Vastus: Esiteks, võib-olla peate otsustama tingimuste üle. Võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele (rasedus- ja sünnituspuhkus) võib ainult (mis on loomulik!) Naine 140 päeva jooksul (70 päeva - enne sünnitust ja 70 päeva - pärast), säilitades 100% keskmisest sissetulekust. Kuid meie lugeja, kes hindab kõike, tähendab mitte rasedus- ja sünnituspuhkust ja lastehoolduspuhkust. Siin temast ja rääkida.

Ma ütlen kohe, et lapse isa võib lapsele hoolitseda puhkusele.

Muide, Nõukogude ajal oli võimatu. Tõsi, siis mehed kipuvad teenima rohkem naisi, olid perekonna toitevolid. Üldiselt peeti lapse eest hoolitsemist naiseks. Täna on kõik muutunud.

Niisiis, Venemaa õigusaktid näevad ette, et mitte ainult ema, vaid ka isa (ja muide, isegi vanavanemad, vanaisa teised sugulased võivad minna lapse hoolduspuhkusele. Millistel tingimustel? Igaühele! See kõik sõltub konkreetse perekonna lahendamisest. Kui perekond on mis tahes põhjusel otsustada, et Isa peaks minema puhkusele hoolitseda lapse, siis keegi ei ole õigust parandada neid takistusi.

Lapse isa peab esitama oma tööandjale vastava avalduse, pannes beebi sünnitunnistuse koopia ja tema naise töö sertifikaat asjaolu, et ta ei kasuta lapsehooldust puhkust ja ei saa hüvitisi ja tööandja olema kohustatud avaldama Isa hoolduse puhkuse ja hüvitiste nimetamise kohta asjakohase tellimuse. Samal ajal säilitatakse tema töökoht lapse Isa taga ja lastehoiupuhkus arvestatakse üldises ja pidevas töökogemuses.

Lapse isa maksab riigi sotsiaalkindlustuse käsiraamatu. Alates 1. jaanuarist 2014 on igakuise lapsehooldustoetuse suurus 40% keskmisest kasutusest, kuid ei saa olla alla 2576,63 rubla esimese lapse kohta (maksimaalselt 17990 rubla).

Palgapäeva jooksul on võimalik saada kasutusjuhendit kuni poole aasta vanusena. Selle vanuse saavutamisel makstakse ainult igakuise hüvitise maksmise 50 (!) Rubla (Moskva - 2000 rubla). Ei ole selge, miks määratud makse viitab kompenseerimiseks. Millised kulud peaksid see viiskümmend rubla kompenseerima? Pange tähele, et seaduse eelnõu hüvitiste maksmise kohta summas, mis enne ühe ja poole aasta vanuse lõppu jõudmist ei muutunud kahjuks seaduseks.

Oluline on meeles pidada meeles, et Isa isa taotlusel lapse eest hoolitsemise ajal võib ta jätkata töötamist mittetäieliku tööaja või kodus, makstes palka oma töö eest ja riiklik sotsiaalne Kindlustustoetus, siiski makstakse see täielikult.

Lapsehoolduspuhkus on ette nähtud seni, kuni nad jõuavad kolme aasta vanuseni.

Muide, olukord on võimalik, kui ema hoolduse osa kasutab ja teine \u200b\u200bosa on lapse isa. Näiteks enne ühe aasta lapse jõudmist - ema ja siis lapse isa.

Tea, et mõlemad vanemad "ei saa dekreedile" ei saa. Kuigi ilmselt oleks see ideaalne valik. Loodame, et aja jooksul võimaldab meie majandus nii vanematel lapsehoolduspuhkusele minna.

Kas teil on küsimusi teema kohta? Määrake kommentaarides. Uued küsimused Saada aadressile märkus "Advokaadi küsimus".

