Omadused maksete erinevatele kodanike kategooriatele

Kuidas saada käsitsi mittetöötavat naist?

Sularaha hüvitis võib loota ja. Tõsi, mitte kõik. Kui naine lõpetab töölt ja tõusis töö ulatuse, siis tal lubati teha dekreedi.

Te saate registreerida ainult teatud ajavahemikuni: 30 nädalat.

Tööjõuvahetuse registreerimise dokumendid:

1. Tööraamat (kui see on olemas).
2. Dokumendid hariduse juuresolekul.
3. Snils.
4. Abi jooksevkonto olemasolu juuresolekul.

Eeliste summa sõltub olemasoleva kogemusest, kui naine ei tööta pikka aega, siis maksed on minimaalsed.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitus-ettevõtjaid?

IP ei kuulu sotsiaalselt kindlustatud isikute rühma. Sel põhjusel ei näe nad ette raseduse ja sünnituse sularahamakseid.

Ettevõtja võib omal taotlusel liituda kohustusliku kindlustussüsteemiga.

Selleks pakub see FSS-i kontorile dokumentide paketi:

1. Isiksuse dokument.
2. Nimetatud dokumendid (riigi registreerimise tunnistus, registreerimistunnistus maksuhalduriga).
3. Litsents (kui see on olemas).
4. IP tegevustega seotud täiendavad dokumendid.

Alates sisenemise hetkest eeldab ettevõtja iga-aastase sissemaksete kohustuse vastavalt kehtivatele tariifidele.

FSS-iga võtmisel:

• pass;
• kehtestatud valimi avaldus;
• tööraamat (sertifitseeritud ekstrakt);
• dokument, mis kinnitab töötute staatust (pankroti korral tööandja kaotamise);
• meditsiiniline vorm (üliõpilastele ja töötajatele);

Tööandja vahendite vastuvõtmisel:

• avaldus;
• arstiasutuse sertifikaat (puude leht);

Sotsiaalkaitseorganite jaoks:

• pass;
• avaldus;
• arstiasutuse sertifikaat (puude leht);
• töötajate väljastatud töötute staatuse kinnitatav dokument;
• tööraamat (sertifitseeritud ekstrakt)

Väljamakse kuupäevad

Komplekt rasedus ja sünnitus: 10 kalendripäeva alates taotluse esitamise hetkest.

Töömaksed makstakse lähima palgaga, FSS maksab hiljemalt järgmise kuu 26. päeval (arvestades dokumentide vastuvõtmise kuupäeva).

Teenuse saamine MFC-s ja riigi teenuse veebisaidi kaudu

Registreerimine läbi MFC

Raseduse eeliste ja sünnituse taotlus võib esitada IFC lähimas osakonnas.

Dokumentide nimekiri standard:

Oluline! Rasedate naiste puhul ei tohiks MFC järjekorda viibimise periood ületada 15 minutit.

Hüvitiste määramise tingimused MFC-ga ühendust võtmisel: 10 kalendripäeva.

Registreerimine avalikes teenustes

Teenuste registreerimise kaudu avalike teenuste portaali kaudu on kohustuslik registreerimine vajalik, millele järgneb isikupära kinnitus.

Järgmise toimingute algoritm:

1. Valime "Elektroonilised teenused" osa, minge vahekaardile "saada kasu ja hüvitist".
2. Täitke oma isikuandmed. Selles etapis on nimekiri kategooriatest, millele kodanik kuulub, valida soovitud.
3. Lisaks loetletakse riigiabi meetodid (hüvitised), panna puugid vastupidine "kohtumine ja hüvitiste pakkumine, suhe lapse sündi."
4. Me sisestame vajalikud isikuandmed ja määrame makseviisi.
5. Me lisame dokumente ja nõustame andmetöötlusega.
6. Me saadame taotluse

Isiklikus kontos saate jälgida oma ettevõtte olekut.

Hüvitiste kättesaamisel

• sularahamakseid ei koguta, kui ema jätkab ametlikult töö ja ei tee puhkust;
• seda tüüpi hooldust ei saa anda inimesele või suhtelisele;
• võimsus on piiratud: 6 kuud;
• hanghootse arvutamisel ei võeta arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust;

Oluline! Hilinenud ravi korral võib kasu kogunenud, kui emal oli head põhjused.

Võib keelduda saada

FSSS-il võivad olla küsimusi järgmistel asjaoludel:

1. Ravi ajal ei teosta tööandja tegevusi tegevusi.
2. Naine võttis töö peagi enne rasedus- ja sünnituspuhkuse minema.
3. Terav palkade suurenemine enne dekreedi.

Need samad põhjused võivad olla ebaõnnestumise aluseks. Otsust saab kohtuotsuses edasi kaevata, selles valdkonnas praktika on positiivne ja vahekohtumenetlus langeb sageli tulevase ema poole.

Lapse sünniaeg on üks meeldivamaid naisi, et mitte trükitata seda bürokraatlike juhtmete poolt, tasub kõigi kehtestatud materiaalsete hüvitiste jaoks eelnevalt ette valmistada.

