ትኩረት! በአዲሱ የሕግ ለውጦች ምክንያት ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያለው ሕጋዊ መረጃ ጊዜ ያለፈበት ሊሆን ይችላል!

ጠበቃችን በነፃ ሊመክርዎ ይችላል - ጥያቄን ከዚህ በታች ባለው ቅጽ ይፃፉ።

ለቀድሞው ወታደራዊ ሠራተኛ እና ተመጣጣኝ የሲቪል ሰርቪስ ምድቦች የጡረታ አበልን በተመለከተ ሕግ ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. በ 2008 አጋማሽ ላይ የተቀበለው ተጨማሪ ፣ ሁለተኛ የጡረታ አበል መመሥረት በ “ሉዓላዊ” ሰዎች እርካታ አግኝቷል።

ውድ አንባቢያን! ጽሑፉ ስለ ሕጋዊ ጉዳዮች መፍታት ዓይነተኛ መንገዶች ይናገራል ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው። እንዴት እንደሆነ ለማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች 24/7 እና ያለ ቀናት ተቀባይነት አግኝተዋል.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው!

በተፈጥሮ ፣ ብዙዎች አሁንም በዚያን ጊዜ ጥያቄዎች ነበሯቸው -ሁሉም ሰው ለሕግ አውጪ ጭማሪ ብቁ ሊሆን ይችላል ፣ ምን ተጨማሪ ሁኔታዎች ፣ እሴቱ እንዴት እንደሚሰላ ፣ የምዝገባው ሂደት ፣ ወዘተ.

ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የአረጋዊው የጡረታ አበል ስሌት ተቀይሯል ፣ ይህም አበል የመመደብ ሂደት ላይም ተጽዕኖ አሳድሯል። ስለዚህ እየተገመገመ ያለው የርዕሰ ጉዳይ ሽፋን ለዚህ ጊዜ ተገቢ ነው።

ይቻላል?

በቅርብ ጊዜ ውስጥ የአገልግሎት ሰጭዎች እና ሌሎች ሁሉም የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ሠራተኞች ከአገልግሎት ሲባረሩ አንድ የስቴት አበል ብቻ እንዳገኙ እናስታውስ እና እንደ ደንቡ አሁንም ከ 60 ዓመት ዕድሜያቸው ርቀዋል።

በዚህ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ የወታደር ጡረታቸውን ወደ ሲቪል ሊቀይሩ ይችላሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ወታደራዊውን መተው ነበረባቸው። ያም ማለት በአንድ ጊዜ ሁለት ጥቅሞችን ለመቀበል የማይቻል ነበር።

አንድ የተወሰነ ወታደራዊ ጡረታ ሠራተኛ VV Naumchik ፣ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለረጅም ጊዜ ከሠራ ፣ ከጡረታ መዋጮ ጋር ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ እምቢታውን በተመለከተ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት (CC) አቤቱታ እስኪያቀርብ ድረስ ይህ ቀጥሏል። የጡረታ ባለ ሥልጣናት የኢንሹራንስ ጡረታ ክፍያን ለመሾም ማመልከቻ ለመቀበል።

የአመልካቹ ክርክር - አሠሪው ለ OPS (የግዴታ የጡረታ ዋስትና) ስርዓት ገንዘብ ካስተላለፈበት ታዲያ ሠራተኛው ምንም እንኳን ወታደራዊ ጡረታ ቢቀበልም ገንዘቡን እንደ የኢንሹራንስ አካል መልሶ የማግኘት ዕድሉ ለምን ተነፍጓል? ሲቪል ጡረታ።

ይህ አመክንዮ በምክር ቤቱ ሊቀመንበር ቪ ዞርኪን በሚመራው በ 18 የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት አባላት ሊቃወም አይችልም። ውጤቱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ እርካታ ነበር ፣ ግን ጉዳዩ የበለጠ ተገንብቷል።

የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት የቀድሞውን ወታደራዊ ሠራተኞችን የጡረታ መብቶች ኢ -ሕገ መንግሥታዊ ከሆነው ጋር ያለውን ነባር አሠራር እውቅና ሰጥቶ የሕግ መሠረቱን እንዲያሻሽል የመከረውን ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ አካል ውሳኔ ሰጠ።

ውጤቱም የጡረታ ምደባን ሕግ ፣ እንዲሁም ለአገልግሎት ሠራተኞች የጡረታ አሰጣጥ ሕግን ያሻሻለው ሐምሌ 22 ቀን 2008 ሕጉን ማፅደቅ ነበር።

በዚሁ ዓመት ሐምሌ 25 ሕጉ በሥራ ላይ ውሏል። ከአሁን ጀምሮ ወታደራዊ ጡረተኞች ፣ ለሁሉም የተቋቋመውን የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ ፣ በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት ፣ ሁለተኛ ፣ “ሲቪል” ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው።

ሕጉ ከ 2007 መጀመሪያ ጀምሮ ለተነሱ የሕግ ግንኙነቶች ይሠራል። ይህ ማለት ለሁለተኛ ጡረታ ለመሾም የኢንሹራንስ ጊዜ ከተጠቀሰው ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል።

ለዚህ ቅድመ -ሁኔታዎች ምንድን ናቸው

የአንድ ግዛት የተቋቋመ የጡረታ ዕድሜ ለሁሉም-60 ዓመታት ለወንዶች እና 55 ለሴቶች።

በተመሳሳይ ጊዜ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የተቀነሰ የጡረታ ዕድሜ ተጠብቆ ይቆያል - በሰሜን ውስጥ እና ተመጣጣኝ አከባቢዎች እንዲሁም ለወታደራዊ ሠራተኞች - የቼርኖቤልን አደጋ በማስወገድ ተሳታፊዎች ፣ በማያክ ማህበር ድንገተኛ አደጋዎች ፣ ተጋላጭነት በሴሚፓላቲንስክ የሙከራ ጣቢያ ላይ የራዲዮአክቲቭ ተጋላጭነት።

አነስተኛ የኢንሹራንስ ተሞክሮ። ለ 2019 ይህ እሴት 7 ነው ፣ በ 2024 ወደ 15 ዓመታት (12 ወሮች - በየዓመቱ) ይጨምራል።

የግለሰብ የጡረታ አሃዛዊ ትንሹ እሴት (ነጥቦች)

በወታደራዊ ጡረታ ለአረጋዊነት ወይም ለአካል ጉዳተኝነት ፣ በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች የተመደበ።

ለወታደራዊ ጡረተኞች የሁለተኛው ጡረታ ስሌት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ከ 2019 ጀምሮ በ MPI ስርዓት ውስጥ የጡረታ አበልን ለማቋቋም እና ለማስላት አዲስ ዘዴ ተቋቁሟል። የነጥብ ስርዓት እንደ መሠረት ይወሰዳል። ክፍያዎች ሶስት ክፍሎችን ያካተቱ ናቸው - ቋሚ ፣ እና። “የጉልበት” ጡረታ በ “ኢንሹራንስ” ተተካ።

የመጀመሪያው ክፍል በስቴቱ በዓመት አንድ ጊዜ ተዘጋጅቶ በሠራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ውጤት ላይ አይመሰረትም። ለምሳሌ ፣ ለ 2019 ቋሚ ክፍያ በ 4,558.93 ሩብልስ ውስጥ ተመድቧል።

ቀሪዎቹ ሁለት ክፍሎች ከሠራተኛው የጡረታ ካፒታል የሚመሠረቱ ሲሆን ይህም በአሠሪው የኢንሹራንስ መዋጮ ይጨምራል። እነዚህ ዝውውሮች በዜጋው (SNILS) የግል የግል ሂሳብ ላይ ተከማችተዋል።

