Igaüks erineb erinevalt. Mõned daamid peida sõbrannade silmaringi tsükli "nagu ma kannatanud naiste terrariumi", teised 10-15 aastat olemasolu puhtalt daamid kogukonnas on nii seotud kolleegidega, et nad saavad nende jaoks teine \u200b\u200bperekond.

Noh, ma ei tea, ma ei tea. Naine meeskond - keha on keeruline. Nad ütlevad, isegi kloostrites, kus see on patune kuulujutt, olla vihane, tüli, omane, siiski ei ole alati saada. Miks? Ja kuna kuulus vene teadlane Sergei Kapitsa ütles: "See on lihtne paigaldada rammide karja, see on raske koguda karja kassidest."

Kuid elu on selline, et puhtalt naissoost meeskondade arv meie riigis kasvab. Ja kasvab veelgi.

Teabe saamiseks: Seadusandlikes asutustes, kus 10-20 aastat tagasi oli nõrk põrand suur vastumeelsus, on 7,5 tuhat naist ja 5,4 tuhat meest; Täitevorganites - 468,5 tuhat naist ja 198, 6000 meest, munitsipaalpositsioonides - 269,9 tuhat naist ja 88,4 tuhat meest.

Sellistel tingimustel ei saa ükski meist olla kindel, et homme või järgmisel aastal ei ole ta "tüdruk" kontoris. Seetõttu on kasulik uurida olukorda, teada saada, mida ja kuidas see on paigutatud naiste meeskondadesse ja mäletavad mitmeid reegleid.

Õpi ellu jääda!

Siin sa tulid, vaatas ringi, mõistsin, et nad sattusid ... Rosary. Ja esimesel lõunasöögipausi teile flury teavet.

Kuula ja räägi vähem enda kohta. Nii et sa õpid: Kelle vastu tüdrukud on sõbrad ja keda nad hoolivad; Kellel on mõningane iseloomu, harjumused, nõrgad küljed, perekond, abikaasad, lapsed ja muud sugulased seitsmenda põlve suhtes; Kes kes siis tööl viis ja aitas välja.

Ära usalda kõike kuulnud. Et eraldada teravilja väljakutsest, kuulujutud tõest, peate kuu aega, kui mitte aastat. Tuginege teie kogemustele ja intuitsioonile.

Ärge kiirustage oma arvamust uute kolleegide ja nende töö väljendamiseks. Reaktsioon võib olla ettearvamatu. Mõne meeskondades söövad suurepärased värbajad paari nädala jooksul. Kas vajate seda?

Ärge minge tööle puhkusena - kontori jaoks, mida ei tohiks riietuda. Vastasel juhul tunne kõiki naissoost kadeduse võlusid. Ärge kiida kallis kingitusi lähedastest ja disaineridest asjadest - vihkamine. Ära kiidelda, mida nad ise õmmeldasid või tegid. Siis saate loobuda "Svargani kiirete odavate" obsessiiv-tellimustest.

Ärge sisestage ühtegi rühmitusi. Olgu Vortes vaenulikud uskuda üle kellegi teise. Me austame absoluutselt kõigile kolleegidele. Nad ei teinud sind midagi valesti. Kuni.

Töö on töö. Sa muidugi leiad seal, kuid see on parem mitte ühendada kontorit maja, ärge segage teenust ja isiklikku elu. Kas sa arvad, et on erandeid? Siis ei ole üllatunud, kui ühel päeval kõik teie väljavõtlikud naasevad ilmutusi teie moonutatud kujul.

Olema valmis intrigeenide ja kuulujuttude jaoks. Kuid ... Te võite arvata, et mehed ei ole liitnud. Jah, me naised, kes on juba ammu selles halvemas!

Ärge viivitamatult täielikku spiraali tööl välja panna. Niisiis asemel pealkirja "Parim töötaja kuu" ei saa staatuse "teda? Enamik kõik vajavad? ", Muutke protsessi järk-järgult. Pea meeles: Mida rohkem te töötate, seda rohkem tööd.

Hoidke oma emotsioone. Võib-olla maailmas ja seal on naised, kes teavad, kuidas hooldada stressirohketes olukordades, kuid nendest on vähe. Vastasel juhul oleksime RJOB-l juba teile samurai tüdrukute kohta rääkinud. Ja siiski olema ettevaatlik, rahulik ja ebakindel töö.

Ärge proovige kedagi palun. Ärge püüdke mängida kollektiivset rolli - naised tunnevad kiiresti oma trikke ja leida neile vale selgituse. Viige ennast.

Ärge keelduge kollektiivsete sündmuste osalusest. Naiste kontorites ei meeldi need, kes ei lähe edasi ja jookseb kolleegide sünnipäevadest eemale.

ÄRGE vaielda boss naistega. Ja kui te väidate, tehke seda õrnalt diplomaatilise. Ärge vastuolus töötajatega, et mitte mõelda, et naise perekonna sõna "kättemaks".

Hirmul? Ära muretse - meie viimane doktoritöö ületab kõik eelmised: puhtalt naiste meeskonnad on mugavamad, soojemad ja humaansed. Neis, vastavalt psühholoogi Pavel Ponomarevile, ei ole jäiga sisemise konkurentsi ja välise välisilme avaldub õhem.

