Igaühel on õigus töösuhete peatada. Selleks piisab selleks, et teha asjakohane dokument ja tutvuda sellega.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire I. ON VABA!

Kuid sageli on tööandja, kes tegutseb vallandamise algatajana, eriti kui see puudutab pensionärid. Ja kõige halvem, allkirjastades avalduse "omaette".

Aga kuidas õiguspäraselt on ja mille põhimõtteliselt saab pensioniea jõudnud isikule tagasi lükata?

Mida ütleb seadus?

Mitte ükski Venemaa õigusaktide reguleerimisseaduses ei ole sätestatud, et pensioniiga on vallandamise põhjus.

Pigem vastupidi, mis tahes kohus on selle tõttu pensionäride poolel rahuldamata. Seetõttu ei näita see põhjus selliseid tööandjaid dokumentidesse.

Ainult pensionär ise võib selgitada, et ta on pensionile jäämise tõttu tagasi lükatud.

Aga te saate teha teisiti - saatke töötaja uuesti sertifitseerimisele või tervisekontrollile. Ja seal on eksperdid järelduse, et ta ei suuda täita oma tööülesandeid tervishoiuteenuste eest ega madala kvalifikatsiooni tõttu.

Ja sel juhul on pensionäride vallandamine seaduslik.

Normatiivne alus

Pensionäride vallandamine on reguleeritav:

• Federal Seadus nr 400-F3 01/01/2015;
• Föderaalne 17. detsember 2001 nr 173-FZ "tööpensionide kohta Venemaa Föderatsioonis";
• Töökoodeks.

Määratud dokumentide tekstiga leiate siit:

Pensionäride õigused

Tööõigusaktid sätestavad, et pensionäril on õigus. Samal ajal saab ta seda igal ajal teha ja tööandja peab selle allkirjastama (Art. 80 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Enamgi veel:

• ta ei pruugi teavitada tööandjat töötamisest 2 nädala pärast, kui põhjus on pensionile jäämise sissepääs;
• muul juhul peab raport 2 nädalat tööandja veel;
• jätkuv töö ei mõjuta pensioni saamist.

Kas see on alati vaja töötada?

Pensionäride vallandamise korral töötamine on sageli tööandja äranägemisel.

Pensionäride vallandamine oma soovist ilma tööta on võimalik. See on märgitud TC RF-s (artikkel 80). Samuti ei ole vaja ka 2 nädalat välja töötada, kui töötaja jätab tervise tõttu rahuldamata.

Aga tööandja on õigus nõuda töötaja jääda.

Kas pensionär töötab 2 nädalat, kui lahkute töö jälle? Jah, kui viimane kord oma vallandamisega töötamise rekordis, märkus "seoses pensionile jäämisega".

Siis ta on kohustatud tööle jääma, nagu kõik teised töötajad.

Erandiks võib olla tööandjaga sõlmitud tööandja vastastikune kokkulepe.

Kuidas pensionär tagasi lükata?

Venemaa õigusaktid ei sisalda norme, mis võimaldavad töötajal pensioniea jõuda töötajate vallandamist. Sellegipoolest on seaduse kohaselt võimalik selle samuti teiste töötajate rahuldamata jätta.

Võimalikud võimalused

Pensionäride vallandamise võimalused on vaid kaks - kui ta vallandati oma taotlusel või tarkvaral.

Tööandja võib pensionär vabastada:

• ettevõtte likvideerimisel;
• riigi vähendamisel;
• kontori töötaja vastuolu korral;
• sisemise määruse vara varguse või häirete korral.

Omal kokkuleppel

Mitte alati selline vallandamine on tegelik soov töötaja, eriti pensionär.

Paljud tööandjad kasutavad erinevaid viise, kuidas töötaja vabastada koht.

Sellegipoolest on oma taotluse avaldus ametlik dokument. Ja tema põhjal on tööandja kohustatud andma pensioniõiguse töö raamatu, täieliku arvutuse ja puhkepäeva.

Tööandja algatusel sunniviisiline vallandamine

Tööandja põhjuste loetelu võib töötaja ilma selgituseta jätta seadusandja märkis Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.

Nende hulgas leiti kõige sagedamini:

• riigi vähendamine;
• organisatsiooni likvideerimine;
• positsiooni töötaja mittevastavus;
• tööülesannete rikkumine;
• kellegi teise vara vargus.

Vähendatud personal

Sageli on see enamiku pensionäride vallandamise põhjus. Ja vähesed inimesed teavad, et see ei ole täiesti seaduslik.

Fakt on see, et tööandja on eelkõige kohustatud võtma arvesse töökoodeksi artikli 179 kohaselt töötaja kõrge kvalifikatsiooni, kogemusi jne.

Enamik pensionäride "vähendada" tervise ja viidates vanusele.

Organisatsiooni likvideerimine

Kui ettevõte lõpetab tegutseda, lükatakse kõik töötajad automaatselt tagasi.

Samuti lõpetatakse pensionärid, kellel on samad õigused kui ülejäänud töötajad töötajad.

Töölepingu tähtaja lõpp

Tagatised, maksed ja hüvitis

Pensionäril on õigus samadele maksetele ja hüvitisele teiste töötajate vallandamise eest.

Seetõttu ei saa ta töölt rahuldamata jätta:

• palk ja võlg selles;
• väljundtoetus;
• puhkuse hüvitamine;
• töölepingus sätestatud maksed (selle lõpetamise käigus).

Pensionäride teenimise summas maksmine 2 nädala jooksul on õigus saada kohtuasjas:

• tema vastuolud hõivatud positsiooni;
• nende tööülesannete täitmata jätmine tervisele;
• kui töötaja, kes selle töö täitis, tuli varem oma kohale;
• kui pensionär keeldub üleandmisest.

Käsitsi väljaantud kuupalga summa:

• ettevõtte likvideerimisel;
• vallandamise korral töötajate vähendamise tõttu;
• kui tööleping lõpetatakse tööandja süü tõttu.

Kuid kõigepealt peab tööandja maksma puhkusepäevade täieliku palga ja hüvitise (kui neid ei kasutata).

Korduma kippuvad küsimused

Seoses pensionireformiga, mida valitsus omab, ei saa paljud pensionärid mõista kõiki juriidilisi nüansse. Näiteks, kui 2019. aastal tööle tööle minna ja kas see on kasumlik?

Millised on pensionäride vallandamise nüansid - oluline vastutustundlik isik?

Kuidas lõpetada, kas pensionär loetakse oluliselt vastutava isikuna?

Pensionärid, kellega sõlmitava materjali vastutuse kokkulepe võib sõlmida samal viisil kui ülejäänud töötajad.

Ainus erinevus on see, et see on kohustatud kõik väärtused üle kandma. Sellisel juhul on vaja inventari.

Millal ma peaksin pensioni indekseerimiseks sellise töötaja juurde minema?

Töötajate vallandamist töötava pensionäri 2019. aastal pensioni indekseerimiseks ei pruugi olla vajalik.

2019. aasta veebruaris pensionindeksi ainult need, kes ei tööta alates eelmise aasta juulist, st mitte rohkem kui 6 kuud. Teise indekseerimise puhul ei ole seaduseelnõu autorid veel täpse kuupäeva kindlaks teinud.