የወደፊቱ የጡረታ አበል ለጡረታ ክፍያው የኢንሹራንስ ክፍል ያበረከተውን አስተዋፅኦ ለመገምገም የሚለካው የጡረተኛው የግለሰብ ተባባሪ (ነጥብ) ፣ እሴቱ በሕግ የተቋቋመ ነው። በዚህ ሁኔታ ፣ የተጠራቀመው ክፍል በአሮጌው መንገድ ይመሰረታል።

ለ 2019 አንድ የጡረታ ነጥብ በ 74.27 ሩብልስ ይገመታል። በዓመቱ ውስጥ ሊገኙ የሚችሉ የነጥቦች ብዛት (ዓመታዊ የጡረታ አበል - ጂፒሲ) ቀመር በመጠቀም ይሰላል።
የት:

በመጨረሻ ጡረታ ላይ ለወታደራዊ ጡረታ የተሰጠው የኢንሹራንስ ጡረታ ቀመር በመጠቀም ይሰላል። የት:

የነጥብ ስርዓቱ ከ 2019 ጀምሮ በሥራ ላይ መሆኑን ግልፅ መሆን አለበት። እስከዚህ ነጥብ ድረስ የተነሱ የጡረታ መብቶች እንዲሁ በቀመር መሠረት በጡረታ ነጥቦች አማካይነት እውን ይሆናሉ- የት:

ትኩረት - ለሁለተኛው (ለኢንሹራንስ) ጡረታ ለቀድሞው ወታደራዊ ሠራተኛ ቋሚ ክፍያ በሕግ አይሰጥም።

የወደፊት ክፍያዎችን እራስዎ እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ከዚህ መጠን ውስጥ 6% ወደ የጡረታ በጀት የጋራ ክፍል ይሄዳል ፣ ከነዚህም ውስጥ ቋሚ ክፍያዎች ለዛሬ ጡረተኞች የኢንሹራንስ ጡረታ ይቀበላሉ።

ቀሪው 16%በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በሁለት መንገዶች ሊሰራጭ ይችላል-
ሁሉም 16% የሚሆኑት የወደፊቱ የኢንሹራንስ ጡረታ ምስረታ ላይ ናቸው ፣
10% ወደ ኢንሹራንስ ክፍል ፣ 6% ደግሞ ለገንዘብ የተደገፈው።

በየአመቱ በተቋቋመው የዜጎች የኢንሹራንስ አረቦን ደረጃ በመከፋፈል ፣ ውጤቱን በ 10 በማባዛት የሚፈለገውን ዓመታዊ የጡረታ አበልን እናገኛለን። እሱ በሦስት የአስርዮሽ ቦታዎች እንደ ቁጥር ይገለጻል።

የእሱ ዋጋ በሕግ የተገደበ ነው። ስለዚህ ፣ ለ 2019 ፣ ከሚከተሉት እሴቶች መብለጥ አይችልም።

ለምሳሌ

የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛ እ.ኤ.አ. በ 2001 ከባለሥልጣናት ራሱን አገለለ ፣ ከዚያ በኋላ በሲቪል ድርጅት ውስጥ በቅጥር ውል መሠረት ሥራ አገኘ። እ.ኤ.አ. በ 2019 እሱ 60 ዓመቱ ነበር ፣ እናም የእርጅና ጡረታ የማግኘት መብትን ይቀበላል።

ከ 2007 ጀምሮ ያለው የኢንሹራንስ ልምዱ 9 ዓመታት ሲሆን ይህም ለ 2019 ከሚያስፈልጉት 7 ዓመታት ይበልጣል። በዚህ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ከ 24 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ናቸው ፣ 414,720 ሩብልስ ወደ ጡረታ ፈንድ ተላልፈዋል።

የጡረታ አበል ዓመታዊ እኩልነት (ለጡረታ ፈንድ አማካይ ዓመታዊ መዋጮ)እ.ኤ.አ. በ 2019 ከፍተኛው መዋጮ መሠረት በ 796 ሺህ ሩብልስ ተዘጋጅቷል። ከእሱ የተደረጉ መዋጮዎች 127,360 ሩብልስ (ለጡረታ መድን ክፍል ብቻ ሲቀነሱ ከ 7.83 በታች) ለጠቅላላው የኢንሹራንስ ጊዜ PKI እንደሚከተለው ይሆናልለ 2019 የጡረታ ነጥቡን ዋጋ ማባዛት - 74.27 ሩብልስ በ IPC ነጥቦች ብዛት ፣ እኛ እናገኛለን:

ከ 2008 ጀምሮ ወታደራዊ ጡረተኞች አንድ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት ዕድል አላቸው - በእድሜ። የጡረታ አወጣጥ ሥርዓቱ እየተለወጠ መምጣቱ ተጠራጣሪዎቹ እንዴት እንደሚሠሩ ፣ ለወታደራዊ ሠራተኛ የታሰበ ለሁለተኛ ጡረታ ማን ብቁ ሊሆን እንደሚችል እና ምን መመዘኛዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

የወቅቱ ሕግ ትንታኔ የወታደራዊ እና የሲቪል ጡረታ መብት በአንድ ጊዜ ሲሰጥ ፣ እንዴት መደበኛ እንዲሆን እና ሁለቱንም ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ትርፋማ መሆኑን ለመረዳት ይረዳል።

በጡረታ ሕጉ ላይ ማሻሻያዎች ከመደረጉ በፊት የክፍያዎች ስሌት በጣም ቀላል ነበር። አገልግሎቱን ከጨረሱ በኋላ እንደ ጡረተኞች እውቅና ተሰጥቷቸው ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን ከመምሪያቸው አበል ተቀበሉ። በአገሪቱ ውስጥ የተቋቋመውን ትክክለኛ የጡረታ ዕድሜ እስኪደርሱ ድረስ አበል ይሰላል። በ 60 ዓመቱ ለወንዶች እና ለሴቶች 55 ፣ ሰነዶችን እንደገና ማተም እና ወታደራዊውን ትቶ ወደ ሲቪል ዓይነት ሙሉ በሙሉ መለወጥ ነበረበት።

የሕግ ማዕቀፍ

ባለፉት አስርት ዓመታት ስርዓቱ በከፍተኛ ሁኔታ ተለውጧል።

እ.ኤ.አ. በ 2017 ለወታደራዊ ሠራተኞች የጡረታ አበል ምስረታ እና ሹመት ጉዳይ ለማጥናት አስፈላጊው የሕጎች ዝርዝር

• በ 28.12.13 ("በኢንሹራንስ ጡረታ ላይ") 400 ФЗ;
• 166 ФЗ ቀን 17.12.01 ("በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ");
• የ 22.07.08 156 FZ (በጡረታ አቅርቦት ሕግ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች);
• 4468-1 02 ቀን 02/12/93 (“በወታደራዊ ጡረታ ላይ”);
• እ.ኤ.አ.