Traditsiooniliselt, Venemaal, rasedus- ja sünnitusmaksed nimetatakse hüvitist riigist sünnil lapse. Need sisaldavad:

Kaks esimest makset nimekirjast on otseselt seotud rasedusega. On loogiline, et hüvitise saab ainult lapse ema. Isal ei ole õigust neid nõuda.

Mis puudutab lõigetes 3 ja 4, siis võib dekateerida iga lapse vanemate, st abikaasa ja isa, sealhulgas.

Maksed rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni kolm aastat on ainult 50 rubla kuus, nii vähe inimesi kasutavad neid. Kuid lapse isa saab selle hüvitise saada lapsehoolduspuhkuse pikendamisele.

Suurus väljamakse

Niisiis, paavst võib taotleda kahte tüüpi finantsabi. Kui palju raha saab?

Hüvitise suurus riigist on 16 759,09 jooksval aastal. Seda makstakse ainult elavatele imikutele ühelegi vanematele. Mitme lapse sündi puhul tugineb käsiraamatu igale neist.

Oluline! Kui mõlemad vanemad töötavad või vastupidi nii töötute nad saavad otsustada, kes nende seas saavad raha.

Kui üks vanematest töötab ja teine \u200b\u200bei ole, siis hüvitis nimetatakse ametlikult tööle võetud vanemale.

Samm-sammult käsitsi kujundamisjuhised.

Nagu hoolitseda lapsehoolduse, hüvitiste summa, tuginedes maksmisele äsja vaevanud isa, on 40% oma keskmisest kuupalgast.

See tulu määratakse kindlaks kahe eelneva puhkuse disaini andmetel, kuid maksete kogusumma ei tohiks ületada keskmist igakuist tulu viimase kahe aasta jooksul..

Maksimaalne võimalik makse jooksva aasta jooksul hoolitseda lapse eest isad, kes lahkuvad lapse eest, on 24,536,57 rubla.

Kui paavstpalk ei ületa seda näitajat maksmise arvutamiseks (see tähendab, et 40% loetakse sellest 40%). Seega on igakuine finantsabi võrdne 3795,6 rublaga.

Tuleb märkida, et DAD-l on õigus töötada osalise tööajaga, millisel juhul on see jätkuvalt õigus finantsabile. Ja siin töö ja samal ajal saada ülaltoodud makse on keelatud.

Beebi hooldustoetuse töötute isad nimetatakse esimesena esimese ja järgneva lapse jaoks 3142 rubla summas 3142 rubla, 6284 rubla.

Hüvitiste summa mõjutab ka linnaosa koefitsienti. Seega, kui selline on paigaldatud Isa majutuspiirkonnas, on see teine \u200b\u200brasedus- ja sünnitustasu lisaks.

Kas abikaasa ja isa saaksid rasedus- ja sünnitus, kui naine ei tööta?

Mees ja isa saavad rasedus- ja sünnitusmakseid olenemata sellest, kas laps töötab või seda ei tööta.

Lisaks lisaks lapse ema õigustatud abikaasale võib kasu saada ka lapse bioloogilist isa, isegi kui tema ema ja isa ei tekitanud perekonda vastavalt seadusele.

Vajadusel lahkuda lapse eest hoolitsemiseks ja maksete vastuvõtmist saab lapse vanemate lähedastele sugulastele väljastada.

Oluline! Eeltingimus rasedus- ja sünnitusmaksete kättemaks - selle nime, nime ja patronüümi olemasolu veerus "isa" sünnitunnis.

Kuidas korraldada rasedus- ja sünnitusmakseid

Nagu ta loeb artikli 3 lõikest 3. 12 FZ nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu", kui mees otsustab abikaasa asemel rasedus- ja sünnituse poole pöörduda, tegeleb ta kasutusjuhendi jaoks kuus kuud pärast lapse sünnitust Ja enne kui ta on 1,5-aastane.

Kui abikaasa juhib raseduse ja sünnituse tõttu puhkust, võib lapsehooldustoetust saada alles pärast selle lõppu. Pärast dokumentide esitamist on see määratud kümnepäevase tähtaegadega.

