Rasedus peetakse naise loomulikuks olekuks, nii et tulevane ema ei saa töölt täielikult vabastada. Aga paljud on kohanud, et kui kannad beebi, on äärmiselt raske isegi mõelda oma kohustusi. Kuidas kõige paremini tegutseda sellises olukorras?

Rasedus ja töö

On raske öelda, millisel perioodil on tulevane ema puhkust umbes. Raseduse mis tahes trimester toob naises oma raskuse. Ja kõigepealt peegeldub see tööl.

Varajastes tähtaegadel on tulevane ema iivelduse pärast, söögiisu muutus, halb heaolu ja pidev uimasus. Tema jaoks on äärmiselt raske midagi keskenduda ja tavalised lõhnad võivad põhjustada oksendamise rünnakut.

Teises trimestril, koormus liigeste ja alaselja, laps hakkab aktiivselt liikuma, turse võib ilmuda.

Hilinenud raseduse perioodid - kõige ebasoodsam periood oma ametialaste ülesannete täitmiseks. Sel ajal ei ole tulevane ema lihtsalt füüsiliselt raske oma töö teha. Reeglina keskendudes sünnituselemente, seda rohkem naiste mõtteid keskenduvad eelseisvale emadusele ja professionaalsed huvid liiguvad viimasele plaanile.

Kuid mitte ainult need tegurid mõjutavad naise võimalust töötada täieliku tuluga. Sageli juhtub, et selle töö tingimused on rasedusele kahjulikud.

Kahjulikud töötingimused

Isegi kõige levinum rasedustegevus võib avaldada negatiivset mõju tulevase ema ja lapse kehale. Järgmised tööliigid on naistele kõige sagedamini kahjulikud:

• Seotud erinevate raskuste tõusuga, eriti põrandast. Samuti ohtlik tõstab gravitatsiooni kõrgemale õlgadele.
• Monotoonse tööga, eriti kui tööpositsioon on sunnitud. Lapse kandmisel ei saa puhata rinnaga või kõhtuga, olles squating või põlved.
• Seotud kiirguse või elektromagnetilise kiirguse, vibratsiooni, kõrge müratasemega, mürgiste ainetega kokkupuudet.
• Juhul kui tulevane ema on sunnitud pidevalt pingutama kõhu ja alumise jäseme lihaseid.
• Nõuab märkimisväärseid psühho-emotsionaalseid koormusi.

Reeglina langevad paljud tööd erialad kahjuliku kategooriasse, kuid arvuti taga olev pikaajaline iste võib mõjutada ka raseduse kulgu, eriti valesti varustatud töökohaga.

Sageli peavad tulevaste emade töötingimusi muutma. Seda reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (TC RF) ja see on määratletud kui õigus kergele tööle. Ta hõlmab üleandmist teise töökohta või tingimuste parandamist.

Venemaa Föderatsiooni töökood

Venemaa Föderatsiooni seadus ja töökoodeks kaitseb naiste õigusi lapse sisenemisel. Nad on kirjutatud 254 ja 93 artiklis. Kuna kõik tööandjad ei ole õnnelikud, et kohtuda tulevasi emadega, peate tundma oma õiguslikke võimalusi hästi ja kasutavad neid vabalt.

Vastavalt 254 artikli tööseadustiku Vene Föderatsiooni naised on õigus järgmistele muutuste tööjõu tegevus:

1. Arengu või hoolduse määra vähendamine.
2. Ülekanne teise töökohta, kus kahjulike tegurite mõju on välistatud.
3. Keskmine kutsetegevuse tasumine, olenemata muutuvatest tingimustest.

Tööseadustiku artiklis 93 antakse õigus töötada erilise ajakava seisukohas. Tulevase ema sõnul on tööandja kohustatud andma talle võimaluse töötada osalise tööajaga töötada, samuti mittetäieliku töönädalaga. Samal ajal makstakse selline kutsetegevus keskmiselt.

See on täpselt see, mis on kaasatud "lihtne töö" üldises kontseptsioonis. Kuid töökoodeks Vene Föderatsiooni ei dekiiter seda tähtaega üksikasjalikumalt seoses, mille puhul võib olla erimeelsused tööandja ja rasedate naise vahel. Ja sellises olukorras tuleb ta päästeteenistuse nimega Sanpin.

See on dokumentaalfilmi sanitaarreeglite ja normide arch. See on see, kes täpselt konkreetselt määrab, millised töötingimused on tulevikus kahjuliku ema jaoks ja kuidas seda lihtsat tööd korraldada. Lisaks on olemas ka hügieenilised soovitused rasedate naiste töötamiseks, kes suudavad seda küsimust selgitada.

Easlane töö

Töötaja tõlkimine kerge tööjõuga raseduse ajal on võime jätkata kutsetegevust, ilma et see piiraks lapse tervise ja riski kohaldamist. On üldisi tingimusi, mida tööandja on kohustatud teostama rasedate naiste suhtes. Tulevased emadel on õigus:

• Keelduda öise töö.
• Ärge sõitke ärireisidel.
• Ärge töötage ületunnitööd nädalavahetustel või pühadel.

Siiski, kui naine on soovitav, seda tüüpi töö saab pakkuda.