Psühholoog 15-aastase kogemusega

Kui kollektiivides ei ole inimest, kaob sisekonkurentsi küsimus iseenesest. Selline büroo elab oma seadustes ja eeskirjades. Seal on ametiasutused, purustavad grupid, mis on moodustatud mõnede ülesannete lahendamiseks, kuid nad keskenduvad ühele tööle, selle kvaliteedile. Keegi ei konkureeri kellelegi.

Naiste meeskondadele omane välise konkurentsi ei ole unikaalsed omadused, ei erine meeste konkurentsi. Ta läks meie ajaks nii karm, terav. Eriti kaubandussfääris ja avalikus sektoris. Eldar Ryazanovi poolt kirjeldatud endised idüllid - koos tee joomisega, jumalateenistuse järgi, jutukas - nüüd ei ole. Naiste meeskonnad võtavad vastu meeste võitluse stiili ja võimalusi eesmärkide saavutamiseks. Loomulikult esineb isiklikul tasandil deformatsiooni isiklik tase. Seega on konflikte, töövaidlused. Aga ma kordan, mitte sagedamini kui meessoost või sega rühmades. Naised olid väikestes munitsipaalkontorites, komisjonides paremad - nad on tööl suhteliselt vaiksed, see on võimalik, abikaasa, lapsed.

Irina Korchagin

Keskuse direktor "õnnelik perekond", psühholoog, kirjanik

Esiteks mehed, kes langesid naissoost meeskonda ... oma kahte tüüpi: need, kes saavad luua koostööd: "Kõik, tüdrukud, Ksyz!" Ja püsivalt lõpetada büroopoldid sukad, kosmeetika ja kotid ning need, kes feminiseerida - muutunud sõbrannade kolleegideks. Nad on nende jaoks raskemad - nad kannatavad, ei tea, kuidas peatada naise suuremeelsus ".

Nüüd umbes naiste ... oma olemuselt on neil raske tähelepanu pöörata midagi. Seetõttu on neil harva suurepäraseid muusikuid. Naised on pidevalt häiritud: ma läksin koridorisse mingisuguse dokumendi jaoks, kohtusime sõbraga ja unustasin, kus see oli. Nii et see ei juhtu - teha plaane päevaks. See struktuure oma töö.

Iga meeskonnas on "rebased" - kuulujutt ja "jänesed" - teabeperemed. Kui te ei soovi olla tööriista teiste inimeste kätes, ärge osalege peres. Piirake oma isiklikku ruumi. Naistel on see halb, see on ähmane. Ja kaasaegses, sarnaselt kontorite akvaariumidega, peate olema võimeline ehitama enda ümber - mitte tellis, mitte konkreetne, kuid siiski.

Sisual W.

Vene sotsioloogid kirjutada, et naiste meeskonnad meie riigis on rohkem emotsionaalne ja olukord, meeste - ratsionaalne, kuid inert ja pragmaatiline, kipuvad lahinguid juhtpositsiooni. Seetõttu soovitatakse ekspertide toetada ettevõtteid - parandada psühholoogilist kliimat.

Muide, otsustades küsitlused, 57% vene naistest ja vaid 37% venelastest nõus teadlastega - ka advokaat büroodes. Ülejäänud ei ole kindel, mida me tahaksime sega rühmades töötada.

Kolm aastat tagasi korraldasid HSE töötajad väikese uuringu 150 osalusega ja leidis, et 57% neist töötavad sooliste muhke rühmades. "Mees keskkonnas, konflikt on tulemus rivaalitsemise, - märganud sotsioloogid. - Naiste puhul on konflikt kaitsev reaktsioon, soov hoida koht. " Daamid ei võitle võimu eest, vaid päikese all olev koht.

Ühendkuningriigis on fraas: Parim mees töö jaoks on naine (parim inimene on naine). Aga mida teha, kui on palju selliseid töötajaid? Ja kui ei ole üks ettevõttes, välja arvatud parim - mitte üks mees?

Lihtsalt vaja töötada. Naised nõustuma üksteisega alati nende organisatsiooni jaoks. Lõppude lõpuks on naised paindlikud mehed ja salakaval.

Kui te töötate puhtalt naise meeskonnas, jaga kommentaarides: Kas teil on probleeme - see või üsna teised - ja kuidas te nendega teete.

Saidi materjalide kasutamisel on vaja autori juhiseid ja aktiivne link saidile!

Vastupidiselt müüdile, et naissoost meeskond on ühiskond, sarnasem jari skorpionidega, kus nad saavad rääkida ainult tema abikaasade jalgade ja rõivaste kõveratest, on daamid sageli suurepärased osakonnad, mis teevad keerulisi ülesandeid ja kiiret ja paremalt lahendused. Ja tüüpilised "Babskoy Jacks ja intrigeerimine" on sündinud ainult siis, kui tüdrukud ei ole oma töö suhtes kirglikud, ei ole neil selged ülesanded ja hea palk. Lisaks, kui ettevõte on gossipides ühendatud, tähendab see, et juhtkond (eriti kui see on naine) võimaldab hiirt ja ilmselt sellega rõõmuga osaleb. Seetõttu vaatan kõrgel kuningriigis teie uusi direktorit. Leiad selle ühise keele - sa kaitstakse subcovery intrigeeside eest.