Enamik pensionärid, hoolimata nende staatusest, jätkake tööd. Ja nad seda ei tee, sest nad on lihtsalt igav kodus.

Sellegipoolest on nüüd küsimus vallandamisega rohkem kui kunagi varem. Eriti seoses keeldumisega valitsuse indekseerimise pensionide töötamise pensionäre.

Aga enne kui otsustate töötada töötamise eest, peate kaaluma kõike "" ja "vastu".

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

Töölepingu lõpetamine pensionäriga juhtimise algatusel on oma nüanss, mis lubamatult ignoreerida.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Kui soovid olla kindel, et teostatud toimingute legitiimsus, õppige selle protseduuri omadusi.

Mida ütlevad Venemaa Föderatsiooni õigusaktid?

Määrused:

• Venemaa Föderatsiooni töökoodeks: artikli 77, 128, 59, 81.
• Resolutsioon Riigikohtu Riigikohtu N 2 "kasutamise kohta kohtute tööseadustik Vene Föderatsiooni".

Siin saate tutvuda dokumentide tekstiga:

Töötajate eraldamine vanuse järgi on keelatud, nii et pensionile jäämine ei ole vallandamise põhjus. Õiguslikust seisukohast on üle 55-60 inimesed ülejäänud töötajad.

Töökohustuste jõuka täitmisega on neil mitmeid eeliseid:

• suur töökogemus;
• kõrge kvalifikatsioon;
• sügavad teadmised kutsetegevuses;
• suurepärane kogemus.

Tähelepanu: vanuse diskrimineerimine kehtib teatud kutsealade ja seisukohtade suhtes. Reeglina seostatakse nad tõsiste töötingimustega.

Pensionäride õigused:

• Võimalus igal ajal ilma katsetamata 14 päeva.
• Täiendav (kord aastas) kestus 14 päeva. Puudega perioodid laiendati kuni 2 kuud, suure patriootliku sõja osalised - kuni 35 päeva.
• Järeldus on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Kui pensioniea saavutamisel teeb juhtkond ettepaneku asendada alaline kokkulepe kiiremas korras, selline tegevus kohus tunnistab ebaseaduslikku.

Pensioniteed ei kasuta spetsiaalseid privileege.

Erand:

• läks osalejatele;
• keelatud;
• hooldajad või usaldusisikud, kes hoolivad alla 14 alla 14;
• isikud ettevaatlikud haige pereliikme suhtes.

Nad võivad langeda vähendamise alla ja kui on olemas märkimisväärne alus, on töötava pensionäri vallandamine õiguslikult.

Tööaegade kestuse vähenemist ei ole võimalik arvestada, kui pea ei kinnita asjakohast avaldust.

Kõik tööõiguse kõrvaldamise kõik võimalikud põhjused reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 81: \\ t

• terviseseisundi sõnul (meditsiinilise komisjoni järelduse esitamiseks on vaja esitada;
• töötajate arvu vähendamine;
• kompetentsus, ebapiisav kvalifikatsiooni tase, kinnitas sertifitseerimise tulemustega;
• ettevõtte omaniku muutmine;
• ettevõtte või uurimisperioodi lõpetamine;
• teiste töötajate kaubandussaladuste või isikuandmete avalikustamine;
• vargus, materiaalsete väärtuste tahtlik hävitamine;
• töökaitse reeglite täitmata jätmine, mis põhjustas tõsiseid tagajärgi või tekitasid hädaolukorra tekkimise tingimused.

Töötava pensionäri vallandamise kord sõltub põhjusest.

Tõsise kuriteo toimepanemisel on toimingute järjestus järgmine:

1. Rikkumise fakti kindlaksmääramine. Seadus on koostatud tunnistajate poolt.
2. Kirjaliku selgituse töötaja nõue. Rike on kindlaks määratud tunnistajatega asjakohastes dokumentides.
3. Otsus vallandamise kohta seaduse alusel, selgitav märkus ja dokumendid, mis õigustavad töötajaid (kui need on olemas).
4. Dokumentide allkiri töötaja poolt.
5. Väljastatud malli (T-8) väljaanne.
6. Rahatoetuste maksmine.
7. Töövihiku väljastamine.

Dokumentide näited:

Kuidas vabastada pensionär tööandja algatusel riigi vähendamisel?

Samm-sammult juhised:

• Riigi vähendamise vastav tellimus on koostatud.
• Üks teade edastatakse töötajale (maali all) ja teine \u200b\u200btööhõiveamet.
• Pakutakse vabad töökohad.
• Avaldatakse vallandamise järjekord (vorm T-8).
• Palk maksab, hüvitis. Aastal 2019, keskmine päevade arv kuu jooksul, number 29.3 võetakse.
• Tööraamat väljastatakse.

Organisatsiooni riigi vähendamise järjekorra kohta:

Tabelis, mis võtab arvesse tööaega, näitab eelmise vallandamise sündmus.

Näiteks, kui seal oli rida, kood "PR" või number 31 kinnitatakse. Kui isik osales töö viimasel päeval - täht "I" ja töötundide arv töötatud. Tulevikus nad pani Fiwers vastavatesse lahtritesse või jätta need tühjad.

Töövihik näitab vallandamise põhjus ja viide seadusele:

Tööandjate kohustused, maksed ja hüvitis

Lepingu lõpetamisel pensionäriga tegeleb pea samad kohustused teiste töötajate vallandamise ajal.

Kõik dokumendid väljastatakse viimasel tööpäeval, samuti maksed:

• palk tegelikult kasutatud päevadel;
• Sellel aastal.

Kui töökoha kaotus tekib organisatsiooni pankroti tõttu, lisatakse toodangutoetus ja hüvitise saamata jätmise eest teisele töölevõtmise saamiseks, mõnikord 3 kuud alates vallandamise hetkest.

Mõned kodanike hüvitised ulatuvad kuueks kuuks (töötavad äärmuslikes põhjaosas, haldusmehhanismides jne).

Kui pensionär lükatakse tervisliku seisundi tõttu tagasi lükata, makstakse päev 14 päeva jooksul.

Sularahamaksete summa arvutatakse keskmise igakuise tulu põhjal.

Näide:

Töötav pensionär G.V. oli adresseeritud Cruise raamosakonnale Svirida. Mees jäeti pea algatusel vallandati, kuna ettevõte kõrvaldati. Programmi "1C" kohaselt on keskmine päevapalk 1,947 rubla. See jäi kasutamata. Millised maksed on töötaja?

Rahalise hüvitise arvutamise kord:

• Järgmise kuu toodangutoetus pärast vallandamist on võrdne ühe keskmise kuupalgaga:
  29.3 x 1947 hõõruge. \u003d 57 047.1 RUB. Sama summa tuleb maksta teise kuu eest alates vallandamise hetkest.
• Sularaha maksmine kasutamata päevade jaoks puhkamiseks: 28 päeva x 1947 \u003d 54 516 hõõruge.

Raamatupidamises peaks olema G.V. Sviridova 168 610,2 RUB.

