Raseduse ja sünnituse (BRIL) haigla pannakse kõik ametlikult töötavad naised. See on koostatud raseduse perioodil 30 nädalat, isegi kui naine on omal taotlusel jätkuvalt tööd. Kui rase naine tegeleb puude hiljem, siis ka pärineb ka 30 nädalat. Haigla väljastamise ja registreerimise tingimused raseduse ajal ja sünnituses määratakse kindlaks tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 347N 26. juunil 2011.

Kuidas makstud haigla raseduse ja sünnituse jaoks

Puude lõpliku raseduse perioodil ja taastumisperioodil pärast sünnituse makstakse peaaegu sama tavalise haigla. Kui naine muudab puuetega inimeste 2019. aastal, makstakse iga haigla iga päev 100% eelmiste kahe kalendriaastate keskmisest puhkeajast - 2018 ja 2017. Keskmise sissetulekute hulka kuulub igasuguseid makseid Lisatasud võetakse vastu Sotsiaalkindlustusfondist (FSS):

• palk;
• pühad;
• lisatasud;
• reisimine;
• kasutamata puhkuse hüvitamine;
• materiaalne abi summa üle 4000 rubla.

Arvutus ei hõlma haiguspuhkust, kasu, materiaalset abi vähem kui 4 tuhande rubla, maksed lapse sünnil.

Keskmise päevase kasumi arvutatakse välja arvatud perioodid, kui naine oli haiguspuhkusel või lastehoiupuhkuse ajal alla 1,5 aasta.

Erijuhtumid

Mõnel juhul ei ole sünnitushaigla ja sünnitus seotud viimase kahe aasta keskmise sissetulekuga.

• Kui viimase kahe aasta jooksul on naise kindlustatud kogemus vähem kui 6 kuud, makstakse biril haigla miinimumpalga alusel (miinimumpalk) alusel.
• Kui 2018. aastal ja 2017. aastal oli naine lapsehoolduspuhkuse ajal kuni 1,5 aastat, võib eelmise kalendri puhul arvesse võtta keskmist sissetulekut kaks aastat.
• Asendage aastad, mille keskmine kasum on arvutatud, on võimalik eelnevalt võimalik, kui see toob kaasa maksed biride puude lehed.
• Haigla koostatakse ilma tööandja osaluseta FSS-i kaudu, kui naine on tööhõiveametiga registreeritud aasta jooksul pärast ettevõtte likvideerimist, samuti individuaalseid ettevõtjaid, kes vabatahtlikult maksavad kindlustusmakseid.
• Naine, kes võttis lapse vastu kolme kuu jooksul, on ka rasedus ja sünnitus.

Kui tänu keerulise sünnituse või kaksikute sündi tõttu on puude tähtaeg pikendatud, siis meditsiiniasutus väljastab täiendava haiguspuhkust, seejärel viiakse läbi ümberarvutamine.

Mitu päeva kestab sünnitushaigla

Raseduse ja sünnituse lehe põhi kestus on 140 päeva. See on 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja sama pärast seda. Sellised dokumendid küsimusi arst, kes on naist jälgitakse raseduse ajal. See võib olla günekoloog, sünnitusarst, terapeut või perearst.

Täiendav haiguspuhkus väljastatakse, kui naine ootab kaksikute sündi. Keerulise sünnitusega, samuti tarne ajal, selgub, et rasedus on korruta. Haigla maksimaalne kestus - 194 päeva.

Kui haiglas esines komplikatsioone, lisatakse haigla terminiga 16 päeva.

Enneaegse sünnitusega (kuni 30 nädala jooksul), haiguspuhkus toimub lapse sünni hetkest. Rhodework varases tingimustes tähendab tavaliselt tüsistusi, nii et puude leht pikendatakse.

Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna 28. raseduse nädalal, kui ta ootab kahe või enama lapse sündi.

Kui raseduse fakt on paigaldatud ainult sünni ajal, laiendatakse haigla 54 päeva.

Kuidas arvutada sünnitushaigla leht

Minimaalne summa, mida naine saab saada, on 51 919 rubla. See hüvitiste summa arvutatakse miinimumpalga alusel. 2019. aastal on Venemaal 11 280 rubla.

See summa on vajalik, kui rasedatel oli madal sissetulek kas ei töötanud viimase kahe aasta jooksul. Kui selles piirkonnas, kus naine elab, on suurenenud miinimumpalk kehtib, korrutatakse haigla biode maksed piirkondliku koefitsiendiga.

Hüvitise maksimaalset summat piirab sotsiaalkindlustusmaksete tekkepõhise aluse baas. 2019. aastal koos tavalise sünnituse ja ühe lapse sündi, see on 301 095 rubla 20 Kopecks.

Mitme lapse sünnil, samuti keerulise sünniga, suureneb maksete summa. See sõltub otseselt haigla kestusest raseduse ja sünnituse jaoks.

Tekkepõhiste näited

Näide 1.

Natalia töötab alates 10. septembrist ettekandjana. Ta teenib nõuandeid hästi, kuid ametlikult on selle palk minimaalne. 10. märtsil 2019 tuli naine rasedus- ja sünnituspuhkust lahkuma. Madala valge "palga ja väikese kogemuse tõttu võib see loota ainult rasedus- ja sünnitushüvitises.

Kuna Natalial on töötajate kogemus eelmisel aastal moodustasid vähem kui 6 kuud, viiakse arvutus läbi miinimumpalga alusel. Selle keskmine päevane kasum on 370 rubla 85 Kopecks. Ja haigla summa:

370,85 rubla × 140 päeva \u003d 51 919 rubla

29. aprillil oli naine tütar, kuid kuna sündi toimusid tüsistustega, tühistati haigla arst talle ekstra haiguspuhkuse 16 päeva jooksul. Tänu sellele suurenes hüvitiste summa.