Terminator, lioness, hüsteeriline

Kui teie ülemus on nutikas ärinaine, kes teab palju oma juhtumi puhul, range, kui see on vajalik ja reageerib piisavalt isiklikele olukordadele, olete uskumatult õnnelik: direktor on suurepärane boss. Ta ei solvunud kunagi teile just selline, magab kuulujutt ja tõsta karjääri trepikoda, kui sa seda väärid. Halvem, olukord on see, kui teil on seelik terminaator, mis nõuab teistelt robotide sisselülitamiseks. Kas tasub öelda, et sellised daamid kaaluvad feminismi peamisele religioonile ja teie perekondlikud asjaolud ei hooli: laps, igakuine ja sünnipäeva ema ei ole põhjus töö algusest lahkuda. Sellele juhile meeldib talle, mida ta tahab näha: innukus, tugevdatud raua tervise ja isiklike probleemide puudumisega. Advance temaga, kuid ärge liitu vaidluskokkulepe ja ei usu, et küsida oma asutust. Tegutsedes sarnaselt, saate boss patronaaži ja iga hobuserabriit on sind nicking.

Erinevalt raualaiusest on juhtimispostitustel sageli puuritud ilmalikud lõvid. Selline kataloog ei ole huvitatud ettevõtte asjadest (reeglina tema abikaasale või isale), kuid eelistab olla heade spetsialistide riigis, et keegi tema heaks töötada. Selliste "juhtide" puhul on see liiga palju vaba aega, intrigeerivad õitsevad ja moodustatakse nõrkade soolise esindajate koalitsioonid. Peamine suhtluspõhimõte ilmaliku lioness on võtta algatuse ja mitte saada seda küsimusi ja ettepanekuid. Boss hindab teie innukust ja on tänulik, et te ei häiriks seda maniküüri ja spaa eest. Ja Boss hea asukoht on peamine trump-kaart intriig vastu võitlemisel.

Kõige ebameeldivam liiki Directress on tasakaalustamata isik, kes püüab asendada ebaõnnestunud isikliku elu töö. Selline äri naine ei saa töötaja rahuldamata jätta asjaolu, et ta tuli elegantsetes kingades ja kirjutasid lisatasu, mida juhinduda hoogu meeleolu. Ja mis on hullem - boss naudib oma õigust ennast väita. Kui sa õppisid oma ülemuse tantrumil, vajate tarkust ja väljavõtet. Kas Directrion Delicrents'i komplimendid pööravad tähelepanu uutele riietele, kuid pidage meeles: saate rakendada oma ideid sellise juhiga, ainult veenda, et suurepärase idee tuli tema juurde.

Ära unusta sekretäri! Olge ettevaatlik, kui see armas daam soovib hoolikalt teie tervise ja perekonna probleemide kohta, võib see olla lõppenud arutelu teemadega ja ta näeb "värsket verd". Olge ka ettevaatlik, kui sekretär on kurja tädi, toimetulek suurepäraselt oma ülesannetega: kindlasti kogub ta kõikide toimikute kohta. Mis puutub kergemeelne naise üliõpilane, kes ei tea, kuidas faksi printida ja saata, ärge kiirustage seda ühtsuse ühtsuse paljastamiseks, tõenäoliselt ta on kellegi vennatütar.

Skandaalid, intrigeenid, uurimised ...

Kuid isegi targem ja imeline boss maailmas ei ole naiste normaalsete suhete tagatis naiste meeskonnas. Lõppude lõpuks on iga töötaja kas PMS või abielulahutus või rambi poeg või midagi kulumist. Ja kõik see, kui ei ole matvalt arutatud, ripub see õhku. Ja Jumal keelab tulla tulla keegi valus koha - Sitsiilia kirgi pakutakse teile. Kui te ei taha olla "nimetamise tüdruk", ärge andke provokatsioonidesse. Kombineerige kolleegi külje halva tuju, lase tal treenida verbaalsetes rünnakutes, kes ihkab Duels. Eriti ei otsi loogikat konfliktis tööle. Lõppude lõpuks, tulevad kontorisse, töötajad ei jäta oma emotsioone ja tundeid, sealhulgas kadedust. Värvilised lood umbes miljon roosi annetatud tema abikaasa on võimelised põhjustama ebapiisavat reaktsiooni üksildane, ebamugav armastus kolleegidega. Ja kõige ebameeldivam - ta võib proovida kompenseerida kellegi teise edu isikliku ees, millel on täielik ähvardus õnnelik noor daam, muidugi eeldades. Seetõttu teate meedet ja mitte kunagi Babskaya kuningriigis ". Ole ettevaatlik ja ketramine kellegi teise mured ja vältida fraase "Mida sa tahad?" Ja "ma ütlesin sulle!". Saatuse või daami ametiasutused on kergesti nägema oma murede põhjust teie seast, sest selliseid probleeme ei olnud.

