Rasedus- ja sünnituspuhkus on rasedus- ja sünnituspuhkuse kodumaine nimi. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja seetõttu peavad ainult naised saama raseduse ja sünnituse eest hüvitisi (erinevalt lastehooldushüvitistest, korraldada, mis võib-olla näiteks lapse isa).

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast. Mitme rasedusega kasvab puhkus kaks nädalat - 70-84 kalendripäeva jooksul. Keerulise sünnitusega lahkumise järel pärast sünnitust suureneb 16 päeva, st 70-86 kalendripäeva jooksul. Kahe või enama lapse sünnil on puhkus pärast sünnitust 110 kalendripäeva.

Seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne kestus 140 kalendripäevaja maksimaalselt 194 kalendripäeva. Pikem puhkus enne tarnimist, 90 kalendripäeva, asutati kodanikud, keda mõjutas kiirgus Tšernobõli NPP katastroofi tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkust koostatakse töökohal Näitab puhkepäevade koguarv (sünnieelne ja sünnitusjärgne). Mõningatel juhtudel pikendatakse haigla lehte pärast sünnitust (näiteks pärast tseesareani osa).

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja on varustatud naisega, olenemata enne kohaletoimetamist tegelikult kasutatud päevade arvust.

Art. 255 TK RF väidab, et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naistele nende rakendamine ja loodud viisil lehtpuude. Seega naine saab iseseisvalt määrata perioodi alguse algust puhkust. Siiski tuleb meeles pidada, kui naine hakkas kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust hiljem puude lehel märgitud kuupäeva, siis (puhkus) vähendatakse automaatselt ja seetõttu on raseduse ja sünnituse summa. Puhtuse lõpu tähtaeg määratakse kindlaks ajutise puude lehel määratletud tähtaegade alusel. See tähendab, et naine saab teha valiku: minna rasedusele ja sünnitusele ning saada kasutusjuhendit alates päevast märgitud puude lehel või vähendada oma puhkust, jätkates tööd ja saada palk, mitte kasu.

Taotluse puudumine ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse naise ebaõnnestumise alus. Sellisel juhul pakutakse puhkust haigla lehel näidatud kuupäevast.

Rasedus ja sünnitus on väljastatud tellimusega organisatsiooniga.

Abikaasa taotlusel Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt antakse iga-aastane puhkus tema abikaasa puhkuse ajal raseduse ja sünnituse ajal, sõltumata selle tööandja pideva töö ajast.

Tuginedes artikli 121 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, rasedus- ja sünnituspuhkus on kaasatud kogemusi arvutamisel iga-aastase tasustatud puhkuse, hoolimata asjaolust, et tegelikult selle aja jooksul rasedad ei töötanud.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil makstakse naise kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise eest - raseduse ja sünnituse käsiraamatu eest.

Raseduse ja sünnituse kalendripäevade eest määratud ja makstud kalendripäevade eest makstud ja makstakse seega nende maksete arvelt, vaid ka nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad.

Lahkuda enne dekreedi

Decali maksete

Naiste õigus saada rasedus- ja sünnitusmakseid:

• töö (sõltuvalt kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude ja emaduse tõttu);
• jätta organisatsioonide likvideerimise tõttu rahuldamata isikute likvideerimise tõttu üksikisikute lõpetamine üksikute ettevõtjatena (IP), erasektori notarite volituste lõpetamine ja advokaadi staatuse lõpetamine;
• advokaadid, uurimisperiood, kes vabatahtlikult sõlminud suhtlemise kohustusliku sotsiaalkindlustuse tõttu emaduse ja kindlustusmaksete maksmise sotsiaalkindlustusfondi Venemaa Föderatsiooni. Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse neile ainult siis, kui need näod on maksnud kindlustusmakseid Venemaa Föderatsiooni FSSi eelarvele eelmise kalendriaasta jooksul.
• täistööajaga üliõpilased professionaalsed haridusorganisatsioonid, kõrghariduse haridusasutused, täiendavate kutsehariduse ja teadusorganisatsioonide haridusasutused, st täiskohaga hariduse üliõpilased;
• alunev sõjaväeteenistuse lepingu alusel, teenust osana tavalisest ja kõrgemast koosseisust siseministeeriumide, riigi tulekahju teenust, institutsioonide töötajate ja asutuste karistuse süsteemi kontrolli narkokaubanduse ja psühhotroopsete ainete, tolliasutused;
• seotud ülaltoodud kategooriatega ja vastuvõetud lastega. Kolme kuu jooksul alla kuuluvate laste (laste) vastuvõtmisega makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi alates tema lapsendamise kuupäevast ja enne 70 aegumist (kahe või enama lapse samaaegse vastuvõtmise korral - 110) Kalendripäeva lapse sünnist (lapsed).

Puuetega naised (koduperenaised) ei saa sünnitus- maksed.

