Raseduse ja sünnituse haigusleht avatakse kehtestatud viisil:

• 29. detsembri 2006. aasta seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta..." nr 255-FZ (edaspidi seadus nr 255-FZ);
• 19. mai 1995. aasta seadus “Riiklike toetuste kohta” nr 81-FZ (edaspidi seadus nr 81-FZ);
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n;
• Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n.

Kokkuvõttes kehtestavad ülaltoodud seaduste normid järgmise raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamise ja registreerimise korra:

1. Töövõimetusleht väljastatakse Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusega nr 347n kehtestatud vormil, paberkandjal või elektrooniliselt.
2. See väljastatakse naisele raseduse mis tahes etapis alates 30. või 28. nädalast 140 või 194 päevaks. Teine on võimalik, kui rasedus on mitmekordne.
3. Raseduse haiguslehte väljastab rangelt piiratud arvule naistele sünnitusarst-günekoloog või perearst, arsti puudumisel parameedik.
4. Rase naine võib saada mitu töövõimetuslehte nende esitamiseks kõigil töökohtadel, kui ta töötas seal rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aastat ja selle aja jooksul tegid tööandjad kindlustusmakseid.
5. Rasedal naisel on õigus seda dokumenti koostada ka siis, kui ta on oma esimese (vanema) lapse hooldamise puhkusel.

Kellele ja millal antakse (väljastatakse) rasedus- ja sünnituspuhkus. Kui kaua see kestab

Seega, nagu eespool mainitud, on naisel õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust igal ajal alates 30. (28.) nädalast. Selleks peab ta kuuluma kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikute kategooriasse (seaduse nr 255-FZ artikkel 2 ja seaduse nr 81-FZ artikkel 6). See:

• töölepingu alusel töötamine organisatsioonis või üksikettevõtjas;
• organisatsiooni ainuasutajad ja selle juhid;
• riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad, sealhulgas ametnikud;
• vaimulikud;
• tootmismeeskonna liikmed;
• isikud, kes töötavad vabadusekaotuse tingimustes;
• advokaadid, notarid;
• üksikettevõtjad;
• väljaspool Vene Föderatsiooni paikneva sõjaväeüksuse tsiviilpersonal;
• vallandati organisatsiooni ja üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu aasta jooksul enne nende töötuks tunnistamist;
• sõjaväelased;
• kolledži või ülikooli täiskoormusega üliõpilased (pole oluline, mis alusel õpe toimub, tasuline või tasuta, Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 09.08.2010 nr 02-02-01 /08-3930);
• samuti naised, kes on lapsendanud ja kellel on üks ülaltoodud staatustest (õigus haiguslehe väljastamiseks sel juhul kaob, kui lapsendatud laps saab 70 päeva vanuseks).

Kuidas täita töövõimetuslehte BiR järgi

BiR-i haiguslehe täitmine toimub selleks ettenähtud viisil. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n (edaspidi korraldus nr 624n), samuti Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri kirjaga 2011 nr 14-03-18/15-12956.

Vaadeldava teema raames on asjakohased järgmised sätted:

1. Haigusleht peab sisaldama arsti seisukohta. Meie puhul on selleks sünnitusarst-günekoloog.
2. Veeru "Töövabastus" väljal "Mis kuupäevast" on kuupäevaks määratud kuupäev, mil algas 30. rasedusnädal, mitte aga lehe tegeliku avamise kuupäev.
3. Väljale “Mis kuupäevaks” sisestage puhkuse lõppkuupäev vastavalt arsti poolt arvutatud BiR-ile.
4. Kood "Puude põhjus" on kood 05.
5. Kui naine on registreeritud enne 12. rasedusnädalat, tehakse haiguslehele vastav märge.
6. Lahtrit “Hüvitise suurus: tööandja kulul” ei täideta, kuna seda hüvitist maksab Sotsiaalkindlustusfond. Makse suurus märgitakse reale “Hüvitise suurus: Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvel”, selle arvutab rasedus- ja sünnituspuhkuse töökoha raamatupidaja.
7. Töötaja TIN-i pole märgitud.
8. Reegel arstliku komisjoni allkirja kohustusliku olemasolu kohta haiguslehe avamisel kauemaks kui 15 päevaks ei tööta BiR-i alusel haiguspuhkuse olukorras. Piisab järelevalvearsti allkirjast.