Posterness \u003d 370 rubla 85 Kopecks × 16 päeva \u003d 5 933 rubla 60 Kopecks.

Seega saab Natalia järgmise summa:

Ühekordse makse täielik suurus biril, võttes arvesse laiendatud puude lehte \u003d 51,919 rubla + 5,933,60 rubla \u003d 57,852.60 rubla.

Näide 2.

Olga ootab teise lapse sündi 2019. aasta oktoobris ja tema vanem poeg on nüüd 1 aasta ja 2 kuud. See on töötanud Windowsi installifirma juhina alates 2013. aastast, kuid viimase poole ja poolega ei olnud Olga tööhõivetulu. Sellisel juhul võetakse arvesse rasedus- ja sünnitoetuste arvutamisel selle keskmist 2017. ja 2016. aasta tulu. Ta oli vastavalt 224 ja 267 tuhat rubla. Alates 2016. aastast oli hüpe, arvutus läbi 731 päeva.

Lähispäevase tulu Olga \u003d (224 000 rubla +267 000 rubla): 731 päeva \u003d 671 rubla 68 Kopecks.

Bir \u003d 671 rubla kasulikkuse suurus 68 Kopecks × 140 \u003d 94 035 rubla 20 Kopecks.

Näide 3.

Marina töötab kolm aastat poe direktorina ja teenib 120 tuhat rubla kuus. 2019. aasta veebruaris õppis ta, et ta oli rasedad kaksikud ja kogutud rasedus- ja sünnituspuhkus. Kuna naiste töö sissetulek on rohkem kui maksimaalne kindlustusbaas, mis 2018. aastal oli 815,000 rubla ja hüpe 2017 755000 rubla, haigla ja sünnituse makstakse järgmise skeemi eest:

Lähispäevase tulu \u003d 815 000 + 755,000 rubla / 730 päeva \u003d 2 150 rubla 68 Kopecks.

Bir \u003d 2 150 rubla kasulikkuse suurus 68 Kopecks × 194 päeva \u003d 417 213 rubla 92 Kopecks.

Arvutamine online kalkulaator FSS veebilehel

Sotsiaalkindlustuse Sihtasutuse veebilehel on võimalik leida haigla lehtede maksmise suurus. Täpse tulemuse saamiseks peate sisestama järgmised andmed:

• haigla põhimõtete ja lõppu;
• puude tüüp (rasedus ja sünnitus);
• tööandja sissetuleku summa, kes määrab käsiraamatu;
• päevade arv, mis on keskmise päevase tulu arvutamisel välja jäetud.

Vajaduse korral on vaja märkida ajavahemiku muutmist, mille keskmine töötasu ja muud nüansid viiakse läbi. Selleks on mõeldud spetsiaalsed väljad.

Kuidas täita rasedus ja sünnitusleht

Esimene osa haigla vormi raseduse ja on täidetud meditsiiniasutus, kus naine on täheldatud ajal lapse ootamise ajal. Andmed puude lehele aitab kaasa sünnitusarst-günekoloogi, kui rasedus toimub naiste konsultatsioonis. Kui naine elab selles piirkonnas, kus puudub spetsiaalne meditsiiniasutus, võib dokument kirjutada üldpraktika arsti või paramedic. Haigla disaini jaoks sellise pikaajalise rasedate naiste jaoks meditsiinilise komisjoni loomiseks ei ole vaja.

Juhtudel, kui Bir haigla pikendatakse keeruliste sünnide tõttu või mitme raseduse hilinenud avastamise tõttu, on meditsiiniasutuses täitma täiendav puue.

Pärast lapse sündi, dokument tuleb üle kanda tööandjale, kes manuaalset tasub. Õige täitmine on parem kontrollida kohe pärast dokumendi kujundamist naissoost konsultatsioonides või rasedus- ja sünnitushaiglas. Vigade ja blotid puude lehel ei ole lubatud. Kui nad on, on kirjutatud teine \u200b\u200bhaiglavorm. See näitab sama puude kuupäeva nagu esimeses versioonis.

Tööandja viib läbi dokumendi kontrollimise. Seetõttu on parem tuvastada ebatäpsused ilma meditsiiniasutuse seinte jätmata, kui pärast naasta puudusi leida raamatupidamist.

Mida pöörata tähelepanu haigla vormi kontrollimisel

• Dokument peab olema täidetud vene keeles musta sõrme, kapillaar- või geeli käepideme kirillitsaga. Vastuvõetav trükkimine printerile. Pallpoint käepidemete kasutamine on keelatud.
• Kirjad, numbrid ja spetsiaalsed märgid sobivad rakkudesse. Sümbolid ei tohiks kaadrist kaugemale minna. Täitmine toimub esimesest rakust ilma vahelejätmiseta.
• Tööandja organisatsiooni nimi tuleb sisestada 29 rakku. See on täielikult märgitud kas lühendatud kujul (kui see on ette nähtud koostise dokumentide puhul). Kui lühendeid ei pakuta, võib nimi olla meelevaldne.

Pärast haigla vormi testitud tööandja poolt täidab see dokumendi teise osa. Järgmised andmed kantakse puude lehte:

• kindlustusvõtja registreerimisnumber;
• makstud hüvitiste kogusumma;
• kindlustus kogemus rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kui kõik teksti sümbolid on hästi lugenud, kuid seal on väikesed vead, näiteks osa tähtedest sisenevad rakkude piiri, ei tohiks tööandja saata naist haigla lehtede ümbersuitsimiseks meditsiiniasutusse.