Ka tulevase ema jaoks on võimalik vähendada tootmis- või teenuse määra 40% ni, mis ei mõjuta selle sissetulekut. See salvestatakse keskmiselt.

Akuperioodi jooksul tööga seotud töö:

1. Viiruste, bakterite ja seente mõjud, lihtsamad.
2. Viibimine eelnõu, kõrge tuulesuse ja niiskuse tingimustes.
3. Infrapunakiirgus. Tööpindade temperatuur ei tohi ületada 35 °.
4. Baromeetrilise rõhu märkimisväärne vibratsioon. Sellistel tingimustel, pilootide, lennu saatjate, barocameri töötajate töös.
5. Loodusliku valgustuse puudumine.

Töökohale esitatakse erinõuded. Olulisel naisel positsioonil peaks olema reguleeritav selja- ja istet, pöörake. Tabletop nõuab väljalõiget. Ka äärmiselt soovitav jalatugi.

Töötaja tõlge kerge töö jaoks viiakse läbi selle taotlusega, millele LCD-st meditsiiniline dokument on lisatud.

Meditsiinisertifikaat

Naiste konsultatsioonide abi on sünnitusarsti-günekoloogi meditsiiniline järeldus. See näitab raseduse faktilist fakti, vajadust üle kanda naise kerge tööjõu ja soovitusi kerge töö jaoks. Reeglina näitab arst ainult üldisi soovitusi ja tööandja valib töötaja uue töökoha vastavalt olemasolevatele vabade töökohtade jaoks.

Meditsiiniline sertifikaat peaks välja andma günekoloogi poolt rasedate naistel, olenemata sellest, milline mõiste, niipea, kui lapse võidemise fakt kinnitatakse. See on tavaliselt väljakujunenud valimi dokument, mis sertifitseeritakse osaliste arstide tihenditega ja naiste nõuandete juht.

Seadus tagab tulevase ema kerge tööle. Ja kui meditsiiniasutuses keeldutakse sertifikaadi väljastamisest, selle varakult või muudel põhjustel motiveerimist, on tal õigus sellise otsuse peale edasi kaevata.

Tavaliselt adresseeritud piisavalt avaldusi juht naiste konsultatsiooni taotluse selgitada olukorda või isegi suuline ringlus. Kuna tõlge valguse tööjõuks on tulevase ema tingimusteta seadus, ei ole konflikti lahendamisel probleeme.

Olles saanud günekoloogi järelduse, kirjutab rase naine tööandja nimel standardse proovi avalduse, millel on taotlus selle tõlkimiseks kerge tööjõuga ja lõpetab naissoost konsultatsioonilt.

Kuni tulevase ema tõlke võib keelduda kahjulike tingimustega seotud tööst, sel juhul jääb seaduse kohaselt püsivalt tööjõu tõttu.

Muud eelised

Lisaks kerge tööle, vastavalt seadusele, rase naine võib lisada teise puhkuse haigla lehed raseduse ja sünnituse jaoks. Samuti on oluline, et puhkust tuleb anda sõltumata sellest, kui palju aega selles institutsioonis töötas. Selleks on vaja ka pea pea ja lisada meditsiinisertifikaadi.

Juhul kui tööandja keeldub kerge tööle tõlgitud töötaja, motiveerides seda töökohal professionaalse kahju puudumisel, võib konflikti lahendamiseks ühendust töövaidluste kontrolliga. Seadus osutub alati selle poolel.

Samuti tuleb meeles pidada, et lapse vallandamine on lubatud ainult naise enda avaldusega. Tagatis selle kaitse selles olukorras on sertifikaat naissoost konsultatsiooni, mis kinnitab rasedust.

Venemaa Föderatsiooni seadus ja töökood annab tulevase ema töötada ilma oma tervise ja laste arengut kahjustamata. Samal ajal jääb keskmine sissetulek kõikidel juhtudel. On oluline ainult teada nende õigusi konverteerida kerge töö ja mitte minna ebaõiglastele tööandjatele.

Reguleerivates õigusaktide dokumentides ei ole mõiste "lihtne tegevus" konkreetne selgitus kirjutatud. See termin tähendab töötaja ülemineku tõenäosust teistele töödele vastavalt tema kohustuslike kohustuste asjaolusid mugavamaks.

Sellise ülemineku põhjus võib olla tootmise kahjustus, operatsioon, rasedus, tõsine haigus, lapse perekonnas kuni poolteist aastat. Kui boss välistate sellistel tingimustel sellistel tingimustel, on see seaduse otsene rikkumine.

Lihtne töö tervisliku seisundi jaoks on näidatud puuetega inimestele.

Kui töötaja, kes vajab vastavalt meditsiinilisele järeldusele ajutise tõlke teisele tööle kuni nelja kuu jooksul, puudub tööandja asjakohasest tööst, on tööandja kohustatud töötaja töökoha säilitamisega töötama (\\ t ).

Tööperioodil töötamise ajal ei ole töötaja laetud, välja arvatud käesolevas seaduses sätestatud juhtudel, teised föderaalseadused, töölepingud.

Kui vastavalt meditsiinilisele järeltulemusele vajab töötaja ajutist tõlget teisele töökohale rohkem kui neli kuud või püsivalt tõlkimisel, siis kui ta keeldub üleandmisest või asjakohase töö puudumisest tööandjalt, \\ t Töölepingu lõpetatakse käesoleva seadustiku artikli 77 lõike 8 kohaselt..

