У всех всё по-разному. Одни леди потчуют подружек страшилками из цикла «Как я страдала в женском террариуме», другие за 10-15 лет существования в сугубо дамском сообществе так привязываются к коллегам, что они становятся для них второй семьей.

Ну, не знаю, не знаю. Женский коллектив - организм сложный. Говорят, даже в монастырях, где грешно сплетничать, гневаться, ссориться, насельницы, тем не менее, не всегда ладят. Почему? А потому что, как говорил известный российский ученый Сергей Капица, «легко собрать стадо из баранов, трудно собрать стадо из кошек».

Однако жизнь такова, что количество чисто женских коллективов в нашей стране растет. И будет расти дальше.

Для информации: в органах законодательной власти, куда еще 10-20 лет назад слабый пол допускали с большой неохотой, сейчас работают 7,5 тысяч женщин и 5,4 тысяч мужчин; в органах исполнительной власти - 468,5 тысяч женщин и 198, 6 тысяч мужчин, на муниципальных должностях - 269,9 тысяч женщин и 88,4 тысяч мужчин.

В таких условиях никто из нас не может быть уверен, что завтра или в следующем году он (она) не окажется в «девчачьем» офисе. Поэтому полезно разведать обстановку, выяснить, что и как устроено в женских коллективах, и запомнить несколько правил.

Выучи, чтобы выжить!

Вот пришли вы , огляделись, осознали, что попали в... розарий. И в первый же обеденный перерыв на вас обрушился шквал информации.

Больше слушайте и меньше говорите о себе. Так вы узнаете: против кого девочки дружат и кого боготворят; у кого какие характер, привычки, слабости, семьи, мужья, дети и другая родня до седьмого колена; кто кого когда на работе подвёл и выручил.

Не доверяйте всему услышанному. Чтобы отделить зёрна от плевел, слухи от правды, вам потребуются месяцы, если не годы. Полагайтесь на свой опыт и интуицию.

Не спешите высказывать свое мнение о новых коллегах и их работе. Реакция может быть непредсказуемой. В некоторых коллективах новобранцев-выскочек съедают за пару недель. Вам оно надо?

Не ходите на работу как на праздник - для офиса не стоит наряжаться. Иначе прочувствуете на себе все прелести женской зависти. Не хвалитесь дорогими подарками от любимых и дизайнерскими вещами - возненавидят. Не хвастайтесь тем, что сами себе сшили или сделали. Потом устанете отказываться от навязчивых заказов «сваргань по-быстренькому за недорого».

Не вступайте ни в какие группировки. Пусть вихри враждебные веют над кем-нибудь другим. С уважением относитесь абсолютно ко всем коллегам. Они не сделали вам ничего плохого. Пока.

Работа - это работа. Вы, конечно, можете найти там , но лучше не объединять офис с домом, не смешивать службу и личную жизнь. Считаете, что бывают исключения? Тогда не удивляйтесь, если в один прекрасный день все ваши излияния, откровения вернутся к вам в искаженном виде.

Будьте готовы к интригам и сплетням. Впрочем... Можно подумать, будто мужчины не сплетничают. Да мы, женщины, давно им в этом уступаем!

Не стоит сразу же выкладываться на полную катушку в работе. Чтобы вместо звания «Лучший сотрудник месяца» не получить статус «Ей что? Больше всех надо?», включайтесь в процесс постепенно. Помните: чем больше работаешь, тем больше работы.

Сдерживайте свои эмоции. Может, на свете и бывают женщины, умеющие сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, но их мало. Иначе на Rjob мы бы уже рассказали вам о девушках-самураях. И всё-таки будьте рассудительными, спокойными и бесстрастными в работе.

Не старайтесь всем понравиться. Не пытайтесь играть в коллективе какую-то роль - женщины быстро распознают ваши уловки и найдут им неверное объяснение. Оставайтесь собой.

Не отказывайтесь от участия в коллективных мероприятиях. В женских офисах не любят тех, кто не ходит на и сбегает с Дней рождения коллег.

