God eftermiddag, kære læsere. I dag skal vi snakke om, hvorvidt det er muligt at gå på barsel senere end deadline.

I dag finder du ud af:

1. Generelt accepterede vilkår for udstedelse af et dekret;
2. Er det muligt og hvordan går man på barsel senere end deadline;
3. Liste over dokumenter til beregning af barselsorlov.

Hvad er barsel

Så barselsorlov kombinerer to forskellige typer orlov. Dette er barsel og op til tre år. Lad os tale om den første.

Barselsorlov er designet til at løse to problemer:

• Tillad at forberede fødslen af ​​et barn;
• Har mulighed for konstant at være sammen med den nyfødte i de første måneder af hans liv.

Den mest almindelige (alment accepterede) varighed af barselsorlov er 70 dage før og 70 dage efter fødslens afslutning (140 kalenderdage i alt). Men der er altid undtagelser.

Har din medarbejder tvillinger? Hun har ret til 194 dage. Desuden, hvis det er kendt om tvillinger på forhånd, så er ferien givet i 84 dage før og 110 dage efter afslutningen af ​​fødslen. Findes tvillinger kun på fødegangen, så varer ferien blot i 54 dage. Hvis mor havde en svær fødsel, lægges der 16 dage til ferien.

Vi beregner datoen for ferien

Registreret i svangreklinikken beregner den vordende mor med sin gynækolog 40 ugers graviditet for at bestemme datoen for babyens udseende.

Ved 19. uge foretages en ultralydsundersøgelse. Baseret på resultaterne kan du finde ud af det ufødte barns køn, overveje antallet af børn og mere præcist bestemme tidspunktet for graviditeten. Og også for at bestemme den specifikke dato for modtagelse af sygeorlov for graviditet og fødsel, som er obligatorisk for at opnå orlov.

Når den vordende mors graviditet forløber normalt, tager hun på ferie ved 30 uger. Hvis ultralyden opdager tvillinger (og måske trillinger), tager den vordende mor på ferie i uge 28. Hvis dit område er ugunstigt, har den kommende mor ret til orlov ved 27 uger.

Nogle gange sker der uventede situationer, såsom for tidlig fødsel. Derefter udskrives sygefraværet fra barnets fødselsdato i 156 dage, og orlov skal udstedes hurtigst muligt.

Et andet ekstraordinært tilfælde: din medarbejder besluttede at adoptere en nyfødt baby. I denne situation har hun ret (og dermed ferie) i 70 dage.

Er det muligt at gå på barsel senere end deadline

Ud over sundheden for den ufødte baby opstår i dette øjeblik et lige så vigtigt spørgsmål før den vordende mor. Spørgsmålet om materiel sikkerhed. Når alt kommer til alt, forstår du og jeg, at ingen godtgørelse kan sammenlignes i størrelse med løn.

Derfor vil medarbejderen meget ofte "udsætte" sin barsel. Og hvis den vordende mor er en højt kvalificeret medarbejder, er du også interesseret i at reducere tiden for hendes fravær fra virksomheden.

Så "barslen" kan fortsætte med at arbejde (på et helt lovligt grundlag) og efter 30 ugers graviditet. Det betyder dog ikke, at barselsorloven må omlægges.

I denne situation reduceres ferie med antallet af officielt arbejdsdage. For den udførte tid modtager medarbejderen en almindelig løn. Men sygefraværsperioden og godtgørelsens størrelse falder i forhold til den arbejdede tid (medarbejderen skal meddele svangreklinikken sin beslutning om at nedsætte sygefraværsperioden med arbejdsdage).

Men den vordende mors ønske og hendes krops evner falder ikke altid sammen. Hvis mor alligevel ikke kunne arbejde (f.eks. af helbredsmæssige årsager), har hendes gynækolog ret til at genoprette sygefraværet fra 30 uger med tilbagevirkende kraft.

For at undgå disse faldgruber tager mange arbejdsgivere en anden vej. Barsel udstedes fra terminsdatoen 30 uger. Og de dage, som medarbejderen har viet til arbejde, får man simpelthen en bonus (efter aftale med "barsel").