Tööleping organisatsioonide juhtidega (filiaalid, esindused või muud eraldi struktuuriüksused), nende asetäitjad ja pearaamatupidajad vajavad vastavalt meditsiinilisele järeldusele ajutise või püsiva tõlke teisele tööle, kui ümberkujundamine ebaõnnestub või puudub Tööandja, asjaomane töö lõpeb vastavalt lõikele 8 esimese osa artikli 77 käesoleva seadustiku.

Tööandjal on õigus kirjalikule nõusolekule nende töötajate mitte lõpetada töölepingu nendega, vaid eemaldada need töölt tähtajaks määratletud lepinguosaliste kokkuleppel. Tööde eemaldamise perioodil ei võeta kindlaks määratud töötajate palgad, välja arvatud käesolevas seaduses sätestatud juhtudel, teised föderaalseadused, kollektiivleping, tööleping.

Ülemineku juhtumid meditsiinilistel põhjustel töötingimuste lihtsustamiseks

Tõlge lihtne töö - rasedate naiste jaoks

Üleminek töötajale lihtsam meditsiinilistel põhjustel tähendab, et ta suudab täita oma seadusjärgseid kohustusi, ilma et arst ei soovita tema tervisliku seisundis.

Selline menetlus esineb töötaja kohustuslik kirjalik nõusolek tööseadustiku artikli 73 alusel. Äärmiselt oluline on töötajate töö erialade, seminaride töötajate või tehaste, draiverite töötajate võimalus.

Üleminek töötaja tervisliku seisundi alusel antakse töötajatele, kes ei suuda täita oma seadusjärgseid kohustusi praeguse töökoha sellistel põhjustel:

• Teatud tüüpi toimingute olemasolu.
• Teatud tüüpi haigused.
• Vigastuste ja vigastuste olemasolu.
• Vigastuste ja vigastuste olemasolu, mis saadi otse tööl.

Näiteks tootmise töötaja, selgrooperatsioon. Tal on õigus juhtkonna poole pöörduda teiste tööde lähetamise taotlusega, kus ei ole ebasoodsat mõju tema seljale. Või töötaja, kellel on jala kahjustamine, võib ajutiselt suunatud positsioonile, mis annab võimaluse mitte kasutada seda kehaosa jne.

Sageli on ülemineku põhjus teisele tööliigile raseduse naine. On olemas spetsialiseerunud eeskirjade loetelu, mis määravad kindlaks selle töörühma kehtestatud lubatud töötingimused.

Light-töösse minna, peate esitama medvey

1. Nõrk valgustus.
2. Kemikaalide pulberiseerimine.
3. Füüsiline pingutus (raskete esemete tõstmine pika aja jooksul, pikaajaline positsioon ebamugav asendis jne).
4. Emotsionaalse stressi ja närvilise pinge olemasolu.
5. Vajadus mitme ärireiside järele. Juhtkond on õigus saata töötaja selles seisukohas üksnes oma nõusolekul.
6. Kohustuslike kohustuste täitmine öösel või tunnitasu jne.

Töötajatel, kellel on puuetega töötajad, on tööandjal õigus osaleda töösoolse tööga, puhkusel või nädalavahetustel, võttes üksnes nende heakskiidul ja kui nende tervist kahjustab kahju.

Sealhulgas sellel rühmal töötajatel on aluseks vähemalt 30 kalendripäeva, mis on tasumata või tasustamata puhkust, mille kestus on vähemalt 60 päeva.

Nõutav dokumentide pakett

Üleminekuks töötaja kergema tööga, peate koostama sellise dokumentide paketi:

1. Meditsiiniline viide. Selle töötaja on kohustatud esitama tööandjale ja see on aluseks selle üleandmisele raseduse tõttu kergemale tööpiirkonnale, juhindub Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist (günekoloogi sõlmimine ettenähtud raseduse perioodil).
2. Töötaja kirjalik kaebus, kus ta kinnitab tema soovi muuta tegevustingimusi.
3. Täiendav kokkulepe töölepingule, mille asutuses on ette nähtud kohustuslike kohustuste rakendamise ajakohastatud tingimused ja sellise ülemineku ajakohastamine.
4. Standardiseeritud vormi järjekord töötajate ülemineku kohta muudel tegevustel.
5. Töö rekord ja isiklik kaart.

Ülemineku järjekord

Tööandja kohustab minema "kohtuda" töötaja, kes vajab lihtsat töötingimusi

Kuidas tõlkida töötaja oma tervisliku seisundiga juhitavate lihtsamate tingimuste lihtsamaks? Sellise töötaja üleandmisel on vaja võtta arvesse selliseid hetki seadusega registreeritud hetki:

• Otsuse otsuse tegemisel ettevõtte juhtkonna juhtimise taotluse korral töötaja üleandmise teisele ametikohale meditsiinilise diagnoosi põhjal peab tööandja säilitama töötajate keskmise palgapalga. Töötaja sel perioodil seaduse alusel ei pruugi täita varasemaid kohustusi, et see on vastunäidustatud põhjal oma tervise.
• Olukorras, kus laps, kes varjutab last, toimub enne raseduse lõppstaadiumist aktiivsuse liiki muutus. Sellise töötaja puhul kohustub tööandja säilitama keskmise palga, mida ta eelmises seisukohas sai kogu määratud ajavahemiku jooksul.
• Töötaja liikumisel meditsiinilise diagnoosi alusel alumise palgaga positsioonile kohustub tööandja säilitama eelmise meta aktiivsuse keskmise palga 1 kuu jooksul.
• Kui tegevuse muutmise alus lihtsamale on sellest tulenev vigastus või kutsehaiguse tekkimine, kohustub tööandja säilitama selle keskmise palka, et ta stardile, millega luuakse kompromissitu professionaalse sobivuse kaotus või enne lõplikku taastumist.
• Kui töötaja tuleb asendada kuni 4-kuulise tegevuse liigiga, kuid samal ajal lükkab tagasi esitatud võimalused või ettevõtte juhtimise võimalused oma seadme valikuvõimalusi, siis toimub selle praeguse positsiooni maksmata Rahalise sisu kuni selle töökoha tagasipöördumiseni.
• Kui töötaja peab asendama tegevuse liigiga rohkem kui 4 kuud, kuid lükkab tagasi tema pakutavad võimalused või ettevõtte juhtimises ei ole selle seadme võimalusi, siis töölepingu lõpetab reaalsuseks. Tööviis on kohustatud vabastamisel vabastamisel vabastama, mis on ligikaudu võrdne 2 nädala keskmise palgaga.
• Üleminekuperioodi lõpus täiendavas lepingus nimetatud tegevuse lihtsamatele tingimustele kohustub töötaja alustama varasemate kohustuslike kohustuste täitmist.
• Kui üleminekuperiood lihtsustamisse on fikseeritud täiendava lepinguga ja töötaja täidab lubatud kohustusi viimasel töökohal ja ei protesteeri selles, siis ei ole lepingus registreeritud tähtaeg kehtiv ja üleminek a Uus positsioon muutub püsivaks.

Eeltoodu põhjal võimaldavad asjakohase meditsiinilise diagnoosi olemasolu tegevust muuta kergemaks toimimiseks. Sellise ülemineku jaoks on vaja koguda teatud

Probleem

Mul on rasedus 7 nädalat. Ma töötan raamatupidajana 8 tundi päevas. Töötingimused põhimõtteliselt normaalsed. Aga: staatilise seisundi tõttu hakkasid jalad tööpäevale paisuma ja alaselja pigistama (see algas raseduse algusega). Kas mul on õigus kerge tööjõule (tööpäeva aja vähendamise kujul) keskmise sissetuleku säilitamisega? Mida saab sellises olukorras võtta?

Otsus

Tere,

Jah, on.

Seoses rasedate naistega on lihtne töötada ainult kaudselt 1. osas. 254 TK RF, mis tagab rasedatele vastavalt nende rakendusele Ja vastavalt meditsiinilisele järeldusele:
- üleandmine teisele tööle, kõrvaldades kahjulike tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal sama töö keskmise kasumi;

Rasedate töötajate tõlkimine teisele tööle, vastavalt arstlikule järeldusele, tehakse vastavalt Art. 73 TK RF, kuid võttes arvesse kunsti kehtestatud omadusi. 254 tk rf.
Niisiis, tööandja peab kirjalikult pakkuma rasedatele töötajale kõik tema vabad töökohadet:
- töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt ei ole seotud tööga seotud ohtlike, ohtlike või raskete töötingimustega;
- Järgige hügieeniliste soovituste, Sanpiini kehtestatud nõuetele 10. aprilli 1990. aasta NSVLi SUNi otsusega.

Täiendava lepingu põhjal tööandja küsimusi või tellimus ajutine Tõlge Vormis N T-5 või sõltumatult välja töötatud vormis. Tellimuse kohaselt näitab tööandja:
- üleandmise perioodil (liinil "Tõlgi teise töö" veerus "C" paneb välja meditsiinilise järelduse väljastamise kuupäeva ning veerus "enne" kirjutamist "enne raseduse ja sünnituse algust");
- rasedate töötaja tõlkimise põhjus;
- uus töökoht, selle positsioon ja palga suurus;
- tõlke alus.

Samuti tahan juhtida teie tähelepanu asjaolule, et enne teise töö rasedate naise sätteid, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju, peab tööandja vabastama selle töö eest töötamise keskmise sissetuleku säilitamisega Päev (osa 2 artikli 254 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Selline vabastamine on võimalik pärast naissoost meditsiinilise kinnipidamise ja avalduse esitamist raseduse ja sünnituseni.
Kui organisatsioonis ei ole lihtsat tööd, on tööandja kohustatud tööjõust vabastama töötajat.
Rasedate töötajate vabastamine tööle tööandjale tuleks väljastada tellimuse alusel. Millega töötaja peab olema maalimisega tuttav. Mida tähendab tellimus mitte näidata? Üldiselt peate selle allkirjastama.
Sellise korralduse põhjal koguneb palk töötaja raamatupidamisarvestus keskmise sissetulekute arvus, mis arvutatakse töölepingust vabastamise kuupäeval.

Otsus

Tere!

