Kaasaegses maailmas ei ole teenuse romaanid haruldased, sest kolleegid veedavad palju aega koos, teada saada üksteise lähemale. Inimese tegelike tundete tundmaõppimiseks tuleb meeles pidada, et mõned olukorrad saavad lihtsalt rääkida oma õpilastest ja taktikatest. Enamikul juhtudel võivad sellised meeste märgid öelda soojade tundete olemasolu kohta, kui katse püüda tüdruku pilk, kutse lõunale. Noor mees püüab pidevalt oma valitud valimist puudutada, ütleb oma naeruväärne nalja. Vestluse protsessis hoiab palmi lahti ja naeratab lai. Tema liikumised muutuvad kiireks ja kaootilisteks.

Sageli juhtub, et tüdruk on raske kindlaks teha, kas hea suhtumine tema kolledž on märk kaastunnet või lihtne sõbralik suhtlemine. Selleks et mitte olla ebamugav olukorras, siis tuleb meeles pidada võimalike kõige tavalisemate vigade, mis on seotud inimese käitumise viisi.

Esiteks tuleb tähelepanu pöörata järgmistele olulistele punktidele:

• Üldine käitumise stiil.
• Tavaline sideviis.
• Haridus.

Kõige sagedasemad vead on järgmised olukorrad:

1. 1. Meeste kolleegide hirmus ei pruugi tingimata rääkida kolleegi kaastunnetest, kuna see võib olla tõendeid hea kasvatamise kohta.
2. 2. Komplimente, üheselt mõistetavad vihjed, muud võrgutusmeetodid võivad lihtsalt olla naistega meeste kombeid. Sellisel juhul tuleb järgida kolleegi suhtlemisel teiste naistega.
3. 3. Kui kolleeg on hea kuulaja ja sageli naeratav, näitab see, et ta püüab kinni äri etikettile, demonstreerides oma asukohta vestlusele.
4. 4. Regulaarsed kutsed lõunaks, et arutada voogude ja tööjärjekordade arutelu, ei ole veel armastuse märk.
5. 5. Kui naine jõudis hiljuti tööle tööle, võib mehe koostööd kasutada oma tähelepanu teiste meessoost kolleegide iseseisvuse vahendina.

Kas teenuse romaani arendamiseks on võimalusi?

Paljud erinevad tegurid mõjutavad inimese käitumist. Seega, et täpselt õppida oma siirast suhtumist naisele, peaksite teda vaatama mitteametlikumates seadistuses:

• Kui mees on tõeliselt armunud, võib tema suhtlusviis radikaalselt muutuda vastupidises suunas.
• Kui kolleegi ümbritseb suur hulk inimesi, püüab ta oma sõbranna pilk püüda. Kui mees ei vaata silma, vaatab ta objekti, mille tüdruk näeb välja. Aga kui nad jäävad üksi, eemaldab ta pidevalt silmad küljele või vaatab ühe punkti. See koht on alla lõua, kuid rinna kohal. See välimus annab inimesele võimaluse kaaluda naiste nägu ja rinnad samal ajal.
• Rääkides tüdrukuga, mees veidi kallutab külje juht, tema keha pööratakse kirg poole.
• Avage peopesad ja laia naeratus räägivad ka tundete siirust.
• Inimese koostööd töötavad pidevalt püüab naise veidi puudutada. Ja selleks kasutab ta mitte ainult sõrmede, vaid ka peopesa, küünarvarre, jalgade taga- ja välistingimustes.
• Mees kolleeg muutub üha lolliks. Ta hakkab ütlema mitte liiga vaimukas nalju ja naerab nende üle. Sellises olukorras on oluline mees, et tüdruk kinnitab oma naeruväärsetest lugudest. Vastasel juhul puudutab selle valitud järgmine ebastabiilne teravus.
• Liiguta liikumised on kiire, see on raske keskenduda. Selles riigis saab mees teha palju asju, näiteks klaasi murda.

Abielus mehe käitumine

Selleks, et mõista, nagu mehe kolleegi tüdruk või mitte, saate selle kohta otseselt küsida. Kuid mitte kõik naised on sellise julguse ja julgusega õnnistatud. Vastuse saamiseks teie küsimusele peaksite vaatama meest. Tema jaoks on abielus oleva käitumise mõned omadused iseloomulikud:

• Kui kohtute naisega kohtumisel, saatis ta alati oma välimust.
• Kui kolleeg kogeb tüdruku jaoks kaastunnet, tähistan ta alati oma uut soengut, hästi valitud riided, ütlevad meeldivat ja asjakohast komplimenti.
• Vestluses naisega tunneb mees närvilisust, rääkides sobimatute naljadega.
• Tugev seksi esindaja ei unusta hoolitseda. Ta annab katte, soovitab möödumist kutsuda lõunaks.

