Kuidas kirjutada lapsehoidjale soovituskirja. Kuidas kirjutada lapsehoidjale soovituskirja

Meie tütar õppis lihtsaid riime, voolis skulptuuri ja õppis maalima ning õppis püramiidi voltima. Septembris panime Eva lasteaeda kirja. Olga Dmitrievna aitas meid tütre kohanemisel lasteaiaga harjumisel. Olen tänulik meie lapsehoidjale armastuse ja hoolitsuse eest, mida ta Eva vastu näitas. Olga Dmitrievna töö kohta lisateabe saamiseks võite helistada minu mobiilinumbril 025 98 76-Santa Lewit. Soovituskirja saate kirjutada mis tahes suvalises vormis. Oluline on meeles pidada, et kui lapsehoidja töö kohta pole võimalik positiivseid hinnanguid kirjutada, võib lubada vanematel helistada ja anda lapsehoidja töö kohta tagasisidet suuliselt. Lapsehoidja jaoks on positiivne soovitus võimalus kinnitada varasemat kogemust ja positiivseid hinnanguid oma töö kohta. Tööandjatele on see võimalus kontrollida info õigsust kandidaadi kohta, kes kandideerib oma lapsega tööle.

Oma koju teeninduspersonali, eriti lapsehoidja valimisel pöörake erilist tähelepanu taotleja soovituskirjade olemasolule. Palgataval inimesel peab olema laitmatu maine. Sellest sõltub kogu pere turvalisus, vanemate meelerahu, lapse psühholoogiline mugavus ja tema edasine areng.

Kas soovite anda oma lapsehoidjale soovituse? Oleme teile koostanud spetsiaalse artikli - teil on lihtsam kirjutada ja lapsehoidjal on lihtsam uut tööd leida. Lapsehoidja soovituskiri on reeglina koostatud vabas vormis, kuid peab sisaldama kontaktandmeid, et oleks võimalik suhelda eelmiste tööandjatega ja kinnitada kirjeldatud omadusi. Soovituses on märgitud ka spetsialisti täisnimi, sünniaasta, kui kaua ta peres töötas, milliste lastega ja millised olid tema tööülesanded.

Tema kohustuste hulka kuulusid: igapäevane lapse eest hoolitsemine, puhtuse ja korrasoleku õpetamine, lapse toitmine, talle toidu valmistamine, lapse riiete ja mänguasjade puhtana hoidmine, jalutuskäigud, mängud - eakohased tegevused, beebiga kaasas käimine arendavates tegevustes. . Ljudmilla on pedagoogilise haridusega, tunneb ja kasutab oma töös varajase arengu meetodeid, täiendab end pidevalt, osales Maria Montessori meetodi seminaril, loeb erinevaid väikelaste kasvatamise ja arendamise raamatuid. Ljudmila leidis Vanechkaga kiiresti ühise keele ja näitas lapse suhtes olenevalt asjaoludest nii leebust kui ka rangust.
Tahaksin ära märkida Ljudmilla täpsust, kohusetundlikkust, täpsust, töökust, lahkust, kannatlikkust lapse suhtes, viisakust ja taktitunnet meie suhtes.

Mida teha, kui lapsehoidjal pole soovitusi eelmisest töökohast? Kui teie lapse lapsehoidja rolli kandidaadil ei ole oma eelmise töökoha tunnuseid, kuid ta väidab, et tal on kogemusi, siis palun täpsustage, mida selle all mõeldakse? Võib-olla ei töötanud selline naine peredes, vaid kasvatas oma lapsi või lapselapsi. Küsige, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutas, kuidas ta laste eest hoolitses ja kogu vajalikku teavet. Kui olete kandidaadiga üldiselt rahul, kuid tal pole soovitusi, võite määrata talle mitmepäevase katseaja, mille jooksul ta täidab oma tööülesandeid teie juhendamisel.
Kokkuvõtteks märgime, et lapsehoidja palkamisel peaksite seda teemat väga tõsiselt võtma, sest usaldate talle kõige kallima, mis teil on. Lapse iseloomu areng ja kasvatus sõltub sellise inimese kvalifikatsioonist.

Vestacity kodumaise personali agentuur

Tähelepanu

Tahaksin märkida, et Olga Dmitrievnast on saanud meie pere asendamatu abiline. Ta täitis kohusetundlikult oma kohustusi, vastas adekvaatselt meie soovidele ja soovitustele, käitus sõbralikult ja taktitundeliselt, vastutas lapse turvalisuse eest ning hoidis teise lapsehoidjaga pidevalt professionaalset kontakti, mis avaldas soodsat mõju Eva arengule. Õpetajana oskab Olga Dmitrievna leida lapsele individuaalset lähenemist, teab ja oskuslikult rakendab praktikas varajase lapsepõlve arendamise meetodeid, teab palju lasteluuletusi ja muinasjutte, mis on vajalikud lapse kõne arendamiseks.

Info

Ta pühendas palju aega sensoorsele arengule ja peenmotoorika arendamisele. Olga Dmitrievna selgitas meile, miks on seda lapsega töötamisel nii oluline kasutada. Olga Dmitrievna aitas kaasa lapse kõne arendamisele.

Soovituskiri eelmise õpilase vanematelt, kellelt saab vajadusel selgitusi tulevase lapsehoidja kohta, on omamoodi tema professionaalsuse ja aususe tagaja. Kuidas kirjutada soovitust lapsehoidjale:

Soovituskirja sisu peaks olema lühike ja konkreetne, mitte rohkem kui ühe lehekülje suurune.
Info peab olema objektiivne ja kajastama nii töötaja plusse kui ka miinuseid, loomulikult pole absoluutselt ideaalseid spetsialiste.
Märkige lapsehoidja üldandmed: täisnimi, sünniaeg, passiandmed, registreerimiskoht, koostöötingimused.
Märkige lapse vanus ja kirjeldage lapsehoidja kohustusi.
Kirjeldage lapsehoidja isikuomadusi, tema iseloomu omadusi, mis väljendusid tema suhtlemises lapsega teie peres töötades.