På nuværende tidspunkt er medarbejderen ikke tabuleret og er på arbejdspladsen, så længe hendes kommende mors status tillader det. Der er således ikke tale om overtrædelse ud fra et lovgivningsmæssigt synspunkt. Og der vil heller ikke være sundhedsrisici.

Dokumenter til registrering af barselsorlov

Lad mig minde om, at vi nu taler om den første del af barselsorloven, nemlig barselsorloven. Det udstedes mod forevisning af en sygemelding udstedt af svangerskabsklinikken (kun for officielt ansatte arbejdere).

Så en liste over alle de nødvendige dokumenter til beregning af ferie for din medarbejder:

• Sygefravær (140 dage i standardtilfældet);
• Certifikat for registrering i tidlig graviditet (hvis nogen);
• Ferieansøgning skrevet personligt!
• Oplysninger om et bankkort eller en konto (til overførsel af fordele);
• Attest for indkomst for de foregående 2 år (hvis medarbejderen har arbejdet i din virksomhed for nylig, ellers er disse oplysninger i din regnskabsafdeling).

På grundlag af disse dokumenter udarbejder personalet en ferieordre, den udbetales ved at beregne sygedagpenge.

Vi beregner ydelsens størrelse

Størrelsen af ​​sygedagpenge for barsel og barsel er 100 % af den gennemsnitlige dagsindtjening (uanset medarbejderens forsikringsforhold) ganget med antallet af sygefraværsdage (normalt 140 dage).

Der er dog minimums- og maksimumsbegrænsninger for ydelsens størrelse. I 2019 er dette 51.918,80 RUB. og 301.095,96 rubler. henholdsvis (og glem ikke at gange det modtagne beløb med den regionale koefficient).

Vi husker også, at det fra 1. januar blev øget til 11.280 rubler.

Som et resultat vil vores beregningsformel se sådan ud:

SP = D / 730 * 140, hvor:

• JV - godtgørelsens størrelse;
• D- indkomst for de foregående to år;
• 730 – antal dage (2017 og 2018);
• 140 – normal sygefraværsperiode.

Dette er den ideelle beregning. Der er undtagelser i livet. For eksempel, hvis en kvinde i løbet af de foregående to år var sygemeldt, på forældreorlov eller barsel, så er denne tid udelukket fra faktureringsperioden. I de sidste to tilfælde er det dog tilladt at erstatte denne tid til opgørelse med de foregående år.

Hvis medarbejderen besluttede at "blive for sent", vil formlen for beregning af fordelen være som følger:

SP = D / 730 * (140-RD), hvor:

RD - antal arbejdsdage.

Og endnu en meget vigtig nuance: Hvis din medarbejder "ikke havde tid til at arbejde" (erfaring mindre end 6 måneder), så beregnes godtgørelsen ud fra mindstelønnen.

Nå, vi undersøgte i detaljer muligheden for at gå på barsel senere end den fastsatte dato. Vi håber, at denne artikel var nyttig for dig. Nu kan du helt sikkert svare på alle spørgsmål om "forkortet" barsel.

Denne artikel hjælper dig med at forstå de juridiske spørgsmål i forbindelse med barselsorlov.

Ligesom mange andre arrangementer ledsages barsel på arbejdspladsen af ​​indsamling af visse certifikater og dokumenter. Ikke mange mennesker kan lide denne aktivitet, men regler er regler. For at du i fremtiden ikke har problemer og misforståelser med dine overordnede, er det bedre at gøre alt, som lovgivningen rådgiver.

Hvordan går man korrekt på barselsorlov på arbejdet, hvilke dokumenter skal udarbejdes i Den Russiske Føderation, Ukraine?

Lovgivningen i Den Russiske Føderation og Ukraine er struktureret på en sådan måde, at enhver kvindelig ansat i en stilling har ret til at gå på barselsorlov. Dette kan gøres fra og med 30. uge (forudsat at hun er tilmeldt svangreklinikken).

Dokumenter, som en gravid kvinde skal levere til personaleafdelingen i sin virksomhed for at modtage barselsdagpenge (ved graviditet og fødsel):

• sygemelding (for graviditet)
• resultatopgørelse for de foregående to år
• certifikat for registrering i svangerskabsklinikken (op til 12 uger)

Umiddelbart efter et barns fødsel skrives en ansøgning om forældreorlov. For at registrere det skal du bruge følgende dokumenter:

• kopi af barnets fødselsattest
• udmelding
• identitetsdokumenter

Registreringsprincippet er det samme som for udbetaling af barselsdagpenge.

