Funktioner af betalinger til forskellige kategorier af borgere

Hvordan får man fordele til en ikke-arbejdende kvinde?

De kan også regne med økonomisk kompensation. Sandt, ikke alle. Hvis en kvinde sagde sit job op og meldte sig ind i arbejdsbørsen, har hun ret til betalinger før dekretet.

Du kan kun tilmelde dig op til en vis periode: 30 uger.

Dokumenter til registrering på arbejdsbørsen:

1. Ansættelsesbog (hvis tilgængelig).
2. Uddannelsesdokumenter.
3. SNILS.
4. Certifikat for tilgængelighed af en løbende konto.

Størrelsen af ​​godtgørelsen vil afhænge af tjenestens længde, hvis en kvinde ikke har arbejdet i lang tid, vil betalingerne være minimale.

Hvordan får man barsel til individuelle iværksættere?

Individuelle iværksættere hører ikke til gruppen af ​​socialt forsikrede. Af denne grund er de ikke stillet til rådighed med kontant betaling for graviditet og fødsel.

Iværksættere kan efter eget ønske tilslutte sig det lovpligtige forsikringssystem.

Til dette formål leverer han en pakke af dokumenter til FSS-afdelingen:

1. Identitetsdokument.
2. Konstituerende dokumenter (attest for statsregistrering, registreringsattest hos skattemyndigheden).
3. Licens (hvis nogen).
4. Yderligere dokumenter relateret til IP-aktiviteterne.

Fra tidspunktet for indrejsen forpligter iværksætteren sig til at betale årlige gebyrer i henhold til de eksisterende tariffer.

Ved henvendelse til FSS:

• passet;
• anvendelse af den etablerede formular;
• arbejdsbog (certificeret uddrag);
• et dokument, der bekræfter status som arbejdsløs (i tilfælde af konkurs, likvidation af arbejdsgiveren);
• lægeerklæring af den etablerede formular (for studerende og ansatte);

Når du modtager midler fra arbejdsgiveren:

• udmelding;
• certifikat fra en medicinsk institution (invaliditetsattest);

For socialsikringsmyndigheder:

• passet;
• udmelding;
• certifikat fra en medicinsk institution (invaliditetsattest);
• et dokument, der bekræfter den arbejdsløses status, udstedt af arbejdsbørsen;
• arbejdsbog (certificeret uddrag)

Betalingsbetingelser

Installeret ved graviditet og fødsel: 10 kalenderdage fra ansøgningsdatoen.

For arbejdende mødre vil midlerne blive modtaget med den næste løn, FSS vil foretage betalinger senest den 26. dag i den næste måned (under hensyntagen til datoen for modtagelse af dokumenter).

Modtagelse af tjenester hos MFC og via statstjenestens hjemmeside

Tilmelding via MFC

En ansøgning om ydelse af barselsdagpenge kan indgives i nærmeste afdeling af MFC.

Liste over dokumenter standard:

Vigtig! For gravide kvinder bør opholdsperioden i MFC-køen ikke overstige 15 minutter.

Frister for tildeling af fordele ved ansøgning til MFC: 10 kalenderdage.

Tilmelding til offentlige tjenester

For at ansøge om en service via den offentlige serviceportal kræves obligatorisk registrering efterfulgt af identitetsbekræftelse.

Algoritmen for handlinger er følgende:

1. På webstedet skal du vælge sektionen "Elektroniske tjenester", gå til fanen "Modtagelse af godtgørelser og kompensationer".
2. Vi udfylder personoplysninger. På dette stadie vil der blive præsenteret en liste over kategorier, som borgeren tilhører, vælg den du skal bruge.
3. Følgende lister metoderne til statsstøtte (ydelser), sæt et kryds foran "Udnævnelse og levering af ydelser, forbindelse med fødslen af ​​et barn."
4. Vi indtaster de nødvendige personlige data og bestemmer betalingsmetoden.
5. Vi vedlægger dokumenter og giver samtykke til behandling af data.
6. Sender en ansøgning

På din personlige konto kan du spore status for din sag.

Overvejelser om at modtage ydelser

• kontante betalinger vil ikke blive påløbet, hvis moderen fortsætter med at arbejde officielt og ikke tager orlov;
• denne form for hjælp kan ikke ydes til en mand eller en pårørende;
• cirkulationstiden er begrænset: 6 måneder;
• beregningen tager ikke højde for perioder med sygeorlov, barselsorlov;

Vigtig! Ved utidig ansøgning kan der opkræves ydelser, hvis moderen havde gode grunde.

Kan de nægte at modtage

FSS kan have spørgsmål under følgende omstændigheder:

1. På ansøgningstidspunktet er arbejdsgiveren ikke i drift.
2. Kvinden blev ansat kort før hun skulle på barsel.
3. En kraftig lønstigning før dekretet.

De samme grunde kan også være begrundelse for afslag. Afgørelsen kan ankes til retten, praksis på området er positiv og voldgift tager ofte den vordende mors parti.

Fødselsperioden er en af ​​de mest behagelige i en kvindes liv, for ikke at overskygge det med bureaukratiske forsinkelser, er det værd at forberede sig på forhånd for at modtage alle de nødvendige materielle fordele.