1. On vaja alustada meditsiinilise väljastamise saamist selle üleandmise kohta tööle, mis vastab sanliinidele ja välistada kahjulike tegurite mõju. Sanpina i rakendasin, meditsiiniline laud tuleb saada LCD. Kui äkki see sertifikaat te ei anta, siis jätkata, sest see on kirjeldatud algoritmi meie kodulehel, nagu sellised naised tegutsesid samas olukorras:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kuidas saada sertifikaat naissoost konsultatsioonis, mis annab õiguse rasedale töötajale kerge töö jaoks

2. Lisaks sellele, saades sertifikaadi teise töökoha tõlkimiseks, mis vastab rasedate naiste sanitaarnõuetele, peate tööandjale välja kirjutama teise töökohale, kohaldades Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 arsti järeldusi. , siis peate kas keskmise teenimise säilitamisega asjakohast tööd muutma või kui sellist tööd ei ole, peate te vabastama töötamisest kogu perioodi keskmise sissetuleku säilitamisega, samas kui see töö ei saa Pick up ja kui nad ei suuda, siis istute kodus enne puhkust Biril.

Kõik tööandjad ei soovi teisele tööle tõlkida ja veelgi enam, et nad ei taha vabastada keskmise kasumi säilitamise ja seega lugeda, kuidas kaitsta oma õigusi ja kirjutada selle mõju, mida pakume, mida pakume See sait:

http://taktaktak.org/document/8233Rasedate töötajate valimi kohaldamine tööandjale, et üle kanda kerge tööjõudu, võttes arvesse õigusaktide nõudeid

http://taktaktak.org/document/7978Kuidas kaitsta oma õigust rasedale töötajale kerge tööjõu üle kanda

3. Ja isegi siis, kui tööandja nõustub üle kanda kas teie tööle töölt, siis sel juhul väljastatakse TD lisaks, teine \u200b\u200biseenda koopia peab olema käes ja peab olema tellimus, koopia on koopia Samuti parem võtta koopia.

Tellimuse valim muudab ta ka sellisena.

Ja ärge tehke seda vea, kuna see konsultant konsulteeris http://taktaktak.org/prelm/12288#comment_50103, mis sõnas kokku leppis, et ta istub kodus, selle tulemusena keegi maksis midagi ja see on kõik õige, Kontoritöö on dokumentaalfilm, kirjalikult. Niisiis, nüüd saab ta ka hüvitisi saada. Niisiis moodustavad kõik dokumendid tingimata.

• Sanitaarreeglid ja naiste ja rasedate normide normid

Ja igaks juhuks ma hoiatan teid, et kui sa ähvardad, kui te pakute teist tööd, ja te keeldute, sest See ei vasta sanitaarstandarditele, juhtub, et juhtub, et hakatakse ähvardama, et nad kohaldavad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 73 ja jätta rahuldamata ja see ei ole tööandja algatus, nii rasedate ja raseduse jaoks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Te olete rase ja teie puhul kõik Reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 254. Muide, see kõik on märgitud meie valimisse taotluse tööandja, kuid ma jätkan seda tähelepanu eraldi.

Ja ka lisada nõu õigusliku süsteemi sama teemal.

Need, pakutakse tööd, mis ei sobi Sanpins. Kirjutate kirjaliku keeldumise ja näitab, et kavandatav töö ei vasta Sanliinidele siin sellistel teemad ja nimekiri.

Ja veel kõik dokumendid, mida praegu tööandjale kohaldatakse maalimise all, nii et panete allkirjad ja vastuvõtmise kuupäeva teie avaldustest.

Ma ei vastanud tööandjale, kes tavaliselt ei ole seotud rasedate töötajatega, ja seetõttu ei lase tööandjal sündmus, kinnitada, et avaldus te ei kohaldanud, et puude infoleht puhkuse ajal, jne.

Ja olgem aru oma sõnastusega:

Kas mul on õigus kerge tööjõule (tööpäeva vähenemise kujul) keskmise sissetuleku säilitamisega

artikkel.254 TK RF:

1. Te saate teisele tööle üleminekut üle kanda keskmise sissetuleku säilitamisel

2. Võite vähendada n ormas tootmine, teenuse standardid, kui see toob kaasa asjaolu, et tööaeg on vähem, siis jah, keskmise sissetuleku säilitamisega

Aga siin, mitte kõik naised mõistavad, kui tööandja sobib neile, et allkirjastada mittetäieliku tööaja dokumendid (tööpäev või tööpäev), siin on väga valvsad, tk. see on venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 ja antud juhul makstakse see proportsionaalselt kulutatud.

Ja seetõttu lugege dokumente, mida kõik need esemed on sõnastatud ja kuidas makse käesolevas asjas kirjeldatakse, tuleb konkreetselt märkida, et keskmise sissetuleku säilitamisega.

Kui olete endiselt sertifikaadile, minge LCD-le, paluge teil märkida, et näidata, mis on soovitatav, et see vastab sanliinidele ja näitavad andmeid. Ja ka on parem selgelt ette näha, millist tööd te praegu soovitate.