Rikkumised ja kohtupraktika

Olukord 1:

Rosnefti tütarettevõttes N.N. Krylova, mis on pensionile jäänud. Kuni 57 aastat töötanud ilma nõueteta, ei olnud küsimusi vallandamise kohta seoses vanusega. 02/17/2016 Töötaja nimetatakse direktoriks ja ütles, et ta peaks kirjutama oma taotlusele. Põhjus - pensionile jäämine 29.02.16 ja ettevõtte struktuuri optimeerimine.

Tellimusi ja tellimusi ei esitatud. Kas naisel on õigus viibida ettevõttes, on direktori tegevus?

Ekspertide vastus:

Direktor tegutseb ebaseaduslikult. N.N. Krylov ei ole kohustatud jätta, selline otsus tehakse vabatahtlikult. Kontrollikojaga ühendust võtmisel kaitstakse töötaja ametikoht.

Kui tulevikus on see sunnitud töökohast vabastama, soovitatakse koguda tõendeid, tunnistaja tunnistust. Kõik see on suur pluss, kui teil on vaja taotleda töö taastamist.

Olukord 2:

Ocean LLC juhataja kaebas kohtutäituritele avaldusega tööhõivekeskuse otsuse tunnustamise kohta kehtetuks kolmanda kuu pikkuse pensionäride keskmise kuupalga maksete kohta. Konovaev, mis jäeti vastavalt esimese kunsti lõikele 2 rahuldamata. 81 tk rf. Sel ajal oli mees pensionäri staatus ja neid ei saa pidada töötuks.

Tulemus:

Nõuded ei ole täidetud. Pensioniteid ei tunnistata töötuna, vaid neid saab tööhõive keskuses registreerida. Kohtutäiturid toetasid otsust fondide andmise kohta K.V. Konovaev kolmanda kuu eest.

Pensionäride vallandamine toimub erinevatel põhjustel. On võimatu eeldada, et pensioniea solvav on töötaja vallandamise põhjus. Saate uuesti krediteerida või hoolitseda teie koguduse tervise eest ja saadab selle arstliku läbivaatusele. Nii saate teada, kas tervist võimaldab inimesel töötada samadel tingimustel edasi. Niisiis, kuidas pensionär tagasi lükata?

Resitritud pensionile jäävad tavaliselt testitakse "stabiilsust" mitu korda, kuid igal juhul selline inimene jääb midagi peavalu kõigile tööandjatele. Tundub, et see toimiks tegelikult, ta tahab, väljendab soovi, kuid seda võib näha, et tervis ei ole nii. Samas tempos, vanaduse mees ei tööta jõudude, peate mõistma seda tegurit.

Samuti juhtub, et inimene omab oma töökohal, justkui uppumiseks ainsa abstraktse "õlgede" jaoks ja ei saa sellest kohast lahkuda. Sellisel juhul peab tööandja tegutsema otsustavalt ja lõpetage töötajate lubamine, eriti tema enda heaks. Seal on palju juhtumeid, kui taastunud pensionärid kannatasid südameinfarkti.

Vabastamine on õigustatud, kui töö lõpevad mitte ainult ei vasta normile, vaid ei paranda seda seisukohta. Näiteks ei taha see hoolitseda uuesti sertifitseerimise ja tervise parandamiseks. See ei taha tõlkida teisele ametikohale (sageli allpool), see agressiivselt vastab sellele innovatsioonile, kuigi see on sageli suunatud tööjõu tasakaalustamatuse kaotamisele.

Seetõttu märgime jällegi, et vallandamine peab olema põhjendatud. Tööandja peab mõistma, et ta peab olema ebasoodsas olukorras oleva töötaja palk ja peab seisama silmitsi teise probleemide kogumiga. Samuti ärge alahinnake oma töötajat. Isegi kui ta on vanas eas. Seal on palju näiteid, kui vanuses töötavad töötajad koheselt toimib palju parema ja kiiremini kui noorte noorte parlamendiliikmed.

Sellisel juhul on neil rohkem kogemusi, mis tähendab, et tulemuslikkust toetavad enam suured füüsilised andmed, vaid teadmised, kuidas töötada. Mees on juba palju läbinud ja tunneb end alati oma plaadis. Ta ei kaota loomingulist mõtlemist, vaid teab ka, kuidas töötada malle, käsi on juba alasti sellises inimeses.

Lükakem õigusliku rünnaku poole. Samad põhjused pensionäride tööle (artikkel 77, 81, 83), samad menetlused kehtivad töölepingu lõpetamise suhtes (Art. Artikli 84.1 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Eemaldab vanus reegleid ja kui töötaja ei taha jätta ja tööandja ei ole õigust pensioniea saavutamiseks õigust teha.

Juhul kui tööandja pöördub meditsiinilisele komisjonile ja kinnitab see, et töötaja peab pensionile jääda, siis õigustatud rahuldamata. Pensionäride õigustatud vallandamine on võimalik tõendamiskomisjoni sertifitseerimisel võimalik pensionär võimatuse kohta jätkata samal alal töötamist piiratud võimaluste, ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu. Pensionäride vallandamise peamine menetlus:

• Tööandja algatusel

• Pensionäride vallandamine oma taotlusel

• Töötajate vähendamise vallandamine (töötajate vähendamine)

Kas pensionär on võimalik jätta

Pensionäril on õigus oma algatusel loobuda. Samal ajal peaks temaga tegelema täielik arvutus (koos nädalavahetusega), maksti palk kuu eest, tööb töö raamat. Pensionär võib lõpetada ilma kahe nädala jooksul töötamiseta, kui see näitab "töö lõpetamise pensioniea" lõpetamist ".

Peamised tingimused, mille alusel pensionär saab tagasi lükata:

• Mõlema poole nõusolek;
• Töölepingu aegumine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 alusel
• Töötaja taotlusel. Üksikasjad Käesolevas asjas on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80
• Tööandja taotlusel (suur hulk põhjusi on märgitud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 71 ja 81 loetelus)
• Üleminek pensionäri uue tegevuskohta meetodiga otsetõlge;
• Jätkuv pensionär jätkuva tegevuse tõttu põhitingimuste lepingute. Kui inimene on vastu uusi nõudeid, näiteks uue tootmisorganisatsiooni, siis võib seda seaduslikult vallandada;
• Töötaja keeldumine üleandmisest teisele ametikohale vastavalt mesi. Järeldus.
• Mitte-muu postituse tõlge meditsiiniasutuse lõppedes;

Iga töötaja, hoolimata oma vanusest, võib peatada oma töö tegevust. Ta peab ainult avalduse kirjutama. Igal tööandjal on oma seisukohti töörühma kohta, ta teab tema omadusi. Seetõttu peab ta võtma meetmeid, kui märgib, et üks tema "töötava pereliige" ei saa jätkata tempos, mis valiti.

Tegevus- ja ajastus

Kui tema väites näitab pensionär alus - "pensionile jäämise tõttu", siis annab talle õiguse iseseisvalt valida oma vallandamise kuupäeva, seega ei ole vaja kahe nädala jooksul töötada.