Udbetalinger til kvinder, der går på barsel

Lad os nu tale om, hvad "barsel" er. Det er en godtgørelse, som arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale til hver af sine ansatte, der holder barsel i forbindelse med fødslen. Der er ikke tale om børnepasningsydelse, da sidstnævnte beregnes og udbetales separat.

Barselsdagpengene beregnes normalt af virksomhedens revisor, og den er:

• løn i 2 år / 730 dage = gennemsnitlig indtjening pr. dag (MWD)
• CPA x antal barseldage, normalt 140 = maksimal udbetaling

Vigtig! I tilfælde af at en kvinde arbejder i en virksomhed i mindre end seks måneder (6 måneder), vil ydelsen svare til mindstelønnen i øjeblikket i landet.

"Barsel" får du ikke løn, hvis du ikke arbejder officielt

Det er interessant! Det er faktisk ikke arbejdsgiveren, men den sociale kasse, der overfører barselsdagpengene til medarbejderens konto. Arbejdsgiveren overfører kun de nødvendige data til Fonden. Det er værd at sige, at en kvinde selv direkte kan ansøge fonden og modtage betalinger.

Rettighederne for en medarbejder, der går på barselsorlov i Den Russiske Føderation, Ukraine

En medarbejder, der går på barsel, har visse rettigheder, som arbejdsgiveren ikke har ret til at krænke. Medarbejderen har ret til:

• modtage en engangsudbetaling af BiR-ydelsen, samt månedlige ydelser til pasning af børn
• beholde et arbejde
• få ferie
• gå på barsel igen

Alt dette bliver muligt, hvis medarbejderen rettidigt underretter HR-afdelingen om sin barsel. Vi minder om, at du skal tilmelde dig graviditet inden 12 uger, og du skal give ledelsen og personaleafdelingen besked endnu tidligere om den kommende barsel.

Er det muligt at gå på barsel fra barsel, er det rentabelt, hvilke betalinger vil blive modtaget?

Ganske ofte sker det, at en nybagt mor, mens hun er på forældreorlov, uventet finder ud af, at hun snart bliver mor igen. I dette tilfælde er det meningen, at hun skal gå på barsel igen. Men hvordan gør man det, hvis hun allerede er på barsel? Hvilke betalinger forfalder, og forfalder de overhovedet?

Ja, der skal betales. I dette tilfælde skal du skrive en ny ansøgning stilet til arbejdsgiveren (nærmeste overordnede) om at afslutte en ferie og give en anden.

Med hensyn til betalinger: Der foretages en genberegning med udskiftning af to afregningsår. I øjeblikket siger lovgivningen klart, at en kvinde kun har ret til at modtage én ydelse: enten til pasning af et barn, eller til graviditet og fødsel med yderligere registrering af ydelser til pasning af et barn. Her har en gravid medarbejder ret til at vælge en af ​​to ting.

På en note! Nogle kvinder, der ikke ønsker at skille sig af med deres penge, tager forældreorlov til en af ​​deres nærmeste (eller fjernere) pårørende, og de går selv på orlov i forbindelse med graviditet og fødsel.

Denne metode har sine konsekvenser, da den ikke er helt fair. Denne procedure er ret besværlig, så det er lettere for mange at afvise en af ​​betalingerne.

Kan en individuel iværksætter gå på barsel?

Ligesom en almindelig ansat i en virksomhed har en kvinde, der er individuel iværksætter, også ret til at gå på barsel. Dette kan gøres, hvis hele det foregående år (kalender) før graviditeten har hun løbende foretaget indbetalinger til Socialforsikringsfonden. Kort sagt gør regelmæssig betaling af skat og obligatoriske bidrag det muligt at holde betalt barsel.

Da en individuel iværksætters aktivitet er suspenderet under barselsorlov, annulleres alle betalinger til staten også midlertidigt. Ingen fortjeneste - ingen betalinger. Dette gælder naturligvis kun på dekrettidspunktet.

to typer dekreter er tilgængelige for en individuel iværksætter

Da en kvinde, der er individuel iværksætter, både er stifter og medarbejder, kan hun modtage barselsdagpenge i to versioner. Da der ikke kan modtages to barselsdagpenge på samme tid, skal hun vælge en af ​​to muligheder efter eget skøn.