Mõningate kaastunde ilmingud pea

Kui naine teatab oma pea-mehe tähelepanu märke, võib see põhjustada ebaselge reaktsiooni. Vale käitumine selles olukorras on täis töölt vähemalt töölt.

Kui mees on absoluutselt mitte naiste maitse ja põhjustab ainult hirmu ja ei meeldi, siis selles olukorras ei ole tema kallal väljavaateid. Enamikul juhtudel jahtub inimene aja jooksul ja suhe jääb heale tasemele ja neil ei ole tagajärgi oma ametlike ülesannete täitmiseks.

Juhul kui pea kaastunne on vastastikune ja naine otsustas mitte tagasi lükata oma kohustus, siis parim valik esimesed kuupäevad ei ole kontor, vaid koht, mis on töölt kaugel. See aitab vältida kolleegide negatiivset suhet.

Abi füsiognoomia

Selleks, et teavitada kolleegi suhtumist täpselt, saate lihtsalt oma nägu hoolikalt uurida ja vastuse piinamise küsimusele teada saada.

Vestluse ajal peatub tema seisukoht alateadlikult keha nende osade kohta, mis on inimese prioriteediks. Tema silmad pidevalt, nagu see oli, "hüpata" nende kehaosade nende osade kohta. Hoolikalt otsin, kus mehe silmis on vestluse ajal suunatud, võime järeldada oma suhteid.

Lisaks näoilmetele on mehe riiul väga oluline, selle keha positsioon.

Zodiac märkide tunnused

Meeskonna sünnikuupäev mõjutab oluliselt selle iseloomu, käitumuslikke funktsioone ja suhtlemist vastassoost. Seetõttu teades oma märk Zodiac, saate õppida, kas on olemas tulevikus teenuse romaanist.

Teave tundete kindlakstegemise kohta, saate turvaliselt ehitada suhted meestega meeldis.

Ja natuke saladustest ...

Ma vaatasin mu abikaasa facinaalselt ja ta ei vähendanud silmade imetlemist oma armukest. Ta käitus nagu armastus jerk ... ühilduvus horoskoop

Seal on alati sellised isikud, mis ilma südametunnistuseta näitavad agressiooni ja ilmset antipaatiat. Enamasti on halvasti soovivad ja kadevalgustavad teid töökohal, sest igaüks võitleb päikese all ja ülemuste kasuks. Avatud vastasseis on siiski vähem ohtlik ja täis tagajärgedega ohtu. Kindlasti võib teil olla ka sellised kolleegid, kes sind põlgavad, kuid jäävad näo diplomaatilise väljendusega.

Miks sa vajad viha varjata?

Õigete tundete peitmine töökohal aitab töötajatel secstage intrigeendeid. Suure meeskonna tingimustes ei näita inimesed kunagi kellelegi vaenulikkuse. Nad lihtsalt kardavad, et tuua probleeme ise või ohustada oma karjääri. Siiski on sellised inimesed sellised inimesed, kuidas tuua palju probleeme nende vaenulikkuse objektile. Nad armastavad teha haardumist, ülejäänud manipuleerida teiste inimestega ja rääkida oma seljast.

"Agent - see tähendab relvastatud"

Kui te ei soovi saada ettevõtte intriigina osaks, peaksite teadma mõningaid märke, et inimene kogeb teie jaoks varjatud vihkamist. Näpunäide psühholoogidest: Isegi kui te arvutate detractori, jääge selle lojaalseks. Ärge vältige seda isikut ja mäletage süütuse eeldust. Kui olete kindel, et kontoris ei ole kadeda, proovige olla tundlik kõigi teie kolleegide vajaduste suhtes, olge optimistlik, sõbralik ja sõbralik.

Usaldusväärsed tugevad sidemed kolleegidega on kasulikud tulevikus. Ja tervislikud ja tugevad hoiakud töökohal, lõdvestunud sõbralik atmosfäär aitab kõigil meeskonna liikmetel tõhusamaks ja produktiivsemaks.

