Tere pärastlõunal, kallid lugejad. Täna räägime sellest, kas on võimalik minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem.

Täna õpid:

1. Dekreedi väljaandmise üldtunnustatud tingimused;
2. Kas on võimalik ja kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem?
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise dokumentide loetelu.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Seega ühendab rasedus- ja sünnituspuhkus kahte erinevat tüüpi puhkust. See on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat. Räägime esimesest.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ette nähtud kahe probleemi lahendamiseks:

• Lase valmistuda lapse sünniks;
• Võimalus olla vastsündinuga pidevalt esimestel elukuudel.

Kõige tavalisem (üldtunnustatud) rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnituse lõppu (kokku 140 kalendripäeva). Kuid alati on erandeid.

Kas teie töötajal on kaksikud? Tal on õigus 194 päevale. Veelgi enam, kui see on kaksikute kohta ette teada, on puhkus ette nähtud 84 päeva enne ja 110 pärast sünnituse lõppu. Kui kaksikud leitakse ainult sünnitustoast, kestab puhkus lihtsalt 54 päeva. Kui emal oli raske sünnitus, lisatakse puhkusele 16 päeva.

Arvestame puhkuse kuupäeva

Sünnituseelses kliinikus registreeritud lapseootel naine arvutab koos oma günekoloogiga 40 rasedusnädalat, et määrata lapse ilmumise kuupäev.

19. nädalal viiakse läbi ultraheliuuring. Selle tulemuste põhjal saate teada sündimata lapse soo, arvestada laste arvu ja raseduse ajastamise täpsemini kindlaks teha. Ja ka raseduse ja sünnituse jaoks haiguslehe saamise konkreetse kuupäeva kindlaksmääramine, mis on puhkuse saamiseks kohustuslik.

Kui lapseootel ema rasedus kulgeb normaalselt, läheb ta 30. nädalal puhkusele. Kui ultraheli tuvastab kaksikud (ja võib-olla ka kolmikud), läheb tulevane ema 28. nädalal puhkusele. Kui teie piirkond on ebasoodne, on tulevasel emal õigus puhkusele minna 27. nädalal.

Mõnikord juhtub ootamatuid olukordi, näiteks enneaegne sünd. Seejärel vabastatakse haigusleht alates lapse sünnikuupäevast 156 päevaks ja puhkus tuleb välja anda kiiresti.

Veel üks erandjuhtum: teie töötaja otsustas vastsündinud lapse adopteerida. Selles olukorras on tal õigus (ja vastavalt puhkusele) 70 päeva.

Kas on võimalik minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem

Lisaks sündimata lapse tervisele kerkib sel hetkel sama oluline küsimus tulevase ema ees. Materiaalse turvalisuse küsimus. Lõppude lõpuks mõistame teie ja mina, et ühtegi hüvitist ei saa võrrelda palgaga.

Seetõttu soovib töötaja rasedus- ja sünnituspuhkust väga sageli edasi lükata. Ja kui tulevane ema on kõrge kvalifikatsiooniga töötaja, olete huvitatud ka tema ettevõttest puudumise aja vähendamisest.

Niisiis, "rasedus" võib jätkata tööd (täiesti seaduslikul alusel) pärast 30. rasedusnädalat. See aga ei tähenda, et rasedus- ja sünnituspuhkust lubataks ajakavas muuta.

Sellises olukorras vähendatakse puhkust ametlikult töötatud päevade arvu võrra. Töötatud aja eest saab töötaja tavalist palka. Kuid haiguspuhkuse periood ja hüvitise suurus vähenevad proportsionaalselt töötatud ajaga (töötaja peab teavitama sünnituseelset kliinikut oma otsusest vähendada haiguspuhkust tööpäevade võrra).

Kuid lapseootel ema soov ja tema keha võimalused ei lange alati kokku. Kui ema ei saanud sellegipoolest töötada (näiteks tervislikel põhjustel), on tema günekoloogil õigus taastada haigusleht alates 30. nädalast tagasiulatuvalt.

Nende lõksude vältimiseks lähevad paljud tööandjad teistsugusele teele. Rasedus väljastatakse tähtajast 30 nädalat. Ja neile päevadele, mille töötaja on tööle pühendanud, antakse lihtsalt lisatasu (kokkuleppel "emadusega").

