteristika for forløbet af denne graviditet. bytte kort skal altid medbringes. Efter at have gået på barsel, ved hvert besøg hos lægen, arterielt tryk, vægt, testresultater.

Når du modtager nogen af ​​de anførte dokumenter, skal du omhyggeligt kontrollere alle de data, der er indtastet i dokumenterne. Eventuelle rettelser skal bekræftes af lægens underskrift og den medicinske institutions segl.

Marina Ershova
Fødselslæge-gynækolog, Moskva

Diskussion

sikke en skam, at jeg ikke læste denne artikel tidligere, meget nyttigt, lærte meget, tak!

Ekaterina, har eleverne barselsorlov? Jeg gik til undervisning og modtog et stipendium hver måned i op til 8 måneder, og så medbragte jeg en attest fra lægen, og jeg fik lov til at bestå sessionen før tid. Har afleveret, sommeren er gået og igen at studere! Eller taler du om forældreorlov?

25.11.2008 17:31:21, Evgenia

Jeg er studerende, efter begyndelsen af ​​30 uger fortsatte jeg med at deltage i undervisningen. På den baggrund blev jeg nægtet barsel. er det lovligt?

11/11/2008 11:49:59, tro

Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver nægter at betale barselsorlov? hvordan kan dette undgås

26.10.2008 01:14:59, Ekaterina

Siden foråret i år er godtgørelsen for registrering på kort tid blevet øget til 325,50 rubler. Først modtog jeg 300 rubler, og så måtte jeg komme igen for dette enorme beløb på 25,50 rubler.

Kommentar til artiklen "Barselsorlov: afvikling af formaliteterne"

Du blander barsel og barsel sammen. Vild ikke folk! Et dekret er en sygemelding i 70 dage, det er Spørgsmål: 1. Hvordan arrangerer man orlov på arbejdet, hvad har jeg ret til Hvis barsel, har jeg så brug for sygeorlov? plejeorlov...

Diskussion

Jeg forstod, at barselsorlov ikke er givet til værgemål. Tak skal du have!

Sygefravær, som indtil barnet er 70 dage og udbetalt med 100 procent, er bestemt ikke berettiget til dig under værgemålet, det er kun for adoptivforældre. På grundlag af en værgemålskendelse kan du fra afgørelsesdatoen tage forældreorlov i op til tre år. Indtil det fyldte halvandet år får barnet et tilskud på 40 procent af indkomsten for de foregående 2 år. Men der er også minimums- og maksimumsbegrænsninger for denne ydelse.

14/01/2015 18:06:36, revisor_

Du kan tage en medarbejder på barsel, du kan tage på forældreorlov. Det vil sige, fra datoen for sygemelding for graviditet og fødsel Se artikel 255 i arbejdsloven, det er specifikt skrevet - Barselsorlov.

Diskussion

Du kan tage en medarbejder på barsel, du kan tage på forældreorlov. Det vil sige, at fra datoen for sygemeldingen til graviditet og fødsel kan du helt sikkert. I princippet tror jeg, at du kan tage det med ordlyden "under hovedmedarbejderens sygdom", men dette er fra kategorien "Jeg kan ikke huske præcist, men jeg mødte et sted ..."

Hvis jeg forstod spørgsmålet rigtigt, så vil jeg skrive, hvordan det var med os - Vores lærers dekret begyndte i marts, men hun begyndte at tage sygeorlov fra november (du kan forstå, for det første er hun 35 år og en længe ventet barn, 2) at gå i haven mindst 30 minutter i bussen, 3) sæsonen med snot, rotovirus, kort sagt, jeg ville også være sygemeldt, generelt, fra 1. februar fik vi en ny pædagog .

Hvordan går man på barsel 2 uger tidligere? Barselsorlov: vi ordner formaliteterne. Det er mere rentabelt på arbejdet at skrive en erklæring om at holde ferie, arbejde i et par måneder og igen sygemeldt for graviditet og fødsel og så tage på ferie igen.

Hvornår får man barselssygemelding? Boligkompleks, barselshospitaler, kurser, honning. centre. Graviditet og fødsel. På arbejdet skal du bare sige at fra 3. december skal du på barsel og det er det, de ved selv hvordan de skal søge, så kommer du med det så snart du får en sygemelding. Jeg er på barsel i næste uge...