Üksikasjalikud soovitused puude lehtede täitmiseks on esitatud 28. oktoobri 2011. aasta sotsiaalkindlustusfondi erilises kirjas nr 14-03-18 / 15-12956.

Haiglaravi korral makstakse

Mida kiiremini pärast puude lehtede sulgemist, toob naine tööandjale haigla lehe, seda kiiremini makse läheb. Rasedustoetuste ja sünnituse arvutamise maksimaalne tähtaeg on 6 kuud. See tähendab, et töötaja peab esitama töökohale dokumendid hiljemalt kuus kuud pärast biril puhkuse lõppu.

Tööandja peab tegema arvutuse ja määrama käsiraamatu 10 tööpäeva jooksul pärast haigla lehte pakkumist. Maksmine sularahas raamatupidamises või palgakaardil tehakse pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse hoolduse järjekorra allkirjastamist ettevõte ettevõtte esimesel palgapäeval.

Kui naine on ametlikult töötanud kahes kohas ja igal tal on käsiraamatu, meditsiiniasutustes peate võtma kaks puude lehte.

Kui haiguspuhkus on sotsiaalkindlustusfondi kaudu koostatud, peab makse toimuma hiljemalt apellatsioonkaebusele järgneva kuu 26. \\ t

Kas haigla NDFL?

Raseduse ja sünnituse kasulikkus erineb tavalisest haiglast, kuna see ei kuulu maksudega. Art. 217 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni on sissetulekud ei kuulu makse. See ei maksa tulumaksu üksikisikute (NDFL), pensioni-, kindlustuse ja muude panuste tulumaksu. Rasedus- ja sünnitushüvitis on siiski märgitud sissetulekute sertifikaatidesse 3 või 6 kuud ja seda võetakse toetuste tegemisel arvesse.

Järeldus

Raseduse ja sünnituse haigla annab naistele viimase kahe kalendriaasta viimase kahe kalendriaasta jooksul 100% -ni 140-194 päeva jooksul, sõltuvalt raseduse ja sünnituse omadustest. Mõnel juhul saab töötaja valida arvutatud ajavahemiku, et suurendada hüvitise summat. Maksed annavad tööandja sotsiaalkindlustuse fondi arvelt.

Dokumendi põhjal, mille põhjal käsiraamatu koostatakse, heidab arsti arsti meditsiiniasutusse, pärast mida naine peaks selle töökohta läbima. Minimaalne maksesumma arvutatakse miinimumpalga alusel ja ülemine piir on piiratud maksimaalse kindlustusalusega.

Hüvitise kiireks saamiseks vajate nii kiiresti pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ja sünnitust pöörduda tööandja haigla lehega. Samal ajal on oluline järgida paberitöö õigsust.

Rasedus- ja sünnitushüvitis on üks liiki avalike hüvitiste liigid kodanikele, kellel on lapsed (osa artikli 3 osa föderaalseaduse 05/19/1995 nr 81-FZ). Õigus sellisele käsiraamatule (föderaalseaduse artikkel 6 05/19/1995 nr 81-FZ):

• naised, kes kehtivad kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude ja seoses emadusega, samuti naised, mis jättis seoses organisatsiooni likvideerimisega, tööandja-IP-tegevuse lõpetamise 12 kuu jooksul enne nende tunnustamist töötute ettenähtud järjekorras;
• naised, kes leiavad professionaalset (sealhulgas täiendavaid), kõrghariduse haridus- või teadusorganisatsioonides;
• naised, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu alusel, siseministeeriumide teenistuses, riikliku valvuride vägedes riigi tuletõrjumisteenuses, kuuluvate institutsioonide sensentsate süsteemi institutsioonides;
• naised mainisid eespool kategooriaid oma lapse vastuvõtmisega (lapsed).

Ja kui palju päevi haigla ja sünnituse viimane?

Mitu päeva on rasedushaigla?

Rääkides haiglast sünnituses, kui palju päevi on vaja naist pakkuda, on oluline meeles pidada, et meditsiinilise organisatsiooni väljastanud puude lehel märgitakse see päevade arv. Sellise puhkuse kestus mõjutab asjaolu, kas rasedus on korruta või kas sünnitus on keeruline. Samal ajal on rasedus- ja sünnituspuhkus ja sünnitus tingimuslikult jagatud kaheks osaks - enne sünnitust ja pärast kohaletoimetamist. Tingimuslikult, kuna rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja on varustatud koos naisega, olenemata sünnituse sünnitusele (artikli 2 osa 7. osa nr 81-FZ) sünnipäevade arvust.

Teave selle kohta, kuidas palju haigla raseduse ja sünnituse lõpuks esitatakse tabelis (1. osa Federal Seaduse artikli 7 osa 1 05/19/1995 nr 81-FZ):

Teisisõnu, üldiselt haigla ja sünnituse kestab 140 kalendripäeva ja ütleme, et 2 või enama lapse puhul - 194 kalendripäeva.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkus tugineb mitte ainult sünnile, vaid ka alla 3-aastaste laste vastuvõtmisel. Puhkuse kestus sel juhul arvutatakse alates lapse vastuvõtmise kuupäevast ja kuni 70 kalendripäeva möödumiseni sünnist. Samaaegne vastuvõtmine 2 või enama lapse - kuni aegumiseni 110 kalendripäeva alates laste sünnist (3. osa Federal Seaduse nr 81-FZ) artikli 7 osa.

Me tuletame teile meelde, et rasedus- ja sünnituspuhkus esitatakse mitte ainult puude leht, vaid ka töötajate avaldused. Ja kui naine kerkib pärast puhkust hiljem, kuupäeva selle algusest märgitud puude lehel, siis puhkust antakse vähem päeva. Sellest tulenevalt makstakse vähem päeva jooksul rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Selle kohta, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist arvutatakse, ütlesime.