Terved suhted meeskonnas tagasiside mängude vastu

Business Speaker Michael Kerr ütleb järgmist: Kui kõik kolleegid on üksteisele võrdselt hästi suunatud, muutub kõik palju lihtsamaks. Iga meeskonna liikmed leiavad, et seal on õlg, mille puhul, mille puhul saab tugineda. Igal juhul on tervislike suhete meeskond lihtsam küsida kolleegide kasuks või saada kasuks. Lisaks annavad inimesed ise teile abikäsi. Nüüd oleme kirjeldanud ideaalset meeskonda ideaalset mudelit. Mis siis, kui teie töökoht on kaugeltki ideaalne või te kahtlustasite midagi valesti? Enne 19 ilmset märki, et teie kolleeg vihkab teie kolleegi.

1. Teie intuitsioon räägib sellest

Võib-olla on see vaid kinnisidee. Kuid kõige sagedamini intuitsioon ei õnnestu. Kui teile tundub, et keegi ei meeldi sulle, võib see olla tõsi. Igal juhul võib inimene teiega üldse seotud, sest see kuulub teiste meeskonna liikmetele. Ja see mõtleb paljudele asjadele.

2. Ta ei naerata teie juuresolekul

Nüüd me ei räägi halbast päevast või meeleolu terasest muutusest. Kui teie kolleeg on süstemaatiliselt või tahtlikult naeratab teie juuresolekul, tähendab see, et midagi läheb valesti.

3. Ta ei saa teiega visuaalset kontakti säilitada

Psühholoogid väidavad: silmade silmis on raske vaadata, kui sul ei ole sooja tundeid või vähemalt austust. Kas olete märganud, et keegi kolleegidest väldib teiega vestluse ajal visuaalset kontakti? Nad lihtsalt kardavad, et anda oma silmis vaenulikkust teie poole. Sellised inimesed lähevad kõige vähem vastupanu tee mööda: pöörake teid ära või vältige teid.

4. Kolleeg väldib teid

Mõnikord juhtuvad kummalised olukorrad. Te sisenete lifti ja teate jõudnud kolleegi taga. Sa ootad teda, kuid ta eelistab trepist ronida. Ta väldib sind.

5. Ta levib kuulujutud

See mitte-professionaalne käitumine, kahjuks ei ole töökohtades haruldane haruldane. Mees armastab hinnata kuulujutud ainult selle kohta, kes ta tegelikult ei meeldi.

6. Ta ei märka teie kohalolekut

Kui jõuad kontorisse, ei ütle see inimene sulle kunagi head hommikust. See ei kuulu isegi tollimaksule, mitte midagi olulist fraase. See ignoratsioon võib olla tõendeid selle vaenulikkust.

7. Isik on mittevajalikud kuivad vastused küsimused

Muidugi, jätta oma küsimustele ilma tähelepanuta ta ei saa. See ei võimalda ettevõtte eetika. Küsige sellist isikut "Kuidas see on" ja vastuseks kuulete lühikest "trahvi". Kui sa saad sellise isiku ärikirjavahetuse, veenduge, et see ei käivitu tervitustega.

8. See saadab mitteverbaalsete negatiivsete signaalide

Selline inimene silmist saab tahtmatult pilk küljele või jerkile naeratama ja rullige silmad. See on teie jaoks pidevalt suletud: tema käed on põimunud ja jalad ületavad. Samuti võib teie kolleeg kontorisse sisenemisel monitori vaate jälgida monitori vaatet.

9. Ta ei kutsu sind kunagi avalikele üritustele

Te ei saa kunagi oodata sellist isikut kutsed äri lõunasöögile või ettevõtte kohtumisele.

10. Kolleegil on e-posti teel suhtlemine harjumus

Isegi kui sa oled ühes toas, siis on mitte-puuetega läheneda teile taotluse. Ta saatke teile lihtsalt e-posti e-posti. Märkasin rulli suhtluse digitaalse vormi suunas? See on ustav märk.

11. Ta ei nõustu pidevalt sinuga

Kõik teie ideed tajuvad need Bayonetites. Väga tihti ei pruugi selline inimene teile fraaside lõpetada. Ta katkestab teid ja kõik on oma seisukohast. Isegi kui ta mõistab, et olete pakkunud suurt ideed, ei saa ta kunagi oma põhimõtetest tagasi tulla. Tema vaenulikkus on liiga tugev.