Ei ole kurb, kuid naiste konkurentsi eripära naiste ettevõtetes on see, et tüdrukud ei mõtle rohkem oma saavutustest, vaid selle kohta, kuidas kolleegi pumbata. Seega intriig. Sightss ei ole üldse naissoost tunnus, ja kui tegemist on rivaalitega, on ilus põrand, mis ei ole võrdne silmakirjaliku "siiras" naeratab joonisel fig. Väliselt, kõik võib olla täiesti ja heatahtlikult, kuid see on väärt tähelepanelikult - ja see on selge, kes on kellega ja kelle vastu. Püüa alati hoida neutraalsust, ilma et ta ei lase tal võtta ükskõik vaenulik "rühmad", olenemata sellest, kui veendunud. Eriti siis, kui olete selles ettevõttes uus inimene, ohustate kõndida kellegi teise mängus või üldiselt süüdi kõige süüdi. Uskudes ka kuulujutt naiste ühiskonnas vältimatu. Muidugi on värisemine vestlus integreeritud neiu kuradi. Kuid see põhjustab sageli konflikte mitte ainult kolleegidega, vaid ka juhtimisega.

Pidage meeles: No Boss, isegi teiste inimeste saladuste jahipidamine ei tähenda kunagi tõsist, aidates kaasa kuulujuttude karjääri kasvule ja põlema. Kuidas ladustada universaalpuud, see on parem luua positiivne atmosfäär enda ümber. Lõppude lõpuks, naised, mida iganes nad on, ei solvunud hea inimene - see on nendega paigutatud.

Üks kõik

Mitte isegi kellegi teise ilu ega edu isiklikel ees ja meeste välimus naiste meeskonnas võib muutuda ebakõla olulisemaks põhjuseks. Mehhiko TV-seeria skriptid ja direktor suitsetab kõrvale närviliselt kõrvale, "vaadates sellise olukorra arengut. Ei, muidugi, kui Galendeni härrasmees on tähelepanelik, kuid samal ajal tal on võrdse vahemaa igaühega, värskendab tema kohalolek ainult atmosfääri ja lähevad ühiskonnas, kes seda ühiskonnas hoidsid. Aga nõustub, kirjeldatud iseloomu näeb mõnevõrra ebareaalne. Reeglina mees, kes osutus Malinnikis või püüab olla silmapaistmatu, lootes mõne teise mehe meeskonnas välimuse või mõistab kiiresti oma ainuõigust ja hakkab käituma nagu Kazanova. Lendades kohtuotsustega omakorda või igaüks korraga, muutub see kirgitusteta põhjuseks. Ja kui see on ametlikult vaba ja on olnud täiesti tasuta, hakkab töötajate suhe Smash Vendetta. Võimalike probleemide ainus vastumürg saab selle iseloomuga lõdvestunud tähelepanelik. Samal ajal on soovitav edastada kolleegidele, et nende takistuste objekt on teile ebahuvitav. Kui olete veenev, siis jäetakse üksi "mitte-võistleja" ja te ise, samas kui teised on kirglikud selle Santa Barbara kohta, on aega karjääri teha.

Kui sa ikka julged alustada romaani - kas see oli valmis lammutama ebaõiglase ettearvamise nii ametiasutuste ja endise võitluse sõbrannade. Te peate oma töös laitmatuks saama, nii et seal oleks midagi kaebavaid. Ja mis kõige tähtsam - ärge õpige kiusatust kaotada nina ja näidata, "kes on printsess siin"! Viige oma suhted üle kontorist ja ärge püüdke neid kellegagi arutada.

ARVAMUS Spetsialistide arvamus

Anna Topchieva, psühholoog:

Kui naise meeskonnale ilmub daam, näitab see kogu selle välimust, mida ta tööle tuli ja mitte moesuundumustest vestelda, muutub see alati ärritav ja agressiooni objektiks. Ärge unustage armas kontori juhte - see on töökoha etiketi lahutamatu osa, kuid tehke kõik targalt. Lõppude lõpuks algavad isegi kõige kõrgemad läbirääkimised alati vestlusega ilm või jalgpalli - see heidab atmosfääri. Sisestage kopsud arutelusse, ärge siduge fraasid, jagage kolleegidega elusuundused, näiteks, sest teie ilus naaber aitas auto teha või kuidas olete liftil kinni jäänud. Täielik boikoteerimine kurbuse vestlused toovad kaasa tüüpilise naise reaktsiooni: "Ta ei armasta meid - ta on hullem."