Praegu ei ole töötajat tabelites ja ta on töökohal seni, kuni tema tulevase ema staatus seda võimaldab. Seega ei ole seadusandluse seisukohast mingit rikkumist. Ja ka terviseriske ei tule.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumendid

Lubage mul teile meelde tuletada, et me räägime nüüd rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest osast, nimelt rasedus- ja sünnituspuhkusest. See antakse välja sünnitusjärgse kliiniku väljastatud haiguslehel (ainult ametlikult töötavatele töötajatele).

Niisiis, loetelu kõigist teie töötaja puhkuse arvutamiseks vajalikest dokumentidest:

• Haigusleht (tavalisel juhul 140 päeva);
• Raseduse varajase registreerimise tunnistus (kui see on olemas);
• Puhkusetaotlus kirjutatud isiklikult!
• Teave pangakaardi või konto kohta (hüvitiste ülekandmiseks);
• Tõend eelmise 2 aasta sissetuleku kohta (kui töötaja on hiljuti teie ettevõttes töötanud, muidu on see teave teie raamatupidamisosakonnas).

Nende dokumentide alusel koostavad töötajad puhkusekorralduse, see makstakse haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise teel.

Arvutame hüvitise suuruse

Raseduse ja sünnituse korral haiguslehe summa on 100% keskmisest päevapalgast (olenemata töötaja kindlustusstaažist) korrutatuna haiguslehtede päevade arvuga (tavaliselt 140 päeva).

Hüvitise suurusel on siiski minimaalsed ja maksimaalsed piirangud. 2019. aastal on see 51 918,80 RUB. ja 301 095,96 rubla. vastavalt (ja ärge unustage saadud summa korrutada piirkondliku koefitsiendiga).

Mäletame ka seda, et 1. jaanuarist suurendati seda 11 280 rubla peale.

Selle tulemusena näeb meie arvutusvalem välja järgmine:

SP \u003d D / 730 * 140kus:

• JV - toetuse suurus;
• D - kahe eelneva aasta sissetulek;
• 730 – päevade arv (2017 ja 2018);
• 140 – tavaline haiguspuhkuse periood.

See on ideaalne arvutus. Elus on erandeid. Näiteks kui eelmise kahe aasta jooksul oli naine haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis arvatakse see aeg arveldusperioodist välja. Kuid kahel viimasel juhul on lubatud see arvutusaeg asendada eelmiste aastatega.

Kui töötaja otsustas "hiljaks jääda", siis on hüvitise arvutamise valem järgmine:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)kus:

RD -tööpäevade arv.

Ja veel üks väga oluline nüanss: kui teie töötajal “polnud üldse aega töötada” (kogemus alla 6 kuu), siis arvutatakse toetus miinimumpalga põhjal.

Noh, uurisime üksikasjalikult võimalust minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui määratud kuupäev. Loodame, et see artikkel oli teile kasulik. Nüüd saate kindlasti vastata kõigile küsimustele "lühendatud" rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

See artikkel aitab teil mõista rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud õiguslikke probleeme.

Nagu paljud teised üritused, kaasneb ka rasedus- ja sünnituspuhkusega tööl teatud tõendite ja dokumentide kogumine. See amet ei meeldi paljudele, kuid reeglid on reeglid. Nii et teil pole ülemustega tulevikus probleeme ja arusaamatusi, on parem teha kõik nii, nagu seadusandlus soovitab.

Kuidas korralikult tööl rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, milliseid dokumente tuleb töödelda Venemaa Föderatsioonis, Ukrainas?

Venemaa Föderatsiooni ja Ukraina õigusaktid on üles ehitatud nii, et igal ametikohal oleval naissoost töötajal on õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seda saab teha alates 30. nädalast (tingimusel, et ta on registreeritud sünnituseelses kliinikus).