Vigade parandamine haiguslehel

Kui meditsiinitöötajate täidetud jaotises tehakse viga, loetakse leht kahjustatud ja tuleb asendada duplikaadiga, kui tööandja poolt täidetud jaotises, saab selle parandada (korralduse nr 56, 65 punktid 56, 65). 624n).

Vea parandamisel tõmbab tööandja volitatud töötaja selle läbi ja teeb seejärel õige kande ankeedi tagaküljele, lisades sellele tööandja allkirja ja pitserit (pange tähele, et sel juhul on pitsati kinnitamisest vabastatud ainult eraisikud; ei arvestata korra nr 624n kohast tööandja-organisatsiooni pitsati puudumist) .

TÄHTIS! FSS teeb haiguslehes tehnilisi vigu, mis ei ole seotud sisuga. Näiteks lahtrite piiridele langevad tähed (Vene Föderatsiooni FSS-i 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 14-03-18/15-12956 punkt 5, punkt 17).

Kas raseduse ja sünnituse puhul on alati vaja 140 päeva haiguslehte?

Lisaks tavapärasele 140 päevale (70 enne sünnitust ja 70 pärast) ja 194 päevale (84 enne sünnitust ja 110 pärast sünnitust) võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla:

1. 156 päeva olukorras, kus keisrilõikeks on meditsiinilised näidustused juba töövõimetuslehe vormistamise staadiumis ja see viidi läbi (7. apellatsioonikohtu 27. novembri 2013. a resolutsioon asjas nr. A27-8706/2013).
2. 156 päeva keerulise sünnituse korral. Haigusleht pikeneb veel 16 päeva võrra, sünnitusjärgne aeg on 86 päeva. Komplitseeritud sünnituseks loetakse lapse sündi 22-30 nädalal, erakorralist keisrilõiget, sünnitusel oleva naise suurt verekaotust, IVF-iga eostatud lapse sündi jne.

   Täielik loetelu olukordadest, mida peetakse keeruliseks sünnituseks, on näidatud juhistes, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeerium 23. aprillist 1997 nr 01-97 (edaspidi juhend nr 01-97).

3. 194 päeva, kuigi algselt väljastati haigusleht 140 päevaks. See on võimalik juhtudel, kui sünnitusprotsessi käigus selgus, et lapsi on mitu, kuid algselt eeldati, et peaks sündima 1 laps.

Vastavalt juhendile nr 01-97 viib rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise sünnitusmaja meditsiinitöötaja soovitusel läbi sünnituseelse kliiniku arst, kelle juures naine oli arvel.

TÄHTIS! Kui naisel on mitmikrasedus, mis annab õiguse saada 194 päeva puhkust ja eelmine sünnitus loetakse keeruliseks, ei saa ta puhkust pikendada veel 16 päeva võrra (13. vahekohtu apellatsioonikohtu 2. juuli 2012 resolutsioon). asjas nr A56-1965/2012) .

Kus makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist?

Kuhu pöörduda rasedus- ja sünnituspuhkuse või raviasutuse tõendi saanud naise poole, sõltub tema staatusest ja töökohast:

1. Kui ta on ametlikult tööl, siis peab ta esitama töövõimetuslehe tööandja personaliosakonda/arvestusosakonda (sõjaväelaste puhul kogub ja vormistab dokumente lahinguüksus ning seal esitatakse tõend).

   Naine võtab kuu aja jooksul pärast vallandamist ühendust ka eelmise tööandjaga, kui ta kolib koos abikaasaga teise piirkonda seoses tema üleviimisega, kui ta hooldab sel perioodil haiget pereliiget, kui tal on terviseprobleemid, mille tõttu ta ei saa töötada. selle tööandja jaoks.

2. Rasedustõend esitatakse selle õppeasutuse raamatupidamisele, kus rase naine õpib.
3. Raseduse ja sünnituse haiguslehte esitavad Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele osakonnale isikud, kes maksavad iseseisvalt enda eest kindlustusmakseid (advokaadid, notarid jne), samuti pankrotistunud ettevõtete töötajad.
4. Need, kes lõpetasid töölepingu art p 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt pöörduvad naised oma elukohajärgsesse sotsiaalkindlustusametisse avalduse, töövõimetuslehe, tööraamatu väljavõtte vms (määruse punkt 16, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375, edaspidi määrus nr 375).