Üldreeglina makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi naisele, tingimusel et rasedus- ja sünnituspuhkus on tema töö käigus alanud. Sellest reeglist on siiski erandeid. Rasedushüvitised nimetatakse ja makstakse viimasel töökohal (teenus) ka juhul, kui raseduse puhkus tuli kuu jooksul pärast töölt vallandamist (Teenused) Juhul:

• abikaasa tõlge tööle teise paikkonna juurde, liikudes tema abikaasa elukohale;
• haigused, mis takistavad töö või majutuse jätkamist selles valdkonnas (vastavalt ettenähtud viisil väljastatud meditsiinilisele järeltulemusele);
• vajadus hoolitseda pereliikmetega patsientide eest (meditsiinilise järelduse juuresolekul patsiendi pereliikme vajaduste järele pideva volitamata hooldus) või puudega i grupiga.

Kellaaja makse suurus

Rasedus- ja sünnitusmaksete suurus (rasedus- ja sünnitushüvitised) sõltub naise staatusest:

• Töötavad naised Dekreerijat tegema summas 100% töökohas keskmise sissetulekuga. Arvutus hõlmab kõiki makseid ja muid hüvesid FSS-ile krediteeritud töötajate kasuks, kuid tingimusel, et dekreedi arvutamise keskmine päev tulu ei ületa Äärmiselt keskmine päevane tulu. Töötav naine, kellel on vähem kui 6 kuud, rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse miinimumpalga täieliku kalendrikuu ületamisel.
• Organisatsiooni likvideerimise tõttu tagasi lükatud naisedDekreerijat tegema koguses, igal aastal indekseeritud. Käsiraamatut maksab sotsiaalkaitseasutused elukohas (tegeliku viibimise koht või tegelik elukoht).
• Naiste juristid ja üksikud ettevõtjad (IP) vabatahtlikult sõlminud ajutise puude korral õigussuhted kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja rasedus- ja sünnituse tõttu saadud raseduse ja sünnituse tõttu Mrot Kindlustusjuhtumi toimumise päeval.
• Servicemen-lepingulised koolid Dekreerijat tegema summa rahalise rahulolu teenus.
• ÕpilasedTäistööajaga õppimises registreerunud rasedus stipendiumide koguses. Rasedushüvitised nimetatakse ja makstakse Õppekohas Põhineb meditsiinilise organisatsiooni väljastatud sertifikaadil. Käsiraamatut nimetab ja makstakse haridusasutuse poolt, sõltumata sellest, milline on koolitus, st nii eelarvepõhiselt õppivad üliõpilased ja õpilased, kes saavad hariduse eest tasu alusel. Riiklikud haridusasutused ei saa eelarvevahendeid stipendiumide maksmiseks. Seetõttu ei maksta raseduse ja sünnituse mitteriiklike ülikoolide üliõpilasi raseduse ja meditsiinilistes organisatsioonides registreeritud naistele registreeritud naistele raseduse varajastes perioodides registreeritud naistele.

Iga rase tüdruk tasub teada, kui palju nädalaid lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enamik moms püüavad neid mitte unustada. Lõppude lõpuks tahan ma tervist taastada ja lapsega nii kaua kui võimalik.

Puuetega inimeste näidiskirjade kogumine
Raseduse täpsus arsti
Võitlus auditions on mugav

2016. aastal muutus Venemaa Föderatsiooni õigusraamistik mõnevõrra, seega ei ole enam mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkuse" mõiste. Nüüd on see üksteise järel toimuva pühade ühine žargoon. Siiski peate endiselt teadma, millist nädalat saate töölt lahkuda:

• "Puhkus" raseduse ja sünnituse jaoks. Neil on fikseeritud kestus ja on valmistatud haigla lehe kujul.
• "Puhkus" lapse eest hoolitsemiseks. Neid saab võtta pikema aja jooksul, samas kui töökogemust ei katkestata. Sõltumata sellest, kui palju päeva, läks töötaja oma rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud seda maksma.

Pärast tellimuse väljaandmist saab peatada töötavat ema. Selleks on vaja näidata puude lehte, mis on kirjutanud naissoost konsultatsiooniametnik, kus tüdruk on registreeritud. Samal ajal, emme võib võtta sertifikaadi, isegi kui ajal kõik toaline, see ei ole kunagi uurinud arstide naiste konsultatsiooni ja kusagil kontol.

Puude lehe registreerimine

"Naiste pühade" algus määratleda meditsiiniasutuse töötajad. Nad pannakse mõnel juhul.

1. Sünnipäeva laps.
2. Lapse vastuvõtmine.

Kui palju saate lõõgastuda?

Sa pead teadma mitte ainult sellest, kui palju päeva saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja selle kogu kestus. See sõltub sündinud imikute arvust:

• Ühe lapse sünnil on pühad 30-nädalase laagri ja tüdrukud on neis kuni 140 päeva. Kui kohaletoimetamise kuupäev on õigesti kindlaks määratud, siis on võimalik lõõgastuda 70 päeva ja teise 70 päeva pärast;
• mitme rasedusega saate lõõgastuda 194 päeva 28 nädala pärast. Samal ajal, 84 päeva tüdruk toetub sünnitust ja 110 - pärast nende järel.

