Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles määratletakse puhkuse andmise tingimused ja nõutavad dokumendid.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage täpselt teie probleem - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Tööandja peab järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi reegleid, kuna vastasel juhul rakendatakse tema suhtes sanktsioone.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võivad minna ka järgmised naiste kategooriad:

• sõjaväelased;
• täiskoormusega õppurid;
• registreeritud kvaliteedina;
• tsiviil-sõjaväelased.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles saab naine omanikuks. Eespool nimetatud naiste kategooriad saavad seda saada.

Töötute puhul saavad nad miinimumsummat, kui nad vallandati eelmiselt töökohalt seoses tööandja likvideerimisega.

Tulevaste emade õigused

Tulevaste emade õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See kodifitseeritud akt on kohustuslik kõigile töötajatele ja tööandjatele, see tähendab töölepingu osapooltele.

Naise õiguste rikkumise korral saab naine ebaseadusliku tegevuse vaidlustada tööinspektsioonis, prokuratuuris või kohtus.

Nii saavad tulevased emad taotleda puhkust ja ka hüvitiste maksmist.

Makse suurus määratakse eri kategooriate puhul erinevalt. Näiteks naisüliõpilaste toetus on võrdne stipendiumi suurusega ja töötavate naiste puhul 100% viimase 2 aasta keskmisest töötasust.

Õiguslik raamistik

Niisiis, peamine normatiivakt, mis reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkusele jätmise küsimusi, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Just see kodifitseeritud dokument on töötajate ja tööandja suhete reguleerimisel põhiline.

Selle reegleid kohaldatakse ka juhul, kui töölepingu sätted on sellega vastuolus.

Eespool oleme juba rääkinud kunstist. 255, millega kehtestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise kord. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb ka selle, millal võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Regulatiivsete kõrvalaktidena tuleb märkida järgmist:

• Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus N 624n;
• Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 04.23.1997 N 01-97 juhend.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood pakub lapseootel emadele suurimat huvi. Kui töötaja saab lahkuda oma töökohalt ja valmistuda sünnituseks. Need normid on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Samuti räägitakse seadusandluses sellise puhkuse saamise konkreetsest protseduurist. Selleks peab töötaja esitama dokumentide komplekti.

Nende andmete põhjal koostab tööandja puhkuse andmise korralduse.

Siis makstakse rasedale naisele. Rase töötaja saab kogu perioodi jooksul raha üks kord.

Mitu nädalat?

naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele sõltuvalt ühest asjaolust - kas tal on mitu rasedust või mitte:

• Üldjuhul antakse töötajale, kes ootab ühe lapse sündi, puhkus välja 70 päeva enne kavandatud sünnikuupäeva, pärast mida saab ta ka 70 päeva;
• kui sünnitus toimus eelnevalt, näiteks 10 päeva enne kindlat aega, siis see periood lisatakse automaatselt sünnitusjärgsele perioodile.

Kestus on igal juhul 140 päeva.

Sünnitusjärgse puhkuse perioodi võib pikendada, kui sünnitus oli keeruline. Sellisel juhul antakse naisele täiendavalt 16 päeva.

Kaksikutega

Mitmikraseduse korral on naisel õigus anda dekreet välja varem, nimelt 84 päeva enne sünnitust. Ta saab vastavalt suuremat hüvitist.

Sellisele töötajale on ette nähtud ka pikendatud puhkus pärast sünnitust. See ei võrdu 70 päevaga, vaid 110-ga.

Registreerimise kord

Niisiis viibib naine 30. nädalal (mitmikrasedusega 28-aastaselt) sünnieelse kliinikus. See dokument esitatakse töökohas.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peab ta saama sobivas mahus haiguslehte.

Puhkus antakse välja rase naise põhjal. Selle dokumendi koostab rase isiklikult ja tema allkiri.

Seadusandlikul tasandil ei ole selle taotluse menetlemise ühtset menetlust heaks kiidetud. Tavaliselt koostatakse selline dokument personaliosakonna töötaja osalusel, kes aitab töötajal teksti sõnastada.

Avalduses peate märkima töötaja puudumise põhjuse ja kestuse. Haiguspuhkus määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvu.