Ametlikult minna dekreedile ja saada kõik tasumisele kuuluvad maksed, peab lapse isa koguma vajalikud dokumendid:

• maksehüvitiste taotlus ();
• lapse sünnitunnistuse koopia ja algne sünnitunnistus;
• abieludokumendi koopia;
• taotleja passi koopia;
• abi kinnitada, et lapse ema ei ole ametlikult dekreet ja see ei maksta hüvitisi ajutise puude tõttu. Kui ema on töötu sarnase viide, kulub sotsiaalkaitseorganitest elukohariigis ();
• kui vanemad ei tööta, peate lisama tööjõude koopiad viimase tööga.

TÄHELEPANU: abikaasa käitlemisel personaliteenistuses tuleb ta väljastada tellimuse koopia, millel on rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu konkreetsed kuupäevad, hülgega neetud.

Raha tasutakse ja makstakse inimese ametliku tööhõive kohas või kui see ei tööta, on noteeritud pangaandmete või postisaadetise pangandusteabe järgi.

Hüvitiste maksmise kuupäevad kuus:

• tööandja kaudu palgapäeval;
• sotsiaalse kaitse organite kaudu kuu teisel poolel reeglina.

Kui ei ole lahkarvamusi, siis on lapse isa raha raskusteta, vastasel juhul peate vaidlusaluse olukorra lahendamiseks ühendust võtma FSS-i territoriaalse keskusega.

2018. aastal varieerub rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus nii emadele kui ka vastsündinute isadele väga palju. Tase tema palga mängitakse suur roll makseteenuse saaja enne läheb rasedus- ja sünnituspuhkuse ja riigi toetus meie riigis ei ole nii oluline.

Ekaterina Morozova

Lugemise aeg: 8 minutit

A.

Täna ei ole mees mitte ainult "kaevur" ja pere juht. Kaasaegne isa võtab lapse elus kõige aktiivsema osalemise. Ja isegi enne sünnitust. Ultraheli - koos. Sünnitus - jah lihtsalt! Võtta rasedus- ja sünnituspuhkust? Lihtsalt! Mitte kõik, muidugi. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkus paksude seas on igal aastal hoogu.

Kas see on võimalik? Ja mida sa pead teadma abikaasa saatmine puhkuri eest hoolitsemiseks ?

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on ette nähtud - kõik vene õigusaktide nüanssid rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Lõpuks ilmus see võimalus meie riigis - ametlikult Saada isa rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ebatavaliselt, see on isegi vastuvõetamatu paljude, kuid mugavalt teatud juhtudel, ja kui see on seadusega kindlaks määratud.

• Seaduse kohaselt on DAD-l samad õigused kui ema. Tööandjal ei ole õigust sellisest puhkusest isa keelduda. Keeldumine, kui see toimub, võib kohtus kergesti pöörduda.
• See paavsti puhkus ei ole seotud ema puhkuse "raseduse ja sünnituse jaoks" - See on ette nähtud ainult naistele, samuti õiguse toetusõigus.
• Aga puhkusel "hoolitseda lapse eest enne nende jõudmist 1,5-aastaseks" DAD-l on täielik õigus. Maksehüvitistega. See on piisav, et otsustada oma naisega - kes ikka seda puhkust võtab ja esitab sünnitunnistuse sünnitunnistuse sündi ja sertifikaat, mis tõendab, et selle puhkuse ja käsiraamatu ema ei ole suhet.
• Ka isa saab jagada seda sünnituspuhkust emaga. Või mine sisse oma naise omakorda.

Isa dekreedi - peamised põhjused, miks mees koju jääb

On selge kõigile, et mitte üks isa ei suuda ema täielikult asendada. See oli koos emaga, kes peab olema terve tervikuna ja ainult ema suudab seda rinnaga toita. Aga kunstlik toitmine juba vähe inimesi hirmutab ja ema asendatavus on pikka aega olnud .