Diskussion

Sygemelding udskrives kun samme dag, og med tilbagevirkende kraft er det umuligt. Så det er bedre at komme tidligt.

må jeg stille et spørgsmål: møder du bare ikke på arbejde fra barselsdagen uden en sygemelding? siger du bare det fra sådan og sådan en dato på dekretet, og det er det?
gæj! og jeg tænkte at medbringe en sygemelding og en erklæring og derved åbne.....
hvordan kan jeg nu meddele dig uden papirer, at jeg ikke vil arbejde fra 01.12?!

Dekret og adoptionshemmelighed. Jeg forsøgte at indgive min juli-forsvinden fra arbejde i forbindelse med adoption af en baby og løb ind i Spørgsmål: En medarbejder adopterede et otte måneder gammelt barn. Skal vi betale hende barselsdagpenge?

Diskussion

Her er hvad jeg fandt, måske vil det være nyttigt for nogen:
"Løn", 2008, N 2

Spørgsmål: En medarbejder adopterede en otte måneder gammel baby. Skal vi betale hende barselsdagpenge? Fra hvilket tidspunkt skal børnepasningsydelsen ydes og med hvilket beløb? Hvilke dokumenter skal en medarbejder indsende til regnskabsafdelingen?
Sofya Pashtalyan, revisor i et byggefirma, Nizhny Novgorod

Svar: Lad os gå til stk. 2 i art. 10 i lov N 255-FZ. Heri fremgår det, at den forsikrede har ret til barselsdagpenge, hvis han/hun adopterer et barn under tre måneder. Betaling sker fra datoen for adoption af babyen og indtil udløbet af 70 kalenderdage fra fødselsdatoen.
I dit tilfælde er barnet allerede otte måneder gammelt, så medarbejderen kan ikke kræve barselsdagpenge.
Medarbejderen har dog ret til at gå på barsel i op til halvandet år og modtage passende dagpenge. Dette følger af del 2 af art. 256 i arbejdsloven, art. 13 føderal lov dateret 19.05.1995 N 81-FZ "Om statsydelser til borgere med børn" og § 35 i Bestemmelserne om ansættelse og betaling statslige ydelser borgere med børn, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. december 2006 N 865 (i det følgende - Dekret N 865). Ydelsen vil blive tildelt fra den dag, forældreorloven ydes, indtil den dag, barnet fylder halvandet år (afsnit "a", punkt 42 i resolution N 865).
I henhold til paragraf 44 i dekret N 865 vil medarbejderen modtage en godtgørelse på 40 % af den gennemsnitlige indkomst på arbejdspladsen for de sidste 12 kalendermåneder forud for måneden for forældreorlov. Hvori mindste størrelse godtgørelse er 1500 rubler. om måneden i løbet af orlovsperioden for at passe det første barn og 3000 rubler. - for det andet og efterfølgende børn. Det maksimale beløb for børnepasningsydelsen kan ikke overstige det fulde beløb kalendermåned 6000 rub.
For at modtage ydelser på arbejdspladsen skal medarbejderen indsende dokumenter til regnskabsafdelingen i overensstemmelse med paragraf 50 i resolution N 865, nemlig:
- en ansøgning om udnævnelse af ydelser (i enhver form);
- en kopi af adoptionsattesten for det barn, der bliver passet;
- en kopi af fødselsattesten (adoption, dødsfald) for det tidligere barn (børn), hvis moderen adoptivbarn Ikke den første;
- en attest fra arbejdsstedet for medarbejderens mand (hvis han også er adoptivforælder) om, at han ikke bruger forældreorlov og ikke modtager den passende godtgørelse.

L.M. Novitskaya
Afdelingsleder
anvendelse af lovgivning
på det obligatoriske område
social forsikring
FSS RF
Signeret til tryk
17.01.2008

Ved adoption af et barn under 3 måneder, herunder fra en surrogatmor, udstedes en attest for uarbejdsdygtighed fra d.
adoption i en periode på op til 70 kalenderdage med samtidig
adoption af to eller flere børn - i 110 kalenderdage) fra barnets fødselsdato. En invaliditetsattest udstedes til en kvinde,
adopteret et barn.