For at gå på barsel til en kvindelig iværksætter er det nødvendigt, ligesom en almindelig medarbejder, først at skrive en ansøgning om graviditet og barselsorlov, derefter om børnepasning, hvis det er nødvendigt. Dette kræver alle de samme dokumenter som for en almindelig medarbejder.

Er det muligt at forlade udvekslingen på barsel?

Det er muligt at forlade arbejdsudvekslingen på barsel. Hvis du forinden har modtaget dagpenge, så vil du efter at have taget barsel modtage dagpenge, som beregnes ud fra din indtjening i to år på dit tidligere job.

Hvis du er medlem af arbejdsmarkedet og midlertidigt ledig, så har du efter den gældende lovgivning ikke ret til sygedagpenge. Selvom du også kan få dagpenge.

Under alle omstændigheder skal du kontakte de sociale myndigheder.

Er det muligt og rentabelt at tage på ferie før barsel?

Om man skal på ferie, før man går på barsel eller ej - dette spørgsmål er interessant for mange kvinder, der står i en lignende situation. Oftest er svaret positivt – ja, det er rentabelt at tage på ferie inden man går på barsel eller umiddelbart efter den! I dette tilfælde skal du skrive en ferieansøgning og modtage dine lovlige feriepenge. Derefter skal du vende tilbage til personaleafdelingen i din virksomhed og skrive et orlovsbrev til barsel (med henvisning til sygemelding).

Nogle gange er det en fordel at tage på ferie umiddelbart efter afslutningen af ​​"dekretet". I dette tilfælde vil de genberegne dine feriepenge.

Er det muligt at tage på barsel fra et barselssted?

Hvis det skete, at du fik et barselsjob, og efter nogen tid fandt ud af din graviditet, så vil denne del af artiklen interessere dig. Da du er officielt ansat, gælder alle betalinger i denne situation for dig.

Reference! I tilfælde af at en gravid medarbejder, der kom til "barselspladsen", ikke har været officielt ansat nogen steder, så vil udbetalinger blive overført til hende baseret på mindstelønnen i landet i øjeblikket.

Det er vigtigt at sige, at der indgås en haste-, det vil sige en med nøjagtige vilkår, ansættelseskontrakt med en medarbejder, der er kommet til "barselspladsen". Så snart hans periode udløber, skal medarbejderen fyres. Men det sker måske ikke, hvis kvinden, der erstattes af en ny medarbejder, besluttede at forlænge sin barsel. I dette tilfælde udarbejdes en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt, eller den gamle forlænges.

Hvor meget skal du arbejde for at gå på barsel?

Du kan gå på barsel allerede fra første ansættelsesdag på virksomheden. En helt anden samtale – hvad bliver størrelsen på barselsdagpengene. Lad os overveje nogle af de mest almindelige tilfælde:

1. Kvinden arbejdede i 2 eller flere år på virksomheden og gik på barsel. Så vil hendes ydelse, som skrevet ovenfor, blive beregnet ud fra beregningen af ​​gennemsnitslønnen for de foregående 2 kalenderår.
2. Kvinden arbejdede 6 måneder eller mere på virksomheden og gik på barsel (med den betingelse, at hun ikke havde været ansat nogen steder før). Så vil ydelsen blive beregnet på samme måde som i det tidligere tilfælde.
3. Kvinden arbejdede i mindre end 6 måneder på virksomheden og gik på barsel (med den betingelse, at hun ikke havde været ansat nogen steder før). Godtgørelsen vil blive beregnet ud fra mindstelønnen.
4. Kvinden arbejdede 6 måneder eller mere på virksomheden og gik på barsel (på betingelse af, at hun havde været ansat før og havde arbejdet i mere end 1,5-2 år). Størrelsen af ​​barselsdagpengene udbetales ud fra størrelsen af ​​lønnen på den nye virksomhed, og de manglende måneder tages fra det tidligere arbejdssted (du skal medbringe ekstrakt).