በሕጉ 4468-1 መሠረት የወታደራዊ ጡረታ የሚከፈለው ለአረጋዊነት ወይም ለሕክምና ምክንያቶች ለመጠባበቂያ ሲወጡ ነው።

ጥቅሞችን ለማዘዝ -

• በአገልግሎት ረገድ የሕግ አስከባሪ እና ወታደራዊ መምሪያዎች ሠራተኞች በተባረሩበት ጊዜ ለ 20 ዓመታት ማገልገል በቂ ነው ፣
• ከ 45 ዓመት ቀደም ብለው ማቋረጥ አለብዎት ፣ ቢያንስ 25 የሥራ ልምድ ይኑርዎት ፣ ቢያንስ 12.5 የሚሆኑት በመምሪያው ውስጥ።
• ለአካል ጉዳተኝነት በአገልግሎት ሂደት ውስጥ የተገኘ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው (በሽታው ከተገለለ በኋላ ወዲያውኑ ወይም በ 3 ወራት ውስጥ እራሱን ማሳየት ይችላል)።
• በአገልግሎት ጊዜ የእንጀራ ሰሪው ሞት ላይ። በእንደዚህ ዓይነት ወታደር ላይ ጥገኛ የነበሩ ግለሰቦች ጥቅማ ጥቅሞችን የማመልከት መብት አላቸው።

የአረጋዊያን ጡረታ በሚመድቡበት ጊዜ ፣ ​​ከሥራ መባረሩ ምክንያቱ አስፈላጊ ነው። በጤና ሁኔታ ወይም በዕድሜ ምክንያት በሠራተኛ ቦታ ለውጦች ምክንያት አንድ ወታደር አገልግሎቱን ሊተው ይችላል ፣ ከዚያ በኋላ ብቻ ክፍያ የማግኘት መብት ይኖረዋል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለአካል ጉዳተኝነት ፣ ለአገልግሎት ርዝመት እና ለማህበራዊ ጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች ፣ ለወታደራዊ ጡረተኞች እና ለዘመዶቻቸው የታሰበ ፣ በገንዘብ አበል መጠን ፣ ደረጃ ፣ የአገልግሎት ዓመታት ብዛት ፣ እንዲሁም የሥራ ሁኔታዎች ይወሰዳሉ በማስላት ጊዜ ሂሳብ። ስለዚህ በጦርነት ሥራዎች ውስጥ የሚሳተፍበት ዓመታዊ ጊዜ እንደ 3 ዓመት አገልግሎት ይቆጠራል። በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ካለብዎት ከዚያ በስሌቱ ውስጥ 3 ዓመታት እንደ 4 ይቆጠራሉ።

የአገልግሎት ክፍያን ለማስላት ቀመር ፣ ወታደራዊ መምሪያው በተባረረበት ጊዜ ለ 20 ዓመታት ከሠራ ፣ አማካይ ክፍያ ለ 20 ዓመታት × 50%።

ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት 3%መጨመር አለበት። በሚሰላበት ጊዜ የሚቀነሱ ተባባሪዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ እነሱ በአገልግሎት ክልል ፣ በጤና ሁኔታ እና በሌሎች መመዘኛዎች ላይ ይወሰናሉ።

የክፍያዎች ማጠራቀም የሚጀምረው አንድ አገልጋይ ለእነሱ ማመልከቻ ካስገባ በኋላ በ 10 ኛው ጊዜ ውስጥ ወደ ተመራጭ ጡረታ መብት ላይ ውሳኔ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ነው።

ለአገልግሎት ሰጭዎች ተጨማሪ ጥቅማ ጥቅሞችን የሚያቀርቡት ደንቦች በ 156 FZ ወደ ሕግ 166 ባስተዋወቁት ማሻሻያዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል። ለአገልግሎት ሠራተኞች 2 ጡረታ የማግኘት መብትን የሚሰጡ መስፈርቶችን እና መስፈርቶችን ይዘዋል - ወታደራዊ እና ሲቪል በአንድ ጊዜ ፣ ​​ወይም አንዱን ለመምረጥ ክፍያዎች።

በ 2 ኛ ጡረታ ላይ መቁጠር የሚችሉ ሰዎች ክበብ ውስን ነው። ለጡረታ ክፍያዎች በርካታ አማራጮች ሲኖሩ ዋናው ሲቪል ህዝብ አንዱን የመምረጥ ግዴታ አለበት።

ማነው የሚገባው

በአዲሱ ህጎች መሠረት ማህበራዊ ዋስትና በሚሰጥበት ዕድሜ መጀመሪያ ላይ ዜጎች ቀድሞውኑ ወታደራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ካገኙ ከስቴቱ ሁለተኛ ጡረታ መጠየቅ ይቻላል።

ሕጉ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኙ ወይም በአገልግሎት ላይ የተመሠረተ ከሆነ ፣ ከተገኘ -

• በሩሲያ የጦር ኃይሎች ፣ በዩኤስኤስ አር ወይም በሲአይኤስ ውስጥ;
• በክፍለ ግዛት የጥበቃ ፣ የደህንነት ወይም የመከላከያ ክፍሎች ውስጥ ፤
• በእሳት ክፍሎች ውስጥ;
• በድንበር አገልግሎት;
• በወንጀል ማረሚያ አካላት ስርዓት ውስጥ;
• ወንጀሎችን ለመዋጋት በመንግስት ክፍሎች ውስጥ;
• ለውትድርና በተመደቡ ሌሎች የመንግስት ክፍሎች ውስጥ።

በተጨማሪም ፣ የሚከተሉት ለ 2 ጥቅሞች ብቁ ናቸው-

• በግጭቶች ፣ በአገልግሎት ወይም በመጨረሻው ምክንያት የሞቱት የወታደር ሠራተኞች ወላጆች ፣ መበለቶች እና ልጆች ፣ ምክንያቱ ከሆነ ፣
• ወላጆች ፣ መበለቶች እና የጠፈር ተመራማሪዎች ልጆች በግዴታ መስመር ውስጥ የሞቱ;
• አካል ጉዳተኞች።

የወታደራዊ ጡረታ ሠራተኛ የሕግ አቅርቦቱን ሁኔታ በመመርመር 2 ኛ ጡረታ የማግኘት መብት እንዳለው መረዳት ይችላሉ። እሱ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ ጡረተኛው ተጨማሪ ክፍያ ላይ የመቁጠር መብት አለው።

ሁለተኛ ጡረታ ለመክፈል መስፈርቶች

ለወታደራዊ ሰራተኞች የሲቪል ኢንሹራንስ ክፍያ በሕግ የጸደቀውን መስፈርት ለሚያሟሉ ይሰጣል።

የሹመት ውሎች

• የቅድሚያ አቅርቦት ተገኝነት (ለአረጋዊነት ወይም ለአካል ጉዳተኝነት)።
• የተቋቋመው የጡረታ ዕድሜ መጀመሪያ (ለወንዶች - 60 ፣ ለሴቶች - 55 ዓመታት ፣ በ 2017 ለሲቪል ሰርቪስ - 60.5 እና 55.5 ፣ ዓመታዊ ጭማሪ ወደ 65 እና 63 ዓመታት)።
• በቂ የሲቪል የሥራ ልምድ (8 ዓመታት - ለ 2017 ፣ ከዚያ በኋላ መመዘኛው በ 15 ዓመት ደረጃ ላይ ለመድረስ በዓመት 1 ዓመት ይጨምራል)።
• በቂ የአይ.ፒ.ሲዎች ብዛት የጡረታ ነጥቦች (በ 2017 11.4 ፣ ዓመታዊ ጭማሪ 2.4 ነጥብ እስከ 30 ዓመት) ነው።

የውትድርናው ክፍያ አመልካቹ በተዘረዘረበት ክፍል የተሾመ ከሆነ FIU የኢንሹራንስ ክፍሉን የማስላት እና የማስላት ኃላፊነት አለበት።

2 ኛውን የጡረታ አበል ሲያሰሉ ቋሚ ክፍያው ግምት ውስጥ እንደማይገባ መገንዘብ አስፈላጊ ነው።

ከሲቪል ሥራ የመድን መዋጮዎች ግምት ውስጥ የሚገቡት ግለሰቡ በ OPS (የግዴታ የጡረታ ዋስትና) ስርዓት ከተመዘገበ እና መዋጮዎቹ ወደ ቀድሞ ወታደራዊ ሰው የግል ሂሳብ ከተዛወሩ ብቻ ነው።

