በህጋዊ መንገድ, ቀደምት ጡረታ የመውጣት መብት ለዜጎች በዲሴምበር 28, 2013 ቁጥር 400-FZ "በኢንሹራንስ ጡረታ" ህግ ነው. በተለይም በዚህ ህግ አንቀጽ 30 ላይ በእድሜ ምክንያት ቀደም ብሎ ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው የዜጎች ሙያዊ ምድቦች የተሟላ ዝርዝር የያዘ ነው.

ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች የጡረታ ድጎማ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

እንዲህ ዓይነቱ ጎጂ እና አስቸጋሪ ሥራ የሚከተሉትን ምርቶች ያካትታል:

የማዕድን እና የመሬት ውስጥ ሥራ (የማዕድን ማውጣትን ጨምሮ);

የብረታ ብረት ምርት (ብረት እና ብረት ያልሆኑ ብረቶች);

ፈንጂዎችን ማምረት (ባሩድ እና ጥይቶች);

ዘይትና ጋዝ, የድንጋይ ከሰል እና የሼል ማቀነባበሪያ;

የኬሚካል ምርት;

የኤሌክትሮኒክስ እና የሬዲዮ መሳሪያዎችን ማምረት;

የግንባታ ቁሳቁሶችን ማምረት;

የ pulp ምርት;

የመስታወት ምርት (የሸክላ እና የሸክላ ዕቃዎችን ጨምሮ);

የኑክሌር ኃይል ወዘተ.

በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች ጎጂ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር አብሮ የሚሄድ ሲሆን ይህም ከልዩ አደጋ ጋር የተቆራኘ, የክብደት መጨመር, የአካል ጉዳቶች እና ሌሎች ምክንያቶች (የጋዝ ብክለት, የጀርባ ጨረር, የድምፅ ደረጃ, መብራት, ወዘተ) ሊመራ ይችላል. ወደ ሥራ በሽታዎች, ሙሉ ወይም ከፊል የመሥራት ችሎታ ማጣት.

ለቅድመ ጡረታ የሚመረጡ ሙያዎች ዝርዝሮች

በዲሴምበር 28, 2013 የህግ ቁጥር 400 አንቀጽ 30 ን ተግባራዊ ለማድረግ, የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 16 ቀን 2014 ውሳኔ ቁጥር 665 (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 665 ተብሎ ይጠራል). የዚህ ውሳኔ አንቀጽ 1 ለቅድመ ጡረታ ተጓዳኝ የሥራ ዓይነቶች የአገልግሎት ርዝማኔን ለመወሰን ጥቅም ላይ የሚውሉትን የሥራ ዓይነቶች እና የምርት ዓይነቶችን ፣ ሙያዎችን እና የሥራ መደቦችን ይገልፃል።

ሙሉ ኢንዱስትሪዎች ፣ ሙያዎች ፣ የሥራ መደቦች እና ጠቋሚዎች ጎጂ እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ፣ በቅጥር ምርጫ የእድሜ ጡረታ የማግኘት መብትን በምርጫ ውሎች ቁጥር 1 እና ቁጥር 2 ውስጥ ተዘርዝረዋል ። እ.ኤ.አ. ጥር 26 ቀን 1991 የዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ካቢኔ ውሳኔ ቁጥር 10 ።

እንደ ሥራው ዓይነት እና ለተለየ ዝርዝር ውስጥ በተሰጠበት ሁኔታ ላይ በመመስረት ቀደምት የጡረታ አቅርቦትን ለመሾም የተለያዩ ሁኔታዎች ይዘጋጃሉ.

ዝርዝር 1 ለጡረታ በአደገኛነት

ዝርዝር ቁጥር 1 (በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ "የመጀመሪያው ፍርግርግ") ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ, በሙቅ ሱቆች እና በመሬት ውስጥ ሥራ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች የእርጅና ጡረታ በቅድሚያ ለመመደብ ኢንዱስትሪዎችን እና ሙያዎችን ይለያል. በተጠቀሰው ዝርዝር መሰረት, ልዩ (ወሳኝ) ጎጂነት እና አደገኛነት ያላቸው ሙያዎች በጡረታ ይከፈላሉ.

በዝርዝር ቁጥር 1 ውስጥ የተገለጹት ሙያዎች እና የስራ መደቦች በዝርዝር ቁጥር 2, "ትናንሽ" ዝርዝሮች እና ሌሎች ልዩ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ የተሰጡ የስራ ጊዜዎችን አያካትቱም.

ለቅድመ ጡረታ 2 ጎጂ ሙያዎች ዝርዝር

ዝርዝር ቁጥር 2 (ወይም "ሁለተኛው ፍርግርግ") በአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች የእርጅና ጡረታ በቅድሚያ ለመመደብ ኢንዱስትሪዎችን እና ሙያዎችን ይለያል. የቅድሚያ ጡረታ አቅርቦትን መብት ለመወሰን በዝርዝር ቁጥር 1 ውስጥ የተዘረዘሩትን የሥራ ጊዜዎች ወደ የሥራ እንቅስቃሴ ወቅቶች ለመጨመር ይፈቀድለታል.

ለምሳሌ

ዕድሜው 54 ዓመት የሆነ ሰው በዝርዝሩ ቁጥር 1 4 ዓመት እና በዝርዝር ቁጥር 2 9 ዓመት እንዲሁም የ 26 ዓመት አጠቃላይ የኢንሹራንስ ልምድ አለው ። በህጉ መሰረት በእርጅና ጊዜ ጡረታ የመውጣት መብት የለም ዝርዝር ቁጥር 1. በዝርዝር ቁጥር 2 (9 አመት) መሰረት "ንፁህ" ልምድ ካላችሁ, የጡረታ መብት በ 57 አመት እድሜ ላይ ይነሳል. በዝርዝር ቁጥር 2 ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜ በቁጥር 1 ውስጥ ወደ ሥራው ጊዜ ሲጨምር ውጤቱ ከ 13 ዓመት ጋር እኩል የሆነ የአገልግሎት ዘመን ተመራጭ ነው, ይህም በአንቀጽ 2 መሠረት በ 55 ዓመት የጡረታ መብት ይሰጣል. የሕግ 400-FZ ክፍል 1.

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ማካሄድ

የሥራ ሁኔታን (SOUT) ልዩ ግምገማ የማካሄድ ሂደት በዲሴምበር 28, 2013 ቁጥር 426-FZ "የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ" በህግ የተደነገገ ነው. ግምገማው የሚካሄደው በአሠሪው ከሚመለከታቸው ልዩ ድርጅት ጋር ነው. ግምገማውን ለማካሄድ የተቋቋመው ኮሚሽን በቀጥታ ከመምሪያው ወይም ከሥራ ጥበቃ አገልግሎት ልዩ ባለሙያዎችን ማካተት አለበት.

የሥራ ሁኔታዎችን እንዲህ ዓይነቱን ልዩ ግምገማ (ፍተሻ) የማካሄድ ዓላማ በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚገኙትን ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ የምርት ሁኔታዎችን መለየት እና መለካት እና በተለዩት አካባቢዎች የሚሰሩ ሰዎችን ጤና ላይ ተፅእኖ ማድረግ ነው ።

የጡረታ አበል ለመመደብ ሁኔታዎች

ያለ እድሜ መድን ጡረታ ለመመስረት ሶስት ዋና ዋና ሁኔታዎች በህጋዊ መንገድ ተገልጸዋል፡-

የተቋቋመው የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ;

የሙሉ ኢንሹራንስ (የሥራ) ልምድ መገኘት;

ልዩ (ተመራጭ) ልምድ ቆይታ.

በዝርዝሮች ቁጥር 1 እና ቁጥር 2 መሠረት ለወንዶች እና ለሴቶች ያለ እድሜ ጡረታ ለመውጣት ሁኔታዎች በሰንጠረዥ ውስጥ ተሰጥተዋል ።

በ2018 ለጡረታ ፈንድ ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ መዋጮ

የሥራ ጊዜዎች፣ በአንቀጽ 1 እና 2፣ ክፍል 1፣ art. ከጃንዋሪ 1 ቀን 2013 በኋላ የተከሰተው የዲሴምበር 28, 2013 ቁጥር 400-FZ ህግ 30 እንደ ልዩ አገልግሎት ይቆጠራሉ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ.

በዲሴምበር 15, 2001 በሕግ ቁጥር 167-FZ አንቀጽ 33.2 በተደነገገው ተጨማሪ መጠን የግዴታ የጤና ኢንሹራንስ (ኢንሹራንስ) አረቦን መክፈል;

በልዩ የሠራተኛ ግምገማ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታዎችን ክፍል ከተቀመጡት ደረጃዎች ጋር ማክበር ።

እ.ኤ.አ. በ 2015 በምርታቸው ውስጥ ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ላላቸው አሠሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች ጨምረዋል። ይኸውም፡-

9% - ከዝርዝር ቁጥር 1 ሰራተኞችን ከሚደግፉ ክፍያዎች;

በ 6% መጠን - ለሰራተኞች ከዝርዝር ቁጥር 2.