28.09.16 159 218 0

Sådan returnerer du en del af omkostningerne ved at få en baby og køber en lejlighed

Hvor meget vil der betales for fødslen af ​​det første barn i 2017

Størrelsen af ​​grundydelsen for et barns fødsel i 2017 er 16.350,33 R. Vi tilføjede regionale tillæg og modtog det samlede engangsbeløb.

I nogle nordlige regioner afhænger størrelsen af ​​godtgørelsen af ​​regionen - vi har angivet minimumsbeløbet. På Krim betaler de også en fødselsydelse - 27.516 R, i Sevastopol - 27.447 R.

Månedlig børnepasningsydelse

Når en mors barsel er slut, kan hun vælge at blive hjemme og opdrage sit barn til det er tre år eller tage på arbejde. I begge tilfælde vil familien ikke stå uden et månedligt tillæg. I det første tilfælde overfører arbejdsgiveren penge til moderens kort hver måned. I det andet tilfælde skifter moderen plads med sin mand: hun går selv på arbejde, og manden bliver hjemme i halvandet år og opdrager barnet. Dette er en fordel, hvis konen har en god løn og kontorarbejde, og manden er freelancer eller fjernarbejder.

Forældreorloven kan deles: For eksempel sidder moderen sammen med barnet det første halve år, hvorefter faren holder ferie i et år.

Hvordan. 40 % af gennemsnitslønnen for de foregående to år. Minimum - 4512 R for det første og 6554,89 R for det andet og efterfølgende børn. Maksimalt - 26.152,27 R, det vil blive udbetalt, hvis din gennemsnitlige løn er mere end 65.380 R.

Sådan går du på arbejde og beholder din månedlige ydelse

Under barselsorloven kan moderen ikke arbejde fuld tid, ellers mister hun retten til at modtage en månedlig dagpenge. Samtidig giver loven mulighed for at arbejde deltid eller arbejde hjemmefra. Og her er der et trick.

At dømme efter artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan deltidsarbejde betragtes som både deltids- og deltidsarbejde. Arbejdsugen bør ikke overstige 40 timer. Godtgørelsen forbliver, hvis du arbejder hver dag, fx 7 timer i døgnet eller fra mandag til torsdag, arbejder 8 timer og holder fri om fredagen. I dette tilfælde skriver moderen en erklæring, og arbejdsgiveren udarbejder en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og giver et påbud.

Der er en anden måde at arbejde og modtage ydelser på. For eksempel hvis manden arbejder på afstand, og konen arbejder på kontoret. I dette tilfælde kan du søge børnepasningsydelse til manden, og konen kan tage på arbejde eller, hvis chefen ikke gider, arbejde hjemmefra. Hvis begge ægtefæller ikke ønsker at miste løn, så lad dem søge om ydelser til arbejdende bedsteforældre.

Dagpenge fra fødslen til tre år. Der er endnu en månedlig ydelse, som udbetales fra fødslen til 3 års alderen. Hver måned kommer der 50 R til dit kort. Vi anbefaler, at du glemmer denne godtgørelse i 3 år, og til barnets 3-års fødselsdag trækker du de akkumulerede femten hundrede fra kortet og køber en lille gave til ham.

Moderkapital

I 2007 besluttede regeringen at stimulere fødselsraten med rublen og kom med moderskabskapital. Det udbetales til russiske statsborgere for det andet og efterfølgende børn født mellem 1. januar 2007 og 31. december 2021. Certifikatet er ubegrænset, det udstedes kun én gang, forudsat at de fødte børn også er statsborgere i Rusland.

Hvordan. 453 026 R.

Beløbet er godt, det ville være rart for hele familien at skynde sig til Bali i en måned eller to eller opgradere bilen, men nej. Moderskabskapital er ikke et tykt bundt pengesedler, men stemplet papir, der giver ret til at bruge næsten en halv million rubler til et af disse formål:

1. forbedring af boligforholdene: købe en lejlighed, bygge et hus, tilbagebetale et realkreditlån, opbygge egenkapital eller deltage i andelsboligforeninger;
2. uddannelse af børn: betaling for børnehaver, skoler, institutter og endda ophold på et herberg på et universitet eller en teknisk skole;
3. finansiering af den finansierede pension for barnets mor;
4. varer og tjenester til handicappede børn.

Men selv her er der en begrænsning: du kan kun bruge kapital til disse formål, når et af børnene er tre år. Der er to undtagelser fra reglen: afdrag på realkreditlån og udgifter til handicappede børn. I dette tilfælde kan du ikke vente, indtil barnet er tre år gammelt, og bruge barselskapital umiddelbart efter fødslen.

Regionale godtgørelser. Ud over føderal moderskabskapital kan familier med tre, og i nogle regioner med to børn, modtage regional moderskabskapital. Dens mængde og vilkår for brug varierer fra område til område. For eksempel i Kaliningrad-regionen kan regional moderskabskapital ikke kun bruges på at uddanne børn, bygge et hus og købe en lejlighed, men også på renovering af hjemmet, købe en bil, møbler og husholdningsapparater.