Vene Föderatsiooni õigusaktid tagavad iga naise rasedus- ja sünnituspuhkust või rasedus- ja sünnituspuhkust, et taastada puude pärast rasedust ja sünnitust ning kasvatada noort last. Ametlikult koostatakse rasedus- ja sünnituspuhkus haigla lehtedena puude perioodil ja maksab tööandja saja protsendi või sotsiaalkindlustuse fondi poolt Venemaa Föderatsiooni kodanike sotsiaalkindlustusena.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on koostatud prenataalse perioodi jooksul 70 või 84 kalendripäevaks ja 70,86 või 110 kalendripäevajärgse sünnitusejärgse sünnitusejärgse. Kokku keskmiselt deret on 140-19 kalendripäeva. Vähenemise tähtaeg vastavalt seadusele vastavalt seaduse artiklile 15 Reade Vene Föderatsiooni nr 235 213-ФЗ dateeritud 29. detsember 2006. Ajastamise tähtaeg sünnitushüvitiste tehakse kümne kalendripäeva jooksul alates Taotluse esitamine, mida toetab vajalike dokumentide pakett.

Ühekordse decreh maksed toetuvad naistele, kes:

• Töö ametliku tööhõivega.
• Üliõpilased kõrgemate, kutse- ja tehniliste ja keskmise külgsetel haridusasutustes.
• Need, kes langesid artikli või hiljem ettevõtte likvideerimise alla, jäid ilma tööta.

Käsiraamatu makstakse sõltuvalt vastuvõtja sotsiaalsest seisundist. Maksed on valmistatud haridusasutuse eelarvest, sotsiaalkindlustusfondi (FSS-i) ettevõtetest või elanikkonna sotsiaalkaitse kontoritest.

Sest võimalikult varakult, et oleks võimalik esitada dokumendid hüvitiste ametisse nimetamisele ja maksmisele, peab naine eelnevalt edasi kaevata oma günekoloogile, et see määrata raseduse arvestuses. Samuti tasub kaaluda seda, et varem 12-nädalase raseduse puhul saab naine riigi täiendavaid makseid. Sellisel juhul ei sõltu maksed meditsiiniliste dokumentide esitamise perioodidest, mis on vajalikud hüvitise täitmiseks vajalikud.

Günekoloog määratleb ligikaudse sünniaeg, mille põhjal, seejärel, siis saavutamisel 13-nädalase raseduse periood, rasedus- ja sünnituspuhkus kaunistavad. Siis haiguspuhkuse väljastamise kord, mis salvestab puhkuse alguskuupäeva ja lõppu. Tuginedes selle eesmärgi saavutamisele ja seejärel maksta kasu.

Puuetega inimestele pakutakse personali personaliosakonnas naine. Ettevõtte juhtimine töötaja kaevandustelt saadud haigla lehte alusel asjakohane korraldus, mis mõjutab otsest arvutusperioodi ja hüvitiste väljastamist. Töötaja on kohustatud esitama tööandjale välja, välja arvatud puude loetelu, mis on ikka veel kirjutanud.

Kuigi kõik tööandjad ei nõua sellist avaldust, on see väärt tuntud ja esitab selle ülejäänud dokumentidega, et vältida probleeme.

Decret'i tasumise tähtaeg seaduse alusel

Venemaa Föderatsiooni seaduste kohaselt toimub rasedus- ja sünnituspuhkusele väljumise hüvitiste maksmise ajastus kümnepäevase ajavahemiku jooksul alates ringluse päevast ja esitab paketi kõikidest vajalikest dokumentidest.

Ettevõttes pärast taotluse esitamist ja puude lehte esitamist, mis näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõppu ajastamist, arvutatakse ühtse dekreedi makse suurus. Arvutus tehakse, võttes arvesse töötaja päevapalka viimase 6 või 12-aastase töö eest. Maksete kogusumma sõltub ettevõtte arveldusperioodist, millest ta sünnituspuhkusele läheb.

Hinnanguline periood - See on kogu aeg, et töötaja töötas ettevõttes, mille jooksul maksed tehakse FSS-ile, mitmetele maksudele ja sissemaksetele. Seega on selle töötaja töö tegevuse pikem periood ühes ettevõttes või pidev töökogemus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lastehoolduse puhkuse puhkuse puhkuse kohta

Naiste jaoks vajaliku dokumendipakett (dekadeeriumid):

• Loomulikult on esimene ja kõige olulisem puuetega inimeste poolt väljastatud arst-günekoloogi poolt naiste konsultatsioonist, kus te seisate. See näitab tingimata hinnangulise sünnituse kuupäeva, see on pärit, et rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp.
• Hüpoteegi poolt tööandja nimi koostatud taotlus selle kohta, mida te töökohal puudub, millisel põhjusel ja millisel ajal puudub. Aeg ja põhjus on märgitud puude põhjal.
• Tulu sertifikaat, mis krediteeriti viimase 6 või 12 kuu jooksul.
• Hüpoteegi identiteeti tõendavad dokumendid ja nende koopiad.
• Panga üksikasjad kaardi või kontode, millele decreh maksed kogutakse.
• Pärast lapse sündi, peate jätkama lapsehooldustoetuse tegemise korda, sest see vajate neid dokumente:
  • Teine tööandjale adresseeritud avaldus, sel ajal on põhjus märgitud lapse hooldus.
  • Panga andmed on esitatud uuesti.
  • Dokumendid, mis kinnitavad juhendi väljastamise isiku isiksust.
  • Lapse sertifikaadi / sertifikaadi / sertifikaadi koopiad ja originaalid.