ለማስላት መሰረቱ አስቸጋሪ እና ጎጂ በሚባሉ የስራ መደቦች ላይ ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች የሚቀበሉት ገቢ (ደሞዝ እና ሌሎች ክፍያዎች) ነው።

በ 2018 የአካል ጉዳት ጡረታ ስሌት

የእርጅና ኢንሹራንስ ጡረታ መጠን በፌዴራል ህግ ቁጥር 400-FZ የተቋቋመውን ቀመር በመጠቀም ይሰላል.

SPst = IPK × SPK፣ የት፡

SPsk - የእርጅና ኢንሹራንስ ጡረታ መጠን;

አይፒሲ - የግለሰብ የጡረታ አበል (ለእያንዳንዱ ያገኙትን የጡረታ መብቶች በግለሰብ ተወስኗል);

SPK ክፍያው ከተመደበበት ቀን ጀምሮ የአንድ የጡረታ መጠን (ፒሲ) ዋጋ ነው (ይህ የተወሰነ መጠን ነው, በመንግስት ድንጋጌ ይወሰናል). በ 2018 ከጃንዋሪ 1 - 81.49 ሩብልስ.

የአይፒሲ እሴት የሚወሰነው ሁለት እሴቶችን በማከል ነው።

ከጃንዋሪ 1, 2015 በፊት ለሚሰሩ የስራ ጊዜዎች የአይፒሲ ዋጋዎች (የአንቀጽ 15 ክፍል 10);

ከጃንዋሪ 1, 2015 በኋላ ባሉት ጊዜያት የአይፒሲ ዋጋዎች (የአንቀጽ 15 ክፍል 11)።

የ IPKs ዋጋ በዲሴምበር 31, 2014 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በህግ በተደነገገው መሠረት የተከፈለው የሰራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል (ያለ ቋሚ መጠን) መጠን ነው. ከጃንዋሪ 1, 2015 ጀምሮ የአንድ ፒሲ ዋጋ (በ 64,1 ሩብል መጠን).

የ IPKn ዋጋ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት የሚወሰነው የፒሲ መጠን ነው, ከጃንዋሪ 1, 2015 ጀምሮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ከተመዘገበው ዓመታዊ የኢንሹራንስ መዋጮ ተቀናሾች ይሰላል.

የአይፒሲ ዋጋ እ.ኤ.አ. በ 2015 የተመሰረተው ከ 6.6 በታች አይደለም ፣ በኋላም በ 2.4 ጭማሪ በ 2025 ወደ 30 ደርሷል። ስለዚህ, በ 2018 የአይፒሲ መጠን 13.8 ነው.

የእርጅና ኢንሹራንስ ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ የሚፈለገው የአይፒሲ መጠን የሚወሰነው ጡረታው በተቋቋመበት ቀን ከተወሰነ ጊዜ በፊት ነው። እንዲሁም በ 2018 በ 4982.9 ሩብሎች (4805.11 ሩብልስ በ 2017) ውስጥ የተወሰነ ክፍያ ወደ እርጅና ኢንሹራንስ ጡረታ ተጨምሯል ።

ቀደምት የጡረታ አቅርቦት መመደብ

ቅድሚያ የሚሰጠውን የጡረታ አበል ለመመደብ አንድ ዜጋ የተጠናቀቀውን ማመልከቻ ለጡረታ ፈንድ በተመዘገበበት ቦታ (ቋሚ ወይም ጊዜያዊ) ወይም ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታ ወይም ወደ ሁለገብ ማእከል (MFC) ማቅረብ አለበት። የኢንሹራንስ ጡረታ ማመልከቻ በአካል ወይም በኦፊሴላዊ ተወካይ በኩል ቀርቧል, ስልጣኑ ኖተራይዝድ መሆን አለበት.

በበይነመረብ በኩል የኤሌክትሮኒክ ማመልከቻ ማቅረብ አለ ፣ ለዚህም በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ “የአንድ ዜጋ የግል መለያ” መጠቀም ይችላሉ።

የጡረታ አበል ለመመደብ የሚወስደውን ጊዜ ለመቀነስ የሩስያ የጡረታ ፈንድ የጡረታ ዜጎችን ሰነዶች ቀደምት ምርመራ ያካሂዳል. ሰነዶችን በማጣራት እና በማዘጋጀት (ለተያዘው መረጃ ትክክለኛነት እና ሙሉነት) የዜጎች የጡረታ ፋይል ሞዴል ተዘጋጅቷል. እና ደግሞ የጡረታ መብቶችን ለመገምገም ከመምሪያው (አገልግሎት) የመጡ ስፔሻሊስቶች ልዩ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ተመራጭ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ዜጎች መብት እንዳላቸው ይወስናሉ.

ቀደምት ጡረታ, እንዲሁም በአጠቃላይ, ከማመልከቻው ቀን ጀምሮ ይመደባል, ነገር ግን መብቱ ከመነሳቱ በፊት አይደለም.

ለአካል ጉዳተኛ ጡረታ ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

ለጡረታ ፈንድ ማመልከቻ ሲያስገቡ አንድ ዜጋ የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለበት.

ፓስፖርት;

የቅድሚያ የመድን ሽፋን መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (ከሥራው መጽሐፍ በተጨማሪ የምስክር ወረቀቶች የሥራውን ልዩ ባህሪ በመጥቀስ በአሁን ሕግ መሠረት በአሰሪው የተሰጠ ፣ ይህ በተወዳጅነት የሚሰራውን ትክክለኛ ጊዜ ለመመዝገብ ካርዶች ሊሆን ይችላል) ምርት, ወዘተ);

አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ሰነዶች (የመዝገብ ቤት የምስክር ወረቀቶች, ኮንትራቶች, የወታደር መታወቂያ ለወንዶች, የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች, የትምህርት ሰነዶች, ወዘተ.).

ማመልከቻን በኤሌክትሮኒክ መንገድ በሚያስገቡበት ጊዜ ብቁነትን ለመመስረት እና ጡረታ ለመመደብ የጎደሉት ሰነዶች በተጨማሪ መቅረብ አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ማመልከቻው ከገባበት ቀን ጀምሮ የ 3 ወር ጊዜ ተመስርቷል.

የክፍያ ሂደት

የቀድሞ የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ የአረጋዊ ኢንሹራንስ ጡረታዎች ለአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ወር ለተቀባዮቹ ይደርሳሉ። ማቅረቢያ የሚከናወነው በዜጎች ምርጫ መሠረት በተለያዩ የማቅረቢያ ድርጅቶች ነው-

በሩሲያ ፖስታ ቤቶች በኩል;

በብድር ተቋም (ባንክ);

ጡረታ በሚያስገኝ ሌላ ድርጅት በኩል.

የጡረታ አከፋፈል ዘዴን ለመለወጥ የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍን ከማመልከቻ ጋር ማነጋገር አለብዎት.

በሩሲያ ውስጥ የጡረታ ዕድሜ ለሴቶች 60 እና ለወንዶች 65 ነው. ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት ይቻላል. በተለይም አንድ ሰው በአደገኛ እና ጎጂ ሥራ ውስጥ ሲቀጠር.

አጠቃላይ መረጃ

በጉዳት ምክንያት ተመራጭ ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ዜጎች ቢያንስ ለ 10 ዓመታት (ለወንዶች) እና ለ 5.5 ዓመታት (ለሴቶች) በአደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት አለባቸው ። የአገልግሎት ርዝማኔ በቂ ካልሆነ, ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት አይቻልም. በተጨማሪም, ጎጂ እና አደገኛ ተብለው የተመደቡ የተፈቀደላቸው የሙያዎች ዝርዝር አለ.

በተለይም ጎጂ ሙያዎች

እ.ኤ.አ. በ 2014 የሥራ ስምሪት እንደ ጎጂ ፣ አስቸጋሪ እና አደገኛ ሥራ የሚመደብባቸውን የሙያዎች ዝርዝር የሚያፀድቀው ውሳኔ ቁጥር 665 ተቀባይነት አግኝቷል ። ሁሉም በትልቅ ምድቦች የተከፋፈሉ ናቸው.

• ማዕድን ማውጣት;
• ማጉላት እና ማበልጸግ;
• የብረታ ብረት ምርት;
• ኮክ ፣ ፒች ኮክ ፣ ቴርሞአንትራሳይትእና ኮክ ማምረት;
• የጋዝ እና የጋዝ ማመንጫ ተክሎች, ጣቢያዎች እና የጋዝ ማምረቻ አውደ ጥናቶች;
• የዲናስ ምርቶች ማምረት;
• የብር ናይትሬትን ማምረት, የኬሚካል ንፁህ ውድ ብረቶችን በማጣራት እና በማምረት እና በማቀነባበራቸው;
• የቧንቧ-ፕሬስ, መጫን, ሱቆች እና ክፍሎች መሳል;
• የኬሚካል ምርት.