Sådan får du maksimalt udbytte

1. Arbejd under en ansættelseskontrakt og få en hvid løn på mindst 65.416 R om måneden.
2. Indgå en civilretlig kontrakt med arbejdsgiveren for barselsorloven.
3. Arbejd på deltid, mens du er på forældreorlov.
4. Hvis begge ægtefæller har en god løn, så søg om månedligt tillæg til en arbejdende pårørende.
5. Få et barn, før I begge er fyldt 30 år.
6. Beslut dig for et andet barn og modtag barselskapital.

For glade forældre, der ikke har problemer med at modtage barselsdagpenge, er oplysninger om, hvem der betaler barselsdagpenge - arbejdsgiveren eller staten, for så vidt interessant. Men der er situationer, hvor oplysninger om udbetaler af barselsdagpenge er praktisk talt afgørende.

I henhold til loven "Om obligatorisk socialforsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab" af 29. december 2006 nr. 255-FZ er beregning og udbetaling af barselsdagpenge (dagpenge ved graviditet og fødsel samt pasningsydelser) udføres af arbejdsgiveren. Imidlertid returnerer Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond de midler, som arbejdsgiveren har brugt på udbetaling af ydelser til barselsarbejdere.

En noget forenklet procedure ser sådan ud:

Kender du ikke dine rettigheder?

• medarbejderen giver arbejdsgiveren en sygeorlov for graviditet og fødsel eller skriver en ansøgning om forældreorlov;
• på grundlag af disse dokumenter beregner arbejdsgiveren den ydelse, der forventes udbetalt;
• arbejdsgiveren betaler ydelser;
• arbejdsgiveren forelægger FSS en rapport og andre nødvendige dokumenter for at tilbagebetale de midler, der er brugt på barselsbetalinger;
• FSS kontrollerer rapporten og dokumenterne og refunderer pengene.

Hvorfor FSS kan nægte at tilbagebetale barselsdagpenge til en arbejdsgiver

Men at tro, at socialsikringsfonden bare sådan returnerer penge til alle, er forkert. Dokumenter, der indsendes til refusion, kontrolleres nøje. Derfor er ikke kun en korrekt udstedt sygemelding, men også en korrekt beregnet dagpenge af stor betydning.

• uddannelse af medarbejderen, der ikke svarer til stillingen;
• uforholdsmæssig høj løn for en sådan stilling;
• indførelsen af ​​en stilling på personalelisten før ankomsten af ​​en medarbejder;
• en betydelig stigning i løn før du går på barsel;
• optjening af ydelser for den periode, hvor medarbejderen faktisk har arbejdet.

Herudover kan man med høj grad af sandsynlighed sige, at ønsket om at modtage sygedagpenge ved graviditet og barsel vil alarmere kassens medarbejdere i det tilfælde, hvor medarbejderen ansættes nærmest inden afgang på barsel, især hvis han ikke havde arbejdet før eller var på arbejde meget pause. Praksis er sådan, at de penge, der er brugt på barselsydelser, i sådanne situationer ikke returneres til arbejdsgiveren.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren forsinker eller ikke betaler barsel

Der er dog en omvendt situation, når fonden accepterer arbejdsgiverens indberetning, overfører penge til ham til barselsbetalinger, og arbejdsgiveren forsinker eller ikke betaler barselsbetalinger. Hvad skal man gøre i dette tilfælde?

1. Den nemmeste måde at få dine penge på er at tale med arbejdsgiveren, at appellere, om ikke til samvittigheden, så til overholdelse af loven. Afklar samtidig, om der er fejl i det løbende kontonummer for overførsel af penge eller anden misforståelse.
2. Hvis det ikke hjælper at tale, er det tid til at klage. For at komme i gang skal du kontakte Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond direkte på arbejdsgiverens placering. Fonden har måder at påvirke skrupelløse arbejdsgivere på. Hvis fonden ikke kunne hjælpe, bør du henvende dig til anklagemyndigheden. Du kan kontakte anklagemyndigheden ikke kun personligt eller skriftligt via post, men også gennem ansøgningsskemaet på hjemmesiden på internettet. Du skal kontakte anklagemyndigheden på organisationens placering. Adressen på det websted, du har brug for, kan findes på webstedet for den generelle anklagemyndighed i Rusland på: http://genproc.gov.ru/structure (for flere detaljer, se:. Hvordan skriver man en klage til anklagemyndigheden? Kan jeg indgive en klage online?).
3. Du kan også gå til retten. Efter at retten har truffet en afgørelse til fordel for medarbejderen, vil fogederne beskæftige sig med inddrivelse af ydelser. Praksis viser, at i dette tilfælde er pengene straks fundet, medmindre, naturligvis, arbejdsgiveren er blevet likvideret.

Sådan får du barsel, hvis arbejdsgiveren har lukket

Den mest ubehagelige situation, der kan ske for en kvinde på barsel med hensyn til at modtage betalinger, er den uventede lukning af den organisation, hvor hun arbejdede før dekretet. Hvem betaler barsel - staten eller arbejdsgiveren - i dette tilfælde?

