Enhver har ret til at opsige ansættelsen. For at gøre dette er det nok at udarbejde et passende dokument og gøre arbejdsgiveren bekendt med det.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske spørgsmål på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse dit problem- kontakt en konsulent:

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Men ofte er det arbejdsgiveren, der starter opsigelsen, især når det kommer til pensionister. Og flertallet giver efter og underskriver erklæringen "af egen fri vilje."

Men hvor legitimt er dette, og hvorfor kan man i princippet blive fyret, når han har nået pensionsalderen?

Hvad siger loven?

Ingen af ​​de lovgivningsmæssige love i russisk lovgivning indikerer, at pensionsalderen er en årsag til afskedigelse.

Tværtimod vil enhver domstol stå på siden af ​​en pensionist, der er afskediget på grund af dette. Derfor angiver arbejdsgivere ikke denne grund nogen steder i dokumenterne.

Kun pensionisten selv kan præcisere, at han stopper på grund af pension.

Men du kan gøre andet - send medarbejderen til gencertificering eller lægeundersøgelse. Og der vil eksperter konkludere, at han ikke kan opfylde sine arbejdsopgaver af sundhedsmæssige årsager eller på grund af lave kvalifikationer.

Og i dette tilfælde vil afskedigelsen af ​​pensionisten være lovlig.

Normativ base

Afskedigelse af pensionister reguleres af:

• Forbundslov nr. 400-F3 dateret 01.01.2015;
• Forbundsloven af ​​17. december 2001 nr. 173-FZ "Om arbejdspension i Den Russiske Føderation";
• Arbejdskodeks.

Teksten til disse dokumenter kan findes her:

Arbejdspensionisters rettigheder

Arbejdsretten siger, at en pensionist har ret. Desuden kan han gøre dette når som helst, og arbejdsgiveren skal underskrive det (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Udover:

• han behøver ikke at underrette arbejdsgiveren om afskedigelse 2 uger i forvejen, hvis årsagen er pensionering;
• i alle andre tilfælde skal du stadig informere arbejdsgiveren 2 uger i forvejen;
• fortsættelse af arbejdsaktiviteten påvirker på ingen måde modtagelsen af ​​pensionen.

Er arbejdet altid påkrævet?

Arbejdet ved afskedigelse af en pensionist overlades ofte til arbejdsgiverens skøn.

Det er muligt at afskedige pensionister på egen hånd uden arbejde. Dette er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 80). Du behøver heller ikke arbejde i 2 uger, hvis en medarbejder går af sundhedsmæssige årsager.

Men arbejdsgiveren har ret til at kræve, at medarbejderen bliver hos.

Arbejder en pensionist 2 uger, hvis han siger sit job op igen? Ja, hvis han sidste gang blev afskediget, blev der noteret i arbejdsbogen "i forbindelse med pensionering".

Så er han forpligtet til at blive sent på arbejdet, ligesom alle andre medarbejdere.

En undtagelse kan kun være en gensidig aftale med arbejdsgiveren indgået ved ansættelse.

Hvordan fyrer man en pensionist?

Russisk lovgivning indeholder ikke bestemmelser, der gør det muligt at afskedige en medarbejder, når han når pensionsalderen. Ifølge loven kan han dog fyres på samme måde som andre medarbejdere.

Mulige muligheder

Der er kun to muligheder for at afskedige en pensionist - når han forlader af egen fri vilje eller iflg.

En arbejdsgiver kan afskedige en pensionist:

• ved likvidation af en virksomhed
• med personalereduktion
• hvis medarbejderen ikke matcher den besatte stilling
• i tilfælde af tyveri af ejendom eller overtrædelse af interne bestemmelser.

Af egen fri vilje

Sådan afskedigelse er ikke altid et reelt ønske fra en medarbejder, især en pensionist.

Mange arbejdsgivere griber til forskellige metoder for at få medarbejderen til at få plads.

En frivillig erklæring er imidlertid et officielt dokument. Og på grundlag heraf er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede pensionisten en arbejdsbog, fuld beregning og fratrædelsesgodtgørelse.

Tvangsafskedigelse påbegyndt af arbejdsgiveren

Listen over grunde til, at en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder uden forklaring, blev angivet af lovgiveren i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Blandt dem er de mest almindelige:

• reduktion af personale;
• likvidation af organisationen;
• medarbejderens uoverensstemmelse med stillingen
• overtrædelse af arbejdsforpligtelser
• tyveri af en andens ejendom.

Nedbrydning

Det er ganske ofte årsagen til afskedigelsen af ​​de fleste pensionister. Og de færreste ved, at dette ikke er helt lovligt.

Faktum er, at arbejdsgiveren primært er forpligtet til at tage højde for medarbejderens høje kvalifikationer, arbejdserfaring mv. I henhold til artikel 179 i arbejdsloven.

De fleste pensionister “klipper” af sundhedsmæssige årsager og henviser til deres alder.

Likvidation af en organisation

Hvis virksomheden ophører med at fungere, afskediges alle medarbejdere automatisk.

Og pensionister, der har samme rettigheder som resten af ​​medarbejderne, er også genstand for afskedigelse.

Udløb af ansættelseskontraktens løbetid

Garantier, betalinger og kompensationer

En pensionist er berettiget til de samme ydelser og kompensation ved ansættelsesophør som andre ansatte.

Når han siger sit job op, kan han derfor regne med:

• løn og restancer på det;
• fratrædelsesgodtgørelse;
• feriekompensation;
• betalinger, der er fastsat i en ansættelseskontrakt (ved ophør).

En pensionist har ret til at modtage en betaling på 2 ugers indtjening i tilfælde af:

• hans inkonsekvens med den holdte stilling;
• manglende opfyldelse af deres arbejdsopgaver af sundhedsmæssige årsager
• hvis en medarbejder, der udførte dette arbejde tidligere, kom til hans sted;
• hvis pensionisten nægter at flytte.

Der ydes en godtgørelse på en månedsløn:

• ved likvidation af en virksomhed
• ved afskedigelse på grund af personalereduktion
• hvis ansættelseskontrakten opsiges ved arbejdsgiverens skyld.

Men først og fremmest skal arbejdsgiveren betale fuld løn og kompensation for feriedage (hvis de ikke er blevet brugt).

Ofte stillede spørgsmål

I forbindelse med pensionsreformen, der gennemføres af regeringen, kan mange pensionister ikke forstå alle de juridiske nuancer. For eksempel, hvornår er det bedste tidspunkt at sige dit job op i 2019, og vil det være en fordel?

Hvad er nuancerne ved at afskedige en pensionist, der er en økonomisk ansvarlig person?

Hvordan stopper man, hvis en pensionist betragtes som en økonomisk ansvarlig person?

Pensionister, med hvem der er indgået en ansvarsaftale, kan opsige på samme måde som andre ansatte.

Den eneste forskel er, at han er forpligtet til at formidle alle værdier. I dette tilfælde er en opgørelse obligatorisk.

Hvornår skal en sådan medarbejder forlade for at modtage pensionsindeksering?

Afskedigelse af en arbejdende pensionist i 2019 er muligvis ikke nødvendig for at indeksere en pension.