Не спорьте с женщинами-начальницами. А если спорите, делайте это мягко, дипломатично. Не конфликтуйте и с сотрудницами, чтобы лишний раз не думать о том, что слово «месть» женского рода.

Испугались? Не переживайте - наш последний тезис перевесит все предыдущие: сугубо женские коллективы комфортнее, теплее и человечнее смешанных. В них, по мнению психолога Павла Пономарева, отсутствует жесткая внутренняя конкуренция и тоньше проявляется внешняя.

Психолог с 15-летним опытом работы

Когда в коллективах нет ни одного мужчины, вопрос внутренней конкуренции отпадает сам собой. Такой офис живет по своим законам и правилам. Есть авторитеты, есть дробление на группы, которые формируются для решения каких-то задач, но все вместе они сосредотачиваются на одном - на работе, ее качестве. Никто ни с кем не соперничает.

А внешняя конкуренция, свойственная женским коллективам, не имеет уникальных особенностей, не отличается от мужской конкуренции. Она в наше время стала такой же жесткой, острой. Особенно в коммерческой сфере, да и в государственном секторе. Прежней идиллии, описанной Эльдаром Рязановым в - с чаепитием, прихорашиванием, болтовней - нынче нет. Женские коллективы перенимают мужские стиль борьбы и способы достижения целей. Естественно, на личностном уровне происходят разного рода деформации. Так возникают конфликты, трудовые споры. Но, повторюсь, не чаще, чем в мужских или смешанных коллективах. Лучше всех устроились женщины в небольших муниципальных конторах, комитетах - у них на работе сравнительно тихо, есть возможность , мужа, детей.

Ирина Корчагина

Директор центра «Счастливая семья», психолог, писатель

Сначала о мужчинах, попавших в женский коллектив... Их два типа: те, кто могут построить сотрудниц: «Всё, девки, цыц!» и навсегда покончить с офисной болтовнёй о чулках, косметике и сумках, и те, кто феминизируются – становятся подружками коллег. Им приходится сложнее - они страдают, не зная, как остановить в себе «женскую щедрость».

Теперь о женщинах... По своей природе им трудно удерживать внимание на чем-то одном. Поэтому они редко бывают великими музыкантами. Женщины постоянно отвлекаются: пошла в коридор за каким-то документом, встретила знакомую и забыла, куда шла. Чтобы такого не случалось - составляйте планы на день. Это структурирует вашу работу.

В любом коллективе есть «лисы» - собиратели сплетен и «зайцы» - разносчики информации. Если не хотите быть инструментом в чужих руках, не участвуйте в пересудах. Ограничивайте свое личное пространство. У женщин с этим плохо, оно у них размыто. А в современных, похожих на аквариумы офисах, надо уметь выстраивать вокруг себя стену - не кирпичную, не бетонную, но тем не менее.

Ситуативные мы

Российские социологи пишут, что женские коллективы в нашей стране более эмоциональны и ситуативны, мужские - рациональны, но инертны и прагматичны, имеют тенденцию к битвам за лидерство. Поэтому эксперты рекомендуют поддерживать в компаниях - для улучшения психологического климата.

Между прочим, судя по опросам, 57% россиянок и всего 37% россиян согласны с учеными - тоже выступают за в офисах. Остальные не уверены, что хотели бы работать в смешанных коллективах.

Три года назад сотрудники ВШЭ провели небольшое исследование с участием 150 и обнаружили, что 57% из них трудятся в коллективах с гендерным перекосом. «В мужской среде конфликт - результат соперничества, - заметили социологи. - Для женщин конфликт - защитная реакция, желание сохранить место.» Дамы воюют не за власть, а за место под солнцем.

В Великобритании есть фраза: The best man for a job is a woman (Лучший сотрудник - женщина). Но что делать, когда таких сотрудников много? И когда в компании нет никого, кроме лучших - ни одного мужчины?

Просто надо работать. Женщины всегда друг с другом договорятся, если это необходимо для их организации. Ведь женщины гибче мужчин и хитрее.