ሙሉ ዝርዝር ከዝርዝር ማብራሪያዎች ጋር በመፍትሔው ውስጥ ማንበብ ይቻላል. በአንደኛው አካባቢ ከስምንት ዓመታት በላይ ተቀጥረው የቆዩ ዜጎች በቅድመ ጡረታ እና በቅድመ ጡረታ ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ።

አስፈላጊ! አንድ ዜጋ አንድ በአንድ ተቀጥሮ ከነበረ ከ አቅጣጫዎችየመፍትሄው ዝርዝር ቁጥር 1 , ከዚያም አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ ቀደም ብሎ እና ተመራጭ ጡረታ ሲሰጥ ግምት ውስጥ አይገቡም. የሥራ ሁኔታዎች በተለይ አደገኛ እና ለጤና ጎጂ እንደሆኑ ይቆጠራሉ, ስለዚህ የ 10 ዓመታት ስራ በቂ ነው. ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

በዚህ ጉዳይ ላይ መረጃ ይፈልጋሉ? እና ጠበቆቻችን በቅርቡ ያነጋግርዎታል።

ሌሎች ሙያዎች

በተጨማሪዝርዝር ቁጥር 1. ድንጋጌው ለዝርዝር ቁጥር 2 ያቀርባል, እሱም ከአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ሙያዎችን ይዟል. በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ በሙያው ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜ ከመጀመሪያው ዝርዝር ውስጥ ከሁለተኛው ዝርዝር ውስጥ በአንድ ሙያ ውስጥ ያለውን ጊዜ ማጠቃለል ይፈቅዳል.

እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ ሰው ለሦስት ዓመታት ያህል ተቀጥሮ ሊሰራ ይችላል የኤክስሬይ ቴክኒሻን(ዝርዝር ቁጥር 1), እና ከዚያም ለሰባት አመታት - በኤክስሬይ ክፍል ውስጥ ታካሚዎችን የሚንከባከብ እንደ ጁኒየር ነርስ (ዝርዝር ቁጥር 2). በእርግጥ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ, ዜጋው ለአስር አመታት ሰርቷል, ይህም ቀደም ብሎ ጡረታ ለመውጣት እና ለአካል ጉዳተኝነት ተመራጭ ጡረታ ለመቀበል በቂ ነው.

አስፈላጊ! ከ "አደገኛ" ልምድ በተጨማሪ ተጨማሪ አጠቃላይ የሥራ ልምድ ያስፈልጋል. ለዚህም ነው በቂ አመታት በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ቢሰሩም ቀደም ብሎ ጡረታ የመውጣት መብት ሊከለከል ይችላል.

መሰረታዊ ህጎች

በቅድመ ጡረታ ጡረታ የሚቆጥሩ ወንዶች ብዙ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው።

• የ 10 ዓመታት ተከታታይ ልምድ በሙያ ከዝርዝር ቁጥር 1;
• ጠቅላላ የሥራ ልምድ ቢያንስ 20 ዓመት;
• ዕድሜ 50 ዓመት.

በጠቅላላ የሥራ ልምድበአጠቃላይ ሁለቱም በአደገኛ ሙያ እና በሌሎች ሙያዎች ልምድ ያለው ልምድ ነው.በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ አንድ ሰው በ 50, 15 ዓመታት ጡረታ መውጣት የሚችለው ከሁሉም ሰው በፊት ነው. ማንም ሰው ተጨማሪ ሥራ የመሥራት መብቱን አይወስድም, ነገር ግን ከደመወዙ ጋር, ተመራጭ የጡረታ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው.

ያለቅድመ ጡረታ ጡረታ የሚቆጥሩ ሴቶች የሚከተሉትን መመዘኛዎች ማሟላት አለባቸው።

• 7.5 ዓመታት የማያቋርጥ አገልግሎት (የወሊድ ፈቃድ ጊዜን ጨምሮ) በሙያ ከዝርዝር ቁጥር 1;
• ጠቅላላ የሥራ ልምድ ቢያንስ 15 ዓመት;
• ዕድሜ 45 ዓመት.

ከተቋቋመው ዝርዝር ቁጥር 2 ውስጥ በሙያዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ዜጎች ሌሎች መመዘኛዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡-

• ለወንዶች 12.5 ዓመታት የማያቋርጥ ልምድ እና ለሴቶች 10 ዓመታት;
• የ 25 ዓመት አጠቃላይ ልምድ ለወንዶች እና ለሴቶች 20 ዓመት;
• ለወንዶች 55 ዓመት እና ለሴቶች 50 ዓመት.

በዚህ ሁኔታ የቅድሚያ ጡረታ መጠን በተቀመጠው መመዘኛዎች ላይ በመመርኮዝ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመቱን ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል.

ለመሾም ሁኔታዎች

ሕጉ "በኢንሹራንስ ጡረታ ላይ" ለቅድመ እና ተመራጭ የእርጅና ጡረታ ሁሉንም ሁኔታዎች ያሟላል በትንሹ የግለሰብ የጡረታ Coefficient (IPC) 30. ኮፊሸን ራሱ በአሰሪው በሚከፈለው አማካይ የደመወዝ እና የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ የተመሰረተ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የዜጎችን ኦፊሴላዊ ገቢ ከጡረታ ፈንድ ለመደበቅ, የውሸት መረጃን ለማቅረብ እና መዋጮዎችን ለመቀነስ የመዘግየት መብት የለውም. በዚህ መሠረት የዜጎች ደሞዝ ከፍ ባለ መጠን ("ነጭ" ገቢ ማለት ነው), የግለሰብ የጡረታ አበል ከፍ ያለ ነው.

ለምሳሌ

የኢንሹራንስ ጡረታ ክፍያዎች (በተገቢው ዕድሜ ላይ ለደረሱ ዜጎች የአካል ጉዳተኝነት ክፍያዎች በመባልም ይታወቃሉ) የኢንሹራንስ ጡረታን ለማስላት በአጠቃላይ ህጎች መሠረት ይሰላሉ-የግለሰብ የጡረታ አበል በአንድ ኮፊሸን ዋጋ ተባዝቷል።

ለምሳሌ, በአደገኛ ሙያ ውስጥ ያለ ሰው 150 ነጥብ IPC, እና ለጠቅላላ የስራ ልምዱ 100 ተጨማሪ ነጥብ አግኝቷል.

በ 2019 የአንድ ኮፊሸን ዋጋ 87.24 ሩብልስ ነው።

ማለትም የጡረታ አበል፡ (150+100)*87.24= 21,810 ሩብልስ ይሆናል።

እንዲሁም ለኢንሹራንስ ጡረታ የተወሰነ ክፍያ በዚህ መጠን ላይ ይጨመራል (በ 2019 - 5334.19 ሩብልስ)

እነዚህ አንድ ሰው መብት ያለው ክፍያዎች ናቸው.

በጡረታ ፈንድ ውስጥ ለቅድመ ወይም ለቅድመ ጡረታ ሰነዶችን በሚያስገቡበት ጊዜ የግለሰቦች ብዛት ምን ያህል እንደሚሆን አስቀድመው ማብራራት እና የወደፊቱን የክፍያ መጠን በግል ማስላት ይችላሉ።

የነጥቦች ብዛትም በመኖሪያ ክልል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ስለዚህ, የሩቅ ሰሜን ነዋሪዎች እና ከእሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች በአስቸጋሪ የኑሮ ሁኔታዎች ከፍተኛ IPC ይከፍላሉ.

አስፈላጊ! የጡረታ ፈንድ መግለጫዎችን በኤሌክትሮኒክ መልክ በመንግስት አገልግሎቶች ፖርታል ላይ ወይም በግላዊ መለያቸው በፈንዱ ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ለተወሰነ ጊዜ አይፒሲን የማብራራት እድሉም አለ። አገልግሎት ፍፁም ነፃ, የተመዘገበውን የሥራ ልምድ መጠን እና የግለሰብን የጡረታ አበል መጠን ለማወቅ ያስችልዎታል. ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

ተጨማሪ ታሪፍ

በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ የስራ ጊዜዎች በልዩ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አስገዳጅ ክምችት እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ተጨማሪ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ ተካተዋል ። ስለዚህ ቀጣሪው በፍጥነት ያሰላል እና የኢንሹራንስ አረቦን በተጨማሪ ዋጋ መክፈል እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። አለበለዚያ ይህ የእርጅና ጡረታ ቀደም ብሎ የመመደብ መብት እንዳይፈጠር ይከላከላል.