Sidst ændret: januar 2019

Begrebet "barselsorlov" er ikke lovligt, men husholdning. Ingen lov indeholder et sådant udtryk. Det betyder midlertidig manglende opfyldelse af en kvinde arbejdsopgaver på grund af hendes graviditet og fødsel. Under barselsorloven arbejder den kommende og dygtige mor ikke kun ikke, men modtager også visse kontante betalinger. Læsere af artiklen bliver nødt til at finde ud af, hvor længe en kvinde kan blive på barsel, hvad materiel støtte hun er lovet ved lov, og hvordan man arrangerer alt korrekt.

Arbejdsloven giver kvinder ret til barsel, selvom den kalder det anderledes. Ifølge loven kaldes "dekretet" barselsorlov eller forkortet BiR (Artikel 255 i arbejdsloven). Med standard, ukompliceret fødsel af en baby er det 140 dage. Det nuværende udtryk "at gå på barsel" betyder, at kvinden stopper med at arbejde. Hun arrangerer orlov for at forberede barnets fødsel og sørge for ham i de første måneder af livet.

Derefter, efter anmodning fra moderen, bliver dekretet glat til forældreorlov - artikel 256 i arbejdsloven. Disse ferier har deres egne karakteristika. En kvinde går på barsel på baggrund af egen ansøgning og sygemelding, og dens begyndelse bestemmes hverken af ​​hende eller af arbejdsgiveren, men af ​​en gynækolog. Lægen tæller det fra graviditetsdatoen. For forældreorlov er en erklæring fra moderen, der ønsker at fortsætte kontakten med barnet efter dekretets ophør, tilstrækkelig.

Kun kommende mor barn. Tidligere blev plejeorlov kun givet til hende. Men siden 2007, hans bedsteforældre, såvel som andre slægtninge. Denne beslutning træffes normalt, hvis moderen til en nyfødt er i en højtlønnet stilling, og efter at have gået på arbejde vil den bedre kunne tage sig af økonomisk velvære familier.

Loven skelner ikke mellem adopterede og naturlige børn. Plejemoren har også ret til barsel, hvis hun overhovedet tager ind i familien lille barn. Det starter fra datoen for den officielle adoption/adoption af barnet og fortsætter indtil den 70. dag af dets liv. På orlov til pleje stedbarn kan gå enten plejemor eller hans adoptivfar. Andre pårørende tildeles ikke denne ret i dette tilfælde.

Termen for medarbejderens afsked på barsel

Hvor mange dage før barnets forventede fødselsdag har en kvinde ret til at gå på barsel, afhænger af følgende betingelser:

• flerfoldsgraviditet eller ej;
• Hvor bor den kommende mor?

Tabellen viser, hvordan disse omstændigheder påvirker varigheden af ​​den prænatale del af B&R-orloven.

Visse omstændigheder påvirker også varigheden postpartum periode dekret.

I alle tilfælde menes der kalenderdage, ikke hverdage.

Som allerede nævnt er starten på barselsorloven fastsat af lægen. For at gøre dette bestemmer han først den første dag af graviditeten og tilføjer derefter 210 dage (30 uger) til den. Den samlede varighed af at føde et barn er 280 kalenderdage eller 40 uger. Den fremtidige fødende kvinde er udstedt.

Efter 30. uge åbnes en sygemelding for en kvinde, der viser, at hun har ret til at gå på barsel. Simple matematiske beregninger (210/30) viser, at en medarbejder har ret til at holde orlov til BiR fra udgangen af ​​7. graviditetsmåned.

Sygeorlov udstedes straks for hele dekretets varighed, med forbehold for tilstedeværelse eller fravær af særlige omstændigheder. Det vil sige i standard situation dens varighed vil være 140 dage. Det vil kun være nødvendigt at forlænge attesten for uarbejdsdygtighed i uforudsete tilfælde, der har påvirket efterfødselsorloven for BiR. For eksempel fødte en kvinde uventet to børn, eller fødslen var kompliceret.

Læger kan kun groft bestemme barnets fødselsdag. I virkeligheden kan fødslen ske både tidligere og senere end den forventede dato. Men dette vil på ingen måde reducere eller øge den samlede varighed af dekretet. Kun dens prænatale og postnatale dele korrigeres. Især hvis barnet blev født ikke 70, men 50 dage efter starten af ​​ferien, så har kvinden efter denne begivenhed ret til at hvile i yderligere 90 dage.

Procedure for udstedelse af et dekret

Medarbejderen koordinerer ikke begyndelse og afslutning af barsel med sine overordnede, men underretter kun ledelsen om det.