Dokumendid, mille rase naine peab rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks esitama oma ettevõtte personaliosakonnale:

• haigusleht (raseduse korral)
• kahe eelmise aasta kasumiaruanne
• sünnieelse kliiniku registreerimise tunnistus (kuni 12 nädalat)

Kohe pärast lapse sündi kirjutatakse vanemapuhkuse taotlus. Selle registreerimiseks vajate järgmisi dokumente:

• lapse sünnitunnistuse koopia
• avaldus
• isikut tõendavad dokumendid

Registreerimise põhimõte on sama, mis rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele suunduvate naiste maksed

Nüüd räägime sellest, mis on "rasedus". See on toetus, mida tööandja on kohustatud maksma kõigile oma töötajatele, kes võtavad seoses sünnitusega rasedus- ja sünnituspuhkust. See ei ole lapsehooldustasu, sest viimane arvutatakse ja makstakse eraldi.

Sünnitoetust arvutab tavaliselt ettevõtte raamatupidaja ja see on:

• 2 aasta / 730 päeva palk \u003d keskmine töötasu päevas (MWD)
• CPD x sünnituspäevade arv, tavaliselt 140 \u003d maksimaalne väljamakse

Tähtis! Juhul, kui naine töötab ettevõttes vähem kui kuus kuud (6 kuud), võrdub hüvitis riigis kehtiva miinimumpalgaga.

"Rasedus" ei saa teile palka, kui te ei tööta ametlikult

See on huvitav! Tegelikult kannab rasedus- ja sünnitushüvitise töötaja arvele mitte tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfond. Tööandja edastab fondi ainult vajalikud andmed. Tasub öelda, et naine saab ise otse fondi taotleda ja makseid saada.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja õigused Venemaa Föderatsioonis, Ukrainas

Rasedus- ja sünnituspuhkusele suunduval töötajal on teatud õigused, mida tööandjal pole õigust rikkuda. Töötajal on õigus:

• saada ühekordset makset BiR hüvitise eest ning igakuiseid makseid lastehoiu eest
• töökohta hoidma
• puhkust saama
• uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minema

Kõik see saab võimalikuks, kui töötaja teavitab personaliosakonda õigeaegselt oma rasedus- ja sünnituspuhkusest. Tuletame meelde, et raseduse registreerimine on vajalik kuni 12 nädala jooksul ning eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest peate juhtkonda ja personaliosakonda teavitama veelgi varem.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt saab minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, kas see on kasumlik, milliseid makseid laekub?

Tihti juhtub, et äsjavalminud ema saab lapsehoolduspuhkusel olles ootamatult teada, et temast saab varsti taas ema. Sel juhul peaks ta uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minema. Aga kuidas seda teha, kui ta on juba rasedus- ja sünnituspuhkusel? Milliseid makseid nõutakse ja kas neid üldse nõutakse?

Jah, maksed on tasumisele kuuluvad. Sellisel juhul peate ühe puhkuse lõpetamiseks ja teise puhkuse saamiseks kirjutama tööandjale (otsesele ülemusele) adresseeritud uue avalduse.

Maksete osas: kahe arveldusaasta asendamine toimub ümberarvutamisega. Praegu on õigusaktides selgelt öeldud, et naisel on õigus saada ainult ühte hüvitist: kas lapse eest hoolitsemise eest või raseduse ja sünnituse eest koos lapse hooldamise hüvitiste täiendava registreerimisega. Siin on rasedal töötajal õigus valida üks kahest.

Märkuses! Mõned naised, kes ei soovi oma rahast lahku minna, võtavad lapsehoolduspuhkuse ühe oma lähima (või kaugema) sugulase juurde ja nad ise lähevad raseduse ja sünnitusega seoses puhkusele.

Sellel meetodil on oma tagajärjed, kuna see pole täiesti õiglane. See protseduur on üsna vaevarikas, seetõttu on paljudel lihtsam ühest maksest keelduda.

Kas üksikettevõtja võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Nagu ettevõtte tavalisel töötajal, on ka naisel, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seda saab teha, kui kogu eelmine aasta (kalender) enne rasedust tegi ta regulaarselt väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi. Lihtsamalt öeldes võimaldab korrapärane maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumine võtta tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kuna rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on üksikettevõtja tegevus peatatud, siis ajutiselt tühistatakse ka kõik maksed riigile. Kasumit pole - makseid pole. Muidugi kehtib see ainult dekreedi ajal.