Tavaliselt annab arst nõu, kui palju aega on parim puhkusele minna, sest paljud tüdrukud töötavad kuni viimaseni. Kuid kogu kolmanda trimestri jooksul on eriti oluline puhata nii palju kui võimalik, süüa ja saada positiivseid emotsioone. Seetõttu on kõige parem teatada tööandjalt algusest peale, kui palju nädalaid kavatsete rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Aga see aitab ainult siis, kui töö on ametlik. Mitteametliku tööhõivega ei saa tüdruk suhe puhata ja rahalist toetust arvestada.

Te saate teada, millisel nädalal teil on õiguslik õigus minna rasedus- ja sünnitus- ja sünnitusjäätmele, kuid selle perioodi hakkas liikuma, kui rasedus on keeruline. Kui mingil põhjusel arst rakendab Cesareani sektsiooni, antakse teile 16 päeva puhkust. Kuid kirurgilise operatsiooni fakt tuleb kinnitada dokumenteeritud.

Samuti suureneb päevade arv, kui esinevad komplikatsioonid, mida tuleb haiglas ravida. Siis esimese haiguspuhkuse sulgeb, teine \u200b\u200bväljastatakse. Naiselik ei ole tavaliselt täiendavate viitete kujundamisel, nii et see küsimus tuleb jälgida sugulased.

Menetlus ja dokumendid

Pärast seda, kui olete välja mõelnud, siis milline nädalas haudemuna peaksite puhkama, tasub mõista, kuidas seda kujundada. Et saada "puhkust" raseduse ja eelseisva sünnituse jaoks, peate võtma haigla lehe naiste konsultatsiooni 30 nädala jooksul ja andma selle töökohal.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemiseks laste eest hoolitsemiseks ei piisa sellest, kui palju nädalaid moms minna ja dokumente esitada. Tuleb mõista, et seda saab välja anda ainult ühele pereliikmele. Seega, kui perekonna juht otsustas nende ülesannete üle võtta, ei allkirjasta tema ema dokumente. Let's pöördume samm-sammult põhireeglitega.

1. Kõigepealt peate mõistma, et haigla leht tuleb teatud aja jooksul rangelt saada, seega on oluline konsulteerida arstiga.
2. Et selgitada ajutist puudumist tööl, peate tegema oma tööandjale adresseeritud isikliku taotluse. See on kirjutatud käsitsi ja allkirjastatud taotleja isiklikult.
3. Tavaliselt kontrollib protseduuri personali ametniku poolt, kes võib esitada taotluse teksti õigesti sõnastada.
4. Taotlus näitab tingimata ajapuuduse põhjust. Päevade arv arvutatakse individuaalselt ja määratakse haigla lehe alusel.
5. Täpsustage kohustusliku sotsiaalkindlustuse käsiraamatu laadimise nõuet.
6. Niipea kui personaliosakond saab kõik vajalikud dokumendid, väljastatakse tellimus ja tüdruk suudab rahulikult lõõgastuda, valmistada ette lapse sündi.
7. Pärast sünnitust peate koguma dokumente, et saada lapsehoolduse jaoks õige "puhkuse". Nad peavad esitama personaliosakond koos teise avaldusega.

Kui olete otsustanud, kui saate oma rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on oluline alustada dokumentatsiooni kogumist. Ta vajab tööandja, et hoida kõiki formaalsusi.

Proovitud puude leht

Vajalikud dokumendid on esitatud kahes etapis: enne sünnitust ja nende järel. Sõltumata sellest, millisel nädalal otsustate rasedus- ja sünnituspuhkust edasi minna, vajate raseduse hüvitisi, peate:

• haigla leht 140, 156, 194 päeva;
• sertifikaat võimaliku registreerimise varajaste perioodide raseduse;
• isikliku taotluse adresseeritud tema boss;
• passi koopia;
• teave viimase aasta tulu kohta;
• kaardi number või pangakonto ülekandmiseks kasuks.

Kui te teadsite, alates sellest, milline nädalas peaks seadusega rasedus- ja sünnituspuhkust tegema, kuid otsustasime töötada kuni viimase, ei ole täiendavaid makseid. Hooldustoetuste saamiseks peate:

• isikliku avalduse;
• passi koopia;
• lapse sünnitunnistuse koopia;
• deebetkaardi number või pangakonto.

Vajalike dokumentide kogumine puude kujundamiseks

Milliseid juhid on valmistatud moms?

Niisiis, nüüd sa tead, millal saate minna kauaoodatud viibimiseni. On raske aega, sest laps vajab mitte ainult moraalseid jõude, vaid ka suur hulk sularahainvesteeringuid. Seetõttu saavad maksed, mida saate teha, muide. Seaduse järgi on teil neli tüüpi hüvitisi.