Men først, i den 30. uge af den "interessante situation", går hun på en svangerskabsklinik, hvor lægen udarbejder en sygemelding for hende fra en bestemt dag. Hvis det allerede er kendt, at graviditeten er multipel, sker dette 2 uger tidligere.

Bevæbnet med en attest om uarbejdsdygtighed skriver medarbejderen en ansøgning stilet til lederen, hvori hun beder om orlov til BiR (se eksempeldokument). I den beder hun også om at sigte hende kontanthjælp til graviditet og fødsel og til registrering i klinikken i de indledende faser.

Resten af ​​ansøgningen er lavet almindelig form og indeholder standarddetaljer:

• til hvem det er rettet (navn og stilling på virksomhedens leder);
• af hvem det er skrevet (medarbejderens fulde navn og stilling);
• navnet på det papir, der fremføres;
• en angivelse af barselsorloven og en anmodning om at give den;
• applikationsliste;
• skrivedato;
• medarbejders underskrift.

Ansøgningen om barselsorlov skal vedlægges:

• sig syg;
• en fotokopi af Den Russiske Føderations civile pas;
• et certifikat, der bekræfter, at den vordende mor blev registreret i en svangreklinik rettidigt;
• kort- eller bankkontooplysninger til overførsel af de skyldige betalinger til hende (hvis kvinden ikke vil modtage dem personligt, via regnskabsafdelingens kasse).

Baseret på den indsendte ansøgning personaleservice virksomheden udarbejder den tilsvarende ordre - "Om levering af ferie ...", som angiver datoen for dens start. Barselsvikaren bliver præsenteret for ham, hvilket hun bekræfter med sin egen underskrift.

Procedurelle og medicinske "tricks"

Gravide arbejdstagere er i forskellige livsbetingelser. Nogle kvinder har en tendens til at holde sig ude af arbejdsprocessen så længe som muligt. Andre forsøger tværtimod at gå tidligt på barsel. Det afhænger af den fremtidige mors helbred, niveauet af hendes materielle sikkerhed, støtte fra kære (eller mangel på det).

Både "dovendyr" og arbejdsnarkomaner har et vist råderum.

Den første ting, som en medarbejder i en stilling kan påvirke, er etableringen af ​​dagen for graviditetens begyndelse, fra hvilken datoen for barnets forventede fødsel beregnes, og derfor tidspunktet for hendes afgang på barselsorlov. Der er to måder at bestemme, hvornår en kvinde er gravid:

• obstetrisk - fra dagen for hendes sidste menstruation;
• gestations - ifølge ultralydsbilledet.

Forskellen i at bestemme graviditetsalderen ved disse metoder er 14 dage. Obstetrisk måde bruges af medarbejdere, der ønsker at tage B&R-orlov så tidligt som muligt, da det er ham, der diagnosticerer graviditet to uger tidligere end svangerskabet. Det sidste griber kvindelige arbejdere til, som gerne vil arbejde længere.

For dem, der ikke har travlt med at gå på barsel, er der andre tricks, der giver dig mulighed for at maksimere arbejdsdagene. Efter at have bestemt startdatoen for graviditeten på den ene eller anden måde, vil arbejdende kvinder ikke længere være i stand til at justere datoen for åbningen af ​​sygefraværet - læger udsteder en attest for uarbejdsdygtighed nøjagtigt 70 (84, 90) dage før den planlagte fødsel.

Medarbejderen er dog ikke sygemeldt til regnskabsafdelingen den dag, den åbner. Og indtil dokumentet er indsendt, har hun ret til at fortsætte med at arbejde og modtage løn. Men godtgørelsen for perioden med at holde sygemeldingen i hænderne tilfalder hende ikke. En kvinde vil først begynde at modtage det, efter hun er gået på barselsorlov, aflevere et certifikat om uarbejdsdygtighed og skrive en ansøgning.

Nogle gange løses sagen efter aftale med myndighederne anderledes: Kvinden giver sygefraværet til arbejdsgiveren, arrangerer orlov til BiR, modtager dagpenge, men fortsætter i virkeligheden med at arbejde. I en sådan situation får hun i stedet for løn en bonus - som for tidligere meritter.

FAQ

Under dekretet bliver medarbejderne stillet over for spørgsmål, hvis svar ikke altid er indlysende for folk, der ikke er fortrolige med juridiske finesser. Her er blot nogle få af disse konflikter.