Naine meeskond

Miinus

• Naiste meeskonnas ei tee keegi midagi ilusate silmade või pikkade jalgade eest.
• Karjäärivõistlus nõrga soo järgi määratakse mitte-äriomadused, kuid ilu ja lähedus ametiasutustele (kuigi siis, kui olete luksuslik brünett, siis see on ehk pluss).
• Naised sageli haigeid lapsi, abikaasad "ootamatult" lahkuvad ja töötajad visatakse boyfriends ja sa pead neid sageli asendama. Keelduda, et ta ei saa naissoost solidaarsusest
• Naiste meeskonnas on mingi tark öökull "Elena Sergeevna", kes leiab kõigile, et anda kõigile nõu. Ja sa ei saa temaga midagi teha, sest ta oli alati siin.
• Naiste meeskonnas on satelliidi leidmine ebareaalne. Ja isegi kui ta seal ilmub, peate valima: kas sa lahkusid või mõlemad lähevad töölt. Sa ei andesta oma õnne.
• Puhtalt naise meeskonnas on võimatu olla ühes ujumisel. Teil on endiselt kohandada kolleegide huve ja pöörata tähelepanu "seminatide maitsetele ja harjumustele.

Pluss

• Võite alati loota, mida te asendate, kui laps haigestub ja aitate, kui teil on kiiresti vaja raha võlgades, et lõpuks teha köögis remonti.
• Kolleegides saate alati "särada" palju kasulikke asju: tampoon, tablett või terved sukkpüksid.
• Kolleegid jagavad teiega alati hea günekoloogi kontakte, röstitud retsepti retsepti ja direktori parimat telefoni linna lasteaia linnas.
• Daamid ei kuritarvita alkoholi kui mehed, mis automaatselt teid automaatselt kõrvaldab hommikuse fizeys ja lõhna suitsu kontoris.
• Te alati leiate endale kaaslase, et harjutada jooga või spordiklubi vastas spordiklubis.
• Naine ei tohiks seletada, miks sa täna halvad, kõhuvalu ja mis on PMS. Ja imeline, mida saate ka naerda!
• Isegi kui te tulete tööle näljane ja ilma rahata - siis ootab alati teed ja kui mitte kodus pirukaid (küpsetatakse küpsetades Elena Sergeyevna), siis müsli või midagi väärt.

Tähed kollektiivi kohta

Evelina Bledans

- Kui mulle pakuti valida töölt naissoost või meessoost meeskonnas, valiksin ma teise võimaluse. Mingil põhjusel olen lapsepõlvest lihtsam vastupidise soo esindajatega. Lisaks on meessoost ühiskonnas vähem skandaale. Naised panevad tihti kutsekvaliteedi nurga pea peale, kuid välised andmed. Seega armukadedus atraktiivsemaks kolleegide ja selle tulemusena tekkimist intriig.

Anna Semenovitš

"Mingil põhjusel paljud usuvad, et naissoost meeskond on alati piirirakmed. Ma ei saa selle arvamusega nõustuda. Professionaalsed, arukad, huvitavad inimesed, sõltumata sellest, kas nad on mehed või naised, alati suutma leida ühist keelt. Kui ma olin osa grupist "Brilliant", olin ma mugavalt: meil ei olnud haigestunud tüüpi "Siin sa oled rohkem Sang, olete intervjueerinud ja ma ei ..."

Ketie Topuria

- Ma küsin sageli sellest, kas ma saan mehe meeskonnas kergesti töötada. Ma vastan alati ühemõtteliselt: jah, mulle meeldib see, et ma olen ümbritsetud üksnes tugeva soo esindajaid. Mul on kõik lihtsad: ma olen üks selline tüdruk, keegi ei riku mind. Muidugi, mõnikord ma igatsen mitmeid teist tüdrukut, näiteks kui mõned naissoost abi on vaja: laenata peegli, huulepulk ...

Kui sa "õnnelikuks piisavalt, et saada elukutse, mitte liiga populaarne meeste seas, siis varem või hiljem teid ümbritsevad erandkorras naised. Miks on meil nii raske töötada oma seksi esindajatega? Ja mis kõige tähtsam, kas on võimalik ehitada tavapäraseid ärisuhteid naissoost kolleegidega ja isegi sellisest koostööst kasu saavad?

Miks on naiste meeskonnas tööle raskem?

Päeval kohalolek töö töö mees (absoluutselt mis tahes - sõltumata selle vanusest ja atraktiivsuse atraktiivsusest) teenib tavaliselt naiste stiimul piirata nende negatiivseid emotsioone ja proovige "Salvesta Face". Aga kui ei ole sellist häiretegurit, siis valdav enamik juhtumeid, kõik need märgid hakkavad avalduvad ise, mille tõttu naissoost meeskond on pikaajaline muutunud "lahtiselt" lõpetajatele Philfak ja Nightmare tahes personaliosakond .

✔︎ Säästev konkurents. Naine kolleegid hindavad üksteist mitte ainult professionaalsusega, vaid ka kümneid muid omadusi - abikaasa prestitiosisuse välimusest. Seega on igaüks kadedus põhjus, välja arvatud väga püha naised.

✔︎ emotsioonide hõõgumine. Igaüks meist jõuab tööle oma iseloomu ja meeleoluga ning varem või hiljem on šokid ja konfliktid vältimatud. Kui meeskonnas ei ole oma rahuvalvaja ja tüli osalejatel puudub igapäevane tarkus, siis võib isegi väike beiring võib lõpuks tõsiselt mõjutada kogu osakonna tööd.