Lovgiveren forsikrede arbejdere i denne sag. I overensstemmelse med gældende lov, hvis organisationen likvideres, eller arbejdsgiveren ikke har nok midler på kontoen, eller det er umuligt at finde en arbejdsgiver, foretages betalinger af FSS' territoriale organ.

I disse tilfælde skal du kontakte Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond på arbejdsgiverens placering med alle tilgængelige dokumenter, der bekræfter retten til at modtage barselsbetalinger.

Du har lært, at du vil blive mor. Glæd dig af hele dit hjerte, for der er måske ikke noget smukkere end denne nyhed i verden. Men prøv samtidig ikke at glemme mange vigtige spørgsmål, herunder økonomiske, der er forbundet med begyndelsen af ​​denne periode. Står du i en "interessant stilling", er du berettiget til flere ydelser i 2018. Yderligere vil hver af dem blive beskrevet tilstrækkeligt detaljeret til at fjerne de fleste af de spørgsmål, der uundgåeligt opstår hos mange damer.

Ydelse for registreret i tidlig graviditet

Det er umagen værd uden forsinkelse at kontakte en medicinsk institution - en konsultation eller et lægecenter, der har en licens og ret til at udføre graviditet, for at registrere, hvilket giver dig ret til at modtage den allerførste af fordelene.

Hjælp fra staten kan fås allerede på det tidligste stadie af graviditeten. Ved tilmelding til svangerskabsklinikken i de første 12 uger af graviditeten er du berettiget til at modtage engangsbeløb. Dens størrelse i 2018 er 628 rubler. 47 kop.

Mere information om denne type betaling kan findes på siden Tidlige fordele.

For at modtage godtgørelsen skal følgende betingelser være opfyldt:

For dem, der arbejder, læser på fuld tid gratis eller lønnet eller er i værnepligt, udbetales tilskuddet på arbejdspladsen, service og uddannelse.

Til dem, der måtte sige op pga.

• Begyndelsen af ​​en sygdom, der gør det vanskeligt at arbejde eller gør det umuligt at opholde sig i et bestemt område (på grund af uegnede klimatiske og andre forhold, om hvilke der er et dokument udarbejdet i fuld form i en medicinsk institution);
• Sygdommen hos et familiemedlem, der har brug for pleje, eller tilstedeværelsen af ​​et handicap i 1. gruppe (i begge tilfælde er et dokument udstedt af en medicinsk institution nødvendig);
• Behovet for at flytte uden for deres lokalitet til ægtefællens bopæl eller nyt arbejde.

Ydelsesudbetalinger foretages ved sidste job hvis påbegyndelsen af ​​barselsorloven vedrører perioden inden for en måned efter afskedigelsen.

For dem, der bliver fyret af følgende årsager:

• Der skete en likvidation af virksomheden eller foretagendet, hvor kvinden arbejdede;
• Suspension af arbejdet som individuel iværksætter;
• Suspension af arbejdet for advokater, private notarer og dem, der af erhverv er forpligtet til at gennemgå den statslige registreringsprocedure.

Udbetaling af ydelser foretages af distriktets arbejdsformidlinger på bopælen hvis kvinden senest et år efter indtræden af ​​ovennævnte forhold fik officiel status som ledig.

Dokumenter for ansøgning om ydelser

Det er nødvendigt at indsamle følgende dokumenter for at modtage ydelser for dem, der er registreret i de første 12 uger af graviditeten:

• pas eller andet bevis på identitet;
• En attest fra den lægeinstitution, hvor kvinden var registreret i de første 12 uger;
• Ansøgning om behovet for at tildele ydelser i den foreskrevne form;
• Attest fra arbejdsformidlingen om opnåelse af status som ledig;
• Et certificeret uddrag fra arbejdsbogen;
• En attest fra distriktskontoret for social beskyttelse på den gravides bopæl med oplysninger om, at de ikke har udbetalt ydelser.

Opmærksomhed!

• For betalinger foretaget gennem FSS kræves kopier sammen med originalerne. Alle nødvendige dokumenter kan sendes til FSS's regionale kontor pr. post.
• For at modtage ydelser på arbejdspladsen er det nødvendigt at fremlægge en attest fra en medicinsk institution ved registrering samt en ansøgning.
• Ved afrejse til ægtefællens arbejdsplads eller bopæl er det påkrævet at fremlægge en attest fra hans arbejde og en vielsesattest.
• Når du forlader bopælen af ​​lægelige årsager, skal du fremlægge en attest fra en lægeinstitution.
• Ved pasning af en syg pårørende eller handicappet af 1. gruppe skal du fremlægge en lægeerklæring om patientens tilstand og dokumenter, der beviser dit forhold.

Proceduren for at ansøge om et engangsbeløb, eller hvor skal man medbringe dokumenter?

Dokumenter for modtagelse af dagpenge udleveres efter den 12. uge fra graviditetsdatoen. Efter at have forberedt alt, hvad du har brug for, skal du medbringe en pakke med dokumenter til arbejdet, på studiestedet eller til FSS' territoriale afdeling.