üksikutele ettevõtjatele on saadaval kahte tüüpi dekreedid

Kuna naine, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, on nii asutaja kui ka töötaja, saab ta rasedus- ja sünnitushüvitist kahes versioonis. Kuna kahte rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist ei saa korraga saada, peab ta valima ühe kahest võimalusest oma äranägemise järgi.

Naisettevõtja juurde rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks on vaja, nagu tavaliselgi töötajal, kirjutada esmalt avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks, seejärel vajaduse korral lapsehoolduseks. Selleks vajate kõiki samu dokumente nagu tavalise töötaja puhul.

Kas on võimalik lahkuda vahetusest rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Tööbörsilt on võimalik lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui olete varem saanud töötushüvitist, siis pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse saamist saate hüvitisi, mis arvutatakse teie eelmise töökoha kahe aasta töötasu põhjal.

Kui olete tööturu liige ja ajutiselt töötu, siis kehtivate õigusaktide kohaselt ei ole teil õigust haiguslehele. Kuigi võite saada ka töötushüvitisi.

Igal juhul peate võtma ühendust sotsiaalkaitseametitega.

Kas on võimalik ja kasumlik puhkusele minna enne rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kas minna puhkusele enne lapsehoolduspuhkusele jäämist või mitte - see küsimus huvitab paljusid sarnase olukorraga silmitsi seisvaid naisi. Enamasti on vastus positiivne - jah, tasub puhkusele minna enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või vahetult pärast seda! Sellisel juhul peate kirjutama puhkuseavalduse ja saama seadusliku puhkusetasu. Siis peate naasma oma ettevõtte personaliosakonda ja kirjutama rasedus- ja sünnituspuhkuseks puhkusekirja (viidates haiguslehele).

Mõnikord on kasulik minna puhkusele kohe pärast "dekreedi" lõppu. Sel juhul arvutavad nad teie puhkusetasu ümber.

Kas on võimalik minna rasedus- ja sünnituspuhkusele sünnituskohast?

Kui juhtus nii, et saite rasedus- ja sünnitusabi ning mõne aja pärast oma rasedusest teada, siis see artikli osa pakub teile huvi. Kuna olete ametlikult palgaline, kehtivad teie jaoks kõik selles olukorras tasumisele kuuluvad maksed.

Viide! Juhul, kui rasedat töötajat, kes tuli rasedus- ja sünnituspaika, pole ametlikult kusagil tööle võetud, kantakse talle välja maksed hetkel riigis kehtiva miinimumpalga alusel.

Oluline on öelda, et kiireloomuline ehk täpsete tingimustega tööleping sõlmitakse “sünnituspaika” tulnud töötajaga. Niipea kui tema ametiaeg lõpeb, tuleb töötaja vallandada. Kuid seda ei pruugi juhtuda, kui uue töötajaga asendatud naine otsustas rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada. Sellisel juhul vormistatakse uus tähtajaline tööleping või pikendatakse vana.

Kui palju peate rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks tööd tegema?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võite minna isegi esimesest ettevõttes töötamise päevast. Hoopis teine \u200b\u200bvestlus - milline saab olema sünnitoetuse suurus. Vaatleme mõnda kõige tavalisemat juhtumit.

1. Naine töötas ettevõttes 2 või enam aastat ja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Siis, nagu eespool kirjutatud, arvutatakse tema hüvitis eelmise 2 kalendriaasta keskmise palga arvutamise põhjal.
2. Naine töötas ettevõttes 6 või enam kuud ja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele (tingimusel, et ta polnud varem kusagil tööl olnud). Siis arvutatakse hüvitist samamoodi nagu eelmisel juhul.
3. Naine töötas ettevõttes vähem kui 6 kuud ja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele (tingimusel, et ta polnud varem kusagil tööl olnud). Toetus arvutatakse miinimumpalga alusel.
4. Naine töötas ettevõttes 6 või enam kuud ja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele (tingimusel, et ta oli varem töötanud ja töötanud rohkem kui 1,5–2 aastat). Sünnitoetuse suurust makstakse vastavalt uue ettevõtte palga suurusele ja puuduvad kuud võetakse eelmisest töökohast (peate kaasa võtma väljavõtte).

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes on võimalik tööd jätkata?

