Rasedus - tulevase ema ime ja lapse sündi on mõlema vanema jaoks tõeline rõõm. Kuid lisaks meeldivale probleemidele riided ja võrevõimalused, baby, peate silmitsi mõnede formaalsustega, näiteks dekreediga puhkuse tegemise.

Puue raseduse ja sünnituse puue

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Puue raseduse ja sünnituse jaoks 2019. aastal on kinnitatud.

Tööjõu kaotus on välja antud arsti poolt kehtestatud teatava ajavahemiku jooksul. Vajaduse korral suureneb näiteks tüsistuste all selle kestus.

Mis on naine?

Rase naine panid mitu:

• Ühekordne makse seoses lapse sünniga - ühel vanematel on õigus saada;
• maksed õigeaegse registreerimise naiste konsultatsiooni - maksesumma erineb sõltuvalt piirkonnast (vähemalt 512 rubla);
• käsiraamat seoses väljumise rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Seadusandliku reguleerimine

Reguleerivad õigusaktid, mis reguleerivad küsimust, mille kuu läheb dekreedile ja FZ nr 197 alates 2011. aastast.

Lisaks on võimalik keskenduda sotsiaalse arengu ministeeriumi järjekorrale alates 2011. aastast.

Loetletud seadusandlik materjal kehtestab, et haiguspuhkust tehakse naissoost konsultatsiooni günekoloogi poolt, kellel on rasedate naisega.

Haigla puhkust tehakse ühes - kogu aeg enne sünnitust ja pärast nende järel vabastab see vajadusest lahendada ametlikud küsimused kohe pärast lapse sündi. Arst määratleb, millisel rasedusel on töötaja sunnitud puhkusel, kuna need arvutatakse lapse sünnikuupäevani.

Oluline on koheselt otsustada koos arstiga, millal haigla nimekirjas märgitud aeg:

• sünnitusabi - enamikul juhtudel kehtivad nõuandeosakonna arstide suhtes;
• gessational - Kasutage arstide ultraheli, see on väiksem kui 14 päeva vähem sünnitusabi, nii et see ei ole soovitatav teha võimalikuks teha naisi, kes tunnevad halvasti ja tahavad minna puhkama kiiremini.

Mis kuu läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Millisel rasedusel lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele?

See sõltub mitmest tegurist:

1. Enamikul juhtudel läheb rasedus- ja sünnituspuhkus 7 kuud. Sarnased tähtajad tehakse siis, kui elu- või tööalase tegevuse ebasoodsa keskkonna tõttu ei ole privileegi tõttu.
2. Kui rasedus on mitu (rohkem kui üks laps on oodata), siis võib töötaja väljastada haigla seoses raseduse ja sünnitusega raseduse 28. nädala jooksul - 6-7 kuud.
3. Kui naine positsioonis elab halva keskkonnaga kohas, läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele 27 nädala jooksul - 6-7 kuud. Näiteks võib Tšernobõli tsooni tuua.

Tellimuse tellimus

Haiguspuhkuse tegemise menetlust vähendatakse dokumentide kogumiseni, rakenduste koostamist ja tööandja kaebuse esitamist.

Vajalikud dokumendid

Rahapuhkuse registreerimiseks raseduse ja sünnituse tõttu peate koostama minimaalse dokumentatsiooni komplekti:

1. Puude leht. On juba märgitud, et see on väljastatud naissoost konsultatsioon arst. Emissiooni kuupäev - kaebuse esitamise päev, kui kontroll viidi läbi. See näitab diagnoosi (koodi), taotleva töötaja nimi, kes on lahkumise kestus. Oluline on, et haigla leht oleks täidetud täiendava tööandjaga. Pärast selle konstruktsiooni lõpetamisel ei tohiks dokumendis osaleda rohkem kui kaks korrigeerimist, vastasel juhul ei võeta arvesse FSS-is.
2. Eelmiste kahe aasta jooksul palgatõend. Raseduse ja sünnitusega seoses makstava hüvitise summa arvutamiseks on vaja arvutada. Kui töötaja töötab hiljuti uue töökoha juures, siis on kohustatud tegema palgatõendit tööalase tegevuse töökohtadest. Selleks on vaja võtta ühendust raamatupidamisosakonnaga, mis asub eelmises töökohal ja teha asjakohase taotluse. Puudumisel viide, kuu, mille palk ei ole teada, arvutatakse vastavalt miinimumpalga väärtusele.
3. . Seadusandja ei kehtesta ametlikku vormi, üks kogu Venemaa Föderatsiooni vältel seetõttu koostatakse avaldus suvalises vormis.

Taotlusel peab olema järgmine sisu:

• "Dokumendi kork" - täielik nimi ja märge selle isiku seisukoha seisukohale, kellele see esitatakse tasu eest, nime ja avalduse seisukohast;
• dokumendi nimi - "avaldus" registreeritakse joone keskel veidi madalam;
• peamine sisu näitab vajadust kaunistada rasedus- ja sünnituspuhkust ja rasedus- ja sünnitusmaksete tekkimist;
• kohustuslikud üksikasjad on taotluse esitamise eest tasumise kuupäev, maalimine.

Kasu saamine

Hüvitiste saamise õigus on töötajad, kes tulid rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui nad ei jätkata tööd.

Palgat ja hüvitist on võimatu saada samal ajal - selle nõuete täitmata jätmine toob kaasa vastutuse ebaõnnestumise eest.

Hüvitise summa on näidatud haigla lehel koos palga või ettemaksega ühekordse makse vormis.

Suurus

Rasedusele rasedusele ja sünnitusele on vaja:

1. Määrake eelmise kahe töö eest töötajate palgad. Selleks peate teadma palga suurust 24 kuud pärast seda, kui see on volditud.
2. Saadud indikaator on jagatud 730-ga (päevade arv kahe aasta jooksul).
3. Siis väärtus on korrutada dekreedi jäämise arvuga (see teave on täpsustatud puuetega inimeste lehel).

Pärast käsiraamatu arvutamise lõpetamist võrreldakse selle suurust maksimaalse ja minimaalse väärtuse komplektiga.

Mis kestus on?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub mitmest tegurist:

• liitmatu rasedusega ei kaasne komplikatsioone, 14. päeval eraldatakse - 7 päeva enne tarnimist ja nende järel;
• mitme rasedusega on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 194 päeva;
• kui raseduse või sünnituse ajal täheldati tüsistusi, suurendatakse puhkust 156 päevani.

Kas ma saan lahkuda enne või hiljem?

Te võite enne deresti minna enne, kui korraldate iga-aastase puhkuse tema ees. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on tööandja kohustatud andma naisele oma nõudluse, iga-aastase puhkuse, sõltumata koostatud ajakavast enne deruteruumi minekut või pärast seda.

Igal töötaval naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on laps raseduse lõpus ikka veel lõpus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub teatud teguritest.