Raviasutuse tõendil ei ole kindlat vormi, kuid sellel peab olema koostamise kuupäev, arsti allkiri ja kliiniku pitsat.

Kuidas ja millal makstakse haiguslehte raseduse ja sünnituse eest aastatel 2018-2019

Raseduse ja sünnituse haigushüvitisi aastatel 2018-2019 makstakse järgmises järjekorras:

1. Naine pöördub hüvitisi määrava ja maksva organisatsiooni poole hiljemalt 6 kuud enne BiR-i alusel puhkuse lõppemist. Sellised organisatsioonid, nagu eespool märgitud, on tööandja, ülikool (kolledžikool), sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus ja sotsiaalkindlustusasutus.
2. Kõikidel juhtudel, välja arvatud sotsiaalkindlustusse pöördumine, toimub hüvitiste määramine ja väljamaksmine 10 päeva jooksul alates dokumentide vastuvõtmise päevast.

Sotsiaalkindlustusametisse pöördujad saavad toetusi järgmisel kuul, kuni 26. kuupäevani.

1. Kehtiva töölepinguga naiste hüvitiste suurus sõltub viimase 2 aasta keskmisest töötasust, stipendiumist või rahalisest toetusest. Neile, kes lõpetasid töölepingu organisatsiooni likvideerimise jms tõttu, kehtestatakse kindel summa - 300 rubla.
2. Kui naine saab igakuist lapsehooldustasu, siis peab ta valima, millist hüvitist jooksvate kuude eest saada: kas BiR-i või lapsehooldustasu.
3. Hüvitis kantakse üle kindlustatud isiku pangakontole või postiteenuse kaudu.

Kuidas arvutatakse haiguspuhkuse hüvitisi BiR-is?

Olenemata sellest, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab ja millal see väljastati, toimub tasumisele kuuluvate hüvitiste arvestamine määrusega nr 375 kehtestatud üldkorras:

1. 2 kalendriaasta jooksul saadud palgad, lisatasud, lisatasud ja muud tasud summeeritakse.
   Mitterahalised töötasud võetakse arvesse väljamaksmise päeval saadud kauba turuväärtuse summas, välisvaluutas töötasu aga rublades hüvitiste arvutamise päeva kursi alusel.
2. Arvutatakse keskmine päevapalk. Selleks jagatakse lõikes 1 saadud summa tegelikult töötatud päevade arvuga, kaasa arvatud töönädalasse jäävad nädalavahetused ja pühad.
   Haiguslehel või puhkusel viibitud päevi, kui kindlustusmakseid puhkusetasult ei makstud, jagaja hulka ei arvata.
3. Saadud keskmine päevapalk korrutatakse 140 või mõne muu raseda naise haiguspuhkuse päevade arvuga.

Kui naisel ei olnud eelneval 2 aastal sissetulekut, siis asendatakse märgitud aastad neile eelneva 2 aastaga.

Meie artiklist saate lugeda ka haiguslehe tasumisest BiR-i alusel Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?.

Kui mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust antakse, sõltub sellest, kui palju lapsi naine ootab ja kuidas sünnitus kulges. Esimene tegur võimaldab valida kindla päevade arvu, teine ​​mõjutab haiguslehe pikendamist.

Igal juhul antakse puhkust täies ulatuses, sõltumata tegelikult kasutatud päevade arvust.

Hüvitis koguneb seadusega ettenähtud korras kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkust makstakse kõigile töötavatele ja mõnel juhul ka mittetöötavatele naistele. Millal antakse rasedale töötajale rasedus- ja sünnituspuhkus? Millal ja kes peaks selle eest maksma? Millal peaksin maksma minimaalse hüvitise summa? Mis on maksimaalne hüvitise summa? Kas töötaja vallandamise korral makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Töövõimetuslehe väljastamise ja sünnitushüvitise arvestamise eripärade kohta loe materjalist.

Millal väljastatakse haigusleht BiR-i järgi 2019. aastal?