Если вы работаете в чисто женском коллективе, поделитесь в комментариях: есть ли у вас проблемы - похожие или совсем другие - и как вы с ними справляетесь.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Вопреки мифу о том, что женский коллектив - это общество, больше похожее на банку со скорпионами, где могут говорить только о кривых ногах соседки и шмотках, дамские команды часто бывают отличными отделами, выполняющими сложные задачи и принимающими быстрые и правильные решения. А типичные «бабские склоки и интриги» рождаются только в том случае, если девушки не увлечены своей работой, у них нет четких задач и хорошей зарплаты. Кроме того, если предприятие погрязло в сплетнях, значит, руководство (тем более если это женщина) позволяет мышиную возню и наверняка с удовольствием в ней участвует. Поэтому, оказавшись в девичьем царстве, первым делом присмотрись к своей новой директрисе. Найдешь с ней общий язык - будешь защищена от подковерных интриг.

Терминатор, львица, истеричка

Если твоя начальница - умная бизнес-вумен, знающая толк в своем деле, строгая, когда это требуется, и адекватно реагирующая на личные ситуации, тебе несказанно повезло: директриса - отличный босс. Она никогда не обидит тебя просто так, наплюет на сплетни и поднимет по карьерной лестнице, если ты будешь этого заслуживать. Хуже дело обстоит, если над тобой стоит терминатор в юбке, требующий от окружающих превратиться в роботов. Стоит ли говорить, что такие дамы считают феминизм главной религией, а твои семейные обстоятельства их не волнуют: заболевший ребенок, месячные и день рождения мамы - не повод уйти с работы пораньше. Чтобы понравиться такому шефу, дай ему то, что он хочет увидеть: рвение, подкрепленное железным здоровьем и отсутствием личных проблем. Советуйся с ней, но не вступай в споры и не вздумай ставить под вопрос ее авторитет. Действуя подобным образом, ты получишь покровительство начальницы, и любая подковерная возня будет тебе нипочем.

В противовес железным леди на руководящих постах часто встречаются скучающие светские львицы. Такая директриса вообще не интересуется делами фирмы (как правило, доставшейся ей от мужа или отца), но предпочитает иметь в штате хороших профессионалов, чтобы было кому работать за нее. Именно при таких «управленцах», у которых слишком много свободного времени, в компаниях процветают интриги и образовываются коалиции представительниц слабого пола. Главный принцип общения со светской львицей - проявлять инициативу и не доставать ее вопросами и предложениями. Начальница по достоинству оценит твое рвение и будет благодарна, что ты не отвлекаешь ее от маникюра и SPA. А хорошее расположение босса - главный козырь в борьбе против интриганок.

Самый неприятный вид директрисы - неуравновешенная особа, которая пытается заменить работой неудачную личную жизнь. Такие бизнес-леди могут уволить сотрудницу за то, что та пришла в более элегантных туфлях, и выписать премию, руководствуясь сиюминутным настроением. А что еще хуже - начальница пользуется своей властью, чтобы самоутвердиться. Если ты узнала в истеричке своего босса, тебе понадобится мудрость и выдержка. Делай директрисе комплименты, обращай внимание на обновки, но помни: претворять в жизнь свои идеи при таком руководителе можно, только убедив ее, что гениальная мысль пришла в голову именно ей.

Не забудь про секретаршу! Будь внимательна, если эта милая дама участливо расспрашивает тебя о самочувствии и проблемах в семье, - возможно, у нее кончились темы для обсуждения и она видит в тебе «свежую кровь». Также будь осторожна, если секретарь - злобная тетка, великолепно справляющаяся со своими обязанностями: наверняка она собирает на всех досье. Что касается легкомысленной студентки, не умеющей печатать и отправлять факс, не спеши обличать ее в профнепригодности, скорее всего, она - чья-то племянница.