Sygemelding før og under barsel

Graviditet er for mange kvinder en svær test forbundet med en kraftig forringelse af velvære. Nogle af dem mister evnen til at arbejde længe før dekretets begyndelse. I dette tilfælde har de ret til at udstede en almindelig handicapattest uden at vente til den 30. uge efter at have født et barn. Derudover kan en gravid medarbejder få en sygdom, der ikke er bundet til hendes stilling - forkølelse, forgiftning mv. Som enhver anden medarbejder har hun, efter at være blevet syg, ret til at sidde hjemme, hvis lægen fandt det muligt at give hende en sygemelding.

Nogle gange bliver en kvinde syg under barsel. Og så har hun også ret til at blive sygemeldt. Han vil øge ferien med det antal dage, der er angivet på handicapattesten. Dette er dog ikke stor grund til glæde, da de dage, der er tilføjet dekretet, ikke bliver betalt. Hvis medarbejderen er tilfreds med dette, skal hun fremlægge sygefraværet til personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen.

Fra dekret til dekret: hvordan laver man en ansøgning

I dette tilfælde bruges "dekretet" i bredere forstand og omfatter ikke kun B&R-orlov, men også forældreorlov. Hvis medarbejderen ønsker det, kan det vare til barnet er tre år. Ofte lykkes det en kvinde over så lang en periode at blive gravid igen.

I en sådan situation skal feriegæsten beslutte, om hun vil gå på arbejde før det andet dekret, eller om det bliver en kontinuerlig fortsættelse af det første. Hvis en kvinde afbryder sin forældreorlov og, mens hun er gravid, begynder at udføre arbejdsopgaver, så efter behørig tid(30 uger fra graviditetens begyndelse) handler hun efter den sædvanlige ordning: hun bliver sygemeldt, skriver en udtalelse og går på barsel. Indholdet af det papir, hun indsendte, er ikke anderledes end det, der var under den første graviditet.

Det er en anden sag, hvis en kvinde går uden at forlade plejeorloven. Derefter efter at have udstedt en attest for uarbejdsdygtighed i det rigtige tidspunkt, skriver hun en udtalelse, hvor hun beder om at afbryde den igangværende ferie og give hende ferie i BiR i den angivne (med ord) periode. Den i konsultationen udstedte sygemelding vedlægges ansøgningen.

Skal der holdes ferie under barsel?

At være på barsel tages i betragtning ved beregningen af ​​det tidspunkt, hvor en kvinde har ret til at benytte sig af årlig betalt orlov (artikel 121 i arbejdsloven). For hendes hviledage der er erfaring, og feriedage akkumuleres. For en 140 dages bekendtgørelse vil der være omkring 11. Hvis en kvinde før sin ferie i BiR ikke holdt den ferie, hun havde ret til for de tidligere arbejdede dage, kan hun holde den efter dekretet, tilføjer akkumulerede dage.

Hvordan betales barselsorlov?

Under B&R-orloven modtager medarbejderen en godtgørelse svarende til 100 % af den gennemsnitlige indtjening (artikel 11 i den føderale lov nr. 255 af 29.12.2006). Det er beregnet for de sidste to år. Lovgivningen fastlægger de nedre og øvre grænser for denne betaling.

Følgende værdier gælder i 2018:

• • • fra januar 2018 - 43.674 rubler;
    • fra maj 2018 - 51.380 rubler;

  - mindste barselsydelse for en ukompliceret ukompliceret graviditet (maksimalt - 282.493,4 rubler);

• 60.522.18 rubler - minimumsbeløbet for barselsorlov, hvis graviditeten er flere (det maksimale beløb er 391.455,14 rubler);
• 48.667,32 rubler - den mindste barselsløn for svær fødsel(maksimalt - 314.778,36 rubler).

I 2018 hæver regeringen fra 1. januar samt 1. maj i forbindelse med stigningen i mindstelønnen i Rusland den øverste bar barselsdagpenge. Hun vil efterlade 61.375 rubler om måneden. Men at påstå maksimal udbetaling, du skal have en ret anstændig indkomst - mindst 63 tusind rubler om måneden.

Godtgørelsen skal ydes inden for 10 dage fra datoen for medarbejderens ansøgning med den relevante ansøgning.