Er det muligt efter at være gået på barsel at fortsætte med at arbejde?

Nogle gange er der tidspunkter, hvor graviditeten er så let, at det ikke nytter noget at gå på barsel, og du trygt kan fortsætte med at arbejde. Eller en vanskelig økonomisk situation tvinger dig til at komme på arbejde, selv når du er gravid.

I sådanne og lignende tilfælde er en kvinde i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation berettiget til en af ​​to betalinger: enten til en barselsdagpenge eller til hendes løn. Hun bevarer under alle omstændigheder retten til barsel efter BiR, dog i en forkortet udgave før fødslen og fuldt ud (70 dage) efter fødslen, hvis der ikke var komplikationer.

Nedskæring på arbejdet: om man skal på barsel?

Hvis en række reduktioner er begyndt på arbejdet, bør gravide kvinder ikke bekymre sig om dette. Ifølge loven har en arbejdsgiver ikke ret til at forlade en kvinde, der i øjeblikket er på barsel eller bare skal dertil uden arbejde. Desuden har en kvinde ret til, på trods af reduktioner, at anmode om at få forlænget sin barselsorlov i henhold til BiR og at give forældreorlov (indtil barnet er 1,5 eller 3 år).

Samtidig bevares arbejdspladsen for den vordende mor, og arbejdsgiveren indgår en tidsbegrænset kontrakt med en ny medarbejder for en vis periode.

Nedskæringer på arbejdet: kan arbejdsgiveren tvinge dig til at holde barsel?

En kvindes personlige ret, uanset om hun skal på barsel eller ej. Vores lovgivning tillader en kvinde at arbejde lige før fødslen, hvis der er et personligt ønske fra den gravide. Chefen har ikke ret til kraftigt at sende en kvinde på barsel, ligesom han ikke har ret til at fyre hende, mens hun er på barsel.

Hvis en kvinde samtidig har indsendt en graviditetsattest til personaleafdelingen, kan hun bede om at få afkortet sin arbejdsdag. Samtidig har gravide ret til lettere arbejdsforhold, de må ikke gå på arbejde i weekenden og ikke arbejde nattevagt, hvis arbejdet kræver det.

Tidspunktet for udbetaling af løn til en medarbejder, der går på barsel

Betingelsen for udbetaling af almindelig løn til en medarbejder, der går på barsel, adskiller sig ikke på nogen måde fra vilkåret for udbetaling af løn til andre ansatte. På det tidspunkt stopper udbetalingen af ​​løn, så snart kvinden går på barsel. Samtidig tilskrives hun en BIR-godtgørelse, som skal overføres til kort/bankkonto eller udleveres personligt senest tre dage efter at have skrevet ansøgning om BIR-orlov ad gangen.

Hvad angår forældreorlov, er dette ikke tilfældet. Betalinger skal samtidig ske månedligt. Desuden overstiger størrelsen af ​​disse betalinger ikke 40% af medarbejderens officielle indtjening i perioden før graviditeten.

Video: Sådan udsteder du et dekret: når de går på barsel, betalinger, periode

I artiklen:

Staten hjælper gravide kvinder ved at betale kontanthjælp og give ret til orlov. Denne hjælp er nødvendig, da graviditet er en vanskelig og ansvarlig proces. Barselsorlov kaldes en sygemelding, udstedt af den vordende mor til præsentation på arbejdspladsen.

Hvornår skal man på barsel

Varigheden af ​​barselsorloven afhænger af typen af ​​graviditet:

• Hvis graviditeten er multipel, så har kvinden ret til orlov i den otteogtyvende uge.
• Hvis graviditeten er singleton, så har kvinden ret til orlov i den tredivte uge.