✔︎ Peresakh ja kuulujutt. Tunne kangelanna "kollase ajakirjanduse" kaanest - ebameeldiv ja Gadko. Aga kui see on ebasõbralik, et anda põhjust lahti oma isiklike ja tööomaduste vastu, võib olukord kaugele minna. Passioon kuulujutt saab alustada täiesti süütute uudiste vahetamisega ja augustada kolleegide puuduste üle ja seejärel levitada zombie viirusena ja kogu meeskonna lüüa. Ärge lubage ennast juhtida ennast!

Kuidas saada koos naissoost kolleegidega

Kui lähitulevikus ei ole see töö muutmiseks ette nähtud võimalusi, proovige eraldada praegusest olukorrast eeliseid.

✔︎ Pumpimine on mitte-haavatav. Töö "mürgistes tingimustes" on talumatu. Selleks, et mitte minna, peate õppima, kuidas olukorra üle suurendada ja ärge muretsege tähtsusetute põhjuste pärast.

✔ ︎ Leia toetajad. Seas "tärni", "sommiates" ja teiste kontori tegelasi, seal on kindlasti vähemalt üks tüdruk, kes ei ole ka väga mugav siin ja mis on hea meel olla suhteline hing. Toetada üksteist.

✔︎ Töötada välja pädevused.Kui teie kolleegidel on palju vaba aega, et nad on valmis kulutama kontori sildet, siis see ei tähenda, et peate järgima nende eeskuju. Kasutage kõiki funktsioone, mida praegune töökoht annab professionaalsete oskuste parandamisele.

Juhised ellujäämiseks

1 Ärge püüdke kõigil meeldib. Me käitume sõbralikku, kuid ei kehtesta sõbranna. Selleks, et sa ei roninud lisaküsimustega ja ei istunud kaelal, määrake oma isiklikud piirid selgelt.

2 Hoidke "tipptaseme sündroomi". Alates esimesest tööpäevast kritiseerige osakonna töö puudujääke ja rääkige uuenduslike ideedega. Teil on veel aega ennast näidata.

3 Ära ütle enda kohta liiga palju. Isiklik elu, põhjused, miks eelmisest töökohast, ambitsioonikad plaanid - kõik see jäävad teiega. Ärge visake armastajaid selliste puuduste imemiseks.

4 Vaadake, kuidas vajate. Jälgige kolleegide käitumist, et mõista ebaseaduslikke käitumisreegleid: tööl on tavaline, osta küpsise omakorda kõigile või kõndides koos. Kui teile pakuti mõnes üldises äris osaleda - näiteks sünnipäeva lillede lõng, ei ole mingil juhul keeldunud.

5 Tunne erinevust. Ja proovige seda sujuvalt sileda. Kui kolleegid on H & M - Salvesta disainer kleidid ja kallis kaunistused poolte oma sõpradega. Kui igaüks pärast tööd on kiirusta lasteaedade ja koolide laste kiirenemist ja te sõidate noormees jahedas autos ja sõidad restoranis õhtusöögile - te ei tohiks seda reklaamida. Ja vastupidi: kui enamik teie kolleegidest arutavad oma majapidajaid ja kuidas nad välismaale puhkasid, rääkisid sellest, mida sa piima säästa, lihtsalt ei vaja.

Juhendamine

Ole salliv inimestega. Võtke iga kolleegi õigus ise. Kui te ei saa kohe mõista inimese käitumise motiive, ei tähenda see, et ta on vale. Sa ei saa kõike teada, nii et ärge kiirustage oma ettevõtte töötajaid hukka mõistma igasuguste tegevuste või sõnade eest.

Heitke pilk inimesi, kes teie arvates ei ole teie poole väga sõbralikud. Mõtle, millised motiivid neid kaasa tuua. Ärge provotseeri vaenlasi konflikti. Kui te ei pea sellise kolleegiga integreeruma, proovige vähendada kontakte sellega "ei".

Ärge võtke kolleege oma kulul. Mida nad sulle ei meeldi, nende isiklik probleem. See ei ole seotud teie pädevuse või isiklike omadustega. Ära lase ebasõbralik pühenda oma enesehinnangut ja vähendada oma töö entusiasmi. Teil on teavet kõigi oma töö saavutuste kohta ja te teate, et olete väärt armastust ja austust.

Ärge halvendage suhteid oma otsese juhendajaga. Ära vaielda temaga avatud. Järgige tooni, kui räägite ülemustega rääkides või kirjavahetuses. Teie positsioon kasutusjuhendiga peaks olema võrdne. Ärge sööge sellel inimesel, kes läheb teie ees karjääriredelil. Kuid sõnadega peaks see olema ettevaatlik.

Toetage ettevõtte traditsioone. Kontrollige puhkust koos kolleegidega, kui see on teie töökohal vastu võetud. Mõnikord tasub tuua midagi teed, et ravida töötajaid või tuua väikeste suveniiride puhkusest puhkusest. Osaleda ettevõttes.

Ärge vastake endale meeskonnale. Ärge püüdke tunduda targemaks, kogenud või intelligentsemaks kolleegideks. Vastasel juhul ei saa te lihtsalt üksi, vaid ka enamiku inimeste ebamugavusi. Püüdke luua kontakti iga isikuga, kellega töö on ühendatud. Kindlasti on teil aruteluks kontaktide või üldisi teemasid.