Hvis en gravid kvinde ikke virker

Hvis den vordende mor ikke har et officielt job, skal hun søge om ydelser til de sociale sikringsmyndigheder (på bopælsstedet). I dette tilfælde kan hun regne med følgende betalinger fra staten:

• 613,14 RUB - udbetales, hvis en gravid kvinde bliver registreret på et tidligt tidspunkt (kvinder, der studerer eller tjener, modtager det, i andre tilfælde modtager arbejdsløse kvinder det ikke);
• 16350,33 RUB - en engangsydelse for fødslen af ​​en baby;
• månedlig børnepasningsydelse:
  • 3120 rub. - hvis han er den første;
  • 6131 rub. - hvis barnet er det andet eller efterfølgende.

Månedlige betalinger i det angivne beløb arbejdsløs mor modtager indtil barnet er 1,5 år.

Har du spørgsmål om dette emne? Spørg vores advokat gennem formularen nedenfor eller ring til nedenstående numre.

Har du spørgsmål eller afklaringer? Vores eksperter hjælper dig gerne. Hvis du har brug for juridisk rådgivning på telefonen, kan du bestille et tilbagekald ved hjælp af online konsulentformularen, og vores specialist ringer dig tilbage på et passende tidspunkt.

I perioden med forventning om et barn er nøglen til en kvindes fred i sindet hendes fulde bevidsthed om alle de nuancer, der er forbundet med og forfaldne betalinger.

I dag er der mange finesser, som enhver kvinde skal kende, mens hun venter på en baby. Uvidenhed om disse juridiske nuancer kan trods alt føre til ubehagelige overraskelser.

Og det er yderst uønsket at bekymre sig på dette ansvarlige tidspunkt. Sådan beregner du flugttiden i . De indsamlede oplysninger vil hjælpe både de gravide kvinder selv og deres pårørende med at beregne datoen for det kommende dekret.

Sygemelding til barsel udstedes i boligkomplekset

Begrebet et dekret omfatter barselsorlov, i gennemsnit er dets volumen 140 dage. Dette inkluderer også tid op til halvandet år, det samme koncept omfatter tiden for pasning af en baby op til 3 år. Hver af disse perioder betales på sin egen måde, kun arten og størrelsen af ​​betalinger er forskellige.

Tidspunktet for enhver udtræden på barsel er den dag, der er angivet i graviditet og fødsel. Denne b/l udstedes i overensstemmelse med forventet leveringsdato.

En sådan sygemelding udstedes til absolut alle arbejdende gravide kvinder, det er ligegyldigt, om hun var tilmeldt svangreklinikken eller ej. For at opnå denne sygemelding skal du kontakte den lægeinstitution, der i området sørger for ambulant overvågning af gravide.

De vil udføre en række tests der, bestemme graviditetsalderen, den mulige fødselsdato og udstede en b/l. Ifølge den nuværende dette øjeblik ifølge loven tager PB&R på ferie ved 30 uger. Udtrykket på 30 uger er relevant i sådanne situationer, hvis der ikke er nogen særegenheder i en gravid kvindes bopæl, er der ingen funktioner i løbet af graviditeten. I tilfælde af at bo i områder, der er ugunstige ud fra den økologiske situation, øges varigheden af ​​PBiR-ferien fra 140 til 160 dage.

Ved enhver flerfoldsgraviditet hæves denne periode til 194 dage. Derfor skifter det også. Ved opgørelsen af ​​den periode, der skal sygemeldes, er alle lægelige krav opfyldt. 10 uger, for hvilke det er sædvanligt at sende en kvinde til hvile inden fødslen, anses for at være det tidspunkt, hvor den endelige barsel af barnet indtræffer.

På sådan sen timing dirigerer aktivt billede livet kan provokere for tidlig fødsel og andre uønskede konsekvenser. Kvinder har brug for særlig tidsplan fødeindtagelse, langsigtet og god hvile. De skal gå meget, passe på sig selv. Stemningen til fødslen er meget vigtig.

Hvis denne tid bruges i bekymringer, i udførelsen af ​​professionelle opgaver, kan dette påvirke fosterets tilstand negativt. Derfor er det bedre ikke at påtage sig unødvendigt ansvar, at tage risici, det er mere hensigtsmæssigt at gå på barsel lige i tide uden at blive på arbejde.