Sellisel viisil vallandamise võimalusel ei ole konsensust. Spetsialistid täna väidavad, et mõned usuvad, et sellist teed saab loobuda ainult üks kord ja seejärel peab töötav pensionär esitama oma avalduse tavapäraste eeskirjade kohta pärast reegleid.

Maksed ja hüvitis

Kui vallandamine tekib lepinguosaliste kokkuleppel, väljendas pensionär oma soov enam jätkata tööd ja minna oma seadusliku ülejäänud, tööandja on kohustatud teda maksma:

• Palgad selle kuu jooksul töötas töösuhete töösuhete ja pensionäride vahel
• Kompenseerida oma kasutamata puhkust, kui nii
• Täiendavad kasu tööandja äranägemisel.
• Täiendavad kasu pensionäride äranägemisel

Kui pensionär tuli tagasi lükata lihtsa likvideerimise riigi potentsiaalse ettevõtte, tööandja seaduse kohaselt kohustatud maksma isik, kes on jõudnud pensioniea:

• palk, mida pensionär tegelikult töötas
• taas kompenseerida oma kasutamata puhkust, mis ei pruugi olla
• vajaduse korral hüvitis esimese paari kuu jooksul pärast vallandamist;
• Täiendavad kasu makstakse tavaliselt tööandja äranägemisel.

Hüvitiste summat võib juhtudel oluliselt vähendada:

• Pensionär töö eri hooajatöös;
• Kui pensionär keeldub otsese tööandjate vahelise kokkuleppe tulemusena alalisele tööle üleminekule

Ilma tema nõusolekuta

Pensionär on iseseisvalt rahuldamata jätta ilma tema nõusolekuta, on võimalik ainult meie riigi töökoodeksis reguleeritud juhtudel. Teises plaanis ei saa seadus loobuda ilma hüvitisteta.

Väljavõtmine ilma nõusolekuta on planeeritud, kui töötaja peab kinnitama vastavuse asjaolu kvalifitseerumise ja okupeeritud positsiooni, samuti selle riigi jätkata tööd samas tempos nagu varem. Seetõttu pidage meeles, et iga pensionär tuleks esitada tavalise töötaja samade nõuetena.

Nagu iga keskealine töötaja, võib potentsiaalne pensionär töötaja kaotada püsiva töökoha teatud põhjustel:

• Distsipliini rikkumises kollektiivses (puudumine, hilinemine, purjusolek);
• Ettevõtte riigi üldise vähendamisega;
• Muudetud töötingimused ei ole pensionäriga rahul, kuid see tähendab teise seisukohta. Ta keeldub seeläbi, väljendades seeläbi teatud divinneri käitumise märke;
• Organisatsioon, mida ehitatud töötaja likvideeritakse objekti abil;
• Asukoha hõivatud ei vasta töötajate võimet.

Valitsus arutab aktiivselt erinevaid aspekte seoses kodanike pensioniskodanikega, kes jätkavad tööd. Püüdes stimuleerida hilja pensionile jäämist, uued seadused luuakse, võimaldades kogenud töötajatele kauem olla kasulik tööl. Püüded on korduvalt tehtud seadusandliku suurenemise ajakava panna päevakorras, mis võimaldab töötajal minna hiljem teenitud puhkuse juurde.

Kuid varem või hiljem peab tööandja silmitsi asjaoluga, et vanusega seotud töötaja haarab soovi ettevõttest lahkuda. Oluline on eristada olukordi, mille kohaselt isik lükatakse tagasi pensioniea sisenemise tõttu nendest, kui peate tegema töötava pensionäri vallandamise välja.

Tuleb leida eelnevalt, kuidas pensionärid vallandasid oma soovist, kas see eristab muude töötajate vallandamise menetlust ja milliseid eritingimusi selle kategooria jaoks on ette nähtud eritingimused.

Töötajate ja nende tööandjate vastastikuse lepinguliste suhete lõpetamisega seotud küsimused reguleerivad tööseadustiku. Selle dokumendi põhjal on võimalik eraldada eeskirjad, mis on vanuseliste töötajate ja muude töötajate kategooriate jaoks identsed ja mitmed sätted, mis kehtivad ainult pensionäridele.

Üldsätted

Nagu iga teine \u200b\u200btöötajate töö, on pensionäril temaga tagatud õigused ja kohustused.

Vastavalt 2 ja 3 artiklitele tk pensionärid:

• saab vabalt võõrandada oma võimeid, valides töö või selle keeldumise;
• kriteeriume ei tohi diskrimineerida, kaasa arvatud vanus;
• neil on võrdsed õigused ja võimalused teistele töötajatele;
• riigi tagatiste poolt tööandjate järgimisest tingimused töölepingulepingute, kollektiivlepingute ja tööalaste õigusaktide tingimused tervikuna.

Tööstamisprotsess kajastab TK RF 77 artiklit. See kirjeldab üksikasjalikult kõiki osapoolte suhtes kohaldatavaid õigusi ja kohustusi. Nn "vallandamise omaette" on määratletud õigusaktides mõiste "vallandamise algatusel töötaja" ja üksikasjalikult kirjeldatud artiklis nr 80.

Töösuhete lõpetamine vanuseliste töötajatega peaks järgima üldpõhimõtteid. Kuigi loodud vanuse saavutamist ei saa vallandamise põhjuseks kasutada, võib seda pidada ametlike ülesannete edasise täitmise võimatuse kriteeriumiks. See sihtasutus annab töötajale õigus minna hästi teenitud puhata.

Tööandja saab seda kriteeriumi kasutada pensionäride vabastamise alusena ametist, kui organisatsioon viitab nende kategooriale, kus vanuses väärtused on kehtestatud postitöötajate ametikohtade jaoks. Sellisena, näiteks enamik valitsuse struktuure hulka kuuluvad, kus ametlik jätkamine töö pärast 65 aastat ei ole lubatud.

Pensionäride erandid

Ametlik vanus, kus töötaja võib pensionile jääda, tunnistas seadusega heaks kiidetud joonis.

See on praegu:

• 60 aastat - meestel (FZ №400 dateeritud 28.12.13);
• 55-aastane - naistel (FZ №400 dateeritud 28.12.13);
• avaliku teenistuse meestel - 65 aastat (FZ №143 05/23/16);
• naistel riigiteenistuses - 63 aastat (FZ №143 05/23/16);

Motiveerida tööandjaid säilitada töökohti pensionäride kavandatud 179 artikli tc. See on tagatud eelisõigusega, et jätkata kogenud töötajate tööd, vajadusel vähendada ettevõtte töötajaid, kui neil on kõrge kvalifikatsioon, on väärtuslikke oskusi ja teadmisi.
Lisaks saavad vanusega seotud töötajad töö teostamisel kasu:

• lühendatud tööpäev;
• võime saada täiendavaid puhkepäevi "omal kulul" kahe nädala jooksul aastas;
• võime jätta töö töötamata;
• valik mugav aeg lahkuda puhkusele, kui töötaja on osaleja teise maailmasõja või veteran (FZ nr 5 12.01.95).