የግለሰብ ሂሳብ ቁጥር በ SNILS (የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት) ውስጥ ተጠቁሟል። በ FIU ውስጥ ሰነዱን ይቀበሉ። ኦፊሴላዊ ሥራ ለማግኘት SNILS ያስፈልጋል።

በስርዓቱ ውስጥ መመዝገብ ግዛቱ እንዲቆጣጠር ያስችለዋል

• የሲቪል የጉልበት ተሞክሮ;
• የአሠሪው ተቀጣሪ ለሠራተኛው በተደረገው FIU ላይ;
• የደሞዝ መጠን።

በእነዚህ አመልካቾች መሠረት FIU የኢንሹራንስ ክፍሉን ያሰላል።

የጡረታ ዕድሜ ጥቅሞች

ልክ እንደ ሲቪል ህዝብ ፣ ወታደራዊ ሰራተኞች የጡረታ ዕድሜን ለመቀነስ ምርጫ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ለዚህ ​​ምክንያት ካለ።

ምክንያቶቹ -

• በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ላይ አደጋን ለማስወገድ እስከ 10 ዓመት ድረስ ለመሳተፍ ፣
• በሞቃት ቦታዎች ወይም ከመሬት በታች በሚገኙ መገልገያዎች ውስጥ ለአገልግሎት እስከ 10 ዓመት ድረስ ፤
• በሩቅ ሰሜን እና በእሱ ግዛቶች ውስጥ ለአገልግሎት እስከ 5 ዓመታት ድረስ ፣
• በጨረር አደገኛ ቦታዎች ውስጥ ለአገልግሎት እስከ 5 ዓመት ድረስ።

በውጊያው ጉዳት ምክንያት አንድ የአገልግሎት ሠራተኛ አካል ጉዳተኛ ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ ቢያንስ 25 ዓመታት የመድን ተሞክሮ ካለው የጡረታ ዕድሜን በ 5 ዓመት ለመቀነስ ይፈቀድለታል።

ለወታደር ሠራተኞች ሁለተኛ ጡረታ

ወደ ኢንሹራንስ ቁጠባ ስርዓት በመለወጥ ፣ ግዛቱ በአገልግሎት ሰጭዎች በሲቪል ድርጅቶች ውስጥ በስራ ጊዜያት ያገኙትን ተሞክሮ ከግምት ውስጥ እንዲያስገቡ አስችሏቸዋል። ይህ የሆነበት ምክንያት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ቀደም ሲል በወታደራዊ ዲፓርትመንቶች ውስጥ ያገለገሉትን ጨምሮ ለ FIU ተቀናሾች በመደረጉ ነው። ስቴቱ አበል በሚሰላበት ጊዜ የተገኘውን የሥራ ልምድ የማገናዘብ መብት ለደህንነት ኃላፊዎች መነፈግ ሕገ መንግሥታዊ መሆኑን ተገንዝቧል።

ትልቁ የጥያቄዎች ቁጥር የሚነሳው ለአገልግሎት ርዝመት በሂሳብ አያያዝ ሂደት ፣ ሲቪል ጡረታ ሲሰላ ነው። በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ መሥራት ብዙ ጊዜዎችን ያጠቃልላል ፣ ለምሳሌ ፣ በ VVU ውስጥ ሥልጠና ፣ ወታደራዊ አገልግሎት ፣ ወታደራዊ ተልእኮዎች ፣ ወዘተ.

በ 400 FZ መሠረት ፣ የኢንሹራንስ ልምዱ የጉልበት ሥራን ያጠቃልላል ፣ እና እነሱ በሕጋዊ እኩል ናቸው። ለወታደራዊ እና ለሲቪሎች ፣ ለእነሱ እኩል ፣ አገልግሎት እንደ አገልግሎት ይቆጠራል።

FIU የሥራውን ዓመታት ያሰላል-

• የስቴቱ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ከመጀመሩ በፊት (ከ 01.01.02 በፊት);
• ከ 2002 በኋላ አሠሪው ለግዴታ የጡረታ ዋስትና ፈንድ መዋጮዎችን ካስተላለፈ - ኦፒኤስ (ማለትም ፣ ለኦፊሴላዊ ሥራ ብቻ)።

አስፈላጊ! የውትድርና ድጋፍ በሚመድቡበት ጊዜ ቀደም ብለው ያልተመዘገቡ እነዚያ ዓመታት ብቻ በመድን ልምዱ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ።

ሁለተኛውን ደህንነት ለማስላት በቂ የኢንሹራንስ ተሞክሮ በማይኖርበት ጊዜ በሕጉ ውስጥ በተዘረዘሩት የኢንሹራንስ ባልሆኑ ወቅቶች ማሟላት ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ በዩኒቨርሲቲ ለዓመታት ማጥናት ፣ የአካል ጉዳተኞችን መንከባከብ ጊዜያት ፣ የወላጅ ፈቃድ እና የመሳሰሉት። በወታደራዊ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ማጥናት በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ አይካተትም።

የተቀላቀለ ተሞክሮ

“የተደባለቀ ጡረታ” ጽንሰ -ሀሳብ የተገኘው እሱን ሲያሰሉ የወታደራዊም ሆነ የሲቪል አገልግሎት ጊዜያት ግምት ውስጥ ሲገቡ ነው። ብዙውን ጊዜ ፣ ​​ቃሉ ጥቅም ላይ የሚውለው ለአገልግሎት ርዝመት ደህንነትን በሚመደብበት ጊዜ ፣ ​​በተባረረበት ጊዜ በወታደራዊ መስክ ውስጥ የአገልግሎት ጊዜ 20 ዓመት በማይደርስበት ጊዜ ነው።

ከአዲሱ የሰፈራ ስርዓቶች አንፃር ፣ ወታደራዊ ሠራተኞች ለተደባለቀ ጡረታ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ-

• በሚሰናበቱበት ጊዜ ፣ ​​የአገልግሎት አጠቃላይ ድምርን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአገልግሎት አበል ርዝመት ካገኙ ፣
• የጡረታ ዕድሜ ከደረሱ በኋላ ፣ ቀድሞውኑ የአረጋዊነት ጡረታ ካላቸው ፣
• የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ፣ በአረጋዊነት እጥረት ምክንያት የአገልግሎት ጥቅም ርዝመት ከሌለ።

ለተደባለቀ ዓይነት የታችኛውን ዋስትናን ለማስላት ምክንያቶች።

• የአገልግሎት ዓመታት ብዛት።
• ጠቅላላ የዓመታት ብዛት (በሲቪል እና በወታደራዊ አገልግሎት)።
• የገንዘብ አበል እና የደሞዝ መጠን (አማካይ)።
• የአበል መኖር ወይም አለመኖር።

የተደባለቀ የጡረታ አበል ስሌት ለ 25 ዓመታት ሥራ × 50%የአማካይ ደመወዝ እና የሲቪል ደመወዝ ድምር ነው። ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት 1% ታክሏል።

ተመራጭ ደህንነትን ለማስላት የአገልግሎት ዓመታት ብዛት ለወታደሩ በቂ ካልሆነ ታዲያ የጡረታ ስሌቶች በ 400 FZ መሠረት በአጠቃላይ መሠረት ይደረጋሉ። አገልግሎቱ እንደ ሽማግሌነት ይቆጠራል ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የአረጋዊነት ጡረታ ብቁ አይደለም።

ለወታደራዊ ሰራተኞች 2 ኛ ጡረታ ለማስላት መሠረት የሚሆነው የሲቪል አሠሪው በየወሩ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የሚከፍላቸው መዋጮዎች ናቸው። ሁሉም ደረሰኞች በሠራተኛው የግል ጡረታ ሂሳብ ውስጥ ተጠቃለዋል።