Ühesõnaga saate otseste küsimuste korral teada kõike, mida ta ise teile enda kohta ei räägi. Peaasi, et oma uudishimuga ei tekiks kahtlusi, ärataks ettevaatust. Muide, kõik küsimused tuleb esitada. Nii jääbki politseil ülekuulamisel vasturääkivustega vahele ja isegi suurematel luureametnikel kukuvad pisiasjad läbi. Soovituskiri Lapsehoidjale (valitsejale) saadetud soovituskiri peaks sisaldama ametlikku ja mitteametlikku osa. Soovituskirja vormiosas on märgitud: spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi; tema sünniaasta või kui vana ta on; passi andmed ja tema elukoht; töötingimused antud perekonnas; millise lapsega (sugu, vanus) ja mida tegite; mis oli tema kohustus. Soovituse mitteametlikus osas kirjeldatakse tema suhtumist töösse, isikuomadusi ning tema suhete tunnuseid lapse ja perega.

Kindlasti kirjutage: mida lapsehoidja lapsele õpetas, milliseid edusamme tegi laps selle aja jooksul, mil lapsehoidja temaga koos töötas. 7. Hea, kui tööandja kirjutab: miks tööandja soovitab just seda lapsehoidjat uude perre, lähtudes tema isiku- ja ametiomadustest. 8. Kirjutage lapsehoidja lahkumise põhjus: laps on suureks kasvanud; kolides linna teise piirkonda ja lapsehoidja leidis, et lapsega sõitmiseks on liiga kaugel; vajadus muuta lapsehoidja guvernandiks; lapsehoidja isiklikud põhjused; mis tahes põhjused (isiklikud, rahalised) perekonnas, kus lapsehoidja töötas jne.

9. Lõppu kirjutage: soovituskirja kirjutanud isiku telefoninumber ja täisnimi – et uued tööandjad või värbamisagentuuri esindajad saaksid helistada ja lapsehoidjat puudutavat teavet täpsustada.

M.I. aitas meil valida Vassilile tema annetele vastava gümnaasiumi ja saatis teda ettevalmistustundidesse. Meie poeg oli nendes klassides alati esimene. Oleme Maria Ivanovna tööd alati kõrgelt hinnanud ja tema palka korduvalt tõstnud. Praegu on meie poeg Vassili edukalt gümnaasiumi astunud.

Kuna selles õppeasutuses on päevaplaan, siis vajadus guvernandi teenuste järele on kadunud. Vastavalt M.I. ta andis Vassilile kõik, mis suutis, ja tema õpetamismissioon on läbi. Oleme Maria Ivanovnale väga tänulikud ja soovitame teda koolieelikute kõrgelt kvalifitseeritud õpetajaks. Lisaküsimustele olen valmis vastama telefoni teel.

Lapsehoidja proovi omadused

5 päeva nädalas kella 9.00-19.00 töötanud Olga Ivanovna tööülesannete hulka kuulusid: täielik lapsehoid, lapsele toidu valmistamine, lastetoa koristamine, laste asjade pesemine, lapse päevarutiini pidamine, mängud - tegevused Alenaga vastavalt vananema. Olga Ivanovna Ivanova on hariduselt lasteaiaõpetaja ja ta töötas meie tütre arendamisel traditsiooniliste meetoditega, võttes arvesse lapse individuaalseid omadusi (näiteks Alena ei tahtnud pikka aega joonistada). Mu abikaasa ja mina peame end väga õnnelikuks, et meil on lapsehoidja. Alena hakkas kiiresti ja õigesti rääkima, teab palju laule ja riime, joonistab hästi ja mõnuga ning kasvab väljakäiva, rõõmsameelse lapsena, kes erineb arengu poolest eakaaslastest.
Alena ootas alati Olga Ivanovna saabumist, kes iga kord üllatas meid kõiki oma leidlikkuse, loovuse ja optimismiga.

See on kiire ja tasuta! Sisukord:

Kes saab soovitada?
Lapsehoidja soovituskirjade näited
Mitteametlik osa
Millele peaks tööandja guvernandi valikul tähelepanu pöörama?
Mida teha, kui lapsehoidjal pole soovitusi eelmisest töökohast?

Kes saab soovitada? Lapsehoidjale kirjutavad soovituskirjad inimesed, kes kasutasid tema teenuseid, kuid lõpetasid temaga töötamise erinevatel põhjustel. Kiri koosneb ametlikust ja mitteformaalsest osast. Ametlik osa peaks sisaldama:

Täisnimi

Välismaal on soovituskirjade praktikal pikk ajalugu ja perekonnas on peaaegu võimatu tööd saada ilma varasemate tööandjate soovitusteta. On saanud tavaks kirjutada soovituskiri lapsehoidjale või muule spetsialistile, kes siin Venemaal perekonnas töötas. Nüüd eelistab perekond, kes plaanib abi otsida lapsehoidjalt, guvernandilt, majahoidjalt jt, üha sagedamini kandidaati, kellel on kogemusi mitte ainult valitsusasutustes, vaid ka peredes, kus inimene on end tõestanud. spetsialist professionaalsel alal ja (mis on väga oluline) inimsuhete valdkonnas.

Esiteks on see turvalisuse seisukohast väga oluline, kuna teie perre tuleb täiesti võõras inimene. Soovituse kaudu saate kandidaadi usaldusväärsuse garantii.

Arvestada tuleb ka sellega, et peres töötamise spetsiifika eeldab kandidaadilt teatud isikuomadusi ja kõik, isegi andekas õpetaja või hea lasteaiakasvataja, ei saa peres töötada. On näiteid, kus lastega töötamise kogemusega õpetajad ei saanud lapsehoidjana töötada. Ja on häid näiteid eri(pedagoogilise) hariduseta naistest, kellest on saanud suurepärased lapsehoidjad. Peamine selles keerulises asjas on see, et teie laps (ja ka teie!) tunneks end selle inimesega mugavalt. Seetõttu rääkige telefoni teel lähemalt lapsehoidjast kui inimesest, mida ja kuidas ta lapsega töötades tegi, kuidas kohanes ja perega läbi sai.