በአሁኑ ጊዜ በ 1 ኛ ዝርዝር 2 እና "ትናንሽ ዝርዝሮች" ላይ ሥራ ያላቸው ቀጣሪዎች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 426-FZ "የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ" እና በስራ ቦታ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ማካሄድ አለባቸው. በተቋቋመው ክፍል እና የሥራ ሁኔታ ንዑስ ክፍል ላይ በመመስረት የተለየ ተጨማሪ ታሪፍ ይክፈሉ።

ተጨማሪ የታሪፍ ክፍያ ሰንጠረዥ

የምዝገባ ሂደት

ለቅድመ ክፍያ ወይም ለቅድመ ጡረታ ለማመልከት ትንሽ የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል-

• የቅጥር ታሪክ;
• ፓስፖርት;
• መግለጫ;
• SNILS (የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት, "አረንጓዴ" ካርድ);
• የሥራ እንቅስቃሴን ባህሪ የሚያብራሩ ከሁሉም የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀቶች.

የሥራው መጽሐፍ በቂ የአገልግሎት ጊዜ ከሌለው, ነገር ግን ዜጋው በእውነቱ ጎጂ በሆነ ሙያ ውስጥ ሰርቷል, ከመዝገብ ቤት የምስክር ወረቀቶች ቅጂዎች, በመቅጠር ወይም በመባረር ላይ ከአሰሪው የትእዛዝ ቅጂዎችን መጠየቅ ይችላሉ.

ከ 2003 ጀምሮ የጡረታ ፈንድ በግላዊ መለያዎ በድረ-ገጹ ላይ ሊታዩ የሚችሉትን የዓመታት አገልግሎት መዝገቦችን ለብቻው አስቀምጧል። በቂ ልምድ ከሌለ, ግን በእውነቱ ነበር (ደጋፊ ሰነዶች አሉ), መረጃውን ለማዘመን በመመዝገቢያ ቦታ ወይም በጊዜያዊ ምዝገባ ላይ የክልል ዲፓርትመንትን በግል ማነጋገር አለብዎት.

በ 3 የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች የውሂብ ማስታረቅን ያካሂዳሉ, ከዚያ በኋላ ዜጎቹ የቅድሚያ ወይም ቀደምት ጡረታ መመስረትን በተመለከተ አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ውጤት ይሰጣሉ. ማመልከቻው ተቀባይነት ካገኘ ምንም ማሳወቂያዎች አይደርሱም, ክፍያዎች በተገለጹት ዝርዝሮች መሰረት ይከናወናሉ. በሆነ ምክንያት የቅድሚያ ክፍያዎች ካልተመደቡ የአገልግሎት ውድቅ ማሳወቂያ ደርሷል።

አስፈላጊ! አንድ ሰው በውጤቱ ወይም በግለሰብ የጡረታ ነጥቦች ክምችት ካልተስማማ, ከዚያም የጡረታ ጉዳዩን ለመመርመር ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው.

ኤሌክትሮኒክ ይግባኝ

ለሕዝብ የኤሌክትሮኒክስ አገልግሎት አቅርቦት ላይ ያለው ሕግ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ዜጎች በመንግስት አገልግሎቶች ፖርታል ወይም ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች በኩል ክፍሎችን እንዲያነጋግሩ በጥብቅ ይበረታታሉ.

ከጡረታ ፈንድ ጋር ተመሳሳይ ነው. ለዚህም ነው ጊዜን ለመቆጠብ በመንግስት አገልግሎቶች ፖርታል ላይ ማመልከቻ መሙላት እና በኤሌክትሮኒክ መንገድ መላክ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, ምንም ሰነዶችን ማያያዝ አያስፈልግዎትም, መግለጫ ብቻ በቂ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ የጡረታ ፈንድ ባለው መረጃ ላይ በመመስረት የአይፒሲ እና የአገልግሎት ርዝማኔ ያሰላል. አስተማማኝ ካልሆኑ ወይም ተጨማሪ ሰነዶች ካሉ, በአካል ማመልከት ያስፈልግዎታል.

አስፈላጊ! ፈንዱ የግል አቀባበልን የመከልከል መብት የለውም, ስለዚህ አንድ ዜጋ በእራሱ ምርጫዎች መሰረት በጣም ምቹ የሆነ የግንኙነት ዘዴን መምረጥ ይችላል.

በተጨማሪም፣ በሚኖሩበት ቦታ ወይም በጊዜያዊ ምዝገባ በ Multifunctional Service Centers (MFC ወይም "My Documents") በኩል ማመልከት ይቻላል።

ሌሎች ጥቅሞች

አንድ ዜጋ በብዙ ምክንያቶች (ለምሳሌ ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች እና በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ ውስጥ በሬዲዮአክቲቭ ጨረር ዞን ውስጥ ለመስራት) የጡረታ ክፍያዎችን የማግኘት መብት ካለው ጥቅሞቹ ተጠቃለዋል ።

የጡረታ ፈንድ ምርጫውን ለዜጎች በጣም ጠቃሚ ወደሆነው አማራጭ የመተው መብት የለውም. መጠኖቹ በአንድ ላይ ተጨምረዋል እና በየወሩ ሊጠራቀም ይችላል። በተቀመጠው ትዕዛዝ መሰረት

ለቅድመ-ጡረታ ምን ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ ቪዲዮ ይመልከቱ

ሴፕቴምበር 5፣ 2017፣ 19:42 ኤፕሪል 18፣ 2019 12:24

እ.ኤ.አ. በ 2018 በጡረታ አሰጣጥ ላይ ምንም ጉልህ ለውጦች አልተዘጋጁም ። የተለመደው የጡረታ ዕድሜ ለወንዶች 60 ዓመት እና ለሴቶች 55 ዓመት ነው. ትንሽ ቀደም ብለው ጡረታ የሚወጡ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች አሉ። የቅድሚያ ጡረታ ጽንሰ-ሐሳብ በአገራችን ለመጀመሪያ ጊዜ የተጀመረው በ 1956 እ.ኤ.አ የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ቁጥር 1173. የተቋቋመው እንደ የሥራ ሁኔታ እና ሥራ ከተለመደው ከ 5 ወይም ከ 10 ዓመታት ቀደም ብሎ ነው.

በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሰሩ ዜጎች ከ 2 ኛ ዝርዝር ተመራጭ ምድቦች ጋር እኩል ናቸው።

ተጨማሪ የተረጂዎች ዝርዝር

የቅድሚያ ጡረታ ለሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች ይሰጣል።

1. ከጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪ ጋር የተያያዙ ሙያዎች. በጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካዎች ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች, የምርት ጥንካሬ እና ነጠላነት እየጨመረ በመምጣቱ, በ 50 ዓመት ዕድሜ ላይ ለጡረታ ማመልከት መብት አላቸው. ለማግኘት ዋናው ሁኔታ በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ከ 20 ዓመት በላይ የሥራ ልምድ ያለው ነው.
2. የባቡር ትራንስፖርት ሰራተኞች, የትራፊክ ደህንነት ሰራተኞች, የሜትሮ ሰራተኞች. ወንዶች 12.5 ዓመት በባቡር ትራንስፖርት ውስጥ ከሰሩ በኋላ በ55 ዓመታቸው ጡረታ መውጣት ይችላሉ፤ ለሴቶች 10 ዓመት በቂ ነው። እንዲሁም ከ 5 ዓመት በፊት በ 50 ዓመታቸው ጥሩ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው.
3. በመሬት ውስጥ ወይም ክፍት ፈንጂዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎችየድንጋይ ከሰል, ማዕድን, ሼል, ማዕድናት ለማውጣት. እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን ጡረታ መውጣት ይችላሉ. የ 25 ዓመታት የማዕድን ልምድ ያስፈልገዋል.
4. ከባህር እና ከወንዝ መርከቦች ጋር የተቆራኙ ሰዎች.ለቅድመ ጡረታ ብቁ የሆኑ መርከቦች ዝርዝር በ ውስጥ ተመስርቷል በ 07/07/1992 የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 467.
5. የአቪዬሽን ሠራተኞች. እነዚህም የአውሮፕላን ሰራተኞችን፣ የበረራ አስተማሪዎችን፣ የፓራሹት ማዳን እና የአየር ወለድ ክፍሎችን ያካትታሉ። ለወንዶች እና ለሴቶች የ 25 እና 20 ዓመታት አገልግሎት ያላቸው የበረራ ሰራተኞች በቅደም ተከተል ጡረታ መውጣት ተሰጥቷቸዋል ። የሲቪል አቪዬሽን አገልግሎት የሚሰጡ ሰዎች ለ 12.5 ዓመታት ለወንዶች እና ለሴቶች 10 ዓመታት መሥራት ይጠበቅባቸዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ የጡረታ ክፍያዎች ከ 55 ዓመት እድሜ ጀምሮ ለወንድ ሰራተኞች, ለሴት ሰራተኞች - ከ 50 ዓመት እድሜ ጀምሮ ይመደባሉ.
6. በእሳት እና በእሳት አደጋ መከላከያ ክፍሎች ውስጥ የተቀጠሩ ዜጎች.ጡረታ በ 50 አመቱ ከ 25 አመት አገልግሎት ጋር ይሰጣል.
7. ልጆችን የሚያስተምሩ አስተማሪዎች. መምህራን እድሜያቸው ምንም ይሁን ምን ለ25 ዓመታት በማስተማር ዘርፍ ከሰሩ በኋላ እንደ እድሜያቸው ጡረታ ይወጣሉ።
8. የሕክምና ሠራተኞች. በገጠር ከ 25 ዓመታት በላይ እና በከተማ ውስጥ ከ 30 ዓመታት በላይ ከሠሩ በኋላ የሕክምና ባለሙያዎች ጡረታ ወጡ.
9. የባህል ሰራተኞች. የጥበብ ልምድ እንደ የፈጠራ ስራው ባህሪ ከ 15 እስከ 30 ዓመታት መሆን አለበት. ከ50-55 አመት ጡረታ መውጣት ይቻላል. ለምሳሌ የሰርከስ ትርኢቶች (ጂምናስቲክ፣ ጠባብ ገመድ፣ አክሮባት) ወይም የባሌ ዳንስ ተዋናዮች (ብቸኛ ተዋናዮች) የ15 ዓመት ልምድ ያስፈልጋቸዋል።