በሠራተኛው ገቢ ላይ በመመስረት በኢንሹራንስ ተሞክሮ እና በተቀናሾች መጠን ላይ በመመርኮዝ የጡረታ ተባባሪዎች ይመሠረታሉ - ነጥቦች። የመጨረሻውን የኢንሹራንስ ሽፋን የመሰብሰብ ሂደቱን የሚደግፉት እነሱ ናቸው።

የስሌቱ ቀመር የነጥቦች ብዛት እና በሕግ አውጪው ደረጃ የፀደቀ ዋጋቸውን ያካተተ ነው። በ 2017 የነጥቡ ዋጋ 78.58 ነው።

ስለዚህ ፣ የኢንሹራንስ ክፍል = IPK x 78.58።

የተቀበለው መጠን እንደ ሁለተኛ ሲቪል እንዲከፍል ይደረጋል።

የጡረታ ቁጠባን በሚመሠርቱበት ጊዜ የአረጋዊነት እና የአገልግሎቶች ዓመታት ብቻ ግምት ውስጥ አይገቡም ፣ ግን አንድ ወታደር ለጊዜያዊ ሥራ የማይሠራባቸው ጊዜያት ፣ ብዙውን ጊዜ በግዳጅ ምክንያቶች። እነዚህ አረጋውያንን እና አካል ጉዳተኞችን የመንከባከብ ጊዜን ፣ አስቸኳይ አገልግሎትን ፣ የወሊድ ፈቃድን እና የወላጅ ፈቃድን ያካትታሉ።

እንደነዚህ ያሉ ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባል-

• ለተጠቀሰው ጊዜ ከሥራ / አገልግሎት መቅረት የሰነድ ማረጋገጫ አለ።
• ከነዚህ ጊዜያት በፊት እና / ወይም በኋላ ፣ ዜጋው ሰርቷል / አገልግሏል።

ያጠፋው ጊዜ ወደ PKI ይተላለፋል ፣ ከዚያ በኋላ ወደ የኢንሹራንስ ጡረታ አጠቃላይ ስሌት ይወሰዳሉ።

በተጨማሪም በክፍያዎች ስሌት ውስጥ የጉርሻ ስርዓት ይሰጣል። የጡረታ ዕድሜ ከጀመረ በኋላ ወታደር መስራቱን ከቀጠለ የሲቪል አበል በተጨማሪ ነጥቦች ወጪ ይጨምራል። በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሠራው እያንዳንዱ ዓመት የጉርሻ ነጥቦች ይሸለማሉ።

የክፍያዎች መረጃ ጠቋሚ

ከአገልግሎት መባረር ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ከ 45 ዓመት ዕድሜ በኋላ ነው። በሲቪል መስክ መስራቱን የቀጠለ ፣ ሁለተኛ ጡረታ የሰጠ ጡረተኛ አመላካች የማግኘት መብት አለው። ግዛቱ በየዓመቱ በነባሪነት መረጃ ጠቋሚዎችን ይሰጣል። በ 2018 ውስጥ ፣ የወታደራዊ ሠራተኛ የገንዘብ አበል ጭማሪ እንደሚጠበቅ በተመሳሳይ ጊዜ የማስታወሻ ቀኑ ለጃንዋሪ 1 ተይዞለታል።

የምዝገባ ሂደት

ለወታደራዊ ሠራተኞች 2 ኛ ጡረታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በአቅራቢያው በሚገኝ ቅርንጫፍ ይሰጣል። የእርዳታ ምደባው ንቁ ነው። ይህ ማለት አንድ የቀድሞ ወታደር ለኢንሹራንስ ጡረታ እስኪያመለክት ድረስ አይቀርብም ማለት ነው።

ለ 2 ኛ ጡረታ ለማመልከት ፣ የአገልግሎት ሰራተኞች ማመልከቻ ማስገባት እና ሰነዶችን ለ FIU ማቅረብ አለባቸው።

የግዴታ የሰነዶች ስብስብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ከተጠቀሰው ምዝገባ ጋር የቀድሞ ወታደራዊ ሰው የግል ፓስፖርት።
• የሥራ መጽሐፍ ቅጂ።
• የሥራ ጊዜውን እና ደመወዙን የሚያንፀባርቁ ከሥራ ወይም ከአገልግሎት ቦታ የምስክር ወረቀቶች ፣ የአገልግሎት ጊዜው ከ 2002 በፊት ግምት ውስጥ የሚገባ ከሆነ ፣ እና በመጽሐፉ ውስጥ ስለ እሱ ምንም ግቤቶች የሉም (እንዲሁም ለ ለአንድ ወታደር መዋጮ ወደ FIU ካልተላለፈ የታቀደ የሂሳብ ጊዜ)
• SNILS።
• በተመደበው ቅጽ ውስጥ የምስክር ወረቀት ስለ ወታደራዊ ጡረታ መገኘቱ ፣ ይህም በተመደበበት ጊዜ ግምት ውስጥ የተገቡትን ሁሉንም የአገልግሎት ጊዜዎች ያመለክታል።
• እስከ 2002 ድረስ ለሥራ ጊዜያት የደመወዝ የምስክር ወረቀት።
• የኢንሹራንስ ያልሆነ ተሞክሮ መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች።
• ዕድሜያቸው ከ 23 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች ወይም ልጆች ካሉ ፣ የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚወስዱ የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች።
• የአባት ስምዎን ከቀየሩ ፣ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ያስፈልግዎታል።

ለ 2 ኛ የጡረታ አበል በማመልከት ሂደት ውስጥ የጥቅማ ጥቅሞችን ብቁነት ለማረጋገጥ ሰነዶች ሊያስፈልጉ ይችላሉ። ለምሳሌ, የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት, በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ.

የቀድሞው ወታደር በተለያዩ መንገዶች የመድን ሽፋን መሾምን ሊያወጣ ይችላል።

ለ 2 ኛ ጡረታ ለማመልከት መንገዶች

• አሁን ባለው ሥራ ቦታ በሠራተኛ አገልግሎት ውስጥ።
• በግሌ በጡረታ ፈንድ ውስጥ።
• በመንግስት አገልግሎቶች መግቢያ በር በኩል።
• በአቅራቢያው እውቅና ባለው ባለብዙ ተግባር ማዕከል።
• በሩስያ ፖስት ፣ ማመልከቻ እና ሰነዶችን ከማሳወቂያ ጋር በአንድ ጠቃሚ ደብዳቤ ውስጥ በመላክ።

ምዝገባውን በተናጥል ለማስተናገድ የማይቻል ከሆነ ማመልከቻ እና ሰነዶችን ለማቅረብ የወኪል አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላሉ ፣ ከዚያ የውክልና ስልጣን በስሙ ከ notary ጋር መቅረብ አለበት።

አንድ የቀድሞ ወታደር መብት ካገኘበት ጊዜ ጀምሮ ለ 2 ኛ ጡረታ የማመልከት መብት አለው። ቀነ ገደቡ ጥቅሞቹ የተሰጡበት ቀን ተደርጎ ይወሰዳል።

FIU ውሳኔ ለመስጠት 10 ቀናት አለው። በማመልከቻው ላይ እምቢታ ቢመጣ ተነሳሽነት ሊኖረው ይገባል።

በአንድ ጊዜ ሁለት ዋስትናዎችን የማግኘት እድሉ ከተረጋገጠ በኋላ ፣

ወደ ሲቪል ጡረታ የመሸጋገሩ አስፈላጊነት በተግባር ጠፍቷል።

የዚህ ሽግግር ጥቅሞች ሊኖሩ ይችላሉ-

• ቋሚ የመሠረት ክፍያን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዕድሜ መግቢያው ጥቅሙ ከወታደራዊ እና የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን በላይ ከሆነ መሠረቱ ከግምት ውስጥ የማይገባ ከሆነ (በዘመናዊ የወታደራዊ ክፍያዎች ይህ በጣም አልፎ አልፎ ነው) ፣
• የቀድሞው ወታደራዊ ሰው በቂ ሥራ እና የሲቪል ተሞክሮ ከሌለው።