Enamik inimesi rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste all tähenda ka rasedus- ja sünnituspuhkust, mis algab pärast raseduse 30. nädalat (seitse kuud).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode iseloomustab erinev kestus ja seega erinevate sularahamaksete järgi:

1. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele peaks rasedus- ja sünnituspuhkus, mis algab 30-nädalase rasedusega, viimase 140 päeva jooksul. Seda seletab asjaolu, et naine peaks olema puhkusel 70 päeva enne sünnitust ja nende järel nii palju.
2. Kui sünni ajal esinevad komplikatsioone, suureneb puhkus 86 päevani.
3. Kui naisel oli kaks ja enam last, kestab tema sünnitusjärgne puhkus automaatselt kuni 110 päeva.

Vene Föderatsiooni lapse sünniga seoses naise puhkuse kestus. Pärast lapse sündi, emal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille kestus võib olla 1,5 või 3 aastat. Ema puudumisel või

jätkata oma vanemate õiguste eest lapse eest hoolitsemiseks, tema lähim sugulane võimalik. Selle eesmärgi saavutamiseks võib ta minna ema ja sünnituspuhkus ema asemel 1,5 või 3 aastat.

Lapse lahkumine tuleb kohe pärast raseduse ja sünnituse lõpetamist. Selle puhkuse kestus on pool aastat. Selle aja jooksul peaks ema saama sotsiaalabi nelikümmend protsenti oma palgast. Abisumma arvutamisel tehakse spetsiaalse valemiga. Pärast lapse 1,5-aastase vanuse jõudmist saab ema rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendada, kuni laps pööratakse kolmeks aastaks. Selle aja jooksul väheneb maksete summa oluliselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus läheb äsja piintud ema mitmel etapil. See võimaldab tal maksta toetust maksimaalselt. Tänu rasedus- ja sünnituspuhkuse jaotusele võib teatud perioodide puhul vältida erinevaid konfliktiolukordi (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkust maksmise jätkamine pärast poja või ema surma, oma vanemate õiguste äravõtmist jne).

Kuidas sünnituspuhkust minna?

Selleks, et tulevane ema kaaluks demretti, peate eelnevalt välja kirjutama personaliosakonnale. Samal ajal tuleks esitada haigla leht, mille arst välja andis naiste nõuannetes. Rasedate haigla lehed, peate läbima arstliku läbivaatuse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei saa naine puude lehte, sest see läheb lapse eest hoolitsemiseks. Selleks peate lihtsalt kirjutama tööandjale avalduse. Selle aja jooksul on ema täiesti terve, kuid läheb puhkusele lapse vajaliku hoolduse vajaduse tõttu.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine toimub rasedate naiste palkade põhjal. Käsiraamatu piiri on kogu puhkeperioodi jooksul 207 123 rubla. Päevane rase naine saab käsiraamatu summas 1479,45 rubla. Maksete summa on vaid nelikümmend protsenti raseduse maksed ja sünnituse summast.

Vastavalt praegustele õigusaktidele raseduse ja sünnituse ajal säilitatakse töökoht.

Hüvitiste maksmine haigla lehel teeb tööandja.

Töölepingu lõpus saab naist rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vähendada. Samuti vähendades rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud naise vähendamist, saab läbi viia vastavalt ettevõtte tegevuse lõpetamisele. Samal ajal jätkab naine sotsiaalkindlustuse osakonnas kasu. Tema huuled on peaaegu pooled väiksemad.

Rasedus ja sünnitus rase naine saab ühe summa. Lapsehooldustoetus on igakuine sotsiaalne abi. Ainult need naised, kes töötas vähemalt kuus kuud, on makstud rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisele. Samuti tehakse hüvitiste maksmine need naissoost esindajad, kes said stipendiumi või seisis kohalikus tööhõive keskuses.

Baby hooldustoetus võib saada absoluutselt kõik naised, kes seisis naissoost konsultatsioonis. Neid saab asendada pereliikmega ainult siis, kui selle jaoks on väga häid põhjusi. Kui lapsehooldustoetus antakse välja teisele isikule ilma hea põhjuseta, karistatakse seda seadusega. Naine esindaja saab välja eelnevalt kindlaksmääratud vanuse dekreedist välja. Juures sel juhul Lapsehooldustoetused lõpetatakse.

Nagu eespool mainitud, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus pool aastat. Vajadusel võib naine seda suurendada enne, kui laps pöördub kolme aasta jooksul. Samal ajal väheneb maksed märkimisväärselt. Maksete vastuvõtmiseks võib ema haiguse korral mõni muu pereliige. Nende disainilahenduse jaoks on vaja esitada sotsiaalteenuste dokumentide keskusele lapse suhete aste ja tema ema haigla lehed.

Kõik vajalikud andmed rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta saate videost:

Kirjutage oma küsimus allapoole Tähelepanu ainult täna!

Raseduse ajal ja pärast lapse sündi, palju uusi muresid ilmuvad tulevikus ema. Selleks, et säästa aega ja jõudu, peavad paljud "sündmused" eelnevalt välja mõtlema.

Puhkus on alati pikaajaline ja rõõmsameelne sündmus, eriti kui puhkus on decreh. Ta on naisele ette nähtud, et tulevane ema teeks tööle puhtaks, puhanud, saavutanud jõudu ja valmis lapse sündi. Mida sa pead teadma ja tegema naine enne sellise puhkuse juurde minekut?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kaunistamine: saame "haiguspuhkuse"

Iga tulevane ema dekreedi sisenemise ajal teate kindlasti järgmist: Praegu koostatakse rasedus- ja sünnituspuhkus 30-nädalase raseduse ajal, kui naine ootab ühte last ja 28 nädala jooksul, kui on kaks ja Veel lapsi.

Raseduse ja sünnituse saamiseks peate töö või uuringu ajal esitama ajutise puude (nn "haige") leht (nn "haige"). Rasedad puuetega inimeste leht saab seal, kus see koosneb raamatupidamisest - naissoost konsultatsioonis registreerimise kohas (registreerimine) või erasektori meditsiinikeskuses (samal ajal peaks meditsiinikeskusel olema litsents teenuste osutamiseks rasedusele ja puude väljastamisele lehed).

Vastavalt töökoodeksi Vene Föderatsiooni kestus rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse praegusel hetkel ühe voodiga raseduse ja sünnitusega ilma tüsistusteta 140 kalendripäeva (70 päeva enne tarnimist ja 70 päeva pärast tarnimist), juhul tüsistuste korral Sünnituse ajal - 156 päeva jooksul (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast manustamist - täiendava "haige" väljastatakse 16 päeva haiglas väljalaskmisega), kusjuures kahe või enama lapse mitmekordne rasedus ja sündi - 194 päeva (84 päeva Enne kohaletoimetamist ja 110 päeva pärast sünnitust) peetakse rasedus- ja sünnituspuhkust koguks see hõlmab sünnieelseid ja sünnitusperioode ning on varustatud naisega täielikult, olenemata enne tarnimist tegelikult kasutatud päevade arvust. See tähendab, et puhkus on saadaval kohe ajavahemikuks - 140 kalendripäeva (või rohkem) ja olenemata sellest, kui palju päevi enne kohaletoimetamist kasutasite. Näiteks, kui sünnitus tuli 10 päeva varem kui eeldatav tähtaeg ja sünnieelne puhkus oli 60 päeva, suureneb sünnijärgne periood 10 päeva, st see ei ole 70 päeva ja 80.