I februar 2019 indekseres pensioner kun for dem, der ikke har arbejdet siden juli sidste år, det vil sige højst 6 måneder. Hvad angår den anden indeksering, har lovforslagets forfattere endnu ikke fastsat en præcis dato.

Størstedelen af ​​pensionisterne arbejder på trods af deres status. Og de gør dette ikke fordi de simpelthen keder sig over at være hjemme.

Ikke desto mindre er spørgsmålet om afskedigelse mere akut end nogensinde. Især i forbindelse med regeringens afslag på at indeksere pensioner til arbejdende pensionister.

Men før du beslutter dig for at forlade arbejdet, skal du afveje fordele og ulemper korrekt.

Ansøgninger og opkald accepteres 24/7 og UDEN DAGE.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en pensionist på initiativ af ledelsen har sine egne nuancer, der ikke kan ignoreres.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske spørgsmål på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse dit problem- kontakt en konsulent:

Ansøgninger og opkald accepteres 24/7 og UDEN DAGE.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Hvis du vil være sikker på lovligheden af ​​de udførte handlinger, skal du studere funktionerne i denne procedure.

Hvad siger lovgivningen i Den Russiske Føderation?

Forordninger:

• Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Artikler 77, 128, 59, 81.
• Beslutning om plenum for højesteret i Den Russiske Føderation nr. 2 "Om domstolenes anvendelse af Den Russiske Føderations arbejdskode."

Du kan læse teksten i dokumenterne her:

Adskillelse af medarbejdere efter alder er forbudt, så pensionering er ikke en grund til afskedigelse. Juridisk set er mennesker over 55-60 år de samme arbejdere som resten.

Med en vellykket udførelse af deres arbejdsopgaver har de en række fordele:

• stor erhvervserfaring;
• høj kvalifikation;
• dyb viden om faglig aktivitet;
• stor oplevelse.

Bemærk: aldersdiskrimination gælder for bestemte erhverv og stillinger. Som regel er de forbundet med vanskelige arbejdsforhold.

Arbejdspensionisters rettigheder:

• Mulighed når som helst uden at træne 14 dage.
• Yderligere (en gang om året) med en varighed på 14 dage. For handicappede forlænges perioden til 2 måneder, for deltagere i Anden Verdenskrig - op til 35 dage.
• Konklusionen er kun mulig efter medarbejderens samtykke. Hvis ledelsen efter at have nået pensionsalderen foreslår at erstatte den permanente kontrakt med en hastende, vil retten anerkende sådanne handlinger ulovlige.

Medarbejdere i pensionsalderen nyder ikke særlige privilegier.

Undtagelse:

• deltagere i Anden Verdenskrig;
• Handicappede;
• værger eller værger, der passer på et barn under 14 år;
• personer, der plejer et sygt familiemedlem.

De kan opsiges, og hvis der er en god grund, er afskedigelsen af ​​en arbejdende pensionist lovlig.

Det er umuligt at regne med en nedsættelse af arbejdstiden, hvis den tilsvarende erklæring ikke godkendes af lederen.

Alle mulige årsager til juridisk suspension af arbejdet er reguleret af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode:

• af sundhedsmæssige årsager (du skal levere konklusionen fra den medicinske kommission);
• reduktion i antallet af medarbejdere
• inkompetence, utilstrækkeligt kvalifikationsniveau, bekræftet af attesteringsresultater
• skift af ejer af virksomheden;
• opsigelse af virksomheden eller den enkelte iværksætter
• videregivelse af forretningshemmeligheder eller personoplysninger om andre medarbejdere
• tyveri, bevidst ødelæggelse af materielle værdier;
• manglende overholdelse af arbejdsbeskyttelsesregler, der forårsagede alvorlige konsekvenser eller skabte betingelser for en nødsituation.

Proceduren for afskedigelse af en arbejdende pensionist afhænger af årsagen.

Når du begår en alvorlig forseelse, er rækkefølgen af ​​handlinger som følger:

1. Rettelse af krænkelsen. Der udarbejdes en handling, underskrevet af vidner.
2. Kræver en skriftlig forklaring fra medarbejderen. Afvisningen registreres i nærværelse af vidner i de relevante dokumenter.
3. Beslutning om afskedigelse på grundlag af en handling, en forklarende note og dokumenter, der begrunder medarbejderen (hvis nogen).
4. Underskrift af dokumenter fra en medarbejder.
5. Udgave i henhold til den etablerede skabelon (T-8).
6. Udbetaling af kontanthjælp.
7. Udstedelse af en arbejdsbog.

Eksempler på dokumenter:

Hvordan fyrer man en pensionist på initiativ af arbejdsgiveren i tilfælde af afskedigelse?

Trin-for-trin instruktion:

• Der udarbejdes en tilsvarende ordre om reduktion af personalet.
• En meddelelse sendes til medarbejderen (mod underskrift), og den anden sendes til arbejdsformidlingen.
• Ledige stillinger tilbydes.
• Der afsiges en afskedigelsesordre (formular T-8).
• Lønninger og kompensation betales. I 2019 tages tallet 29,3 som det gennemsnitlige antal dage i en måned.
• Der udgives en arbejdsbog.

Et eksempel på en nedskæringsordre i en organisation:

Et eksempel på en ordre om gennemførelse af organisatoriske og personaleaktiviteter

I timelisten, der tager hensyn til arbejdstiden, er hændelsen forud for afskedigelsen angivet.

For eksempel, hvis der var fravær, sættes koden "PR" eller tallet 31. Hvis personen var til stede på arbejde den sidste dag - bogstavet "I" og antallet af arbejdede timer. I fremtiden lægger de bindestreger i de tilsvarende celler eller lader dem stå tomme.

Arbejdsbogen angiver årsagen til afskedigelsen, samt et link til loven:

Et eksempel på en post i en arbejdsbog

Arbejdsgiverens forpligtelser, betalinger og kompensation

Ved opsigelse af kontrakten med en pensionist bærer lederen de samme forpligtelser som ved afskedigelse af andre ansatte.

På den sidste arbejdsdag udstedes alle dokumenter samt forfaldne betalinger:

• løn for faktisk arbejdede dage;
• dette år.

Hvis tabet af et job opstår på grund af organisationens konkurs, tilføjes fratrædelsesgodtgørelse og kompensation for manglende evne til at få et alternativt job 2, nogle gange 3 måneder fra datoen for afskedigelse.

For nogle borgere forlænges kompensationen op til seks måneder (arbejder i det fjerne nord, i administrative enheder osv.).

Hvis en pensionist går af sundhedsmæssige årsager, betales fratrædelsesgodtgørelsen i 14 dage.

Kontantbetalingen beregnes ud fra den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Eksempel:

Arbejdspensionist G.V. Sviridov. Manden blev afskediget på initiativ af hovedet, da virksomheden blev likvideret. Ifølge 1C -programmet er den gennemsnitlige dagsløn 1.947 rubler. forblev ubrugt. Hvilke betalinger skyldes en medarbejder?