Raseduspuhkus kaunistamine tööandja poolt

Venemaa Föderatsiooni seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigus naisest keelduda tema rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisel ja laste eest hoolitsemisest, vastasel juhul rikub ta seadust.
Samuti on tööandja kohustatud andma rasedus- ja sünnituspuhkust naistele, kes lapse kasutusele võtnud alla poole ja poole.

Tööandjale vajalikud dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks oma töötaja:

• Taotlus töötaja kohta rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lastehoolduse kohta.
• Haigla lehed drenaažist, kus on näidatud puhkuse algus ja lõpp.
• Abi 182N töötaja oma eelmise töökohaga, kui olete töötanud oma ettevõttes vähem kui kuus kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust.
• Aidata teiste rasedus- ja sünnitusmaksete eksitamisel. Et vältida kahekordset väljamakset, sotsiaalkindlustusfondist aastaid.
• FSS-i jaoks peate täitma 4-FSS-i vormi. Erilist tähelepanu tuleb jagada ridade 3.5 ja 15 täitmiseks, mis näitavad rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäeva ja raamatupidaja poolt arvutatud makse summa.

Ühekordne rasedus- ja sünnitushüvitise summa, mis arvutatakse raamatupidaja poolt, ei kuulu nagu NDFL, FSS-i ja rahapesu andmebüroo sissemaksete sissemaksed.

Millistes aruannetes on vaja mainida töötajale dekreedi kasutuse väljastamise fakt:

• Kvartali aruanne FSS-is, kus puhkuse pakkumine registreeritakse ajutise puudega.
• FTSi esitatud aruanne, milles märgitud on dekarentaari tegeliku laekumise kuupäevad kokkulepitud maksmise summast.
• Igakuine aruanne pensionifondile. On vaja täpsustada teavet sotsiaalsete mahaarvamiste kohta, aruanne näitab, et teie töötaja on praegu puhkusel ajutise puude või lastehoolduse tõttu puhkusel.

Kõik dekreedi maksed tööandjale hüvitatakse Venemaa Föderatsiooni kodanike sotsiaalkindlustuse fondi seetõttu, seega kaitsta teid kõigi dokumentide õige arvutus ja täitmine rahanduse kadumise eest.
Tuginedes kõigil ülaltoodud dokumentidel, on tööandja kohustatud avaldama määruse sätte ja õigus saada ettevõttelt rasedus- ja sünnitusmakseid. Selle korralduse põhjal muudab ettevõtte raamatupidaja, kes arvutab töötajate jaoks rasedus- ja sünnitushüvitiste summa arvutamise.

Kui kiiresti on emasloomade maksmine?

Koopiate hüvitised määratakse ja alustades kümnepäevase lause jooksul pärast kõigi nõutavate dokumentide naise esitamist personali personaliosakonnale.

Pärast hüvitise arvutamist tehakse selle makse järgmisel päeval, mis on ettevõttele installitud ettevõtetele maksetele. Teisisõnu tehakse rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine palga väljaandmise päeval või eelnevalt teistele töötajatele, tavaliselt selle eriliste päevade või kuupäevade ettevõtete ettevõtetes.

Tuletame meelde, makse tehakse korraga, võrre kogu summa kogunenud teile täielikult.

Ka nende pärast keerulise sünnituse puhul võib pärast nende pärast naise konsultatsiooni sertifikaati esitada selle tööandja personali töötajatele tekitavatele lisafondidele ja rasedus- ja sünnituspuhkuse laiendamisele sobiva päevade kaupa.

Kas rasedus- ja sünnitusmaksed FSS-ohvitserite süüte eest?

FSSi maksete viivitused võivad tekkida ebaausate panuse oma tööandja sotsiaaltoetustega fondile. Kui teie tööandja ettevõttel on nullsaldo või tunnustatud pankrotistunud, siis FSSi osa keerukus on vältimatu. Sellisel juhul arvutatakse ja toodetakse sotsiaalkindlustuse fond minimaalsete koefitsientide alusel.

Võite minna kohtusse ja kohtusse, et proovida oma õigusi kaitsta, kuid probleemi lahendus on pikka aega ja ei anna teie kasuks mingeid tagatisi teie kasuks.

Kui tööandja rikub rasedus- ja sünnituspuhkust

Nagu eespool mainitud, on kõik rasedus- ja sünnitoetuste maksmine loetletud Sotsiaalkindlustusfondi decontrum'is, rahalised vahendid kantakse üle ettevõtte kontole, mille seisundis on see decordian ja juba tööandja raamatupidamisaruannete üle kantakse tegi rasedus- ja sünnitushüvitise.

On olukordi, mil FSS kinnitab vajaliku summa üleandmise ettevõtte raamatupidamisaruannete sel juhul, tööandja kohustatud maksma toetust omavahenditest või fondidest registreeritud ettevõtte eelarves vääramatu jõu olukordades, kõik vahendid hiljem olla sotsiaalkindlustusfondi poolt kompenseeritud.
Tööandjalt rahaliste vahendite hilinenud maksmise korral on töötaja õigus oma töökomisjonile kaebusi esitada.

Pärast 6-kuulist rasedust, naist on raske täita tavalist tööd. Nii et ta saaks lapsi rahulikult edasi anda ja sünnitus valmistada, antakse ta raseduse ja sünnituse haiguspuhkust. Selle kestus määratakse seadusega, kuid võib teatud tingimustel muutuda.

Kes on puude leht

Decoretal puhkus on aegunud nimi, mida kasutatakse ainult igapäevaelus, kuid seda nimetatakse mõnikord rasedus- ja sünnituspuhkust. Arvatakse, et pärast 30 nädalat naist raske töötada. Sel ajal võivad nad esineda, eriti riskirühmades.