Ligikaalsete töötingimuste üleandmise eeskirjad reguleerivad. Ta ütleb, et rasedad naised vastavalt meditsiinilisele järeldusele ja nende taotlusele on vaja vähendada tootmise norme, hooldust, hooldust või tõlkida neid teise töö, kus puuduvad kahjulikud tootmise tegurid. Samal ajal on ettevõte kohustatud säilitama naise keskmise tulu eelmise seisukoha eest. Ja kui puuduvad sobivad vabad töökohad, tuleb rasedat naist vabastada töötamisest keskmise sissetuleku säilitamisega kõigile vabanemispäevadele.

Kas see on kahjulik?

Esimene asi, mis tuleb tuvastada tööandjate on kahjulik või mitte töö, mida töötaja praegu täidab. Ja seetõttu on vaja kehtestada kergeid töötingimusi. See nõuab töötingimuste erihinnangu tulemusi. Kui töötingimuste klass on 3.1 ja suurem, tähendab see, et on olemas kahjulikud tegurid, mida tuleb välistada.

Kuid see ei ole alati "tugineda" eriprojektide tulemustele. Sellise piirangu elav näide on reisitöö töötajad, kelle hindamine ei ole vajalik. Ja siis peavad ettevõtted tegutsema oma äranägemisel. Riskide vältimiseks soovitan ma rasedale töötajale kohtuda. Kui ta ütleb, et reisimine tööjõudu on ohtlik tema või näiteks meditsiinilise esindaja kardab minna kliinikusse, kartes viirusi, see on parem välistada "ohtlik" tegevus - tühistage draivi või pakkuda kontoritööd .

Miks rakendada rakendust?

Kui ettevõte sai töötajate meditsiinilise järelduse ja võttes arvesse erihinna andmeid, tutvustavad oma kergeid tingimusi, on vaja ette valmistada kaks dokumenti. Esimene on täiendav kokkulepe töölepingu muutmise töölepingu muutmise kohta, kus uued tingimused kustutatakse. Lisaks on oluline teine \u200b\u200bdokument - kerge töötingimuste pakkumise taotlus. Just see kinnitab, et tõlge on töötaja soov ja mitte ainult tööandja algatus. Aga kui naine ei kirjuta seda dokumenti, on rase, ütleb ta, et ta ei kavatse tõlkida "kerge tööjõu" ja tööandja ühepoolselt on õigus muuta tingimusi. See nüanss on vastavuse seisukohalt väga oluline ja see dokument küsib kindlasti inspektorite kontrollimisel. Selline tõlge kehtib enne töötaja hooldamist rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, kuid see nüanss tuleb ette näha täiendavas kokkuleppes enne kerge tööjõu kasutuselevõttu ja dokumente, kui selle kehtivusaeg lõpeb, ei tööta. Leping lõpetab oma tegevuse ja töötaja läheb kauaoodatud puhkusele.

Kas on võimalik tõlkida kerge tööjõudu?

Paljud tööandjad ei püüa isegi nõuete hindamist ja analüüsida, kuid tutvustada peaaegu igaühele lihtsat tööd, kes seda küsib. Seega unistus peaaegu iga rase töötaja, nii et ettevõte saadab selle koju säilitamise keskmine kasum puudumise tõttu "sobivad" vabade töökohtade. Ja see on sageli tulnud: naine istub kodus, saades raha ja ettevõte on ajutiselt ära võetud regulaarselt, kuid jätkuvalt kannab kulud oma palga kulud. Või palvetab teise töötaja asendamisele näiteks kiireloomulise töölepingu kohaselt, kulutades samal ajal raha tööle juba topeltsuuruses.

Tõlge ei ole siiski alati vaja.

Me analüüsime olukorda ühest BLS-i klientidest. Rase töötaja leidis meditsiinilise esindaja ja tegi visiiti apteekidele ja kliinikutele. Ta tõi meditsiinilise sertifikaadi lihtsa töö ülekandmise kohta. Kuid tööandja kahtles vajadust muuta töötingimusi. Tema positsioon asutati "", heaks kiidetud. Riigikomitee 21. detsembril 1993, Venemaa Terviseministeerium, 23. detsember 1993, ei tohiks käesoleva dokumendi sõnul rasedatel päevaks edasi minna rohkem kui kahe kilomeetri kaugusel. Teades tavamehhanismi oma plaani, äriühing kahtles, et see piir oli ületatud. Loodud luuakse erikomisjon, mis mõõdeti töötaja marsruudi pikkust ja oli veendunud, et reeglit ei rikutud. Ja võttes arvesse oma töökoha kaardi hindamist, jõuti järeldusele, et tema raske töö ei olnud. Lisan, et töötaja siis kaebas kaebusega kaebusega, kuid ettevõtte kehtivuse tulemuste kohaselt tunnustati ettevõte õigesti.

Teisisõnu, kui ettevõttel on headel põhjustel kahtluseta vajadust tõlkida kerge tööjõudu, on vaja kontrollida rase töötaja töörežiimi ja töötingimusi enne selle tõlkega kokku leppimist.

Töötage arvutis ja kaugtöödel

Seal on veel vähemalt kaks tingimust, mida ei saa põhjustada kanda kergete töötingimustesse.