12. Selline isik ei ole teie isikliku elu vastu huvitatud.

Teie kolleeg saab juhuslikult vestelda teiste kolleegidega isikliku elu, perekonna ja laste teemaga. Ainult vestlustes teiega ta ei tekita neid teemasid kunagi. Ta lihtsalt puudub teie isiklikust elust.

13. Te ei sisesta juhusliku kommunikatsiooni ja naljate kaaslaste arvu

See inimene võib suurendada teiste kolleegide klippidega lõdvestunud naljad ja naljad. Ainult sõbralik naer on alati teie selja jaoks levitatud. Teil ei ole lemmikute ringi. Lihtsalt ta ei tunne sinu kõrval mugavat.

14. Ta varastab teie ideid.

Võistleja nägemine teiega püüab selline inimene meelitada tähelepanu oma isikule. Seega, iga mugava juhtumiga, kasutate oma ideid ja annate neile oma.

15. Ta eeldab volitamata võimu.

Selline töötaja võib anda endale asutusele, kes ei ole olemas. Ta kuidagi otsustas, et ta saaks teile tellimusi anda.

16. See loob rühmade

Te võite tunda, et nad said ühte "kuivatatud tüdrukute" stseene. Te ei lähe kunagi ühte kontorirühma.

17. Sa ei saa teda usaldada

Te jagate oma kolleegide teavet tutvumise kohta, kuid see inimene saab alati teie vastu saadud andmeid kasutada.

18. Tema lemmikmeetod on kurtide kaitse

Sa tunned, et sügav usaldamatus kasvab teie ja selle inimese vahel. Või teie kolleeg on ainult teemad ja see ehitab tema ümber kaitsva ühikut. Vastasel juhul, kuidas ta külma sõja jaoks valmis.

19. Teie töö ei ole prioriteet

Teine suur märk, mis tõendab, et teie kolleeg ei meeldi teile. Teie mured ja probleemid ei ole kunagi oma prioriteetide peatükis. Ta ei reageeri kunagi oma tööle sama kiireloomulisusega, nagu teised kolleegid teevad.

Kui sulle ei meeldi teie kolleegid, ei ole mõned neist häbenenud sellest avatuks. Teised on diplomaatilised ja professionaalselt varjata oma tunded.

Lynn Taylor, riiklik ekspert töö küsimustele ja raamatu autor "Kuidas taltsutada büroo türanti, toime tulla infantiilse bossiga ja õnnestub tööl," ütleb:

"Paljud inimesed varjavad oma põlastuse suhtumist teistesse, et vältida skandaali ja päästa oma karjääri, kuid samal ajal nad jätkuvalt rikkuda elu neile, keda nad vihkavad. Sellegipoolest on mitmeid märke, mida saab kindlaks määrata, et keegi tegutseb mitte teie huvides. "

Kui märkate neid piisavalt varakult, saate olukorra lahendada, kuni see tuli liiga kaugele.

"Muidugi meeldib kõigile meeldivad," ütleb Taylor.

Ja veel peate kuulama kolleegide vajadusi, kohtlema neid sõbralikke, hoiavad positiivset suhtumist, suhtlevad avalikult ja usuvad neid, olenemata sellest, mis.

"Sellistel inimestel on rohkem vikerkaare karjäärivõimalusi," ütleb Taylor. - "Lisaks sellele võimaldavad vastupidavad ja tervislikud töösuhted ülesandeid tõhusamalt teostada ja eesmärke saavutada."

Michael Kerr, maailmakuulus motiveeriv kõneleja ja raamatu "Huumori eelised" autor nõustub Tayloriga.

"Kui soovid kolleege, muutub kõik lihtsamaks," ütleb ta. "Sa tead, et nad on valmis katma teid vajadusel, et saada teenust, aidata raske olukorras või korraldada ühist tööd, isegi kui te töötate erinevates osakondades."

Kerra sõnul tugevdab teiste hea suhtumine ennast usku, suurendab töö tootlikkust, provotseerib loominguliste ideede ilmumist ja võimaldab teil saavutada edu kui sa teed.

Allpool loetleme mõned ebatõenäolised märgid, mille eest saate hinnata, et kolleegid on salaja vihkanud. Pidage meeles, et keegi ei tea, kuidas lugeda teisi inimeste mõtteid ja seetõttu ei ole immuunne vigu. Ära tee õigekirja järeldusi! Te võite lihtsalt oma keele keele või tooni valesti tõlgendada.