Taotluses täpsustatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ja maksmise nõue.

Esitatud dokumentide alusel antakse korraldus. Alates selle registreerimisest vabastatakse tulevane ema teatud aja jooksul oma tööülesannete täitmisest.

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks peate koguma - enne lapse sündi ja pärast lapse sündi. Esimesel juhul väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ja teisel - lapsehoiuks.

Esiteks peate koguma järgmised andmed:

• haiguspuhkus kogu töövõimetuse ajaks;
• lahkumisavaldus;
• pangakonto või kaardi number raha ülekandmiseks;
• raseduse varajases staadiumis registreerimise tunnistus (kui see on olemas);
• viimase 2 aasta sissetuleku tõend, kui naine töötas mõne teise tööandja juures.

Nende dokumentide alusel antakse rasedus- ja sünnituspuhkus. Pärast lapse sündi ja puhkepäevade lõppemist peate võtma lapsehoolduspuhkust.

Selleks on vaja järgmisi toiminguid:

• isikut tõendav dokument;
• lapse (laste) sünnitunnistuse koopia;
• avaldus;
• pangakonto number raha ülekandmiseks.

Millal avaldust kirjutada?

Avaldus tuleb kirjutada pärast seda, kui naisele on esitatud töövõimetusleht.

Just see dokument annab tunnistust objektiivsete põhjuste olemasolust seda tüüpi puhkusele õiguse kasutamiseks. Avaldusele on lisatud töövõimetusleht.

Puhkuse alguskuupäev võrdub 30 rasedusnädalaga või 28 rasedusnädalaga.

Tellimus

Pärast töötaja avalduse ja nõutavate dokumentide esitamist annab ettevõtte juht, kus ta tööülesandeid täidab, korralduse.

Selles täpsustatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korraldus, teave töötaja kohta, samuti teave talle makstavate maksete kohta.

Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht, kuupäev pannakse paika, kui töötaja saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Saanud teada oma "huvitavast positsioonist", esitab ka kõige tulihingelisem karjerist küsimus: "Mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad?" Arstid soovitavad võtta puhkuse ja alustada sünnituseks ettevalmistamist hiljemalt 30 nädalat. Ja mida ütleb selle kohta seadus?

Mida peate arvestama?

Esiteks tahame märkida, et üheski seaduses pole sellist määratlust nagu rasedus- ja sünnituspuhkus. Tööõigusaktid annavad teise nime: töövõimetuspuhkus seoses sünnituse ja rasedusega. Nende "puhkuste" periood ja nende pakkumise tingimused on läbi räägitud, kuid küsimus pole konkreetselt selles, mitu nädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jätmise kord

Kuna rasedust peetakse perioodiks, mil naine ei saa ega tohiks töötada, siis loomulikult on kõigepealt vaja hankida arstilt tõend. Arst tervikuna määrab, millal peab patsient sünnituseks valmistuma hakkama. See periood määratakse töötaja keha seisundi tunnuste ja eeldatava sünnikuupäeva alusel.

Rasedus- ja sünnituspuhkus: kust alustada?

Selleks, et töötaja saaks enne sünnitust korralikult puhkuseks valmistuda ja vastavalt seadusele on vaja:

Registreeru haiglas;

Läbima tervisekontrolli, kes väljastab seejärel tõendi, kui peate minema rasedus- ja sünnituspuhkusele;

Esitage meditsiinitöötaja järeldus töökohal, kus ta väljastab vastava korralduse.

Kas saate jagada oma rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kuigi seadus ei ütle, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, antakse tulevasele emale 70 päeva puhkust enne sünnitust ja 70 päeva pärast lapse sündi. Kui töötaja on "positsioonil", tunneb ta end hästi, saab ta töötada viimase hetkeni ja talle määratud "nädalavahetust" saab kasutada pärast sünnitust. Lapse sündides on emal õigus võtta lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Seda perioodi arvestatakse alates lapse sünnikuupäevast (vastavalt sünnitunnistusele) ja seda ei lisata rasedus- ja sünnituspuhkusele toetuvale perioodile.