Mõnikord on olukordi, kus rasedus on nii lihtne, et rasedus- ja sünnituspuhkusele pole mõtet minna ning võid julgelt edasi töötada. Või sunnib keeruline rahaline olukord tööle tulema, isegi rasedana.

Sellistel ja sarnastel juhtudel on naisel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õigus ühele kahest maksest: kas sünnitoetusele või tema töötasule. Igal juhul säilitab ta õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele vastavalt BiR-ile, kuid lühendatud versioonis enne sünnitust ja täielikult (70 päeva) pärast sünnitust, kui tüsistusi ei tekkinud.

Töölähenemine: kas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Kui tööl on alanud rida vähendusi, ei peaks rasedad naised selle pärast muretsema. Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust jätta praegu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivat naist või kavatseb sinna lihtsalt ilma tööta minna. Samuti on naisel õigus hoolimata vähendamisest paluda pikendada oma rasedus- ja sünnituspuhkust vastavalt BiR-ile ning anda lapsehoolduspuhkus (kuni laps on 1,5 või 3-aastane).

Samal ajal jääb lapseootel ema töökoht alles ja tööandja sõlmib uue töötajaga teatud ajaks tähtajalise lepingu.

Koondamised tööl: kas tööandja võib teid sundida rasedus- ja sünnituspuhkusele minema?

Naise isiklik õigus, kas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele või mitte. Meie seadusandlus lubab naisel töötada vahetult enne sünnitust, kui rasedal on isiklik soov. Ülemusel ei ole õigust naist rasedus- ja sünnituspuhkusele jõuliselt saata, nii nagu tal pole õigust teda rasedus- ja sünnituspuhkusel olles vallandada.

Samal ajal, kui naine esitas personaliosakonnale rasedustunnistuse, võib ta paluda oma tööpäeva lühendada. Samal ajal on rasedatel õigus kergematele töötingimustele, nad ei pruugi nädalavahetustel tööl käia ega öötundides töötada, kui töö seda nõuab.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja palga maksmise aeg

Sünnitusest lahkuva töötaja korral tavapärase palga maksmise tähtaeg ei erine kuidagi teiste töötajate palga maksmise tähtajast. Sel ajal peatub palga maksmine kohe, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samal ajal krediteeritakse talle BIR-toetust, mis tuleb kolme päeva jooksul pärast korraga BIR-puhkusetaotluse kirjutamist kanda kaardile / pangakontole või isiklikult kätte anda.

Mis puutub lapsehoolduspuhkusse, siis see pole nii. Maksed tuleb teha igal kuul samal ajal. Pealegi ei ületa nende maksete summa 40% töötaja ametlikust töötasust raseduseelsel perioodil.

Video: kuidas dekreeti anda: kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksed, periood

Artiklis:

Riik aitab rasedaid, makstes rahalisi hüvitisi ja andes puhkuseõiguse. See abi on vajalik, kuna rasedus on keeruline ja vastutustundlik protsess. Rasedus- ja sünnituspuhkust nimetatakse haiguspuhkuseks, mille väljastab tulevane ema töökohal esitamiseks.

Millal minna rasedus- ja sünnituspuhkusele

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub raseduse tüübist:

• Kui rasedus on mitmekordne, on naisel õigus lahkuda kahekümne kaheksandal nädalal.
• Kui rasedus on üksik, on naisel õigus lahkuda kolmekümnendal nädalal

Samuti sõltub rasedus- ja sünnituspuhkuse periood komplikatsioonide võimaluse olemasolust. Seega tüsistuste võimalus ja raseduse tüüp viivad järgmiste võimaluste olemasoluni:

• Kui rasedus on üksik ja sünnituse ajal tüsistusi ei ennustata, on rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg sada nelikümmend päeva - seitsekümmend päeva pärast sünnitust ja seitsekümmend päeva enne sünnitust.
• Kui rasedus on üksik, kuid arst ennustab võimalikke tüsistusi sünnituse ajal, pikeneb dekreedi periood pärast lapse sündi ja see on kaheksakümmend kuus päeva. Sellisel juhul teeb arst patsiendi haiguslehele asjakohase märkuse.
• Kui rasedus on mitmekordne, suureneb dekreedi kestus nii sünnieelse kui ka sünnitusjärgse perioodi jooksul. Seega antakse ülejäänud rasedale naisele sada üheksakümmend neli päeva - kaheksakümmend neli päeva enne sünnitust ja sada kümme päeva pärast sünnitust.
• Kui arstil ei ole raseduse tüübi kohta üheselt mõistetavat teavet ja selgub, et ta oli mitmekordne, jääb sünnieelne rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg samaks - seitsekümmend päeva, samas kui sünnitusjärgne puhkus pikeneb saja kahekümne neljani päeva
• Kui laps sünnib kavandatud kuupäevast varem, antakse naisele sada viiskümmend kuus päeva sünnitusjärgset rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kas ma saan hiljem lahkuda

Pärast kolmkümmend rasedusnädalat on võimalus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnituspuhkusele minek on lapseootel ema õigus, mitte tema otsene vastutus.

Lahkumise edasilükkamiseks on vaja ainult avalduse kirjutamist, milles oleks konkreetselt märgitud haiguslehe kuupäev.

Sünnitusjärgset rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa pikendada sünnieelse puhkuse arvelt. Ehk teisisõnu, kui naine läheb haiguspuhkusele pärast kolmekümmet rasedusnädalat, siis pärast sünnitust tema puhkeaega ei pikendata. Sünnitusjärgne periood määratakse töövõimetuslehega.

Kui tulevane ema jääb tööle pärast kolmkümmend rasedusnädalat, pole tal õigust saada riiklikke hüvitisi sularahas. Tema invaliidsustõend makstakse töötasuna.

Kas on võimalik mitte minna rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Tööl on võimalus viibida kuni sünnituse hetkeni. Naine saab ise otsustada, millal tal on vaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Oluline punkt selles küsimuses on naise ja tema lapse tervis ning kahtlemata võib raseduse viimastel kuudel töökohustuste täitmine üldist seisundit negatiivselt mõjutada. Sünnipäev ja sünnitusjärgne periood on endiselt soovitatav korraldada rasedus- ja sünnituspuhkuse näol. Sellel on kaks peamist põhjust:

• Naine saab rahalisi hüvitisi
• Naine saab anda lapsele aega, kui see on vajalik.

Kas ma saan rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem?

Rasedus võib olla väga raske. Naine ei ole alati võimeline enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut töötama seaduses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ette nähtud kolmkümmend nädalat, ilma et see piiraks tema tervist.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse enne tähtaega võtmiseks on mitu võimalust:

• Kui tulevasel emal on terviseprobleeme, on hädavajalik pöörduda terapeudi poole, kes viibib elukohajärgses meditsiiniasutuses. Terapeut väljastab haiguslehe, mis vabastab teid mõneks ajaks tööst. Juhul, kui noorel emal on mõni konkreetne haigus, peab ta minema mõne muu konkreetsele piirkonnale spetsialiseerunud meditsiini spetsialisti juurde, näiteks traumatoloogi, kirurgi, silmaarsti jms juurde.
• Kui ennustatakse, et tulevasel emal on tüsistus, siis peab ta pöörduma günekoloogi poole, kelle juurde ta on raseduse ja sünnituse jaoks registreeritud. Väikseima ebamugavuse korral võib see spetsialist saata naise haiglasse uuringule ja ravile, mille järel väljastatakse ametlik dokument - haigusleht
• Rase naine võib kirjutada avalduse puhkuse saamiseks. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 ütleb, et sünnieelse perioodi jooksul tuleb tulevasele emale anda tasustamata puhkus. Pealegi pole teenistuse pikkus selles töökohas absoluutselt oluline. Seega saab raseduse ajal kolmekümne nädala pikkuse töölävi tõsta kuni kahekümne kuueni, sest tööandja võib pakkuda teile puhkust kuni kahekümne kaheksaks päevaks.
• Kui rasedal naisel on laps, kelle vanus ei ületa neliteist aastat, siis tema haiguse korral väljastab kohalik arst talle haiguslehe absoluutselt igal ajal ja rasedusaeg ei mängi mingit rolli.