28.09.16 159 218 0

Kuidas tagastada osa sünnikuludest ja osta korterit

Kui palju maksab esimese lapse sündi 2017. aastal

Lapse sünnil peamise eelise summa 2017. aastal - 16 350,33 lk. Me lisasime talle piirkondlikke toetusi ja sai ühekordse kasu kogusumma.

Mõnes Põhjapiirkondades sõltub hüvitiste summa piirkonnast - näitasime minimaalset summat. Krimmis maksta ka partii toetus - 27 516 p, Sevastopolis - 27 447 lk.

Igakuine lastehooldustoetus

Kui ema lõpeb rasedus- ja sünnituspuhkusega, saab ta valida: Hoia kodus ja tõsta lapseni, kuni ta on kolm aastat vana või tööle minema. Mõlemal juhul ei jää perekond ilma igakuise hüvitiseta. Esimesel juhul kannab tööandja raha emale iga kuu kaardile. Teisel juhul muutub ema abikaasaga kohti: ise läheb tööle ja tema abikaasa istub kodus ja tõstab beebi. See on kasulik, kui teie abikaasal on kontoris hea palk ja töö ja abikaasa on vabakutseline või kaugaja.

Teie lapsehoolduspuhkust saab jagada: näiteks esimese kuue kuu lapse istub ema ja siis isa läheb puhkusele aastas.

Kui palju. 40% eelmiste kahe aasta keskmisest palgast. Minimaalne - 4512 p esimesel ja 6554,89 r teisel ja järgnevatel lastel. Maksimaalne - 26 152,27 p, see makstakse, kui teie keskmine palk on suurem kui 65 380 Riba.

Kuidas minna tööle ja säästa igakuist toetust

Lapsehoolduspuhkuse ajal ei saa ema töötada täiskohaga, vastasel juhul kaotab ta igakuise hüvitise maksmise õiguse. Samal ajal lubab õigus töötada mittetäieliku intressimäära või kodus töötada. Ja siin on üks trikk.

Otsustades artikli 93 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, mittetäieliku tööaja võib pidada nii osalise tööajaga kui ka mittetäieliku töönädala. Töönädala kestus ei tohiks ületada 40 tundi. Käsiraamat jätkub, kui iga päev töö, näiteks 7 tundi või esmaspäevast neljapäevani töötada 8 tundi ja reedel, et võtta puhkepäev. Sellisel juhul kirjutab ema avalduse ja tööandja koostab täiendava kokkuleppe töölepingu suunas ja väljastab tellimuse.

On veel üks võimalus töötada ja saada kasu. Näiteks kui abikaasa töötab eemalt ja naine töötab kontoris. Sel juhul saate oma abikaasa eest hoolitseda juhendi ja teie abikaasa lähevad tööle või kui boss ei ole kodus töötamise vastu. Kui mõlemad abikaasad ei taha palka kaotada, laske neil kasu töötavate vanavanemate kohta.

Sünnipäev kasu kuni kolm aastat. On veel üks kuu toetus, mis makstakse sünnist kuni kolm aastat. Iga kuu tulevad teie kaardile 50 r. Soovitame selle juhendi unustada 3 aastat ja kolmeaastast lapsest eemaldada kogunenud pool ja pool tuhat kaarti ja osta talle väike kingitus.

Emakapital

2007. aastal otsustas valitsus stimuleerida rubla ja leiutatud rasedus- ja sünnituspinna sündimus. Seda makstakse Venemaa kodanikele teise ja järgneva laste kodanikele, kes on sündinud 1. jaanuaril 2007 ja 31. detsembrini 2021. Sertifikaat on määramata, annab talle ainult üks kord, tingimusel et sündinud lapsed on ka Venemaa kodanikud.

Kui palju. 453 026 lk.

Summa on hea, see oleks kena kogu pere kuus või teine, et minna Bali või uuendada auto, kuid mitte. Emade pealinn ei ole pakkus arveid, vaid templipaber, mis annab õiguse kulutada peaaegu pool miljonit rubla ühele neist eesmärkidest:

1. eluasemetingimuste parandamine: korteri ostmine, kodu ehitamine, hüpoteegi tagasimaksmine, jagamine või eluasemeühistute osalemine;
2. laste haridus: aiate, koolide, instituutide ja isegi mõne ülikooli või tehnilise kooli hostelis elavad tasud;
3. lapse ema põhipensioni rahastamine;
4. puuetega laste kaupu ja teenuseid.

Aga siin on olemas piirang: saate kulutada kapitali nendel eesmärkidel alles pärast seda, kui üks laps on kolm aastat vana. Erandid reeglitest Kaks: hüpoteekide tagasimaksmine ja puuetega laste kulud. Sellisel juhul ei saa te oodata, kuni laps on kolm aastat vana ja veeta rasedus- kapitali kohe pärast sündi.

