Rasedate naiste õigused seoses tööga

Seadus ütleb, et kui rase naine soovib tööd saada, ei ole tal õigust raseduse tõttu tööle võtmisest keelduda. Sellise teo eest näeb Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks ette kriminaalvastutuse rahatrahvi või sundtöö vormis. Töölevõtmisest keeldumine on võimalik ainult juhul, kui taotleja ärilised omadused, haridustase ja kvalifikatsioon ei vasta nõuetele.

Ametikohale kandideerija võib isegi nõuda, et talle antaks kirjalik üksikasjalik vastus töölevõtmisest keeldumise põhjuste kohta (sellise keeldumise saab edasi kaevata kohtus). Tõsi, praegu rakendatakse neid seaduse norme praktikas harva, kuna raseda naise töölevõtmisest keeldumisel püüab tööandja keeldumist põhjendada naise kehvade äriomadustega või lihtsalt teatab, et koht on juba hõivatud.

Kui rasedal õnnestus tööle saada, ei saa talle anda katseaega, et oma kutseomadusi proovile panna.

Tähele tuleb panna ka seda, et uuele tööle kandideerimisel ei ole naine kohustatud rasedusest teatama ning kui töötaja seda asjaolu töötamise ajal varjas, ei ole juhil õigust teda selle eest vastutusele võtta. Erandiks on juhud, kui enne tööle kandideerimist tuli läbida arstlik läbivaatus ja naine esitas võltsitud dokumendid, mis viitasid raseduse puudumisele.

Mida tähendab kerge töö rasedatele

Rasedad töötajad vajavad tööle kergendust, mistõttu on tööseadustikus sätestatud, et igal rasedal on õigus minna tööle vähendatud graafiku alusel. Seadus ei määra täpset töötundide arvu, milleni lapseootel ema aega vähendada, seega lahendatakse küsimus kokkuleppel tööandjaga. Samas on oluline teada, et sellise töörežiimi puhul väheneb ka töötasu vastavalt.

Samuti on oluline meeles pidada, et lapseootel töötaja ei tohiks olla tööga seotud:

• öösel (22-6 tundi);
• üle aja;
• nädalavahetustel;
• puhkepäevadel, mis on vabad päevad.

Lisaks keelab seadus rasedate naiste lähetusse saatmise. Ja kõigil neil juhtudel on rase töötaja tööle minemine isegi tema nõusolekul vastuvõetamatu.

Kehtivad sanitaarreeglid (SanPiN) näevad ette ka muid piiranguid rasedate naiste töötingimustele. Niisiis, nad ei saa töötada:

Ei tea oma õigusi?

• keldrites;
• mustandis;
• märgade riiete ja jalanõude tingimustes;
• kahjulike tootmistegurite mõjul;
• muudes SanPiN-i ette nähtud ebasoodsates tingimustes.

Kui töö on seotud pideva raskuste tõstmisega, siis ei tohi veetava koorma mass olla suurem kui 1,25 kg ja koormuse tõstmise vaheldumisel muu tööga - üle 2,5 kg.

Juhtudel, kui naise töö on raseduse ajal vastunäidustatud, tuleks ta üle viia teisele talle sobivale tööle. Lisaks võib arstliku arvamusega ette näha tootmismahu vähendamise või muu töö andmise vajaduse. Teisele töökohale üleminekul säilib keskmine palk eelmisel töökohal.

Rasedate naiste õigused lahkuda

Üldreeglina saab töötaja põhipuhkust koos puhkusetasuga pärast kuus kuud sellel töökohal töötamist. Rasedatele on kehtestatud soodusreegel: olenemata tööstaažist võib põhipuhkusele minna enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Seaduses on puhkuse andmisel kirjas veel üks oluline raseda õigus tööl: rasedat töötajat ei saa ka tema nõusolekul ennetähtaegselt puhkuselt tagasi kutsuda.

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust (mida seaduses nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks), siis seda antakse 30 rasedusnädalaks. Kui on oodata 2 või enama lapse sündi, siis läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 nädalat varem. Puhkuse kestus sõltub laste arvust ja sünnituse raskusastmest ning jääb vahemikku 140 kuni 194 päeva. Selle puhkuse ajal tuleb maksta hüvitist 100% keskmisest töötasust, mida makstakse kohe kogu määruse kehtivusaja jooksul.

Lisaks puhkusele minekule on rasedatel veel üks seaduslik põhjus ajutiselt töökohalt puududa. Seega, kui töölt puudumise periood on seotud kliiniku külastusega (spetsialistide testimiseks ja läbimiseks), tuleks seda maksta keskmise töötasu ulatuses. Sel juhul peaks naine esitama tõendid töölt puudumise kohta just sel põhjusel (näiteks pilet arsti juurde). Seetõttu ei pea rasedad naised kohustusliku tervisekontrolli läbimiseks omal kulul puhkust võtma.

Kas rasedat saab vallandada?

Tööandjal ei ole õigust rasedaga töölepingut omal algatusel üles öelda. Isegi kui ta on oma ametiülesannete täitmisel hooletu, hakkab tööle hilinema või ei ilmu mõjuva põhjuseta üldse vahetusse - kõigil neil juhtudel ähvardab teda kõige rohkem noomitus. Ainus vastuvõetav vallandamise põhjus on organisatsiooni likvideerimine (kuid mitte koondamine!) või tööandjapoolne tegevuse lõpetamine üksikettevõtja staatuses.