1. Rasedustoetused. See arvutatakse pärast haigla esitlust kaunistatud, kui see on näidatud, mitu päeva tüdruk tööl puudub. Maksete suuruse määramiseks peate võtma keskmise päevapalga ja puudumise päevade arvu.
2. Käsiraamat registreerimise korral kuni 12 nädala jooksul tolerantsi (varajase preparaadi). Selle suurus on fikseeritud ja moodustab 576 rubla.
3. Ühekordne toetus pärast lapse sündi. 2016. aastal on selle suurus veidi üle 15,5 tuhande rubla.
4. Beebihooldustoetus. Seda makstakse iga kuu eest 1,5 aastat, olenemata sellest, kui palju nädalaid läksid rasedus- ja sünnituspuhkusele. Maksete summa on 40% tüdruku keskmisest palgast kaks aastat enne lapse sündi.

Nagu näete, sõltuvad maksed otse teie ametliku palgast. Seega, kui sul on IT osad: "valge" ja "ümbrikus", siis toetus arvutatakse, tuginedes suurus "valge" palk. See on oluline punkt, mida te ei unusta.

Juhtub	Kuidas väljastada	aeg
Üheinimesevoodi rasedus	Esitage haiguspuhkus, passi koopia, sünnitunnistuse, sissetuleku tunnistuse eelmise aasta tunnistuse, isikliku avalduse.	140 päeva
Mitu rasedus		194 päeva
Vastuvõtmine	On vaja anda isiklik avaldus, sünnitunnistuse koopia, kohtuliku resolutsiooni vastuvõtmise kohta, abikaasa töö tunnistus, et ta ei kasuta sarnast tüüpi puhkust.

Puhkus, mis on ette nähtud ainult tulevaste emad, hakkasid kutsuma avar "rasedus-" pärast dekreedi vabastamist, tema sissetoomise dekreedi. Töökoodeks on erilist muud nime, "rasedus- ja sünnituspuhkust" ja reguleerib mitu nädalat dekreedile (Art. 255 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Miks raseduspuhkus

70 päeva jooksul (10 nädalat) enne lapse eeldatavat sünnikuupäeva on tulevasel emal õigus kirjutada avalduse, kinnitada haigla nimekirja ja minna puhkusele 4 rohkem kui kuu aega. Seekord manustatakse lapse tekkimise ettevalmistamine ja tervise taastamine pärast sünnitust.

Kui laps on sündinud varem kui DA (eeldatav sünnikuupäev), suureneb järkjärguline periood. Kui laps ilmub hiljem kui eeldatav sünnikuupäev, laieneb järk-järgult 70 päeva PDR-i lagi tagajärguliste päevade arvule. Selle tulemusena pange seadusele 140 ja isegi rohkem päevi sõbranna käsutuses, kuid haiguspuhkust makstakse ainult baasperioodi jaoks: 140, 156, 160 või 194 päeva.

Lisaks

Puhkuse saamine võib ka lapse vastuvõtva naise. Puhkus ajavahemikuks alates vastuvõtmise kuupäevast algab vastuvõtmise kuupäevast ja lõpeb 70 kalendripäeva pärast lapse sündi. Kui lapsed on kaks või enam - 110 kalendripäeva alates päevast oma sündi. Naise taotlusel saate teha puhkuse rasedusele ja sünnitusele. See on ette nähtud samade perioodide jaoks, kuid raviasutuse poolt väljastatud puude andmisel.

Eespool nimetatud artiklit TC on reguleeritud keerulise või mitme raseduse jaoks: vastavalt 156 ja 194 päeva.

Ebasoodsa ökoloogiaga piirkondades elavad naised (kiirgus, kahjulik keemiline tootmine jne) on õigus minna enne kolme nädala möödumist puhkusele. Kõik päevad (160) makstakse ettenähtud viisil. Kuidas maksed tehakse rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumisel 2019. aastal.

Biride puhkuse kuupäeva ei ole keelatud. Kui tervis on või naine ei taha kaotada häid kasumit, ei pruugi ta rasedus- ja sünnituspuhkust võtta. Kui tulevane ema töötas lapse sünnipäevani kuni lapse sünnipäevani, siis ta maksab ainult biril ainult sünnitusjärgsel perioodil.

Seadus ei ole lubatud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal jätkata tööd ja saada palka. Kui selline vajadus on, on tööandja õigus kirjutada auhinna auhinna.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Väljend "rasedus- ja sünnituspuhkus" on sünonüüm fraas "rasedus- ja sünnituspuhkus" (Art. 255 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) ja ainult teine \u200b\u200bpreparaat on leitud kõigis regulatiivsetes dokumentides ja sätetes. Esimest väljendit kasutatakse tasuta suhtluses, kus ametlik stiil ei ole igapäevaelus vajalik.

Mis puudutab tavapärast tööpuhkust tulevastele emadele puhkuseks, laetakse raha hüvitist kogunenud kogu puhkuse ajal.

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naisele deklaratiivselt. See tähendab, et ta ei pruugi seda võtta, kui ta ei pea seda vajalikuks ja võib töötada kuni lapse kavandatud sünnipäevani (rohkem sellest, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on võimalik töötada). Riik on valmis maksma raseduse ja sünnituse ja lastehoiupuhkuse eest, kui nad vajavad naist. Sunnitud saatmise puhkusel seadusega ei anta.