ቅድመ ጡረታ ለመቀበል ሁኔታዎች

ቀደም ብሎ ፈቃድ ለመውሰድ የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው፡-

1. የሰራተኛው ዕድሜ ግምት ውስጥ ይገባል. (ለአንዳንድ ሙያዎች ይህ መስፈርት አይደለም).
2. አጠቃላይ የኢንሹራንስ ልምድ.
3. በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራበት ጊዜ.

ለቅድመ-ጡረታ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ተመራጭ ጡረታ ለመቀበል አንድ ዜጋ በሚኖርበት ቦታ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በአቅራቢያው የሚገኘውን ቅርንጫፍ ማነጋገር አለበት. አንድ አስፈላጊ ጉዳይ ቀደምት ጡረታ የመስጠት ህጋዊነትን የሚያረጋግጡ ደጋፊ ሰነዶች ወይም በስራ ደብተር ውስጥ ያሉ ግቤቶች መገኘት ነው.

ደረጃ 1.ማመልከቻ ያስፈልጋል። ሙሉ ስምዎን እና መረጃዎን ከፓስፖርትዎ, እንዲሁም SNILS, እንዲሁም ቀደምት የጡረታ አበል የሚሰጥበትን ምክንያት ማመልከት አለበት.

ደረጃ 2.የጡረታ ዝውውሮችን ለማድረግ የሚከተሉትን ሰነዶች ከእርስዎ ጋር መውሰድ ያስፈልግዎታል:

• SNILS;
• ፓስፖርት;
• የሥራው መጽሐፍ ቅጂ;
• ጎጂ ወይም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን የሚያመለክቱ ሰነዶች;
• ከመጨረሻው የሥራ ቦታ አማካይ ገቢ;
• የውትድርና መታወቂያ;
• የአያት ስም ለውጥ የሚያረጋግጥ ሰነድ (ለሴቶች አግባብነት ያለው);
• ለሁሉም ልጆች የምስክር ወረቀቶች.

ደረጃ 3.ተቆጣጣሪው ሁሉንም ሰነዶች ይቀበላል, ዋናውን እና የቀረቡትን ቅጂዎች ተገዢነት ያረጋግጣል እና ከዜጋው ለተቀበሉት ወረቀቶች ደረሰኝ ያቀርባል.

የቅድሚያ ጡረታ የማግኘት መብትን ከማግኘቱ አንድ ወር በፊት የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍን ማነጋገር አለብዎት.

ቪዲዮ - ለቅድመ ጡረታ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ልዩ የሥራ ልምድ

ልዩ የአገልግሎት ርዝማኔ ከልዩ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ የሥራ ጊዜ ነው, በዚህ መሠረት ቀደምት ጡረታ መውጣት ይሰጣል. እንዲህ ዓይነቱን የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት መሠረቱ-

• በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት, ከ 1996 በፊት ስለ እንቅስቃሴዎች እየተነጋገርን ከሆነ;
• ከ1996 በኋላ ከግለሰብ የግል መለያ ማውጣት።

በሥራ ደብተር ውስጥ የተመዘገበው ሙያ የተዋሃደውን ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ (UTKS) ማክበር አለበት. መግቢያው በትክክል ከተጠናቀቀ, ለማረጋገጫ ሌሎች ሰነዶች አያስፈልጉም. አለበለዚያ ከድርጅቱ ልዩ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል. ለቅድመ-ጡረታ መሰረት የሆኑትን የሰነዶች ቁጥሮች እና ቀናት መያዝ አለበት. ለምሳሌ፣ የቅጥር ትእዛዝ ወይም ከሰራተኞች ጠረጴዛ የተወሰደ።

ተመራጭ ጡረታ ለመቀበል የሥራውን ጊዜ ለማስላት የሚረዱ ደንቦች በ ውስጥ ተዘርዝረዋል በ 11/07/2002 የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 516. ተመራጭ ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ቀጥተኛ የሥራ እንቅስቃሴ;
• የሙከራ ጊዜ;
• ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ጊዜ;
• መሰረታዊ እና ተጨማሪ በዓላት;
• ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር;
• በሕክምና ዘገባ ላይ በመመርኮዝ ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ቀላል ሥራ ማዛወር ።

የሚከተሉት በተመረጡት የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም፡-

• ፈተናዎችን ለመውሰድ የእረፍት ጊዜ;
• ያለ ክፍያ መተው;
• ከስራ ጊዜያዊ እገዳ.

የተቀላቀለ ልምድ

ቀደምት ጡረታን ለማስላት የተቀላቀለ የአገልግሎት ጊዜ ስሌት በቂ ልዩ የሥራ ልምድ ከሌለ ወይም የአገልግሎቱ ርዝመት በበርካታ ምክንያቶች በሚሰላበት ሁኔታ ውስጥ ይከሰታል. ለምሳሌ, በዝርዝሩ ቁጥር 2 መሠረት ያለቅድመ ጡረታ የማግኘት መብትን ለማግኘት, ከዝርዝር ቁጥር 1 ውስጥ በሙያ ውስጥ የሚሰሩ የስራ ጊዜዎች በልዩ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ.

ወታደራዊ ሰራተኞች በሠራዊቱ ውስጥ ለ 20 ዓመታት የማገልገል ግዴታ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ, 45 ዓመት ሲሞላቸው, ጡረታ የመውጣት መብት አላቸው. ነገር ግን ልዩ ልምዱ ሁልጊዜ የሚፈለገውን እሴት በተወሰነ ዕድሜ ላይ አይደርስም. በዚህ ሁኔታ, ድብልቅ ጡረታ ይሰላል, ይህም ያስፈልገዋል:

• ጠቅላላ ልምድ ቢያንስ 25 ዓመታት;
• በሠራዊቱ ውስጥ የ 12.5 ዓመታት አገልግሎት.

ለመምህራን የቅድሚያ ጡረታ ለመቀበል ሁኔታዎች

ውስጥ በ 29/10/2002 የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 781ለመምህራን ያለቅድመ ጡረታ የሚያገኙበትን የስራ መደቦች ዝርዝር እና የተቋማትን ስም ይዟል። ይህ ሰነድ እሱን ለማግኘት ሂደቱን ይቆጣጠራል.

በዓመት የተወሰኑ ሰዓቶችን ማምረት ያስፈልጋል-

• ለት / ቤት አስተማሪዎች ቢያንስ 240 ሰዓታት መሆን አለባቸው ።
• ለሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት መምህራን ቢያንስ 360 ሰዓታት.

ጠቅላላ የሥራ ልምድ ቢያንስ 25 ዓመታት መሆን አለበት.

አስፈላጊ!የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት አስተማሪዎች እና መምህራን በገጠር ትምህርት ቤቶች ውስጥ የተወሰነ አመታዊ የሰዓት ሚዛን እንዲያዳብሩ አይገደዱም።

ለቅድመ ጡረታ ክፍያ የሚከተለው ሊተገበር ይችላል፡-

• የትምህርት ተቋማትን የሚመሩ ዳይሬክተሮች እና ምክትሎቻቸው;
• የትምህርት ቤት አስተማሪ ሰራተኞች;
• ዋና አስተማሪዎች;
• የቅድመ ትምህርት ቤት አስተማሪዎች;
• ተጨማሪ ትምህርት አስተማሪዎች;
• የሙዚቃ ትምህርት ቤት አስተማሪዎች;
• የስፖርት ትምህርት ቤት አሰልጣኞች.

አስፈላጊ!በ 2030 ለሁሉም የማስተማር ሰራተኞች ሁሉንም የቅድመ ጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን ቀስ በቀስ ለማጥፋት ታቅዷል.