አንድ ዜጋ በገንዘብ ያሸንፋል ብሎ ካመነ ፣ አሁን ካለው የጡረታ አበል ወደ ሲቪል መለወጥ አስቸጋሪ አይሆንም ፤ ይህ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ማመልከቻ ይጠይቃል።

የ 2 ኛው ጡረታ ምዝገባ ርዕስ ለእርስዎ ተገቢ ከሆነ ፣ አስተያየቶችዎን ወደ ጽሑፉ ይተዉት። ያጋጠሙዎትን ችግሮች ያጋሩ ፣ ከ FIU እምቢ የማለት ምክንያቶች ምን ነበሩ ፣ በአዛውንቱ ውስጥ የተወሰኑ የአገልግሎት ጊዜዎችን ከግምት ውስጥ የሚያስገቡ ችግሮች ነበሩ። ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት እንወያይባቸው።

በጡረታ ጉዳዮች ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የተወሰኑ የሕግ ሥራዎችን ያሻሻለው የፌዴራል ሕግ ቁጥር 156-FZ ፣ የወታደራዊ ጡረተኞች በአንድ ጊዜ የጡረታ አበል ወይም የአካል ጉዳተኝነት ጡረታ እና የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ አካል የማግኘት መብትን አቋቋመ። በእርግጥ ይህ ሕግ በጡረታ “ሲሎቪኪ” በደስታ ተቀበለ። ሆኖም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​ሁለተኛ ጡረታ የማግኘት መብት ያለው ማን ፣ መቼ እና በምን ሁኔታ ፣ መጠኑ እንዴት እንደሚወሰን እና እሱን ለመቀበል ምን ሰነዶች መቅረብ እንዳለባቸው ብዙ ጥያቄዎችን አስነስቷል። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነሱን ለመመለስ እንሞክራለን።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአንድ የተወሰነ ምድብ ዜጎች ገና ወጣት እና አቅም ያላቸው ሰዎች ጡረታ ይቀበላሉ። እነዚህ በተለያዩ የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አማካይነት የጡረታ መብት ያላቸው ዜጎችን ያጠቃልላል። የአረጋዊነት ጡረታ ሲያገኙ አብዛኛውን ጊዜ ሥራቸውን ይቀጥላሉ። አሠሪው ፣ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ፣ ለእነዚህ ሰዎች ቢያንስ ለአምስት ዓመታት የኢንሹራንስ ክፍያዎችን የሚከፍል ከሆነ ፣ ይህ በአጠቃላይ የተቋቋመ የጡረታ ዕድሜ (55 ዓመት ለሴቶች እና 60 ዓመታት) ሲደርስ የዕድሜ መግዣ ጡረታ ለመሾም ሁኔታዎችን ይፈጥራል። ለወንዶች). እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ከእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ በአንቀጽ 2 እና 3 ውስጥ የተገለጹት ድንጋጌዎች። ታህሳስ 15 ቀን 2001 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 166 -FZ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግሥት የጡረታ አቅርቦት ላይ” (ከዚህ በኋላ - በጡረታ አበል ላይ ያለው ሕግ) ፣ በዚህ መሠረት ሰዎች የተለያዩ ጡረታዎች የማግኘት መብት አላቸው - ሲቪል ወይም ወታደራዊ - ለእነሱ የበለጠ የሚስማማውን ጡረታ ይምረጡ። ለእነዚህ ህጎች ልዩ የሆነው በሩሲያ ሕግ በአንድ ጊዜ ሁለት ጡረቶችን እንዲያገኙ ለተፈቀደላቸው ለዜጎቻችን ጠባብ ክበብ ብቻ ነው (በወታደራዊ ጉዳት ምክንያት የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ዜጎች ፣ በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች ፣ ዜጎች “የእገዳ ሌኒንግራድ ነዋሪ” ፣ ወዘተ) የሚል ምልክት ተሸልሟል።

ከጡረተኞች ብዙ ይግባኞች ጋር በተያያዘ- “ሲሎቪኮች” ለጡረታ ፈንድ አካላት የኢንሹራንስ ጡረታ አካልን የመመደብ ጥያቄን በተመለከተ ፣ የአሁኑን ሁኔታ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት ለማቅረብ ተወሰነ። በሚቀጥለው ስብሰባ ላይ። ቅሬታው በአመልካቹ ቪ ቪ ናምቺክ ታሳቢ ተደርጎ ነበር ፣ በዚህ መሠረት የውትድርና ልምድን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለወታደራዊ ጡረተኞች የመቀበል መብት ከአገልግሎት ጡረታ ርዝመት ፣ ከእርጅና የጉልበት ጡረታ ጋር ያገኙት። ለሹመቱ የሚፈለግ ፣ ከእነሱ በስራ ውል መሠረት የሚሰሩ እና በዚህ ረገድ በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ዋስትና የተሰጣቸውን ሕገ -መንግስታዊ ማህበራዊ መብቶች የሚጥስ እና የአንቀጽ 2 ፣ 7 ፣ 39 (ክፍል 1) እና 55 ድንጋጌዎችን የሚቃረን ነው። (ክፍሎች 2 እና 3) የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት። በመጨረሻው ስብሰባ ምክንያት ውሳኔ ግንቦት 11 ቀን 2006 ቁጥር 187-O “በዜጎች አቤቱታ ላይ V.V. በአንቀጽ 2 እና 3 ድንጋጌዎች መሠረት ሕገ -መንግስታዊ መብቶቹን በመጣሱ። 3 የፌዴራል ሕግ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግሥት የጡረታ አበል” ላይ።

በዚህ ትርጓሜ በተለይ በወታደራዊ ጡረተኞች የሥራ ስምሪት ውል መሠረት የሚሰሩትን ማህበራዊ መብቶች ተግባራዊነት ለማረጋገጥ የፌዴራል ሕግ አውጪው የስቴቱን ጡረታ ከመክፈል በተጨማሪ ዋስትና የሚሰጥበትን የሕግ ዘዴ ማዘጋጀት እንዳለበት ተጠቁሟል። ከጡረታ ፈንድ ጋር በግለሰብ የግል ሂሳቦቻቸው ላይ የተንፀባረቀውን የኢንሹራንስ መዋጮ ግምት ውስጥ በማስገባት የጉልበት ጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ለመቀበል እድሉ። የዚህ የሕገ መንግሥት ፍ / ቤት ውሳኔ ውጤት ሐምሌ 22 ቀን 2008 ቁጥር 156-FZ የፌዴራል ሕግ “በጡረታ ድንጋጌዎች ላይ በተወሰኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ተግባራት ማሻሻያዎች ላይ” ነበር ፣ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 25 ቀን 2008 (እ.ኤ.አ. - ሕግ ቁጥር 156- FZ)።

ይህ ሕግ በጡረታ አቅርቦት ሕግ ላይ ፣ እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እ.ኤ.አ. የቁጥጥር አካላት የአደንዛዥ ዕፅ መድኃኒቶች እና የስነልቦና ንጥረነገሮች ፣ ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓቱ አካላት እና ቤተሰቦቻቸውን ማዞር (ከዚህ በኋላ-ሕግ ቁጥር 4468-1) እና በፌዴራል ሕግ በታህሳስ 17 ቀን 2001 ፣ ቁጥር 173-FZ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ጡረታ ”(ከዚህ በኋላ የሠራተኛ ጡረታ ሕግ ተብሎ ይጠራል)።