Proceduren for beregning af monetær kompensation:

• Fratrædelsesgodtgørelsen for den næste måned efter afskedigelse er lig med en gennemsnitlig månedsløn:
  29,3 x 1947 rubler. = 57.047,1 rubler. Det samme beløb skal betales i den anden måned efter afskedigelsesdatoen.
• Betaling af midler til ubrugte hviledage: 28 dage x 1947 = 54.516 rubler.

Regnskabsafdelingen skal levere G.V. Sviridov RUB 168.610,2

Overtrædelser og retspraksis

Situation 1:

NN arbejder i Rosneft -datterselskabet. Krylova, pensioneret. Indtil hun var 57 år, arbejdede hun uden klager, der var ingen spørgsmål om afskedigelse på grund af alder. Den 17. februar 2016 tilkaldte direktøren medarbejderen og sagde, at hun skulle skrive af egen fri vilje. Årsagen er pensionering fra 29/02/16 og optimering af virksomhedsstrukturen.

Ordrer og ordrer blev ikke givet. Har en kvinde ret til at blive i virksomheden, er direktørens handlinger lovlige?

Ekspert svar:

Direktøren handler ulovligt. N.N. Krylova er ikke forpligtet til at træde tilbage, en sådan beslutning træffes frivilligt. Når du går for retten, vil medarbejderens stilling være beskyttet.

Hvis hun i fremtiden bliver tvunget til at forlade sin arbejdsplads, anbefales det at indsamle beviser, vidnesbyrd. Alt dette vil være et stort plus, hvis du skal indgive et krav om genindførelse til at fungere.

Situation 2:

Lederen af ​​Okean LLC appellerede til fogederne med en erklæring om at erklære beskæftigelsescentrets afgørelse ugyldig i forhold til udbetalingen af ​​den gennemsnitlige månedsløn for den tredje måned til pensionist K.V. Konovaev, der blev afskediget i henhold til afsnit 2 i første del af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På det tidspunkt havde manden status som pensionist og kunne ikke betragtes som arbejdsløs.

Resultat:

Påstandserklæringerne var ikke opfyldt. Arbejdere i pensionsalderen anerkendes ikke som arbejdsløse, men kan registrere sig på Beskæftigelsescentret. Fogderne stadfæstede beslutningen om at skaffe midler til K.V. Konovaev for tredje måned.

Afskedigelse af pensionister sker af forskellige årsager. Det kan ikke antages, at begyndelsen af ​​pensionsalderen er årsagen til afskedigelse af en medarbejder. Du kan re-kvalificere eller tage dig af sundhedsafdelingen på din afdeling og sende ham til en lægeundersøgelse. Således kan du finde ud af, om sundhed tillader en person at arbejde videre under de samme forhold. Så hvordan fyrer du en pensionist?

Den afskedigede pensionist testes normalt flere gange for "stabilitet", men under alle omstændigheder er sådan en person stadig noget af en hovedpine for alle arbejdsgivere. Det ser ud til, at han faktisk vil arbejde, udtrykker et ønske, men det er klart, at sundhed ikke er det samme. En ældre person har ikke kræfter til at arbejde i samme tempo, du skal forstå denne faktor.

Det sker også, at en person klamrer sig til sin arbejdsplads, som om han drukner for et enkelt abstrakt "halm", og ikke kan forlade dette sted på nogen måde. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren handle beslutsomt og stoppe med at forkæle medarbejderen, primært til sit eget bedste. Der er mange tilfælde af ældningspensionister, der lider af hjerteanfald.

Afvisning er legitim, når en ældre medarbejder ikke alene ikke opfylder normen, men heller ikke har til hensigt at rette op på denne situation. For eksempel vil hun ikke gennemgå gencertificering og forbedre sit helbred. Ønsker ikke at blive overført til en anden stilling (ofte lavere), møder aggressivt denne innovation, selvom den ofte har til formål at udrydde ubalancen i arbejdet.

Derfor bemærker vi igen, at afskedigelsen skal være begrundet. Arbejdsgiveren skal forstå, at han bliver nødt til at stå over for vederlaget til den afskedigede medarbejder og skal stå over for mange andre problemer. Undervurder heller ikke din medarbejder. selvom han er i alderdommen. Der er mange eksempler på, at ældre medarbejdere udfører deres direkte funktioner meget bedre og hurtigere end afdelingerne for unge virksomhedsmedlemmer.

I dette tilfælde har de mere erfaring, hvilket betyder, at effektivitet ikke understøttes af overlegne fysiske data, men af ​​viden om, hvordan man arbejder. En person har allerede gennemgået meget og føler sig altid tilpas. Han er ikke frataget kreativ tænkning, men han ved også, hvordan man arbejder efter skabeloner, hånden er allerede fuld af en sådan person.

Lad os vende os til den juridiske baggrund. De samme grunde til afskedigelsesarbejde for pensionister (artikel 77, 81, 83), de samme procedurer anvendes for at opsige en ansættelseskontrakt (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Alder selv dikterer ikke reglerne, og hvis medarbejderen ikke ønsker at forlade, og arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige, når han når pensionsalderen.

I tilfælde af at arbejdsgiveren henvender sig til lægeudvalget, og hun bekræfter behovet for, at medarbejderen går på pension, vil afskedigelsen være berettiget. Lovlig afskedigelse af en pensionist er også mulig, når certificeringskommissionen er sikret, at det er umuligt for pensionisten at fortsætte med at arbejde på samme område på grund af hans begrænsede evner og utilstrækkelige kvalifikationer. Hovedproceduren for afskedigelse af en pensionist:

• På initiativ af arbejdsgiveren

• Afskedigelse af en pensionist af egen fri vilje

• Afsked på grund af personalereduktion (reduktion af medarbejder)

Er det muligt at fyre en pensionist

En pensionist har ret til at sige op på eget initiativ. Samtidig skal der finde en fuldstændig afregning sted med ham (med fratrædelsesgodtgørelse), hans løn i en måned skal betales og en arbejdsbog udstedes. En pensionist kan afslutte uden en arbejdsuge på to uger, hvis han i ansøgningen angiver årsagen ”Arbejdets ophør på grund af pensionsalderen”.

De vigtigste betingelser er fastlagt, hvorunder en pensionist kan afskediges:

• Samtykke fra begge parter;
• Udløb af ansættelseskontrakten i henhold til artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Efter medarbejderens eget ønske. Detaljer i denne sag er angivet i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Efter anmodning fra arbejdsgiveren (et stort antal grunde er angivet på listen over artikler 71 og 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
• Overførsel af en pensionist til et nyt arbejdssted ved direkte overførsel
• Nægtelse af en pensionist til at fortsætte aktiviteter på grund af kontraktens hovedbetingelser. Hvis en person modstår nye krav, for eksempel en ny produktionsorganisation, kan han lovligt afskediges;
• Medarbejderens afslag på at flytte til en anden stilling i overensstemmelse med honning. konklusion.
• Overfør ikke en anden stilling i henhold til konklusionen fra en medicinsk institution;

Hver medarbejder kan trods sin alder stoppe med at arbejde. Han behøver kun at skrive en erklæring. Hver arbejdsgiver har sit eget syn på arbejdskollektivet, han kender dets egenskaber. Derfor må han handle, når han bemærker, at et medlem af hans "arbejdsfamilie" ikke kan fortsætte med at arbejde i det tempo, der er valgt.