Vääramatu jõud

Muidugi, kui sünnituse ajal tekivad komplikatsioonid, võib puhkuseperiood kesta kuni 60 päeva. "Puhkuse" kestus jätkub, kui naine ootab mitte ühte, vaid kahte või enamat last. Mis nädalaid sa siis rasedus- ja sünnituspuhkusele lähed? Sellistes oludes saate puhata alates 28. rasedusnädalast. Kogu puhkuse ajal ei saa juht töötajat vallandada ega sundida teda tööle minema. Lisaks ei kao ka tavaline puhkus, naine saab pärast teenistusse asumist hõlpsasti kasutada muid kasutamata puhkusi.

Hüvitiste maksmine

Olenemata sellest, mitu nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust saavad, saavad kõik tulevased emad ajutise töövõimetuse hüvitisi. Sellised maksed tuleks teha keskmise töötasu suuruses, samuti arveldusperioodi alusel. Hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks võetakse kaks viimast töötatud aastat. Sellega seoses pole mõtet veel nädal või kaks tööl viibida, kuna te ei võida nagunii märkimisväärselt palka. Nii et kõige parem on hoolitseda enda ja beebi eest ning teenus võib oodata.

Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid annavad naisele õiguse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Dekreet on ajavahemik, mille jooksul rase naine valmistub lapse sünniks, taastab tervise pärast sünnitust ja kasvatab last kolm aastat pärast sündi. Samal ajal jääb dekreedisse emale töökoht ja dekreet ise arvestatakse tööstaaži hulka. Vaatame kõige kiiremini emaduse dekreediga seotud probleeme.

Venemaa on üks väheseid riike, mis pakub värsketele emadele üsna pikka aega lõõgastumiseks enne ja pärast lapse sündi, seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse teemal palju olulisi nüansse ning see ei kaota kunagi oma aktuaalsust. Naiste hõivatud osa, vahetult enne dekreedi algust, seisab silmitsi väga mitmekülgse plaaniga küsimustega: kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, milline on dokumentide töötlemise kord, millised maksed on selle perioodi jooksul tasutavad ja millised kohustused, mis on töösuhte kahel poolel üksteise ees? Püüame järjekorras vastata kõigile pakilistele küsimustele.

Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad õigusaktid

Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab kahte ajavahemikku - rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Kõiki dekreediga seotud küsimusi reguleerivad praegu järgmised õigusnormid:

• vene Föderatsiooni töökoodeksi 41. peatükk;
• vene Föderatsiooni seaduse nr 225-FZ artikkel 10;
• venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1012n

Rasedus- ja sünnituspuhkust tuleks võtta haiguslehena ning see on dokumenteeritud tavapärasel töövõimetuslehel. Sellest perioodist vabastamine töökohustustest on tulevasele emale väga kasulik: viimased nädalad enne sünnitust on heaolu seisukohast eriti rasked ning isegi pärast lapse sündi vajab naine tugevnemiseks ja naasmiseks veidi aega. eelmine elurütm.

Lapsehoolduspuhkuse ajal kuulub naine täielikult beebi juurde - kuni kolmeaastaseks saamiseni ei suuda väike mees veel piisavalt iseseisvat toimet, et ema saaks ta maha jätta ja tööle minna. Kolme aasta pärast nõrgeneb psühholoogiline sõltuvus emast ja sellest ajast alates saab laps eelkooliealise staatuse.

Töötavatel naistel, sealhulgas ajateenistuses olevatel naistel, on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellesse rasedate kategooriasse kuuluvad ka naisüliõpilased ja töötud, kuid ainult tingimusel, et nad on registreeritud tööbörsil.

Mis rasedusnädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Rase naise esimesel visiidil sünnituseelsesse kliinikusse registreerumiseks teatab sünnitusarst-günekoloog talle eeldatava sünnikuupäeva, mille ta arvutab sünnitusperioodi põhjal. Umbes 30 nädala jooksul saab PDD-d selgitada uuringute ja ultraheli tulemuste põhjal.

PDR on rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisel peamine kuupäev:

• kui rasedus kulgeb normaalselt, läheb naine pärast 30. rasedusnädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• mitmekordse rasedusega algab tulevase ema puhkus veidi varem - 28. rasedusnädala lõpus.