Kui telefonivestlus ei suurendanud teie kindlustunnet lapsehoidja ametikohale kandideerija sobivuse suhtes või ajas teid veelgi segadusse, kuid vormiomaduste järgi see inimene teile sobib, proovige leppida kokku isiklik kohtumine lapsehoidja eelmise tööandjaga. Isiklikus vestluses saate palju rohkem teada kui telefoni teel. Ja on väga oluline, et näeksite tema nägu, kui ta teile sellest räägib. Ja mis kõige tähtsam, kui see pole tegelikult päris tööandja, vaid lapsehoidja ametikohale kandideerija sõbra telefoninumber, ei nõustu see valetööandja tõenäoliselt isikliku kohtumisega. Isegi tõeline tööandja ei nõustuks kohtumisega, kui hea soovitus küsitaks lapsehoidjalt, kellest ta ise vaevu lahti sai. (Kuid nagu te aru saate, ei ole võimalik kõiki võimalikke valikuid ette arvutada.)

Paljud oma lapsele hoidjat otsivad emad on lapsehoidja ametikohale kandideerijatelt rohkem kui korra kuulnud oma varasematest välismaale läinud tööandjatest. Lapsehoidja võib näiteks pikalt rääkida oma peres töötamise kogemusest, lapsest, sellest, mis oli tema tööülesannete osa, milline oli tema palk jne. Aga küsimusele: "Miks te lõpetasite nende heaks töötamise?" - sageli on kuulda vastust: “Läks välismaale alaliselt elama.” See peaks tulevasi tööandjaid juba hoiatama, kuna minu statistika järgi võib väita, et toimub massiline tööandjate ränne alalisele elama välismaale. Mis võiks peituda võlulause taga: “Kõik on lahkunud”? Võib-olla on see tõsi. Aga hea lapsehoidja võtavad nad välismaale kaasa. Kuigi minu praktikas oli väga häid lapsehoidjaid, kes erinevatel põhjustel ei saanud oma tööandjaga välismaale minna, kuid neil olid reeglina head soovituskirjad.

Kui lapsehoidja annab oma hiljutise lapselaste kasvatamise kogemuse "töökogemuseks" eelmises peres, pole hirmutav, kui ta seda lõpuks kahetsusega tunnistab. Lõppude lõpuks võib teda kuskil mõista, tegelikult on tänapäeval väga raske lapsehoidjat leida ilma soovituskirjata. Jääb vaid välja selgitada, kuidas ta oma lapselapsi kasvatas ja kas see esimene vale tööle kandideerimisel jääb talle viimaseks. Seetõttu on muidugi parem eelistada naist, kes räägib ausalt oma vähesest töökogemusest ja igapäevasest lastekasvatamise kogemusest (aga see ei eemalda küsimust, kuidas ta oma lapsi ja lapselapsi kasvatas).

Soovituskirja puudumine, aga peres töötamise kogemuse olemasolu võib samuti viidata sellele, et kõik on täiesti halvasti, et lapsehoidja vallandati lihtsalt. Muidugi on juhtumeid väga erinevaid, pole ainult halbu lapsehoidjaid (vt artiklit Bad Nanny), vaid ka ebaausaid tööandjaid. Kuid sellegipoolest nõuab selline lapsehoidja erilist hoolt ja kõige hoolikamat kontrolli.

Kui teil pole ikka veel soovituskirja, kuid see naine inspireerib teid usaldama ja kinnitab teile edukat kogemust oma eelmises perekonnas, võite temalt küsida selle pere elu, keskkonna ja töötingimuste pisiasjade kohta. Näiteks, kas lapsel oli diatees ja kümme minutit hiljem küsis, millega ta talle süüa andis. Näiteks küsige, millised olid lapse toa põrandad, ja mõne aja pärast, millega ta lapse toas põrandat pesi. Või kui palju telereid majas on ja millist neist ta siis vaatas. Saate rääkida teleseriaalidest, kui palju ta neist aru saab. Ühesõnaga, pisidetailide kirjeldamise impulsi kaudu võite tabada inimest vastuoludes, mis võivad viidata valele, ning õppida ka palju huvitavat tema tööstiili, käitumisomaduste ja iseloomuomaduste kohta. Ühesõnaga saate otseste küsimuste korral teada kõike, mida ta ise teile enda kohta ei räägi. Peaasi, et oma uudishimuga ei tekiks kahtlusi, ärataks ettevaatust. Muide, kõik küsimused tuleb esitada. Nii jääbki politseil ülekuulamisel vasturääkivustega vahele ja isegi suurematel luureametnikel kukuvad pisiasjad läbi.

Ametlikus osas soovituskirjas on märgitud: spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi; tema sünniaasta või kui vana ta on; passi andmed ja tema elukoht; töötingimused antud perekonnas; millise lapsega (sugu, vanus) ja mida tegite; mis oli tema kohustus.

Tuleb märkida perest lahkumise põhjus.

On väga hea, kui kirja lõpuosas on märgitud, kas seda lapsehoidjat (valitsejat) soovitatakse mõnes teises peres töötamiseks. Selles osas tuuakse esile need ameti- või isikuomadused, mida tööandja peab kõige väärtuslikumaks.

Ivanova Olga Ivanovna, sündinud 1957, elukoht Moskvas aadressil: st. Makarenko, 1, apt. 1 (pass 01 01 123456, väljastatud, registreeritud), töötas meie peres 3,5 aastat aprillist 2000 oktoobrini 2003, kasvatades meie tütart Alenat 1,5-4 aastaseks.