Arbejde off og timing

Hvis pensionisten i sin ansøgning angiver årsagen - "i forbindelse med pensionering", så vil dette give ham ret til selvstændigt at vælge datoen for sin afskedigelse, så han behøver ikke træne i to uger.

Der er ikke enighed om muligheden for afskedigelse på denne måde. Eksperter i dag argumenterer om dette, nogle mener, at du på denne måde kun kan stoppe én gang, og derefter skal den arbejdende pensionist indsende sin ansøgning i henhold til de sædvanlige regler for alle og overholde fristerne.

Betalinger og kompensation

Hvis afskedigelsen sker efter aftale mellem parterne, gav pensionisten udtryk for sit eget ønske om ikke at fortsætte med at arbejde og fortsætte sin lovlige hvile, så er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham:

• Løn for den tid, han har arbejdet siden den måned, hvor ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og pensionist ophørte
• Erstat eventuelt sin ubrugte ferie
• Yderligere fordele efter arbejdsgiverens skøn.
• Yderligere fordele efter pensionistens skøn

Hvis en pensionist måtte afskediges på grund af den simple likvidation af personalet i en potentiel virksomhed, er arbejdsgiveren ved lov forpligtet til at betale en person, der har nået pensionsalderen uden arbejde:

• den løn, som pensionisten faktisk arbejdede
• igen for at kompensere for sin ubrugte ferie, hvilket måske ikke er
• godtgørelse for de første par måneder efter afskedigelse, mere om nødvendigt
• Yderligere ydelser udbetales normalt efter arbejdsgiverens skøn.

Ydelsens størrelse kan reduceres betydeligt i følgende tilfælde:

• Pensionistjob i forskellige sæsonjob;
• Hvis pensionisten nægter at blive overført til et fast job hos en anden virksomhed som følge af en aftale mellem de direkte arbejdsgivere

Uden hans samtykke

Det er muligt at fyre en pensionist alene uden hans samtykke i tilfælde, der er reguleret af vores lands arbejdskodeks. På den anden side kan loven ikke tillade afskedigelse uden fordele.

Afsked uden samtykke er planlagt i det tilfælde, hvor medarbejderen skal bekræfte, at kvalifikationer og stillingen samt hans tilstand fortsætter med at arbejde i samme tempo som før, skal bekræftes. Husk derfor, at hver pensionist skal opfylde de samme krav som en almindelig medarbejder.

Som enhver midaldrende arbejdstager kan en potentiel pensioneret medarbejder miste et fast job af visse årsager:

• I tilfælde af overtrædelse af disciplinen i dit team (fravær, forsinkelse, beruselse);
• Med en generel reduktion af virksomhedens personale;
• De ændrede arbejdsforhold passer ikke til pensionisten, men han nægter at blive flyttet til en anden stilling og udtrykker derved visse tegn på kriminel adfærd;
• Den organisation, som medarbejderen har opbygget, likvideres gennem emnets handlinger;
• Stillingen svarer ikke til medarbejderens evner.

Regeringen diskuterer aktivt forskellige aspekter i forbindelse med borgere i pensionsalderen, der fortsat arbejder. I et forsøg på at tilskynde til sen pensionering oprettes nye love, der gør det muligt for erfarne medarbejdere at være nyttige i længere tid på arbejdet. Ved flere lejligheder er der forsøgt at sætte en lovgivningsmæssig stigning i alderen på dagsordenen, som gør det muligt for en medarbejder at gå på pension senere.

Før eller siden må arbejdsgiveren imidlertid håndtere det faktum, at en ældre medarbejder udtrykker et ønske om at forlade virksomheden. Det er vigtigt at skelne mellem situationer, hvor en person forlader på grund af indtræden i pensionsalderen fra dem, når det er nødvendigt at formalisere afskedigelsen af ​​en arbejdende pensionist.

Det er nødvendigt på forhånd at finde ud af, hvordan afskedigelsen af ​​pensionister sker af egen fri vilje, om proceduren adskiller sig fra afskedigelse af andre medarbejdere, og hvilke særlige betingelser der er fastsat for denne kategori af borgere.

Spørgsmål vedrørende afslutning af gensidige kontraktforhold mellem medarbejdere og deres arbejdsgivere er reguleret af arbejdsloven. Baseret på dette dokument er det muligt at skelne mellem en række regler, der er ens for ældre arbejdstagere og andre kategorier af ansatte, og en række bestemmelser, der kun gælder for pensionister.

Generelle bestemmelser

Som enhver anden medarbejder på arbejdet har en pensionist de rettigheder og forpligtelser, som staten garanterer.

I henhold til artikel 2 og 3 i arbejdsloven er pensionister:

• frit kan disponere over deres evner, vælge et job eller nægte det;
• kan ikke diskrimineres på ethvert kriterium, herunder alder;
• have lige rettigheder og muligheder i forhold til andre medarbejdere
• forsynet med statsgarantier for, at arbejdsgiverne overholder betingelserne i arbejdsaftaler, overenskomster og arbejdslovgivning generelt.

Afskedigelsesprocessen afspejler artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det beskriver alle de rettigheder og forpligtelser, der gælder for parterne. Den såkaldte "afskedigelse af egen fri vilje" er defineret i lovgivningen i form af begrebet "afskedigelse på initiativ af en medarbejder" og er beskrevet detaljeret i artikel nr. 80.

Opsigelse af ansættelse med ældre medarbejdere bør være underlagt generelle principper. Selvom det ikke kan bruges som en årsag til afskedigelse at nå den etablerede alder, kan det betragtes som et kriterium for umuligheden af ​​yderligere udførelse af officielle opgaver. Dette grundlag giver medarbejderen ret til at tage en velfortjent hvil.

En arbejdsgiver kan bruge dette kriterium som grundlag for at afskedige en pensionist fra sit embede, hvis organisationen tilhører kategorien af ​​dem, i hvilke der er fastsat en aldersgrænse for de stillinger, de ansatte besidder. Disse omfatter for eksempel flertallet af offentlige instanser, hvor den officielle fortsættelse af arbejdet efter 65 år ikke er tilladt.

Undtagelser for pensionister

Den officielle alder, hvor en medarbejder kan gå på pension, er det tal, der er godkendt ved lov.

I øjeblikket er det:

• 60 år gammel - for mænd (føderal lov nr. 400 af 28/12/13);
• 55 år - for kvinder (føderal lov nr. 400 af 28/12/13);
• for mænd i embedsværket - 65 år (føderal lov nr. 143 af 05/23/16);
• for kvinder i embedsværket - 63 år (føderal lov nr. 143 af 05/23/16);

Arbejdskodeksens artikel 179 har til formål at motivere arbejdsgivere til at fastholde job for pensionister. Det fastlægger fortrinsrettighederne til at fortsætte arbejdet med erfarne medarbejdere, hvis det er nødvendigt at reducere virksomhedens personale, hvis de er højt kvalificerede, besidder værdifulde færdigheder og viden.
Derudover kan ældre medarbejdere modtage fordele, når de udfører arbejde:

• kortere arbejdsdag;
• muligheden for at få ekstra feriedage "for egen regning" inden for to uger om året;
• evnen til at forlade arbejdet uden at arbejde;
• valget af et passende tidspunkt at tage på ferie, hvis medarbejderen er deltager i Anden Verdenskrig eller veteran (føderal lov nr. 5 af 01/12/95).