Nüansse töötamise küsimus

Laialdane kohustus töötada välja tööjõudu enne töötamist enne vallandamise tulu vajadust takistada pea soovidust lahkuda teenust kahe nädala jooksul, mis on sätestatud TC-s. Töötamine vallandamisel, nagu kõikjal seaduses ei tähenda. Seetõttu võib tööandja hoiatus olla puhkusel ja olles haiglas ". Peamine asi on see, et enne vallandamist jääb töötaja vähemalt kahe nädala seisundile.

Vanusega seotud töötajate puhul nähakse õigusakt ette kaks vallandamise võimalust.

Pensionäride vallandamise reguleerimine oma tahtel, artiklit 80, tõlgendavad tööandjad erinevalt. See on tingitud asjaomase avalduse pensionäri kuupäevast. Osa juhtidest usub, et kui otsuse lõpetamise otsus põhineb eraldi pensioniea ametniku saavutamise põhjusel, siis on vaja lasta tal töötada ilma tööta. Kui töötav pensionär otsustas tööjõu tegevust katkestada, tuleks see üldiselt välja töötada, see on seaduses sätestatud 2 nädala jooksul. See on õigusaktide otsene rikkumine.

Pensionile jäämise vanuse saavutamisel, kodanik, kes keeldub edasisest tööst, muutub seaduse kohaselt täiendava riigi tagatiste ja pensioni pakkumise omanikuks. Samal ajal on võimalus lõpetada töötamine ja pensionihüvitise saamine õige, mitte kohustus.

Eelisingimused, mis võimaldavad pensionäridel 2019. aastal töölt välja jätta ilma töötamata jätmiseta, kuuluvad viimaste avalduste esitamise tähtaega, kui nad rakendavad oma õigust jätkata samas ettevõttes töötamist. Samal ajal peaks taotlus näitama täiendav vallandamise põhjus.

Siiski, kui pärast pensionile jäämist korraldatakse töötaja teise töökoha, siis vallandas sellest üldeeskirjades, võttes arvesse vajadust juhtida vajadust kaks nädalat. Kui lepingu või lepingu alusel ei ole teisiti määratud.

Seega võib tööhõiveregistris esitada ainult üks kirje, et selle omanik vallandati pensionile, mis annab eelise ilma töötamiseta.

Vallandamise järjekord

Pensionär, kes soovib teatava vanuse saavutamise lõpetamist lõpetada, tuleks takistada, et ettevõtte töö jätkamine ei too kaasa pensionide kaotamist. See deletsioon muutub töö lõpetamiseks sageli vale stiimuliks.

Kui otsus jääb muutumatuks, sõltub vanusega seotud töötajate vallandamise täitmine pensionile jäämisest.

Taotluse järjekord on seotud:

• lepingu täieliku lõpetamisega ja töö lõpetamise lõpetamisega;
• jätkamisega pensionile jäänud töö organisatsioonis teises positsioonis või muudel tingimustel.

Tõlgi pensionär teise töö saab ainult oma nõusolekul. Kui see on vastu võetud, siis saab protsessi välja anda üleandmise teel või lõpetada ühe lepingu ning allkirjastada uus. Võimalus pensionäri üle kanda kiireloomulise lepingu alusel töötada ka ilma töötaja nõusolekuta. Kui tööandja lõpetab peamise lepingu pensionäriga kiireloomulise registreerimise eest - see on ebaseaduslik.

Iga valikuline:

• algab avalduse töötaja esitamisega;
• näeb ette vallandamise järjekorra avaldamise;
• sisaldab vajadust teha muudatusi volikirjades;
• kohustab tööandjat tegema töötajaga arvutamise.

Kõik sammud on olulised ja omavad oma nüansse.

Avaldus

Bürokraatlikud nüansid on vanusega seotud töötajate vallandamisel olulised. Niisiis, kui taotlete vallandamist oma taotlusel, ei täpsustanud põhjuseta töötajate riske ettevõttesse ja töötama 14 päeva. Kui väites märgitakse, et tema enda vallandamine toimub seoses pensionieani pensionile jäämise või saavutamise otsusega, tööandja tegevuse tegevusele töötaja sundimiseks töötama välja nii õigusvastasena.

Nõuetekohaselt täidetud taotluse vallandamise taotlus koostatakse vastavalt dokumendihalduse üldeeskirjadele, mille kohaselt see sisaldab:

• Täielik nimi ja jõudluse võimalus, kellele apellatsioonkaebus saadetakse;
• Täisnimi ja pensionäri seisukoht;
• väidetava vallandamise kuupäev;
• hoolduse põhjus, mis sel juhul on sõnastatud pensionile jäämise tõttu ";
• dokumendi koostamise kuupäev ja töötaja allkiri.

Avaldus on mugavam kompileerida kahes eksemplaris. Millest esimene antakse personaliosakonnale, teine \u200b\u200b- kaubamärgiga vastuvõtmise, jääb töötajalt.

TÄHTIS: Kui pea pöörduda pensionär oleku kinnitamise jaoks nõuab pensionisertifikaadi esitamise töötajat, on selle tegevused ebaseaduslikud. Tööandja on kohustatud lasta pensionärist lahti lasta oma soovist.

Piirangud on ületanud ainult tööandjate algatusel tehtud vallandamise kohta.

Tellimuse registreerimine

Pensionäride vallandamise järjekord peavad personali spetsialistid kasutama T-8 vormi vormi või arendavad oma vormi. Selline valik võimaldab rostrudil (kiri nr pg / 1487-6-1 14.02.13). Viimasel juhul väljastatakse tellimus juhtkonna poolt kinnitatud kaubamärgiga kirjaplangile. Et täita tööpoliitika koostamisel tekst tellimuse nõuded Gosti peaksid järgima paberimajandust (nr 6.30-97).

Tellimus näitab:

• viide artikli nr 1 77 kolmandale lõigule TC (töötajate vallandamine töötaja algatusel);
• viide artiklile nr 80 TC;
• avalduse töötajalt saadud üksikasjad, mis on vallandamise aluseks;
• vallandamise kuupäev;
• läbipaistev nõue töölepingu katkestamiseks ja kohustuslike maksete ja personali dokumentide arvutamise tagamiseks;

Selles järjekorras peavad olema vastutustundlikud isikud. Tavaliselt on need personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja juht.

Lisaks peaks dokument olema vähemalt kaks allkirja:

• juhendaja, kes annab tellimuse;
• vabastanud töötaja pärast tema tutvumist tekstiga.

Viimane on vajalik pensionäri nõusoleku kinnitamiseks vallandamiseks.

Kui vanusega seotud vanuse ohvitser tõlgitakse lihtsamaks tööks, on tellimus valmistatud T-5 kujul.

Tööhõive ajalugu

Töötaja personaliteenuse on kohustatud vaatama kohe pärast taotluse saamist, isegi enne tellimuse koostamist. Kui pensionile sisenemine on juba olemas, siis ei ole võimalik töötaja selle aluseks uuesti jätta. Niisiis, tööde puudumise eelised ei ole sätestatud.

Kui sellist rekordit ei ole, on see vallandamise järjekorra põhjal loodud personali spetsialist.