Kui naine on valmis lahkuma töö ajal sündi ja sünnitusjärgse perioodi ettevalmistamise ajal, annab see tööandjale avalduse, millele kliinikus on saadud haigla leht.

Märge: Lahkumine rasedus- ja sünnituspuhkuse naise eest kaitstud seadusega. Ta ei ole ka õigus vähendada palka absentia. Ja isegi kui selle kiireloomulise töölepingu tähtaeg pöördus lõpuni töötajate taotlusel, on juhtkond kohustatud lepingut laiendama kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni.

Kui me läheme rasedus- ja sünnituspuhkust ja sünnitust

Seadus võimaldab teil lõpetada 10 nädala jooksul töötamise enne lapse välimust. Vastutus määrata sünniaeg ja arvutada, millal minna dekreedile, mis on sätestatud naissoost konsultatsiooni arstile. Pärast PDR-i 70-päevade lugemist salvestab arst patsiendi hoolduspäeva raseduse ja sünnituse kohta (Art. 13 FZ-№255).

Lapse hinnangulise sünnikuupäeva saab määrata äärmuslike kriitiliste päevade alguse kuupäevaks ja ultraheli tulemuste (gestatsioonilise meetodi) tulemuste järgi; Samuti on ultraheli tulemuste kohaselt kindlaks määratud, kui palju lapsi sünditakse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäev arst on haigla lehe avamise kuupäev. Veerus, puude põhjus, peab arst koodi panema "05" - rasedus- ja sünnituspuhkus. Ainult nõuetekohaselt kaunistatud puude lehe juuresolekul tulevast emale makstakse tema puhkusele biril.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korra kohaselt väljastatakse haigla leht raseduse perioodil, mis moodustab 30 nädalat. Hiljem saab haiglasse tulla, avatakse see ikka veel 70 päeva enne väidetavat sünnipäeva. Seadus ei ole keelatud teha dekreedi lahendamist pärast dekreedi.

Kui rasedus on mitu, on naisel õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kaks nädalat varem. 28 nädala jooksul deklareerib sünnitusarst haigla leht. 27 nädala jooksul rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal rasedus-, rasedates elates elavad piirkonnas suurenenud kiirguse taustaga, keskkonna katastroofialal jne.

Enne naiste konsultatsiooni registreerimist saab naine iseseisvalt määrata rasedus- ja sünnituspuhkuse hooldamise kuupäeva, kui ta teab kontseptsioonipäeva, mis määratakse sünnitusabi või rasedusmeetodite alusel. Pärast lugemist kuupäeva kontseptsiooni 30, 28 või 27 nädalat, sõltuvalt konkreetse olukorra, naine tunnustab kuupäeva hooldus dekreedi.

Väärib märkimist: Hinnangulise rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva tõendamine peaks sellest ettevõtte juhtkonnale aru andma, kuna see on vajalik selle koha asendamise leidmiseks ja see peab juhtumi uue töötaja edastama. Teave selle kohta, millal peate tööandjat raseduse kohta teavitama, vastavalt lingile.

Näide, kuidas minna 30 nädala dekreedile. Hinnanguline kontseptsiooni kuupäev 20. jaanuar. Uuringu kohaselt on laps üks, tulevane ema tunneb hea, rasedus- ja sünnituspuhkus peaks olema kaunistatud 140 päeva jooksul. Vabastamise kuupäev dekreedi - 30. jaanuaril 20. jaanuar - 20. august.

Töötavad naised peaksid esitama järgmised dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemiseks 2019. aastal:

• haiguspuhkus;
• sertifikaat naissoost konsultatsioonist registreerimise kuupäeval, mis annab õiguse erimaksele;
• keskmine palkade sertifikaat 2 aastat, kui naine töötab selles ettevõttes hiljuti;
• pangakonto andmed (kaardid) hüvitiste ülekandmiseks;
• taotlus adresseeritud peaga taotluse anda puhkust biril.

Iga nimekirjas esitatud dokumendid on rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemiseks kohustuslikud ja realte õigeaegse saamise kohta biril. Kui piirkond, kus tulevane ema elab, osaleb FSS-i katseprojektis, saavad see otse Sotsiaalfondist. Veelgi rohkem informatsiooni selle kohta, kuidas decret minna ja saada kasu, leiate.

Teave rasedus- ja sünnituspuhkuse deklareerimiseks nõutavate dokumentide kohta on esitatud järgmistes videodes.

Kuidas Biril puhkuse pakkumise taotlus

Vastavalt kehtestatud eeskirjadele peab naine kirjutama avalduse isiklikult, mille põhjal tööandja avaldab tellimusi puhkuse osutamiseks. Tellimus muutub dokumentaalseks kinnituseks töötajate puudumise põhjus töökohal.