Også barselsorlovsperioden afhænger af tilstedeværelsen af ​​muligheden for komplikationer. Således fører muligheden for komplikationer og typen af ​​graviditet til tilstedeværelsen af ​​følgende muligheder:

• Når graviditeten er singleton, og der ikke forudsiges komplikationer under fødslen, er barselshvileperioden hundrede og fyrre dage - halvfjerds dages hvile efter fødslen og halvfjerds dage før fødslen.
• Når graviditeten er singleton, men lægen forudsiger mulige komplikationer under fødslen, vil perioden for dekretet efter barnets fødsel blive forlænget og vil være seksogfirs dage. I dette tilfælde noterer lægen passende på patientens sygeliste.
• Når graviditeten er multipel, øges varigheden af ​​dekretet, både i den prænatale periode og i postpartum-perioden. Således vil resten af ​​en gravid kvinde få en længde på et hundrede og fireoghalvfems dage - fireogfirs dage før fødslen og et hundrede og ti dage efter fødslen.
• Når lægen ikke har entydige oplysninger om graviditetstypen, og det viser sig, at hun var flerfoldig, forbliver perioden med barselsorlov den samme - halvfjerds dage, mens efterfødselsorloven øges til et hundrede og fireogtyve dage
• Når barnet bliver født tidligere end den forventede dato, får kvinden 166 dages barselsorlov efter fødslen.

Kan jeg tage afsted senere

Der er mulighed for at gå på barsel efter 30 ugers graviditet. Det skal huskes, at det at gå på barsel er den vordende mors ret og ikke hendes direkte ansvar.

Det eneste, der skal til for at udskyde fratrædelsen, er at skrive en erklæring, hvori det specifikt angives datoen for sygefraværet.

Barselsorloven efter fødslen kan ikke forlænges på bekostning af barselsorloven. Det vil sige, med andre ord, hvis en kvinde bliver sygemeldt efter tredive ugers graviditet, så vil hendes hvile ikke blive øget efter fødslen. Efterfødselsperioden vil blive bestemt af en attest for uarbejdsdygtighed.

Hvis den vordende mor forbliver på arbejde efter tredive ugers graviditet, har hun ikke ret til statsydelser i form af kontante betalinger. Hendes invaliditetsattest vil blive udbetalt som løn.

Er det muligt ikke at gå på barsel?

Der er mulighed for at være til stede på arbejdspladsen indtil leveringstidspunktet. En kvinde kan selv bestemme, hvornår hun skal på barsel. Et vigtigt punkt i denne sag er kvindens og hendes barns helbred, og uden tvivl kan udførelsen af ​​arbejdsopgaver i de sidste måneder af graviditeten påvirke den generelle tilstand negativt. Det anbefales stadig at arrangere fødselsdagen og fødselsperioden i form af barsel. Der er to hovedårsager til dette:

• En kvinde vil kunne modtage kontanthjælp
• En kvinde vil være i stand til at give barnet tid, når det er nødvendigt.

Kan jeg gå tidligere på barsel?

Graviditet kan være meget vanskelig. En kvinde er ikke altid i stand til, uden at skade hendes helbred, at arbejde tredive uger foreskrevet ved lov (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), før hun går på barselsorlov.

Der er flere muligheder for at tage barselsorlov før tid:

• Hvis den vordende mor har helbredsproblemer, er det bydende nødvendigt at gå til en terapeut, der er i en medicinsk institution på bopælsstedet. Terapeuten vil udskrive en sygemelding, som vil frigøre dig fra arbejde i en periode. I tilfælde af at en ung mor har en specifik sygdom, skal hun gå til en anden læge med speciale i et bestemt område, for eksempel en traumatolog, kirurg, øjenlæge og så videre.
• Hvis den vordende mor forventes at have en komplikation, så skal hun til en gynækolog, som hun er tilmeldt graviditet og fødsel hos. Ved den mindste lidelse kan denne specialist sende en kvinde til undersøgelse og behandling på et hospital, hvorefter et officielt dokument vil blive udstedt - en sygemelding
• En gravid kvinde kan skrive en ansøgning om orlov. Artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at i den prænatale periode skal den vordende mor have betalt orlov uden fejl. Desuden er ancienniteten på dette arbejdssted absolut irrelevant. Således kan tærsklen på tredive ugers arbejde under graviditeten skubbes op til seksogtyve, fordi arbejdsgiveren kan give dig orlov i op til otteogtyve dage.
• Hvis en gravid kvinde har et barn, hvis alder ikke overstiger fjorten år, vil den lokale læge i tilfælde af hans sygdom give hende en sygemelding absolut til enhver tid, og graviditetsalderen vil ikke spille nogen rolle.

Ved at bruge en af ​​ovenstående muligheder kan en gravid kvinde således altid gå på barsel inden tredive uger.