Millistel juhtudel on isa sageli asendada ema rasedus- ja sünnituspuhkust?

• Sünnijärgne depressioon ema.
  Laps on tasakaalustatud isaga palju rahulikum kui emaga, mille seisund on sujuvalt depressiooni ja tagasi depositsiooni ja tagasi.
• Ema saab teenida rohkem isa.
  Rahuküsimus on alati terav ja kui laps ilmub, suurendab vajaduste vajadusi mitu korda. Seetõttu on optimaalne võimalus töötada sellise sissetulekuga.
• Ema kategooriliselt ei taha istuda rasedus- ja sünnituspuhkusel Kuna tal on muid prioriteete, sest see on noorte koduperenaine väljakutse elu elu jaoks liiga noor, sest see ei ole lapse eest hoolitseda. Kui sellises olukorras ja isa ei saa puhkusele minna, võib vanaema või vanaisa minna dekreedile (ka ametlikult).
• Ema kardab töö kaotamist.
• Isa tahab töölt lõõgastuda ja nautige suhtlemist lapsega.
• Isa ei leia tööd.

Paavst laste eest - plusse ja miinuseid, mida tuleks ette näha?

Muidugi on isa raske. Lisaks tema tapetud ebatavalistele kohustustele on ka kummalised pilgud - Vähesed mõistavad ja kinnitavad olukorra, kus ema töötab ja tema isa on lapsega ja talus. Aga kui kõik on perekonnas õnnelik, on rõõmu isa selline roll, mu ema on ka rahul ja mis kõige tähtsam, beebi kunagi kannatab Siis - miks mitte?

Isa rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta - eelised:

• Ema ei pea vaidlustama.
• Isa võib võtta vaheaega raha teenida Ja samal ajal saada tõeliselt hindamatu hooldus kogemus oma blope.
• Isa saab kombineerida oma rasedus- ja sünnituspuhkust kodust tööga (Artiklid, eratunded, disain, tõlked jne).
• Isa algab paremini oma naise mõistmiseks , Ma kogesin kõiki lapse varajase lapsepõlve raskusi. Suhtlemine lapsega paavstiga, kes teda ennast tõstis, "palju tugevam kui perekondades, kus lapsega tegeleb ainult ema. Vastutustunne on suurem.
• Isa rasedus- ja sünnituspuhkusel ei ole lapsele armukadedus . Teie tähelepanu jaoks ei ole vaja tegeleda oma lapiga.
• Lapse haridus on hõivatud ja isa (kes veedab temaga kogu päeva) ja ema (isegi väsinud pärast tööd).

Määrad:

• Vaba aeg decole on äärmiselt väike. Laps vajab mitte ainult tähelepanu, vaid täieõiguslik tagasipöördumine. On oht - jääda oma karjääri küljel.
• Mitte iga mees ei suuda psühholoogiliselt taluda beebihooldust . Ja kasvav ärritus ei ole kasu ega tee ega perekonna atmosfääri.
• Puhkuse ajal ei saa isa muidugi "sammu pidada ajas" ja kuluge professionaalsest sfäärist välja - tõeline "perspektiiv" . Kuid ta kehtib ka ema.
• Isa rasedus- ja sünnituse dekreetil on tõsine psühholoogiline "Press" Sõpradest, kolleegidest, sugulastest. Lõppude lõpuks on isa getter, toitja ja pararacliner, mitte Nannik ja kokk.

Mida tuleks kaaluda, kui isa vabastatakse dempretil?