Olga Ivanovna Ivanova on hariduselt lasteaiaõpetaja ja ta töötas meie tütre arendamisel traditsiooniliste meetoditega, võttes arvesse lapse individuaalseid omadusi (näiteks Alena ei tahtnud pikka aega joonistada).

Mu abikaasa ja mina peame end väga õnnelikuks, et meil on lapsehoidja. Alena hakkas kiiresti ja õigesti rääkima, teab palju laule ja riime, joonistab hästi ja mõnuga ning kasvab väljakäiva, rõõmsameelse lapsena, kes erineb arengu poolest eakaaslastest. Alena ootas alati Olga Ivanovna saabumist, kes iga kord üllatas meid kõiki oma leidlikkuse, loovuse ja optimismiga.

Kui Alena sai 4-aastaseks, otsustasime ühiselt ta lasteaeda saata. Isegi Olga Ivanovna ise soovitas seda ja aitas meil Alenat lasteaiaga kohandada. Lapsehoidja on hea, kuid enne kooli on vaja suhelda eakaaslastega. See oli meie Olga Ivanovnast lahkumineku põhjuseks, kuid suhtleme jätkuvalt telefoni teel, ta tuleb vahel meile külla ja Alena mäletab siiani sageli oma lapsehoidjat.

Seega, kui võtate Olga Ivanovna Ivanova oma lapse juurde, siis te ei kahetse. Ta on vastutustundlik, korralik ja usaldusväärne inimene, kes armastab lapsi.

Kui vajate täpsemat teavet O.I.Ivanova töö kohta meie peres, vastame hea meelega kõikidele teie küsimustele.

Trofimov

Irina, Aleksei 123-45-67 (kodus), 8-765-432-100-00-00 (mobiil)

kuupäev

Kuid isegi heast soovitusest hoolimata kasutage täiendavat turvavõrku: minge lapsehoidjale külla, vaadake tema elutingimusi, tutvuge oma sugulaste ja naabritega. Analüüsige hoolikalt tema elulugu. Kontrollige üle kõik vajalikud dokumendid: pass, tööraamat, haridust tõendav dokument, arstitõendid ja (olge kindlasti!) tehke neist endale koopiad. Hea, kui teie kõrval on pädev spetsialist, kes aitab teil lapsele lapsehoidjat valida: selleks võib olla agentuuri psühholoog või teie sõltumatu konsultant selles küsimuses.

Loodan, et see artikkel aitab teil leida hea lapsehoidja ja takistab ebausaldusväärsel kandidaadil teie perega liitumast.

Olen tänulik meie lapsehoidjale armastuse ja hoolitsuse eest, mida ta Eva vastu näitas.

Lapsehoidja viitekiri kolleegile

Lapsehoidja töökirja peamine eesmärk on aidata inimestel tööd saada. See kiri näitab inimese positiivseid omadusi, nagu hea juht, kannatlikkuse hoidja jne. lapsehoidja juhend on tõesti kasulik, et aidata inimesel tööd saada. Seda võivad kirjutada inimesed, kes tunnevad inimest hoolitsustingimuste kaudu hästi. Sa võid kirjutada nagu naaber või mis iganes see võib olla. Peale selle võite kahtluste kõrvaldamiseks kasutada saadaolevaid malle ja teha neis väikeseid muudatusi, et saada parem kiri.

Olga Dmitrievna töö kohta lisateabe saamiseks võite helistada minu mobiilinumbril 025 98 76-Santa Lewit.

Oluline on meeles pidada, et kui lapsehoidja töö kohta pole võimalik positiivseid hinnanguid kirjutada, võib lubada vanematel helistada ja anda lapsehoidja töö kohta tagasisidet suuliselt.

Tööandjatele on see võimalus kontrollida info õigsust kandidaadi kohta, kes kandideerib oma lapsega tööle.

Kolledži lapsehoidja saatekiri

Kui soovite kirjutada kirja neile, kes soovivad kolledžisse sisse astuda, peavad teil olema põhiteadmised inimese kohta tema distsiplinaarvahendite ja ambitsioonide osas jne. Tuntud inimesena saate oma akadeemilisest kasvust ja edust kirjalikult kirjutada. Saadaval on erinevad mallid ja saate neid vastavalt oma eesmärgile kasutada. Igal juhul määrab see kiri inimese omadused.

Abikiri lapsehoidjale tööle

Kui peate lapsehoidjatele töökoha jaoks viitekirja kirjutama, peate sisaldama kõiki positiivseid omadusi. See kiri tuvastab inimese omadused kiireks tööks. Sellest kirjast on palju abi, kui inimesel puudub töökogemus. Saate määratleda selliseid omadusi nagu parim juht, parim hooldaja ja parim korraldaja. Kui lisate kõik need omadused, saavad nad selle töö. Sa peaksid kirjutama ainult positiivsetest asjadest. See kiri on tõesti kasulik olukordades, kus isikul on pakkumise protsessiga jätkamiseks vaja analüüsida põhiomadusi.

Soovituskirjade kirjutamise traditsioon Venemaal pärineb 19. sajandist, mil peredes töötanud guvernantidelt nõuti eelmiste omanike kirjalikke soovitusi. Välismaal kasutatakse soovituskirju täiel määral - ilma perede soovitusteta, kelle heaks lapsehoidja varem töötas, on uut tööd peaaegu võimatu saada.

Põhiline abikiri lapsehoidjale

Need mallid luuakse üldiselt selleks, et aidata inimestel, kes peavad õppima kolledžisse või saama tööd jne. Malle on erinevat tüüpi. Kui soovite kirja kirjutada, saate need mallid lihtsalt alla laadida ja seejärel kasutada. Selle kirja põhikasutust tõendatakse, kui töö on välja pakutud viitekirjas esitatud omaduste kaudu. Seetõttu peaksite nende kohta sisaldama piisavalt positiivseid isiksuseomadusi ja seetõttu hakkavad need tööle niipea kui võimalik.