Kui kolleegid teevad halvad ainult teie poole, tõenäoliselt, sa tõesti ei meeldi neile.

1. Te tunnete end intuitiivselt, et ma ei meeldi neile

Kui te arvate, et kolleegid, mida sa vihkad, äkki sa kõik tulid selle juurde ja äkki see tegelikult on nii. Kui keegi kuulub teile erinevalt kui teised, võite vaevalt kutsuda oma lemmiklooma. Usalda intuitsiooni ja jätkake oma õiguse kinnitamist.

2. Nad määravad oma teenete ise

"Võib-olla teie kolleegid lihtsalt armastavad au," ütleb Taylor.

Aga kui nad püüavad ennast määrata ainult teie väärtusi, tõenäoliselt püüavad nad teid meeskonnast ellu jääda.

3. Nad ei vaata oma silmadesse

"Kui sa ei meeldi isikule ja ei austa teda, võite vaevalt uurida oma silmadesse," ütleb Taylor. Kui märkate, et kolleegid väldivad visuaalset kontakti, isegi kui vestlus, on põhjusi.

"Võib-olla nad kardavad, et te teate vaenulikkust nende pilguga ja seetõttu nad ei taha sind veel kord vaadata," soovitas taylorit.

4. Nad ei naerata, kui olete lähedal

Halb päeva ja meeleolu erinevused on kõik, kuid kui kolleegid tahtlikult peita naeratuse oma juuresolekul, midagi kindlasti läheb valesti.

5. Teiega vestluses eraldatakse need ühiste fraasidega

Kui te küsite, kuidas te teete ja saada tollivastus ("hea" või "kõik on hea") ja kolleegide kirjad ei alusta kunagi sõbraliku tervituse ("tere" või "hea päevaga"), see võib olla ka Negatiivse suhte märk.

"Kui keegi käitub nagu Sulli teismeline, on see põhjus hoiatada," Cerr nõustab.

6. Nad ei soovita kunagi liituda nalja vestlusega

"Jokes on parim viis töösuhete tugevdamiseks. Kui kolleegid ei püüa kunagi kaasata teid meeldivat dialoogi, kõige tõenäolisemalt tunnevad nad ebakindlust ja ei pea teid meeskonna meeriks," ütleb Kerr.

7. Nad väldivad teid

Kui ootate lifti ja vaata, et kolleegid on eelistatud trepist ronida, lihtsalt mitte minna koos sinuga, või oodake, kuni jätate tualettruumi selle juurde minema, see tähendab, et nad teid väldivad.

8. Nad lahustavad kuulujutte

Gossip on lapselik ja ebaprofessionaalne, aga kui sulle ei meeldi keegi, ta paratamatult lahustub kuulujutte sinust.

9. Nad käituvad nii, nagu oleks neil teie üle võim

"Inimesed, keda te olete ebameeldiv, et sind rõhutada, isegi kui neil ei ole sellele õigusi," ütleb Taylor.

10. Nad ei märka teie kohalolekut

Kui kolleegid ei tervita teid hommikul ja ei andesta õhtul, sarnaselt nad näitavad oma negatiivset suhtumist teie poole.

11. Nad ei kutsu teid kunagi mitteametlikele kohtumistele.

Kui kolleegid ei saa kunagi nimetada, et teil oleks lõunat või arutada projekti tassi kohvi jaoks, püüavad nad sulle midagi öelda.

12. Nad kasutavad negatiivseid žeste keelt

"Kui keegi kolleegidest pidevalt rullub oma silmad, kui hakkate rääkima, võtab kaitsev pose, kokkuklapitavad käed või ei tõsta pilti ekraanil, kui te lähete ruumi, see võimaldab teil hinnata oma tõelisi tundeid," ütleb Kerr.

13. Olles teie lähedal, nad hõivavad kaitsepositsiooni

"Kui inimesel on kaitsepositsioon dialoogis teiega, tõenäoliselt ta ei usalda sind ja sulle ei meeldi see," ütleb Kerr.

14. Nad suhtlevad teiega eranditult e-posti teel, isegi kui istute lähedal

Kui te ei meeldi kolleegidele, püüavad nad teiega vähendada isiklikku suhtlemist minimaalselt. Kui viimasel ajal on nende tähed märkimisväärselt kasvanud, on see halb märk.