Naistele rasedus- ja sünnitushüvitiste (B&R) andmise algoritm on reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta seadusega “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse...” nr 255-FZ ning Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega. nr 1012n. Rasedus- ja sünnitushüvitist on õigus saada järgmistel isikutel:

• töötavad naised, kelle eest makstakse sotsiaalkindlustusmakseid;
• sõjaväekoosseisude sõjaväelased ja naissoost tsiviilpersonal;
• täiskoormusega õppivad naisüliõpilased;
• naised, kes on lapse adopteerinud;
• ettevõtte likvideerimise käigus koondatud naised, kui vallandamisest ei ole möödunud rohkem kui aasta.

Et vastata paljusid huvitavale küsimusele: "Millal antakse rasedus- ja sünnituspuhkust?" - vastab Art. 46 Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise kord. Selle õigusliku regulatsiooni kohaselt väljastatakse BiR-i haigusleht üksikraseduse korral 30. nädalal ja mitmikraseduse korral 28. nädalal.

Alla 3-kuulise lapse lapsendamisel väljastatakse naisele haigusleht BiR-i järgi alates lapsendamise kuupäevast.

TÄHELEPANU! Kui naine keeldub 30 (28) rasedusnädalal saamast töövõimetuslehte, väljastatakse talle haigusleht korduval raviasutuse külastusel.

Haiguslehe pikkus sõltub raseduse ja sünnituse käigust.

Kuidas lahendada olukord hüvitiste saamisega, kui haigusleht kaob, loe .

Millal B&R hüvitist makstakse (hüvitiste arvestus ja maksetingimused)?

Hüvitise määrab tööandja 10 päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamisest ja vajalike dokumentide esitamisest ning makstakse välja järgmise palga päeval.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust pärast vallandamist 2019. aastal?

Nagu eespool märgitud, saavad B&R hüvitist pärast vallandamist ainult likvideeritud tööandjate naised, eeldusel, et töötu staatus saadi aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 kohaselt ei saa naine BiR-i alusel hüvitisi 30 päeva jooksul pärast vallandamist. Sellest reeglist on aga korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punktiga 14 kehtestatud erandid. Pärast vallandamist saab hüvitist maksta, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkuja lahkub töölt järgmistel põhjustel:

• 1. rühma puudega isiku või haige pereliikme hooldamisega;
• abikaasa üleviimine teise piirkonda;
• haigus, mis ei lase inimestel selles piirkonnas elada.

Kui töötaja esitas ülesütlemisavalduse haiguslehel olles, tuleb hüvitis välja maksta täies ulatuses.

Tulemused

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänule väljastatakse BiR-i järgi haigusleht 70 päeva enne eeldatavat sünnituse algust või mitmikraseduse korral 84 päeva. Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamisel on mitmeid funktsioone, mis on peamiselt tingitud hüvitiste suuruse piirangutest (maksimaalne ja minimaalne). Teatud olukordades võidakse vallandatud naistele maksta hüvitisi.

Raseduse ja sünnituse haigusleht on oluline dokument, mille abil määratakse vastsündinud lapse sünnitanud või lapsendanud naisele Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondist makstav ajutise puude hüvitis, mis on sätestatud Eesti Vabariigis. Vene Föderatsiooni õigusaktid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Hääletussedel väljastatakse üldankeedil, samasugusel kui haigestumise korral. Sellel on aga mitmeid omadusi, millega tuleb arvestada, et lehe kujundus oleks õige ja korrektne ning et saaksite soodustuse probleemideta kätte.

Õiguslik raamistik

Last ootavale naisele puhkuse andmise ja rahalise sotsiaaltoetuse maksmise peamine alus on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus kehtestatakse järgmiste seadustega: Art. Föderaalseaduse "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 7 ja resolutsiooni "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikliga 10.

Millised ametiasutused väljastavad hääletussedeli ja millise aja jooksul?

Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, kelle alluvuses naine oli raseduse ajal järelevalve all.

Kõrgelt spetsialiseerunud arsti puudumisel võib selle dokumendi väljastada üldarst, näiteks perearst. Kui naise elu- või sissekirjutuskohas sellist spetsialisti pole, siis on isegi parameedikul õigus väljastada töövõimetusleht.