Keerulisem on olukord siis, kui naine töötab tähtajalise lepinguga ja selle kehtivusaeg lõpeb raseduse ajal. Kuid ka sellises olukorras ei tohiks juht üldreeglina rasedat töötajat vallandada. Temaga sõlmitud lepingu tähtaega pikendatakse kuni raseduse lõpuni. Selleks vajab naine:

• esitama juhatajale avalduse töölepingu pikendamiseks;
• lisage sellele sünnituseelses kliinikus saadud raseduse arstitõend.

Nende dokumentide alusel sõlmitakse naisega leping töösuhte pikendamise kohta kuni raseduse lõpuni. Pärast lapse sündi (või raseduse lõppemisel abordi või raseduse katkemisega) on tööandjal õigus töötajaga leping üles öelda. Selle õiguse kasutamiseks antakse talle üks nädal alates päevast, mil ta sai teada (või pidi teadma) raseduse lõppemisest.

Oluline on rõhutada, et tööandjal ei ole kohustust tähtajalist lepingut uuendada, kui see lõpeb pärast lapse sündi. Seda hetke peaksid tähtajalise lepinguga töötavad naised raseduse planeerimisel arvesse võtma.

Seadus lubab tähtajalise lepinguga töötavat tulevast ema vallandada ainult siis, kui on täidetud mitmed tingimused:

• leping sõlmitakse põhitöötaja äraoleku ajaks ja see töötaja läheb tööle;
• naist pole kuidagi võimalik teisele ametikohale üle viia (isegi madalamapalgalisele);
• üleviimise võimalus on olemas, kuid töötaja selleks nõusolekut ei anna.

Seega võime järeldada, et rasedate naiste õigused on seaduses piisavalt üksikasjalikult lahti kirjutatud. Samas on tähtajalise töölepinguga töötavad rasedad ülejäänutega võrreldes seadusega kõige vähem kaitstud.

Koos töötada ehk kuidas rasedust tööpäevadega ühildada.
Paljud meid üles kasvatanud vanaemad usuvad, et kui naine jääb rasedaks, peab ta töö või õppimise lõpetama ning täielikult emadusele alistuma. Teised, peamiselt noorem põlvkond, vaidlevad vastu, et kui jääd koju, võid pärast 3,5 rasedusaastat ja dekreeti lapsega tuimaks jääda. Kaasaegsed naised ei taha või ei saa kodus olla - rasedus ei tundu paljudele meist tõsine takistus karjääri rajamisel, edasiõppimisel, mistõttu paljud ei muuda oma elu kuni sünnitusmaja ukse taha. On see õige? Kuidas ühendada õpingud või töö, kas see on vajalik? Ja kas see on tõsi, et kui istud kodus, võid lõpuks kaotada kõik oma teadmised ja oskused?

Mis muutub kehas?
Loomulikult muudab rasedus naist väliselt ja sisemiselt, tema elurütm loomulikult langeb ja intellektuaalse tegevuse protsessid aeglustuvad mõnevõrra. Tavaliselt väljendub see nii, et samad töövood. Mida tegite enne rasedust tunniga, siis nüüd nõuavad need kaks kuni kolm korda rohkem aega ja vaeva, eriti alates raseduse teisest poolest.

Raseduse esimesel poolel mõjutab toksikoos ka teie tööomadusi. Mis ei lase hommikul mõistusele tulla, mistõttu on raskem mõelda ja keskenduda. Teie välimuses toimuvad karmid muutused – laps kasvab suureks ja annab end üha selgemalt tunda ning teie psüühika, kuuletudes hormoonidele, muutub järk-järgult emaliku dominandi moodustumiseks teie peas. Loodus ei tea, et sul on majandusaasta aruanne või plaan, see võimaldab lapsel sündida kõige soodsamas keskkonnas – vahetades ema vastavalt tema vajadustele. Nad hakkavad emaks saama alates esimesest raseduspäevast, nad ei saa emaks sünnituse ajal - see on pikk protsess, kuid väga oluline.

Lisaks muutuvad tugevad emotsioonid raseduse ajal raskeks hetkeks tööl – see, mis sind varem poleks puudutanud, võib nüüd pisarateni viia, tuju võib päevaga kardinaalselt muutuda ohjeldamatust lõbusast apaatsuseni. Suhted töökaaslastega võivad teravneda. Kui nad teavad, paluge neil teiesse mõistvalt suhtuda. Ja kui tahad oma positsiooni viimseni saladuses hoida, proovi oma seisundiga leppida ja ennast kontrollida, otsi kõiges positiivset. Aktsepteerige kõiki muutusi oma välimuses kui hindamatut uut kogemust. Ärge kaotage optimismi, jätkake tööd - see on teie jaoks oluline, kuid vajadusel ärge kartke abi küsida, olge nõrk, võimeline vastu võtma tuge, hellust ja hoolitsust. Rasedus pole just parim aeg meestega agilitys, jõus ja karjääris võistelda, anna korraks peopesa, rahu on nüüd vaja.

Füüsiline seisund.
Lapse kandmise ajal suureneb naise keha koormus iga päevaga hüppeliselt, nii et sa ei saa enam samas meeletus tempos elada. Hunniku tööd ümbertegemine, siis meeletult poodidesse tormamine ja kodus paar tundi pliidi taga võlumine. Jah, see pole vajalik - teie peamine eesmärk on terve lapse kandmine ning jõudu ja tervist säilitada sünnituseks. Ükskõik kui kõvasti te ka ei üritaks jätta kõike tööl nii, nagu see on, muutub palju ikkagi ja kui te tööl tempot ei võta, mõjutab see teie kodust seisundit. Laps võtab ikka omad ja tõlgib teie mõtted ja jõud tema suunas, äkki pole vaja loodust petta?