Скандалы, интриги, расследования…

Впрочем, даже самый умный и прекрасный босс на свете - не гарант нормальных взаимоотношений в женском коллективе. Ведь у каждой сотрудницы либо ПМС, либо развод, либо сын разгильдяй, либо нечего надеть. И все это если не бурно обсуждается, то висит в воздухе. И не дай бог наступить кому-нибудь на больное место - сицилийские страсти тебе обеспечены. Если не хочешь быть «девочкой для битья», не поддавайся на провокации. Обходи стороной коллегу в плохом настроении, пусть тренируется в словесных нападках на том, кто жаждет дуэли. Тем более не ищи логики в происходящих на работе конфликтах. Ведь, приходя в офис, сотрудницы не оставляют дома свои эмоции и чувства, в том числе зависть. Красочные рассказы о миллионе роз, подаренных мужем, способны вызвать неадекватную реакцию у одинокой, невезучей в любви коллеги. И самое неприятное - она может попытаться компенсировать чужой успех на личном фронте полным деловым провалом удачливой барышни, разумеется, посодействовав этому. Поэтому знай меру и никогда не хвастайся в «бабском царстве». Будь внимательна и участлива к чужим неприятностям и избегай фраз «А что ты хотела?» и «Я же тебе говорила!». Обиженная судьбой или начальством дама может легко увидеть в тебе причину своих бед только потому, что с тобой подобных неприятностей не произошло.

Как это ни печально, но особенность женской конкуренции в дамских компаниях заключается в том, что девушки больше думают не о собственных достижениях, а о том, как насолить коллеге. Отсюда - интриги. Прямолинейность - вообще не женская черта, а когда дело касается соперничества, прекрасному полу нет равных в лицемерных «искренних» улыбках при зажатой в кармане фиге. Внешне все может быть идеально и добродушно, но стоит внимательнее приглядеться - и становится понятно, кто с кем и против кого. Старайся всегда сохранять нейтралитет, не давая затащить себя ни в одну из враждующих «группировок», как бы тебя ни убеждали. Тем более если ты человек новый в этой компании, ты рискуешь оказаться пешкой в чужой игре или вообще стать виноватой во всем. Так же относись и к неизбежным в женском обществе сплетням. Конечно, трепетная беседа - неотъемлемая девичья черта. Но она часто становится причиной возникновения конфликтов не только с коллегами, но и с руководством.

Запомни: ни одна начальница, даже охочая до чужих личных секретов, никогда не поручит серьезное, способствующее карьерному росту дело сплетнице и интриганке. Чем поддаваться всеобщему веянию, лучше создай вокруг себя позитивную атмосферу. Ведь женщины, какими бы они ни были, никогда не станут обижать хорошего человека - это заложено в них природой.

Один на всех

Даже не чужая красота или успех на личном фронте, а появление в женском коллективе мужчины может стать самым серьезным поводом для раздоров. Сценаристы и режиссеры мексиканских сериалов будут «нервно курить в сторонке», наблюдая за развитием такой ситуации. Нет, конечно, если джентльмен галантен, внимателен, но при этом держит со всеми равную дистанцию, его присутствие только освежит атмосферу и пойдет дамам, засидевшимся в обществе себе подобных, на пользу. Но, согласись, описанный персонаж выглядит несколько нереально. Как правило, мужчина, оказавшийся в «малиннике», либо старается быть незаметным, надеясь на появление в коллективе другого самца, либо быстро понимает свою эксклюзивность и начинает вести себя как Казанова. Заигрывая с претендентками по очереди или со всеми сразу, он становится причиной неслыханных страстей. А если он при этом еще и официально свободен и недурен собой, отношения между сотрудницами начинают попахивать вендеттой. Единственным противоядием от возможных неприятностей для тебя может стать непринужденное невнимание к этому персонажу. Желательно при этом еще и донести до коллег, что их объект воздыхания тебе неинтересен. Если ты будешь убедительна, то тебя оставят в покое как «неконкурента», а ты сама, пока другие будут увлечены этой Санта-Барбарой, успеешь сделать карьеру.

Если ты все-таки отважилась завести роман - будь готова сносить несправедливые упреки как от начальства, так и от бывших боевых подруг. Тебе придется стать безупречной в работе, чтобы не к чему было придраться. И самое главное - не поддавайся соблазну утереть всем нос и показать, «кто здесь принцесса»! Перенеси ваши отношения за пределы офиса и не вздумай их с кем-то обсуждать.