I moderne virkelighed er arbejde en integreret del af livet for mange vordende mødre, og kvinder fortsætter med at arbejde under graviditeten. Men tidspunktet for barnets fødsel kommer tættere og tættere på, og så tænker hver af disse kvinder på, hvornår det er bedre at gå på barsel.

For at vide, hvornår de går på barsel, bliver du nødt til at forstå nogle love og regler. En gravid kvinde har ret til at regne med den såkaldte barsel. Denne ret er bestemt af artikel 255. Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En sådan orlov er opdelt i prænatal og postnatal, dog gives en barselsorlov i alt, det vil sige, at begge disse dele gives med det samme, og i svangerskabsklinikken udstedes en attest for uarbejdsdygtighed for hele denne periode. Grundlaget for bevilling af barsel er sædvanlig sygemelding, udskrevet af gynækolog. Antallet af feriedage i hver af disse dele bestemmes ud fra forskellige faktorer. De vigtigste af dem er arten af ​​graviditetsforløbet samt omstændighederne ved fødslen. I almindelige tilfælde gives sygemelding 70 dage før terminsdatoen, hvilket betyder, at en gravid kvinde går på barsel ved 30 uger. I nogle tilfælde udskrives sygefraværet tidligere.

Ved flerfoldsgraviditet er en kvinde udstedt et dekret for en periode på 28 uger. Også barselsorlov udskrives tidligere, hvis en kvinde har været udsat for stråling, eller bor i et område, der er forurenet med stråling. Ved flerfoldsgraviditet udstedes sygemelding 84 dage før fødselsdatoen, og ved radioaktiv forurening - 90 dage. Det skal bemærkes, at en kvinde i andre tilfælde ikke kan gå på barsel før 30 uger. Dette er ikke fastsat i russisk lovgivning.

Tidlig barsel er i virkeligheden en almindelig sygemelding, som gives, hvis en kvinde bliver indlagt på et hospital til bevaring. Eller i andre lignende tilfælde, der truer det normale forløb af graviditeten.

En anden lovlig måde at øge din ferie før fødslen af ​​et barn er retten til at tage en anden betalt lige før selve barselsorloven. Selvom arbejdsgiveren har udarbejdet en ferieplan primo året, falder en gravid kvinde ind under en særlig kategori af arbejdstagere og har ret til at kræve ferie uanset denne tidsplan. Med mindre hun naturligvis endnu ikke har holdt ferie i år. Mange gravide ønsker dog tværtimod at gå på barsel efter 30 uger. Motivationerne for dette er forskellige: Der er ingen at erstatte på arbejdet, det er mere rentabelt at arbejde lidt mere og få en løn, der som udgangspunkt er noget højere end den dagpenge, der udbetales ved graviditet.

Her skal du tage højde for, at selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks kun indeholder den nedre grænse for perioden for udstedelse af sygeorlov til graviditet, nemlig "fra 30 uger", skriver medicinske institutioner det strengt ud i løbet af disse 30 uger for en samlet periode på 140 dage (70 dage før og 70 efter forventet forfaldsdato). Og det er næsten umuligt at overbevise speciallægerne i svangreklinikken til at skrive en sygemelding senere end de foreskrevne 30 uger. Til gengæld er arbejdsgiveren forpligtet til at betale barsel i henhold til ansøgningen fra den gravide kvinde med en attest om uarbejdsdygtighed knyttet til den. Det betyder, at en kvinde har ret til at fortsætte med at arbejde efter at være blevet sygemeldt og modtage løn for den tid, hun har arbejdet.

Det er dog værd at bemærke, at den gravide kvinde i dette tilfælde mister dagene med barselsorlov og dermed penge for den arbejdsperiode, hun arbejdede efter 30 ugers graviditet. Hver kvinde bestemmer således på egen hånd, om hun skal fortsætte med at arbejde og få løn for de timer, hun har arbejdet til skade for barselsorloven.

Så sammenfattende ovenstående skal det bemærkes, at en gravid kvinde som regel går på barsel ved 30 uger. I nogle tilfælde kan du stoppe med at arbejde tidligere, men det er praktisk talt umuligt at gå på barsel senere uden at miste noget. Vinder du penge, skal du tabe i barselsdagene.