Samas - meie, naised, tahame kõike teha - tegeleme karjääri, äriga, elame aktiivselt ega taha peatuda. Siis - nõuanded omast kogemusest, õppige tunnetama väsimuse piiri, sellega arvestama, muidu ähvardab ületöötamine hädadega. Räägin teile oma kurva kogemuse - tahtsin nädalaga köögis remonti teha, aitasin 15 nädalat tapeeti liimida - olin väga väsinud, aga tahtsin kõik lõpuni viia - selle tulemusena Sattusin kaheks nädalaks haiglasse raseduse katkemise ähvardusega. Sellest ajast peale ei joonud ma enam loodusest purju – puhkasin ja hoolitsesin enda eest.

Miks on füüsiline tegevus ohtlik?
Fakt on see, et need suurendavad emaka toonust, võivad varases staadiumis esile kutsuda platsenta irdumise või raseduse katkemise. Lisaks tõstab trenn naise vererõhku ja toob kaasa turse. Pideva stressi korral kannatab lapse emakasisene areng - see võib aeglustuda, lootel tekib hüpoksia ja see võib sündida enneaegselt.
Kui oled korra väsinud, ei juhtu midagi hirmsat, aga kui su olemus on töönarkomaan, tuleks end tagasi hoida, õppida tundma väsimuse märke ja mitte üle pingutada ning õigel ajal puhkama.

Ühendage töö ja rasedus õigesti.
Selleks, et töö oleks meeldiv ja rasedus kulgeks tõrgeteta, on vaja läbi mõelda mitmed vajalikud tingimused enda mugavuse loomiseks. Mitmed soovitused aitavad teid selles. , mis pole nii rasked, kuid aitavad teil end hästi tunda ja terve lapse turvaliselt ilmale tuua.

1. Kui olete oma ettevõtte juht, ärinaine või vastutustundlik projekt, on see suurepärane. Kuid raseduse ajal on teie veelgi suurem vastutus terve lapse kandmine. Seetõttu pidage meeles, milliseid ülemusi alluvad kõige rohkem armastavad? Just, nad jagasid asjatundlikult ülesanded kõigile ja läksid pensionile, et anda alluvatele võimalus kõik asjad läbi arutada ja tööle asuda. Saate neid juhtida telefoni teel või sageli kontoris käies, võimalusi on palju. Kui ei ole võimalik endale väärilist asendust leida, võtke endale paar abilist, planeerige kõik kodused tööülesanded - omad ja abilised, koostage tööplaan vastavalt asjade tähtsuse astmele. See aitab teil koormust doseerida. Raseduse teine ​​pool on aeg, mil tahes-tahtmata tuleb tasapisi eemalduda äritegevusest ja suurenenud nõudmistest tööl.

2. Töötavate naiste teine ​​probleem on ühistransport ja töötee. Mäletan esimesi rasedusnädalaid - väikebussidega sõidud olid pidev võitlus liikumishaiguse ja iiveldusega ning kui sõit oli oma autoga, siis stress ja umbsed ummikud. Seejärel leppisin tööandjaga kokku, et lükkame tööpäeva tunni võrra edasi - see võimaldas tipptunnist mööda minna ning hõlbustas tööle- ja kojusõitu.

Muidugi, kui su töökoht on kodu lähedal ja sinna pääseb väsimata jalgsi, on see hea. Paraku pole kõigil nii vedanud ja oleme sunnitud metroos, trammis või trollibussis trügima, tormates väikebussides halle juukseid teenima. Seetõttu kaaluge oma võimalusi. Kuidas maksimaalse mugavusega tööle saada - ideaalis on tegemist isikliku autojuhiga oma autoga ja ummikuteta tee, päriselus - palun nihutage tööpäev hilisemale ajale ja ühistransporti, kus on hea teed andma.

Kui reisite ühistranspordiga - ärge oodake teistelt teeneid, ärge kõhelge kohta küsimast, te ei vaja lisakoormusi ja tõukeid. Kui tee on pikk, varuge mõnusat muusikat või lugemist ja lõõgastuge teel, eemaldudes keskkonnast.

3. Oluliseks muutub ka ärevus oma toitumise pärast, isegi kui olete kogu täiskasvanuea enne seda kuivtoitu või kiirtoitu söönud. Te ei vaja praegu kiirustamist ja toitu liikvel olles, teil pole kuhugi kiirustada. Kiirtoit ei ole tervislik, see võib põhjustada suurenenud toksikoosi ja sooda võib tekitada kõrvetisi. Seetõttu mõelge oma toitumine peensusteni läbi – teie sees kasvava beebi keha vajab tervislikku ja õiget toitu ning õigest toitumisest tuleb teile ainult kasu. Välja arvatud lõunasöök. Hoolitse sagedaste vahepalade ja piisava vedeliku joomise eest – see on see, mida sa praegu vajad. Võite süüa kaasavõetud pähkleid, juustu, puu- või köögivilju, kuid parem on vältida šokolaadi, krõpse ja kukleid.

Pole vaja kolleegidele otsa vaadata, nad ei ole rasedad. Seetõttu on neil lubatud oma seedimist sundida. Ja peate hoolitsema enda ja lapse eest - juua teed ja lõõgastuda. See aitab teil end terve päeva paremini ja energilisemalt tunda.