String näitab:

• lepingu lõpetamise kuupäev;
• artikkel TC, mis on märgitud määruse järjekorras (artikli 77 lõike 3 1. osa);
• personali ametniku allkiri;
• organisatsiooni printimine.

Tööraamat tuleks pensionärile tagasi tulistada vallandamise päeval.

Maksmine

Võttes vastu otsuse vallandamise kohta, võib pensionär loota igat liiki maksetele, tuginedes töötaja algatuse vallandamisele.

Need sisaldavad:

• palk kasutatud päevadel;
• puhkusepäevade rahaline hüvitis;
• lisamaksed, kui nende kättesaamisel on sihtasutused.

Kui töötaja töötas hooajaliselt kiireloomulise lepingu all, siis uuendab ta väljumist. Kui osalise tööajaga töö, arvutus toimub põhjal osa raamat. Arvutamise töö tähtaeg on vallandamise töötaja teenistuse viimane päev.

Kui päeval ei ole töötajat, töökohal töökohal töökohal arvestuse arvutamisel on kohustatud pärast sellise taotluse saamist temalt. Siis loetakse lõpliku arvutamise kuupäeva tööpäevaks pärast pensionäride kaebust.

Protsessi suhelda

Sageli tekivad pensionäride vallandamise ajal häired.

Näiteks:

1. Tööandja püüab vabaneda töötajatelt, kes on pensioniea jõudnud, unistasid need noorte töötajatega asendama. Sellisel juhul võib olla sunnitud esitama taotluse oma kokkuleppel hoolitsemiseks või lepinguosaliste kokkuleppel vallandamiseks.
2. Soovides võita uue töötaja otsimise aega, rõhutab pea kaks nädalat tööle, kuigi töötaja kujutab endast pensioni tegemise avalduse deklaratsiooni.

Kui töötaja tõendab, et tööalaseid õigusakte on rikutud tema vastu, võib ta taastada kohtuotsusele. Lisaks ähvardab tööandja materjali kulud riigikassa trahvide maksmise vormis ja pensionäride moraalse kahju hüvitamine.

Pensionäride vallandamine nende algatusel peaks toimuma õigusaktide järgimisega. See tagab tööandja tööinspektsiooni nõuete puudumise ja pensionäri õigusliku õigusega hästi teenitud puhata.

Vallandamine pensionile jäämise või teatud vanuse saavutamise tõttu (Davydova E.V.)

Paigutuse kuupäev Artiklid: 11/26/2014

Mitte alati töötajad, kes on jõudnud pensioniea soovivad osa oma tööga. Reeglina on need teadlased, õpetajad, loomingulised töötajad jne. Enamik töötajaid, kelle töö on seotud kehalise aktiivsusega või raskete töötingimustega, jõudes pensionieale, vallanduda ja minna hästi teenitud puhata. Lisaks on kindlaks tehtud mõnede töötajate kategooriate puhul kiireloomuline vanus, kui jõuate, kus nad ei saa enam oma positsiooni hõivata. On võimalik jätta pensionär tööandja algatusel ja kes ja millises järjekorras saab teatava vanuse saavutamisel tagasi lükata, ütleme käesolevas artiklis.

Veidi pensionide kohta

Praeguseks reguleerivad pensioni sätete küsimused 17, 2001 N 173-FZ föderaalne seadus Venemaa Föderatsiooni tööpensionide kohta ". Selle seaduse kohaselt on mehed, kes on jõudnud 60-aastaseks ja 55-aastaseks saanud naised (artikkel 7) on õigus töötada vanadusse pensionile jäämist.
Alates 01/01/2015 Federal Seadus 28.12.2013 N 400-FZ "kindlustuspensionide" jõustub. Vastavalt seadusele tekib vanus, mille ilmneb kindlustuspensioni saamise õigus (tööpensioni kutsutakse kindlustus), jäi samaks, kuid 2015. aasta kindlustuskogemus on kuus aastat vana ja Seejärel suureneb aastas aastas enne 15-aastase jõudmist. Ja alates 2024. aastast peab kindlustuskogemus olema vähemalt 15 aastat.
Kindlustuspensioni määramisel võetakse sellist parameetrit arvesse ka individuaalse pensionikoefitsienti, mis alates 1. jaanuarist 2015 ei tohiks olla madalam kui 6,6, millele järgneb iga-aastane kasv 2,4-aastase pensioni koefitsiendi saavutamisele 30 .
Lisaks on isikud, kes töötavad tööl kahjulike töötingimustega, maa all, raskete ja teiste teostega, on õigus varakult saada vanaduspensioni, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktide ja seaduse sätete sätetega , mis jõustuvad alates 2015. aastast.

Vallandamise pensionär

Niisiis, pensioniea jõudmisel ja vanaduse pensionile jäämise õiguse saavutamisel võib töötaja taotleda pensioni nimetamist ja seejärel loobuda ning seda ei tohi teha ja jätkata töötamist, mis on kasumlikum Uute õigusaktide puhul, kuna hilisem töötaja pöördub pensioni määramise poole, seda suurem on üksikute koefitsiendi suurus ja seega pensionile jäämine.
Kui töötaja, kes on jõudnud pensioniea ei taha jätta, ei ole tööandjal õigust teda sellise aluse eest tagasi jätta, kuna see tööandja algatuse tagasilükkamise aluse ei ole kehtestatud.
Lisaks osa 1 ja 2 spl. 3 töökoodeks Vene Föderatsiooni On öeldud, et igaühel on võrdsed võimalused nende tööõiguste rakendamiseks ja keegi ei saa piirata tööõigusi ja vabadusi ega saada mingit kasu sõltuvalt soolist, rassist, nahavärvist, rahvusest, keel, päritolu, vara, vara, perekond, sotsiaalne ja ametlik seisukoht, vanus, elukoht, suhted usu-, veendumustele, kuuluvate või mitte-atraktsioonidega avalike ühenduste või sotsiaalsete rühmade, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud töötajate äriomadustele.
Ja siin on mõned privileegid töötajatele, kes soovivad end pensionile jäämise tõttu tagasi astuda, on kehtestatud tööõigusaktid. Niisiis, kui üldreeglina kunsti tõttu. 80 TK RF tööandjal on õigus vabastada töötaja, kes kirjutas avalduse oma taotluse pärast kahe nädala jooksul alates taotluse saamise hetkest, on kohustatud lõpetama töölepingu seoses a pensionäritöötaja avalduses märgitud ajavahemiku jooksul.
Seega on avalduses esiteks vaja kajastada väidetava vallandamise kuupäeva ning vallandamise põhjus: seoses pensionile jäämisega.
Töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel põhjustel, millega õigusaktid seonduvad teatavate hüvitiste ja eeliste sätetega, tehakse tööhõiveaduse rekord (töölepingu lõpetamine) nendel põhjustel (punkt 5.6) Venemaa tööministeeriumi resolutsiooniga kinnitatud tööribade täitmise juhiste kohta 10.10.2003 N 69).
Seega vaadatakse välja registreerimine pensionile jäämise tõttu töötaja tagasilükkamine järgmiselt: "Töölepingu lõpetamine lõpetatakse töötaja algatusel seoses Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa 1. osa rikkumisega. "
Viimasel tööpäeval makstakse töötaja kõik summad. Lisaks mõnedes organisatsioonides on makse materiaalse abi või pensionihüvitise maksmine.
Tuleb märkida, et tööandjad pakuvad sageli pensionitöötajate ülekandmist teisele ametikohale. Sellisel juhul on kõige olulisem asi olla kirjalikult kaunistatud töötaja nõusolek. Kuid ettepanek sõlmida pensionäriga kiireloomulise töölepingu, mida tööandjad kasutavad üsna sageli, loetakse seaduse rikkumisena.
Siiski on õigusaktid kehtestatud endiselt töötajate kategooriad, kes ei saa jätkata teatava vanuse saavutamisega seotud töötamist ja tööandja saab jätta rahuldamata. Ja siin kehtib juba artikli 3 osa. 3 töökoodeksi Vene Föderatsiooni, mille kohaselt ei ole diskrimineerimist, millega ei kehtesta erinevusi, erandeid, eelistusi, samuti piirata töötajate õigusi, mis määratakse kindlaks föderaalse õiguse nõuetele, mis on seotud föderaalse nõuetele Seadus, või on tingitud erilist muret nende isikute olukorrast, kes vajavad suuremat sotsiaalset ja õiguskaitset, või kehtestatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusliku seisundi õigusliku seisundi käsitlevatele õigusaktidele, et tagada riigi julgeolek, säilitada optimaalne Tööressursside tasakaal, hõlbustavad Venemaa Föderatsiooni kodanike tööhõive prioriteetse menetluse ja selleks, et lahendada muid ülesandeid sise- ja välispoliitika riigi.
Niisiis, isikutele, kes on vabastanud vanusepiirangud seoses vallandamisega seotud piirangute hulka kuuluvad riigi ja kohaliku omavalitsuse töötajad, pedagoogilised töötajad, siseministeeriumide töötajad, kohtunikud, sõjaväelased jne.
Mõtle, millise protseduuri mõned loetletud töötajate kategooriad vallandatakse.