Raseduse ja sünnituse haigla registreerimine on sätestatud:

• kõik töötavad naised;
• sõjaväelased;
• naised vastu alla 3-aastased lapsed.

Kui rasedad töötavad ametlikult mitmetes kohtades, on tal õigus iga tööandja jaoks eraldi väljastada puude lehte eraldi.

Rasedad õpilased, kes läbivad professionaalsete koolide koolituse igapäevase vormi, saavad teisejärgulise tehnilise või kõrghariduse, passi kraadiõpet, võib 30 nädala pärast akadeemilise puhkuse juurde minna, kuid neil ei ole lubatud haigla raseduse ja sünnituse eest maksta. Samal ajal laetakse ülejäänud kasu.

• Õigeaegse välimuse saamiseks konsulteerides kuni 12 nädala jooksul;
• ühekordne makse lapse sündi jaoks;
• rasedus- ja sünnitushüvitis;
• kuu toetus lapse kuni 1,5 aastat.

Lapse isa ei saa õpilase ema asemel raseduspuhkust teha. Aga ta saab lapse puhkuse pärast sündi.

Mõned moms ei taha muuta tavalist ajakava ja istuda kodus enne lahkumist rasedus- ja sünnitushaigla. Nad võivad jätkata tööd, haiguspuhkuse väljastamine kantakse hiljem üle kuupäevale, kuid arst loeb vajalikke päevi 30 nädala jooksul. Seetõttu ei ole mõtet loobuda õigustatud puhkeajast.

Haigla ja toetus on õigus saada töötute naised, kes on tööhõiveametisse registreeritud. Ta süüdistatakse nendele, kes on ettevõtte kaotanud ettevõtte lagunemise tõttu mitte rohkem kui aasta tagasi.

Registreerimise tähtaeg

Kui nad annavad haigla raseduse ja sünnituse jaoks, sõltub elukoha ja töö üldisest seisundist ja omadustest. Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt tuvastatakse kaks perioodi, mis võivad muutuda:

• enne sünnitust peaks olema 70 päeva;
• sünnitusjärgsel perioodil annab 70 päeva.

Kõige sagedamini läheb tulevane ema puhkusele 30-nädalasest rasedust. Enne seda perioodi küsib naissoost konsultatsiooni arst teste suundades. Pühenduma:

• vere ja uriini üldine analüüs;
• coagulogram;
• biokeemiline analüüs;
• vere glükoos;

Samaaegsete haigustega rasedatel naistel saab seda nimekirja laiendada.

Enne raseduse ja sünnituse haigla arvutamist arvutab günekoloog rasedusperioodi viimase menstruatsiooni päeval, võrrelge seda esimese skriiningu ultraheli tulemustega. Kõige sagedamini need tähtajad langevad kokku. Kuid mõned rasedad naised tsüklihälbega, mis ei tea selle kestust või ei mäleta igakuise alguse päeva, võib esineda lahknevusi. Seejärel esineb haigla arvutamine koos naiste nõuande juhtiga. Need, kes ei mäleta viimase menstruatsiooni alguskuupäeva, rasedusperioodi loota tulemustele. Teine ultrahelieksam ei võeta ühe viide punkti kohta, sest Raseduse nädala määramiseks on vähem informatiivne.

Mõnikord ei ole naisel aega haiglasse minna, enneaegne sünnitus algab. Selline rase naine puude koosneb 156 päeva alates sünnist. Kestuse kasv on tingitud asjaolust, et enneaegse sünnituse kuulub tüsistustele. Naised, kes lapse vastu võtnud kuni 3 kuud, on haigla periood hõlmab ainult 70 päeva sünnitusjärgset perioodi.

See koostab puude infolehe, günekoloogi, kes on rase. Kuid mõnes väikestes linnades või külades ei pruugi spetsialist olla. Seejärel nihkub funktsioon üldpraktika arsti juurde ja kui see ei ole seal - parameedik.

Puude leht väljastatakse kohe kogu perioodi jooksul, see väljastatakse sama kirja ja seda ei purustata mitmeks osaks.

Miks kestusega muudatused

Vastavalt töökoodeksi naisele antakse 70 päeva enne tarnimist ja samal perioodil pärast neid, summas 140 päeva. Selle kestus võib muutuda mitmel põhjusel:

• need, kes elavad või tegutsevad territooriumil saastunud radionukliide, sünnieelne periood suureneb 90 päeva, nad lähevad puhkusele 27-st ja nädalast;
• raseduse ajal Kahekordne või kolmekordne, on 84 päeva enne kohaletoimetamist ja 110 päeva pärast nende koguses 194 päeva;
• enneaegse sünnitusega koosneb puude leht 156 päeva jooksul;
• normaalse rasedusega, kuid tüsistuste tasud on täiendav haigla keeruka tööjõu 16 päeva jooksul, mis summas annab 86 päeva sünnitusjärgse perioodi ja 156 päeva haigla.

Tulevased emad, kes järgivad arsti soovitusi ja eksamit õigeaegselt pärast esimest ultraheli, teavad nad, kui palju lapsi nad kannavad. Harvadel juhtudel, et rasedus, õppida kohaletoimetamise ajal. Siis antakse 54 päeva täiendav haigla. Termin sünnitusjärgne leht on 124 päeva ja kogu kestus 194 päeva.