Kui sünnitus on enneaegne ja tule enne, s.t. Enne raseduse ja sünnituse puude lehte tegemist sündis elav laps, seejärel emiteerige puude leht meditsiinilise ja ennetava institutsiooni (tavaliselt haigla), kus sünnitus toimus 156 kalendripäeva.

On vaja selgitada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva eelnevalt oma arsti juures, et mitte kiirustada kõikide praeguste asjade täitmiseks, et läbida kõik juhtumid eelnevalt ja sisenevad töötajatele, kes täidavad teie ülesandeid teie ülesannete ajal Puhkus.

Pärast puuetega inimeste saamist peate hoolikalt kontrollima kõiki andmeid, nime, nime, nime, patroon, aadresside ja töökohtade õigsust. Selles dokumendis ei ole lubatud mitte rohkem kui kaks parandust. Iga parandus peab olema sertifitseeritud fraasiga "Uskudes", arsti allkiri ja meditsiiniasutuse pitser. Seejärel esitatakse töökohal puude leht.

Geneeriline sertifikaat

Alates 2006. aasta jaanuarist hakkasid dekreedile lahkunud, rasedad naised saama erisokumendi - üldise sertifikaadi. Selle eesmärk on parandada rasedate ja sünnitushaiglate arstiabi kvaliteeti.

Tulevane ema saab naiste konsultatsiooni (riigi või kohaliku tervishoiuasutuse geneerilise sertifikaadi, pakkudes raseduse ajal naistele tasuta arstiabi ja tal on eriala "sünnitusabi ja günekoloogia" meditsiinitegevuse litsents). Dokument (näiteks Servicemani jaoks on ametniku sertifikaat või sõjaväe ID-d tulevaste emade jaoks, kes on läbinud 14-aastase vanuse - sünnitunnistus), kindlustuspoliis kohustusliku meditsiinilise kindlustuse ja kohustusliku pensioni kindlustussertifikaadi kindlustuspoliis kindlustus. Naise kohustusliku ravikindlustuse poliitika puudumisel, kohustusliku pensionikindlustuse kindlustunnistuse või registreerimise dokumendist, mis kinnitab registreerimist elukohas (viibimine) geneeriliste sertifikaadi asjakohastes graafikutes, on märgid puudumise põhjus dokumentide kohta. Sertifikaadi väljastamise aeg langeb kokku rasedus- ja sünnituspuhkuse kaunistamisega ja viiakse läbi (mitme raseduse korral - c) kohalike omavalitsuste tervishoiuasutuste poolt raseduse ajal ja kokkulepe FSS-iga (sotsiaalne Kindlustusfond).

Üldine sertifikaat on täis arstiga. Tuleb meeles pidada, et tulevikus ei saa ühtegi tulevast lastel geneerilist sertifikaati, vaid naist. Seetõttu on sertifikaat mis tahes laste arvuga ainult üks. Üldine sertifikaat on range aruandlusdokument, mis annab õiguse terapeutilistele asutustele rahalise maksmise eest raseduse või sünnituse eest. Üldine sertifikaat koosneb mitmest osast: juur, neli kuponge ja üldise sertifikaadi ise. Juur on vajalik dokumendi väljastamise fakti kinnitamiseks. See jääb naissoost konsultatsiooni või ravi asutuse, kus sertifikaat väljastatakse sertifikaadi väljaandmisel, naissoost konsultatsioon lahkub kupongi number 1, samas kui rasedatel ei ole õigust mitte maksta kupongi number 1, isegi kui see on õnnetu arsti tööga. Makse kupongi number 1 ei ole mitte ainult tehtud, kui naine sai meditsiinilise hoolduse eest tasu eest. Identiteedi tõendavate dokumentide puudumisel ei väljastata üldnimetust.

Geneeritud sertifikaadi kupongi number 1 on ette nähtud tulevase ema ambulatoorse teenuste eest tasumiseks. Generic sertifikaadi kupongi number 2 on mõeldud rasedus- ja sünnitushaigla pakutavate teenuste eest tasumiseks. Kupongi ei maksta ainult siis, kui tragöödia juhtub (ema või beebi sureb) või kui sünnitus viidi läbi ärilisel alusel. Kupongid nr C-1 ja 3-2 on mõeldud lapse esimese eluea jooksul tasuma.

Teine puhkus pluss rasedus-?

Soovi korral saate korraldada järgmise iga-aastase tasulise puhkuse ja kasutada seda otse enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda, sõltumata selle organisatsiooni töö kogemustest (st isegi siis, kui naine töötas selles organisatsioonis vähem kui 6 kuud, tal on see nii õigus). See õigus on tagatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260.

Generic sertifikaat kupongidega nr 2 ja nr 3-1 ja 3-2 antakse naiste nõuandeid rasedate käte kohta koos vahetuskardiga, et esitada rasedus- ja sünnitushaiglasse ja on tema sünnituses. Üldise tunnistuse väljastamise fakt kinnitab vastutuse ja ambulatoorsete kaartide sisenemist.

Kui naine ei ole mingil põhjusel üldsertifikaati saanud, ei ole ühel rasedushaiglas mingil rasedushaiglas õigus keelduda käesoleva dokumendi puudumisest.

Muud dokumendid

Selleks et mitte kiirustada kõikide praeguste asjade täitmiseks, peate selgitama rasedus- ja sünnituspuhkuse eesmärki.

Teine dokument, mis võib dekreedi lahkumisel saada, on registreerimistunnistus raseduse alguses (enne). See sertifikaat võib saada institutsioonis, kus täheldati raseduse ajal, kui ta võttis arvesse enne sertifikaadi koos puuetega inimeste poolt pakutakse raamatupidamise osakonnas. Selle viite põhjal makstakse ühekordne toetus. Selle juhendi maksmise eesmärk on stimuleerida rasedate naisi võimalikult varakult spetsialiseeritud meditsiiniasutustele, mis peaksid vähendama raseduse ja sünnitusega kaasnevaid riske, sest varajase diagnoosimise ja haiguste ennetamine on terve tervisliku sündi põhikomponentide üks peamisi komponente laps. Kahjuks on praegu selle kasutusjuhendi suurus väike - ainult 300 rubla.

Rasedus- ja sünnituse haigla haigla filiaali vahetamise kaart, naissoost konsultatsioonide teave rasedatel naistel on dokument, mis on väljastatud ja sisaldab teavet selle raseduse ajal varasemate raseduste, sünnituse ja omaduste kohta. Vahetuskartikaart peab alati teiega kulunud. Pärast dekreedi sisestamist registreeritakse selles igas arteri rõhul, kaal, kaal, katsetulemused.