Piirkondlikud lisatasud. Lisaks föderaalsele emakale, kolme ja mõne piirkonnaga peredele ja kahe lapsega saavad piirkondliku sünnitus- kapitali. Selle summa ja kasutustingimused sõltuvad piirkonnast. Näiteks Kaliningradi piirkonnas võib piirkondlikku rasedus- ja sünnituskapitali kulutada mitte ainult laste harimiseks, korteri kodu ja ostmise eest, vaid ka eluaseme remondi, autode, mööbli ja kodumasinate ostmisel.

Kuidas saada maksimaalset kasu

1. Töö töölepingu ja saada valge palk vähemalt 65,416 Riba kuus.
2. Raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkus sõlmida tsiviillepingu tööandjaga.
3. Lapsehoolduspuhkuse ajal töötavad osalise tööajaga töötamine.
4. Kui mõlemal abikaasadel on hea palk, teha igakuist toetust töötava suhteliseks.
5. Võttes laps, kuni olete olnud 30-aastane.
6. Otsustage teise lapse üle ja saada rasedus- ja sünnipära.

Õnnelike vanemate jaoks, kellel ei ole rasedus- ja sünnitusmaksete tegemise probleeme, on teave, kes maksab decreh maksab tööandja või riik on huvitav. Kuid on olemas olukordi, kus teave rasedus- ja sünnitoetuste maksja kohta on praktiliselt hädavajalik.

Vastavalt seadusele "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu" 29. detsember 2006 nr 255-FZ arvutamine ja rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine (rasedus- ja lastehooldushüvitised) kasutavad tööandjat. Edasine Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, tööandja poolt kasutusjuhendite maksmise kohta kulude krooniülekanded.

Mitme lihtsustatud menetluse näeb välja selline:

Ei tea oma õigusi?

• töötaja annab tööandja raseduse ja sünnituse haigla lehte või kirjutab lapsehoolduspuhkuse taotluse;
• nende dokumentide põhjal muudab tööandja eeldatava kasu arvutamise;
• tööandja maksab hüvitisi;
• tööandja annab rasedus- ja sünnitusmaksetele kulutatud rahaliste vahendite tagasimaksmiseks vajalikud aruanded ja muud dokumendid;
• FSS kontrollib aruande ja dokumente ning hüvitab raha.

Miks võivad FSS-i keelduda tööandjale rasedus- ja sünnitusmaksete taastumises

Kuid arvan, et sotsiaalkindlustusfond lihtsalt naaseb raha kõigile, valesti. Esitatud dokumendid on rangelt kontrollitud. Seetõttu ei ole mitte ainult õigesti kaunistatud haiguspuhkus väga oluline, vaid ka kasu arvutamine.

• ei ole asjakohane ülikooli töötaja;
• sellise palgapunkti jaoks on oluline kõrge;
• töötajate ajakava ametikohtade tutvustus enne töötaja saabumist;
• palga märkimisväärne suurenemine enne dekreedi lahkumist;
• selle ajavahemiku hüvitiste tekkepõhine, kui töötaja tegelikult töötas.

Lisaks sellele võib suure osa tõenäolisest osakaalust öelda, et sihtasutuse töötajad häirivad. Break. Praktika on selline, et sellistes olukordades ei tagastata rasedus- ja sünnitusmaksetele raha tööandjale.

Mida teha, kui tööandja viivitus või ei maksa ega vähene

Siiski juhtub see vastupidine olukord, kui fondi aktsepteerib tööandja raportit, loetleb raha rasedus- ja sünnitusmaksete jaoks raha ja tööandja viivitab tööandja maksma või maksta või maksab üldse. Mida teha sel juhul?

1. Lihtsaim viis oma raha saamiseks on tööandjaga rääkida, ilmub, kui mitte südametunnistus, siis seaduse järgimisele. Samal ajal selgitatakse, kas praeguse konto küsimuses ei ole viga raha või mõne muu arusaamatuse üleandmiseks.
2. Kui vestlused ei aita, on aeg kaebuse esitada. Kõigepealt tasub pöörduda otse Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga tööandja asukohas. Fondil on võimalusi ebaõiglaste tööandjate mõjutamiseks. Kui abifond ei suutnud prokuratuuri pöörduda. Võite ühendust prokuratuuri mitte ainult isiklikult või kirjalikult posti teel, vaid läbi vormi-kaebuse saidi internetis. Sa pead ühendust prokuratuuri asukohas organisatsiooni asukohas. Aadress saidi vajavad saab leida veebilehe kaudu Vene prokuratuuri aadressil: http://genproc.gov.ru/structure (veel cm:. Kuidas kirjutada kaebuse prokuratuurile? Kas on võimalik esitada kaebus online?).
3. Samuti saate minna kohtusse. Pärast kohtu otsuse tegemist töötajale, kohtutäiturid tegelevad hüvitiste sissenõudmisega. Praktika näitab, et sel juhul asub raha kohe, kui muidugi ei ole tööandjat kõrvaldatud.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitus, kui tööandja suletud

Kõige ebameeldivam olukord, mis võib hüpoteegiga juhtuda maksete vastuvõtmise osas, on organisatsiooni ootamatu sulgemine, kus ta töötas enne dekreedi. Kes maksab decreh - riigi või tööandja - antud juhul?