Nuancer i spørgsmålet om at arbejde ud

En udbredt forpligtelse til at fuldføre arbejdsdage før afskedigelse skyldes behovet for at advare lederen om ønsket om at forlade tjenesten to uger i forvejen, nedfældet i TC. Arbejde ved afskedigelse, som sådan, findes ikke nogen steder i loven. Derfor, efter at have advaret arbejdsgiveren, er det muligt både på ferie og at være "sygemeldt". Det vigtigste er, at medarbejderen forbliver i personalet i mindst to uger før afskedigelse.

For ældre medarbejdere er der i loven fastsat to muligheder for afskedigelse.

Artikel 80, der regulerer afskedigelse af pensionister på egen hånd uden at arbejde ud, fortolkes af arbejdsgivere på forskellige måder. Dette skyldes fristen for at indsende den relevante ansøgning fra pensionistens side. Nogle ledere mener, at hvis beslutningen om at stoppe er baseret på årsagen til, at en individuel medarbejder har nået pensionsalderen, så er det nødvendigt at lade ham gå uden at arbejde ud. Hvis en arbejdende pensionist besluttede at afbryde sin arbejdsaktivitet, skal han træne på den generelle måde, det vil sige 2 uger fastsat i loven. Dette er en direkte overtrædelse af loven.

Efter at have nået pensionsalderen bliver en borger, der nægter at fortsætte med at arbejde, i henhold til loven, ejer af yderligere statsgarantier og pensionsydelser. Samtidig er evnen til at stoppe med at arbejde og modtage pensionsydelser en rettighed, ikke en forpligtelse.

Præferencevilkårene, der gør det muligt for pensionister at forlade uden at arbejde i 2019, gælder for enhver frist for indsendelse af ansøgninger fra sidstnævnte, hvis de udøver deres ret ved at fortsætte med at arbejde i samme virksomhed. I dette tilfælde bør ansøgningen angive en yderligere årsag til afskedigelse.

Men hvis en medarbejder efter pensionering får et andet job, vil afskedigelsen fra det blive udført i henhold til de generelle regler under hensyntagen til behovet for at underrette lederen to uger i forvejen. Medmindre andet er angivet ved kontrakt eller aftale.

I arbejdsbogen kan der således kun foretages én postering om, at dens ejer blev afskediget ved pensionering, hvilket giver fordelen ved at forlade tjenesten uden at træne.

Afskedigelsesprocedure

En pensionist, der ønsker at gå på pension efter en vis alder, skal advares om, at fortsat arbejde i virksomheden ikke fører til annullering af pensionsudbetalinger. Denne misforståelse bliver ofte et falsk incitament til at stoppe med at arbejde.

Hvis beslutningen forbliver uændret, afhænger formaliseringen af ​​opsigelsen af ​​ledende medarbejdere af, hvad der følger efter pensioneringen.

Afskedigelsesproceduren er forbundet med:

• med fuldstændig opsigelse af kontrakten og ophør af medarbejderens ansættelse
• med fortsættelse af pensionistens arbejde i organisationen i en anden stilling eller på andre betingelser.

Det er kun muligt at overføre en pensionist til et andet job med hans samtykke. Hvis den modtages, kan processen formaliseres med en overførsel, eller en kontrakt kan opsiges og en ny underskrives. Muligheden for at overføre en pensionist til at arbejde under en tidsbegrænset kontrakt kan heller ikke anvendes uden medarbejderens samtykke. Hvis arbejdsgiveren opsiger hovedkontrakten med pensionisten for at udstede en hastende, er det ulovligt.

Hver af mulighederne:

• begynder med indsendelse af en ansøgning af en medarbejder;
• bestemmer udstedelse af en afskedigelsesordre
• indeholder behovet for at foretage ændringer i regnskabsdokumenterne
• forpligter arbejdsgiveren til at afregne med medarbejderen.

Hver af stadierne er vigtige og har sine egne nuancer.

Udmelding

Bureaukratiske nuancer er vigtige, når man fyrer ældre medarbejdere. Så når ansøger om afskedigelse af egen fri vilje, uden at angive en grund, risikerer medarbejderen at blive i virksomheden og arbejde i 14 dage. Hvis det fremgår af ansøgningen, at frivillig afskedigelse foretages i forbindelse med en beslutning om at gå på pension eller på grund af at nå pensionsalderen, kan arbejdsgiverens handlinger for at tvinge medarbejderen til at arbejde udfordres som ulovlige.

Et korrekt udført fratrædelsesbrev udarbejdes i henhold til de generelle regler for dokumentflow, hvorefter det indeholder:

• Fuldt navn og position på det hoved, som appellen er rettet til
• Pensionistens fulde navn og stilling
• datoen for den påståede afskedigelse
• årsagen til at forlade, som i dette tilfælde er formuleret som "frivillig afskedigelse på grund af pensionering";
• dato for udarbejdelse af dokumentet og medarbejderens underskrift.

Det er mere bekvemt at udarbejde ansøgningen i to eksemplarer. Hvoraf den første gives til personaleafdelingen, den anden - med et tegn på accept, forbliver hos medarbejderen.

VIGTIGT: Hvis lederen for at bekræfte status som pensionist kræver, at medarbejderen fremlægger et pensionsbevis, er hans handlinger ulovlige. Arbejdsgiveren er forpligtet til at slippe pensionisten efter hans ønske.

Begrænsninger er kun pålagt afskedigelser, der påbegyndes af arbejdsgivere.

Registrering af ordren

For at udarbejde en ordre om afskedigelse af en pensionist skal HR-specialister bruge standardformularen T-8 eller udvikle deres egen formular. Denne mulighed er tilladt af Rostrud (brev nr. PG/1487-6-1 dateret 02/14/13). I sidstnævnte tilfælde er ordren udarbejdet på et brevpapir godkendt af ledelsen. For at overholde arbejdspolitikken bør man ved udarbejdelsen af ​​ordreteksten overholde kravene i GOST med hensyn til papirarbejde (nr. R 6.30-97).

Ordren angiver:

• en henvisning til artikel 77, stk. 1, tredje afsnit i arbejdsloven (afskedigelse på initiativ af en medarbejder)
• link til artikel nr. 80 i arbejdsloven;
• oplysninger om ansøgningen modtaget fra medarbejderen, der tjener som grundlag for afskedigelse
• dato for afskedigelse
• et gennemsigtigt krav om at opsige ansættelseskontrakten og sikre beregningen af ​​obligatoriske betalinger og personaledokumenter

Ansvarlige personer skal angives i ordren. Normalt er de leder af personaleafdelingen og regnskabschefen.

Desuden skal dokumentet have mindst to underskrifter:

• hovedet giver ordren;
• den afskedigede medarbejder, efter at have læst teksten.