4. Töö ajal oleme kõige sagedamini ühes staatilises asendis - istume või, mis veelgi hullem, seisame jalgadel. Raseda naise jaoks on see kahjulik tegevus, ta peab sageli asendit muutma, et ei tekiks vere stagnatsiooni ja turset. Staatiline poos on kõige väsitavam. Seetõttu võta reegliks muuta keha asendit nii tihti kui võimalik, tõuse iga 20-30 minuti järel, et venitada.

Neljast kuni viie kuuni saate oma jalad tõsta 5 minutiks tunnis veidi üle kõhu taseme, täielikult lõdvestades ja puhates. Isegi kui teil on tihe graafik, tehke endale paar pausi õue minekuks ja õhku saamiseks ning kui see pole võimalik, siis ventileerige sagedamini ja tehke paar harjutust rasedate klasside kompleksist. Võite tõusta ja toas ringi kõndida. Raputage käsi, hingake sügavalt sisse, pingutage jalalihaseid, sirutage selga.

5. Ei mingit stressi – see on sinu võtmefraas raseduse ja puru toitmise ajal. Kui sind tööl ei mõisteta, on suhted pingelised ja nende parandamiseks pole võimalust. Võib-olla tasub enda ja puru tervise nimel töölt varakult lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkusel või kolida teise kohta, paluda ametivõimudel poolel teel vastu tulla. Kui pole võimalust töölt lahkuda, kaitske end suhtlemise eest inimestega, kes teid provotseerivad või tüütavad. Ohtlik pole mitte niivõrd terav konflikt, kuivõrd pidev pinge. Kui tunned end igapäevaselt nöörina! Sel juhul paluge arstil välja kirjutada teile ohutud rahustid – närvid ja tervis on kõige tähtsamad, hoidke tasakaalu.

6. Kui rasedus on pikk ja te ei suuda end ilma tööta ette kujutada, proovige kodus tööd korraldada - siis ei lõigata teid pärast puru sündi oma lemmikettevõttest ära. See aitab võidelda halva tuju, sünnitusjärgse depressiooni ja suhtlemisvaegusega. Lisaks ei unustata teid tööl ja teile jääb väärtusliku löögi staatus, mis tähendab, et pärast dekreedilt naasmist on teil lihtsam meeskonnaga liituda. Beebi esimesed eluaastad on kõige parem veeta koos emaga ning seejärel saab tööle minna ja karjääri kasvu jätkata.

Viimaste raseduskuude ja töö tunnused
On kangelaslikke naisi, kes lähevad töölt sünnitusmajja, kuigi neid on ikka vähe. Kuid selliste emade arv kasvab aasta-aastalt. Mida peate teadma, kui jätkate rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamist? Esiteks on kõhtu juba raske kanda, jalad paisuvad ja valutavad. Nii et peate korraldama endale sagedase puhkuse, mugavad jalanõud ja mugava töökoha. Sageli on viimastel kuudel soov kõik lõpetada, kõik maha visata ja poodi minna - see on "pesitsemise" instinkt, matt hakkab alateadlikult oma "tibu" jaoks pesa ehitama, kui nad haiglast saabuvad.

Sel ajal töötamine peaks olema minimaalne, enamasti kodust või minimaalse stressi ja liikumisega.
Pole asjata, et sünnieelne puhkus leiutati - see langeb kõige vastutusrikkamatele ja raskematele nädalatele enne sünnitust - kasutage oma puhkuseõigust. Jõud on teile endiselt kasulikud, kuid te ei saa kõiki juhtumeid uuesti teha. Parem on pühendada see aeg perele ja abikaasale, osaleda rasedate kursustel, lõõgastuda keha ja hinge.

Tihti on uudistevood täis pealkirju, mis kajastavad raseda vallandamist või hoolimatute tööandjate keeldumist oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitist maksta. Lisaks pole kellelegi saladus, et mõnikord loovad ettevõtete juhid oma töötajatele väljakannatamatud töötingimused kohe, kui nad rasedusest teada saavad. Kõik need tööseaduste täieliku mittejärgimise juhtumid pole nii haruldased. Seetõttu on väga oluline, et naised õpiksid ammu enne rasedust tundma oma õigusi sel perioodil ja oskaksid end kaitsta.

Millised on raseda naise tööõigused?

Raseda naise tööõigused tööle kandideerimisel

Kui juhtus nii, et raseduse ajal otsustasite mingil põhjusel tööle asuda. Põhjus võib olla selles, et lahkusite oma eelmisest töökohast ja saite mõne päeva pärast teada rasedusest või otsusest töötada enne dekreeti, et hüvitisi saada - see ei oma tähtsust. Igal juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 64:

Sanktsioon selle tööseadustiku lõike mittejärgimise eest on sätestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145:

«Naise alusetu töölevõtmisest keeldumise või alusetu vallandamise eest raseduse tõttu, samuti alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu töölevõtmisest keeldumise või nendel põhjustel alusetu töölt vallandamise eest – karistatakse seadusega. rahatrahviga kuni 200 000 rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheksateist kuu jooksul või sundtööga kuni kolmsada kuuskümmend tundi.

Seega seisnevad rasedate tööõigused töölevõtmisel selles, et tööandja on kohustatud langetama otsuse raseda riiki võtmise kohta üksnes tema kutseomaduste ja äriliste omaduste analüüsi põhjal. Kuigi praktikas on südametunnistuseta tööandjad muidugi õppinud sellest õigusriigist osavalt mööda hiilima ja keelduvad tööle võtmast mis tahes muudel põhjustel, mis on sageli ausalt öeldes kaugel. Sel juhul on teil sellest olukorrast kaks väljapääsu. Esimene on oma ametikohale vastavuse tõendamine kohtu kaudu, teine ​​on tööandjaga tähtajalise lepingu läbirääkimine. Tõsi, tähtajalise lepinguga töötamise korral ei saa te rasedus- ja sünnitushüvitistega arvestada, kuid saate enne dekreeti lisaraha.