ለህክምና ሰራተኞች የቅድሚያ ጡረታ ለመቀበል ሁኔታዎች

ለህክምና ተቋማት ሰራተኞች ቀደምት የጡረታ አበል የማቅረብ ሂደት ቁጥጥር ይደረግበታል የመንግስት አዋጅ ቁጥር 781 በ29/10/2002 ዓ.ም. በሚከተሉት ክፍሎች ውስጥ የሚሰሩ ዶክተሮች ለዚህ ማመልከት ይችላሉ.

• ቀዶ ጥገና;
• ማስታገሻ;
• ከፍተኛ ሕክምና;
• የሕግ ምርመራ;
• የጥርስ ሕክምና;
• የፓቶሎጂ ክፍል;
• የወሊድ ጊዜ;
• ሆስፒታሎች.

ጡረታ ለመቀበል, የሕክምና ሰራተኞች የሚከተለውን ልምድ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል.

• ቢያንስ ለ 25 ዓመታት በገጠር ውስጥ ሲሰሩ;
• በከተማ የሕክምና ተቋማት ውስጥ ቢያንስ ለ 30 ዓመታት ሲሰሩ.

በገጠር ወይም በከተማ ሆስፒታሎች እና ክሊኒኮች ውስጥ ለሚሰሩ የሕክምና ሰራተኞች የቅድሚያ ጡረታ ለመቀበል ስሌት የሚከናወነው ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው: ለ 1 ዓመት ሥራ, 1 ዓመት ከ 3 ወር ለጡረታ ልምድ ይከፈላል.

ለሐኪሞች፡- ማደንዘዣ ሐኪሞች፣ ሬሳሲታተሮች፣ የቀዶ ጥገና ሐኪሞች፣ ፓቶሎጂስቶች፣ የፎረንሲክ ባለሙያዎች፣ የ 1 ዓመት ሥራ ወደ ጡረታ ክምችት እንደ 1.5 ዓመታት ይቆጠራል።

አስፈላጊ!የስልጠና ጊዜ እና የላቀ የስልጠና ኮርሶች በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም.

ለምሳሌ. የቀዶ ጥገና ሐኪሙ በከተማው ሆስፒታል ውስጥ ለ 22 ዓመታት ሰርቷል. ለእንደዚህ አይነት የጤና ሰራተኛ የእፎይታ ጊዜ: ለ 1 ዓመት ሥራ, 1.5 ዓመት የጡረታ አበል ይሰጣል. ስለዚህ, ለቅድመ ጡረታ እድል ለማግኘት የአገልግሎቱ ርዝመት ይሰላል: 22 * ​​1.5 = 33 ዓመታት. በከተማው ውስጥ የ 30 ዓመት የሥራ ልምድ ያለው ይህ ዶክተር ተመራጭ ጡረታ የማግኘት መብት አለው.

ተመራጭ ጡረታ የሚቀርበው በዝርዝሮች ቁጥር 1 ወይም ቁጥር 2 ውስጥ በተካተቱት ሙያዎች ውስጥ በሕግ የተቋቋመውን ጊዜ ሲያጠናቅቅ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች ከወትሮው 5 ወይም 10 ዓመታት ቀደም ብለው ለቅድመ ጡረታ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምዝገባ, ጎጂ ወይም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ያስፈልግዎታል.

የሥራ ተግባራቸውን በይፋ የሚያከናውኑ ብዙ ዜጎቻችን ተመሳሳይ ጥያቄ ይጠይቃሉ-በቅድመ ሁኔታ ጡረታ የመውጣት መብት መቼ ይጀምራል?

በመጀመሪያው ወይም በሁለተኛው ዝርዝር ውስጥ ያሉት ሙያዎች ምን ማለት ናቸው? በእነሱ ውስጥ ማን ይካተታል? የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት ይስተናገዳሉ? እንዴት ነው የሚሰላው?

እነዚህን ሁሉ አስደሳች ጥያቄዎች በበለጠ ዝርዝር እንመልከታቸው።

የጉዳዩ ህግ አውጪ ደንብ

የቅድሚያ ጡረታ ጉዳይ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400, በተለይም በአንቀጽ 30 የተደነገገ ነው.

ከዚህም በላይ ይህ የሕግ አውጭ ድርጊት በጁላይ 2014 ተመልሶ የወጣውን የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 665 ያሟላል. በዚህ የውሳኔ ሃሳብ አንቀጽ 1 ላይ የቅድሚያ ጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚፈለገውን የአገልግሎት ጊዜ ሲሰላ ግምት ውስጥ የሚገቡትን የስራ ዓይነቶች እና የምርት ዓይነቶችን እንዲሁም የተያዙትን የስራ መደቦች እና ሙያዎች በግልፅ ይገልፃል።

ሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ቀደም ብሎ የጡረታ አቅርቦትን የማግኘት መብት ያለው ጎጂ የሥራ ሁኔታዎችን ጨምሮ ጎጂ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎችን ባህሪያት የሚያጠቃልሉ ሁሉም የሥራ መደቦች እና ሙያዎች ይጠቁማሉ ። በዝርዝር 1 እና 2 ውስጥ.

እነዚህ ዝርዝሮች በጥር 1991 በመንግስት ተቀባይነት ያገኙ መሆናቸውን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው።

ይህንን ጥቅም ለመጠቀም ብቁ የሆነው ማነው?

ከላይ እንደተገለፀው በፍላጎት ጡረታ መውጣት የምትችልባቸው የሙያ እና የስራ መደቦች ዝርዝር ያካተቱ ሁለት ዝርዝሮች አሉ።

ዝርዝር 1

በዝርዝር ቁጥር 1 (በህይወት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ይባላል የመጀመሪያ ፍርግርግ ) በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ በተለይ ጎጂ ወይም እጅግ በጣም አደገኛ በሆነ የሥራ ሁኔታ ውስጥ የሰሩ የዜጎች ምድቦች በእድሜ ከቅድመ ሁኔታ ጋር ጡረታ እንዲወጡ የሚፈቅዱ ኢንዱስትሪዎችን እና ሙያዎችን በቀጥታ ይወስናል። እነዚህም "ሙቅ" በሚባሉት ሱቆች ውስጥ ሥራን, ከመሬት በታች ያሉ የሥራ ዓይነቶችን ያካትታሉ.

እንደ መጀመሪያው ፍርግርግ፣ ሁሉም ወሳኝ የሆነ ጉዳት ወይም አደጋ የሚያመጡ ሙያዎች ለቅድመ ጡረታ ጥቅማጥቅሞች ይተገበራሉ።

በዚህ ሁኔታ, የመጀመሪያው ፍርግርግ በሁለተኛው ዝርዝር ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜ, "ትንንሽ" ዝርዝሮችን እና በልዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራውን የቀረውን ጊዜ አያካትትም የሚለውን እውነታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ዝርዝር 2

በተራው ሁለተኛ ፍርግርግ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሰሩ ዜጎችን ቀደም ብሎ የጡረታ አቅርቦትን የማግኘት መብትን ለማግኘት የምርት ሥራን እንዲሁም የሥራ እንቅስቃሴን ዓይነት በግልፅ ይቆጣጠራል ።

ቀደም ብሎ ጡረታ የመውጣት እና ተገቢውን የጡረታ ክፍያ የመቀበል መብት መኖሩን ለመወሰን አሁን ያለው ህግ በመጀመሪያው እና በሁለተኛው ፍርግርግ ውስጥ የአገልግሎት ርዝማኔን "ለመጨመር" እድል ይሰጣል.

ለጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች ሁኔታዎች

ብንነጋገርበት ለዝርዝር ቁጥር 1 የቅድሚያ ጡረታ ሁኔታዎች, ከዚያም እንደሚከተለው ናቸው.

• ለወንዶች ዝቅተኛው ዕድሜ 50 ዓመት ነው, ለሴቶች - 45;
• አጠቃላይ ዝቅተኛ የሥራ ልምድ ያላቸው: ሴቶች ቢያንስ 15 ዓመታት ያስፈልጋቸዋል, ወንዶች - ቢያንስ 20 ዓመታት;
• ልዩ ልምድ መገኘት: ለወንዶች ቢያንስ 10 ዓመት, ለሴቶች - ቢያንስ 7.5 ዓመታት መሆን አለበት.

በተራው ለሁለተኛው ፍርግርግተመራጭ ጡረታ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

በአንደኛው ወይም በሁለተኛው ፍርግርግ ውስጥ የሚወድቁ ዜጎች ከሚፈለገው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ግማሽ ያህሉ ቢሠሩ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ የሥራ ልምድ የሚፈለገው መጠን ካላቸው ፣ ከጥቅማ ጥቅሞች ጋር ጡረታ የመውጣት ሙሉ መብት አላቸው ። በራሱ የጡረታ ዕድሜ ላይ ትንሽ በመቀነስማለትም፡-

• ለመጀመሪያው ፍርግርግ በትክክል 1 አመት ለእያንዳንዱ አመት ልዩ ልምድ;
• ለሁለተኛው ፍርግርግ - 1 ዓመት ለ 2.5 ተመራጭ የአገልግሎት ጊዜ ወይም ለአንድ አመት በየ 2 ዓመቱ (እንደ ተፈጥሮው በግለሰብ ደረጃ ይሰላል).