Seadusandja lükatud töötajate antud juhul. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele, kui organisatsioon on kõrvaldatud või tööandja ei ole piisavalt raha konto või leida tööandja ei tööta, siis maksed tehakse territoriaalse organi FSS.

Sellistel juhtudel peate tööandja asukohas ühendust võtma Sotsiaalkindlustusfondiga kõik kättesaadavad dokumendid, mis kinnitavad õigust saada rasedus- ja sünnitusmakseid.

Sa õppisid sellest, mis saab emaks. Ravim kogu südamest, sest ilusam kui see uudis, võib-olla ei ole maailmas midagi. Kuid samal ajal proovige mitte unustada palju olulisi küsimusi, sealhulgas rahalisi, mis on seotud selle perioodi algusega. Üks kord "huvitavas olukorras", 2018. aastal on teil õigus mitmele kasule. Seejärel räägitakse igaüks neist üsna üksikasjalikult, et leevendada suurema osa küsimustele, mis tekivad paratamatult paljud daamid.

Raseduse varajase peatamise toetus

Tasub, ilma karmistamata pöörduda meditsiiniasutusega - konsultatsiooni- või meditsiinikeskuses, millel on litsents ja raseduse õigus registreerimise eesmärgil, mis annab teile õiguse saada esimese kasu.

Riigi abi võib saada juba varasema raseduse perioodil. Raamatupidamine naiste konsultatsiooni ajal esimese 12 nädala pärast raseduse, teil on õigus saada Ühekordne kasu. Selle suurus 2018. aastal on 628 rubla. 47 COP.

Loe lähemalt sellise maksete kohta leiate varajase juhendi lehel.

Käsiraamatu saamiseks tuleb järgida järgmisi tingimusi:

Need, kes töötavad, õppivad osaliselt vabalt või tasulisel alusel või on sõjaväeteenistuses, toetust makstakse töökohas töökohal, läbimine teenus ja koolitus.

Need, kes olid sunnitud sunnitud seoses:

• Haiguse algus, mis raskendab töö või teeb võimatuks teatud piirkonnas viibida (sobimatute kliimate ja muude tingimuste tõttu, mis on olemas meditsiiniasutuses koostatud dokumendis koostatud dokument);
• Pereliikme haigus, mis nõuab hooldust või 1. rühma puude olemasolu (ja tegelikult ja teisel juhul, on vaja meditsiiniasutuse väljastatud dokumenti);
• Vajadus liikuda oma asulast üle elamispaiga või uue töö kohta abikaasa.

Maksehüvitised viimasel töökohalKui sünnituspuhkuse algus viitab ajavahemikule kuu jooksul pärast vallandamist.

Need, kes jäetakse rahuldamata järgmistel põhjustel:

• Seal oli likvideerimine ettevõtte või ettevõtte, kus naine töötas;
• Töö peatamine uurimisperioodina;
• Rõhu peatamine advokaatide, erasektori notarite ja nendega, kes on kohustatud läbima riigi registreerimismenetlust klasside olemuse järgi.

Hüvitiste maksmine toimub linnaosa tööhõive teenused elukohasKui naine sai töötute ametliku staatuse hiljemalt aasta pärast eespool nimetatud asjaolude esinemist.

Dokumendid kaardistamiseks

Raseduse esimese 12 nädala esimese 12-nädalase lavastuse hüvitiste saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid: \\ t

• Pass või muu isikutunnistus;
• Arstiasutuse sertifikaat, kus naine võttis esimese 12 nädala jooksul arvesse;
• Avaldus ettenähtud vormi käsiraamatu kasutamise vajaduse kohta;
• Töötute sertifikaat töötute staatuse saamise kohta;
• Sertifitseeritud heakskiidu tööhõiveregistrist;
• Abi linnaosa sotsiaalkaitse büroost rasedate elukohta rasedate elukohas, kusjuures kasu maksmine ei toodetud.

Tähelepanu!

• FSS-i kaudu tehtud maksete puhul on vaja koopiaid esitada koos originaalidega. Kõik vajalikud dokumendid saab saata piirkondliku osakonna FSS posti teel.
• Hüvitise saamiseks töökohas on meditsiiniasutuselt nõutav sertifikaat registreerimisest, samuti avaldusest.
• Töökohta või majutuse kõrvalekaldumisel nõuab abikaasa oma töö- ja abielutunnistuse seisukohast sertifikaati.
• Meditsiinilistel põhjustel elukohast lahkumisel on vaja esitada meditsiiniasutuse sertifikaat.
• Esimest rühma haige suhtelise või puudega isiku eest hoolitsemisel on vaja pakkuda meditsiinilist sertifikaati patsiendi seisundi ja teie suhete tunnistamise dokumentide kohta.

Menetlus ühekordse kasuga kokkupuutumise või dokumentide esitamise kohta?