Viimastel aastatel on see suundumus meie riigis taas populaarsust kogumas. Harva on perekond nõus oma koju palkama inimest, keda teatakse vaid tema enda sõnade järgi, nii et pärast lapsehoidjaga positiivset lahkuminekut peate tõenäoliselt kirjutama tulevastele tööandjatele soovituskirja. Koostatud materjalis arutatakse, kuidas lapsehoidjale soovituskirja õigesti kirjutada.

Sihtrühm või inimesed, kellele mallid luuakse, on samad. Kui teil palutakse kirjutada lapsehoidjale viitekiri, peaksite kirjutama inimese positiivsetest omadustest. Kui soovite kirjutada viitekirja, peaksite kasutama saadaolevaid malle. Erinevatel eesmärkidel luuakse erinevaid malle. Selle kasutamiseks vastavalt oma rollile saate valida ükskõik kelle. Inimest saab kohelda ühel või teisel viisil, kui tööandjat või naabrit või sõpra, võid need kirjutada mallide abil.

Nendel mallidel on mitmeid eeliseid. Kui inimesel palutakse kirjutada soovituskiri, peab ta välja selgitama kõik sellised inimese positiivsed omadused, mis on seotud tööga vms. kui kirjutad kolledžisse kandideerimiseks, siis peaksid mainima nende õppejõudude edu jne.

Soovituskiri on kirjutatud vabas vormis. Seaduslikke piiranguid siin ei ole, kuid selleks, et kiri vastaks kirjutamise algsele eesmärgile, tuleb kinni pidada üldtunnustatud normidest. Soovituskiri koosneb kahest osast:

Esimene, nn formaalne osa. See osa nõuab, et esitaksite lapsehoidja täieliku isikut tõendava teabe, nagu täisnimi, vanus, sünniaeg, elukoha aadress, passi seeria ja number. Selles osas kuvatakse ka teave peres töötamise kestuse kohta, selgitatakse lapsele, millise soo ja vanusega lapsehoidja suhtles, ning näidatakse ka täidetud ülesannete täielik loetelu;
Teine osa, mida nimetatakse mitteformaalseks, kajastab lapsehoidja isikuomadusi, lapsele lähenemise iseärasusi, suhteid teiste pereliikmetega ja muud teavet, mis võib olla kasulik uuele tööandjale.

Eesmärk võib olla teie eesmärgi põhjal ükskõik milline, malle saab alla laadida. Saate lihtsalt alla laadida ja seejärel valida mallid vastavalt oma vajadustele. Kui näete malle, on teil põhiteadmised standardse kirjavormingu kohta, et saaksite oma lapsehoidja viitekirja kirjutada parimal võimalikul viisil.

Järeldatakse, et eksisteerivad erinevad mustrid. Kui teil palutakse kirjutada viitekiri, peaksite oma kogemusest teadma inimese peamisi positiivseid omadusi. Kui olete oma põhilistes positiivsetes omadustes piisavalt kindel, võite hakata kirja kirjutama. Kuid kuna see kiri aitab, peaksite eelistama ka selle vormingut. Saadaval erinevad mallid. Mallide allalaadimisel saate tutvuda mõne kirja kirjutamise põhinormiga. Isegi mõne tähemustriga saate lihtsalt nime muuta ja seda oma eesmärgil kasutada.

Nagu öeldud, ei ole lapsehoidja soovituskirjal rangeid piiranguid, kuid seda ei soovitata ka liiga pikaks teha - vaevalt, et üksikasjalik lugu sellest, kuidas töötaja peres viibimise iga päev möödus. huvi uute tööandjate vastu. Viimase abinõuna, kui lapsehoidjat kaaluvad vanemad on huvitatud tema asukoha üksikasjadest tema eelmises töökohas, võivad nad alati helistada lapsehoidjat soovitanud vanematele teatud teabe täpsustamiseks.

Soovituskirjad peavad olema allkirjastatud, kuupäevastatud ja ametlikul kirjaplangil. Oluline teave selle kohta, kuidas maksimeerida oma võimalusi saada häid soovitusi ja erinevaid esitamismeetodeid. Hea isikliku avalduse näide meditsiinikooli jaoks. See soovituskirja näide jääb keskmisesse vahemikku. Arstliku registripidaja viitekiri on viitekiri, mida kasutatakse isiku või kandidaadi soovitamiseks meditsiinilise registripidaja ametikohale.

Olin meelitatud näiteks selle üle, miks ta just sellele konkursile kandideeris. Üliõpilaste praktika hindamiskirja näidis. Siin on selle sõna sünonüümide loend. Abi elektroonilist registreerimistaotlust kasutavatele isikutele elamisloa taotlemisel. Kasulike CV-vormingute kogumik mehaanikainseneridele – California Instituut. Soovituskiri Taotleja tugevad küljed: ta täiendab kooli inglise keele programmi. Tasuta meditsiinikooli soovituskiri.

Kirja teksti näidis

Kirja tekst on koostatud järgmise skeemi järgi:

Lapsehoidja täisnimi, täisvanus, sünniaeg, registreerimisjärgne elukoht, passi andmed;
Tööaeg peres;
Teave lapse kohta - sugu ja vanus;
Lapsehoidjale pandud kohustuste ulatuse määramine;
Kirjeldage töötaja iseloomu, positiivseid omadusi, tuvastatud puudusi - kuidas arenesid suhted lapse ja teiste pereliikmetega;
Kirjeldage lapsehoidja saavutatud tulemusi lapsega töötades;
Soovitav on kirjutada põhjused, tuues ära, millele tööandja soovitaks nimetatud kandidaadi tööle võtta;
Kindlasti märkige ära põhjused, miks te lapsehoidjast lahku läksite (näiteks laps kasvas suureks või tekkis vajadus kolida);
Kirja lõpetamisel tuleb kirja panna saatja täisnimi koos kontakttelefoni numbriga.

