В дополнительном заработке сегодня нуждаются многие люди, включая подростков, ведь всем в молодые годы хочется быть самостоятельными и иметь деньги на карманные расходы. Несмотря на юный возраст, некоторые школьники получают за свой труд весьма неплохой доход, что позволяет им оплачивать Интернет, услуги операторов сотовой связи, покупать различные товары, а также оказывать небольшую финансовую помощь родителям.

На сегодняшний день работать в 14 лет может начать каждый желающий подросток, и если в реальной жизни не удастся получить оплачиваемую вакансию, всегда доступен простой в Интернете. Поговорим о том, чем может занять себя молодежь, чтобы получать пусть и небольшой, но стабильный доход.

Положения ТК для несовершеннолетних

Прежде чем приступить к обзору наиболее популярных методов получения легальной прибыли, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. В нем имеются положения о труде наемных работников, которым уже исполнилось полных 14 лет. Согласно действующему законодательству россияне, не достигшие 16-летнего возраста, должны работать не более 24 часов в течение недели. Если подросток 14 лет официально трудоустроен на предприятии, ему положен ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетний гражданин по закону имеет право оформить его в удобное для себя время.

Важно: несмотря на лояльность российского трудового законодательства в отношении подростков, желающих работать с 14-летнего возраста, они обязаны помнить, что с момента оформления трудовых отношений наступает ответственность перед работодателем. Если несовершеннолетний гражданин причинит ущерб, он обязан будет его компенсировать, причем выплатить материальные издержки придется даже после расторжения трудового договора (ст. 232 Кодекса). Также, согласно ст. 192 ТК, для всех сотрудников (включая лиц, достигших 14-летнего возраста) предусмотрены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей.

Если подросток решил официально получить вакансию и подрабатывать в свободное время, он должен учесть несколько важных моментов при трудоустройстве. Работодатели, соблюдающие закон, всегда:

• выплачивают зарплату в заранее оговоренном объеме (официально);
• заключают с согласия одного из родителей (опекунов) трудовой договор с подростком;
• исключают возникновение переработок по времени;
• не допускают подростка к выполнению тяжелого физического труда.

К сожалению, очень многие работодатели не подписывают с несовершеннолетними гражданами трудовых соглашений. В этом случае ребенок лишается правовой защиты и может не получить положенных ему денег за выполненную работу. При трудоустройстве подростку должны предложить подписать гражданско-правовой договор. Законодатель обосновывает это тем, что, начиная с 14-летнего возраста, граждане имеют право самостоятельно распоряжаться заработанными деньгами и совершать мелкие сделки. К ним относится договор оказания различных услуг или подряда (данный факт подтвержден в ст. 26 ГК России).

Важно: если без заключения письменного соглашения (с ведома родителей/опекунов) работодатель не заплатит ребенку деньги за выполненную работу, то даже в судебном порядке получить их будет весьма проблематично, поскольку такие сделки будут признаны недействительными, так как одна из сторон договора (подросток) не обладает дееспособностью в полной мере. Это необходимо учитывать перед подписанием документов.

Условия для устройства на работу в 14 лет

Чтобы устроиться на работу в 14 лет, школьнику необходимо соблюсти ряд условий. Приступить к выполнению трудовых обязательств по закону несовершеннолетний гражданин имеет право только после прохождения медицинского осмотра. Если планируется дальнейшая работа в определенной организации, врачей придется посещать каждый год. Если подросток не пройдет медкомиссию, он не может быть допущен к работе. Этот факт также должны учитывать работодатели, поскольку организация, нарушившая закон, будет оштрафована.

Подростку в обязательном порядке нужно заключить трудовое соглашение с работодателем. Родителям (опекунам) не лишним будет напомнить ребенку, чтобы он прочитал условия документа, а также проследил за тем, чтобы в договоре имелся пункт, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина.