Iga loetletud dokumentide saamine peate väga hoolikalt kontrollima kõiki dokumente sisaldavaid andmeid. Kõik parandused peavad olema kinnitatud arsti allkirja ja meditsiiniasutuse pitseriga.

Marina Yershova
Arst Achoucher-günekoloog, Moskva

Arutelu

mis kahju, et ma ei lugenud seda artiklit enne, väga kasulik, ma õppisin palju, tänan teid!

Catherine, kuid kas õpilastel on deret? Läksin klassidesse ja sai stipendiumi iga kuu kuni 8 kuud ja seejärel tõi arsti sertifikaadi ja mul lubati istungi edasi minna enne tähtaega. Ma läksin suvel möödas ja õppisin uuesti! Või sa räägid lapsehoolduspuhkust?

25.11.2008 17:31:21, Evgenia

olen üliõpilane pärast 30 nädala toimumist klasside jätkamist. Selle põhjal keeldusin tasu maksmisest. Kas see on õigustatud?

11.11.2008 11:49:59, usk

mis siis, kui töökoda keeldub raseduse ja sünnituse puhkuse eest? Kuidas seda vältida7

10/26/2008 01:14:59, Catherine

Alates käesoleva aasta kevadest suurenes lühikese aja jooksul registreerimise toetus 325,50 rublani. Ma sain kõigepealt 300 rubla ja siis pidin selle suure koguse 25,50 r jaoks uuesti tulnud.

Kommentaar artikli "Kildipuhkus: me lahendada formaalsused"

Sa segadusse puhkuse hooldus- ja dekreedile. Ära eksita inimesi! Dekreet on haigla leht 70 päeva, ta on küsimus: 1. Kuidas teha puhkust tööl, mida mul on õigus? Kui raseduse puhkus ja sünnitus, siis on haigla vaja? Hoolduspuhkus ...

Arutelu

Arvuta, et dempret ei ole ettevaatlik. Tänu!

Haigla lehed, mis on 70 päeva vana ja makstakse summas 100 protsenti, siis pole kindlasti täpne, see on lihtsalt kasutuselevõtu. Võite põhjal dekreedi eestkostete dekreedi alates otsuse kuupäevast väljastab laps hoolitseda lapse eest kuni kolm aastat. Kuni poolteist aastat, laps saab 20 protsenti kasu tulu 2 eelmise aasta jooksul. Kuid selle kasutusjuhendis on mõlemad piirangud ja maksimaalsed piirangud.

01/14/2015 18:06:36, raamatupidaja_

Võite võtta töötaja ajal raseduse ja sünnituse, saate hoolitseda laste hoolduse. See on alates raseduse ja sünnituse haigla kuupäevast tööseadustiku artiklit 255, nagu konkreetselt kirjalik - puhkus raseduse ja sünnituse jaoks.

Arutelu

Võite võtta töötaja ajal raseduse ja sünnituse, saate hoolitseda laste hoolduse. See on alates raseduse ja sünnituse haigla kuupäevast. Põhimõtteliselt arvan, et sa saad koos sõnastusega "peamise töötaja haiguse ajaks, aga see on kategooriast" Ma ei mäleta täpselt, aga ma kohtusin kusagil ... "

Kui ma aru küsimuse õigesti, siis ma kirjutan, kuidas see oli meie õpetaja, dekreet algas märtsis, kuid ta hakkas istuma haiglas alates novembrist (on võimalik aru, esimene tema 35-aastane ja Doodle laps 2) minna vähemalt 30 minutit bussiga, 3) väga hooajal snotes, rotovirusov Lühidalt, ma oleks ka istuda haiguslehel, üldiselt alates 1. veebruarist panime uue õpetaja.

Kuidas minna dekreedile 2 nädala jooksul varem? Lahutamine Puhkus: me lahendame formaalsusi. On kasulikum tööl, et kirjutada avaldus lahkumise kohta, töötada välja paar kuud ja jälle minna haiglasse raseduse ja sünnituse jaoks ning jälle puhkusel.

Millal saada dekreedi haigla? LCD, rasedushaigla, kursused, mesi. Keskused. Rasedus ja sünnitus. Tööl, lihtsalt ütle, et alates 3. detsembrist, sisestades rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kõik, nad ise teavad kõike korraldada, siis tuua, kuidas saada haiguspuhkust. Ma olen nädalas dekreedi ...

Arutelu

Haigla paigutatakse ainult päeva päevas. Ei ole valikut. Seetõttu on parem tulla enne.

ja te saate küsimuse: Ja tööl lihtsalt degureti kuupäevast, ärge ilmuge ilma haiguspuhkust? Ütle lihtsalt, et sellise numbriga dekreediga ja kõik?
hästi! Ja ma arvasin, et haigla ja rakenduse tuua ja seeläbi avada .....
kuidas teatada nüüd ilma paberita, et ma ei tööta 01.12?!

Dekreet ja salajane vastuvõtmine. Üritasin korraldada oma juuli kadumise tööle seoses lapse vastuvõtmisega ja küsimuse küsimusega: töötaja võttis vastu kaheksa kuu vana laps. Kas me peaksime tema rasedus- ja sünnitushüvitist maksma?

Arutelu

Ma leidsin ka, võib-olla keegi tulevad mugavasse:
"Palk", 2008, n 2

Küsimus: töötaja võttis vastu kaheksa kuu vana laps. Kas me peaksime tema rasedus- ja sünnitushüvitist maksma? Millisel ajal peate määrama lapsehooldustoetuse ja millises suuruses? Milliseid dokumente töötaja on kohustatud esitama raamatupidamise osakonnale?
Sophia Pashtawn, ehitusettevõtte raamatupidaja, Nizhny Novgorod