Vanematelt

“Klementieva Oksana Mihhailovna, sündinud 1984. aastal, elukoht:____________________

Passi seeria ____№________, välja antud ____________________________________________________

Oksana Mihhailovna töötas meie peres aastatel 2013-2016 koos meie ühe- kuni kolmeaastase tütre Angelinaga. Oksana Mihhailovna tuli 5 päeva nädalas, olles lapsega hommikul kella 08-00-ni õhtul kella 18-ni. Oksana Mihhailovna kohustuste hulka kuulusid: Angelina eest hoolitsemine, söögitegemine, millele järgnes toitmine, jalutuskäigud, mängud ja eakohased arendavad tegevused, lapse toa ja lastetarvete puhtana hoidmine.

Oksana Mihhailovnal on pedagoogiline kõrgharidus ja ulatuslik lastega töötamise kogemus. Ta töötas pikka aega koolieelses lasteasutuses õpetajana, osales korduvalt kvalifikatsiooni tõstmise kursustel ja seminaridel, mille toetuseks on tal mitmeid tunnistusi. Oksana Mihhailovna kasutab lapsega suhete loomiseks oma meetodit, mille tulemusena õnnestus tal väga kiiresti leida lähenemine meie Angelinale.

Eraldi tahaksin märkida Oksana Mihhailovna kohusetundlikkust, täpsust ja täpsust, tema õrna püsivust ja head olemust meie tütre suhtes, aga ka taktitunnet ja häid kombeid teiste pereliikmete suhtes. Tänu lapsehoidja pingutustele arendas Angelina kiiresti kõnet, mõtlemist, mälu ja muid oskusi. Oksana Mihhailovna pidas väga tähtsaks arendustegevust, mida ta viis läbi mänguliselt. Lapsehoidja veetis beebiga palju aega ka õues, valides välimänge ilmastikuolusid arvestades. Tüdruk kiindus oma õpetajasse väga ja ootas Oksana Mihhailovnat isegi nädalavahetustel.

Põhjus, miks me Oksana Mihhailovnaga lahku läksime, oli see, et Angelina läks lasteaeda. Koos abikaasa ja Oksana Mihhailovnaga jõudsime järeldusele, et hoolimata suurepärasest individuaalsest arenguprogrammist vajab laps suhtlemist eakaaslastega. Lapsehoidja tegi meie tütre lasteaiaks ettevalmistamisel suurepärast tööd, muutes kohanemisperioodi valutuks.

Klementieva Oksana Mihhailovna on suurepärane õpetaja ja suurepärane inimene, kes kohtleb last armastuse ja vastutustundega. Oksana Mihhailovna meie peres töötamise aastate jooksul tehtud tähelepanekute põhjal võin kindlalt öelda, et võite tema peale täielikult loota. Ma ei märganud tema töös mingeid puudusi. Küsimuste korral olen valmis andma lisainfot O.M.Klementjeva töö kohta meie peres telefonil:______________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Kuupäev, allkiri."

Tööandja käest

Tööandja kiri on koostatud kirjalike soovituste puhul kehtivate üldpõhimõtete järgi. Peamine erinevus lapsevanemate kirjutatud soovituskirjast lapsehoidjale on see, et tööandja peab märkima organisatsiooni või värbamisagentuuri täisnime ja kinnitama valmis kirja mitte ainult allkirjaga, vaid ka pitseriga.

Järeldus

Lapsed on elus kõige väärtuslikum ja kallim, seetõttu tuleks lapse usaldamise inimese valikusse suhtuda äärmise ettevaatusega. Isegi kui kandidaadil on kirjalikud soovitused varasematest töökohtadest, oleks kasulik võtta iseseisvalt ühendust käendajatega, et info üle kontrollida ja veel kord veenduda, et kirjalik tekst vastab täielikult taotlejale tegelikkuses.

Hoolimata parimatest kiitvatest soovitustest tuleb uuel lapsehoidjal igaks juhuks üle vaadata isikudokumendid, arstitõendid ja teha neist koopiad. Mis puutub haridusse, siis see ei pruugi alati esmatähtsat rolli mängida. Näiteks pedagoogilise haridusega isik, kellel on töökogemus lasteasutustes, ei pruugi leida lapsele individuaalset lähenemist, samas kui lapsehoidjast võib ilma õpetajata olla lihtne saada praktiliselt uus liige. perekond.

Sobiva lapsehoidja valikul tuleb kandidaatide kaalumisel keskenduda põhjustele, miks taotleja lahkus oma varasemast töökohast. Kui sellisele küsimusele vastuseks kuuleb infot, et lahkumise põhjus on seotud perekonna välismaale kolimisega, peaks see olema vähemalt murettekitav. Muidugi on selline stsenaarium võimalik, kuid teisest küljest võib selline vastus viidata töötaja ebaaususele, kes andis tema enda või kellegi tema keskkonnast kirjutatud “võlts” soovitusi. Seega, kui rääkida oma lapse elust ja tervisest, siis vaatamata parimatele kirjalikele soovitustele tuleks kindlasti esitatud teave üle kontrollida.

Kas vorm või artikkel on aegunud? Palun klõpsake!

Vorm on aegunud Artikkel ei ole asjakohane Muu

Saada administraatorile

Kokkupuutel

Tööle kandideerimisel nõutakse lapsehoidja soovitusi. Mis see on? Soovitused on eksisteerinud pikka aega, 19. sajandil, kui eelmiste omanike soovitusi nõuti guvernantidelt, lapsehoidjatelt, majahoidjatelt ja ülemteenritelt. Praegune soovituse vorm on lapsehoidja eelmiste omanike kirjutatud soovituskiri, mis esindab lapsehoidja omadusi tema eelmises peres töötamise ajal. Soovituskiri võimaldab uutel omanikel välja mõelda, millist lapsehoidjat nad soovivad palgata.