Также следует внимательно прочитать положения об условиях начисления заработной платы. Как правило, она бывает повременной и сдельной. Для оформления на работу 14-летнему гражданину необходимо предоставить согласие родителей или представителей органов опеки на трудоустройство. Если это касается 15-16-летних подростков, им нужно иметь при себе:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство.

Желательно, чтобы подростки представили справку с места учебы с расписанием уроков. Работодатель должен убедиться, что работа не будет мешать школе.

Где можно работать в 14 лет?

Перед рассмотрением наиболее популярных видов работы школьников рекомендуем ознакомиться с простыми советами, которые позволят избежать обмана. Прежде всего стоит обратиться к друзьям и знакомым, кто может помочь с трудоустройством.

Также необходимо посетить специализированные сайты и изучить печатные издания, где имеется достаточное количество предложений о приеме на работу от проверенных организаций. Чтобы минимизировать риски, можно воспользоваться услугами кадрового агентства или центра занятости. Такие организации окажут содействие в поиске работы для подростка и направят его только в надежные компании на собеседование.

Курьер

Где можно начать работать в 14 лет девочке или мальчику, чтобы получать за свой труд достойное вознаграждение? В первую очередь следует рассмотреть вакансию курьера, которая не требует специальной подготовки.

Курьер обязан хорошо знать населенный пункт, где он проживает, а также отлично разбираться в местоположении крупных предприятий. На сегодняшний день существует достаточно большое количество организаций, не имеющих собственной курьерской службы, поэтому они охотно принимают на работу школьников и студентов, которые за невысокую плату выполняют различные поручения.

Следует знать, что работники, занимающиеся доставкой корреспонденции или документов, справляются со своими обязанностями за 4-5 часов в течение дня. Как правило, большинство компаний оплачивает проезд своих сотрудников, поэтому использование городского транспорта существенно ускоряет выполнение заданий. Если вы не знаете, кем можно работать в 14 лет летом, вакансия курьера будет одной из самых простых. К тому же за время летних каникул можно неплохо заработать и отложить деньги на любые покупки.

Официант

В летнюю пору на работу официантом владельцы кафе охотно берут школьников, причем именно в этот период можно очень хорошо заработать, особенно если трудиться в курортной зоне. Несложно догадаться, что за счет чаевых, которые оставляют клиенты баров, ресторанов и других заведений общественного питания, получается весьма приличный доход.

Что касается работы официантом в разгар школьной поры, то с трудоустройством могут возникнуть определенные сложности. Многие работодатели не берут 14-летних подростков, поскольку они не смогут совмещать учебу и смены в кафе. Тем не менее можно попытаться устроиться помощником повара или мойщиком посуды. За такой труд неплохо платят, к тому же в основном подработка будет в вечернее время, когда в заведениях наблюдается большой наплыв посетителей.

Промоутер

Одним из популярных видов получения дохода для школьников и студентов является работа промоутером. Она проста, не требует от исполнителя квалификации, к тому же подросткам нужно всего лишь несколько часов свободного времени в день.

Промоутеры, по сути, занимаются проведением рекламных акций, ознакомлением людей с различными товарами или услугами. Оплата за такой труд обычно фиксированная и оговаривается перед началом промо-акций. Деньги промоутеры получают за каждый час работы.

Поскольку труд промоутеров занимает всего несколько часов в течение определенного дня, этим видом деятельности можно заниматься во время учебы и на каникулах. Чтобы получить эту работу, достаточно обратиться в рекламные агентства. Как правило, именно они организовывают различные промо-акции.

Работа в Сети

Интернет позволяет каждому желающему человеку зарабатывать деньги, поэтому школьники также могут найти для себя массу вариантов получения прибыли. Чем же заняться подростку, у которого нет ни опыта, ни специального образования?