Esiteks palutakse paljud töötajad tõlkida neid kerge tööjõuga, mis põhineb asjaolul, et nad töötavad arvutis, mis nende sõnul on ohtlik tegur. Aga see ei ole nii. Sellise töö kahjulikkust saab määratleda ainult meditsiiniliste uuringute tulemustega. Nende tööandja on kohustatud teostama vastavalt ja normidele. Aga me räägime monitoridest elektron-tala toru, samas kui nüüd peaaegu kõigil töötajatel on ohutumad vedelkristallekraanid. Ja arvuti kahjulikkus võib seejärel määratleda ainult ülaltoodud erilise hinnaga. Tänapäeval ei ole selliseid arvuteid juba selliseid arvuteid, on vaikimisi kerge tööjõu üleandmise põhjus. Seda seisukohta kinnitas Venemaa meneerimisministeerium omaette, märkides, et turvanõuete täitmise sertifikaatidega isiklikud arvutid ei ole kahjulike tootmistegurite allikas.

Ja teiseks on küsimus "sulgeda" küsimus, väljastades kaugtöö töölepingu (). Sel juhul ei ole kohustust tõlkida töötaja lihtne töö, sest see võib töötada kõikjal, mugav rasedale, näiteks kodust. Kuid sellise töö jaoks on vaja sõlmida lepingu eraldi vorm. Loomulikult nõuab see praeguse töölepingu lõpetamist ja uue allkirjastamist. Aga kaugtööjõudu kasutusele mitte ainult sellepärast, et puudub vajadust kanda kerge tööjõu - see on ainult üks eeliseid asjaomaste lepingute. Igal juhul tutvustage "kaugus", mis on vajalik eelnevalt, mitte ajal, kui teil on töötaja sertifikaat. See on tõsine projekt, mis nõuab tõsiseid ajutisi ja tööjõukulusid. Aga mõtle sellele tööandjatele on üsna täpne.

Kaasaegseid naisi ei teata sageli oma tööandjatele rasedusest, sest nad kardavad, et nad vallandati. Siiski ei ole töötingimused alati soodsad tulevase ema ja lapse tervisele. Ta ütleb, et naine tugineb valguse rasedusele, töökoodeksile. Millisel perioodil ma saan tõlget taotleda? Kas see muutub, kui tööandja ei saa luua vajalikke tingimusi kerge tööjõu jaoks?

Venemaa Föderatsiooni töökood: Rasedus, lihtne töö

Tööõigusaktid ei sisalda mõiste "lihtne töö" mõisteid. Siiski kohustab ta kõiki tööandjaid, kui on sertifikaat sertifikaat meditsiinilise järeldusega, et vähendada konkreetselt selle, norm töö välja või teha üleandmise asjakohase positsiooni, et kõrvaldada mõju hävitavate tegurite tootmise. Lihtne tööjõud tähendab see professionaalset tegevust, kus töötaja kulutab vähem füüsilisi jõude ja ei puutu kokku keskkonna kahjuliku mõjuga.

Rasedate naiste puhul on järgmised töökategooriad kategooriliselt keelatud:

• erinevate esemete tõstmine põrandast või õla taseme kohal,
• tõste kaalud
• konveieri tootmine
• närvis emotsionaalne pinge,
• koostoimed erinevate infektsioonide, haiguste, kahjulike ainete, IR- ja UV-kiirguse patogeenidega, kiirguse, vibratsiooni,
• tööjõudu surve all.

Tõlkimise aluseks rohkem tööks on meditsiiniline järeldus raviarstilt. Ilma selleta ei ole tööandjal õigus töötingimusi muuta.

Õigused ja kohustused

Niisiis, naised tuginevad valguse rasedusele. Tööseadustiku kehtestab lisaks tööandja ja tulevase ema õigused ja kohustused.

Peamine kohustus tööandja on rakendamise õigeaegse tõlge töötaja lihtne töö. Kui ettevõtte juhtkond ei saa kohe töötajale piisavalt pakkuda ja selle eest võtab see aega, vabaneb naine ajutiselt töölt. Kuid tööandja on kohustatud maksma selle eest kõik töökohal puudumise päevad.

Naisel on õigus võtta tasulist puhkust aastas. See ei ole oluline töökogemus. Seda puhkust võib anda nii enne dekreedi tegemist ja pärast seda.

Teine kohustus tööandja tööandja. Lihtne töö raseduse osas hõlmab vastavust sanitaarnõuetele. Foot rasedatel omal algatusel tööandja ei ole õige. Siiski, kui leping on lõppenud, võib töötaja taotlusel pikendada.

Tingimused

Kuna see reguleerib lihtsat tööd raseduse tööjõu koodeksis, peavad selle tingimused vastama Venemaa õigusaktide nõuetele. Tingimustes tööstustoodang, assamblee, pakendamise ja sorteerimise toimingud peavad olema täielikult automatiseeritud. Ruum, kus rase naine töötab, peaks olema üsna kerge, kuiv, ilma mustanditeta. Töö, nagu eespool mainitud, ei tohiks kaasneda psühho-emotsionaalne pinge. Samuti on keelatud olla pidevalt samas asendis, istuda, kõndida kogu aeg, seista painutatud, istuda kükitamisel või põlvedes.