ስለዚህ ፣ በአሁኑ ጊዜ በአጠቃላይ የተቋቋመ የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሱ እና ቢያንስ ለአምስት ዓመት የመድን ልምድ ያላቸው የወታደራዊ ሠራተኞች መብት (እንደ ወታደር ፣ መርከበኞች ፣ የጦር መኮንኖች እና የጦር መኮንኖች ካገለገሉ ዜጎች በስተቀር) በሕግ ቁጥር 4468-1 የተደነገገውን የአረጋዊያን ጡረታ ወይም የአካል ጉዳተኝነት ጡረታ በአንድ ጊዜ ለመቀበል የተቋቋመ ሲሆን እና በሠራተኛ ጡረታ ሕግ መሠረት የተቋቋመው የአረጋዊ የሥራ ጡረታ (ከመሠረታዊው ክፍል በስተቀር)።

በተጨማሪም ፣ ሕግ ቁጥር 156-FZ ቢያንስ ለአምስት ዓመት የመድን ልምድ ላላቸው የፌዴራል ሲቪል ሠራተኞች የሠራተኛ ጡረታ የመድን ክፍልን ድርሻ ለመቀበል ፣ ለአረጋዊነት ጡረታ የተቀመጠውን መሠረት ይቀበላሉ። የጡረታ አቅርቦት ሕግ።

ያስታውሱ የኢንሹራንስ ተሞክሮ ጽንሰ -ሀሳብ ከ 01.01.2002 ጀምሮ በሠራተኛ ጡረታ ላይ ሕጉ ወደ ሥራ ከገባ እና የሥራው ጊዜ እና (ወይም) ሌሎች ሥራዎች አጠቃላይ ቆይታ ማለት ነው ፣ በዚህ ጊዜ ለጡረታ ፈንድ የመድን መዋጮዎች ነበሩ። የሠራተኛ ጡረታ መብትን በሚወስኑበት ጊዜ የተከፈለ ፣ ከግምት ውስጥ የሚገባ RF ፣ እንዲሁም በኢንሹራንስ ተሞክሮ ውስጥ የተካተቱ ሌሎች ወቅቶች።

የጡረታ አበል ለመስጠት ሁኔታዎች

በአሁኑ ጊዜ የእርጅና የጉልበት ጡረታ ሦስት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው-መሠረታዊ ፣ ኢንሹራንስ እና የገንዘብ ድጋፍ። ሕግ ቁጥር 156-FZ የሚሰሩ ወታደራዊ ጡረተኞች ለሁለተኛ ጡረታ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል መብትን ያቋቁማል። በቀላል አነጋገር ፣ በፀጥታ ኃይሎች ውስጥ ከጡረታ በኋላ ባገኙት የዕድሜ መግፋት የጉልበት ጡረታ ክፍል። ይህ ክፍል በደመወዛቸው መጠን ፣ በአሠሪው የከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን እና በጡረታ ፈንድ ውስጥ በዜጎች የግለሰብ የግል ሂሳቦች ውስጥ ተመዝግቧል። መመሥረቱ በዚህ ሕግ ስለማይሰጥ የክፍያዎች መሠረታዊ ክፍል ይገለላል። በሠራተኛ ጡረታ የተደገፈው አካል ጉዳይ በመጨረሻው ውሳኔ ደረጃ ላይ ነው። ለሠራተኛ ጡረታ በሚከፈልበት ክፍል ውስጥ ተጨማሪ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለመክፈል እና የተቋቋመውን ዕድሜ ሲደርስ እና ሁሉንም በሚገናኝበት ጊዜ አንድ የሥራ ወታደራዊ ጡረታ ሠራተኛ በግዴታ የጡረታ መድን ላይ ሕጋዊ ግንኙነት እንደፈጠረ ይታሰባል። ለእርጅና የጉልበት ጡረታ በሚመድቡበት ጊዜ የተወሰነው ሁኔታ ፣ በገንዘብ ጡረታ ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ያለው አካል ይታያል።

ይህ ሕግ በሥራ ላይ ከመዋሉ ጋር በተያያዘ የጡረታ ፈንድ አስተዳደሮች “ለሁለተኛ” የጡረታ አበል ማን እና በምን ሁኔታ ላይ እንደሚገኙ ብዙ ጥያቄዎችን ይቀበላሉ።

ይህንን ሁኔታ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

በመጀመሪያ ፣ የኢንሹራንስ ክፍልን የማቋቋም መብት በእነዚያ ወታደራዊ ጡረተኞች በሕግ ​​አስከባሪ ኤጀንሲዎች በኩል ለአገልግሎት ወይም ለአካለ ስንኩልነት ጡረታ በሚቀበሉ እና በሲቪል ተቋማት ውስጥ መስራታቸውን የሚቀጥሉ ፣ በታህሳስ 15 የፌዴራል ሕግ መሠረት ዋስትና ያለው ሰው በመሆን ነው። ፣ 2001 ቁጥር 167- የፌዴራል ሕግ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በግዴታ የጡረታ ዋስትና ላይ”። በተመሳሳይ ጊዜ በወታደራዊ ጡረተኞች መካከል (በተለይም በልዩ ሁኔታ ለአገልግሎት - በሩቅ ወይም በልዩ አካባቢ ፣ በጠላት ውስጥ ተሳትፎ ፣ ወዘተ) መካከል የአገልግሎት ተመራጭ ርዝመት መኖሩ ግምት ውስጥ አይገባም። ሁለተኛው ሁኔታ አንድ ዜጋ በአጠቃላይ የተቋቋመውን የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ አለበት። እና ሦስተኛ ፣ ሰውየው የአካል ጉዳተኝነት ጡረታ ከመሾሙ በፊት የነበረውን የአገልግሎት ጊዜ ፣ ​​ወይም የአገልግሎት ፣ የሥራ እና ሌሎች እንቅስቃሴዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የማይገቡ ቢያንስ የአምስት ዓመት የመድን ተሞክሮ ሊኖረው ይገባል። በሕግ ቁጥር 4468-1 መሠረት የአረጋዊነት ጡረታ መጠን። በሌላ አገላለጽ ፣ አገልግሎቱ ከመጀመሩ በፊት ወይም አንድ ሰው የአረጋዊነት ጡረታ ከተመደበለት በኋላ በአሰሪው የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን በማስተላለፍ ቢያንስ ለአምስት ዓመታት ሰርቶ መሆን አለበት ፣ ይህም በግል ግለሰባዊው ውስጥ ይንፀባረቃል። መለያ። የወታደር ጡረታ ሠራተኛ ደመወዝ ባልተጠበቀ ሁኔታ ከተቀበለ እና አሠሪው የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ካልቀነሰ ፣ ከዚያ የሠራተኛ ጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል አይቋቋምም። ስለሆነም የሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል መጠን በቀጥታ በሕጋዊ ደመወዝ መጠን እና በዚህ መሠረት ለአንድ የኢንሹራንስ ጊዜ የአንድ የተወሰነ ሰው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ነው። ከፍ ባለ መጠን የጡረታ አበል ይበልጣል።

ሕጉ ቁጥር 156-FZ ከ 01.01.2007 ጀምሮ ለተነሱ የሕግ ግንኙነቶች የሚመለከት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። ይህ ማለት የጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ለመመደብ ፣ በዚህ ጊዜ ወታደራዊ ጡረተኛ ቀድሞውኑ ተቀባዩ መሆን አለበት። በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች በኩል የአረጋዊነት ወይም የአካል ጉዳት ጡረታ ፣ እሱ ቀድሞውኑ 55 (60) ዓመቱ መሆን አለበት እና በዚያ ቅጽበት ቢያንስ አምስት (ሌላ ወታደራዊ ያልሆነ) የኢንሹራንስ ተሞክሮ ሊኖረው ይገባል። ግልፅ ለማድረግ ፣ ከጡረታ ፈንድ መምሪያ በአንዱ የተቀበለውን ጥያቄ እናቀርባለን (ምሳሌ 1 ን ይመልከቱ)።

ምሳሌ 1

አሳይ ሰብስብ

ጡረታ የወጣ ጥያቄ ፦በ 1990 የአረጋዊነት ጡረታ ለእኔ ተቋቋመ። እስከ 2003 ድረስ በመንግስት ባለቤትነት ድርጅት ውስጥ መስራቴን ቀጠልኩ። በ 2005 60 ዓመቴ ነበር። የሠራተኛ ጡረታውን የመድን ክፍል የመቀበል መብት መቼ ነው?