Du kan tage på ferie tidligere. For at gøre dette skal du tage endnu en ferie. Hvis den sidste ferie var for lang tid siden, så vil der være en god stigning i PBiR-ferien (ved graviditet og fødsel). Almindelig løbende orlov kan holdes både før og efter F&R-orloven.

Nogle kvinder foretrækker at holde endnu en ferie, når barnet allerede er halvandet år. Når alt kommer til alt, så stopper alt meningsfuldt, og at få feriepenge vil hjælpe med at forbedre den økonomiske situation i et stykke tid.

Begge ægtefæller har ret til ekstraordinær orlov i forbindelse med et barns fødsel.

Grundlæggende regler for at gå på barsel

30 uger - det er tid til at gå på barsel!

Der er grundlæggende regler for ansøgning om barselsorlov:

• Med en singleton graviditet er datoen for barselsorlov 30 ugers graviditet (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det beregnes på to måder: i overensstemmelse med begyndelsen af ​​den sidste menstruation, afhængigt af den forventede fødselsdato.
• Ved flerfoldsgraviditet forventes en periode på 28 uger.
• Komplicerede fødsler øger sygefraværsperioden med 16 dage.
• Sygemelding modtages nogle gange i en periode, hvor den fødende kvinde blev behandlet på et hospital (både før og efter fødslen). Kun sådan sygefravær udbetales ikke på samme måde som b/l PBiR. Sidstnævnte i Den Russiske Føderation betales 100%, en simpel sygeorlov kan betales i en anden procent til den almindelige løn.

Hvis en kvinde ikke var i stand til at udstede en sygemelding ved 30 ugers graviditet, har hun ret til at udføre denne procedure på en hvilken som helst anden dag. Samtidig udstedes b / l "backdating", de datoer, der svarer til en 30-ugers graviditet, sættes på den.

Så præcis 30 ugers graviditet kan betragtes som den officielle dato for barselsorloven. Med flerfoldsgraviditet flyttes alt til 28 uger, og når man bor i miljøfarlige områder - til 27 uger.

Skal jeg på forhånd fortælle dig tidsfristerne for at gå på barsel på arbejdet?

Arbejdspladsen bevares, mens den unge mor er på barsel

Mens den unge mor er på barsel, er hendes plads reserveret til hende. Ingen arbejdsgiver har ret til at tage en anden medarbejder til en ledig stilling på permanent basis.

En arbejdsgiver kan kun invitere en anden person til at arbejde under den ansattes barselsorlov. Dette giver anledning til nogle vanskeligheder. Det er trods alt ikke så let at finde en ansvarlig person til et vikarjob.

Derfor begynder andre medarbejdere inden løsladelsen af ​​en på barsel at gå i panik og bekymre sig om, at de bliver nødt til at udføre flere opgaver, hvis myndighederne ikke kan finde en passende afløser. Derfor end plejede at være en kvinde vil være i stand til at informere sin ledelse om datoen for dekretet, jo lettere vil det være for ham at forberede sig på en sådan situation og finde en passende erstatning. I dette tilfælde vil der ikke være nogen anspændt situation og uenigheder i teamet. Derudover kan en gravid kvinde ikke straffes for fravær.

Det menes, at graviditet er en utvetydig årsag til eventuelt fravær fra arbejdet. Hvis du skjuler din position for ledelsen, så komplicerer dette situationen, giver dig ikke mulighed for at drage fordel af de "aflad", der er fastsat i loven. Ja, og ledelsen kan gå til et medlem af teamet, som gemmer på noget, der kan forstyrre rytmen i det sædvanlige arbejde.

Der er visse for medarbejdere, der arbejder på en tidsbegrænset kontrakt. Hvis damen på tidspunktet for den tidsbegrænsede kontrakt er “in interessant stilling”, så selvom kontrakten udløber, kan hun ikke fyres. Det er kun tilladt at afskedige hende ved udtræden af ​​barselsorloven.

I praksis ønsker mange kvinder ikke at oplyse datoen for barselsorloven, af frygt for det "onde øje", og søger heller ikke at give deres plads, selv til midlertidige stedfortrædere. De bestræber sig på at vende tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt efter fødslen. Så kan et andet familiemedlem bruge retten til at blive på barsel. Det kan være far, moster, bedstemor. Kun dette gælder ikke.