Muide, kui kahtlete oma tulevase tööandja aususes, annavad raseda naise tööõigused teile seadusliku võimaluse tööandjat oma rasedusest mitte teavitada. Ja tööandjal ei ole omalt poolt õigust nõuda günekoloogilt tõendeid raseduse kohta ja kviitungeid selle kohta, et sa ei lähe lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedate naiste tööõigused sisaldavad veel ühte olulist normi: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70

«Töökatset ei kehtestata: tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutele; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised ...".

Lisaks ei ole tööandjal õigust töölt vabastada rasedat seoses katseaja lõppemisega, kui ta ei näidanud tööks vajalikke võimeid. Kui aga kasutasite oma õigust ega teavitanud tööandjat rasedusest, nõustuge katseajaga, kuid rääkige oma rasedusest tööandjale mõni aeg enne selle lõppu. Sel juhul ei vallandata sind mingil juhul, isegi kui sa testi ei läbi.

Rasedus ja töö: töötingimused

Kui ootate last, on tööseadusandlusega ette nähtud mõned soodustused. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 254:

«Rasedatele naistele vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja taotlusel vähendatakse tootmismahtu, teenistuse määra või viiakse need üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töö tagamiseni kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele keskmise töötasu säilimisega kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade eest.

Pealegi, "Meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse läbimisel säilitavad rasedad naised oma töökoha keskmise sissetuleku."

Rasedate naiste tööõigused hõlmavad rasedate naiste teatud tüüpi töö keeldu:

raskuste tõstmine ja kandmine üle 5 kg, mõnel juhul üle 10 kg,

Töö, mis on seotud pideva seismise, painutamise, venitamisega, tööga trepil,

Tükitöö ja/või konveiertöö,

Öised vahetused (22-6 tundi) või töö nädalavahetustel ja pühadel, samuti ületunnitöö ja komandeeringud,

Töö, mis on seotud kokkupuutega mürkide, radioaktiivsete ja nakkusohtlike ainetega,

Töö kolimisega seotud sõidukitel (kontroller, stjuardess, konduktor, juht),

Teatud tegevustega seotud töökohad (nt oled kokk, aga raseduse ajal hakkas sul toidulõhnast halb).

Lihtsamale tööle üleviimise õiguse kasutamiseks tuleb tuua tööandjale arstitõend ebasoodsatest töötingimustest vabastamise nõudega ning kirjutada avaldus üleviimiseks. See ülekanne ei mahu tööraamatusse, kuna see on ajutine.

Kui tööandja ei saa Sulle pakkuda kergemat või ebasoodsaid tegureid välistavat tööd, on ta kohustatud Sind kuni Sulle koha leidmiseni täielikult töölt vabastama, säilitades samas Sinu keskmise töötasu.

Kui tunnete, et täiskohaga töötamine on teile raske, hõlmab rasedus- ja sünnitusõigus tulevase ema võimalust töötada osalise tööajaga. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93:

«Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Osalise tööajaga töötamine läheb kindlustusse ja staaži arvesse ilma muudatusteta. Tõsi, keskmist palka ei saa, vaid olenevalt töötundide arvust või tehtud töö mahust.

Raseda naise tööõigused sisaldavad nõudeid lapseootel ema töökohale:

Kopeerimis- ja paljundusseadmete töökoha lähedal puudumine ja sellega töötamise keeld,

Töötage arvuti ja elektroonikaga mitte rohkem kui 3 tundi vahetuses,

Hea valgustuse, ventilatsiooniga ning normaalse temperatuuri ja niiskusega mittekeldritüüpi ruum.

Lapseootel naise tööõigused võimaldavad lapseootel emal võtta puhkuse, et halva enesetunde korral koju minna, vabalt küsida arstipuhkust ning võtta ka põhipuhkust 100% tasuga. Muide, rasedate naiste tööõigused keelavad rasedat mingil põhjusel puhkuselt tagasi kutsuda. Ja loomulikult on tööandja kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikult tasuma, olenemata tema staažist, hoides noorele emale kohta kogu puhkuse ajal. Oma õigusi saate teostada juhile adresseeritud kirjaliku avalduse abil, millega soovitakse teile seda või teist soodustust anda või selle või selle töö tegemisest keeldumisega, viidates seaduse normile. Kui vähemalt mõnda teie õigustest ei austata, võib see olla piisav põhjus kohtuvaidluseks.

Raseda naise tööõigused vallandamisel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

"Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral."

Teine raseda naise vallandamise põhjus on raseduse katkemine või raseduse katkemine, see tähendab olukord, kui naine lakkab rasedast. Kui rasedus lõppes lapse sünniga, ei ole tööandjal õigust naist koheselt vallandada. Lapse sünni hetkest vallandamiseni peab mööduma vähemalt 4 kuud.

Kui rasedaga oli eelnevalt sõlmitud tähtajaline tööleping, on tööandjal kohustus pikendada selle kehtivust kuni raseduse lõpuni. Selleks peab lapseootel ema kirjutama sellekohase avalduse ja lisama sellele arstitõendi. Lisaks on vaja iga 3 kuu tagant esitada tõend raseduse kohta kuni selle lõpuni. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

«Kui naine jätkab samal ajal ka pärast raseduse lõppu reaalselt töötamist, siis on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda selle lõppemise tõttu nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama raseduse lõppemise fakt."