Ainult naine saab otsustada, millises raseduse staadiumis rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kuna see on tema õigus, kuid mitte kohustus. Teisisõnu võib tulevane ema võtta haiguslehe ja lahkuda oma töökohalt alles sünnini, kuid samal ajal ei saa dekreedi valmimise kuupäeva üle kanda, see vastab rangelt töövõimetuslehele.

Enamasti ei tehta raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse vaheaega, liikudes sujuvalt ühelt teisele. Kuid ka siin on võimalikud valikud. Seega ei saa te lapsehoolduspuhkusele üldse minna ega seda veidi hiljem korraldada.

Kuidas rasedusmäärust ise arvutada

Rase naine saab ise kindlaks teha, millal saab väljateenitud puhata ja alistuda meeldivatele töödele, kui vastsündinu mugavaks perepesa korraldada. Eespool mainiti juba, et rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamise optimaalne aeg on 210 päeva või 30 rasedusnädalat. Seega ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva keeruline arvutada, tingimusel et rasedusaeg määratakse täpselt: selleks tuleb viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäevale lisada 210 päeva. Pange tähele, et arvutused on õiged ainult siis, kui naisel on regulaarne menstruaaltsükkel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused:

• normaalne rasedus ja edukas sünnitus ilma tüsistusteta - 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja pärast seda);
• raske töö - 156 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust);
• kaksikute, kolmikute sünd - 194 päeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast).

Vanemapuhkuse pikkus ei muutu - ema hoolitseb lapse eest kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.

Milliseid dokumente on vaja raseduse dekreedi jaoks

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab tulevane ema hüvitiste määramiseks esitama töökohalt LCD-lt meditsiinitõendid ja kirjutama ka vastava avalduse.

Milliseid punkte rasedus- ja sünnituspuhkusele minev rase peab arvestama:

1. Tulevane ema saab töövõimetuslehe täpselt 70 või 84 päeva enne PDD-d, hoolimata sellest, kas see on tööandja plaanides või mitte. Kui naine ühendab kaks töökohta, koostatakse iga ettevõtte jaoks vajalikud dokumendid.
2. Enne 12. rasedusnädalat ZhK-s registreerimisel väljastatakse naisele koos töövõimetuslehega tõend, mis tuleb esitada töökohas, ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate maksete määramine.
3. Personaliosakond või raamatupidamisosakond võib rasedalt küsida dokumente isiku tuvastamiseks, eelmise töökoha 2-NDFL sertifikaati ja organisatsiooni üksikasju, kuhu hüvitised üle kantakse.
4. Edasi kirjutab rase naine oma käega rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse, kus ta näitab hüvitiste maksmise aega ja vajadust. Enamasti kantakse raha üle plastilisele palgakaardile, kuid avaldusse võib jätta ka muid üksikasju.
5. Personaliosakonnas koostatakse töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korraldus, millele on lisatud asjakohased dokumendid.
6. Vanemapuhkuse taotlemiseks peate kirjutama avalduse, esitama passi, samuti lapse sünnitunnistuse originaali ja koopia.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus võib toimuda varem

Dekreedi tüüptingimustest saate loobuda 70 või 84 päeva enne eeldatavat sünnitust ja minna varem puhkusele, kui ühendate selle haiguspuhkuse teise haiguspuhkuse või puhkusega:

1. Kui on suur raseduse spontaanse katkestamise või tõsise haiguse oht, peaks tulevane ema pöörduma arsti (kohaliku terapeudi, günekoloogi, “kitsa” spetsialisti) poole, et saada töövõimetusleht või saatekiri säilitamiseks haigla.
2. Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust võidakse rasedale anda põhipuhkus, samas kui ettevõttes töötamise kestust ei arvestata - see kajastub õigusaktides. Seda makstakse täpselt nagu iga teist.
3. Naised, kellel on juba kaks või enam alla 14-aastast last, üksikemad, alla 18-aastaste puuetega laste emad, võivad loota täiendavale palgata puhkusele.
4. Kui peres on alla 14-aastaseid lapsi, võib ühele vanematest haigena välja anda haiguslehe.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine

Internetist on lihtne leida raseduse rasedus- ja sünnituskalkulaator veebipõhiselt. Programm arvutab välja aja, millal tulevasel emal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, ning summa, mille ta saab.