Мнение специалиста

Анна ТОПЧИЕВА, психолог:

Если в женском коллективе появляется дама, всем своим видом показывающая, что она пришла работать, а не болтать о модных тенденциях, она всегда становится раздражителем и объектом агрессии. Не пренебрегайте милой офисной болтовней - это неотъемлемая часть рабочего этикета, но делайте все разумно. Ведь даже самые высокопоставленные переговоры всегда начинаются с разговора о погоде или футболе - это разряжает атмосферу. Вставляйте в обсуждение легкие, ни к чему не обязывающие фразы, делитесь с коллегами жизненными мелочами, например как ваш красавец-сосед помог завести машину или как вы застряли в лифте. Полное бойкотирование кулуарных бесед приведет к типичной женской реакции: «Она нас не любит - ей же хуже».

Женский коллектив

Минус

• В дамском коллективе никто не будет для тебя что-то делать за красивые глаза или длинные ноги.
• Карьерная конкуренция у слабого пола определяется не деловыми качествами, а красотой и близостью к начальству (хотя если ты - роскошная брюнетка, то это, пожалуй, плюс).
• У женщин часто болеют дети, мужьям «неожиданно» дают отпуск, а сотрудниц помоложе бросают бойфренды, и тебе часто придется их подменять. Отказать ты не сможешь из женской солидарности
• В женской команде обязательно найдется какая-нибудь мудрая сова «Елена Сергеевна», считающая своим долгом всем давать советы. И ты ничего не сможешь с ней поделать, потому что она тут была всегда.
• В женском коллективе нереально найти себе спутника. А даже если он там появится - вам придется выбирать: либо вы расстаетесь, либо оба уходите с работы. Вам не простят вашего счастья.
• В чисто женском коллективе невозможно быть в одиночном плавании. Тебе все равно придется подстроиться под интересы коллег и обратить внимание на вкусы и привычки «соратниц».

Плюс

• Ты всегда можешь рассчитывать, что тебя подменят, если заболел ребенок, и помогут, если срочно понадобятся деньги в долг, чтобы наконец сделать ремонт на кухне.
• Ты всегда можешь «стрельнуть» у коллег массу полезных вещей: тампон, таблетку или целые колготки.
• Коллеги всегда поделятся с тобой контактами хорошего гинеколога, рецептом ростбифа и телефоном директора лучшего в городе детского сада.
• Дамы не злоупотребляют спиртным так, как это делают мужчины, что автоматически избавляет тебя от утренних похмельных лиц и запаха перегара в офисе.
• Ты всегда найдешь себе компаньонку для занятий йогой или фитнесом в спортклубе напротив работы.
• Женщине не надо объяснять, почему тебе сегодня плохо, болит живот и что такое ПМС. И замечательно то, что вы можете над этим еще и посмеяться!
• Даже если ты придешь на работу голодная и без денег - тебя всегда там будет ждать чай и, если не домашние пирожки (испеченные приставучей Еленой Сергеевной), то мюсли или еще что-нибудь стоящее.

Звезды о коллективе

Эвелина Бледанс

- Если бы мне предложили на выбор работу в женском или мужском коллективе, я бы выбрала второй вариант. Почему-то мне с детства проще с представителями противоположного пола. К тому же в мужском обществе меньше скандалов. Женщины часто во главу угла ставят не профессиональные качества, а внешние данные. Отсюда ревность к более привлекательным коллегам и, как следствие, возникновение интриг.

Анна Семенович

- Почему-то многие считают, что женский коллектив - это всегда сборище стерв. Не могу согласиться с этим мнением. Профессиональные, умные, интересные люди, вне зависимости от того, мужчины они или женщины, всегда сумеют найти общий язык. Когда я входила в состав группы «Блестящие», мне было комфортно: у нас не возникало обид типа «вот ты больше спела, у тебя взяли интервью, а у меня нет…»

Кети Топурия

- Меня часто спрашивают о том, легко ли мне работать в мужском коллективе. Я всегда отвечаю однозначно: да, мне нравится, что меня окружают исключительно представители сильного пола. У меня все просто: я одна такая девочка, никто меня не обидит. Конечно, иногда мне не хватает рядом другой девушки, например когда требуется какая-нибудь женская помощь: одолжить зеркальце, помаду…

Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?