Asutamisleping ja kõik sellega seotud probleemid, sealhulgas ebameeldivad hetked koos valuutaga suhetes, adekvaatselt. See on lihtsalt koht, kus te töötate. Kui olukord läheb liiga kaugele, on teil valikuvabadus. Tegutseda oma huvid ja muutuste ja töö ja meeskonna.

Ei juhuslikult naiste meeskondade aeg-ajalt võrrelda a saab täis ämblikke. Tõepoolest, sellistes organisatsioonides on oma spetsiifilisus. Naised on teiste puuduste jaoks palju tähelepanelikumad ja talumatumad kui mehed ja seetõttu nad ei anna andeks. Kuidas töötada naiste meeskonnas ja mitte kuulujutt ja juhid?

On arvamusel, et meeskond, kus valdavalt naiste töö on tõeline serpentarium. Sellistes rühmades on see, et sõpru on tavaline, ei juhita mõned ühised huvid, vaid seda nimetatakse "kellegi vastu." On teatavaid reegleid, mängides vastavalt sellele, et see on võimalik orgaaniliselt liituda ja töötada selles psüühika- ja enesehinnangute kaotamiseks pikaks ajaks.

Kuidas saada oma naiste meeskonnas?

Tüdruk kuulda kõigi "võlusid" töö naiste meeskond võib tunduda õige, et hoida mõis ja mitte anda ise vestlustele mitte-töö teema. Tegelikult on see käitumine vaevalt juhtiv midagi head. Naised instinktiivselt tundsid meelde neile, kes koos säilitaksid, ja kindlasti ehitada kitse ja kuduge intriig sellise kolleegi vastu. Lõppkokkuvõttes võib see oma maine rikkuda, mis on võimeline juhtima isegi vallandamiseni.

Õpi leidma ühist keelt kolleegidega. Unlobrunty'lt teada kui igaüks neist on huvitatud ja nendega vestlustes kasutage saadud teadmisi. Hilvib kolleegide arvamust erinevate küsimuste kohta - neil on hea meel tegutseda autoriteetne. Inimesed kuuluvad väga soojalt neile, kes neid huvitavad ja saate kasutada selle inimese psüühika omadust nende kasuks.

Kuidas mitte minna hulluks naiste meeskonnas?

Igal organisatsioonis, kus naised töötavad, on vähemalt üks lits töötaja, manipulaator ja provokaator. Kui te juhtus temaga suhelda, ei saa mingil juhul ennast välja ja ärge muretsege, sest see on see reaktsioon, mida ta ootab.

Kujutage ette, et tema asemel ebamõistlik laps või tõsiselt haige isik - lõppude lõpuks ei lagune te seda, kes ei vastuta nende tegevuse eest?

Olge seltskondlik, ärge segage komplimente ja aeg-ajalt ravida kolleege midagi maitsvat. See muudab nende suhtumise teile soojemaks ja südamikuks. Lõpuks ei lase mul laseda kuulujutte selle kohta, mida te töökohal tühikäigul olete. Tehke oma tööülesanded "Suurepärane".

Video teemal

Allikad:

• Kuidas ellu jääda naiste meeskonnas 2019. aastal

Paljud naised ühes kontoris. Kas see hea või halb on?

Praktika näitab, et naiste meeskond on hästi ja mugav, kuni konflikti tekkimine. Ja siis kas lühike äge võitlus, mis lõpeb kellega tagasi või pikaajaline.

Janu "vasakule" naissoost meeskonnast. Tema diagnoosimine, mis juhtus, on kadedus. Ta ei tahtnud juhtimisstiiliga kohaneda, oli tema enda arvamus. Lisaks oli ta kõige noor ja ainult see, kes leidis ühise keele ühe mehe põranda osakonnaga. "Ausalt öeldes, ma ei tea, kuidas naiste meeskonnas ellu jääda, ma lihtsalt ei olnud" säilinud, "ja lahkus," ütleb ta. "Aga on olemas viisid, mida nad mulle ei sobinud. Aga Üldiselt tähelepanekud - on vaja "olla sõbrad" ametiasutustega, vaagna ja vaikselt võtta kõik kommentaarid (isegi kui te ei nõustu nendega). "

Sõda naissoost

"Naiste meeskonna ühekordsed soolad loovad teatud energia tasakaalustamatuse," selgitab Lyudmila Serbini psühholoogi. "Seda tasakaalustamatust väljendatakse huvide, prioriteetide ja seisukohtade kitsaistuses. Vestlused on peamiselt käimas teemad" meie vahel tüdrukud. "

"Naised on võimelised tugeva pikaajalise konflikte, pikaajaline vaenulikkus," usub ta naiste meeskondades, neile ei meeldi edukad tüdrukud, kes eristasid ennast - ilusat, arukat, altid oma edusammude heaks kiitlema. Kadedus on sündinud, saada mitte töötavatest suhetest. Naiste energeetika kassi rohkem kassi, nii et nad saavad rakendada agressiivset vaikset rünnakut: silmade naeratamiseks ja seljas on see halb, et kuulujutud on kitse ehitamiseks. Mehed Selles mõttes on looduses palju lihtsam. "