Vastus: pöördume pöörduda lõike 2 kohale. 10 seaduse N 255-FZ. Ta ütleb, et kindlustatutel on õigus olla rasedus- ja sünnitushüvitiste jaoks, kui laps võtab lapse alla kolme kuu jooksul vastu lapse. Makse toimub lapse vastuvõtmise kuupäevast ja kuni 70 kalendripäeva aegumiseni alates sünnipäevast.
Teie puhul on laps juba kaheksa kuud vana, nii et töötaja ei saa väita rasedus- ja sünnitushüvitisi ja sünnitust.
Siiski on töötajal õigus minna lapse eest hoolitseda kuni poolteist aastat ja saada asjakohane kasu. See tuleneb artikli 2 osast. 256 Töökoodi, Art. 13 Federal Seaduse 19.05.1995 N 81-FZ "riigi suunistele laste lastega" ja § 35 määruste ametisse nimetamise ja avalike hüvitiste maksmise kohta kodanikele, kellel on lapsed heaks kiitnud valitsuse dekreediga Vene Föderatsioon 30. detsembril 2006 N 865 (edaspidi N 865). Käsiraamat nimetatakse päevast lapse puhkust lapse ja poole aasta lõpuni (lk "lk 42 dekreedi N 865).
Vastavalt resolutsiooni nr 865 lõikele 44 saavad töötaja kasutusjuhendi 40% keskmisest kasutusest töökohal viimase 12 kalendrikuu jooksul, mis eelneb lastehoolduspuhkuse toimumise kuule. Samal ajal on hüvitise miinimumsumma 1500 rubla. Esimese lapse hooldamise puhkuse ajal ja 3000 rubla hooldusperioodi jooksul. - teise ja järgneva lapse jaoks. Lapsehooldustoetuste maksimaalne summa ei tohi täieliku kalendrikuu jooksul ületada 6000 rubla.
Et saada kasu töökohas, peab töötaja esitama dokumente raamatupidamises vastavalt resolutsiooni N 865 lõikele 50, nimelt: \\ t
- hüvitiste määramise taotlus (meelevaldse vormis);
- lapse vastuvõtmise tunnistuse koopia, mille eest toimub hooldus;
- eelmise lapse sünnitunnistuse (vastuvõtmise, surma) koopia, kui ema on lapse vastu, ei ole esimene;
- Abi abikaasa abikaasa töötajate töölt (kui ta on ka kasutuselevõtja), et ta ei kasuta lastehoolduspuhkust ja ei saa asjakohast kasu.

L.m.novitskaya
Osakonnapea
Õigusaktide rakendused
kohustuslikus piirkonnas
sotsiaalkindlustus
FSS RF
Allkirjastatud print
17.01.2008

Alla 3-aastase lapse vastuvõtmisega, sealhulgas puuetega inimeste sertifikaat, väljastatakse surrogaadi emast
lapsendamisperiood kuni 70 kalendripäeva jooksul üheaegselt
kahe või enama lapse vastuvõtmine - 110 kalendripäeva jooksul) lapse sünnikuupäevast. Puude leht väljastatakse naisele,
lapsendatud laps.

Hiljutised muudatused: jaanuar 2019

"Raseduspuhkuse" mõiste ei ole seaduslik, vaid kodumaine. Sellise mõiste seadus ei sisalda. Selle raames tähendab tööülesannete naise ajutine mittetäitmine raseduse ja lapse sündi tõttu. Rasedus- ja sünnituspuhkus, tulevikus ja ema, kes toimus mitte ainult ei tööta, vaid ka teatud sularahamaksete. Artikli lugejad peavad tegelema, kui kaua naine võib olla dekreedis, millist materiaalset toetust lubatakse seadusega ja kuidas seda õigust teha.

Õigus naiste rasedus- ja sünnituspuhkust annab tööjõukoodeksi, kuigi ta kutsub seda erinevalt. Seaduse kohaselt nimetatakse "dekreedi" rasedus- ja sünnituspuhkust või lühendatud - bir (artikkel 255 TC). Standardsed, mitte keerulised sünnid ühe lapse, see on 140 päeva. Praegune väljend "Mine dekreedile" tähendab, et naine lõpetab töötamise. See teeb puhkuse valmistuda lapse sündi ja anda talle hoolt esimese kuu jooksul.

Siis, ema taotlusel läheb dekreet sujuvalt lapsehoolduspuhkusele - Artikkel 256 TC. Andmepuhkus on oma omadused. Dekreedis läheb naine oma avalduse ja haiguspuhkuse aluseks ning selle algus on määratletud mis tahes või tööandja ja günekoloogi poolt. Arst loeb selle raseduse esinemise kuupäevast. Ema avalduse eest hoolimata lahkumisel, kes soovis lauale laiendada lapsega pärast dekreedi lõppu.

Ainult lapse tulevane ema võib Biril puhkusele minna. Varem andis hoolduspuhkus ainult temale. Kuid alates 2007. aastast, tema vanaisa ja vanaema, samuti teised sugulased. Selline lahendus on tavaliselt aktsepteeritud, kui ema ema hõivab kõrgelt tasustatud positsiooni ja tööle minekuks saame paremini hoolitseda perekonna rahalise heaolu eest.

Seadus ei erista vastu võetud ja looduslikke lapsi. Vastuvõttev emal on ka õigus raseduse ja sünnituse eest lahkuda, kui perekonnas on väga väike laps. See algab lapse ametliku lapsendamise / vastuvõtmise kuupäevast ja jätkab kuni 70. päevani oma elu. Puhkusel hoolitseda mitte-jäiga lapse, kas tema vastuvõtt ema või tema vastu isa. Ülejäänud sugulasi ei pakuta käesoleval juhul.

Dekreedi töötajate tööaeg

Mitu päeva enne väidetava sünnipäeva lapse, naisel on õigus minna dekreedi sõltub järgmistest tingimustest:

• mitu rasedust või mitte;
• millises piirkonnas on tulevane ema.

Tabelist võib näha, kuidas need asjaolud mõjutavad biril puhkuse sünnieelse osa kestust.

Teatud asjaolud mõjutavad dekreedi sünnitusperioodi kestust.

Kõigil juhtudel tähendab see kalendrit ja mitte tööpäeva.

Nagu juba märgitud, loob arsti poolt rasedus- ja sünnituspuhkuse algus. Selleks määratleb ta kõigepealt esimese raseduse päeva ja lisab sellele 210 päeva (30 nädalat). Beebi tööriistade kogu kestus on 280 kalendripäeva või 40 nädalat. Tuleviku naiselik väljastatakse.

Pärast 30. nädalat avaneb haiguspuhkus, esitades, mis tal on õigus minna decret. Tüsistud matemaatilised arvutused (210/30) näitavad, et töötajal on õigus väljastada raseduse 7. kuu lõpust biril puhkust.

Haigla väljastatakse kohe kogu dekreedi ajaks, võttes arvesse eriliste asjaolude olemasolu või puudumist. See tähendab standardse olukorda, selle kestus on 140 päeva. Puudega puude lehtede pikendamine on ainult ettenägematute juhtumite puhul, mis mõjutasid biride puhkusejärgse perioodi. Näiteks naine ootamatult sündinud kaks last või lapsepõlve koos tüsistustega.

Arstid võivad lapse sünnipäeva vaid ligikaudu määrata. Tegelikult võib sünnitus tekkida nii väidetavalt kui ka hiljem. Kuid see ei vähenda ega suurenda dekreedi kogu kestust. Reguleeritakse ainult selle sünnieelseid ja sünnitustaarseid osi. Eelkõige, kui laps sündis 70-st ja 50 päeva pärast puhkuse algust, siis pärast seda sündmust on naisel õigus veel 90 päeva puhata.

Dekreedi määrus

Naine töötaja nõustub boss alustas rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses ja lõppu, kuid teavitab ainult juhiseid tema kohta.

Kuid alguses, huvitava olukorra 30. nädalal külastab ta naiste nõuandeid, kus arst teeb oma haigestunud päeva teatud päevast. Kui on juba teada, et rasedus on mitu, see juhtub 2 nädalat varem.