Töötajate vallandamine

Vastavalt Art. 25.1 Föderaalseaduse 27.07.2004 N 79-FZ "riigi avaliku teenistuse Vene Föderatsiooni" (edaspidi "Seadus N 79-FZ) Urgen viibida avaliku teenistuse on 60 aastat.
Seoses avaliku teenistuse piirväärtuse piiresse kuuluva riigiteenistuja saavutamisega lõpetab teenuse leping talle, avaliku teenistuja on vabastatud asendatud asendis ja avalikus teenistusest vabastatud (artikli 2 punkti 4 lõige 4. 39 seaduse n 79-fz).
Väljalaskeamise erand on juhul, kui avaliku teenistuse tähtaeg töötaja nõusolekul ja tööandja esindaja otsusega pikendatakse. Art. 25.1 seaduse n 79-ФЗ Termin ei ole pikendatud mitte üle midagi riigiteenistuja vanuses 65.
Avaliku teenistuja, kes asendab positsiooni avaliku teenistuse kategooria "assistendid (nõustajad)", mis on loodud selleks, et hõlbustada riigibüroo asendavat isikut, kasutusaja pikendatakse kuni määratud isiku aegumiskuupäevani. Föderaalse riigiteenistuja, kes on jõudnud avaliku teenistuse piirväärtuseni, asendades selle avaliku teenistuse ametikohtade "liidrid" avaliku teenistuse avaliku teenistuse positsiooni, võib selle nõusoleku tähtaega pikendada presidendi otsusega Vene Föderatsioon, kuid mitte rohkem kui enne 70-aastase vanuse jõudmist.

Märge! Avaliku teenistuse elavdamise vanuse saavutamise järel tööandja esindaja ja kodanike nõusolekul võib ta jätkata riigiorganismis töötada tööhõivelepingu tingimustes, mis on mitte avaliku teenistuse seisukoht.

Erinevalt riigiteenistujatest on kohaliku omavalitsuse teenuse asendamise ülim vanus mitte 60, vaid 65-aastane (artikli 2 osa. 13 Federal Seadusega 02.03.2007 N 25-FZ "omavalitsuse teenistuses Vene Föderatsioonis" (edaspidi - seadus N 25-ФЗ)).
Kui maksimaalse vanuse korral, mis on kehtestatud munitsipaalteenuse ametikoha asendamiseks, võib temaga tööleping lõpetada tööandja esindaja algatusel (tööandja).
Lubatud on pikendada omavalitsuse töötajate kohaliku omavalitsuse teenistuse tähtaega, kes on jõudnud kohaliku omavalitsuse teenuse ametikoha asendamiseks. Kohaliku omavalitsuse töötaja munitsipaalteenuse esitamise tähtaja pikendamine on lubatud mitte rohkem kui üks aasta (artikli 2 2. osa seadusega nr. 19 seadusest N 25-FZ).
Teemissaja pikendamine kohaliku omavalitsuse teenistuses toimub ka lepinguosaliste kokkuleppel ja pea otsuse alusel.
Kui tööandja esindaja (tööandja) ei soovi pikendada tsiviil- või kohaliku omavalitsuse teenuse leidmise perioodi, peaks töötaja sellest teatama. Hoolimata asjaolust, et õigusaktid ei näe ette seadust, on soovitatav suunata teade, et seoses tsiviil- (kohaliku omavalitsuse) lepingu (tööleping) asendamise piiramise tõttu lõpetatakse sellega, mille järel lõpetatakse Töötaja jäetakse rahuldamata.
Küsimus tekib: mis päev peaks pärast seda, kui maksimaalse vanuse tekkimist ei saa enam asendada? Me arvame, et see küsimus ei ole nii oluline ja töötaja rahuldamata, mida saate mõlemad piiriaja vanuse marginaali ja järgmise kunsti tõttu. 14 tk rf. Käesoleva artikli kohaselt algab praeguste tähtaegade praegune tööõiguse ja vastutuse lõpetamisega lõppenud tööõiguse lõpetamisega päeval pärast kalendripäeva, mis määrab töösuhete lõppu.
Ja mis siis, kui töötaja on puhkusel või haiglas? Teade eelseisva vallandamise kohta igal juhul tuleks saata töötaja registreerimise aadressile ja nagu vallandamise päeval, kuna riigiteenistuja vallandamine kuulub seadusele n 79-fz vallandamisele Olulised asjaolud, sõltumatud osapoolte tahtest loobuda riigiteenistujaga seoses saavutamisega, võib avaliku teenistuse lõpptähtsus olla ka puhkusel või haiglas.
Hoolimata asjaolust, et vastavalt Art. 19 seadusest N 25-ФЗ vallandamine kohaliku omavalitsuse töötajaga seoses tööandja algatamisega seotud piirangute saavutamisega, usume, et sel juhul on olemas ka õigusaktide kokkupõrge ja kohaliku omavalitsuse töötaja haiguspuhkuse ajal või puhkusel.
Töölepingu lõpetamine toimub tööandja esindaja korraldus (tööandja), kellega töötaja peab olema tuttav. Registreerimine riigiteenistuja on kehtestatud "rahuldamata seoses saavutamisega marginaalse vanuse väljavahetamiseks avaliku teenuse osutamise asendamiseks artikli 4 osa 2 39 Föderaalse seaduse 27. juuli 2004 nr 79- FZ "Vene Föderatsiooni riigiametnik".
Municipal-töötaja tööraamatusse kirje välja näeb välja: "Jätta seoses seondumise piirmäära saavutamisega, mis on asendanud kohaliku omavalitsuse ametikoha asendamise piirmäära, lõige 1 föderaalseaduse artikli 19 osa 1. osa punkti 1 lõige 1 02.03.2007 N 25-FZ "kohaliku omavalitsuse teenuse Vene Föderatsiooni".