Det vil ikke tage lang tid, før en beslutning er truffet. Betaling sker inden for 10 dage fra datoen for indsendelse af de nødvendige dokumenter.

Optjening og betaling af barsel

Fremgangsmåden for beregning af ydelser før 1. januar 2013 var anderledes. Før denne periode blev beregningen foretaget afhængigt af den gennemsnitlige løn, som en kvinde modtog i løbet af et år. Nu er den estimerede periode 2 år før graviditeten. Lad os nu tage et trin-for-trin-kig på, hvordan barselsdagpenge beregnes ved at bruge eksemplet fra 2017. Læs mere om optjening og størrelse af udbetalinger på siden barsel.

Et eksempel på beregning af barselsorlov

En ansat hos Gastronom LLC Petrova P.P. bragt til regnskabsafdelingen "sygemelding", bekræfter barsel. Sygefraværsperioden er 140 kalenderdage (fra 9. januar til 25. maj 2017 inklusive). Forsikringserfaringen hos en medarbejder Petrova P.P. over seks måneder. Tidligere var Petrova ikke på "børns" ferie.

• Faktureringsperioden vil være fra 1. januar 2015 til 31. december 2016 (731 kalenderdage)
• I denne periode har Petrova P.P. løn i alt 710.000 RUB, herunder: for 2015 - 380.000 rubler; for 2016 - 330.000 rubler.

Indtjening for Petrova P.P. for 2015 og 2016 ikke overskredet grænseværdierne ( 670.000 RUB og 718.000 rubler. henholdsvis). Derfor vil alle disse betalinger blive taget i betragtning ved beregningen af ​​ydelserne i deres helhed.

I 2016, fra 15. november til 5. december (21 kalenderdage) blev Petrova P.P. modtaget midlertidig invaliditetsydelse. Det betyder, at varigheden af ​​faktureringsperioden vil være (731 - 21) = 710 kalenderdage.

Den gennemsnitlige daglige indtjening er:

710.000 RUB / 710 dage = 1000 rubler/dag

Hvilke dokumenter kræves for at modtage barselsdagpenge?

• Sygeorlov, udstedt af den medicinske institution, hvor kvinden var registreret, den gives ved begyndelsen af ​​den 30. uge af graviditeten (28. - med flere graviditeter);
• Var der flere arbejdssteder i den sidste periode, udbetales barselsorloven til stedet for den sidste af dem, der kræves attest om, at betalingen ikke er foretaget andetsteds;
• Ved afskedigelse som følge af virksomhedens likvidation foretages barselsbetalinger af socialsikringsafdelingen med forbehold for registrering hos arbejdsformidlingen og et certifikat for dette (ydelsen i dette tilfælde vil være 628,47 rubler pr. måned);
• Hvis arbejdsgiveren ikke kan betale ydelsen, betales den af ​​forsikringsselskabet, hvis navn du kan se på CHI-policen.

Beregning af barselsdagpenge for den enkelte iværksætter

Ydelser til individuelle iværksættere optjenes i tilfælde af betaling af forsikringspræmier for det sidste år før begyndelsen af ​​barselsorloven (M&R). Ydelsens størrelse er bundet til mindstelønnen.

For betaling af barsels-IP skal du oplyse:

• Ansøgning af en individuel iværksætter til FSS i Den Russiske Føderation med en anmodning om at tildele en godtgørelse til BiR;
• Sygeorlov.

Hvis en individuel iværksætters arbejdsaktivitet udføres samtidigt i henhold til en ansættelseskontrakt, mens der blev betalt bidrag til FSS i to år, modtages graviditetsydelsen både hos FSS-afdelingen og fra den arbejdsgiver, der har indgået denne aftale.

Hvilke ydelser kan ledige modtage?

Der ydes ikke barselsydelser til ledige, undtagen i tilfælde hvor afskedigelsen er et resultat af likvidation af virksomheden (virksomheden), eller hvis kvinden studerer på fuld tid ved en uddannelsesinstitution på videregående, sekundært og primært niveau (den ydelse vil i dette tilfælde svare til et stipendium og betales af uddannelsesinstitutionen selv).

Ledige modtager ikke udbetalinger i forbindelse med tilmelding på et tidligt tidspunkt i graviditeten. Selvom forskellige regioner kan have deres egne betalinger. For eksempel i Moskva modtager en kvinde, der er registreret i Moskva, når hun registrerer sig (i en periode på op til 20 uger), et engangsbeløb, som også er gyldigt for arbejdsløse.

Fordele efter fødslen af ​​et barn

Hvilken lykke. Alt skete, og du er en glad mor. Endnu en gang en god grund til at glæde sig. Og i denne periode kan du også regne med at modtage forskellige fordele.

Engangsydelse ved et barns fødsel fra 1. februar 2018 - 16.759,09 rubler. Når der fødes flere børn, udbetales tilskuddet for hver enkelt. Desværre er fødslen af ​​et dødfødt barn ikke udelukket, og i så fald betales der ikke. Denne godtgørelse kan modtages ikke kun af mor, men også af far eller enhver person, der erstatter forældre.