• Olukord "DAD dekreedi" peaks olema mõlema abikaasa otsusega. Vastasel juhul põhjustab see varem või hiljem konflikti.
• Inimene ei saa ilma eneseteostuseta. Isegi rasedus- ja sünnituspuhkus, ta peaks tegema lemmik asja - kas see on mäng kitarri, foto, tisleri või muu. Ja Miin on kohustus aidata selles abikaasa.
• Iga inimese enesehinnang langebKui ta istub habras abielus kaela. Seega, isegi kui olukord korraldab nii, peaks olema vähemalt mõni töö võimalus (vabakutseline jne).
• Seda Dadgeti ei tohiks edasi lükata. Isegi naine pärast 2-3 aastat rasedus- ja sünnituspuhkust väsib nii, et töö lendab nagu puhkus. Mida rääkida mehest?

DAD-i decali puhkus ei ole nii hirmutav, sest tundub. Jah, 1,5 aastat, sa peaaegu välja tavalisest "vaba" elust, kuid te õpetate oma krundile esimeste sammude ja esimese sõna See tähendab, et te mõjutate selle iseloomu moodustamist ja teie naise jaoks olete maailma kõige imelisem abikaasa .

Isade kleebise puhkust ei saa eksisteerida, sest dempret on kahepäevase puhkuseliigi igapäevane nimi - sünnieelne ja sünnitusjärgne, mis, nagu juba nende nimest juba selge, saab ainult naistele anda. Puhkus meestele, kes rahva seas traditsioonidega nimetatakse rasedus- ja sünnitus-, tegelikult kutsutakse lahkumist lapse eest, mis vastavalt artiklile. 256 TK RF-i saab pakkuda nii emale kui ka isale.

Kuidas teha rasedus- ja sünnituspuhkust oma isale?

Arvamuse ekspert

Andrei Lero.

Töökogemus üle 15 aasta. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, kriminaalõigus, õiguse üldteooria, pangandusõigus, tsiviilprotsess

Hoolduspuhkus koostatakse töötaja avalduse alusel. Loomulikult tuleb taotlus dokumenteerida, st lapse sünnitunnistus tuleks kinnitada või otsustada sünnitunnistuse taotluse või sünnitunnistuse vastuvõtmise otsustada, kui töötaja esitab taotluse enne registris sertifikaadi väljastamist taotluse kontorid.

Lapse hoolduse eest hoolitsemise keeldumine on ebaseaduslik, sõltumata sellest, kes on eitanud meest või naist. Keeldumise korral on töötajal õigus pöörduda nii tööinspektsioonile kui ka kohtuorganitele tahtlikult soodsa kohtuorganitega. See tähendab, et see on lisaks asjaolule, et Euroopa Kohus kohustab tööandjat puhkust pakkuma, võib ta sisse nõuda tööandjalt rahalisi vahendeid töötaja poolt juhul, kui töötaja ebaõnnestumine, näiteks raha kulutamiseks lapsehoidja.

Lastehoolduspuhkuse registreerimiseks avalduse lisaks sünnitunnistusse peab inimene oma abikaasa tööandjalt sertifikaat tegema, et viimane ei väljendanud soovi ära kasutada õigust lahkuda ja tegi ei saa lapsehooldustoetusi.

See ei ole üleliigne küsida tööandjalt teavet nende kviitungi kohta koopiate kohta. Kui tulevikus esinevad vaidlused, kinnitavad nad teatavate töötajate meetmete seaduslikkuse fakti (eelkõige puhkuseperioodide, tuginevate hüvitiste suurust, väljamaksetingimustest jne).

Kui teil on vaja pikendada newborny terviseseisundi hoolduse perioodi, siis lisaks nendele väärtpaberitele tuleks esitada meditsiinilised dokumendid lapse tervise seisundi kohta. Vastavalt koodile (artikkel 256) on puhkuse kestus, mida inimene saab loota, võrdub kolme aastaga. Alguskuupäev on päev pärast ema raseduse emiteeritud puhkuse lõppu; Lõpetamise kuupäev näitab tellimust. Kogu selle aja jooksul on ta eeldatav ja positsioon on tagatud.

Milliseid makseid saate loota?