Infoleht väljastatakse, kui laps saab 30 rasedusnädalat. Kui ema ootab rohkem kui ühte last, soovitab arst naisel haiguslehe avada varem – 28. nädalal.

Kui kauaks väljastatakse töövõimetuslehte?

Puhkuse kogukestus, millele enamikul naistel on õigus, on 140 kalendripäeva. Kuid seda ainult tingimusel, et naine tunneb end normaalselt, rasedust ei komplitseeri patoloogiad, sünnitustähtaeg on saabunud arsti määratud aja jooksul ja sünnitus ise pole keeruline.

Mitmikraseduste, suure verekaotusega patoloogiliste sünnituste, kirurgilise sekkumise vajaduse, sünnieelse või sünnitusjärgse perioodi korral võivad suureneda.

Täpsemalt, allolev tabel vastab küsimusele, mitu päeva naisele raseduse ajal ja pärast sünnitust antakse:

Kas tunnistust on võimalik taotleda ka hiljem?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek on teretulnud sündmus. Siiski juhtub, et naine ei kiirusta legaalselt emaduseks valmistumisega – näiteks on tal mõni oluline või huvitav töö, mis nõuab tema kohalolekut.

Juhul, kui naine ei vaja töö jätkamise soovi tõttu haiguslehte alates 30. nädalast, peab arst märkima keeldumise patsiendi haiguslugu. Samas väljastatakse korduva taotlemise korral hääletussedel naisele kogu seaduses sätestatud perioodiks.

Tuleb mõista, et kui rase naine keeldub täielikult töövõimetuslehe väljastamisest, siis talle rahalisi hüvitisi ei määrata.

Pärast sünnitust võidakse väljastada lisabülletään, mida menetleb sünnitusosakond.

See juhtub siis, kui mitmikrasedus avastatakse vahetult sünnituse ajal. Sünnitusmaja väljastab täiendava vormi 40 päevaks.

Haiguslehe täitmise reeglid

Üldjuhul on täitmise reeglid üsna karmid, nõudes mitmete tingimuste kohustuslikku täitmist nii meditsiinitöötajate kui ka tööandjate poolt, mis seab neile teatud kohustused.

Sünnituseelne ja sünnitusjärgne haigusleht väljastatakse samal blanketil, mida kasutatakse haiguste puhul, st haiguslehe avab ja sulgeb arst kohe samal päeval. Kui on vaja pikendada, siis sünnitusmaja arstid tegelevad sellega.

Kõik kirjed tehakse spetsiaalsetes lahtrites, mis näevad välja nagu reas olevad ruudud. Iga täht vastab ühele ruudule.

Lahtrid tuleb täita trükitud suurtähtedega, ainult vene keeles.

Kirjetel ei tohiks lubada ulatuda väljapoole lahtri piire. Sama kehtib ka vastutavate isikute pitserite ja allkirjade kohta – need peavad jääma neile eraldatud väljade piiresse.

Haiguslehe andmete sisestamisel ei tohiks kasutada tavalist pastapliiatsit. Lubatud on ainult musta tindiga geel-, täitesule- või kapillaarpliiatsid.

See tingimus on vajalik andmete automaatse tuvastamise parandamiseks uudiskirjas.

Vead, plekid ja kirjavead ei ole lubatud – selline haigusleht tuleb välja vahetada.

Te ei saa vormi kortsuda, rebida ega voltida, kuna see võib teabe automaatse tuvastamise keeruliseks muuta ja sellist haiguslehte ei pruugita aktsepteerida. Sel juhul peate selle saamiseks pöörduma meditsiiniasutuse poole.

Kas lapsendajatele antakse rasedus- ja sünnituspuhkus?

Kuidas kohtleb seadus inimesi, kellest saavad vastsündinud lapse lapsendajad? Sel juhul on bioloogilised ja lapsendajad seaduse ees võrdsed ning lapsendajatel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust.

Sellel on muidugi oma eripära - see väljastatakse ainult neile lapsendajatele, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse vastsündinud lapse.

Haigusleht algab lapsendamise päevast, selle kestus on 70 päeva (rohkem kui ühe lapse lapsendamise korral pikeneb see periood 110 päevani) ja neid arvestatakse lapse sünnipäevast.