Kõige sagedamini on haigla laiendamine keerulise sünnitusega. Nende suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni tervishoiu ministeeriumi juhistes 23. aprill 1997 nr 01-97:

• mitu rasedust, kuid nende jaoks suureneb mõiste 54 päeva võrra;
• enne sünnituse või sünnituse ajal loote, Guinea oli nefropaatia või;
• massiivne verejooks, mis tõi kaasa aneemia 2 raskusaste (hemoglobiini alla 90 g / l);
• Üldise aktiivsuse käigus oli kraadi emakakaela või perineum, LONA-liite diastaasis;
• keisrilõige;
• puuvilja emakasisene ümberpööramine jalale;
• või sünnitusainete kasutamine;
• platsenta käsitsi eraldamine;
• tänu äärelüksuse või verejooksu märke sünnitusjärgsel perioodil oli emakaõõnde käsitsi uurimine;
• raamitud toimingud.

Haiglate päevade arv kasvab 156 naisele, kes rasestuvad ECO-ga.

Kodu enam viibimise põhjus on loote ebaküpsus, sõltumata sünnist. Selline riik tekib siis, kui tulevane ema on lahknevus raseduse perioodidel, mis põhinevad ultraheli tulemustel ja viimase menstruatsiooni päeval. Tühja puuviljad võivad olla sündinud fetoootilise platsentaalse kompleksi ja emakasisese viivituse puudumisel loote arendamisel. Lapse tähtaega hinnatakse naha värviga, jalgade piirangule, auriklite asendile, nibudide suuruse ja suguelundite oleku seisundile.

Ostujärgsed tüsistused - põhjus suurendada puuetega inimeste kestust. Need riigid hõlmavad erinevaid põletikulisi protsesse:

• tromboflebiit;
• parametriit;
• peritoniit;
• sepsis;
• mädane mastiit.

Millistel juhtudel ema tõbi pikendab puuetega inimeste lehte

Haigla laiendamise põhjus kuni 156 päeva jooksul on südame ja laevade haigused. Iga kaasasündinud vice, mitme ventiilide lüüasaamine, olenemata verevoolu astest, peetakse raskeks riikiks.

Rheumatism ja selle haigusega seotud ventiilide kahjustamine, põletikulise protsessi aktiivsuse suurenemine raseduse ajal mõjutab seda halvasti. Pärandlehe pikendamine on vajalik pulmonaalse hüpertensioonis, vereringe puudulikkus, arütmia, kardiomegaalia, arteriaalse hüpertensiooni etapis IIA-III, kardiomüopaatia.

Ajaloos esinevad toimingud ajaloos, trombemboolia, trombemboolia, üle kantud või röstimise ajal arenenud, on aluseks 156 puhkuse päeva ametisse nimetamise aluseks.

Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhistes on loetletud paljud teised rasedate sisemiste organite haigused, mille kohaselt on vaja suurendada puhkuse kestust. Need sisaldavad:

• raske neerude patoloogiad, mis põhjustavad hüpertensiooni, amüloidoosi, polütsüstiliste, ägeda ja kroonilise neerupuudulikkust;
• pulmonaalne hüpertensioon;
• verehaigus - hemolüütiline ja hüpoplastiline aneemia, leukeemia;
• lümfogranloomatoos;
• vergfi tõbi;
• endokriinsüsteemi lüüasaamine - türeotoksikoos, difuusse Goiter, mis tahes tüüpi diabeet, hüpotüreoidism;
• süsteemne punane lupus, miastiline, sklerodermia.

Kui mitu päeva haigla kestab pärast sünnitust, mõjutab see ema tuberkuloosi, olenemata haiguse vormist. Raseduse viirushepatiidi ajal üleantud AIDSi etapi ja puuetega inimeste laiendamise tähistes. Isegi parenhümaatilise hepatiidiga, mis viis maksafunktsiooni rikkumiseni, tehti see 156 päeva puhkust.

Tulevase emahaiguste arv, mille tõttu haiglat saab laiendada, saab laiendada. Kuid otsuse aktsepteerimise otsus võtab sellega nõus, mille osana on osa osakonna osakond, osakonna juhataja või peaarst ja kitsas spetsialist, kelle profiil on haigus.

Makse ja kui palju oodata

Pärast naiste konsultatsiooni registreerimist peaks rase naine võtma ta tööle ja tagastama raamatupidamise osakonnale. Seaduse järgi peab ta kirjutama peale adresseeritud taotlus kõigi kasutusjuhendi eeliste maksmiseks.

Kõik päevad dokumendile pannakse makse. Selle suurus sõltub sellest, kui palju aega töötas naine enne lahkumist. Kui ta töötas enam kui 6 kuud, makstakse puude leht viimase kahe aasta jooksul keskmise kasumi kohta päevas. Need, kellel on vähem kui 6 kuud kindlustuskogemus, arvutab raamatupidamine miinimumpalga.

Haigla maksmise tähtaeg peab olema minimaalne, see arvutatakse mõne päeva jooksul ja loetletakse sel päeval, mil kõik töötajad maksavad palka.

Kes maksab haigla, FSS või tööandja?

Kui naine on ametlikult töötanud, moodustas FSS-iga kuu palgast mahaarvamised. Seetõttu loetleb tööandja raseduse vabastamise ajaks pärast haigla ja kirjaliku avalduse teenindamist selle raha ja FSS tagastab need ettevõttesse. Maksed toimuvad sugulaste tüübi järgi.

Kas haigla raseduse ja tööjõu NDFL?

Mitte. Kui dokument on õigesti kaunistatud ja pikema aja jooksul laiendamisel, tegi raamatupidaja kõikide muudatuste õigesti, siis sellest ei ole täiendavaid makse maha arvata.