15. Nad ei nõustu teiega

Kui inimesed pidevalt oma ideid tagasi lükata, tähendab see, et sa ei meeldi neile.

"Kui keegi murrab sind pool-sõna ja vastab teie soovituse kohta negatiivses võti, on tema eelarvamused nii tugevad, et ta on valmis midagi tagasi lükkama, isegi kui idee algselt oli suur," ütleb Kerr.

16. Nad loovad rühmitusi, nagu koolilapsed

Kui tunnete "kuivatatud tüdrukute" kangelanna ja te ei kutsuta ühtegi gruppi, kõige tõenäolisemalt, sa lihtsalt ei meeldi kellelegi.

17. Nad ei küsi kunagi isiklikke küsimusi.

"Kui märkate, et kolleegid vestelda üksteisega oma perekondade ja hobi, kuid mitte kunagi mõjutada neid teemasid dialoogi teiega, tõenäoliselt ei ole nad lihtsalt huvitatud, nagu te elate," ütleb Kerr.

18. Nad ei maksa teile kunagi ja teie tööd tähelepanu pöörata

Siin on veel üks märk sellest kolleegidest põlatud. "Nad usuvad, et teie probleemid ja tööjõu tulemused on vähem tähtsad kui teiste töötajate probleemid ja tulemused," Kerr aruanded.

19. Nad asendavad teid, et ennast lollida

Kui midagi läheb valesti, püüavad kolleegid sinu süüdistada. Nad on teie juures hajutatud, kui sa ütled või tehke midagi vastuolus ettevõtte poliitikaga. Niipea, kui te viga teete, teatavad nad sellest ülemustele.

Tõenäoliselt tahavad nad tõesti vallandada.

Kui katsed asendada te ei too meie puuvilju, kolleegid üritavad vabaneda teist muul viisil.

Näiteks saadame teile nimekirja vabade töökohtade nimekirja teistes ettevõtetes ja pakkumisi ", et vähendada õigeid inimesi", sest "teises meeskonnas olete õnnelikum ja saab saavutada rohkem", isegi kui olete juba õnnelik ja rahul oma tulemusi. Sellised nõustajad ei pea tõenäoliselt muretsema teie heaolu pärast.

Tõenäoliselt sa ei meeldi neile ja nad tahavad, et sa lahkuksid.

21. Nad ei usalda sind

"Kui kolleegid paluvad teil liiga palju lisaküsimusi või anda teile minimaalse teabe, mida te arvate, et teada saada, võib teie karjääri hävitada," ütleb Taylor.

26. veebruar 2018

Enamik inimese elu toimub tööl ja seetõttu ei ole midagi imelikku, et inimesed armuvad sageli oma kolleegidega.

Kuid enne elu satelliidi ja kolleegide kolleegide otsimise alustamist peatada kõik plusse ja miinuseid, eriti kui te kavatsete meelitada abielus mees või boss. Veenduge, et romantilised plaanid ei mõjuta teie maine meeskonnas ja ei kahjusta karjääri.

Enamik kaasaegseid tüdrukuid kasutatakse probleemide lahendamisel iseseisvalt. Isegi armastuse küsimustes võtavad paljud neist algatuse oma kätes. Järgmised näpunäited aitavad aktiivselt daamidel teada saada, kuidas mehe kolleegi meelitada.

5 Reeglid, vallutage peatoimetaja:

1. Ole talle saladus. Mees on olemuselt jahimees, nii et sa ei pea hinge avama kohe pärast esimest kohtumist. Lase tal otsida.
2. Ei ole väärt rääkida oma lähedase kolleegi tundeid, sest see võib olla ka teie tähelepanu objekti suhtes ükskõikne. Veelgi hullem, kui see sõnum jagab ettevõttele ja veenduge, et tema kõrvad teavitatakse seda teavet teiste ees. Aga sa ei ole isegi kuupäeva vihjet saanud.
3. Ma otsustasin algatuse oma kätele ja esimene ettepaneku kohtuda? Pea meeles, et te ei tohiks olla liiga lihtne ja tegutseda avatud, viivitamatult selle kino või restorani. Enamik mehi püüavad vältida liigset naissoost tegevust. Sel juhul on asjakohane kutsuda seda festivalile või näitusele, mis on teile huvitav.
4. Kui pärast sündmust ta on põhimõtteliselt vastu õhtu jätkuva, pakutakse juua tassi kohvi koju ja siis tegutsema olukorda.
5. Püüdke käituda vaoshoitud, tehes selgeks, et kõigepealt meelitab ta sind isikuna. Just kui jama, vihjab temaga sidumise võimaluse kohta rohkem lähedasi suhteid, mainida samal ajal kindlasti, et teie ühendus peaks olema saladus.