Существует достаточное количество простой работы в Сети, где от исполнителей никто не требует указания возраста, образования, а также подписания трудовых соглашений. Школьники могут зарабатывать в Интернете при помощи:

• комментирования на информационных ресурсах;
• просмотра рекламы, чтения писем, автосерфинга;
• сбора криптовалюты;
• просмотра видеороликов;
• выполнения заданий на биржах по заработку в социальных сетях;

Одним из простых и интересных видов работы в Сети является написание комментариев на сайтах. Многие владельцы информационных ресурсов и интернет-магазинов заказывают исполнителям написание комментариев для статей или определенных товаров. За это они платят неплохие деньги, к тому же выполнение подобной работы не отнимает много времени. Чтобы не попасться на удочку мошенников, нужно прочитать на конкретном сайте. Среди проверенных ресурсов, на которых можно стабильно получать прибыль на написании комментариев, следует выделить сайт Q-comment. К примеру, чтобы заработать 300 рублей, школьнику нужно написать порядка 40-50 комментариев (1 комментарий занимает всего несколько строк).

Если у школьника получается хорошо писать сочинения и он дружит с русским языком, следует рассмотреть такую работу, как копирайтинг и рерайтинг. Для этого нужно зарегистрироваться на таких биржах контента, как Адвего, Etxt, TextSale, после чего человеку становятся доступными задания. На большинстве сайтов по написанию статей есть системы рейтинга участников, от которого зависит уровень заработка. Средняя стоимость выполненной работы варьируется в пределах 20-30 рублей за 1000 знаков (без пробелов).

Чтобы быстро получить деньги, стоит рассмотреть , просмотре видеоклипов и рекламы, выполнении кликовых заданий и автосерфинга. Для этого нужно завести аккаунты в системах активной рекламы, таких как Seosprint, WMmail, Seofast и ряде других.

Биржи заработка в социальных сетях позволяют получать деньги за выполнение простой работы. В процессе нужно ставить лайки, делать репосты, делиться ссылками на различные ресурсы с друзьями, комментировать фото и проявлять другие виды активности. К примеру, за 1 лайк или написание простого коммента можно получить несколько рублей. Среди проверенных сервисов стоит выделить такие ресурсы, как Сарафанка, VKtarget, Sociate, SocialTools и другие.

Не менее интересным и прибыльным является заработок на сборе криптовалюты. Для начала работы нужно завести мультивалютный кошелек на сайте Cryptonator или Holytransaction, после чего зарегистрироваться на сервисе-ротаторе «кранов», к примеру на ru.ifaucet.net. Суть работы заключается в следующем: человек заходит на сайт, выбирает тип валюты, вводит адрес своего кошелька, переходит на веб-страницы каждого крана, просматривает рекламу, вводит капчу, и на его баланс зачисляются деньги. После достижения определенной суммы они переводятся на его счет.

Также можно , создавать интересный видеоконтент и публиковать его. В этом случае доход будет напрямую зависеть от содержания роликов, а также количества просмотров. Среди видов деятельности, не требующих вложений, следует выделить и использование . Сегодня у многих подростков есть смартфоны, которые можно применять в качестве рабочего инструмента. К примеру, нужно зайти на сервис Гугл Плэй, скачать приложение, активировать его, после чего пользователю станет доступен заработок. С установки одной программы можно получать порядка 50-70 рублей в день. При наличии нескольких приложений доход существенно увеличивается.

Важно: чтобы вывести заработанные в Интернете деньги, следует завести кошельки в электронных платежных системах, таких как Webmoney, Яндекс.Деньги, Qiwi, PayPal. Для «обналички» также потребуется банковская карта. Подростки этот вопрос могут решить, обратившись к родителям, которым достаточно зарегистрировать реквизиты на себя. Также заработанные средства можно вывести на счет мобильного телефона.

Расклейка объявлений

Четырнадцатилетние подростки смогут легко зарабатывать деньги на раздаче или расклейке объявлений. Чтобы заняться этим видом деятельности, нужно обратиться в рекламное агентство. Как правило, оплата сотрудникам осуществляется сразу после выполнения определенного объема работы. Например, за день нужно расклеить 300 объявлений. На это уйдет всего несколько часов, к тому же работу можно выполнять после обеда или вечером, а на следующий день (или в конце недели) получить оплату.

Сколько можно заработать в 14 лет?