Sidstnævnte er nødvendig for at bekræfte pensionistens samtykke til afskedigelse.

Hvis en ældre medarbejder overføres til et lettere job, udarbejdes ordren i T-5-formularen.

Beskæftigelseshistorie

Medarbejderen i personaletjenesten skal kigge i pensionistens pensionistbog umiddelbart efter modtagelse af ansøgningen, selv før ordren udfærdiges. Hvis opførelsen om pension allerede er foretaget der, er det umuligt at afskedige medarbejderen på dette grundlag. Det betyder, at han ikke er berettiget til ydelser ved fravær af arbejde.

Hvis en sådan journal mangler, oprettes den af ​​en personalespecialist på grundlag af en afskedigelsesordre.

Linjen angiver:

• datoen for kontraktens ophør
• artiklen i arbejdskodeksen angivet i bekendtgørelsen (del 1 i artikel 77, punkt 3);
• underskrift af en medarbejder i personaleafdelingen
• organisationens segl.

Den udstedte arbejdsbog skal afleveres til pensionisten på afskedigelsesdagen.

Betaling

Efter at have truffet en beslutning om afskedigelse, kan en pensionist regne med alle former for betalinger, der skal betales ved afskedigelse på medarbejderens initiativ.

Disse omfatter:

• løn for arbejdsdage;
• monetær kompensation for ubrugte feriedage;
• yderligere betalinger, hvis der er grund til at modtage dem.

Hvis en medarbejder arbejdede sæsonbetinget på en tidsbegrænset kontrakt, har han krav på nedsat fratrædelsesgodtgørelse. Ved deltidsarbejde er beregningen baseret på deltidsraten. Den fastsatte frist for beregningen er den sidste tjenestedag for den afrejsende medarbejder.

Hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen den sidste dag, er regnskabsafdelingen forpligtet til at foretage beregningen efter at have modtaget en sådan anmodning fra ham. Derefter er datoen for den endelige afregning arbejdsdagen efter pensionistens ansøgning.

Finesser i processen

Ofte sker overtrædelser under afskedigelse af pensionister.

For eksempel:

1. Arbejdsgiveren forsøger at slippe af med medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og drømmer om at erstatte dem med ungt personale. I dette tilfælde kan der være tvang til at fremsætte en anmodning om fratræden af ​​egen fri vilje eller til at udstede en afskedigelse efter aftale mellem parterne.
2. Ønsker at købe tid til at finde en ny medarbejder, insisterer lederen på to ugers arbejde, selvom medarbejderen udarbejder et fratrædelsesbrev ved at nå den alder, der er defineret som pensionist.

Hvis medarbejderen beviser, at arbejdslovgivningen er overtrådt mod ham, kan han genindsættes i sin stilling ved en domstolsafgørelse. Desuden står arbejdsgiveren over for materielle omkostninger i form af betaling af bøder til statskassen og erstatning for moralsk skade for pensionisten.

Afskedigelse af pensionister på deres initiativ bør udføres i overensstemmelse med lovgivningsmæssige normer. Dette garanterer arbejdsgiveren fravær af krav fra arbejdstilsynet og pensionisten den juridiske ret til en velfortjent hvil.

Afsked på grund af pensionering eller ved en vis alder (Davydova E.V.)

Dato for artiklen blev sendt: 26.11.2014

Medarbejdere, der har nået pensionsalderen, ønsker ikke altid at opgive deres job. Som regel er der tale om forskere, lærere, kreative arbejdere osv. Størstedelen af ​​arbejdstagerne, hvis arbejde er forbundet med fysisk stress eller vanskelige arbejdsforhold, når de når pensionsalderen, stopper og tager en velfortjent hvil. Derudover er der for nogle kategorier af arbejdstagere fastsat en aldersgrænse, hvorefter de ikke længere kan beholde deres stilling. Er det muligt at fyre en pensionist på initiativ af arbejdsgiveren, og hvem og i hvilken rækkefølge der kan afskediges ved at nå en vis alder, vil vi fortælle i denne artikel.

Lidt om pensioner

I dag er spørgsmålene om pensionstilbud reguleret af den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspension i Den Russiske Føderation". I henhold til denne lov har mænd, der er fyldt 60 år, og kvinder, der er fyldt 55 år, ret til arbejdstidspension (artikel 7).
Fra 01.01.2015 træder føderal lov af 28.12.2013 N 400-FZ "om forsikringspensioner" i kraft. I overensstemmelse med loven forbliver den alder, ved hvilken retten til at modtage en forsikringspension (arbejdspension vil blive kaldt forsikringspension), den samme, men forsikringserfaringen i 2015 vil være seks år og derefter stige årligt med et år indtil de når 15 år ... Og fra 2024 skal forsikringserfaringen være mindst 15 år.
Ved tildeling af en forsikringspension vil der også blive taget højde for et parameter som en individuel pensionskoefficient, som fra 1. januar 2015 skal være mindst 6,6 med en efterfølgende årlig stigning med 2,4, indtil den enkelte pensionskoefficient når 30.
Desuden har personer, der har arbejdet i job med farlige arbejdsforhold, i underjordiske, tunge og andre job, ret til tidlig modtagelse af en alderspension, som er fastsat i bestemmelserne i den gældende lov og lovens bestemmelser , der træder i kraft i 2015.