Materiaalne toetus, mille Isa, lapsehoolduse Bene, nimetatakse kasuks. Kuni poolteist aastat maksab tööandja ja suurus on nelikümmend protsenti keskmisest kasumisest. Olukorras, kui mees töötab ja osalise tööajaga rohkem kui kaks aastat samas kohas, on tal õigus valida, kes annab talle käsiraamatu. Mõnel juhul on sotsiaalkaitse osakonnad maksed.

Hüvitiste summa saab fikseerida ja selles teostuses peaks igal aastal indekseerimine olema indekseerimise suhtes. Seadus kehtestab minimaalse lubatud väljamaksmise künnise.

• esimene laps on 3142;
• teiseks ja seejärel lastele - 6 284 rubla;

Hooldustoetuste maksimaalne künnis on 24 536 rubla, olenemata keskmisest igakuist tulu.

Hüvitise eeskujuks saab arvutada lihtsa skeemiga. Esiteks arvutatakse kahe eelmise aasta keskmise kasumi keskmine kasum. Tuleb meeles pidada, et teadmata - pärast päeva ei võeta (haiguspuhkus, muud puhkus, see tähendab, kui tulu jäänud). Tulemuseks on jagatud 730-ga ja korrutatakse 30,4-ga. Selle tulemusena saadud summast arvutatakse nelikümmend protsenti - see on kasuliku hinnanguline summa.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus:

2015. aasta tööks maksimaalseks maksimaalseks määrati 19856 rubla. Summad, mis ületavad selle künnise vähenemise määratud väärtuse vähenemise. Maksed tehakse iga kuu. Selleks, et õppida oma abikaasale dekreedi, peaks naine olema tuttav 23. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1012n (edaspidi "tellimus"). See peegeldab põhiteavet fondide osutamise tingimuste ja menetluste kohta.

Perioodi ja peamiste punktide maksmisel mehe kasu

Selles järjekorras saate leida teavet raseduse saamise kohta. Makse tuleb teha hiljemalt iga kuu 26. \\ t Lõige 43 registreeris õigus saada hüvitisi ülesannete täitmisel lühendatud tööaja tingimustes (mittetäielik), teostades tegevusi kodus, samuti jätkata õppimist. Maksete aluseks on aluseks:

• organisatsiooni juhataja otsus hoolitsemise puhkuse töötaja pakkumise kohta, \\ t
• otsus sotsiaalsete nahkade osakonna, mis asub elukohas, mis tegeleb lapse lapse.

Maksete maksmise alustamiseks on vaja kohaldada. Selle vastuvõtmise kuupäev on kümnepäevase tähtaeg hüvitiste andmise otsuse tegemise tähtaeg. Lisaks taotlusele on vaja järgmisi dokumente (üksikasjalik nimekiri sisaldub järjekorra punktis 54): \\ t

• lapse sündi või lapsendamise kohta - algsertifikaadi ja koopia,
• eelmiste laste sünnist või vastuvõtmise sünnist (mitme lapsega; sertifikaadi originaal ja koopia), \\ t
• teiste tööandjate (kombinatsioon) või sotsiaalkaitseameti (töötute või üliõpilaste jaoks) abi, et kasutusjuhendit ei väljastata kindlaksmääratud lapsele kusagil mujal (sealhulgas teise vanema või suhtelise töökohad), \\ t
• abi, mis antakse välja õppimise kohas ja kinnitab täiskohaga õppimise fakti.

Aruande esitamisel küsivad mõned tööandjad kaks erinevat võimalust: esimene, kes jõuab lapse vanuseni ja lapse kuue kuu vanuseni, teine \u200b\u200b- segmendi ajal poolteist kuni kolm aastat. See on tingitud antud toetuse iseärasustest. Fakt on see, et alates sünnist kuni poole ja poole, maksed peituvad tööandja või sotsiaalkaitse osakond ja summa on võrdne nelikümmend protsendi keskmine tulu. Selle puudumise tõttu toodetakse arvutused miinimumpalga alusel.