Relvastatud puude lehed, töötaja kirjutab avalduse adresseeritud pea, kus ta palub esitada oma puhkust biril (vt näidisdokument). Selles palub ta ka nõuda rahalist toetust raseduse ja sünnituse ja kliinikus registreerimiseks esialgsetes perioodides.

Ülejäänud avaldus tehakse tavalisel kujul ja sisaldab standardseid üksikasju:

• kellele see on adresseeritud (täielik nimi ja ettevõtte pea positsioon);
• kes on kirjutatud (täisnimi ja töötajate ametikoht);
• kaasasoleva paberi nimi;
• täpsustada rasedus- ja sünnituspuhkust ja taotleda seda;
• taotluste loetelu;
• kirjutamise kuupäev;
• allkirja töötajad.

Nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkusele tuleks lisada:

• haigla ise;
• vene Föderatsiooni tsiviilpassi koopia;
• sertifikaat, mis kinnitab, et tulevane ema on naiste konsultatsiooni ajal õigeaegselt registreeritud;
• andmekaardid või pangakontod maksete ülekandmiseks viinud (kui naine ei kavatse neid isiklikult vastu võtta - kassapidaja kaudu).

Esitatud avalduse põhjal annab ettevõtte personali teenistus vastava korra - "puhkuse pakkumise kohta", kus selle alguse kuupäev on näidatud. Decoder koos temaga tutvustab, et ta kinnitab oma allkirja.

Menetlus- ja meditsiinilised "trikke"

Rasedad töötajad on erineva eluolukorras. Mõned naised otsivad võimalikult kaua, et mitte töövoost välja tulla. Teised, vastupidi, üritavad minna dekreedile varakult. See sõltub tulevase ema tervisest, selle materiaalse turvalisuse taset, lähedaste toetust lähedastest (või selle puudumisest).

Ja "Lenztsy" ja tööholicsil on teatud võimalus manööverdada.

Esimene asi, mida töötaja võib mõjutada, on raseduse alguse päeva loomine, millest arvutatakse lapse hinnangulise sündmuse kuupäev ja seetõttu tema hoolduse aeg dekreediga. Määrake siis, kui naine rase oli kahel viisil:

• sünnitusabi - alates selle viimase menstruatsiooni kuupäevast;
• gessational - pildil ultraheli.

Raseduse perioodi määratluse erinevus nende meetoditega on 14 päeva. Sünnituruses meetod naudib töötajaid, kes soovivad biril puhkust võimalikult kiiresti välja anda, kuna see diagnoositakse raseduse kaks nädalat varem kui rasedus. Viimane kasutab töötajaid, kes soovivad töötada kauem.

Neile, kes ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkuse minema, on ka teisi trikke, mis võimaldavad kõige laiemat tööpäeva tööpäeva. Olles kindlaks määranud raseduse alguse ühel või teisel viisil, ei saa töötavad naised enam haigla avamise kuupäeva kohandada - arstid väljastavad arstid täpselt 70 (84, 90) päeva enne planeeritud tarne.

Kuid töötaja ei ole kohustatud haigla üle andma raamatupidamise päeval selle avamise päeval. Ja kui dokumendile ei ole õigust, on tal õigus jätkata tööd ja saada palka. Aga käsiraamat haigla lehtede hoidmise käes ei ole laetud. Naine hakkab teda saama alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse minekut, associated puude leht ja kirjalikult avalduse.

Mõnikord on küsimus ametiasutustega kooskõlastamisel teisiti lahendatud: naine annab haigla haigla tööandjale, muudab puhkuse Biril, saab hüvitisi, kuid tegelikkuses jätkab jätkuvalt tööd. Sellises olukorras palkade asemel tühjendan ma auhinna - justkui mineviku teenete jaoks.

KKK

Dekreedi ajal seisavad töötajad kahtluse alla küsimusi, mis ei ole alati ilmsed inimestele, kes ei mõista seaduslikke keerulisi. Siin on vaid mõned neist kokkupõrkedest.

Haigla enne ja raseduspuhkus

Rasedus paljude naiste jaoks on raske test, mis on seotud heaolu järsk halvenemisega. Mõned neist kaotavad võime töötada kaua enne dekreedi algust. Sel juhul on neil õigus korraldada regulaarne puuetega inimeste leht, ootamata lapse 30. nädalat. Lisaks võib rase töötaja kiirenemist haiguse, mis ei ole seotud oma positsiooni - külma, mürgistuse jne. Nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, haigus, tal on õigus istuda kodus, kui arst pidada võimalikuks korraldada haigla lehed.

Mõnikord on naine dekreedi ajal haige. Ja siis on tal ka õigus võtta haigla lehed. See suurendab puude lehel määratud päevade arvu puhkust. Kuid see ei ole suur põhjus rõõmu, kuna päeva lisatud päeva ei maksta. Kui naissoost fakt on sellega rahul, peab ta esitama haiglasse personaliosakonnale või raamatupidamisele.

Decret dekretilt: kuidas avaldust teha

Sellisel juhul kasutatakse "dekreedi" laiemas väärtuses ja hõlmab mitte ainult puhkust biril, vaid ka lapsehoolduspuhkust. Kui naissoost soov on soovitav, võib see kesta enne kolmeaastase lapse täitmist. Sageli on naisel veelgi pika aja jooksul aega rasestuma.

Sellises olukorras peab puhkaja otsustama, kas see läheb tööle enne teist dekreedi või see muutub esimese jätkamise pidevaks jätkamiseks. Kui naine katkestab lapse hoolduse eest ja rasedate, hakkab tööjõu ülesannete täitmiseks, siis pärast viimast korda (30 nädalat alates raseduse algusest) tegutseb ta tavalises skeemi: võtab haigla, kirjutab avalduse ja läheb deruteni. Selle paberi sisu ei erine esimese rasedusega.

Teine asi, kui naine läheb lahkumata lahkumisest lahkumata. Seejärel kirjutab puuetega inimeste väljastamine soovitud ajavahemiku jooksul avalduse, kus ta soovib praeguse puhkuse katkestada ja anda oma puhkusele biril kindlaksmääratud (sõnade) perioodil. Avaldust rakendatakse haigla lehe nõustamisel.

Lee Puhkus dekreedile

Olge dekreedi leidmine võetakse arvesse aja arvutamisel, mil naisel on õigus kasutada iga-aastast tasulist puhkust (tööseadustiku artikkel 121). Puhkepäevadel on tal kogemusi ja kogunevad puhkusepäevad. 140-päevase dekreedi puhul kogutakse neid umbes 11. Kui naine enne bir puhkuse puhkust ei kaonud puhkusele, pani tema varem töötatud päevadel, ta saab võtta selle pärast dekreedi, lisades kogunenud päevad.