Почему в женском коллективе сложнее работать?

Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого - вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.

✔︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств - от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.

✔︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.

✔︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» - неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!

Как ужиться с коллегами-женщинами

Если в ближайшем будущем не предвидится шансов поменять работу, постарайся извлечь плюсы из сложившейся ситуации.

✔︎ Прокачай невозмутимость. Работа в «токсичных условиях» невыносима. Чтобы не загнуться, тебе необходимо научиться подниматься над ситуацией и не переживать по незначительным поводам.

✔︎ Найди сторонников. Среди «звезд», «мамочек» и прочих офисных персонажей наверняка есть хоть одна девушка, которой здесь тоже не очень комфортно и которая рада будет родственной душе. Поддержите друг друга.

✔︎ Развивай компетенции. Если у твоих коллег много свободного времени, которое они готовы тратить на офисные дрязги, то это не значит, что тебе нужно следовать их примеру. Используй все возможности, которые дает нынешнее место работы, для улучшения профессиональных навыков.

Инструкция по выживанию

1 Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.

2 Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.

3 Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы - все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.

4 Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле - например, скинуться на цветы имениннице, - ни в коем случае не отказывайся.

5 Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M - прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан - не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.

Инструкция

Будьте терпимее с людьми. Примите право каждого коллеги быть самим собой. Если вы не можете сразу понять мотивы поведения человека, это еще не означает, что он не прав. Вы не можете знать всего, поэтому не торопитесь осуждать сотрудников вашего предприятия за какие-либо поступки или слова.

Присмотритесь к людям, которые, по вашему мнению, не совсем дружелюбно настроены по отношению к вам. Подумайте, какие мотивы могут ими руководить. Не провоцируйте недругов на конфликт. Если с таким коллегой вам не приходится часто пересекаться по рабочим моментам, постарайтесь свести контакты с ним на «нет».

Не принимайте нападки коллег на свой счет. То, что они недолюбливают вас, их личная проблема. К вашей компетенции или личностным качествам она не имеет отношения. Не позволяйте недоброжелателям занижать вашу самооценку и уменьшать ваш рабочий энтузиазм. У вас есть информация обо всех ваших трудовых свершениях и вы сами знаете, что достойны любви и уважения.

Не стоит ухудшать отношения с вашим непосредственным руководителем. Не спорьте с ним в открытую. Следите за тоном при разговоре или переписке с начальством. Ваша позиция с руководством должна быть на равных. Не стоит прогибаться под того человека, который идет впереди вас по карьерной лестнице. Но со словами стоит быть аккуратнее.

Поддерживайте корпоративные традиции. Отмечайте праздники вместе с коллегами, если на вашем рабочем месте это принято. Иногда стоит принести что-нибудь к чаю, чтобы угостить сотрудников, или привезти мелкие сувениры коллегам из отпуска. Участвуйте в корпоративах.

Не противопоставляйте себя коллективу. Не старайтесь казаться умнее, опытнее или интеллигентнее коллег. В противном случае вы можете оказаться не просто в одиночестве, но и в немилости у большинства людей. Старайтесь установить контакт с каждым человеком, с которым вас связывает работа. Наверняка у вас есть какие-то точки соприкосновения или общие темы для обсуждения.

Относитесь к работе и всем проблемам, что с ней связаны, в том числе и неприятные мгновения в отношениях с коллекивом, адекватно. Это всего лишь место, где вы трудитесь. Если ситуация зайдет слишком далеко, у вас есть свобода выбора. Действуйте в собственных интересах и смените и работу, и коллектив.

Не случайно женские коллективы время от времени сравнивают с банкой, полной пауков. Действительно, в таких организациях есть своя специфика. Женщины куда более внимательны и нетерпимы к чужим недостаткам, чем мужчины, и поэтому они не прощают промахов. Как работать в женском коллективе и не стать жертвой сплетен и наговоров?