Lisaks nendele maksetele on olemas teine \u200b\u200btoetus (hüvitis), mis on võrdne viiskümmend rubla. See maksab ka tööandja või sotsiaalkaitseorganid sünnist kuni kolme aasta jooksul. Selle saamiseks esindavad nad avalduse, koopiat hooldus- ja ülaltoodud tõendite koopiate järjekorra koopia. Mõlemad hüvitised tuleb välja anda hiljemalt kuus kuud pärast vanusemärgi lapse jõudmist aasta ja poole võrra.

Kui kasutate puhkust, nii hooldus kui ka muud liigid, on soovitav nõuda tööandja töövihiku tõestatud koopiat. Ebastabiilsuse korral kaovad ettevõtte turg sageli, nagu nende juhid. Koopia aitab taastada kadunud.

Kas puhkused loetakse kogemustes?

Artikkel 256 kood sisaldab vastust sellele küsimusele. Õigusaktide kohaselt ei ole hoolduspuhkus mitte ainult üldises kogemuses, vaid ka pidevas, samuti eriala kogemustes. Lisaks on meeste, samuti naiste jaoks võimalus purustada kolmeaastase perioodi tugineda. Hüvitiste vältel on õigus seisukoha säilitamiseks tagatud seadus.

Mees Mees Mees - enamasti materiaalne haruldus kui tavaline nähtus. Paljudes perekondades kipuvad abikaasad naisega võrreldes suurema sissetulekuga. Nende jaoks on töö katkemine äärmiselt ebasoovitav ja võib kahjustada täiendavat karjääri. Seoses selle õiguspärase hooldusega kasutatakse ühikuid.

Kuidas korraldada kõik reeglid, rasedus- ja sünnituspuhkuse varakult lahkumine:

Enamik mehi, kes teevad otsuse, et pühendada vastsündinu hooldamiseks, jätkavad endiselt mittetäieliku päeva tööd. See võimaldab teil veeta aega lapsega, et nautida õigust saada kasu ja mitte kukkuda "karjääri jet". Seega pärast puhkust naasmist võib inimene jätkata tootliku töötamise ettevõtte kasuks. Tööandjate negatiivne suhtumine isade lahkumisele põhineb enamasti selle nähtuse äärmiselt madala leviku kohta Venemaal.

Kaasaegses maailmas muutub see üha enam küsimusele, kellel on õigus minna tuleviku poiss emale või isale. Hoolimata asjaolust, et paljud perekonnad järgivad traditsioonilist positsiooni, on Isa sünnituspuhkus hiljuti muutunud selle küsimuse populaarseks lahendamiseks.

Lisaks paljud naised püüavad hoida head töökohal kõrge palk, "Robby" töötada. Sellisel juhul on mehe dekoratsiooni dekoratsioon väga asjakohane ja tõhus. Kaaluge olukorda, kui naine tahab oma abikaasat teha ja kui lapse isa läheb puhkusele ja mitte tema emale.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 256 märgib, et lapse isa saab vastava puhkuse, kui ta tegelikult hoolitseb lapse eest mitte vanema eest kui 3 aastat. Selle õiguse tegemiseks peab inimene esitama oma tööhõive juhile adresseeritud standardse avalduse ja ootama lõplikku otsust tema poolt.

Lisaks peate dokumentaalfilmis mitmeid fakte kinnitama:

• et lapse tööle / ei ole tööhõivet;
• et naine ei taotlenud tugineva riigi omandis oleva.

Tuleb märkida, et Isa võib saada puhkuse mitte kogu viimane periood, vaid jagada see lapse ema või vanaemaga. Samal ajal säilitatakse iga kodaniku töökoht kohustuslikult. See õigus on samuti taganud vastuvõtmise taga, lähtudes kõik tõendavad dokumendid. Eelkõige räägime kohtu otsusest või muudest dokumentidest.