Pärast teie sündi võib tööandja teid kas vallandada tähtajalise lepingu lõppemise tõttu või sõlmida teie soovil teiega tähtajatu lepingu.

Kui tähtajaline leping sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja selle lõppemise hetkel ei ole tööandjal võimalust rasedat üle viia teisele tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavale ametikohale, raseda vallandamine on võimalik. Tõsi, samas «Tööandja on kohustatud talle pakkuma kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Kui naine ei nõustu ühegi pakutud vaba ametikohaga, vallandatakse ta rahulikult.

Raseda tööõigused näevad ette ainult ühe takistamatu põhjuse raseda vallandamiseks - see on vallandamine omal algatusel. Tõsi, ebaausad tööandjad sunnivad naist sageli "oma vabast tahtest" avaldust kirjutama. Kuid te ei tohiks sellele survele järele anda, sest kui te pole nõus avaldust kirjutama - nagu näete, pole tööandjal praktiliselt muid seaduslikke võimalusi teid vallandada. Ju siis isegi töölt puudumised, jämedad rikkumised, tööülesannete täitmata jätmine jne. ei saa olla tööandja algatusel raseda vallandamise põhjuseks. Kuigi loomulikult ei tohiks te oma ülemuse kannatlikkust proovile panna ja oma karistamatuse üle rõõmustada ... See on vähemalt kole!

Nagu näete, kaitsevad rasedate naiste tööõigused lapseootel ema igast küljest. Kuid juhtub, et tööandja teeb kõik selleks, et mitte austada rasedate naiste tööõigusi. Sel juhul proovige võimalikult kaua kõik rahumeelselt lahendada - kirjutage juhile adresseeritud avaldused, rääkige võimudega. Kui kõik ei aita, pöörduge kaebuse ja lisatud arstitõendiga töökaitseinspektsiooni. Raseda naise tööõigusi tuleb austada – ja selle eest tasub võidelda!

Günekoloogide esimene ja peamine soovitus kõigile lapseootel naistele on rahutuste ja puhkuse puudumine esimeste väsimuse märkide ilmnemisel. Reaalsus on aga see, et enamik naisi ühendab raseduse ja töö, kuid kõigil pole võimalust või soovi kohandada oma ajakava või kohustusi muutunud tingimustega. Keegi kardab ülemuste ja kolleegide kõrvalpilke, mõni annab kogu jõu oma lemmiktööle, unustades une ja puhkuse, teine ​​keskendub rahateenimisele, et pärast sünnitust rahulikult taastuda ja lapsega tegeleda.

Stress, ebatervislik töö, öised vahetused, varane tõusmine ja kiirustamine kahjustavad vaieldamatult nii ema kui ka sündimata lapse tervist, samas kui normaalsetes tingimustes töötamine ja pause võimaldav graafik aitab hajutada tähelepanu raseduse ajal levinud ärevustest ja hirmudest. Kuidas luua suhet tööandjaga nii, et ei peaks valima raseduse ja töötamise vahel? Millised õigused ja kohustused on lapseootel emadel ja millised on tööandjatel?

Töökoodeks näeb lapseootel emadele ette eritagatised selle töötajate kategooria kaitsmiseks, keda tööandjad ei armasta. See puudutab mitte ainult töötajaid, vaid ka neid, kes alles alustavad uut tööd, kuna rasedus ei saa olla vastuvõtmisest keeldumise põhjus. Selliseid naisi ei saa panna katseajale.

Paljud tööandjad kindlustavad end töölepingusse sellekohase tingimuse kirjutamisega, kuid rasedate jaoks on see punkt ebaseaduslik. See kehtib ka juhtudel, kui töötaja on katseaja lõpus ametikohal.

Seoses tööpuhkusega tagab tööseadustik naistele raseduse ajal järgmised õigused:

1. Järgmise puhkuse saab anda ajakava alusel kas vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda. Pealegi võivad seda võtta naised, kelle töökogemus ettevõttes on alla kuue kuu, samas kui üldjuhul saavad töötajad puhkusele minna alles pärast 6 kuud töötamist.
2. Töötajat on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui ta sellega nõustub.
3. Kasutamata jäänud puhkuse rahaga kompenseerimine on vastuvõetamatu, rase naine peab sellest täielikult aru saama.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse 140 päevaks (üldjuhul), 156 (kui ), 160 (radioaktiivsel territooriumil elamisel) või 184 (kui ) päevaks. See algab 70 päeva (üldiselt), 90 (radioaktiivses piirkonnas elavate inimeste puhul) või 84 (mitmeraseduste puhul) päeva enne sünnitust. Puhkuse kestus ei sõltu tööstaažist, ametikohast, palgast ega muudest sarnastest teguritest. Raseduse ajal makstakse seda pärast föderaalseaduste kohaselt haiguspuhkuse andmist keskmise tööpäevapalga alusel ning raha allikaks on sotsiaalkindlustusfond, mitte tööandja. Kui naine otsustab töötada isegi 8-9 raseduskuul, saab ta palka, kuid mitte hüvitist - see koguneb alles pärast puhkusele minekut.

Töötingimused

Tööseadustik näeb ette võimaluse leevendada töötaja raseduse kinnitamisel nõudeid tulemustele ja töörežiimile, sealhulgas vähendada tootmisstandardeid või üleviimist teisele tööle, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kui selline üleviimine võttis aega, vabastatakse naine selleks perioodiks töölt, säilitades keskmise töötasu. Aluseks on arstitõend või töötaja enda väljavõte.