Бытует мнение о том, что коллектив, в котором работают преимущественно женщины – это настоящий серпентарий. Именно в таких коллективах принято дружить, не руководствуясь какими-то общими интересами, а, что называется, «против кого-то». Существуют определенные правила, играя в соответствии с которыми, можно органично влиться в и проработать в нем на протяжении долгого времени без потерь для своей психики и самооценки.

Как стать своей в женском коллективе?

Девушке, наслышанной обо всех «прелестях» работы в женском коллективе, может показаться правильным держаться особняком и не давать втянуть себя в любые разговоры на не относящиеся к работе темы. На самом деле такое поведение едва ли приведет к чему-то хорошему. Женщины инстинктивно ощущают неприязнь к тем, кто сторонится их, и наверняка станут строить козни и плести интриги против такой коллеги. В конечном итоге это может испортить ее репутацию, что способно привести даже к увольнению.

Учитесь находить общий язык с коллегами. Ненавязчиво выясните, чем каждая из них интересуется, и в беседах с ними используйте полученные знания. Интересуйтесь мнением коллег по разным вопросам – им приятно чувствовать себя авторитетными. Люди очень тепло относятся к тем, кто интересуется ими, и вы можете использовать эту особенность человеческой психики в свою пользу.

Как не сойти с ума в женском коллективе?

В любой организации, где работают женщины, есть как минимум одна стервозная сотрудница, манипуляторша и провокаторша. Если вам довелось общаться с ней, ни в коем случае не выходите из себя и не раздражайтесь, ведь именно такой реакции она и ожидает.

Представьте, что на ее месте неразумный ребенок или тяжелобольной человек – ведь вы же не будете срываться на того, кто не отвечает за свои действия?

Будьте общительны, не скупитесь на комплименты и время от времени угощайте коллег чем-то вкусненьким. Это сделает их отношение к вам более теплым и сердечным. Наконец, не давайте повода распустить сплетни о том, что вы бездельничаете на рабочем месте. Выполняйте свои должностные обязанности на «отлично».

Видео по теме

Источники:

• Как выжить в женском коллективе в 2019

Много женщин в одном офисе. Хорошо это или плохо?

Практика показывает, что в женском коллективе хорошо и комфортно до тех пор, пока не возникает конфликт. И вот тогда - либо короткая яростная схватка, заканчивающаяся чьим-либо увольнением, либо затяжной .

Яну "ушли" из женского коллектива. Ее диагноз произошедшего - зависть. Она не хотела подстраиваться под стиль руководства, имела собственное мнение. К тому же, была самой юной и единственной, кто нашел общий язык с одним на весь департамент сотрудником компании мужского пола. "Честно говоря, я не знаю, как выжить в женском коллективе, я-то как раз не "выжила", а ушла, - говорит она. - Но способы есть - другое дело, что мне они не подходили. А вообще по наблюдениям - надо "дружить" с начальством, подлизываться и молча принимать все замечания (даже если ты с ними не согласна)".

Война по-женски

"Однополость женского коллектива создает определенный энергетический дисбаланс, - объясняет психолог Людмила Сербина. - Этот дисбаланс выражается в узости интересов, приоритетов и взглядов на жизнь. Разговоры в основном ведутся на темы "между нами девочками".

"Женщины способны на сильные продолжительные конфликты, на затяжную вражду, - считает она. - В женских коллективах не любят успешных, выделяющихся девушек - красивых, умных, склонных хвастаться своими успехами. Рождается зависть, вылезают наружу нерабочие отношения. Женская энергетика более кошачья, чем мужская, поэтому они могут применять агрессивно-тихое нападение: улыбаться в глаза, а за спиной говорить плохо, пускать слухи, строить козни. Мужчины в этом смысле по характеру намного проще".

Помимо зависти, может возникнуть конфликт другого рода. "Часто вокруг женщины-начальницы начинает формироваться свита, которая находится в фаворе у руководства, - говорит Сербина. - Как следствие, появляется оппозиция, которая выступает против пестования любимчиков. Такие женские "группировки" могут тихо и долго вести холодную войну".