Kuidas maksis rasedus- ja sünnituspuhkust

Ajal pühade ajal Bir, töötaja saab kasutusjuhend, mis on võrdne 100 protsenti keskmise kasumi (artikkel 11 FZ nr 255 dateeritud 29. detsember 2006). See arvutatakse viimase kahe aasta jooksul. Õigusaktides kehtestatakse selle makse alumise ja ülemise piiri.

2018. aastal rakendatakse järgmisi väärtusi.:

• • • alates 2018. aasta jaanuarist - 43 674 rubla;
    • alates 2018. aasta maist - 51 380 rubla;

  - minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis ühe vooluga, keerulise raseduse jaoks (maksimaalne - 282 493,4 lk.);

• 60 522.18 rubla - minimaalne dekreedi suurus, kui rasedus mitu (maksimaalne suurus - 391455,14 lk.);
• 48 667.32 rubla - minimaalsed dekreemid keerulise sünnitusega (maksimaalselt 314 778,36 lk.).

2018. aastal valitsus 1. jaanuarist, samuti 1. mail seoses suureneb miinimumpalga suurenemine Venemaal, suureneb rasedus- ja sünnitushüvitise ülemine plank. See jätab iga kuu 61375 rubla. Aga selleks, et maksimaalse makse saamiseks on vaja üsna korralikku kasumit - vähemalt 63 tuhat rubla kuus.

Käsiraamat tuleks määrata 10 päeva jooksul alates asjaomase avaldusega töötajate ümberkujundamise kuupäevast.

Kui rase naine ei tööta

Kui tulevane ema ei ole ametlikku tööd, peab ta taotlema sotsiaalkaitseorganitele (elukohas). Sellisel juhul võib see loota järgmistest riikidest:

• 613.14 RUB. - makstud, kui rase naine võttis arvesse varakult (nad saavad naisi, kes õpivad või teenivad muudel juhtudel, ei saa töötuid daamid seda);
• 16350,33 hõõruge. - ühendada lapse sündi;
• igakuine lapsehooldustoetused:
  • 3120 RUB. - kui ta on esimene;
  • 6131 RUB. - Kui laps on teine \u200b\u200bvõi järgnev.

Igakuised maksed kindlaksmääratud töötute koguses, kuni laps on 1,5 aastat.

Kas teil on selle teema kohta küsimusi? Määrake meie advokaat läbi alltoodud vormi või helistage järgmistele telefonidele.

Kas teil on küsimusi ja selgitusi? Meie eksperdid aitavad teid hea meelega. Kui teil on vaja advokaadi nõuandeid telefonis, saate tellida tagasihelistamise online-konsultandi vormi abil ja meie spetsialist helistab teile mugava aja tagant.

Lapse ootamise ajal on meelerahu pant kõik teadlikud kõigist teadlikkusest kõikidest nüanssidest ja maksmisest.

Praeguseks on palju nüansse, et teada saada, kes on kohustatud igale naisele lapse ooteperioodi jooksul. Lõppude lõpuks võib nende juriidiliste nüansside teadmatus viia ebameeldivate üllatusteni.

Ja muretsege selle vastutava aja jooksul äärmiselt ebasoovitav. Siin öeldakse, kuidas väljumisaega arvutada. Kogutud teave aitab nii kõige rasematele naistele kui ka nende sugulastele eelseisva dekreedi kuupäeva arvutamiseks

Haigla rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemiseks LCD-s

Dekreedi mõiste sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust, keskmiselt selle maht on 140 päeva. See hõlmab ka aega poolteist aastat, samas kontseptsioonis kaasas lapse hooldamise aega 3 aasta jooksul. Kõik need perioodid makstakse omal moel, ainult maksete olemus ja suurus on erinevad.

Määruse juurdepääsu hetkest peetakse raseduse ja sünnituse jaoks märgitud päevaks. See b / l väljastatakse vastavalt eeldatava sünniaeg.

Selline haigla leht väljastatakse absoluutselt kõik töötavad rasedad naised, ei ole mingit tähendust, ta oli registreeritud naissoost konsultatsioonis või mitte. Selle haiguspuhkuse saamiseks peate pöörduma meditsiiniasutusega, mis selles valdkonnas viib rasedate naiste ambulatoorse jälgimise.

On mitmeid testid, raseduse periood määrab kindlaks võimaliku sünniaeg, B / L väljastatakse. Praeguse seaduse kohaselt läheb PBIR puhkusel 30 nädalat. 30 nädala termin on sellistes olukordades asjakohane, kui rasedate elukohta ei ole omadusi, ei ole raseduse ajal iseärasusi. Puuetega elukoha korral keskkonnaseisundi osas suureneb Pbir puhkuse kestus 140 kuni 160 päeva.

Mis tahes mitme rasedusega see periood tõstetakse 194 päevani. Seega nihkub ka. Ajavahemiku arvutamisel haigla on sätestatud, kõik meditsiinilised nõuded on täidetud. 10 nädalat, millele on tavaline, et naine puhata enne sünnitust, on tavaline kaaluda aega lapse lõpliku peksmise ajal.

Sellistel hilinenud tingimustel võib aktiivse elustiili läbiviimine provotseerida enneaegset perekonda ja muid soovimatuid tagajärgi. Naised vajavad erilist disaini toidu tarbimise, pika ja täieõigusliku puhkuse. Nad vajavad palju kõndimist, tegeleda ise. See on väga oluline sünnituse jaoks meeleolu.

Kui see aeg on murettekitavate ülesannete täitmisel puudulik, võib see kahjustada loote seisundit. Seetõttu on parem mitte võtta tarbetut vastutust, riski, see on otstarbekas minna rasedus- ja sünnituspuhkust kindlasti ajal ilma tööl.

Võite minna puhkama enne. Selleks peate võtma teise puhkuse. Kui viimane puhkus on juba ammu, see on hea juurdepääs puhkusele PBIR (raseduse ja sünnituse puhul). Tavaline praeguse puhkuse võib võtta nii enne PBIRi vabastamist ja pärast seda.

Mõned naised eelistavad võtta veel ühe puhkuse, kui laps on juba poolteist aastat täidetud. Lõppude lõpuks, siis nad peatavad mis tahes mõttekad ja puhkusemaksu saamine aitab mõnda aega finantsolukorra lahendamiseks.

Mõlemal abikaasadel on õigus lapse tulekuga seotud erakorralisele puhkusele.

Põhireeglid turvasüsteemi jaoks

30 nädalat - on aeg dekota!

Seal on põhilised kaunistamise reeglid:

• Ühe voodiga raseduse korral on dekreedi vabastamise kuupäev 30-nädalast rasedust (255 artikkel tk rf). See arvutatakse kahel viisil: vastavalt viimase menstruatsiooni algusesse sõltuvalt tarnekuupäevast.
• Mitme rasedusega ootab ajavahemik 28 nädalat.
• Keeruline sünnitus suurendab haigla tähtaega 16 päeva jooksul.
• Haiglat saadakse mõnikord ajavahemiku jooksul, mil palavik on haiglas ravi läbinud (nii enne tarnimist ja pärast). Ainult selline haigla makstakse mitte B / L Pbir. Viimaseid Vene Föderatsiooni makstakse 100%, lihtne haiguspuhkust saab maksta teise protsendi tavalise palga.