On olemas dokumentide esitamine hüvitiste saamiseks pärast 12. nädalat raseduse tekkimise hetkest. Valmistage kõik vajalikud kõik vajalikud dokumentide paketi tööle, õppekohas või FSSi territoriaalse osakonna tööle.

Otsuse ootamine ei ole kaua aega. Makse tehakse 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise kuupäevast.

Dekreet ja makse

Katkestushüvitiste protseduur enne 1. jaanuari 2013 oli erinev. Arvutus enne selle perioodi tehti sõltuvalt keskmisest palgast, mida naine sai üheks aastaks. Nüüd on hinnanguline periood muutunud kaheks eelmisele eelnevale rasedusele. Ja nüüd kaalume järk-järgult, kuidas decrehs on 2017. aasta näitel kogunenud. Loe lähemalt tekkide tekkepõhise ja maksete suuruse kohta degure suuruse lehel.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisest

Töötaja "gastronoom" Petrova LLC P.P. Raamatupidamisosakonnale "Haigla" tõi rasedus- ja sünnituspuhkuse kinnitamiseks. Haigla puhkuseperiood on 140 kalendripäeva (9. jaanuarist 25. jaanuaril 2017 kaasa arvatud). Kindlustus kogemus Töötaja Petrova P.P. Rohkem kui kuus kuud. Varem Petrov ei olnud "laste" pühad.

• Hinnanguline periood on aeg alates 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 (731 kalendripäev)
• Selle aja jooksul Petrova P.P. Kogunenud palk kokku 710 000 hõõruda., kaasa arvatud: 2015. aastaks - 380 000 rubla; 2016. aastaks - 330 000 hõõruda.

Kasum Petrova P.P. Aastatel 2015 ja 2016 ei ületanud piirväärtusi ( 670 000 hõõruda. ja 718 000 hõõruda. vastavalt). Seetõttu võetakse kasutusjuhendi arvutamisel arvesse kõiki neid makseid.

2016. aastal 15. novembrist 5. detsembrini (21 kalendripäev) Petrova P.P. Sai ajutise puude toetuse. Seega on hinnangulise perioodi kestus (731 - 21) \u003d \u003d 710 Kalendripäevad.

Keskaegne kasum on:

710 000 hõõruda. / 710 päeva \u003d 1000 rubla / päevas.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks?

• Haigla, mille on välja andnud meditsiiniasutus, kus naine on arvesse võtnud, on see pärast 30. raseduse nädala esinemist (28. - mitu);
• Kui viimasel perioodil on mitmeid töökohti, viiakse läbi demonseensuse maksmine viimase ühe kohaga, on sertifikaat vajalik, et maksmist mujal ei ole tehtud;
• Kui vallandamise tulemusena kõrvaldamise ettevõtte, rasedus- ja sünnitusmaksed tehakse sotsiaalkindlustuse osakond, mis kuulub registreerimise tööhõiveametis ja selle sertifikaadi kättesaadavus (käesoleval juhul hüvitis on 628,47 rubla kuus );
• Kui tööandja kasu on makse võimatu, maksab see kindlustusselts, kelle nimi näete OMS-i poliitikas.

IP-i sünnitushüvitiste arvutamine

IP-hüvitiste tekkimine toimub eelmise aasta kindlustusmaksete maksmise korral enne sünnituspuhkust (Bir) esinemist. Hüvitiste summa on seotud miinimumpalga suurusega.

Maksmise vähenemise, uurimisperioodi tuleb esitada:

• PI avaldus FSS-i RF-is koos taotluse ajakava kasuks biril;
• Haiguspuhkus.

Kui tööjõu tegevus uurimisperioodi viiakse läbi samaaegselt töölepingu alusel, samal ajal sissemaksed FSS kaks aastat, raseduse hüvitised saadakse FSS-kontoris ja tööandja, kes on sõlminud käesoleva lepingu.

Milliseid käsiraamatud võivad töötute loota?

Kellatoetused Töötuid ei toodeta, välja arvatud need juhtumid, kui vallandamine on ettevõtte likvideerimise (ettevõte) tulemus, või kui naine õpib kõrgema, teisese ja elementaarse haridusasutuse täiskohaga filiaaliga (käsiraamat) Sel juhul on võrdne stipendiumiga ja makstakse haridusasutusele ise).

Keelatud ei saa makseid seoses registreerimisega raseduse alguses. Kuigi nende makseid võib pakkuda erinevates piirkondades. Näiteks Moskvas registreerimisel (kuni 20 nädala jooksul), saab Moskvas ettenähtud naine ühekordse makse, mis kehtib ka mittetöötamiseks.

Kasu pärast lapse sündi

Mis õnn. Kõik juhtus ja sa oled õnnelik ema. Jällegi tohutu rõõmu põhjus. Ja selle aja jooksul saate loota ka erinevate kasu saamiseks.