Avaldus näitab:

• organisatsiooni nimi, perekonnanimi, nimi, pea patronymic;
• perekonnanimi, nimi, patroon, taotleja seisukoht;
• dokumendi nimi on "avaldus";
• põhiteksti meelevaldsel kujul, kaasa arvatud taotluse sisu: puhkuse pakkumine, selle tähtaeg, hüvitiste loovutamine sel perioodil, naiste konsultatsioonide varajase avalduse eesmärk;
• on märgitud, mis dokumenteerib taotluse lisatud naissoost töötajad;
• viimistlus avaldused: Kuupäev ja allkiri.

Rasedushüvitiste arvutamise hinnanguline periood on kahe eelmise aasta. Tulevase ema jaoks, kes läks dekreedile kohe pärast lapsehoolduspuhkuse, on võimalik selle perioodi asendada kahe varasema aasta jooksul, kui tal oli täielik kasum. Selleks kirjutage tööandjale sobiv avaldus.

Saadud taotluse põhjal kujutab tööandja sätet ja. Taotluses esitatud kuupäev on kaebuse esitamise kuupäev, hiljemalt 10 kalendripäeva, millest tööandja on kohustatud kasu saama. Makse - palgapäeval.

Töötute tulevaste emade rasedus- ja sünnituspuhkust, mis ei ole töötanud kõikjal, kes seisavad tööhõivekeskuses ja saavad töötushüvitisi, järgmised: 30 nädala jooksul väljastatakse selle põhjal haigla lehed ja selle põhjal See eemaldatakse töötutest raamatupidamisest; Samal ajal peatub töötushüvitiste maksmine ka. Bir toetus ei ole lubatud maksta tööhõivekeskuse, nii enne kõikjal, kes ei ole töötanud tulevase ema väljastanud sellise puhkuse ja saada toetust ei ole õigust. Lõpus sünnitusjärgsel perioodil võib ta uuesti registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötushüvitisi.

Kui naine on organisatsiooni likvideerimise tulemusena kaotanud oma töö, makstakse bir toetus riigieelarvest ja piirkonna eelarvest.

Kui rasedad õpib, krediteeritakse ja makstakse õppimise kohas.

Kust saada rasedus- ja sünnitus- ja selle eest, mida antakse kasutusjuhendi suurendamine

Biril puhkuse tegemiseks peate kirjutama pea pea ja lisage sellele haiglalehe. Ainult nende tulevase emade nende dokumentide olemasolul krediteeritakse dekreedile. Puuetega inimesed saavad tasuda sotsiaalse toetuse keskuses, õpilastele - õppepaigas. Kui naine ei tööta enne dekreedi puhkamist kunagi, ei maksta Bir'i kasulikkust.

Tulevane ema võib hiljem decret hooldamise aja mööduda hilisemal kuupäeval, kui tervisele ei ole vastunäidustust.

Vaba aeg, et hoolitseda vastsündinu poolt seadusega õigus võtta mitte ainult ema, vaid ka isa või vanaema. Kuni poolteist aastani makstakse see 40% puhkuse väljastanud isiku keskmisest sissetulekust. Alates pool kuni kolm aastat ainult sümboolne toetus 50 rubla tööandja makstakse oma palkade fondi. Makse on kohaldatav.

Sünnitoetuste ja sünnituse suurus ei saa olla väiksem kui miinimumpalk. Makse summa ei kuulu rahapesu andmebüroosse, ESNi, NDFLi ja õnnetuste eest kohustusliku kindlustuse sissemakseid ei nõuata.

Kõige sagedamini arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitis kahe aasta jooksul enne raseduse algust. Seadusandja on lubatud kahte arvutusmeetodi. Kas on võimalik arvutada vähenemise ühe aasta jooksul, vaadake meie materjali reeglite kohta Decret 2019. aastal -.

Naine, kes ei kasutanud raseduse puhkuse ja sünnituse õigust võtta, jääb sünnituse 70 päeva maksmisest tavapärasesse juhul, kuid tal on õigus saada makse 70 sünnipäeva päeva eest. Õigus järgnevatele tasulistele lastehoiuteenusele puhkusele kuni pool aastat.

Meditsiinilise organisatsiooni poolt kaunistatud bülletään rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja maksmise eest antakse reeglina selle sulgemise päeval.

Disain on eelnevalt lubatud, sest ainult raseduse fakt muutub usaldusväärseks ja tugevdatud analüüside tulemusteks. Terviseprobleemide korral on parem haigla kohe teha ja mitte vaevata arstide kampaaniaga, kui termin muutub suureks.

Kui noor ema ei ole tööpuhkuses kasutatud, võib ta korraldada teda lõpus biril.

Et jälgida raseduse arengut, soovimatute tüsistuste ennetamine, naine tuleks registreerida. Seadus on ette nähtud naiste jaoks esimese kolme kuu jooksul alates kontseptsiooni päevast, makstes 581 rubla materjali tasu. See on asendatud loomade hüvitiste summaga, mis saadakse rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisel.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kaunistamine tööl hõlmab mitte ainult rasedus- ja sünnituspuhkust, vaid ka laste hooldust alla 3-aastastele lastele (ainult pool aastat makstud!).