5 Nõukogude, kuidas palun sobivate pallidega meeste kolleegile:

1. Ühine ärireis - suurepärane võimalus tiheda suhete sidumiseks. See on võimalik "takistada" ise, kui teil on head lingid personaliosakonnaga või teha riiulid juhtimisele. See on suurepärane võimalus ja oluline mitte seda jätta.
2. Hoolikalt teada saada, kui mees on kiindunud ja kus ta veedab oma vaba aega. Võite näiteks "juhuslikult" olla temaga sama spordiklubis, kus ta tavaliselt rongib. Kui plaan ei töötanud, ei ole vaja muretseda, kuid suurepärase näitaja on kindlasti teile ette nähtud. Mida rohkem saate oma elust teada saada, suureneb "ootamatute kohtumiste" võimalused.
3. Sotsiaalsete võrgustike sõbraks saamiseks on midagi taunitavat. See on lihtsalt kommunikatsioon kolleegiga. Ta pöörab teid rõõmuga sõprade loendis.
4. Proovige teada saada, mida daam tema maitses. Aga see ei ole vaja saada blond või brünett, järsult istuda toitumine ja kandke varustus sügava kaelus. Peamine asi on mõista, et sellised tingimused nagu hästi hoolitsetud ja ilus tüdruk tunnevad teda.
5. Alusta karjääri. Mehed armastavad edukaid neiu. Te võite minna õppida täiendavaid kursusi eriala, saada teine \u200b\u200bkõrgharidus või pingutada võõrkeelt. See lisab teile eeliseid, sest ta näeb arenevat huvitavat inimest.

Kui ükskõik mida mees ei pööra tähelepanu, mõtle seda ja kas see on inimene? Võib-olla peaksite püüdma huvi väärt väärt kandidaat.

Kuidas saavutada oma eesmärgid kolleegide südame vallutamise jaoks, on vaja teada meedet ja mitte katsete ületaks, et tööl puuduksid probleeme.

Kas on võimalik armuda kolleegi nooremaga?

Sa oled hull uue noore töötaja ja ei tea, kas ta maksab tagasi. Aga nii populaarne tarkus ütleb, armastus igas vanuses on alistuvad. Kuidas armuda kolleegi sel juhul? Peaasi ei kaota "brändi" ja järgige soovitusi:

1. vaata hea välja (järgige välimust, mood suundumusi);
2. uurige oma huvide vahemikku;
3. pidevalt uurida uut (olge koos temaga samas laine);
4. hakka hingeettevõtteks;
5. Ära unusta flirtimist.

Kas bossiga on tõenäoline?

Mitte ainult noor tüdruk saab otsustada vallutada südame südames, vaid ka täielikult täiskasvanud naine. Isegi kui talle meeldib sulle inimene ja näitab huvi teie isiku vastu, peaksite teadma, et sellised mehed on kõige sagedamini ratsionaalsed inimesed, kes püüavad vältida jama ja tarbetuid probleeme.

Tema kujutlusvõimel ei ole vaja kiirustada kirglikke suudlusi, kallistusi, armastuse tunnustust ja ausalt flirtida temaga. Sel juhul lisaks vestlustele, aruteludele ja selja taga kootud aruteludele ebatõenäoline, et saavutada midagi väärt. Aga kui teil on kindlalt kindel vastastikuse tunded, käituge targalt. Ärge reklaamige suhteid boss tööl, kohtuge temaga väljaspool asutust.

Bossil ei ole keelatud armastada, vaid seada seos temaga selle allosas on äärmiselt ebasoovitav, et mitte mängida kolleegide kadedust ega põlgust.