Afskedigelse af en pensionist

Så når pensionsalderen nås, og når retten til alderspension opstår, kan medarbejderen ansøge om pension og derefter stoppe, eller han kan ikke gøre dette og fortsætte med at arbejde, hvilket vil være mere rentabelt under den nye lovgivning, da jo senere medarbejderen ansøger om pension, desto større vil størrelsen på den enkelte koefficient og følgelig selve pensionen være.
Hvis en medarbejder, der har nået pensionsalderen, ikke ønsker at forlade, har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige ham på dette grundlag, da et sådant grundlag for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren ikke er fastlagt i arbejdsloven.
I del 1 og 2 i art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskode hedder det, at alle har lige muligheder for at udøve deres arbejdstagerrettigheder, og ingen kan begrænses i arbejdstagerrettigheder og -friheder eller modtage fordele afhængigt af køn, race, hudfarve, nationalitet, sprog, oprindelse, ejendom, familie, social og officiel status, alder, bopæl, holdning til religion, overbevisning, tilhørsforhold til eller ej tilhørende offentlige foreninger eller nogen sociale grupper, samt fra andre omstændigheder, der ikke er relateret til medarbejderens forretningskvaliteter.
Men nogle af privilegierne for medarbejdere, der ønsker at fratræde af sig selv i forbindelse med pensionering, er fastlagt ved arbejdslovgivning. Så hvis, som hovedregel, i kraft af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til at afskedige den medarbejder, der skrev ansøgningen af ​​egen fri vilje, efter en periode på to uger fra datoen for modtagelse af ansøgningen, så skal han opsige ansættelsen kontrakt i forbindelse med medarbejderens pensionering inden for den periode, der er angivet i medarbejderens ansøgning.
Således er det i ansøgningen først og fremmest nødvendigt at afspejle datoen for den foreslåede afskedigelse samt årsagen til afskedigelsen: i forbindelse med pensionering.
Når en ansættelseskontrakt opsiges på initiativ af en medarbejder af grunde, som loven forbinder med levering af visse fordele og fordele, føres der en rekord over afskedigelse (opsigelse af en ansættelseskontrakt) i arbejdsbogen, der angiver disse årsager (punkt 5.6 af instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger, godkendt ved dekret fra Ruslands Arbejdsministerium af 10.10.2003 N 69).
Således vil posten ved afskedigelse af en medarbejder i forbindelse med pensionering se sådan ud: "Ansættelseskontrakten blev opsagt på initiativ af medarbejderen i forbindelse med pensionering, afsnit 3 i del 1 i artikel 77 i den russiske arbejdskodeks. Føderation."
På den sidste arbejdsdag betales medarbejderen alle forfaldne beløb. Desuden sørger nogle organisationer for betaling af materiel bistand eller fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med pensionering.
Det skal bemærkes, at arbejdsgivere ofte tilbyder pensionister at flytte til en anden stilling. I dette tilfælde er det vigtigste at have medarbejderens samtykke skriftligt. Men forslaget om at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en pensionist, som bruges af arbejdsgivere ret ofte, vil blive betragtet som en overtrædelse af loven.
Lovgivningen fastlægger dog stadig kategorier af arbejdstagere, der ikke kan fortsætte med at arbejde på grund af en vis alder og kan afskediges af arbejdsgiveren. Og her del 3 af art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken fastlæggelse af forskelle, undtagelser, præferencer samt begrænsning af arbejdstageres rettigheder, som bestemmes af de krav, der er forbundet med denne type arbejde, fastsat af føderale lovgivning eller skyldes statens særlige omsorg for personer med behov for øget social og juridisk beskyttelse, er ikke forskelsbehandling eller etableret i overensstemmelse med lovgivningen om udenlandske statsborgeres juridiske status i Den Russiske Føderation for at sikre national sikkerhed, opretholde en optimal balance mellem arbejdsressourcer, fremme ansættelsen af ​​borgere i Den Russiske Føderation som en prioritet og for at løse andre opgaver i statens indenrigs- og udenrigspolitik.
Så til personer, der har fastsat aldersbegrænsninger i forbindelse med afskedigelse, omfatter stats- og kommuneansatte, undervisningspersonale, ansatte i interne anliggender, dommere, militærpersonale osv.
Overvej rækkefølgen, hvor nogle af de anførte kategorier af arbejdere afskediges.

Afskedigelse af medarbejdere

I overensstemmelse med art. 25.1 i forbundsloven af ​​27.07.2004 N 79-ФЗ "Om Den Russiske Føderations statslige embedsværk" (i det følgende-lov N 79-ФЗ) er den maksimale alder for ophold i embedsværket 60 år.
I forbindelse med at tjenestemanden når aldersgrænsen for ophold i embedsværket, ophører servicekontrakten med ham, tjenestemanden afskediges fra stillingen, der udskiftes og afskediges fra embedsværket (artikel 39, del 2, artikel 2, del 2) i lov N 79-FZ).
En undtagelse fra afskedigelse er tilfældet, når embedsperioden forlænges med medarbejderens samtykke og ved afgørelse truffet af arbejdsgiverens repræsentant. I kraft af art. 25.1 i lov N 79-FZ, forlænges begrebet ikke mere end indtil embedsmanden når 65 år.
En embedsmand, der besætter en embedsmandsposition i kategorien "assistenter (rådgivere)", der er oprettet for at hjælpe en person, der har en embedsstilling, forlænges indtil udløbet af den pågældende persons embedsperiode. Og for en føderal embedsmand, der har nået aldersgrænsen for embedsværk, kan en embedsmandspost i kategorien "ledere" i den højeste gruppe af embedsmandsposter forlænges med hans samtykke ved afgørelse af præsident for Den Russiske Føderation, men ikke mere end indtil han fylder 70 år.

Bemærk! Efter at have nået aldersgrænsen for embedsmænd i embedsværket, efter beslutning truffet af arbejdsgiverens repræsentant og med borgerens samtykke, kan han fortsætte med at arbejde i et statsligt organ på vilkårene i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en stilling, der ikke er en embedsmandsposition.

I modsætning til embedsmænd er aldersgrænsen for at besætte en kommunal servicestilling ikke 60, men 65 år (del 2 i artikel 13 i forbundsloven af ​​02.03.2007 N 25 -FZ "Om kommunal service i Den Russiske Føderation" (i det følgende - Lov N 25-FZ)).
I tilfælde af at nå den aldersgrænse, der er fastsat for besættelse af den kommunale ydelses stilling, kan ansættelseskontrakten med ham opsiges på initiativ af repræsentanten for arbejdsgiveren (arbejdsgiveren).
Det er tilladt at forlænge opholdstiden i kommunal service for kommunalt ansatte, der har nået den fastsatte aldersgrænse for besættelse af stillingen som kommunal service. En engangsforlængelse af en kommunal medarbejders periode i kommunal service er tilladt i højst et år (del 2 i artikel 19 i lov nr. 25-FZ).
Forlængelsen af ​​opholdsperioden i den kommunale service udføres også efter aftale mellem parterne og på grundlag af chefens afgørelse.
Hvis repræsentanten for arbejdsgiveren (arbejdsgiveren) ikke ønsker at forlænge opholdstiden i den offentlige eller kommunale service, bør medarbejderen underrettes om dette. På trods af at dette ikke er fastsat i loven, anbefales det stadig at sende en meddelelse til medarbejderen i et bestemt tidsrum om, at i forbindelse med begyndelsen af ​​aldersgrænsen for udskiftning af den offentlige service (kommunal) skal kontrakt (arbejdskontrakt) med ham opsiges, hvorefter medarbejderen afskediges.
Spørgsmålet opstår: på hvilken dag skal afskedigelsen udstedes, for efter en aldersgrænse kan en medarbejder ikke længere besætte en stilling? Vi mener, at dette spørgsmål ikke er så grundlæggende, og en medarbejder kan blive afskediget både på dagen for aldersgrænsens begyndelse og på den næste i kraft af art. 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge denne artikel begynder forløbet af de vilkår, hvormed arbejdsloven binder opsigelsen af ​​arbejdstagerrettigheder og -forpligtelser, den næste dag efter den kalenderdato, der bestemmer afslutningen på arbejdsforholdet.
Hvad hvis en medarbejder er på ferie eller sygemelding? Under alle omstændigheder bør en meddelelse om den kommende afskedigelse sendes til medarbejderens registreringsadresse og som for afskedigelsesdagen, da afskedigelse af en tjenestemand ved lov nr. 79-FZ henvises til afskedigelse pga. omstændigheder uden for parternes kontrol, er det også muligt at afskedige en embedsmand i forbindelse med aldersgrænsen for ophold i embedsværket under ferie eller sygefravær.
På trods af at i henhold til art. 19 i lov N 25-FZ, afskedigelse af en kommunal medarbejder i forbindelse med at nå aldersgrænsen tilskrives afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren, vi mener, at der i dette tilfælde er tale om en lovkonflikt, og en kommunal medarbejder kan også blive afskediget, mens du er sygemeldt eller på ferie.
Opsigelse af ansættelseskontrakten formaliseres efter ordre fra arbejdsgiverens (arbejdsgiverens) repræsentant, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med. Rekorden "Afvist på grund af at nå den aldersgrænse, der er fastsat for besættelse af en embedsmandspost, afsnit 4, del 2, artikel 39, i føderal lov af 27.07.2004 N 79-FZ" Om statens embedsværk i Den Russiske Føderation "er lavet i en embedsmands arbejdsbog.
Posten i arbejdsbogen for en kommunalt medarbejder vil se sådan ud: "Fyret på grund af at nå den aldersgrænse, der er fastsat for at besætte stillingen som kommunal service, afsnit 1 i del 1 i artikel 19 i forbundsloven af ​​03/02/2007 N 25-FZ "Om kommunal service i Den Russiske Føderation".