Tulevane ema võib tõsta koormusi, mis kaaluvad mitte rohkem kui 2,5 kg ja mitte rohkem kui 2 korda tunni jooksul. Kui tootmise tingimustes tuleb seda sagedamini teha, vähendatakse kiirust 1,25 kg-ni ja tunni jooksul saate tõsta mitte rohkem kui 6 kg. Kauba kaal kogu muutuse jooksul ei tohiks ületada 48 kg.

Millised reeglid asutavad endiselt töökoodeksi? Lihtne töö raseduse vähenemine hõlmab tootmisstandardite vähenemist 40% võrra. Kui naine on põllumajanduse valdkonnas hõivatud, vabaneb see nendest töödest täielikult. Kui töö toimub kontoris, võib naine arvutis töötada mitte kauem kui 3 tundi päevas. Jalad peavad olema spetsiaalsed seisavad ja tooli peatoe, käetoe, istme kõrguse reguleerija.

Light tööjõu omadused

Siin on kerge tööjõu peamised tunnused raseduse ajal:

1. See on võimalik tõlkida lihtsaks tööks, kui see on varustatud järgneva arstiga.
2. Naisel on õigus keelduda töötamisest arvutis.
3. Ei sea ajutist raamistikku raseduse tööjõu koodeksiga lihtsaks tööks. Mitu tundi saate rasedat töötada? Naise taotlusel saab seda tõlkida vähendatud töönädala. Töö makstakse vastavalt kasutatud ajale, mis ei mõjuta puhkuse kestust.
4. Kui tööandja ei suuda pakkuda piisavaid töötingimusi, saab naine tööluusade päeva jooksul makse.
5. Täielik puhkus osutatakse töökogemusele.
6. Tulevane ema võib keelduda tööst öösel, ärilistel reisidel, ületunnitöödel, aga tööl nädalavahetustel ja pühadel.

Ülekanne kerge tööjõu raseduse: töökood

Esimese osa kohaselt peaksid tööandjad vähendama rasedate töötajate arendamise norme või tõlkima need kerge tööjõuga endise tulu säilitamisel.

Mitte ainult meditsiiniline järeldus peab tõlkima, vaid ka tööandjaga lepingule täiendava kokkuleppe koostamiseks.

Õige registreerimine

Kui te toetute töökoodile, koostatakse kerge raseduse töö ainult tööandja ja töötajate nõusolekul. Dokument on kirjutatud kirjalikult. Tööandja tutvustab töötaja, kellel on ettepaneku selle maalimise all tõlkimiseks. Teise ametikoha edastamise nõusoleku saamisel on kirjutatud eraldi avaldus.

Tõlke ettepanek

Tööpakkumise allkirjastamine toob kaasa asjaolu, et mitte ainult töötajate ülesandeid ja töötingimusi ei muudeta, vaid ka kasumi suurust. Vastavalt 254, TC artikkel, peab selle minimaalne suurus olema võrdne keskmise tuluga. Kuu, samal ajal kui töötaja on tõlgitud kergesse töösse, võrdleb raamatupidamisosakond palku.

Pärast töö ettepaneku allkirjastamist avaldatakse vastav tellimus. Töötaja peab tundma maali mitte ainult temaga, vaid ka ametijuhendite ja teiste regulatiivsete dokumentidega. Tööhõiveregistri ei ole vaja, kui tõlge on ajutine.

Tulumaksu ja kindlustusmaksete

Rasedate töötajate palkidest iga kuu esitatud:

• tulumaks,
• kindlustusmaksed.

Samal ajal on kõikide maksete jaoks kogunenud täiendavad kindlustusmaksed.

Palk

Seab raseduse tööjõu koodeksile kerge tööjõu palkade summa. Rasedate töötaja maksmine arvutatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse ja 922 otsuste alusel 24. detsembril 2007. Selle suurus on seatud vastavalt tegelikule palgale ja ajale viimase 12 kuu jooksul, mis eelnes lepingu allkirjastamise hetkel. Selle alusena võetakse keskmine päevapalga suurus, mis arvutatakse kogu tööpäevade arvu jagamisel. Keskmine palk määratakse igapäevase normi korrutamisega töötatud päevade arvu kohta.

Meditsiiniline järeldus antakse välja naiste konsultatsioonides. Tuleb mõista, et tööandjatega ei ole vaja läbirääkimisi töötingimuste muutuse kohta, kuna see samm on tema otsene vastutus. Kui organisatsiooni juhtkond väidab, et töötajatele ei ole kerge tööd ja soovitab oma algatuse vallandamise taotluse esitamist, loetakse selliseid meetmeid ebaseaduslikuks. Vastavalt TC-le on tööandja võimatu tagada asjakohaste tingimuste tagamine töötaja sunniviisilise ratsiooni eest. Light tööjõu ja mainitud maksete andmisest keeldudes saab töötajaid kohtusse kaitsta.

TULEMUSED

Leia tööandja, kes oleks rõõmus oma töötajate huvitava olukorraga, alati ei olnud lihtne, eriti kui me räägime "eraettevõtjatest". Siiski on töökood. Lihtne töö raseduse järgi, vastavalt selle regulatiivse dokumendi, on teeninud iga tulevase Motorley. Ja kuigi mitte alati tööandjad ihkavad ja on valmis pakkuma mugavaid töötingimusi, on nad kohustatud tegema selle kas töötajate sunnitud osa päevade eest maksma. Ülekande aluseks on arsti järeldus.