Teenuste romaani väljavaated

On arvamusel, et hea romaan ei ole hea oodata. Muidugi on olemas miinuseid. Kuid tegelikult ei ole midagi kohutavat ja taunitavat, kui see areneb väärtuse raames. Ja noorte valusa soovi kontekstis karjääri tegemiseks on see üks üsna vastuvõetavaid võimalusi armastuse leidmiseks ja isikliku elu loomiseks. Lõppude lõpuks, olles korraldanud töö, inimesed ei kaota olla mees ja naine. Seetõttu on mõistmatu loobuda õnne, kuid ärge unustage igapäevaelu ja ettevõtte eetika töötamist.

Kuidas mõista, et meessoost kolleegi armastus sinuga?

Et välja selgitada, kas teie valitud on vastastikused tunded, vaadake armastatud meeste kolleegide käitumist, kui olete ooterežiimis atmosfääris. Uumaanal tasub lugeda, kui:

1. teatise viis on muutunud dramaatiliselt, ta muutub lolliks ja hakkab ütlema "korter" naljad;
2. püüdes silma kinni püüda;
3. üksi segaduses segada silmad;
4. mees muutub hajutatud, mõnikord fussy;
5. smiles lai, tahtmatult kallutades pea poole;
6. proovin mitte piisavalt puudutada.

Meeste kolleegide psühhotüüpid ja nende iseärasused

Kuidas mõista, mida sulle meeldib mehe kolleeg? Võimalusena saate uurida oma psühhotüüpe ja seejärel salastati kolleegi, ei ole raske. Kaaluge kõige tavalisemaid tüüpe:

Lovelace. Ta püüab esimesele koosolekule armuda. Naeratab, flier, suure tähelepanu oma elule. See on Balabol ja ettevõtte hinge, kuid tema töötajaid ei tajuta tõsiselt.

Rye karjääri. Kui teil on uus, pakutakse aktiivselt abi, võttes arvesse kõiki oma asju. Ei kiitust oodata teda temalt, vastupidi, teie tehtud vigu, ta paneb universaalsele läbivaatamisele. See võib tekkida, kuid ainult teatud eesmärgiga - põhjustada austamist ise. Eelistades enne juht ja püüdke meeskonda juhtida - siin on selle iseloomu märgatavad omadused.

Armas romantiline. Tema töötajad vastavad heale mehele. Saate kiiresti ära tunda, kuidas selline armastatud mehe kolleeg käitub. Rääkides sinuga on piinlik ja punetus. Ta on viisakas, alati valmis aitama, vaevalt kuulda ebaviisakust või vulgaarseid vihjeid. Tema kaastunnet võib tunda intuitiivsena. Tulevikus on üsna realistlik, et siduda temaga teenust.

Suletud pöök. See on madala hinnaga mees pidevalt kastetud tööle. Loomulikult on selline mees võimeline tõstma tundeid, kuid vaevalt tunnistab seda. Ta ei kipu abistama töötajaid, kuid teie tegusid on tahtlikult hammastunud, on rohkem naeratavaid ja rääkima kui teistega. Aga isegi kui te esimest korda näidata esimest algatust, on ta hirmunud ja eristatav.

Salajane virtuaalne ventilaator. Sa tuled e-posti kirjad salapärane mees tunnustuse oma tundeid? Te olete huvitatud ja inspekteerivad mehi vaadata, otsides märke, et saate teada, et kolleeg on armunud. Kuidas meest määratleda?

• Karjäär on intensiivne ja Zealo lööb klaviatuurile.
• Lovelace - Blossoms naeratus.
• Romantiline - võtab kiiresti ära.
• KEECH - Närviliselt trahve.

Järgmine samm on alustada aktiivset kirjavahetust, vihjab võimalike romantiliste suhete. Karjäär on tõenäoliselt vastastikune. Lovelace paljastab ennast "magus kella". Beech lõpetab tõenäoliselt kirjavahetuse. Ja romantiline on osa teabe väljastamiseks.

Omadused käitumise armastatud abielus mees-kolleegi

Selleks, et mõista, armunud teiega või mitte abielus kolleegiga, ei saa te jalutada ja umbes ja küsida temalt otse sellest. Kuid mitte kõik tüdrukud on nii julge ja vapper. On veel üks võimalus oma küsimusele vastata - lihtsalt vaata teda. Abielus mehe käitumises on iseloomulikke omadusi:

• koosolekul saadab ta teile välimuse;
• märgib uue soengu, varustus, ärge unustage kunagi komplimente;
• suhtlemine, närvis, see on ebasobiv nalja;
• eksponeerib halimarit ja hooldust;
• see pakub koos tuua või süüa.