По статистике, заработок 14-летних подростков колеблется в пределах 9-13 тыс. рублей в месяц. Но здесь следует учитывать неполную занятость ребенка и выполнение несложной работы, не требующей от исполнителя квалификации. Что касается работы в Интернете, то эти показатели могут быть существенно выше. При этом подросткам никто не запрещает совмещать основной вид деятельности с заработком в Сети. Размер дохода при выполнении различных заданий в Интернете, в зависимости от вида деятельности и опыта, имеет существенные различия.

Так, если ребенок владеет английским либо другим иностранным языком, он может зарабатывать на переводах 300-500 рублей (и даже больше) ежедневно. Написание статей принесет школьнику порядка 200 рублей в день. Работа на биржах по заработку в социальных сетях также способна принести ощутимый доход. При определенной сноровке выйти на уровень ежедневного дохода в 100-150 рублей не составит никакого труда.

Сохраните статью в 2 клика:

Отметим, что стремление подростка заработать свои первые деньги позволит понять, как функционирует то или иное предприятие изнутри, освоить для себя новый вид деятельности и стать самостоятельным. Независимо от выбранного направления, нужно понимать, что к работе стоит относиться максимально серьезно и добросовестно, чтобы выработать ответственность за свои действия и получить навыки, которые понадобятся во взрослой жизни.

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

• менее 16 лет – 24 час/нед;
• 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

• менее 16 лет – 12 час/нед;
• 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

• 15-16 лет – 5 час/смен;
• 16-18 лет – 7 час/смен;
• для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

• право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
• право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
• обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
• допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

• нельзя утверждать ;
• нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
• нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
• нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
• нельзя отправлять в ;
• нельзя брать на или вахтовым методом;
• нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

• организация рабочего места сотрудников в согласовании с установленными нормами;
• своевременная ;
• соблюдение норм охраны труда.

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

• длительность ежедневной смены;
• норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

• младше 16 лет;
• от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

• еженедельная – 24 ч/нед;
• ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

• еженедельная – 12 ч/нед;
• ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении , он передает следующие акты:

• заявление;
• паспорт;
• документ о состоянии здоровья;
• согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

• трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
• график режима рабочих смен;
• табель учета;
• расчетные документы;
• специализированные средства учета рабочего времени.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

• несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
• принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
• привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
• непредставление согласно утвержденному графику;
• и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.

Чем занять ребенка, а тем более подростка летом, во время школьных каникул? Хорошо, когда есть бабушка в деревне, средства на путевку в детский лагерь. А если нет? Куда направить энергию ребенка и уберечь его от дурных поступков и компаний? Один из выходов — подыскать ему работу.

Куда податься?

Если школьник готов поработать, поиском места труда лучше заняться родителям, поскольку нередко детей обманывают без зазрения совести — не платят за выполненную работу. В самое активное время для отпусков, как правило, всем организациям нужны временные сотрудники без опыта работы на должности «принеси-подай» . Такие помощники могут заниматься сортировкой корреспонденции, копированием документов, вбиванием сведений в электронную базу данных (для нынешних подкованных тинейджеров это не составит больших проблем). Плата за такую работу обычно почасовая — около 100 рублей.

Можно поискать вакансии в интернете. Там есть предложения поработать курьером (90-150 рублей в час), расклейщиком объявлений (1 объявление — 2-3 рубля), промоутером (демонстрировать товар в торговых точках — 100-250 рублей в час), разнорабочим в сети быстрого питания (150-250 рублей в час). Встречаются и интересные объявления, к примеру, вакансия сборщика велосипедов (1 велосипед — 50 рублей), или помощника продавца мороженого (100 рублей в час).

Специальная база данных о работе для школьников и студентов есть в молодежных организациях, которые существуют сегодня в каждом городе. Кстати, во многих крупных городах приняты специальные программы занятости молодежи. По ним выделяются деньги в том числе и на временное трудоустройство подростков. Большая часть работ — по благоустройству города: помощь дворникам, рабочим, приводящим летом в порядок детские сады и школы, спортивные площадки. Или соцработник — помощь пожилым на дому (сходить в магазин, прибрать в квартире). Плата — 50-100 рублей в час.