Seega võib üks ülaltoodud võimalustest kasutades rase alati enne kolmkümmend nädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Tänapäeva tegelikkuses on töö paljude tulevaste emade lahutamatu osa ja naised töötavad raseduse ajal ka edaspidi. Kuid lapse sündimise aeg tuleb järjest lähemale ja siis mõtleb igaüks neist naistest, millal on parem minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Et teada saada, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, peate mõistma mõnda seadust ja määrust. Rasedal naisel on õigus loota nn rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle õiguse määrab artikkel 255. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selline puhkus jaguneb sünnituseelseks ja sünnitusjärgseks, kuid rasedus- ja sünnituspuhkust antakse kokku, see tähendab, et mõlemad need osad antakse kohe ja sünnituseelses kliinikus väljastatakse töövõimetusleht kogu selle perioodi kohta. Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise aluseks on tavaline haiguspuhkus, mille väljastab günekoloog. Puhkusepäevade arv igas osas määratakse erinevate tegurite põhjal. Neist olulisemad on raseduse kulg, samuti sünnitusega kaasnevad asjaolud. Üldiselt antakse haiguspuhkus 70 päeva enne sünnituse tähtaega, mis tähendab, et rase naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Mõnel juhul vabastatakse haiguspuhkus varem.

Mitmikraseduse korral antakse naisele dekreet 28 nädalaks. Samuti kirjutatakse rasedus- ja sünnituspuhkus varem välja, kui naine on kiirgusega kokku puutunud või elab kiirgusega saastunud territooriumil. Mitmikraseduse korral väljastatakse haigusleht 84 päeva enne sünniaega ja radioaktiivse saastatuse korral - 90 päeva. Tuleb märkida, et muudel juhtudel ei saa naine minna rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 30 nädalat. Venemaa õigusaktid seda ette ei näe.

Varajane rasedus- ja sünnituspuhkus on tegelikult tavaline haiguspuhkus, mida antakse juhul, kui naine võetakse haiglasse säilitamiseks. Või muudel sarnastel juhtudel, mis ohustavad raseduse normaalset kulgu.

Teine seaduslik viis enne lapse sündi oma puhkust suurendada on õigus võtta teine \u200b\u200btasuline puhkus vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Isegi kui tööandjal on aasta alguses koostatud puhkuste ajakava, kuulub rase naine töötajate erikategooriasse ja tal on õigus nõuda puhkust sellest ajakavast hoolimata. Kui ta pole muidugi veel sel aastal puhkust võtnud. Paljud rasedad soovivad aga vastupidi minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast. Motivatsioonid selleks on erinevad: tööl pole kedagi asendada, tasuvam on töötada natuke rohkem ja saada palka, mis reeglina on mõnevõrra suurem kui raseduse eest makstav toetus.

Siinkohal tuleks meeles pidada, et kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks tähistab raseduse korral haiguslehe väljaandmise aja ainult alumist piiri, nimelt "alates 30. nädalast", kirjutavad meditsiiniasutused selle rangelt välja nende 30 nädala jooksul kokku 140 päeva jooksul (70 päeva enne ja 70 pärast eeldatavat tähtpäeva). Ja on peaaegu võimatu veenda sünnieelse kliiniku spetsialiste kirjutama haigusleht hiljem kui ettenähtud 30 nädalat. Omakorda on tööandja kohustatud maksma rasedus- ja sünnitusabi vastavalt rasedale esitatud avaldusele koos selle juurde lisatud töövõimetuslehega. See tähendab, et naisel on õigus pärast haiguslehe saamist jätkata tööd ja saada töötatud aja eest palka.

Siiski väärib märkimist, et sel juhul kaotab rase naine rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ning vastavalt raha ka selle tööperioodi eest, mille ta töötas pärast 30. rasedusnädalat. Seega otsustab iga naine ise, kas ta peaks jätkama töötamist ja saama töötatud tundide eest palka rasedus- ja sünnituspuhkuse kahjuks.

Niisiis tuleb ülaltoodut kokku võttes märkida, et rase naine läheb reeglina rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Mõnel juhul võite töötamise lõpetada varem, kuid praktiliselt võimatu on hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ilma midagi kaotamata. Kui võidate rahas, peate rasedus- ja sünnituspuhkuse päevil kaotama.