Teine levinud põhjus muretsemiseks on ohutus. Mis puutub tehnoloogia spetsiifilisse mõjusse, siis teadlastel pole kiirguse ja elektromagnetväljade toime kohta ühemõttelist arvamust, kuid mitmesugused pidevast pingest tingitud silmahaigused on vägagi reaalne probleem. 2003. aasta seaduse - SanPiN - järgi on raseduse ajal arvuti taga töötamise aeg piiratud 3 tunniga vahetuse kohta, kuid vähesed inimesed teavad sellest.

Töö omadused raseduse ajal

Raseduse ajal näevad seadused ette raskest töögraafikust vabanemise.

Selliseid töötajaid ei tohiks kaasata:

• öösel;
• üle aja;
• nihke meetod;
• pühadel ja nädalavahetustel;
• ärireisidel.

Ükski rasedus ei saa läbi ilma regulaarsete sünnituseelse kliiniku külastuste ja muude arstlike läbivaatusteta. Tööandja on kohustatud vabastama töötaja arstide vastuvõtule ja analüüsidele ning selle perioodi keskmine töötasu säilib.

Kui füüsilise aktiivsuse ja kahjulike töötingimustega on kõik selge, kas raseduse ajal on võimalik istuvat tööd teha? Arvestades muutusi kehas, võib see olla täis vere stagnatsiooni vaagnas ja lülidevaheliste ketaste koormuse suurenemist. Neid raseduseaegse istuva töö tagajärgi saab vältida, valides õige tooli, tehes igas tunnis 15-20-minutilisi pause ja unustades ristjalgade asendi.

Töötaja soovil tuleb talle määrata osaline või osaline tööaeg. Tavatingimustes kehtestatakse selline režiim poolte kokkuleppel, kuid raseda puhul piisab tema ühepoolsest nõudmisest.

Millal pean kaasa võtma rasedustunnistuse?

Raseduse tõendiks tööandja jaoks on sünnituseelse kliiniku tõend. See dokument saadakse ainult vajaduse korral. Kui töötajal pole näiteks ületunde, öiseid vahetusi, kahjulikke tingimusi ja tööandja laseb ta probleemideta tervisekontrolli ega plaani vallandada, siis saab ilma tõendita hakkama.

Teistele tingimustele või tööajale üleviimiseks, aga ka vaidlusi tekitavate olukordade korral on see aga vajalik esimesel võimalusel. Tööl tuleb rasedustõend registreerida kohe peale selle saamist.

Rasedus muudab naise suhtumist endasse ja töösse. Kõik ei pea varasemale elutempole vastu, keha ehitatakse ümber, mis toob kaasa unisuse, mäluprobleemid ja kehva tervise ning eriti raskeks muutub füüsiline töö raseduse ajal. Teisest küljest ei ole rasedus haigus ja lapseootel ema võib harjumuspäraselt edasi elada, kuid mõningate nüanssidega.

Pidage meeles, et teie peamine ülesanne on lapse kandmine ning stress, ületöötamine, unepuudus toovad kaasa komplikatsioone ema ja loote tervisele. Ärge pingutage üle – füüsiliselt ega vaimselt. Lõdvestuge, sööge või õue. Vajadusel küsi lühendatud tööpäeva või muid töötingimusi. See võib osutuda problemaatiliseks, näiteks raseduse ajal lasteaias töötades võidakse teile pakkuda vaid vähendatud vahetust, kusjuures kõik tööülesanded jäävad alles, kuid vajadusel võite paluda günekoloogil teid haiguslehele saata.

Rasedus iseenesest ei ole töötamise vastunäidustus, kuid mõnel juhul võib günekoloog rõhutada statsionaarse või ambulatoorse ravi vajadust. , nagu määrimine, valu, liikumisvaegus – see on põhjus kõigist tööasjadest loobumiseks, ükskõik kui olulised need ka poleks.

Millal rasedusest tööl rääkida, otsustab iga naine ise, võttes arvesse kõiki plusse ja miinuseid. Kui sa ei soovi kolleegide tähelepanu, kardad probleeme või töö on seotud välimuse hoidmisega, võid esimesed 3-4 kuud oma seisundit riietega varjata, kuid siis on seda raske teha.

Kui teatate oma rasedusest esimestel nädalatel, püüdke säilitada tasakaal oma keha muutuvate võimete ja ametialaste nõuete vahel. Lihtsamalt öeldes, kui annate raseduse ettekäändel kogu oma töö kontoris kolleegidele, ei säilita tõenäoliselt nendega häid suhteid ja teie taasühinemine meeskonnaga pärast rasedus- ja sünnituspuhkust muutub väga keeruliseks.

Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid naisi palgata. Sel põhjusel ei ole neil õigust ametikohalt keelduda, kuid motivatsioon võib olla erinev. Kui saate uue töökoha, on parem rasedust varjata, selle asemel proovige end tõestada pädeva spetsialisti ja vastutustundliku töötajana - see aitab säilitada suhteid tööandjaga ja annab teile võimaluse pärast sünnitust rahulikult sellele ametikohale naasta. lahkuda.

Vallandamine ja vähendamine

Paljud teavad, et rasedat naist ei saa vallandada ega koondada. Isegi kui tööandja ei teadnud otsuse tegemise ajal töötaja seisundist, saab ta kohtu kaudu kergesti taastuda. See väide kehtib aga ainult siis, kui temaga on sõlmitud tähtajatu tööleping.