Sådan beregnes datoen for at tage på ferie PBiR

Normalt indberettes barselsdatoen på svangreklinikken/ambulatoriet, hvor en kvinde observeres under graviditeten. Men om emnet at gå på barsel begynder de at snakke allerede, da denne længe ventede begivenhed nærmer sig. Hvis du vil vide denne dato på forhånd, kan du derfor selv lave beregningerne.

For at gøre dette skal du tage den 1. dag i den sidste menstruation før graviditet og tilføje 30 uger til det. Der kan være nogle vanskeligheder med beregningerne. Der er jo forskel på obstetriske termer og gestations. Gestationelle er forbundet med embryonets udviklingstræk. Hans alder afsløres under en ultralydsundersøgelse.

Når en sådan undersøgelse udføres i de tidlige stadier, er fosterets størrelse, udviklingsniveauet, det vil sige fosterets faktiske alder, det afgørende tidspunkt ved bestemmelse af svangerskabsalderen. Derfor betragtes svangerskabsalderen fra undfangelsesøjeblikket og ikke fra datoen for den sidste menstruation. Dette giver en vis uklarhed i fortolkningen af ​​begreberne.

Det er vigtigt at tage højde for tidspunktet for tilmelding. Hvis der blev foretaget undersøgelser, blev der foretaget en undersøgelse, og svangerskabsalderen blev fastsat til 10 uger, derefter får kvinden efter 20 uger, næsten samme ugedag, en sygemelding.

Betalinger i forbindelse med ankomsten af ​​en baby

Forældreorlov - betalt

Efter fødslen af ​​et barn udbetales et engangsbeløb fra sociale kasser. Mor, giver påkrævet pakke dokumenter, modtager en betaling på 11 tusind rubler.

Hvis det er ubelejligt for hende at afhente dokumenter, eller der er andre grunde til, at hun ikke selv kan søge om denne betaling på arbejdspladsen, kan far godt selv sørge for denne betaling. Kun han vil have den mor denne manual ikke modtog på arbejde.

Hospital F&R betales med en sats på 140 dage. Halvdelen - 70 dage - tiden før barnets fødsel, 70 dage - efter. Hvis en kvinde, når hun går på barsel, er officielt ansat hos flere arbejdsgivere i mere end 2 år, så skal alle betale. Sandt nok vil hun kun modtage fordele for pasning af et barn op til 1,5 år på 1 sted, hvor hun vil bestemme selv. Beløbet afhænger af gennemsnitslønnens størrelse.

Hvis hun har arbejdet for én arbejdsgiver i mere end 2 år, et andet sted i mindre end denne periode, så kan hun krediteres med betalinger på én gang på 2 arbejdssteder / på 1 arbejdsplads baseret på den gennemsnitlige indtjening i begge arbejdspladser, vil damen selv træffe et valg.

Hvis en kvinde er ansat 2 steder, men overalt i mindre end 2 år, så vil der blive anvist udbetalinger på et af tjenestestederne. Hvor præcist vil den gravide selv vælge.

Arbejdsløse unge mødre er også berettiget til betaling!

Hvornår generel erfaring højst 6 måneder, herefter beregnes udbetalinger ud fra 1 mindsteløn. Hvis udbetalingsbeløbet under en af ​​ovenstående ordninger ikke overstiger udbetalingsbeløbet baseret på mindstelønnen, så udbetales det beløb, der kommer ud ved beregning af mindstelønnen.

Når en dame ikke arbejdede fuld tid, reduceres mindstelønnen i overensstemmelse med hendes beskæftigelse. Ved deltidsarbejde vil mindstelønnen for eksempel blive nedsat med 2 gange.

Eleverne har deres egne vilkår. De skal også yde til den pædagogiske del af deres uddannelsesinstitution sygemelding, når man går på barsel. Hvad får de professionel uddannelse: højere, sekundær, primær - det er lige meget. Hovedsagen er, at uddannelsesformen skal være på fuld tid. Størrelsen af ​​betalingen bestemmes af stipendiets størrelse, som normalt udbetales til alle studerende på denne uddannelsesinstitution.

De ledige har ret til deres ydelser. For det første er dette den sædvanlige arbejdsløshed, som de vil være berettiget til og vil modtage den efter tilmelding til det lokale hovedkontor. For det andet er disse betalinger til RUSZN, folket kalder stadig denne organisation: SOBES paradis.