Два мира, два кефира

Психолог Юлия Жемчужникова по просьбе Office Life разделила офисные ценности на мужские и женские. По ее мнению, к женским ценностям относятся чистота, аккуратность, тщательность, теплота. Мужской мир отличают прежде всего скорость, сила, количество, рост. "И те, и другие (ценности. - Прим. Office Life) , могут присутствовать и в мужских, и в женских коллективах", - подчеркивает она.

По словам Жемчужниковой, женские коллективы делятся на два типа: на так называемые "феминные", то есть ориентированные на женскую шкалу ценностей, и "мускульные" - живущие в мужском мире. "К первому типу традиционно относятся бухгалтерии, отделы кадров, школы, детские сады, - говорит она. - Здесь всегда есть холодильник, микроволновка, цветочки".

Второй тип: бизнес-леди, работницы банков, сотрудницы глянцевых журналов или модельных агентств. "Тут мир, даже если женщины в нем преобладают, более жесткий, он все равно построен по мужской модели", - считает Жемчужникова.

"Различие почувствовать очень легко, - продолжает она. - Например, бухгалтерия. Почему это исконно женская работа? Потому что как раз она требует аккуратности, тщательности и чистоты. Поэтому бухгалтера часто конфликтуют с другими отделами - потому что у всей компании может быть мужской подход и мужской стиль работы, и только у них - женский".

Мужской взгляд

Для того, чтобы понять, каково в женских коллективах мужчинам, Office Life опросил нескольких представителей сильных мира сего. Оказалось, что как раз мужчин, как правило, все устраивает, и работать с женщинами им комфортно.

"Я всю жизнь проработал в женских коллективах, начиная с самого первого, средней школы, куда пришел работать учителем русского в 1988 году. Но венцом моей "женской" карьеры стал журнал Vogue, - рассказывает редактор отдела культуры Harper´s Bazaar Алексей Беляков. - Женский коллектив - это прелесть, праздник, который всегда с тобой. В школе меня коллеги воспринимали еще как почти десятиклассника, пеняя за опоздания, но и по-матерински заботясь. А в Vogue я уже просто "гулял по буфету". Был прекрасный эпизод. Я сказал излишне игривый комплимент моей коллеге Ире Михайловской (сейчас главный редактор Elle. - Прим. Office Life). А она вдруг воскликнула: "Наконец-то мы дождались нормального харрасмента!"

"Нравится ли мне в женском коллективе? Безусловно, да! - говорит маркетолог Юрий, единственный мужчина в своем отделе. - Я всегда могу пожаловаться девушкам на тещу и получить массу поддержки и советов. У меня клёвые девчонки - каждая со своим характером и к каждой у меня свой подход и свои темы для разговоров. Каждая по-своему хороша и это просто замечательно".

Редактор The Moscow Times Скотт Бин снимает квартиру сразу с тремя девушками. Ему есть с чем сравнить: до этого он месяц жил с двумя молодыми людьми. "Это был месяц, о котором хотелось бы забыть, - рассказывает он. - Тусовки до 3-4 ночи, немытая посуда в раковине круглые сутки". Женщины, по его словам, аккуратны и тактичны. "Поэтому я голосую за женщин!" - говорит он.

Топ-менеджер крупного FMCG-холдинга Остап по просьбе Office Life назвал минусы работы с женщинами. "Мужчины более сконцентрированы, - считает он. - Женщины более эмоциональны и непредсказуемы. При этом у них более рассудительный подход к работе, они более спокойны. Женщины более консервативны. Скорость рабочих изменений по причине природной осторожности у них ниже, чем у мужчин. Нет мужского азарта и страсти. Наверно, поэтому самодурство от женщины-начальницы воспринимается с большим непониманием, чем самодурство от мужчины-начальника".

Жемчужникова объясняет причину этого "самодурства": "Нужно понимать, что женщины, ориентированные на мужской мир, все равно остаются женщинами. Здесь очень сложно держать баланс: с одной стороны - дедлайны, сроки, с другой стороны, хочется сделать все аккуратно и успеть навести в офисе уют. Поэтому женщины-начальницы часто подвержены перепадам настроения: то воюют, то вдруг все бросают и идут поливать цветы. Мужчинам нужно научиться терпеливо это пережить".