Hvis du er berettiget til ydelser, skal du indsamle følgende dokumenter:

• Attest fra arbejdspladsen om, at engangsydelsen ikke er udbetalt til den anden forælder, samt attest fra arbejdsformidlingen om lediges status fra den ledige forælder;
• Attest fra registreringskontoret;
• Barnets fødselsattest.

Hvis begge forældre er arbejdsløse, udbetales en engangsydelse ved et barns fødsel i distriktsafdelingen for social beskyttelse efter fremlæggelse af dokumenter:

• Certifikater fra registreringskontoret;
• barnets fødselsattester;
• Ansættelsesbøger, hvori der er opsigelsesregistre, for dem, der ikke har arbejdet før, fremvisning af eksamensbevis eller certifikat.

Månedlige ydelser for børnepasning op til 1,5 år

Størrelsen af ​​udbetalingerne af den månedlige ydelse til pasning af et barn op til 1,5 år er 40 % af gennemsnitslønnen for de foregående to år. Den, der tager sig direkte af barnet, har ret til ydelsen, og det kan være et hvilket som helst medlem af familien.

Minimumsbeløbet for månedlige betalinger for pleje af det første barn fra 1. februar 2018 er 3142,33 rubler. - ikke-arbejdende og 3788,33 rubler. - arbejde, for det andet og efterfølgende barn - 6284,65 rubler. Den maksimale ydelse for et barn op til 1,5 år i 2018 er 24.536,55 rubler.

Dokumenter, der kræves for at modtage ydelser

• Ansøgning om tilskud;
• En kopi af barnets fødselsattest (hvis der er et andet barn, er en kopi af hans fødselsattest også påkrævet);
• Attest fra arbejdspladsen om den anden forælders manglende brug af barselsorlov og den månedlige ydelse for børnepasning;
• En kopi af sygemeldingen ved graviditet og fødsel.

Disse dokumenter udleveres til arbejdsgiveren.

Når du modtager ydelser gennem de sociale sikringsmyndigheder, skal du levere følgende pakke af dokumenter:

• Ansøgning om tilskud;
• Fødselsattest for barnet, hvis der er andre børn - fødselsattester og deres også;
• Attest fra arbejdsformidlingen om manglende modtagelse af dagpenge af en arbejdsløs forælder;
• Attest fra arbejdsstedet for den anden arbejdende forælder om, at han ikke modtog ydelser;
• Ansættelsesbog, hvori der er en opsigelse;

• En kopi af bekendtgørelsen om tildeling af orlov til pasning af et barn op til 1,5 år (for dem, der er afskediget under orloven fra likviderede virksomheder).

Ligesom i tilfælde af barselsbetalinger, kan regioner have deres egne betalinger ud over det beløb, der er bestemt af føderal lov.

Et eksempel på beregning af orlov til pasning af et barn op til 3 år

Siden 25. maj 2017 har Petrova P.P. tager orlov til pasning af et barn op til 3 år, for den periode, der ydes en månedlig ydelse indtil det fyldte 1,5 år.

Faktureringsperioden vil være den samme som i ovenstående eksempel - fra 1. januar 2015 til 31. december 2016, 710 kalenderdage(perioden med midlertidig invaliditet ultimo 2016 tages ikke i betragtning).

Indtjening i 2 kalenderår - 710.000 RUB

Den månedlige ydelse for pasning af et barn op til 1,5 år vil således være:

710.000 RUB / 710 dage x 30,4 dage x 40% = 12.160 rubler.

Barselsdagpengene er en form for materiel bistand, der udbetales til kvinder i hele barselsperioden fra Socialforsikringsfonden (FSS). Denne form for dagpenge kaldes også populært for "barselsdagpenge".

Hvem modtager betalingen og på hvilke betingelser?

Listen over dem, der kan regne med statsstøtte, når de går på barsel omfatter:

• arbejdende kvinder;
• mistede for nylig deres job på grund af virksomhedens konkurs;
• fuldtidsstuderende ved universiteter, tekniske skoler, gymnasier;
• kvinder under kontrakt i militære strukturer;
• adoptivforældre, der tilhører en af ​​ovenstående grupper.

Barselsdagpenge (M&B) er kun garanteret til kvinder. Hverken ægtefællen eller andre familiemedlemmer kan regne med de tilsvarende betalinger. Hvis den gravide fortsætter med at arbejde, udbetales der ikke tillæg, da kvinden stadig modtager løn. Hvis en kvinde er berettiget til B&D og børnepasningsydelser på samme tid, skal hun vælge en.

Hvem betaler?

Udbetalinger til gravide arbejdende kvinder på arbejdspladsen opkræves af arbejdsgiveren, som refunderer midlerne fra Socialforsikringsfonden. Hvis en kvinde er blevet fyret på grund af virksomhedens ophør, indsendes ansøgningen og sygefraværet til de sociale sikringsmyndigheder. Der er hyppige tilfælde, hvor arbejdsgiveren forsinker udbetalingen af ​​midler, så kan du kontakte Arbejdstilsynet eller, hvis der er en forsinkelse på 2 måneder eller mere, anklagemyndigheden.