Jätke Bir Puhkus sujuvalt hoolduse eest sujuvalt, on see vajalik hiljemalt biril puhkuse lõpetamise kuupäevast. Kirjutage avaldus soovi puhkusest lahkumiseks ja tööandjale tuua. Aga üks esitatud avalduses soovi puhkusel ei piisa. Tugevdada õigust esitada talle dokumentidega:

• lapse sünnitunnistuse koopiad;
• abi abikaasa töökohast, et ta ei teinud sellist puhkust.

Avalduses näitab ema kaardi (kontode) üksikasju, mis peaks saama igakuise makse lapse eest hoolitsemiseks poolteist aastat.

Sel juhul peate esitama dokumendi, mis kinnitab lapsega seotud sidemeid. Lapse ema annab töölt sertifikaadi, mis ei võta lahkuda kuni poole ja poole võrra. Pärast seda, töökohas suhtelise, hoolduse tehakse. Tekkepõhiselt võetakse arvesse selle keskmist palka hinnangulise ajavahemiku jooksul (2 aastat).

Spetsialistide vastuse saamiseks esitage kommentaarides küsimusi

Dekreedile hoolduse järjekorda reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. See määratleb puhkuse pakkumise ja nõutud dokumendid.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Tööandja peab järgima Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku eeskirju, kuna teisel juhul kohaldatakse sanktsioone selle suhtes.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Dekreedile võivad ka järgmised naisi kategooriad.

• sõjaväelased;
• naissoost õppeõpe;
• registreeritud;
• sõjalise osakondade tsiviilpersonal.

Olles rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal muutub naine omanikuks. Sellel on õigus saada ülaltoodud naiste kategooriad.

Töötute puhul saavad nad minimaalse maksesumma, kui nad vallandati eelmise töökoha tõttu ettevõtte-tööandja likvideerimise tõttu.

Tulevaste emade õigused

Tulevaste emade õigused on fikseeritud TC RF-is. See kodifitseeritud seadus on kohustuslik kõigile töötajatele ja tööandjatele, st töölepingu osapooled.

Naise õiguste rikkumisel võib see vaidlustada tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu ebaseaduslikke meetmeid.

Niisiis võivad tulevased emad taotleda puhkust, samuti hüvitiste maksmist.

Maksesumma määratakse ebavõrdsete kategooriate puhul erinevalt. Näiteks üliõpilastele on kasu võrdne stipendiumide summaga ja naiste töötavatele naistele - 100% keskmisest kasutusest viimase kahe aasta jooksul.

Õigusraamistik

Niisiis on peamine regulatiivne tegu, mis reguleerib dekreedi hoolduse küsimusi, on TC RF.

See on see kodifitseeritud dokument, mis on peamine töötajate ja tööandja suhete reguleerimisel.

Selle normide puhul kasutatakse juhul, kui töölepingu sätted on temaga vastuolus.

Me oleme juba kunsti kohta rääkinud. 255, mis kehtestab rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemise kord. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis on see määratletud ka siis, kui saate dekreedile minna.

Abi reguleerivate õigusaktide puhul tuleks märkida järgmist:

• 29.06.2011 n 624N tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus;
• Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhised 23.04.1997 n 01-97.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Suurim huvi tuleviku ema on termin rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui töötaja võib oma töökohast lahkuda ja valmistada sünnitust. Need normid on määratletud TC RF-is.

Samuti sätestatakse õigusaktides sellise puhkuse projekteerimise konkreetne kord. Selleks on töötaja kohustatud dokumentide kogumi üle kandma.

Selle andmete põhjal koostab tööandja puhkuse osutamise korraldust.

Seejärel valmistatakse ka rasedate naiste maksmine. Raha rase töötaja saab kogu perioodi jooksul üks kord.

Mis mitu nädalat?

Naine sõltub kahest olukorrast deretist - kas tal on mitu rasedust või mitte:

• Üldreeglina väljastab töötaja, kes ootab ühe lapse sündi, väljastatakse puhkust 70 päeva enne planeeritud sünniaega, pärast nende ta saab ka 70 päeva;
• kui sünnitus juhtus enne, näiteks 10 päeva enne teatud aega, siis see periood lisatakse automaatselt pärast kohaletoimetamist.

Igal juhul kestus on võrdne 140 päeva.

Lõpujärk võib suurendada, kui lapsepõlv on tüsistustega läbinud. Sellisel juhul pakutakse naist ekstra 16 päeva.

Kahekordse

Mitme rasedusega on naisel õigus teha dekreedi varem, nimelt 84 päeva enne tarnimist. Käsiraamat, mida ta vastavalt saada rohkem.

Ka sellise töötaja jaoks andis pärast sünnitust pikema puhkuse. See ei ole 70 päeva, kuid 110.

Tellimuse tellimus

Niisiis, 30 nädala jooksul (28-ga mitme rasedusega) võtab naine naise konsultatsiooni. See dokument esitatakse tööl.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peab see saama haiguspuhkust sobivas koguses.