Ühekordne kasu lapse sünnil alates 1. veebruarist 2018 - 16759.09 rubla. Mitme lapse sünnil saadakse käsiraamat kõigi jaoks eraldi. Kahjuks ei ole surnud lapse sündi välistatud ja antud juhul maksed ei toodeta. Käesolevat kasutusjuhendit saab mitte ainult ema, vaid ka isa või vanemate asendava isiku poolt.

Kui teil on õigus saada hüvitisi, siis on vaja koguda järgmised dokumendid:

• Töökohast sertifikaat, mida ühekordne toetus teisele vanemale ei makstud, samuti tööhõive keskuse sertifikaat töötu vanema staatuse kohta;
• Registribüroo sertifikaat;
• Lapse sünnitunnistus.

Kui mõlemad vanemad on töötud, toimub ühekordse toetuse maksmine lapse sünnil sotsiaalkaitse osakonnas pärast dokumentide esitamist:

• Registribüroo sertifikaadid;
• Lapse sünnitunnistus;
• Tööraamatud, kus on kirjed vallandamise kohta, neile, kes ei ole varem töötanud, esitades diplomi või sertifikaadi.

Igakuine lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat

Igakuise lapsehooldusraha maksed kuni 1,5-aastase maksete summa on 40% kahe eelmise aasta keskmisest palgast. Hüvitiste saamise õigus on isik, kes on otseselt ettevaatlik lapsehooldus ja see võib olla mis tahes pereliige.

Esimese lapse igakuiste maksete minimaalne suurus 01.02.2018 on 3142,33 rubla 3142,33 rubla. - keelatud ja 3788.33 rubla. - Teise ja järgneva lapse töötamine - 6284,65 rubla. Lapse maksimaalne summa hüvitis kuni 1,5 aastat 2018. aastal - 24 536,55 rubla.

Kaardistamiseks vajalikud dokumendid

• Hüvitiste andmise taotlus;
• Koopia lapse sünnitunnistuse (teise lapse, koopia ja tema sünnitunnistuse on vaja);
• Abi mittekasutatava koha teise emaka rasedus- ja sünnituspuhkuse ja nende igakuiste lastehooldustoetuste asemel;
• Haigla koopia raseduse ja sünnituse jaoks.

Need dokumendid osutatakse tööandjale.

Sotsiaalkaitseorganite kaudu hüvitiste saamisel on vaja esitada järgmine dokumentide pakett: \\ t

• Kasu määramise taotlus;
• Laste sünnitunnistus, kui on ka teisi lapsi sünnituskirmi ja neid;
• Tööhõivekeskuse abi töötushüvitiste mittetöötlemise eest töötu vanemaga;
• Abi teise töökoha töökohast, mida ta ei saanud toetust;
• Tööraamat, kus on kanne vallandamisele;

• Lapsehoiuteenuste osutamise järjekorra koopia kuni 1,5 aastat (likvideeritud ettevõtete puhkuseperioodi jooksul vallandamiseks).

Just nagu aastakümnete maksete puhul, võib piirkondades olla meie maksed lisaks teatavale föderaalseadusele.

Näide lastehoolduse arvutamisest kuni 3 aastat

Alates 25. mail 2017 P. P.P.p.p. Ta võtab lapsehoolduspuhkuse puhkuse kuni 3 aastat, mille ajavahemikku, kuni igakuine toetus makstakse 1,5-aastase jõudmiseni.

Hinnanguline periood on sama, mis ülaltoodud näites, - alates 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 710 Kalender päeva (Ajutise puude perioodi 2016. aasta lõpus ei võeta arvesse).

Kasum 2 kalendriaastat - 710 000 hõõruda.

Seega on lapsehoolduse igakuine toetus kuni 1,5 aastat:

710 000 hõõruda. / 710 päeva x 30,4 päeva x 40% \u003d 12 160 rubla.

Raseduse ja sünnituse hüvitis on naistele mõeldud materiaalse abi kogu raseduse ja sünnituse perioodil sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Seda tüüpi hüvitiste nimetatakse ka "rasedus-" inimesteks.

Kes ja millistel tingimustel maksavad?

Nimekiri nendest, kes võivad loota riigi toetusel rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemisel:

• töötavad naised;
• hiljuti kaotatud töö ettevõtte pankroti tõttu;
• Ülikoolide, tehniliste koolide, kolledžite täistööajaga üliõpilased;
• töötajate lepingud naise sõjaliste struktuuride lepingu alusel;
• Ülaltoodud rühmadele kuuluvad vastuvõtjad.

Rasedustoetused (BRO) on tagatud ainult naistele. Ei abikaasa ega teiste pereliikmete ei saa loota asjakohastele maksetele. Kui rasedused jätkavad tööd, siis käsiraamatut ei maksta, sest naine saab palka ikka veel palka. Kui naisel samal ajal on õigus lubada saada kasu bir ja beebihooldust, siis peab see valima midagi.

Kes maksab?

Maksed rasedatele naistele tööle töökohal tasub tööandja, kes hüvitab FSS-i fondid. Kui naine lükati tagasi ettevõtte lõpetamise tõttu, esitatakse avaldus ja haiguspuhkus sotsiaalkaitseorganitele. Sageli on juhtumeid, mil tööandja viivitab raha maksmise, siis võite võtta ühendust tööinspektsiooni või viivitusega 2 kuud ja rohkem prokuratuuris.