በተጨማሪም "በጡረታ ኢንሹራንስ" የፌዴራል ሕግ መሠረት ቢያንስ 30 የጡረታ ነጥቦችን ማግኘት ግዴታ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ለምሳሌ

ሁኔታውን በምሳሌ እንየው።

ሰውዬው የ54 አመት አዛውንት ናቸው። በአንድ ወቅት, በመጀመሪያው ፍርግርግ ውስጥ የ 4 ዓመታት ልምድ እና, በዚህ መሠረት, በሁለተኛው ውስጥ 9 አመታትን ማግኘት ችሏል. አጠቃላይ የስራ ልምዱ ወደ 26 ዓመት ገደማ ነው።

በዚህ መሠረት, አሁን ባለው ህግ መሰረት, በመጀመሪያው ፍርግርግ ላይ ጡረታ የመውጣት መብት የለውም. ስለ ሁለተኛው ፍርግርግ ከተነጋገርን, በእሱ መሠረት በ 57 ዓመቱ ጡረታ ይወጣል.

በሁለተኛው እና በአንደኛው ፍርግርግ ላይ ያለውን የሥራ ጊዜ በማጠቃለል ሂደት, የእሱ ልምድ 13 ዓመት ብቻ ነው, ይህም አንድ ሰው በ 55 ዓመቱ ጡረታ የመውጣት ህጋዊ መብት እንዳለው ለመናገር ያስችለናል. ይህ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 ክፍል 2 ውስጥ ተቀምጧል.

የጡረታ ድጎማዎችን ለመመዝገብ ሂደት

በተመረጡ ውሎች ጡረታ ለመውጣት አመልካቹ ያስፈልገዋል የግዛት ጡረታ ፈንድ ያነጋግሩበአቅራቢያዎ በሚኖሩበት ቦታ.

ዛሬ ሌሎች መኖራቸውን ልብ ሊባል ይገባል የማገልገል አማራጮችአስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር, ማለትም:

• ሁለገብ ማእከል (MFC) በመጠቀም;
• በመንግስት አገልግሎቶች ኦፊሴላዊ መግቢያ በኩል። ለዚህ አማራጭ ሊኖርዎት ይገባል.

አሁን ያለው ህግ በሶስተኛ ወገኖች ቅድሚያ የሚሰጠውን የጡረታ አበል የማግኘት እድል ይፈቅዳል, ነገር ግን ለዚህ የተረጋገጠ የውክልና ስልጣን መስጠት አስፈላጊ ነው.

የጡረታ ክፍያን የመመዝገቢያ ጊዜን ለመቀነስ የጡረታ ፈንድ የክልል አካላት ለማመልከት መብት ላላቸው የዜጎች ምድቦች ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ያለጊዜው ቼክ ያካሂዳሉ ። በዚህ የማረጋገጫ ሂደት እና የሁሉም ሰነዶች ዝግጅት (ሁሉም ነገር በትክክል መሞላቱን እና ጉድለቶች መኖራቸውን ማረጋገጥ) የጡረታ ጥቅማ ጥቅም ክፍያ የወደፊት ተቀባይ የግል ፋይል አቀማመጥ ተብሎ ይጠራል።

ተመራጭ የጡረታ ክፍያከአጠቃላይ ጋር, የሚሰላው እና አስፈላጊ ሰነዶች አጠቃላይ ፓኬጅ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ ይመደባል.

የሰነዶች ዝርዝር

ለቅድመ-ጡረታ ማመልከት ከመጀመርዎ በፊት, ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ሙሉ የሰነዶች ዝርዝርየሚያካትት፡-

• የአመልካች ፓስፖርት ዋና እና ቅጂ;
• ተመራጭ የእርጅና ጡረታ ለመቀበል ምክንያቶች መኖራቸውን የሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች-የሥራው መጽሐፍ ዋና እና ቅጂ ፣ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያረጋግጡ የአሠሪ የምስክር ወረቀቶች ። ይህ የምስክር ወረቀት የሥራ ሁኔታዎችን, የሰራተኞችን ሃላፊነት እና የመሳሰሉትን መግለጫ ያካትታል;
• ተጨማሪ ሰነዶች: የማህደር የምስክር ወረቀቶች (ለምሳሌ, የስራ ቦታ ብዙ ጊዜ ከተቀየረ, ዋናው እና የወታደር መታወቂያ ቅጂ ለወንዶች).

በተጨማሪም, ሊያስፈልግዎ ይችላል:

• የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት (ጥገኛ ትንሽ ልጅ ካለ);
• ትምህርትን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
• የተፈቀደለት ሰው ፓስፖርት ዋና እና ቅጂ;
• የውክልና ስልጣን (የሶስተኛ ወገን በምዝገባ ውስጥ ከተሳተፈ).

በተጨማሪም የጡረታ አበል በኢንተርኔት በኩል ከተሰጠ, ቅጂዎች ብቻ ያስፈልጋሉ የሚለውን እውነታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

የጡረታ ፈንድ የክልል ዲፓርትመንት በሰነዶቹ ውስጥ ማንኛውንም ስህተቶች ካወቀ አግባብነት ያለው ማስታወቂያ ከደረሰው ቀን ጀምሮ ባሉት 3 ወራት ውስጥ መታረም አለባቸው።

የክፍያ ሂደት

ማንኛውም አይነት የጡረታ ክፍያ፣ በቅድመ ሁኔታ የተጠራቀመውን ጨምሮ፣ ለአሁኑ ወር ለተቀባዮቹ ይሰጣል።

በዚህ ሁኔታ, መምረጥ ይችላሉ ማንኛውንም የመቀበያ ዘዴ:

• በፖስታ ቤት;
• በባንክ ተቋም ውስጥ;
• በዚህ አቅጣጫ ሥራቸውን በሚያከናውኑ ሌሎች የግል ኩባንያዎች እገዛ.

የጡረታ ክፍያ ተቀባዮች ገንዘብን የመቀበያ ዘዴን ለመለወጥ ፍላጎት እንዳላቸው ከገለጹ, ስለዚህ ጉዳይ ለጡረታ ፈንድ ሰራተኞች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ስሌት ደንቦች

ተመራጭ የጡረታ ክፍያዎች ስሌት ይከሰታል በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 መሠረትበዚህ ቀመር መሰረት፡-

SPV = PB x TsPB

በውስጡ፡

• PPV - በቅድመ ጡረታ ላይ በቀጥታ የጡረታ ክፍያ መጠን;
• PB - የጡረታ ክፍያን የበለጠ ለመወሰን አስፈላጊ የሆኑትን የጡረታ ክፍያ በአመልካቹ የተጠራቀሙ ነጥቦች መጠን;
• TsPB - በመላው የሩስያ ፌደሬሽን ውስጥ በየትኛው የዋጋ ግሽበት ላይ የተመሰረተ አመታዊ መረጃ ጠቋሚ ነው.

በተጨማሪም የነጥቦቹ መጠን በቀጥታ አሠሪው በህግ የሚፈለጉትን ሁሉንም መዋጮዎች በመክፈል ላይ የተመሰረተ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.

ለማጠቃለል ያህል, በተመረጡ ሁኔታዎች ውስጥ የጡረታ ክፍያዎችን የማግኘት መብትን ለማግኘት, በማንኛውም ሁኔታ አነስተኛ መጠን ያለው ልዩ ልምድ (ቢያንስ በህግ ከተጠየቀው 50%) አስፈላጊ መሆኑን ማስተዋል እፈልጋለሁ.

በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የመሥራት ባህሪዎችን በተመለከተ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ቪዲዮ ይመልከቱ-

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, ከባድ ኢንዱስትሪዎች በሚመረቱባቸው ቦታዎች የሚሰሩ ዜጎች, ጎጂ እና አደገኛ ተግባራትን የሚያከናውኑ, ከስቴቱ ተጨማሪ መብቶችን ይጠይቃሉ. እነዚህም ለጡረታ ክፍያዎች ቀደምት ማጠራቀምን ያካትታሉ።

"ጎጂ" ማለት አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ከባድ ጉዳት የመጎዳት እድሉ ከፍተኛ ሲሆን በጤና ላይ ሊስተካከል የማይችል ጉዳት ወይም ሞት ያስከትላል። ይህ ማንኛውም አካባቢ ነው, ከእሱ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, በሠራተኛው አካል ውስጥ የማይለዋወጥ የፊዚዮሎጂ ለውጦች ይከሰታሉ.