Siseorganite töötajate vallandamine

Avalikus teenistuses viibimise URGEN on asutatud siseministeeriumide töötajatele (edaspidi ATS) töötajatele.
Art artikli 1 lõike 2 kohaselt. 82 Föderaalseaduse 30. november 2011 N 342-FZ "teenistus siseministeeriumide Vene Föderatsiooni ja muutmise üksikute õigusaktide Vene Föderatsiooni" (edaspidi - seadus N 342-ФЗ) lepingu lõpetab ja ATS ametnik võib siseküsimuste teenistusest vabastada teenistuse saavutamiseks teenistuses.
Siseministeeriumide kättetoimetamise kiireloomuline vanus sõltub pealkirjast ja on:
- töötajale, kellel on Venemaa Föderatsiooni üldpolitsei spetsiaalne auaste, kolonelite politsei, siseteenistuse koloneli või kohtumenetluse kolonel-üldise, - 65 aastat;
- töötaja jaoks, kellel on eriline pealkiri leitnant-üldpolitsei, siseteenistuse leitnant, õigusemõidet, peamine üldpolitsei, peamine üldine siseteenistusest või peamine üldine õiglus - 60 aastat;
- töötajale, kellel on koloneli politsei eriline auaste, siseteenistuse kolonel või justiitsmekosolonel, - 55 aastat;
- Siseministeeriumide töötaja jaoks, kellel on erinev eriline pealkiri, on 50 aastat (seaduse artikkel 88 N 342-FZ).
Kuid nendele töötajatele on erandeid. Niisiis, kui ATS ametnikul on positiivne hiljutine sertifitseerimine ja see on kooskõlas tervisliku meditsiini komisjoni sõlmitud seisuga vastavalt sõjaväe-meditsiinilise komisjoni järeldusele ja tema raportile võib igal aastal uue lepingu sõlmida, kuid mitte rohkem kui Viis aastat pärast maksimaalset vanuse viibimist siseministeeriumide teenistuses.
Tuleb märkida, et politseiametnike vallandamise kord on mõnevõrra erinev riigiteenistujate vallandamise korrast. Niisiis, vastavalt art. 89 Seaduse N 342-FZ töötaja siseministeerimisasutuste töötaja siseministeeriumide väljastatud siseministeeriumide väljastatakse esitamise, mis sisaldab teavet aluse vallandamise, Teenuse (pikaajalise teenuse) siseministeeriumide, Vanus, töötaja tervise seisund, sotsiaaltagatiste saamise õigused sõltuvalt vallandamise ja muu teabe põhjal, mille loetelu määrab föderaalne täitevorgan siseministeeriumide valdkonnas.
Oluline erinevus on ka tingimus töötaja vallandamise vältimiseks teenistusest ATS ajutise puude ajal, viibides puhkusel või ärireisil.

Vallandamise õpetajad

Lisaks töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud põhjustel. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 336 loetletakse täiendavad põhjendused töölepingu lõpetamiseks pedagoogilise töötajaga, millest üks eesmärk on saavutada maksimaalne vanus asjaomase seisukoha asendamisel.
Postitarbed ei ole kõigile õpetajatele kehtestatud, vaid ainult kunstile loetletud isikutele. 332 tk rf. Need on isikud, kes hõivavad rektori, Vicectori või osakonna juhataja (kõrghariduse riigi ja munitsipaalharidusalaste organisatsioonide juhataja.
Nende kiireloomuline vanus asendamiseks asendamiseks on 65 aastat. Kui see vanus sellele vanusele jõuab, saab postitustega kaasatud isikud tõlkida nende kirjaliku nõusolekuta teistele oma kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.
Lisaks on riigi- või kohaliku kõrghariduse teadusnõukogu esitamise kohaselt õigus laiendada rektori viibimist oma positsioonis, kuni nad jõuavad 70-aastaseks, kui föderaalne ei ole sätestatud teisiti seadus.
Aseparandid on kiireloomulised töölepingu, mille lõpp-aeg ei saa ületada rektori volituste lõppemise tähtaega.
Riigi teadusnõukogu ja kõrghariduse korraldamise teadusnõukogu esitamise kohaselt on rektoril õigus pikendada filiaali juht (instituudi) kuni 70-aastaseks ajavahendajaks.
Seega rektor, aseroktor ja ülikooli (filiaal) juht on õigus mitte ainult pikendada ametikohal viibimist, vaid ka õigust hõivata teisi positsioone vastavalt nende kvalifikatsioonile.
Kui haridusasutuses on vabad positsioone ja asutaja otsustab neile loetletud isikute üle kanda, peab ta saatma neile nende ametikohtade ettepanekuga teate. Kui selliseid postitusi ei ole või need isikud ei ole kokku leppinud, ei nõustu kavandatavate ametikohtade hõivamiseks, kuid kontoris viibimise pikendamine ei soovi tööandjat vallandati.
Samuti saadetakse teate töölepingu lõpetamiseks, tellimus avaldatakse ja töölepingu sõlmimine "tööleping lõpetatakse seoses rektori positsiooni (Vicector), artikli 336 lõike 3 punktis 3). Vene Föderatsiooni töökood. "

Nagu märgitud, ülim vanus, mille esinemine, mille esinemine teatud töötajad võivad tagasi lükata, ei pruugi olla vanus, kui kodanikud saavad õiguse tööle pensioni: 55 aastat naistele ja 60 aastat meestele. Samuti ei sõltu see töötaja põrandast (välja arvatud sõjaväelased), kuid sõltub hõivatud ametikohtadest ja võivad olla 50, 60, 65, 70 jne. aastat. Igal juhul võib töötaja, kelle jaoks õigusaktidega kehtestatakse ametisse asukoha tähtaja tähtaeg. Erandjuhtudel ja tööandja otsuse põhjal ei pruugi vallandamine toimuda ja töötaja jätkab tööd tema või muu seisukohaga.
Ülejäänud eelarvetöötajate puhul, mille puhul vanusepiirangud ei ole tõendatud, on võimatu jätta nende tööandja algatusel seoses nende pensioniea saavutamisega. On võimalik peatada töösuhted selliste töötajatega ainult üldistel põhjustel määratletud töökoodeksi: Kõigepealt algatusel töötaja ise, samuti rikkumise tööjõu distsipliini, vastuolu positsiooni hõivatud sertifitseerimise tulemusena jne