Afskedigelse af medarbejdere i indre organer

Aldersgrænsen for ophold i embedsværket er også fastsat for ansatte i de indre anliggender (i det følgende benævnt ATS).
I henhold til stk. 2 i del 1 i art. 82 i forbundsloven af ​​30.11.2011 N 342-FZ "Om tjeneste i Den Russiske Føderations interne anliggender og ændringer af visse lovgivningsmæssige handlinger i Den Russiske Føderation" (i det følgende-lov N 342-FZ), ophører kontrakten , og politibetjenten kan afskediges fra tjeneste i de indre anliggender, når aldersgrænsen for tjenesten er nået.
Aldersgrænsen for at tjene i de interne anliggender afhænger af rang og er:
- for en medarbejder med en særlig rang som general for politiet i Den Russiske Føderation, oberstgeneral for politi, oberstgeneral for intern tjeneste eller oberstgeneral for justitsministeriet - 65 år;
- for en medarbejder med den særlige rang som generalløjtnant for politi, generalløjtnant for intern service, generalløjtnant, justitsmajor for politi, generalmajor for intern tjeneste eller generalmajor for justitsministeriet - 60 år
- for en medarbejder med den særlige rang som politioverst, oberst inden for tjenesten eller oberst i retfærdighed - 55 år gammel
- for en ansat i interne anliggender med en anden særlig rang - 50 år (artikel 88 i lov nr. 342 -FZ).
Men der er undtagelser for disse medarbejdere. Så hvis en ATS -medarbejder har en positiv sidste certificering og en sundhedstilstand, der opfylder kravene i overensstemmelse med militærlægekommissionens afslutning, med hans samtykke og ifølge hans rapport, kan der indgås en ny kontrakt med ham årligt, men ikke mere end fem år efter at have nået den aldersgrænse, der tjener i de indre anliggender.
Bemærk, at proceduren for afskedigelse af politifolk er noget anderledes end proceduren for afskedigelse af embedsmænd. Så ifølge art. 89 i lov nr. 342-FZ for en ansat i de indre anliggender, der afskediges fra tjenesten i de indre anliggender, udfærdiges et indlæg med oplysninger om afskedigelsesgrunde, om tjenestetid (tjenestetid) i de indre anliggender, alder, medarbejderens sundhedstilstand, om han har rettigheder til at modtage sociale garantier afhængigt af afskedigelsesgrunde samt andre oplysninger, hvis liste er bestemt af det føderale ledelsesorgan på området af interne anliggender.
En vigtig forskel er også betingelsen for at forhindre afskedigelse af en medarbejder i tjenesten i direktoratet for indre anliggender i perioden med hans midlertidige handicap, ferie eller forretningsrejse.

Afskedigelse af lærere

Ud over de grunde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love, finder art. 336 i Den Russiske Føderations arbejdskode angiver yderligere grunde til at opsige en ansættelseskontrakt med en lærer, hvoraf den ene når aldersgrænsen for besættelse af den relevante stilling.
Begrænsninger for stillingen er ikke fastlagt for alle lærere, men kun for de personer, der er anført i art. 332 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er personer, der har stillinger som rektor, prorektor eller leder af en afdeling (institut) af statslige og kommunale uddannelsesorganisationer for videregående uddannelser.
Deres aldersgrænse for at besætte en stilling er 65 år. Ved denne alder kan personer, der besidder de anførte stillinger, med deres skriftlige samtykke overføres til andre stillinger, der svarer til deres kvalifikationer.
Desuden har grundlæggeren efter forslag fra Akademisk Råd i en statlig eller kommunal uddannelsesorganisation for videregående uddannelser ret til at forlænge rektorens embedsperiode, indtil han fylder 70 år, medmindre andet er bestemt af føderal lov.
Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med prorektorerne, hvis udløbsdato ikke kan overstige løbetiden for ophør af rektorens beføjelser.
Efter forslag fra Akademisk Råd i en statlig eller kommunal uddannelsesorganisation for videregående uddannelser har rektoren ret til at forlænge embedsperioden for en prorektor, leder af en filial (institut), indtil han fylder 70 år.
Således har rektor, prorektor og leder af universitetet (filialen) ret til ikke kun at forlænge mandatperioden, men også retten til at besidde andre stillinger i overensstemmelse med deres kvalifikationer.
Hvis uddannelsesinstitutionen har ledige stillinger, og grundlæggeren beslutter at overføre de anførte personer til dem, skal han sende dem en meddelelse med forslaget om disse stillinger. Hvis der ikke findes sådanne stillinger, eller disse personer ikke accepterer at besætte de foreslåede stillinger, og arbejdsgiveren ikke ønsker at forlænge mandatperioden, afskediges disse personer.
De får også tilsendt en meddelelse om opsigelse af ansættelseskontrakten, der udstedes en ordre, og der indføres en arbejdsbog "Ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af at nå aldersgrænsen for besættelse af rektor (prorektor), afsnit 3 i artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskode. "

Som nævnt er aldersgrænsen, hvor visse arbejdstagere kan afskediges, ikke nødvendigvis den alder, hvor borgerne er berettiget til arbejdspension: 55 for kvinder og 60 for mænd. Det afhænger heller ikke af medarbejderens køn (med undtagelse af militærpersonale), men afhænger af de stillinger, der besættes og kan være 50, 60, 65, 70 osv. flere år. Under alle omstændigheder kan en medarbejder, der har en lovlig frist for at varetage posten, blive afskediget. I undtagelsestilfælde og på grundlag af arbejdsgiverens beslutning må afskedigelsen ikke finde sted, og medarbejderen vil fortsat arbejde i sin eller en anden stilling.
Hvad angår resten af ​​de ansatte i den offentlige sektor, for hvem der ikke er aldersbegrænsninger, er det umuligt at afskedige dem på initiativ af arbejdsgiveren i forbindelse med, at de når pensionsalderen. Det er kun muligt at afslutte arbejdsforholdet med sådanne medarbejdere på generelle grunde bestemt af arbejdsloven: først og fremmest på initiativ af medarbejderen selv samt for overtrædelse af arbejdsdisciplin, uoverensstemmelse med den stilling, der besættes som følge af certificering osv.