Täiendav ühekordne makse

Naine peaks olema huvitatud võimalikult varakult sünnituseelsesse kliinikusse registreerumisest, sest see aitab tal saada ühekordset rahalist abi.

Vastavalt määrusele “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” võib lapseootel naine, kes kasutab raseduseelses staadiumis (kuni 12 nädalat) sünnituseelses kliinikus registreerumise õigust, loota uuele. - ajakasu.

Seda saab koguda töö-, õppimis-, sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses asutuses või elukohas sotsiaalkindlustusametis.

Ühekordne hüvitis väljastatakse reeglina koos sünnitoetusega.

Kes ja millal hüvitist maksab?

Sünnitustoetusele võivad loota töötavad ja töötud naised, täiskoormusega üliõpilased, ajateenistust läbivad naised ja lapse adopteerinud.

Toetust makstakse töö- või teenistuskohajärgse sotsiaalkindlustusfondi arvelt, kui naine on töötu, siis väljastab hüvitist elukohajärgne sotsiaalkaitseamet.

Hüvitiste saamiseks peab kindlustatud isik pöörduma väljamaksekoha poole ja täpsustama väljamakse kuupäeva kümne päeva jooksul pärast avalduse esitamist.

Dokumentatsioon

Hüvitiste taotlemiseks peab naine esitama:

• haigusleht;
• mis tahes kujul koostatud avaldus;
• tõend palga suuruse kohta.

Saate saata dokumente posti teel (tõetud koopiad) või elektrooniliselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis:

Arvutusfunktsioonid

Hüvitised arvutatakse viimase kahe aasta keskmise töötasu alusel.

Sel juhul ei võeta naise kogemust arvesse.

Kaasatud ja välistatud perioodid

Hüvitiste arvutamiseks on vaja õigesti määrata arvutamispäevad, mille alusel määratakse keskmine töötasu.

Kaheaastase perioodi kalendripäevade arv sisaldab kõiki päevi, välja arvatud:

• haiguse tõttu töölt puudumise päevad;
• puhkepäevad väikelapse hooldamiseks tervislikel põhjustel;
• täieliku või osalise töötasuga töövõimetusperioodid, millest kindlustusmakseid maha ei peetud.

Näide:

Töötaja Matveeva on Baikal LLC-s töötanud alates 2009. aastast. Tema kogusissetulek 2013. aastal oli 370 000 rubla, 2019. aastal - 430 000 rubla.

Naine ei võtnud kaks aastat haiguslehte, ei olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel ega võtnud palgata puhkust.Üksikrasedus, ilma patoloogiata.

Arvutusalgoritm:

1. Võrdleme iga aasta viitlaekumiste summat kindlustusmaksete maksimumbaasiga.

Piirangud aasta kaupa:

• 2011 - 463 000 rubla;
• 2012 - 512 000 rubla;
• 2013 - 568 000 rubla.
• 2014 - 624 000 rubla.

Meie puhul ei ületa sissetulekute summa baasi maksimaalset suurust. Lisaks ületavad nad miinimumsuurust (miinimumpalk * 24 kuud).

2. Jagage summa nende kahe aasta kalendripäevade arvuga ja saate keskmise päevapalga.

Saame: (430 000 + 370 000)/731 (arvestades, et 2012 oli liigaasta) = 1094,39 rubla.

3. Arvutame väljamakse kogusumma, korrutades saadud arvu rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Kuna meie puhul on rasedus üksik ja ilma patoloogiateta, korrutame 140 päevaga.

Saame: 1094,39*140= 153 214,80 rubla.

Maksustamine

Riik majutab emaks valmistuvaid naisi ja leevendab nende maksukoormust nii palju kui võimalik.

Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata rasedus- ja sünnitushüvitiste summat.

KKK

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse tööstaaži hulka?

Jah, periood, mil töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse kogu tööstaaži hulka.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi selgitus selles küsimuses on esitatud teabekirjas:

Kuidas taotleda hüvitisi, kui naine töötab mitmes organisatsioonis?

Kui naine töötab mitmel töökohal ja töötab nende tööandjate juures kaks või enam aastat, saab ta taotleda igalt tööandjalt hüvitiste määramist ja maksmist.