Udnævnelsesrækkefølge og modtagelsesbetingelser

1. På arbejdspladsen. Arbejdsgiveren forpligter sig til at udpege udbetaling af ydelser til BiR inden for 10 dage fra datoen for indsendelse af de nødvendige dokumenter. Det fulde ydelsesbeløb for alle feriemåneder gives til medarbejderen med næste løn. Hvis medarbejderen har arbejdet for nylig og ikke har fremlagt et rettidigt certifikat for indkomstbeløbet for de sidste to år fra det tidligere arbejdssted, tildeles beløbet for betalingen i overensstemmelse med de data, som er tilgængelige for arbejdsgiveren. Efter at den forsikrede har fremlagt den relevante attest, skal ydelsen genberegnes. Beløbet af barselsdagpenge, der er opkrævet for meget til en medarbejder, kan ikke inddrives. En undtagelse er en tællefejl eller afgivelse af bevidst urigtige oplysninger fra ydelsesmodtageren.
2. Efter studiested. Fuldtidsstuderende skal kontakte uddannelsesinstitutionens regnskabsafdeling. Midler kan overføres på samme måde som et legat fra det budget, der er afsat til uddannelsesinstitutionen.
3. i de sociale sikringsmyndigheder. Pengene overføres via en bank eller ved postanvisning indtil den 26. dag i den næste måned. Kilden til penge er FSS.
4. Ved direkte henvendelse til FSS. Betalingen sker direkte gennem FSS inden for rammerne af Direct Payments-projektet og kræver ikke formidling af arbejdsgiveren.

Størrelsen af ​​barselsdagpengene

Størrelsen af ​​betalinger i henhold til dekretet afhænger af den gravides sociale status:

• beskæftigede kvinder modtager 100 % af den gennemsnitlige månedlige indkomst (før skat medregnes);
• kvindelige fuldtidsstuderende modtager 100% af stipendiet;
• kvindeligt militært personel, der tjener under en kontrakt, kan regne med hele beløbet svarende til beløbet for pengegodtgørelse ganget med antallet af måneders ferie;
• hvis oplevelsen af ​​en gravid kvinde på arbejdspladsen er mindre end seks måneder, vil hun modtage en godtgørelse svarende til mindstelønnen for hver måned;
• kvinder fyret på grund af afviklingen af ​​organisationen, opsigelsen af ​​IP modtage for hver feriemåned - beløbet på 628,47 rubler, som fra februar 2019 vil være 655,49 rubler.

Barselsbetalinger beregnes efter følgende formel:

Indkomst for de foregående 2 år, eksklusive skattefradrag ÷ 731 eller 730 (antal dage i den angivne periode) × antal dages barsel.

I 2019 steg størrelsen af ​​minimums- og maksimumsdagpengene på grund af inflationen beregnet af Rosstat. Indeksreguleringen af ​​FoU-godtgørelsen og andre udbetalinger sker i overensstemmelse med inflationen ultimo 2018. Rosstat fastsatte inflationen til 3,5 %, hvilket svarer til en stigende indekseringskoefficient på 1,035, men ændrede senere denne koefficient til 1,043, da den faktiske inflation var 4,3 %.

I forbindelse med indeksreguleringen af ​​ydelser er yderligere to indikatorer ændret, som påvirker udbetalingens størrelse:

1. mindsteløn steg til 11.280 rubler, hvilket er 117 rubler. mere end fra 1. maj 2018.
2. Grænsegrundlag for beregning af forsikringspræmier beløber sig til 815.000 rubler og 755.000 rubler for de sidste to år.

Den gennemsnitlige løn for en medarbejder bør ikke overstige det fastsatte minimum og maksimum. Lad os overveje de nuværende tal i henhold til tabellen over maksimum- og minimumsbetalinger efter indeksering.

Minimumstillæg tildelt kvinder beskæftiget (beregnet på grundlag af mindstelønnen for alle dage i perioden med midlertidig invaliditet).

• RUB 51.918,90 - med en sygemelding på 140 dage;
• RUB 57.852,49 - med yderligere 16 dages ferie, 156 dages barselsorlov;
• 71.944,76 - for 194 dages barsel.

Maksimal fordel lagt til arbejdende kvinder.

• 301.095,89 - for 140 dages dekret;
• 335.506,85 - hvis ferien er 156 dage;
• 417.232,88 - med barsel 194 dage.

Maksimum- og minimumværdierne kan ændre sig, hvis der er distriktskoefficienter i regionen, der øger betalingen. Disse beløb kan kun modtages af dem, der blev berettiget til det tilsvarende beløb efter 1. februar 2019. Ydelser, der allerede er beregnet, indeksreguleres ikke.

Der er et par ting, du skal huske på, når du beregner kontanter.