2. Kirjuta ausalt, märkides nii lapsehoidja plusse kui ka miinuseid. Sest kõik saavad aru, et absoluutselt ideaalseid lapsehoidjaid pole olemas ja kui lapsehoidjal on mingeid miinuseid, siis tööandjad teda palkades saavad sellest juba teada. Lapsehoidja töö on väga vastutusrikas, sest see on seotud lapse kasvatamise ja hooldamisega.

3. Esmalt märkige lapsehoidja üldandmed: täisnimi, sünniaeg või täitunud aastate arv, passi andmed, registreerimiskoht. Seejärel kirjuta: koostöötingimused, lapsehoidja kohustused – lapse vanus, mida ja kuidas lapsehoidja majas tegi.

4. Soovituskirja järgmine osa: kirjeldage lapsehoidja isikuomadusi, iseloomuomadusi, mis väljendusid lapsega suhtlemisel, kuidas lapsehoidja oma kohustusi täitis, kas talle tehti märkusi, miks kiideti, milline suhe tal lapsega oli, kuidas temasse lapsesse suhtuti, kuidas lapsehoidja lapse vanematega läbi sai.

5. Kõige parem on kirjutada lihtsas keeles ja konkreetselt, näiteks: “lastele meeldis lapsehoidja valmistatud toit”, “lapsehoidja jäi sageli 15 minutit hiljaks” jne.

6. Kindlasti kirjutage: mida lapsehoidja lapsele õpetas, milliseid edusamme tegi laps selle aja jooksul, mil lapsehoidja temaga töötas.

7. Hea, kui tööandja kirjutab: miks tööandja soovitab just seda lapsehoidjat uude perre, lähtudes tema isiku- ja ametiomadustest.

8. Kirjutage lapsehoidja lahkumise põhjus: laps on suureks kasvanud; kolides linna teise piirkonda ja lapsehoidja leidis, et lapsega sõitmiseks on liiga kaugel; vajadus muuta lapsehoidja guvernandiks; lapsehoidja isiklikud põhjused; mis tahes põhjused (isiklikud, rahalised) perekonnas, kus lapsehoidja töötas jne.

Üldinfo: Svetlana Ivanovna Ivanova, sünd 1960, elukoht: ____________________________________, pass (seeria___________number_______ väljastatud________), töötas meie peres lapsehoidjana meie poja Mihhaili juures alates 1 aasta 6 kuu vanusest. kuni 3 aastat (____________________________ - märkige ajavahemik, millest alates lapsehoidja töötas).

Tööülesanded: Svetlana töötas 5 päeva nädalas 9.00-19.00. Tema kohustuste hulka kuulusid: igapäevane lapse eest hoolitsemine, puhtuse ja korrasoleku õpetamine, lapse toitmine, talle toidu valmistamine, lapse isiklike asjade, riiete ja mänguasjade puhtuse hoidmine, jalutuskäigud, mängud ja eakohased tegevused.

Haridus ja kutseoskused: Svetlana on lõpetanud pedagoogilise instituudi ja enne meie perekonda oli ta töötanud juba 2 peres lapsehoidjana. Ta tunneb erinevaid pedagoogilisi meetodeid, täiendab pidevalt oma oskusi, loeb erinevaid väikelaste kasvatamise ja arendamise raamatuid. Ta oskab lastega töötada, leiab nendega kiiresti ühise keele ning oskab lapse suhtes vastavalt asjaoludele üles näidata nii leebust kui ka karmust.

Tema iseloomuomadused, mis tema töö käigus meie peres esile kerkisid: kohusetundlikkus, täpsus, töökus, heasüdamlikkus, kannatlikkus lapse suhtes, viisakus ja taktitunne lapse vanemate suhtes, tegutsemiskiirus ettenägematu olukorra korral (kui laps jäi haigeks, helistas kiiresti vanematele, helistas õigele arstile, läks apteeki, pani lapse kohe magama, märkas kiiresti, et laps on haige).

Lapsehoidja suhtlemisest lapsega: meie pojaga suhtlemine oli pehme ja hea, mängud emotsionaalsed, Svetlana oskas ulakat last kiiresti rahustada ja erinevate tegevuste vastu huvitada. Laps käis hea meelega koos lapsehoidjaga ja jalutuskäikude ajal suhtles lapsehoidja lapsega. Lapsehoidja töötas lapsega: luges talle muinasjutte, mängis õpetlikke ja muid mänge ning esitas talle erinevaid nukuetendusi. Pooleteiseaastaselt hakkas laps potil käima, 1 aasta 10 kuuselt rääkis juba lühikeste lausetega. kolmandal eluaastal voolisid Svetlana koos pojaga savist ja plastiliinist, joonistasid koos, kuulasid lastele muusikasalvestusi. Svetlana rääkis vanematele pidevalt lapse õnnestumistest või ebaõnnestumistest, võttis meie nõuandeid õigesti arvesse ja reageeris kommentaaridele rahulikult. Koju tagasi jõudes oli laps alati pestud, mänguasjad ära pandud, köök, vannituba, esik puhtad.

Lapsehoidja juurest lahkumise põhjused: kolisime abikaasaga linnast välja Moskva oblastisse ja lapsehoidja kodust jõudmine oli pikk tee, lisaks plaanisime palgata lapsehoidja ja elada oma majas. , kuid see valik Svetlanale ei sobinud.

Soovitused: meie endine lapsehoidja Svetlana Ivanovna Ivanova on usaldusväärne, kohusetundlik, korralik ja lapsi armastav inimene. Hea meelega soovitan teda lapsehoidjaks ühe- kuni kolme-neljaaastasele lapsele. Kuid samas pean ära märkima järgmised lapsehoidja puudused: Svetlana hilines mõnikord tööle 30 minutit, mistõttu pidin tööle helistama ja oma hilinemisest teatama. Pean siiski märkima, et seda juhtus harva. Lisaks pole Svetlana väga kursis lapse tervisliku toitumise reeglitega ja usub, et lapsele võib anda maiustusi, komme jne, mis läks vastuollu minu tõekspidamistega lapse toitmise kohta. Kuid leidsime sellest olukorrast väljapääsu: ostsime abikaasaga toidukaubad ja tegime lapsele mitmeks päevaks toitmisgraafiku: millal ja mida last toita ning Svetlana pidas sellest truult kinni.