Kui ta töötas määratud aja jooksul teiste (erinevate) tööandjate juures, väljastatakse talle üks haigusleht põhitöökohal.

Seda küsimust reguleerib föderaalseadus nr 255-FZ:

Rasedus- ja sünnitushüvitised on üks riiklike hüvitiste liikidest lastega kodanikele (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ 1. osa artikkel 3). Sellistele hüvitistele on õigus (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 6):

• naised, kes kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses emadusega, samuti naised, kes on vallandatud seoses organisatsiooni likvideerimisega, tööandja-üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega 12 kuu jooksul enne nende saamist. ettenähtud korras töötuks tunnistatud;
• naised, kes omandavad täiskoormusega erialase (sh täiendava) kõrghariduse haridus- või teadusorganisatsioonides;
• naised, kes täidavad lepingu alusel ajateenistust, teenivad siseasjade organites, riigikaitseväes, tuletõrjeteenistuses, karistusasutustes, tolliasutustes;
• ülalnimetatud kategooriatesse kuuluvad naised, kui nad lapse (lapsed) adopteerivad.

Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Mitu päeva on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rääkides sünnituspuhkusest, mitu päeva naisele tuleb anda, on oluline meeles pidada, et see päevade arv märgitakse meditsiiniorganisatsiooni väljaantud töövõimetuslehel. Sellise puhkuse kestust mõjutab asjaolu, kas rasedus on mitmikrasedus või kas sünnitus oli keeruline. Sel juhul jaguneb rasedus- ja sünnituspuhkus tinglikult kaheks osaks - enne sünnitust ja pärast sünnitust. Tinglikult, kuna rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja seda antakse naisele täielikult sõltumata enne sünnitust kasutatud päevade arvust (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ 2. osa artikkel 7).

Teavet selle kohta, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, esitame tabelis (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ 1. osa artikkel 7):

Teisisõnu, üldiselt kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva ja näiteks 2 või enama lapse sünni korral 194 kalendripäeva.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa mitte ainult sünniks, vaid ka alla 3 kuu vanuste laste lapsendamiseks. Puhkuse kestust arvestatakse sel juhul lapse lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni tema sünnikuupäevast. 2 või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - enne 110 kalendripäeva möödumist laste sünnikuupäevast (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikli 7 3. osa).

Tuletame meelde, et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse mitte ainult töövõimetuslehe, vaid ka töötaja avalduse alusel. Ja kui naine taotleb puhkust hiljem kui töövõimetuslehel märgitud alguskuupäev, siis antakse puhkust vähemale päevale. Vähema päeva eest makstakse sünnitoetust vastavalt.

Rääkisime sellest, kuidas sünnitoetust arvestatakse.

Raseduse ja sünnituse haigusleht - mitu päeva see kestab, olenevalt selle registreerimisega seotud asjaoludest, õpite allolevast artiklist. Kaalume selles kõiki töövõimetuslehe andmise juhtumeid seoses raseduse ja sünnitusega, mis seadusandja on ette näinud.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus (seadusandlik raamistik)?

Kehtestatud on regulatiivne raamistik lapse eelseisva sünniga seotud haiguslehe kestuse ja väljastamise korra kohta:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 255);
• Seadus „Kohustusliku sotsiaal kindlustus...” 29. detsembril 2006 nr 255-FZ (4. peatükk);
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n (jagu 8);
• Vene Föderatsiooni seadus "Sotsiaal Tšernobõli katastroofi tagajärgedest mõjutatud isikute kaitse” 15. mai 1991 nr 1244-1.

Niisiis, vaatame lähemalt, kaua haigusleht kestab? peale sünnitust ja kui palju – enne seda sündmust.

Sünnituse haigusleht - mitu päeva antakse standardolukorras ja tüsistuste korral?

Üldiselt avatakse lapse ootamise ajal haigusleht 30 nädala pärast 140 päevaks: 70 - enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 - pärast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 1. osa, korralduse nr 624n punkt 46). Enne 30 nädala möödumist väljastatakse lapseootel ema haigusleht Vene Föderatsiooni seaduses nr 1244-1 (punkt 6, 2. osa, artikkel 18) sätestatud juhul, see tähendab, et see on võimalik riigis elavatele naistele. Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tõttu kannatada saanud piirkonnad. Selliste rasedate naiste sünnieelne periood on 90 päeva, mis tähendab, et neile antakse haigusleht 27 nädala pärast kokku 160 päevaks.