Lisaks kadedusele võib esineda teise liiki konflikti. "Sageli naist-boss hakkab moodustama jõuülekani, mis juhib juhtpositsiooni, ütleb Serbin." Selle tulemusena ilmub opositsioon, mis on vastu lemmikloomade pliiatsid. Sellised naiste rühmitused võivad vaikselt ja a pikka aega külma sõja juhtimiseks. "

Kaks maailma, kaks kefiirid

Psühholoog Julia Pemchuzhikov ameti elu jagatud kontori väärtuste taotlusel meestele ja naistele. Tema arvates on naiselik vara puhtust, täpsust, hooldust, soojust. Meesilm on peamiselt kiirus, tugevus, kogus, kasv. "Ja need ja teised (väärtused. - Umbes. Office Life)Võib esineda ka meeste ja naiste meeskondades, "rõhutab ta.

Vastavalt pärlitele on naiste meeskonnad jagatud kahte tüüpi: nn "femo", see on, orienteeritud väärtuste orienteeritud väärtused ja "lihaseline" - elavad meeste maailmas. "Esimene tüüp traditsiooniliselt hõlmab raamatupidamisosakondade, personaliosakondade, koolide, lasteaedade," ütleb ta. "On alati külmkapp, mikrolaineahi, lilled."

Teine tüüp: Business Lady, pangatöötajad, läikivate ajakirjade või modelleerivate asutuste töötajad. "On maailmas, isegi kui naised selles valitsevad, karmimad, ta on ikka veel ehitatud meesmudel," ütles Pearloventov.

"Erinevus tunda väga kergesti," jätkab ta. "Näiteks raamatupidamine. Miks on see nurga all naise töö? on meessoost lähenemine. Ja meeste stiil ja ainult neil on naine. "

Isane välimus

Selleks, et mõista, mis on naiste meeskondades, intervjueeris büroo-elu mitmeid selle maailma tugevade esindajate esindajat. Selgus, et mehed, reeglina korraldab kõik ja töötavad naistega, kes on mugavad.

"Ma töötasin kogu oma elu naiste meeskondades, alustades esimesest, keskkoolist, kus Vene õpetaja tuli 1988. aastal. Aga Vogue Magazine oli minu" naissoost "karjääri kroon," Alexey Belyakov ütleb Harper'i toimetaja Kultuuri osakond. - Naine meeskond on võlu, puhkus, mis on alati sinuga. Koolis tajusid mu kolleegid peaaegu kümnendat greiderit, hilinenud hilinenud, aga ka mind hoolivat. Ja moes kõndisin ümber Rootsi lauas. "Seal oli suurepärane episood. Ma ütlesin oma kolleegi Ira Mišhailovskaya jaoks liiga mängulise komplimenti (nüüd toimetaja-in-Chief Elle. - Umbes. Office Life).Ja ta äkki hüüatas: "Lõpuks ootasime normaalse Harrashesi!"

"Kas mulle meeldib naiste meeskonnas? Muidugi, jah! - ütleb turundaja Juri, ainus mees oma osakonnas. - Võin alati kurdavad tüdrukutele ema-in-law ja saada palju toetust ja nõu. Mul on lahedad tüdrukud - igaüks oma iseloomuga ja igaühel on oma lähenemine ja teie vestluste teemad. Igaüks on hea oma ja see on lihtsalt imeline. "

Moskva toimetaja toimetaja Scott Bin võtab korraga korteri kolm tüdrukut. Tal on midagi võrrelda: enne, kui ta elas kuu kahe noortega. "See oli kuu, mille kohta ma tahaksin unustada," ütleb ta. - Osade kuni 3-4 ööd, pesemata roogasid ööpäevaringselt. " Naised, tema sõnul on neat ja taktikad. "Nii et ma hääletan naiste pärast!" - Ta ütleb.

Suurte FMCG tippjuht Holding OSTAPis büroo-elu taotlusel nimetatakse naiste tööks. "Mehed on rohkem kontsentreeritud," usub ta. - Naised on emotsionaalsemad ja ettearvamatud. Samal ajal on neil rohkem mõistlikumat lähenemisviisi tööle, nad on rahulikumad. Naised on konservatiivsemad. ETTEVAATUST, nad on madalamad kui mehed. Ei meeste põnevust ja kirge. Tõenäoliselt tajub Samoramoni naise-juhilt suure arusaamatuse kui meessoost-juht. "

Pemhhhezhnovova selgitab selle "Samoramia" põhjust: "See on vaja mõista, et naiste maailma keskenduvad naised jäävad naistele. See on väga raske säilitada tasakaalu: ühelt poolt - tähtaeg, tähtajad, teiselt poolt, Ma tahan teha kõik hoolikalt ja on aega mugavuse kontoris haiget teha. Seetõttu on naiste naised sageli tundlikud meeleolupiirangute jaoks: nad võitlevad, siis äkki viskavad kõik vee lilled. Mehed peavad õppima ellu jääma See. "