Meeste puhkuseperioodi nüansid

Esimene ja kõige olulisem tingimus lapse pühade tegemiseks on lapse ja naise hoolduse tegelik kinnitus. Selle aluse aluseks on ametlik avaldus tööandja nimel esitatud ametlik avaldus.

Lisaks peab lapse ema saama ja esitama ühe neist viiteid:

• töökohast, et töötaja ei läinud dekreedile ega andnud küsimusi;
• kui ema ei tööta, siis tuleb sarnane viide saada sorteerimisel.

Üldiselt, et minna dekreedile, peab inimene täitma mitmeid meetmeid, kui tema abikaasa ei tööta, vaid sel juhul on vaja meeles pidada mitmeid olulisi punkte. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus koostatakse ainult lapse sündi ühekordse kasu saamiseks, ei tähenda see Isa või ema tööhõive kättesaadavust.

Hõivatud kodanikud saavad töökohal makse ja ülejäänud isikud, näiteks lühendatud töötajad või üliõpilased, on elanikkonna sotsiaalkaitseorganites lubatud. Selle põhjal ei pea isa tingimata rasedus- ja sünnituspuhkuse juurde minema.

Jällegi mängib hageja palkade suurust suurt rolli igakuise hooldustoetuse tekkepõhiselt. Mida kõrgem on sissetulek, seda olulisem on makse summa, kuid mitte kõrgem kui maksimaalne paigaldatud.

Kohustuslik puhkuse projekteerimisdokumendid

Dekreedile minna, lapse isa on kohustatud koostama kohustusliku dokumentatsiooni paketi. Paberite loetelu sisaldab selliseid viidet ja ekstrakte:

1. Standardvormi avaldus.
2. Tegutsege lapse sündi ja laste välimuse järjekorra kohta.
3. Eemaldage ema (või sotsiaalkaitsest) töökohast, et ta ei lahkunud dekreedi ja ei saanud hüvitisi.
4. Väljavõte eelmisest töökohast inimese palga eest.
5. Kohtuotsus väikelapse lapsendamise korral.

Kõiki loetletud dokumente saab esindada isiklikult isiklikult või kirjaga saadetud kirjaga kirjaga kirjaga. Eriti oluline dokument loetakse standardseks avalduseks. Hoolimata asjaolust, et taotlus on kirjutatud suvalises vormis, tuleb selles täpsustada järgmised andmed: \\ t

• taotleja isikuandmed;
• lapse sünnikuupäev ja milline on laps kontol;
• tulevase puhkuse tingimused alates taotluse esitamise kuupäevast;
• taotlus igakuise toetuse andmise ajavahemikuks 1,5 aastat.

Ainult õigesti koostatud kaebus võimaldab tagada garanteeritud maksete saamiseks ja korraldada. Kõik esitatud dokumendid peaksid olema olulised ringluse päeval ja kaunistatud õigesti.

Millal võivad mõlemad vanemad rasedus- ja sünnituspuhkusel olla?

Mõnikord on perekonnas sündinud mitmed lapsed või teisisõnu, kaksikud või kolmekordsed. Seadus kehtestab võimalus ühe vanema korraldada dekreedi ühe lapse eest hoolitsemise dekreedi ja teine \u200b\u200b- teine.

Käsiraamat antud juhul saab nii ema ja isa. Üldiselt võib märkida, et meeste dekreet ei erine naisest. On oluline, et mees teab oma õigusi ja kaitses neid töökohal või elanikkonna sotsiaalkaitse organites.

Järeldus

Abikaasadel on õigus valida, kes neist läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kes jäävad töökohale. See õigus kehtib mitte ainult lapse emale, vaid ka Isale. Täna lähevad mehed üsna edukalt puhkusele, pakkudes naistele karjääri.

Rasedus- ja sünnituspuhkust teha, sest mees peate koostama kohustusliku dokumentatsiooni paketi koos taotlusega ja täitma teatavaid meetmeid.