Kohtumine ja ajastus

1. Tööl. Tööandja kohustub määrama 10-päevase kasu hüvitise maksmise kuupäevast alates esitamise vajalikud dokumendid. Täieliku summa toetus kõigile kuu puhkuse eest väljastab töötaja lähima palgaga. Kui töötaja hiljuti ei ole esitanud viimase kahe aasta jooksul sissetuleku sertifikaadi, määratakse makse summa tööandja andmetele kättesaadavate andmete kohaselt. Pärast kindlustatud isiku vastava viite andmist tuleb käsiraamat ümber arvutada. Töötaja liiga kogunenud rasedus- ja sünnitushüvitiste kogus ei saa taastada. Erandiks on loendatav viga või abisaajate abisaajate pakkumine teadlikult vale teabe.
2. Õppekohas. Täistööajaga üliõpilasi tuleb rakendada haridusliku raamatupidamise osakonnale. Raha saab loetleda samal viisil kui haridusasutusele eraldatud eelarve stipendium.
3. Sotsiaalkaitseorganites. Vahendite ülekandmine panga kaudu toimub või viiakse läbi postisaamise teel järgmise kuu 26. päeval. Raha allikas on FSS.
4. Otsese kontaktiga FSS-is. Makse tehakse otse FSS-i raames otsetoetuste raames ja ei nõua tööandja kliiringut.

Rasedus ja sünnitushüvitised

Dekreedi maksete summa sõltub rasedate sotsiaalsest positsioonist:

• töötavate naiste töölevõtmise töö tegemiseks saada 100% makse keskmisest igakuisest kasutusest (summa võetakse arvesse enne maksude mahaarvamist);
• Õpilased, osaliselt õpilased saavad 100% stipendiumi suurusest;
• lepingu sõlmimise lepingu sõlmimine võib loota täieliku summaga, mis võrdub rahasummaga, mis võimaldab korrutada puhkuse kuude arvuga;
• kui tööl raseda naise kogemus on vähem kui kuus kuud, saab see iga kuu võrdse minimaalse heaolu kasuks;
• organisatsiooni kõrvaldamise tõttu tagasi lükatud naised saadakse uurimisperioodi lõpetamise iga puhkuse kuu eest - summas 628,47 rubla, mis alates 2019. aasta veebruarist on 655,49 rubla.

Kellade maksed arvutatakse järgmise valemi järgi:

Tulud kahele eelnevale aastale, võtmata arvesse maksusoodustusi ÷ 731 või 730 (päevade arv määratud ajavahemiku jooksul) × sünnituspuhkuse dekreetpäevade arv.

2019. aastal suurenes minimaalse ja maksimaalse derute suurus Rosstati arvutatud inflatsiooni tõttu. Indekseerimine hüvitiste Bir ja muud maksed viiakse läbi vastavalt inflatsiooni lõpus 2018. Rosstat määras inflatsiooni 3,5%, mis vastab 1,035 indekseerimiskoefitsiendi suurenemisele, kuid hiljem muutis seda koefitsienti 1,043-ni, sest tegelikult inflatsioon oli 4,3%.

Seoses hüvitiste indekseerimisega on kaks enamat näitajat mõjutanud maksesummat:

1. Mrot Rose 11 280 rubla., Mis on 117 rubla. Rohkem kui 1. maist 2018.
2. Kindlustusmaksete arvutamise piirang Kahe aasta jooksul moodustavad 815 000 rubla ja 755 000 rubla.

Keskmine tulu töötaja ei tohiks ületada paigaldatud miinimumini ja maksimaalselt. Vaadake praeguseid numbreid maksimaalse ja minimaalse maksete tabeli kohta pärast indekseerimist.

Minimaalne kasuPane palkamine naistele (loendage miinimumpalga suurusjärku kõigi ajutiste puude päevade puhul).

• 51 918.90 RUB. - haiglas 140 päeva;
• 57 852,49 RUB. - täiendavate 16 päeva puhkusega, 156 päeva decreh;
• 71 944,76 - 194 päeva jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust.

Maksimaalne kasu suurustöötavad naised.

• 301 095,89 - 140 päeva jooksul dekreedi;
• 335 506,85 - Kui puhkus on 156 päeva;
• 417 232.88 - 194 päeva dekreedi ajal.

Maksimaalsed ja minimaalsed väärtused võivad muutuda, kui piirkonnas on piirkondlikud koefitsiendid, kes suurendavad makse. Neid summasid saab saada ainult need, kellel on õigus asjakohasele summale pärast 1. veebruari 2019. Hüvitised, mis on juba arvutatud, ei kuulu indekseerimise alla.

Arvesse tuleks võtta mõningaid sularaha tekitamise omadusi.