1. Ved opgørelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indkomst tages der ikke hensyn til sygdomsperioder, barsel og forældreorlov.
2. Der tages heller ikke højde for perioderne, hvor medarbejderen var fritstillet fra arbejde, mens lønnen blev bibeholdt helt eller delvist.
3. Hvis medarbejderen har været på barsel eller forældreorlov de seneste to år, vil disse datoer blive holdt uden for den samlede beregning. Men en kvinde har ret til at erstatte det tidspunkt, hvor der ikke var løn for det foregående år eller to år. Dette er tilladt, hvis kvinden modtager et stort beløb.

Eksempel på ydelsesberegning

Lad os overveje et muligt eksempel på beregning af B&R-ydelsen ved hjælp af eksemplet med kompliceret fødsel, hvor der kræves 156 dages ferie. Lad os antage, at der i de foregående to år ikke har været en eneste periode med uarbejdsdygtighed. Lad os sige, at lønnen i 2017 viste sig at være 450.000 rubler, og i 2018 beløb de modtagne midler sig til 522.000 rubler. Antallet af kalenderdage i to år er, som nævnt ovenfor, 730 dage.

Herfra begynder vi at beregne godtgørelsen: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 rubler.

Dette beløb udbetales i et engangsbeløb til medarbejderen med næste løn efter accept af dokumenter og beregning. Graviditetsdagpengene er ikke pålagt skatter og afgifter, så kvinden får alle pengene på én gang.

Læs også:

Nødvendige dokumenter

For at modtage barselsdagpenge skal den vordende mor give arbejdsgiveren en lille pakke med dokumenter:

• certifikat for uarbejdsdygtighed;
• en ansøgning om en engangs B&D-godtgørelse (den er udarbejdet i fri form eller efter en model udstedt af personaleafdelingen);
• for kvinder, der har arbejdet i mindre end to år i denne organisation, kan der forelægges et supplerende certifikat med indkomstbeløbet for de sidste to år fra det tidligere tjenestested eller fra den virksomhed, hvor kvinden arbejder på deltid.

I 2019 kan en pakke med dokumenter sendes til arbejdsgiveren med posten, herefter vedlægges bekræftede kopier eller i elektronisk form til brevet.

For ledige vil barselsorlov blive udstedt på grundlag af følgende dokumenter:

• ansøgning om passende betaling;
• certifikat for løn fra arbejdsstedet eller ansøgning om en anmodning om oplysninger om lønbeløbet;
• attest for uarbejdsdygtighed fra svangerskabsklinikken, underskrevet af en fødselslæge-gynækolog.

Sygeorlov

Udbetaling af dagpenge til BiR sker på baggrund af en sygemelding til en gravid kvinde. Det fås i svangerskabsklinikken, hvor en gravid kvinde observeres. Dokumentet foreskriver det nøjagtige antal dage med barsel, og sygeorlov udstedes på en bestemt dag. Tabellen hjælper dig med at finde ud af, hvornår en kvinde kan tage på ferie.

Udover fødselslæge-gynækologer på svangreklinikker kan en sygemelding udfyldes og underskrives af praktiserende læger (familielæger) eller paramedicinere. Hvis en kvinde nægter at modtage dette dokument i en periode på 30 uger på grund af hendes manglende vilje til at forlade sin arbejdsplads og gå på barsel, så udstedes der på almindelig vis en attest for uarbejdsdygtighed, når den gravide ansøger igen. Nedtællingen af ​​dagene fastsat af staten starter stadig fra 30 uger.

Sygefraværsskemaet for BiR er identisk med det, der udstedes for almene sygdomme, men der er funktioner ved at udfylde:

1. I feltet "Invaliditetsårsag" er kode 05 angivet.
2. I afsnittet "Fritagelse fra arbejde" udskrives kolonnen "Fra hvilken dato" dagen for starten af ​​barselsorloven. Kolonnen "På hvilken dato" tæller ned den dag, hvor en kvinde kan begynde at arbejde eller skrive en ansøgning om orlov til at passe en nyfødt.
3. Ved ansøgning til en svangerskabsklinik med registrering for en svangerskabsalder på op til 12 uger, bør der være et tilsvarende mærke.
4. Arbejdsgiveren behøver ikke at udfylde medarbejderens TIN (feltet skal stå tomt).
5. Linjen "ydelsesbeløb" forbliver tom, da socialsikringsfonden optjener pengene.
6. Alle øvrige poster udfyldes på samme måde som for øvrige sygemeldinger.

Vigtig! I kolonnen "Registrering i de tidlige stadier af graviditeten (op til 12 uger)" skal der være et mærke på ordet "ja". Dette er nødvendigt, for at kvinden kan modtage et engangsbeløb. En fødselslæge-gynækolog udsteder et særligt certifikat, der bekræfter retten til at modtage midler. Det skal forevises for arbejdsgiveren eller for FSS.

Hoveddokumentet udstedes, herunder til kvinder, der falder fra dekret til dekret. For adoptivforældre til børn under tre måneder er der også fastsat et dekret i op til 70 dage, papiret udfærdiges fra tidspunktet for den faktiske adoption. Men nedtællingen på 70 dage starter fra den dag, barnet er født. Hvis forældre adopterer to eller flere babyer, øges varigheden af ​​dekretet og bliver, som ved flerfoldsgraviditet, 110 dage.