Olukorrad, kus naine võib siiski töö kaotada:

1. Organisatsiooni likvideerimine või IP lõpetamine.
2. Tähtajaline tööleping. Kui see sõlmitakse teise töötaja äraoleku ajaks, on tööandjal kohustus pakkuda muid töötingimustele sobivaid vabu töökohti. Kui üleviimine pole võimalik, vallandatakse naine. Kui tähtajaline tööleping ei ole "seotud" teise töötaja tööle naasmisega, pikeneb see kuni raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni ning töötaja peab esitama oma seisundi kohta kinnituse (günekoloogi tõend) kl. tööandja soovil.

Pärast lapse sündi tööle naasmine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse taotluses on märgitud naise töölt puudumise aja kestus ja pärast selle lõppemist on tal õigus naasta tööle samale ametikohale. Naine saab oma puhkuse katkestada ja varakult lahkuda, kirjutades tööandjalt avalduse. Ta säilitab oma hüvitise ja tal on õigus lühemale päevale.

Kõige sagedamini saavad kaks peamist probleemi - väikese lapse olemasolu ja vajadus uuesti tööga harjuda. Noorte emade jaoks näevad seadused ette mõningad mööndused – lühendatakse tööaega, puhkused, haiguspäevad, kuid kutsekvalifikatsiooni taastamiseks ja kohanemiseks tuleb anda aega ja vaeva.

Pole saladus, et mitte kõik ei järgi seadusi. Kui puutute kokku hoolimatute tööandjatega, ärge sattuge konflikti ja rahunege maha. Sinu ülesanne on raseduse ajal säästa närve ja jõudu ning tööl toimuvate rikkumistega tegeleb tööinspektsioon, kohus, prokuratuur või mõnel juhul kõrgem organisatsioon. Enamikul konfliktijuhtumitel on seadus rasedate naiste poolel.

Kasulik video tööst rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Mulle meeldib!

Juhend

Kui naine on harjunud ebaregulaarse töögraafiku, kooliväliste koosolekute ja suurenenud tööaktiivsusega, siis rasedus on aeg peatuda ja mõelda mitte iseendale, vaid kõhus kasvavale lapsele, mida ema karjääriplaanid kahjustada võivad. Mõnikord jätavad naised tööandjat rasedusest teadlikult teavitamata, jätkates samas režiimis töötamist. Paljud töötegevuse liigid näevad aga ette raseda naise ülemineku lihtsamale tööle. Samas ei ole tööandjal, olles saanud avalduse kergele tööle üleviimise sooviga, seaduslikku õigust rasedat vallandada ega tema soovist keelduda, kui tema ametikohta kinnitab sünnituseelne kliinik.

Naised, kes ootavad last, ei tohiks töötada kõrge temperatuuriga ruumis. Need võivad olla pagaritoodete, muude toiduainete ja paljude tarbekaupade valmistamise kauplused. Vibratsioon ja müra avaldavad lootele negatiivset mõju. Üldjuhul lähevad kergemale tööle üle ka laborites või tehastes töötavad rasedad, kus esineb mõningast keemilist kokkupuudet. Rasedatel on keelatud igasugune töö kiiritusravi, röntgeni- või MRI diagnostika ruumides.

Varaseimast kohtamisest peale rase naine on vabastatud ööteenistusest, koolivälisest tööst või vabal päeval töötamisest, mis tahes ärireisidest ja pikkadest reisidest. Ruumis, kus töötaja positsioonil töötab, ei tohi kasutada agressiivseid puhastusvahendeid, aerosoole, sünteetilisi aineid, mis võivad olla beebi tervisele ohtlikud. Raseda naise töökoht ei tohiks olla vibratsiooni tekitavate või ultrahelilaineid levitavate seadmete mõjuväljas. Pidevalt istuvas asendis olevad kontoritöötajad viiakse üle osalise tööajaga tööle. Sama kehtib ka elukutsete kohta, kui naine on sunnitud terve päeva kulutama: kelnerid, müüjad jne. Arvutiga töötamine peaks olema rangelt piiratud. Kui töö tegemiseks peab naine liikuma ühest hoonest teise, siis ei tohiks tal korraga läbitav vahemaa ületada 2 km. Rasedatel on keelatud koormata kõverdatud asendis, kükkides, rõhuasetusega rinnal või kõhul.

Eeltoodu põhjal on üleminek kergele tööle autojuhtidel, tootmisettevõtete töötajatel (otse töökojas), tervishoiutöötajatel, kes puutuvad kokku vere, reaktiivide, füsioteraapia seadmetega, kontoritöötajatel, lihttöölistel, sportlastel, teenindustöötajatel: kokad, ettekandjad, toateenijad, koristajad jne.

Sekretäri amet oli lapseootel emade jaoks eriti raskete ametite nimekirjas. Pikaajalise arvuti taga istumise tõttu on võimalik alajäsemete ja vaagnaelundite vereringe stagnatsioon. Sekretärid istuvad aga harva paigal. Enamasti peavad nad üsna palju ringi jooksma, dokumente kaasas kandma või ülemuse korraldustele vastama. Sellest tulenevad valutavad valud jalgades, eriti öösel, ja närvihäired.

Ka rasedate õpetajate töökoormus on suurenenud. Vajaduse tõttu palju rääkida kuivab kõri tagasein, muutudes kaitsetuks mikroobide ja viiruste mõjude vastu ning bronhiit, tonsilliit ja muud haigused pole tulevasele emale parim kogemus. Dirigendid, stjuardessid ja koolijuhid on enamasti sunnitud töölt lahkuma või juhtkonna otsusel kogu raseduse ajaks koju jääma, kuna nende amet ei sobi eriti kokku nende ametikohaga.