Kui vajate täpsemat infot lapsehoidja S.I.Ivanova töö kohta, olen valmis vastama Teie küsimustele telefoni teel. _______________(kodu), _____________________(mobiil) Minu täisnimi: _______________________________________

Teie juurest lahkudes (või mõnda aega pärast peretöö lõpetamist) võib lapsehoidja paluda teil kirjutada talle soovitus. Kuidas õigesti lapsehoidjale soovituskirja kirjutada?

Soovitus on kirjutatud vabas vormis, üsna lühidalt (hea, kui see kõik paberile ära mahub) - eeldatakse ju, et tulevane tööandja saab teiega telefoni teel või muul viisil ühendust võtta ja teda huvitavad üksikasjad täpsustada. Tavaliselt algab soovituskiri pealkirjaga (“soovituskiri”) ja lõpeb soovitaja nime ja kontaktandmetega, tema allkirja ja kuupäevaga. Kirja tegelik sisu jaguneb tavaliselt kolmeks osaks.

Esimeses osas esitate fakti, et see isik töötab teie heaks (täisnimi, sünniaeg või töötatud aastate arv, passi andmed, registreerimiskoht), märgite oma koostöö tingimused ja töötaja kohustuste ulatuse ( lapse või laste vanus, mida lapsehoidja nendega täpselt tegi). Kui lapsehoidja kohustused on aja jooksul muutunud, mõelge ka selle üle põgusalt.

Teises osas kirjeldatakse tavaliselt soovitava isiku isikuomadusi, tema õnnestumisi ja saavutusi selles valdkonnas. Lapsehoidjaga seoses on oluline mainida suhet, mis tal on lapse ja perega tervikuna. Vältige üldsõnalisi sõnastusi, kirjutage võimalikult täpselt, näiteks: "ta ei hilinenud kunagi tööle", "lastele meeldis lapsehoidja valmistatud toit väga", "ta teab, kuidas lapse käitumist õigeaegselt parandada". viis, hajutab tähelepanu, suunab tähelepanu ümber”, „ei tõsta kunagi laste peale häält” . Hea on tuua üks või kaks näidet lapsehoidja ja lapse vahelisest suhtlusest (mida ta talle õpetas, milliseid kasulikke harjumusi juurutas jne). Mida elavamalt ja emotsionaalsemalt see kirjaosa kirjutatud on, seda parem.

Traditsiooniliselt ei keskendu soovitused töötajale tema tegevuse võimalikele negatiivsetele külgedele ja see on mõistetav. Ühest küljest näitab ainuüksi asjaolu, et te ei keeldu soovitust andmast, üsna positiivset kogemust lapsehoidjaga töötamisel. Teisest küljest võite alati olla täiesti objektiivne, kui teie endise lapsehoidja potentsiaalne tööandja teile tema kohta küsimustega helistab.

Kolmandas osas tasub välja tuua töötaja sinu juurest lahkumise põhjus ning rõhutada ka neid lapsehoidja ameti- või isikuomadusi, mis võimaldavad soovitada tal teise perre tööle asuda.

Potapenko Ljudmila Ivanovna, sündinud 1962. aastal, elukoht: Moskva piirkond, Odintsovo, st. Govorova, 22, eluk. 16, pass (seeria... number... välja antud...) töötas meie peres poja Vladimiri lapsehoidjana alates 1 a 2 kuud. kuni 2 aastat 10 kuud (septembrist 2005 kuni maini 2007). 5 päeva nädalas kella 9-19 töötava Ljudmilla tööülesannete hulka kuulusid lapse eest hoolitsemine, korrasoleku õpetamine, lapse toitmine ja talle toidu valmistamine, lapse asjade ja mänguasjade puhtuse hoidmine, jalutuskäigud, mängud. , ja eakohased tegevused. Ljudmilla ei ole professionaalne õpetaja, meie pere oli esimene, kus ta end lapsehoidjana proovis ja tulemusega jäid mõlemad pooled rahule. Olles üles kasvatanud kaks poega, kohtles Ljudmila meie poega Volodjat hellalt ja ta vastas tema tunnetele. Nende suhtlus ja mängud olid alati väga emotsionaalsed, mis on selles vanuses lastele oluline. Pooleteiseaastaselt hakkas mu poeg potil käima, 1 aasta 9 kuuselt hakkas ta rääkima lühikeste lausetega ja ma usun, et see on suuresti lapsehoidja teene. Kolmandal eluaastal viis Ljudmila Volodya kaks korda nädalas laste arendusstuudiosse. Kodus loeti palju, joonistati ja esitati mininukuetendusi. Ljudmila küsis alati minult nõu, millistele lapse arengu aspektidele peaks ta tähelepanu pöörama, mida veel Volodjaga tegema peaks. Tagasi tulles oli maja alati korras: mänguasjad ära pandud, köök ja esik puhtad, beebi üleriided järgmiseks päevaks valmis. Läksime Ljudmillaga lahku veidi enne, kui perre sündis teine beebi: läksin lapsehoolduspuhkusele ja plaanisin ise laste kasvatamist jätkata. Meie lapsehoidja Ljudmila Ivanovna Potapenko on usaldusväärne, siiras inimene, kes armastab lapsi. Hea meelega soovitan teda lapsehoidjaks ühe- kuni kolmeaastasele lapsele. Kui vajate täpsemat infot Potapenko L.I. töö kohta, olen valmis Teie küsimustele telefoni teel vastama. 123-45-67 kodu, 8-905-987-65-43 mobiil.