Ei tea oma õigusi?

Töövõimetusleht väljastatakse korraga, koheselt kogu seadusega kehtestatud perioodiks. Kui sünnitus osutub raskeks, pikendatakse haiguslehte 16 päeva võrra, see tähendab, et sünnitusjärgne periood on 86 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa) ja kogu töövõimetusperiood. tööaeg on 156 päeva. Nende tegurite loetelu, mille esinemisel sünnitus liigitatakse komplitseerituks, on toodud Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis “Trutsitud sünnituse korral sünnitusjärgse puhkuse andmise korra kohta” nr 01-97 . Selle juhise kohaselt hõlmavad tüsistused lapse enneaegset sündi, seega kui sünnitus toimus 22–30 rasedusnädalal, avatakse haigusleht kohe 156 päevaks alates sünnikuupäevast.

Mitu päeva kestab raseduspuhkus kaksikute või enama (st mitmikraseduse) puhul?

awn)?

Kahte või enamat last ootavate naiste sünnieelne töövõimetusperiood (mitmikraseduse korral) on 84 päeva ja sünnitusjärgne periood 110 päeva, seega väljastatakse sellistele emadele haigusleht 28. rasedusnädalal kokku 194 päevaks. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Kui mitmikrasedus tuvastati vahetult sünnituse ajal, pikeneb 30. nädalal väljastatud 140-päevane haigusleht veel 54 päeva võrra (korralduse nr 624n p 47). Seega kujuneb puude kogukestus ka mitmike sündimise hilise avastamise korral võrdseks seaduses sätestatud 194 päevaga.

Kui kaua kestab haigusleht pärast keisrilõiget?

« Kui keisrilõige - mitu päeva haiguslehte?? - see küsimus on sageli suunatud otsingumootoritele. Selle põhjuseks on asjaolu, et seadusandlikud aktid ei käsitle otseselt keisrilõike ajal töövõimetuslehe kehtivusaega. Operatsiooni läbinud naistel on aga õigus arvestada mitte ainult tavapärase 140-päevase haiguslehega.

Operatsiooniga lõppenud sünnitus klassifitseeritakse keeruliseks vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhiste nr 01-97 punktile “c”. Sellest lähtuvalt võib haiguspuhkuse kestusest sel juhul rääkida kui haiguslehest keerulise sünnituse korral. Kui kaua kestab haigusleht keisrilõike puhul?, mis on kehtestatud artikli 1 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 ja korralduse nr 624n punkt 48: pärast operatsiooni pikendatakse haiguspuhkust 16 päeva võrra ja puude kogukestus võrdub 156 päevaga.

Kuidas raseduse haiguspuhkust vajalikuks ajaks pikendatakse?

Umbes, Kui kaua kestab haigusleht pärast sünnitust?, pole alati võimalik ette teada saada. Seetõttu on seadusandja ette näinud võimalused töövõimetuslehe pikendamiseks pärast sünnitust. Kuid praktikas ei täideta sellist laiendust alati õigesti.

Siin on, millele peate tähelepanu pöörama.

1. Sünnitusperioodi pikendamine dokumenteeritakse uue haiguslehega.
2. Veerg “Puude põhjus” täidetakse koodiga “05” (rasedus- ja sünnituspuhkus) või “020” (täiendav rasedus- ja sünnituspuhkus).
3. Lehe allosas tuleks märkida, millise haiguslehe jätk on.

Viimane punkt on väga oluline, kuna haiguspuhkuse registreerimine pikendamiseks esmaseks on vale. On ju ainult üks kindlustusjuhtum, mis tähendab, et ka leht peaks olema. Samal ajal on tööandja kohustatud aktsepteerima pikendatud haiguslehte, isegi kui see on registreeritud esmasena, ja sotsiaalfondi töötajaid. kindlustus saab ainult paluda (mitte kohustada) naisel uuesti raviasutusse korrektselt täidetud tõendit taotlema.