Kui naine ei saanud haigla lehti 30-nädalase raseduse ajal väljastada, on tal õigus teha seda menetlust igal teisel päeval. Samal ajal on B / L väljastanud "tagasi number", nad kinnitavad need kuupäevad, mis vastavad 30-nädalasele rasedusele.

Seega on 30-nädalast rasedust, mida võib pidada dekreedile ametlikuks kuupäevaks. Mitme raseduse korral vahetab kõik 28 nädalat ja elades piirkondades ohtlik ökoloogilisest vaatepunktist - 27 nädalat.

Kas teatate tööle eelnevalt töölt?

Töökoht on säilinud enne, kui noor ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kuigi noor ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel, salvestatakse tema koht tema jaoks. Ükski tööandja ei saa õigusi vastu võtta teise töötaja vabastatud koha püsivalt.

Kutsuge tööle teise isiku töötama, tööandja saab oma töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. See tekitab mõningaid raskusi. Lõppude lõpuks, see ei ole lihtne leida vastutavat isikut ajutiseks tööks.

Seetõttu teised töötajad enne lahkumist kellegi teise dekreedi algab paanika, kogevad, et nad peavad täitma rohkem vastutust, kui ülemused ei leia sobivat asendamist. Seega, seda kiiremini naine võib oma juhtpositsiooni dekreedi kuupäevale öelda, seda lihtsam on sellise olukorra jaoks ette valmistuda ja leida asjakohase asendamise. Sel juhul ei ole meeskonnas intensiivne olukord ja turse. Lisaks rasedad ei saa karistada puudumise eest.

Arvatakse, et rasedus on ühemõtteline põhjus võimaliku ebaõnnestumise kohta. Kui peidate oma positsiooni juhtimisest, raskendab see olukorda, see ei võimalda kasutada "rist-toolid" seadust. Jah, ja käsiraamatud võivad olla meeskonna liige, kes peidab midagi, mis võib tavalise töö rütmi murda.

Kiireloomulise lepingu all töötavad töötajad ja töötajad. Kui Lady kiireloomulise lepingu ajal osutub "huvitavas positsioonis", isegi juhul, kui lepingu tähtaja möödumine ei lükata tagasi. On lubatud jätta see ainult raseduse ja sünnituse väljumisel.

Praktikas paljud naised ei taha avalikustada vabastamise kuupäeva dekreedile, kartes "kurja silma" ja ka ei püüa anda oma koha isegi ajutine asetäitjad. Nad püüavad minna võimalikult kiiresti pärast sünnitust. Siis teine \u200b\u200bpereliige võib võtta õigus jääda dekreedile. See võib olla isa, tädi, vanaema. Ainult see ei kehti.

Kuidas arvutada puhkusepäeva puhkusel Pbir

Tavaliselt on dekreedi vabastamise kuupäev teatatud naiste konsultatsioonis / kiirabi, kus nad vaatavad naist raseduse ajal. Kuid dekreedile sisenemise teemal hakkavad nad rääkima juba nii kauaoodatud ürituste lähenemisviisidena. Seega, kui te soovite seda kuupäeva eelnevalt õppida, saate ise teostada arvutusi.

Selleks võtke viimaste esimese päeva menstruatsiooni rasedusele ja lisage sellele 30 nädalat. Mõned raskused arvutustega võivad tekkida. Lõppude lõpuks on erinevus sünnitusabi ja raseduse vahel. Gessational on seotud embrüo arengu omadustega. Selle vanus tuvastatakse ultraheli uurimise käigus.

Kui selline uuring viiakse läbi varajase tähtajaga, vaatab loote suurus oma arengu taset ka loote tegelikku vanust, kuna määrav punkt raseduse tähtaja määramisel. Seetõttu peetakse raseduse tähtaega kontseptsiooni hetkest, mitte viimase menstruatsiooni kuupäevast. See annab ajastuse tõlgendamisel mingisugune duaalsus.

Oluline on arvesse võtta registreerimise aega. Kui uuringud, uuring ja raseduse periood 10 nädalat, siis 20 nädalat hiljem, peaaegu samal päeval nädalal, naine on koostatud haigla lehed.

Maksed, mis on seotud lapse tulekuga

Lapsehoolduspuhkus - makstud

Pärast lapse sündi, toimub ühekordne sotsiaalmeedia maksmine. Ema, pakkudes vajaliku dokumentide paketi, saab makse 11000 rubla.

Kui dokumentide kogumiseks või teistel põhjustel on ebamugav, siis miks ta ei saa selle makse töökohaga ühendust võtta, võib ta selle makse nimel väljastada isa. Ainult ta on, et ema ei saanud seda juhendit tööl.

Haigla Pbir makstakse kiirusega 140 päeva. Pool-70 päeva - aeg enne lapse sündi, 70 päeva - pärast. Kui naine on ametlikult tööle, kui naine on ametlikult töötanud mitmes tööandjal, peab igaüks maksma makseid. Tõsi, lastehooldustoetus 1, 5-aastane, ta saab ainult 1 kohas, kus see on - ta lahendab ise. Summa sõltub keskmise palga suurusest.

Kui üks tööandja töötab rohkem kui 2 aastat, on mujal vähem kui sel perioodil väiksem, siis saate maksed käivad korraga 2 töökohal / 1 töökohal mõlema töökoha keskmise sissetuleku alusel, daam ise teeb valik.

Kui naine töötab 2-kohalistes kohtades, kuid kõikjal on vähem kui 2 aastat vana, siis maksed määratakse ühes töökohtades. Kus täpselt on rasedad.

Töötud noortel emadel on ka õigus maksta!

Kui kogu kogemus ei ole rohkem kui 6 kuud, arvutatakse maksed 1 miinimumpalga alusel. Kui ühe ülaltoodud skeemide kohaselt ei ületa maksete summa maksete summa miinimumpalga alusel, siis makstakse välja miinimumpalkide arvutustest.

Kui daam ei töötanud täiskohaga, siis miinimumpalk vastavalt selle tööhõive väheneb. Näiteks vähendatakse POL-märke töötamist 2 korda.

Teie tingimused õpilastele. Samuti peaksid nad pakkuma haigla nimekirja oma haridusasutuse uuringule, jättes deret. Mida nad saavad kutsehariduse: kõrgem, teisejärguline, algne - ükskõik. Peamine asi on see, et õppimise vorm on täistööajaga. Makse summa määrab stipendiumi suurusega, mida makstakse tavaliselt kõigile õppeasutuse kõigile õpilastele.

Töötutel on õigus nende maksetele. Esiteks on tavaline tööpuudus, millele neil on õigus ja saada pärast kohaliku CZ-i registreerimist. Teiseks on need maksed Russeni, selle organisatsiooni rahvas on ikka veel kutsutud: Paradiisi sobes.