በአደገኛነት ምክንያት ጡረታ መውጣት - የሙያዎች ዝርዝር

የሚኒስትሮች ካቢኔ ውሳኔ ቁጥር 10 በሰብአዊ ጤንነት ላይ ከሚደርሰው ጉዳት ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ተለዋዋጭ የሙያ ዝርዝር አፅድቋል. ዝርዝሩ በሁለት ደረጃዎች የተከፈለ ነው።

• ዝርዝር ቁጥር 1 ወሳኝ የሆነ የአደጋ ደረጃ ያላቸውን ተግባራት ይገልጻል። "የመጀመሪያው ፍርግርግ" የመሬት ውስጥ የጉልበት ሥራን በተለይም አደገኛ ንጥረ ነገሮችን ወዘተ ያጠቃልላል.
• ዝርዝር ቁጥር 2 አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ያላቸውን የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ይለያል. "ሁለተኛው ፍርግርግ" የተለያዩ ተሽከርካሪዎች ነጂዎችን, በአሳ ማጥመድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን, ወዘተ.

በአንደኛው እና በሁለተኛው ዝርዝሮች ውስጥ የአገልግሎት ርዝማኔን የማጠቃለል ልዩነቱ በመጀመሪያው ፍርግርግ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ሲያሰሉ, በዝርዝሩ ቁጥር 2 ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ወይም ሌላ ማንኛውም አይጨመርም. እና በዝርዝሩ ቁጥር 2 መሠረት የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ, የመጀመሪያው ፍርግርግ ያልተሟላ ልምድ ግምት ውስጥ ይገባል.

በ 2018 ለተመራጭ የአካል ጉዳት ጡረታ ለማመልከት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

የጎጂነት ጥቅማጥቅሞችን ለማጠራቀም ማመልከቻ በቀጥታም ሆነ በተፈቀደለት ተወካይ ሊቀርብ ይችላል። በተደነገገው አሰራር መሰረት የሚከተሉት ሰነዶች ለክልሉ ጽሕፈት ቤት ቀርበዋል.

• የተጠናቀቀ የማመልከቻ ቅጽ;
• ፓስፖርት ወይም ሌላ የምዝገባ ሰነድ;
• ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
• የግዴታ የጡረታ ዋስትና የሚያረጋግጥ ሰነድ;
• የጡረታ ፈንድ ሊጠይቃቸው የሚችሉ ተጨማሪ ሰነዶች።

ሰነዶችን በኤሌክትሮኒክ መንገድ ማስገባት ይቻላል. ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ለመወሰን አወዛጋቢ ሁኔታዎች ከተፈጠሩ ተጨማሪ ሰነዶች በ 30 ቀናት ውስጥ ለጡረታ ፈንድ መቅረብ አለባቸው.

በአደገኛነት ምክንያት ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት - ዝርዝር 1 እና 2

ሕጉ አደገኛ የሥራ ሁኔታ ባለባቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሠራ በኋላ ቀደም ብሎ ጡረታ ለመውጣት, ዕድሜ ልክ መሥራት እንደማያስፈልግ ይወስናል. ሙያው የዝርዝር ቁጥር 1 ወይም ቁጥር 2 እንደሆነ እና እንደ ሰራተኛው ጾታ, በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሚፈለገው የአገልግሎት ጊዜ ይቋቋማል.

ቀደም ብሎ ለመውጣት እና ተጓዳኝ ተመራጭ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት አንድ ዜጋ ከተቋቋመው የሰነዶች ፓኬጅ ጋር ለክልላዊ የጡረታ ፈንድ ማመልከት ይጠበቅበታል. እዚያ በ 10 ቀናት ውስጥ (ወይም በ 30 ተጨማሪ ሂደቶች ውስጥ) የቅድመ ምርጫ ቅድመ ሁኔታዎችን የመመደብ እውነታ ይቋቋማል።

ከመደበኛው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ቀደምት ጡረታ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ይመደባል, ነገር ግን እንደዚህ አይነት መብት ከመከሰቱ በፊት መጀመር አይችልም. ነገር ግን, ከተለመደው በተለየ, ከጡረታ ዕድሜ በፊት ይመደባል. በመጀመሪያው ፍርግርግ መሠረት ጥቅማጥቅሞች በሚከተለው ሊጠራቀም ይችላል-

• ለወንዶች - 55 ዓመታት;
• ለሴቶች - 50 ዓመት.

በሁለተኛው ፍርግርግ መሠረት ጥቅማጥቅሞች በሚከተለው ሊጠራቀም ይችላል-

• ከ 50 ዓመት በላይ ለሆኑ ወንዶች;
• ከ 45 ዓመት በላይ ለሆኑ ሴቶች.

ለጎጂነት በአዲሱ ህግ በሩሲያ ውስጥ ለጡረታ የመውጣት ልምድ?

አንድ ዜጋ በህይወት ዘመኑ በሙሉ ከባድ ወይም አደገኛ ስራ ውስጥ ሲሳተፍ በህግ አውጭው ደረጃ በዝርዝሮች 1 እና 2 የተገለፀው, ልዩ ቅድመ ሁኔታዎችን የማግኘት መብት አለው. እነዚህን ለማግኘት በህጉ በተደነገገው እንደዚህ ባሉ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ኢንሹራንስ እና ልዩ ልምድ ሊኖርዎት ይገባል. ከዝርዝር ቁጥር 1 ጋር የሚስማማ ምርት በሚከተሉት የልምድ ደረጃዎች ተሰጥቷል።

• ሴቶች: በአጠቃላይ 15 ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት የሥራ ልምድ አላቸው, ከእነዚህም ውስጥ 7.5 ዓመታት - በህይወት ላይ አደጋን የሚያካትት ሥራ;
• ለወንዶች: ጠቅላላ የሥራ ልምድ 20 ዓመታት, 10 ዓመታት አደገኛ የሥራ ልምድ.

በዝርዝሩ ቁጥር 2 መሠረት በትጋት መሥራት የሚገባቸውን ጥቅሞች ለማግኘት አንድ ጠቅላላ የሥራ ልምድ ለሁሉም ሰው - 25 ዓመታት ይወሰናል. ከከባድ ምርት ጋር የተያያዘው የስራ ልምድ ይለያያል፡-

• ሴቶች - 10 ዓመት;
• ወንድ - 12 ተኩል.

በአካል ጉዳት ምክንያት ጡረታ የወጡ ሰዎች የጡረታ አበል ከዝርዝር 1 እስከ 2 እንደገና መቁጠር

ከወሳኝ አደጋ ጋር በተያያዙ ሙያዎች የመጀመሪያ ፍርግርግ ላይ ለውጦችን ከማስተዋወቅ ጋር ተያይዞ ፣የቅድሚያ ክፍያዎችን እንደገና ማስላት ያስፈልጋል። የአዲሱ የአክሲዮን መጠን ስሌት የሚከናወነው በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 በተቋቋመው ቀመር መሠረት ነው ።

SPsk = IPK x SPK.

• SPsk - የጡረታ ክምችት;
• አይፒሲ - የጡረታ አበል;
• SPK የአንድ IPK ዋጋ ነው, በ 2018 78.28 ሩብልስ ነው.

የተወሰነ ክፍያ ወደ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ ጡረታ ተጨምሯል, ይህም በአሁኑ ጊዜ 4805.11 ሩብልስ ነው. አንድ ሰው ከዝርዝር ቁጥር 1 የሚወጣ የሥራ ልምድ ከቁጥር 2 ጋር እኩል ነው, በህግ የተደነገገው ቀደም ብሎ ለመውጣት ሁሉም ሁኔታዎች.

የድርጅት ጡረታ - ምንድን ነው እና እንዴት ነው የተመሰረተው?

ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው እና በሚገባ የሚገባውን የእረፍት ጊዜ መውሰዱ ብዙውን ጊዜ በአነስተኛ የጡረታ ጥቅማጥቅሞች ይሸፈናል. ላለመገናኘት...

በ 2018 የአገልግሎት ርዝማኔ መሰረት ለመምህራን ጡረታ - የቅርብ ጊዜ ዜናዎች

በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ ተመስርተው ጡረታ መውጣት በማስተማር መስክ ውስጥ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰራተኞች ይገኛል. መሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው…

በ 2018 ከ 80 ዓመታት በኋላ ጡረታ - መጠን እና የቅርብ ጊዜ ለውጦች

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ የተቋቋመው ዕድሜ ላይ ሲደርስ እያንዳንዱ ዜጋ የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን የጡረታ አበል የማግኘት መብት አለው ...

በ 2018 አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ያሉ የሙያዎች ዝርዝር

“የሥራ ሁኔታዎች” የሚለው ቃል በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ ሠራተኛውን የሚነኩ ሁኔታዎችን ይደብቃል፣ ይህ ሊሆን...

ማህበራዊ ጡረታ ምንድን ነው እና ለማን ነው የሚከፈለው?

የተረጋገጠ ዕድሜ ላይ መድረስ አንድ ሰው የጉልበት ጡረታ ለመቀበል ዋስትና አይደለም ...

በ 2018 ወደ ሌላ ክልል ሲዛወሩ የሰሜን ጡረታ

ማንኛውም ዜጋ ልምድ ለመቅሰም ኦፊሺያል ስራ ለማግኘት ይጥራል ከዚያም ወደ ሚገባው...