Puhkus on koostatud rasedate naiste põhjal. See dokument on tehtud isiklikult rasedaks ja selle allkirjastamisel.

Õigusloome tasandil ei olnud selle taotluse väljastamise ühtse menetluse heaks kiidetud. Tavaliselt väljastatakse sarnane dokument personaliteenuse töötaja osalusel, mis aitab töötajal teksti sõnastada.

Taotlus peab näitama töötaja põhjus ja puudumine. Haigla lehel määratakse deresti päevade arv.

Avaldus näitab rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist ja maksmist.

Esitatud dokumentide põhjal avaldatakse tellimus. Alates selle konstruktsiooni hetkest on tulevane ema vabastatud oma tööülesannete täitmisest teatud perioodidel.

Vajalikud dokumendid

Et täielikult minna rasedus- ja sünnituspuhkuse, peate koguma - enne lapse sündi ja pärast lapse välimust. Esimesel juhul koostatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ja teise lapsehooldus.

Kõigepealt peate koguma järgmised andmed:

• haigla leht kogu puude perioodil;
• puhkuse registreerimise taotlus;
• pangakonto number või kaardiülekanne;
• registreerimistunnistus raseduse varajastes perioodidel (kui see on olemas);
• viide tulu summa viimase 2 aasta jooksul, kui naine töötas koos teise tööandja.

Nende dokumentide põhjal väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus. Pärast lapse välimust ja puhkepäevade aegumist peate laste hooldust võtma.

Selleks peate järgmisi tegusid:

• identifitseerimisdokument;
• lapse sünnitunnistuse koopia (lapsed);
• avaldus;
• pangakonto arv raha ülekandmiseks.

Millal avalduse kirjutamine?

Avaldus on kohustatud kirjutama pärast naise puudega tutvustamist.

See dokument näitab objektiivsete põhjuste olemasolu sellise puhkuse õiguse realiseerimiseks. Rakendusele rakendatakse puude lehte.

Puhkuse alguse kuupäev on 30-ga raseduse ajal või 28 nädalat mitme rasedusega.

Tellimus

Pärast töötaja esitas avalduse ja nõutud dokumendid, ettevõtte juht, kus ta teostab tööfunktsiooni, väljastab tellimuse.

See näitab, et rasedus- ja sünnitus, teavet töötaja kohta, samuti teavet selle maksmise kohta.

Organisatsioon sisaldab organisatsiooni juhti, kuupäeva tarnitakse, kui nad saadavad töötaja dekreedile.

Dekreedi kohaselt mõistavad nad puhkust, mis on varustatud rasedate naistega enne ja pärast sünnitust. Ta on jagatud sünnieelseks ja sünnitusperioodiks. Esimene on vajalik selleks, et see vastu seista, saavutada tugevus ja valmistada lapse välimuseks ja teine, et taastada väed pärast sünnitust.

Raseduse ja sünnituse saamiseks on vaja pakkuda uuringu või töökohas ajutise puude ("haige") infolehte. Tema rase peaks saama, kus see koosneb raamatupidamisest - naiste konsultatsiooni või erasektori meditsiinikeskuses. Viimasel peab olema litsents teenuste osutamiseks naistele ja haigla väljaandmisele.

Millal minna decretisse

Venemaa töökoode kohaselt võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minna 30 nädala jooksul, kui ta ootab ühte last ja 28 nädala jooksul, kui on kaks ja. Suure soovi ja hea tervisega võib naine keelduda dekreemilt ja jätkata tööle tavalises režiimis sündi. Kuid igal ajal on tal täielik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Destus dekreedi üheinimese raseduseta ilma tüsistuseta on 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja sama pärast). Kui sünnituse ajal esinevad tüsistused, suureneb puhkus 16 päeva ja on 156 päeva (70 päeva enne kohaletoimetamist ja 86 päeva pärast). Täiendav "haige" antud juhul annab haiglasse heakskiidu. Mitme raseduse ja kahe või enama lapse sündi korral on dekreedi kestus 194 päeva (84 päeva enne tarnimist ja 110 päeva pärast). Kodanike sooduskategooriad (elavad territooriumil territooriumil mõjutatud Tšernobõli ja teised registreeritud seaduses), mis samuti suurendanud dekreedi tähtaja.

Juhul kui lapsepõlve esineb, kuid enne planeeritud ajavahemikku ei vähene puhkus ise. Ainult "enneaegsete" päevade arv lisatakse päeva pärast kohaletoimetamist. Kui naine oli sünnituse enne kui ta õnnestus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, anti ta haiguspuhkust 156 kalendripäeva jooksul alates sünniperioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse 100% kuupalgast. Makse tehakse kord - ajal hoolitsemise naise puhkusel. Pärast tema lõppu saate lapse hooldust võtta või tööle minna. Enneaegse juurdepääsuga tööle (kuni dekreedi lõpuni) sulgeb haigla. Sellisel juhul tuleks ettevõtte raamatupidamisarvestus ümber arvutada.