Внимание — закон!

Детский труд законодательство регулирует еще жестче, чем взрослый. Но, чтобы ваш ребенок действительно был защищен, отношения с работодателем должны быть оформлены согласно букве закона. Как именно, «Труду» рассказали эксперты Центра социально-трудовых прав.

Со какого возраста могут принять на работу?

— Международная организация труда (МОТ) исходит из того, что ребенок не должен работать, а должен учиться. Поэтому Конвенция МОТ 138 «О минимальном возрасте приема на работу» устанавливает, что возраст, с которого детей можно принимать на работу, не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть 15 лет. По общему правилу с соответствии со ст. 63 Трудового кодекса России (ТК), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если дети учатся в общеобразовательной школе (или в вечерней школе) либо прекратили в ней учиться, то принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно и 15-летних.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если это не нарушает процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. можно заключать трудовой договор с теми, кто еще не достиг 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Сколько часов в день может работать подросток?

— Лица в возрасте от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Но если дети обучаются в общеобразовательных учреждениях и работают в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может быть больше половины этой нормы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов. Учащиеся школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Где детям работать нельзя?

— Общее правило: запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) — ст. 265 ТК РФ. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7).

Как должен быть заключен трудовой договор?

— Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру (обследованию) — ст. 266 ТК РФ. Работники до 18 лет, обучающиеся по очной форме обучения, по соглашению с работодателем могут заключать срочный трудовой договор. Не может быть заключен трудовой договор о полной материальной ответственности, даже если ребенка приняли на должность, которая заключение такого документа предполагает. Таким трудящимся не имеют права устанавливать испытательный срок. Их не могут принять по совместительству. Учащиеся от 14 до 16 лет могут заключать трудовые договоры с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Не достигших 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время. Ежегодный оплачиваемый отпуск для такой категории работников — 31 день в удобное для них время (предоставляется после шести месяцев работы). Кроме того, подросток может взять ученический отпуск (во время сессии). Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск за свой счет.

Как могут уволить ребенка?

— Только по желанию ребенка. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Внимание

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

ТК РФ

В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

К сведению

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут , но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ , будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 ТК РФ .

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ . Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ . Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет - 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ . В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

Рабочий день в 14 лет

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ . С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ .

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену - прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно ТК РФ и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст. 92 ТК РФ, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 ТК РФ. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю. Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

ВАЖНО

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в ТК РФ. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

К сведению

Работодатели предлагают несовершеннолетним . Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

• микроклимат - температура и влажность воздуха;
• уровень шума и вибрации - до 70 дБА;
• освещённость - в соответствии с видом деятельности;
• офисная мебель и площадь;
• напряжённость труда - соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

• свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
• справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
• аттестат (при его наличии);
• заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Дополнительная информация

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 ТК РФ работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

• исключение повышенной травмоопасности
• отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
• соответствие функциональным возможностям и возрасту;
• учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

• Отпуск . Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
• Продолжительность . Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет - до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
• Увольнение . Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
• Оплата труда . Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Кем можно работать в 14 лет ? Об этом школьники, как правило, задумываются во время летних каникул. В нашей статье расскажем о трудовых правах и ответственности несовершеннолетних, а также о видах работ, которые они могут выполнять.

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

• подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
• подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет?

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

• легкость;
• осуществление в свободное от учебы время;
• занятость без ущерба для образовательной программы;
• труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Не знаете свои права?

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Куда пойти работать в 14 лет?

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор , заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14-18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

• заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
• подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где можно работать в 14 лет летом?

1. Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
2. Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
3. Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

• курьер;
• промоутер;
• официант;
• кассир;
• помощник на кухне;
• уборщик;
• мойщик машин;
• массовка на съемках;
• циркач;
• няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.