Veebikalkulaator raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitiste suuruse arvutamisel töötab alati samade näitajatega:

• tähtaeg - 150, 153 või 194 päeva;
• töökogemus - kui naine töötab ettevõttes vähem kui 6 kuud, tehakse arvutused, võttes arvesse kuupalga alammäära (alampalka); kui rohkem, siis võetakse arvesse 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat;
• arveldusperiood: tööõigusaktidega kehtestatakse arvutused kahe aasta kohta, mis eelnevad rasedus- ja sünnitusjärgsele. Kui sel ajal oli naine mõne muu dekreedi alusel, saab ta vajaliku avalduse täitmisega valida oma töökogemusest 2 aastat;
• keskmine päevapalk: kahe aasta jooksul arvutatud kogupalk või miinimumpalk jagatud 730-ga.

2018. aastal raseduse ajal näeb dekreet ette viit tüüpi makseid:

• rasedus- ja sünnitushüvitis - selle suurus määratakse väljaantud haiguslehel märgitud töökohalt puudumise päevade arvu põhjal. Maksete summa arvutatakse keskmise päevapalga ja naiste töölt vabastamise päevade arvu järgi. Minimaalne kuuraha ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (alates 01.01.2018 on see 9489 rubla);
• õigus täiendavale toetusele rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstavale naisele antakse ennetähtaegse registreerimisega ZhK-sse (enne 12. rasedusnädalat). Sellel summal on kindel suurus ja praegusel 2018. aastal on see 613,14 rubla;
• ühekordne summa lapse sünni eest - alates 01.02.2017 on 16 350, 33 rubla;
• igakuine lapsehooldustasu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Selle makse suurus on 40% ema keskmisest palgast 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele asumist. Selle minimaalne suurus on 3065,69 esimese lapse kohta ja 6131,37 teise ja järgnevate imikute puhul, maksimaalne toetus on 23120,66 rubla. kuus;
• kuni kolmeaastase lapse hooldamise igakuine toetus - selle suurus on 50 rubla. kuus. Kaksikute ja kolmikutega perede puhul jääb väljamaksete summa samaks kui toetus kuni 1,5 aastat.

Mida peate teadma rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva teise raseduse kohta

Saime teada, milliseid dokumente peab rase naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minema. Mõelgem nüüd veel ühele olukorrale, millega noored pered sageli kokku puutuvad - mis oleks, kui teade teisest rasedusest tabaks ema siis, kui tal polnud veel aega esimesest dekreedist välja tulla?

Sellisel juhul saate liikuda ühest dekreedist teise, võttes samal ajal arvesse mõningaid nüansse:

1. Kirjutage ettevõttele avaldus, kus peate tööandjat teavitama uue rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise vajadusest. Järelikult lapsehoolduspuhkus lõpetatakse.
2. Tööõigusaktid näevad ette, et naine saab loota ainult ühele hüvitisele, mille vahel valida.
3. Dekreedilt teisele liikudes olge valmis selleks, et maksete summa on erinev. Selle põhjuseks on arveldusperioodi muutus, mille põhjal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus.
4. Kui soovite arveldusperioodi aluseks võtta teised aastad, kirjutage selle kohta tööandjale avaldus.
5. Selleks, et te ei peaks valima kahest kasust ainult ühte, võite võtta teise puhkuse oma sugulase lapse hooldamiseks. Selleks võtke oma töökohast tõend selle kohta, et te ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel ega saa seda hüvitist. Seejärel arvutatakse hüvitise suurus selle isiku sissetulekust, kes võtab endale kohustuse rasedus- ja sünnituspuhkusel ”teile.

Kes ei saa rasedus- ja sünnitushüvitist

• töötud naised, kes ei ole tööbörsil;
• naised, kes on taotlenud individuaalset ettevõtjat;
• kirjavahetusõpilased.

Iga naine võib keelduda raseduse tõttu rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku õigusest, kuid arstid on kategooriliselt sellise ülemeeliku ja mõtlematu teo vastu. Viimased nädalad enne sünnitust on suurepärane võimalus rahuneda, lõõgastuda ja häälestuda tõsiasjale, et väga varsti muutub elu dramaatiliselt.