1. Keskmise igakuise sissetuleku arvutamisel ei võeta arvesse haiguse perioodide, dekreedi, lastehoolduspuhkust.
2. Perioodid ei võeta arvesse ka siis, kui töötaja tööle vabastati, palk samal ajal jäi täielikult või osaliselt.
3. Kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või viimase kahe aasta jooksul lapsehooldus, siis need kuupäevad välistatakse üldisest arvutusest. Aga naisel on õigus asendada aega, mil palgad ei olnud eelmise aasta või kahe aasta jooksul. See on lubatud teha, kui naine saab suur summa.

Hüvitise arvutamise näide

Mõelge võimalikule näidetele biride kasulikkuse arvutamisest keeruliste sünnide näitel, mille kohaselt 156 päeva puhkust. Oletame, et kahe eelmise aasta jooksul ei olnud ükski puude periood. Oletame, et 2017. aasta palk oli 450 000 rubla ja 2018. aastal moodustasid saadud vahendid 522 000 rubla. Kalendripäevade arv kahe aasta jooksul, nagu eespool mainitud, on 730 päeva.

Siit alustame kasutusjuhendi arvutamist: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 \u003d 207 715,07 руб.

See summa on töötaja poolt tasunud järgmise palgaga pärast dokumentide vastuvõtmist ja arvutamist. Rasedustoetused ei kuulu maksu ja tasude suhtes, nii et naine saab kogu raha kohe.

Vaata ka:

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnitushüvitise ja sünnituse saamiseks peate tööandjale tööandja esitama väikese dokumentide paketi:

• puuetega inimeste leht;
• taotlus ühekordse hüvitise andmise kohta biril (see on koostatud vabas vormis või personaliosakonna väljastatud prooviga);
• naiste puhul, kes töötavad vähem kui kaks aastat selles organisatsioonis, võib eelmise tööhõiveala või ettevõtte osalise tööajaga töötava täiendava kaheaastase sertifikaadi puhul pakkuda täiendavat kaheaastast sertifikaati.

2019. aastal saab dokumentide paketti saata tööandjale posti teel, seejärel kohaldatakse kirja- või elektroonilisel kujul sertifitseeritud koopiaid.

Töötute kaunistamiseks toimub selliste dokumentide esitamise alusel dekreetne dekreengeness:

• asjakohaste maksete esitamise taotlus;
• palgasumma töökohast või taotluse esitamise taotluse kohta palgasumma kohta;
• puude leht naissoost konsultatsioonist, mille allkirjastas sünnitusarst-günekoloog.

Haiguspuhkus

Hüvitiste maksmine biril toodetakse väljastatud rasedate haiguspuhkuse alusel. Ta on saadud naiste konsultatsiooni, kus rase on täheldatud. Dokument on ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse dekreedi päeva täpne arv ja haiguspuhkus väljastatakse teatud päeval. Punkt aitab välja selgitada, kui naine võib puhkusele minna.

Lisaks sünnitusabi günekoloogidele naiste konsultatsioonides saab haiguspuhkust täita ja tellida üldarstid (perearstid) või parameedikud. Kui naine 30 nädala jooksul keeldub selle dokumendi vastuvõtmisest, sest vastumeelsus töökohast lahkuma ja decretile minna, siis kui rase puude leht on üldises järjekorras keelatud. Riigi omandis olevate päevade talitus algab veel 30 nädala pärast.

Bir haigla vorm on identne ühiste haigustega väljastatud ühega, kuid täiteomadused:

1. In "puude põhjus" valdkonnas tähistatakse koodi 05.
2. Jaotises "Tööst vabastamine", veerg "Alates kuupäevast" on rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest trükitud päev. Graph "Millise numbri" loendamisel päeval, mil naine saab alustada tööd või kirjutada taotluse vastsündinud hooldus.
3. Kui taotlete naissoost konsultatsiooni raseduse perioodil registreerimisega kuni 12 nädala jooksul, peaks asjakohane märk seisma.
4. Tööandja ei pea täitma INN töötaja (valdkonnas tuleks tühjaks).
5. String "Käsiraamatu hulk" ei ole lõppenud, kuna sularahatasu Sotsiaalfondi eest tasub.
6. Kõik teised esemed täidetakse samamoodi nagu teiste puude lehtede puhul.

Oluline! Veerus "Registreerimine raseduse alguses (kuni 12 nädalat)" peaks seista sõna "jah". See on vajalik selleks, et naine saaks ühekordse makse. Sünnitusarst günekoloog annab erisertifikaadi, mis kinnitab õiguse saada raha. See tuleb esitada tööandjale või FSS-is.

Peamine dokument väljastatakse, sealhulgas dekreedi dekreediga naised. Kolme kuu vanuste laste vastuvõtjate jaoks on see ette nähtud ka deruteerimiseks kuni 70 päeva jooksul, väljastatakse paber tegeliku vastuvõtmise hetkest. Kuid 70 päeva tagasivõtmine algab lapse sünnipäeval. Kui vanemad võtavad vastu kaks ja rohkem lapsi, suureneb dekreedi kestus ja muutub nii mitme rasedusega 110 päeva.