Alates 2017. aastast hakkasid Venemaal elektroonilise haigla andma. See on dokument, mis ei pea raamatupidamisosakonnas kandma. Ta sõidab tööandjale otse e-posti teel. Naine lihtsalt vaja teatada teda telefoninumber lehel. Siis edastatakse andmed FSS-ile kiiresti. See kõrvaldab noorte ema lisatasu ja vähendab dokumendi kaotamise või unustamise ohtu. See töövorm on arstidele ja patsientidele mugav, kuid seni väljastatakse elektrooniline versioon naise taotlusel.

Kui haiguspuhkus lõpeb, peab noor ema tööle minema. Kuid seaduse järgi võib see olla puhkusel hoolitseda lapse eest kuni 3 aastat. Naine peaks tulema töökohale ja kirjutama lapsehoolduspuhkuse taotluse, mille jooksul ta koguneb erilisele toetusele. Kui noor ema ei taha kodus istuda, selle asemel on sellel õigus teha lapse isa.

Raseduse ja sünnituse haigla 2020. aastal, nagu enne, annab günekoloogile, kes jälgib naist (mõnel juhul terapeut jne). Haigla kestus biril võib varieeruda sõltuvalt raseduse ja sünnituse muidugi keerukusest.

Raseduse ja sünnituse haigla 2020. aasta sünnitus

Haigla raseduse ja sünnituse jaoks - kui kaua see kestab?

Standardses olukorras (ühekordse flopi raseduseta ilma tüsistusteta) koosneb raseduse ja sünnituse haiguspuhkus 140 päeva jooksul. 2020. aastal ei tehtud seda reeglit. Pool sellest ajast langeb õigeaegselt enne lapse sündi, teine \u200b\u200bpool - pärast sünnitust. See tähendab umbes 70/70.

Koostada ühe päeva täpsusega kohaletoimetamise kuupäev on raske, see on alati paigutatud ligikaudu. Seetõttu ei järgita 70/70 osakaalu alati.

See võib olla 68/72 või 73/67. Peaasi on see, et samal ajal ei muutu kokku (kokku) haigla kestus - 140 päeva ei muutu.

Oluline on teada!
Sünnituse protsessis tekkivate tüsistustega suureneb sünnitusjärgse puhkuse aeg 16 päeva võrra. Sel perioodil koostatakse täiendava haiguspuhkus ja lastehooldustoetuste maksmise kuupäev nihkub.

Kui kahe või enama lapse sündi on planeeritud, suureneb haigla päevade arv raseduse ja sünnituse jaoks:

• prenataalne periood - kuni 84 kalendripäeva
• despartum osa - kuni 110.

Seega väljastatakse haigla 194 päeva.

Mitmekordne rasedus ei ole ainus tegur, mis võib mõjutada puuetega inimeste kestust. Erinevate olukordade võimalused on toodud kohe tabelis.

Haigla sünnitus - tabel

Rasedus- ja sünnituse ja sünnituse tegelikud tähtajad on esitatud alates 2020. aastast.

Tellimuse tellimus

Välju haiglasse raseduse ja sünnituse 2020. aastal ja tema dokumentaalfilm viiakse läbi 30-nädalase raseduse ajal. Mitme rasedusega - kaks nädalat varem.

Oluline on teada!
Haigla periood algab 30-ga (või 28) nädalat! Isegi kui konsulteerime temaga hiljem, näiteks 33 nädala jooksul, siis iga juhtumi 140 päeva tagasivõtmise korral toodetakse igal juhul 30 (või 28) nädalat!

Haigla lehte väljastab naissoost konsultatsiooni arst või kliinikus, mis viib rasedate hoolduskaardi ja järgib tema tervise seisundit ja loote arengut.

Oluline on teada!
Üldise tunnistuse saamise õigus on nii Venemaa kodanikud kui ka välismaalased, kellel on elamisluba või ajutine elamisluba. Selles meditsiiniasutuses tuleks pidevalt jälgida geneerilise sertifikaadi, rasedat, vähemalt 12 nädalat tuleb pidevalt täheldada.

Üldise tunnistuse olemasolu annab paljude tulevase sõbranna eeliseid. Peamiselt on see võimalus iseseisvalt valida rasedus- ja sünnitushaigla ja järgneva laste kliinikus. Sertifikaat kehtib kogu Venemaal.

Haigla bir - seadusandlikud põhialused

Normatiivne alus

Bir haigla - üks tähtsamaid sotsiaalseid tagatisi, mida riigi töötavad naised pakuvad. Ülekanne või vähendada oma tähtaegade tööandja ei ole põhimõtteliselt võimalik.

Nagu peamised regulatiivsed dokumendid, mis reguleerivad haiglat bir, on:

• venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255 ja 266;
• Federal Seadus nr 81-FZ dateeritud 19. mai 1995;
• Föderaalne õigus nr 255-FZ 29. detsember 2006;
• Tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 347N 26. juunil 2011

Kellel on õigus saada haiguspuhkust

Järgmistel naistekategooriatel on õigus raseduse ja sünnituse haigla vastu võtta:

• Naised töötavad ametlik töölepingu (sealhulgas kiireloomuline TD). Erand: töö tsiviillepingus (sissemaksed FSS-i ei maksta välja);
• Riik ja munitsipaaltöötajad;
• Advokaadid, üksikud ettevõtjad, talupoja liikmed (põllumajandustootja) põllumajandusettevõtted ja muud isikud, tingimusel et nad maksavad Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.
• Naised jättis organisatsiooni likvideerimise tõttu 12 kuud eelnenud sünnipäeva tunnustamisele nende töötutele;
• Töötud naised, kes on tööhõivekeskuses registreeritud;
• Välisriigi kodanikud või kodakondsuseta isikud, kui nad on FSSis kindlustatud.
• Õpilased ja sõjaväelased;