የጡረታ ፈንድ ምላሽ;የተተገበረው ጡረታ ሠራተኛ ከ 01.01.2007 ጀምሮ የሥራ ጡረታውን የመድን ክፍል የመቀበል መብት አለው። የመድን ክፍሉን የመቀበል መብት ከዚህ ቀን በፊት ቢነሳም ፣ የጡረታ ዋስትና ቀን ምንም ይሁን ምን የጡረታ ክፍያው ይመደባል። ማመልከቻ ከ 01.01.2007።

ከ 01.01.2007 እስከ 24.07.2008 ባለው ጊዜ ውስጥ መብቱን ያገኙ (የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሱ እና የሥራ ልምድን የሠሩ) ዜጎች ፣ የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል የማመልከቻው ቀን ምንም ይሁን ምን ይመደባል ፣ ግን አይደለም መብቱ ከወጣበት ቀን ቀደም ብሎ ... እና ከሐምሌ 24 ቀን 2008 (እ.ኤ.አ. የሕግ ቁጥር 156-FZ ኃይል ከገባ በኋላ) የሠራተኛ ጡረታ የመድን ክፍልን መብት ያገኙ ዜጎች ፣ ጡረታ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ይመደባል።

በተለይም በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በሌሎች ጨረሮች እና በሰው ሰራሽ አደጋዎች ምክንያት በተሰጣቸው ግዴታ ምክንያት የተጎዱትን የአገልግሎት ሠራተኞችን ልብ ማለት ያስፈልጋል። እነዚህ አገልጋዮች ፣ የዕድሜ መግፋት የጉልበት ጡረታ ቀደም ብለው እንዲመደቡ ሁኔታዎችን ሲያሟሉ ፣ በአጠቃላይ የተቋቋመውን የጡረታ ዕድሜ እስኪያገኙ ድረስ የአረጋዊው ጡረታ ዋስትና ክፍልን የማግኘት መብት አላቸው። ይህ ድንጋጌ ለዜጎች ይሠራል

• በ Art ውስጥ ተዘርዝሯል። 15-35.1991 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 1244-1 “በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ በአደጋ ምክንያት ለጨረር የተጋለጡ ዜጎች በማህበራዊ ጥበቃ ላይ”;
• በአንቀጽ 1-7 ውስጥ ተዘርዝሯል። እ.ኤ.አ. በ 26.11.1998 ፣ ቁጥር 175-FZ የፌዴራል ሕግ 1 በ 1957 በማያክ ማምረቻ ማህበር አደጋ እና በሬቻአክቲቭ ቆሻሻ ወደ ቴክ ወንዝ ";
• በሴሚፓላቲንስክ የሙከራ ጣቢያ (በ 10.01.2002 አንቀጽ 11 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ቁጥር 2-FZ) በኑክሌር ሙከራ ምክንያት ለጨረር ተጋለጠ በሴሚፓላቲንስክ የሙከራ ጣቢያ ”)።

የሠራተኛ ጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል ስሌት እና ደረሰኝ

የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ (Sr) የኢንሹራንስ ክፍል በሁኔታዎች እና በሠራተኛ ጡረታ ሕግ በተደነገገው መሠረት የተቋቋመ ሲሆን በቀመር መሠረት ይሰላል።

የአረጋዊው የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍልን ስለ ማስላት ሲናገር ፣ የአገልግሎቱ ርዝመት የኢንሹራንስ ክፍሉን መጠን እንዴት እንደሚጎዳ መግለፅ አስፈላጊ ነው። ለሥራ ጊዜ እስከ 01.01.2002 ድረስ ፣ የኢንሹራንስ ክፍሉ መጠን በአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች እና በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው። በዚህ መሠረት የአገልግሎቱ ርዝመት ረዘም ያለ ከሆነ የጡረታ ክፍያው የኢንሹራንስ ክፍል ከፍ ይላል። ከተጠቀሰው ቀን በኋላ ለሥራው ጊዜ ፣ ​​የኢንሹራንስ ክፍል መጠን የሚወሰነው በኢንሹራንስ ሰው የግል ሂሳብ ላይ በተመዘገበው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ላይ ነው። የኢንሹራንስ ክፍያዎች ከፍ ባለ መጠን የጉልበት ጡረታ ትልቁ የኢንሹራንስ ክፍል ነው።

የሠራተኛ ጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ለመመደብ ፣ በመኖሪያው ቦታ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አስተዳደር ማመልከቻ ማቅረብ አለብዎት። በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ በመመዝገቡ የተረጋገጠ የመኖሪያ ቦታ የሌላቸው እነዚያ ዜጎች በሚኖሩበት ቦታ ለጡረታ ፈንድ የግዛት አስተዳደር ማመልከቻ ያስገቡ። ከሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውጭ ለቋሚ መኖሪያ የሄዱ የሩሲያ ዜጎች ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውጭ ለሚኖሩ ዜጎች የጡረታ አቅርቦት መምሪያ ማመልከቻ ያቀርባሉ። የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍልን ለመሾም ማመልከቻው መብቱ ከተነሳ በኋላ በማንኛውም ጊዜ ሊቀርብ ይችላል። የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል የመቀበል መብቱ ከመጀመሩ በፊት ማመልከቻው በጡረታ ፈንድ የግዛት አስተዳደር ሊቀበል ይችላል ፣ ግን ይህ መብት ከመምጣቱ ከአንድ ወር ቀደም ብሎ አይደለም።

የሚከተሉት ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው

• መታወቂያ ፣ ዕድሜ ፣ የመኖሪያ ቦታ ፣ ዜግነት (ፓስፖርት ወይም ሌሎች ሰነዶች);
• የግዛት ጡረታ መድን የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት;
• ስለ ኢንሹራንስ ተሞክሮ (የሥራ መጽሐፍ ፣ የሥራ የምስክር ወረቀት እና ሌሎች ሰነዶች);
• በሚመለከታቸው አሠሪዎች ወይም በክፍለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) አካላት (በተደነገገው ቅጽ) መሠረት በተሰጡት ሰነዶች መሠረት በተከታታይ እስከ 01.01.2002 ድረስ ለማንኛውም 60 ወራት በተከታታይ ወርሃዊ ገቢዎች። 2000-2001 እ.ኤ.አ. በገቢዎች ላይ ሰነዶች አይቀርቡም ፣ በጡረታ ፈንድ አካላት አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች በ PFR የመረጃ ቋት ውስጥ ባለው የግለሰብ (ግላዊ) የሂሳብ መረጃ መሠረት ይሰላሉ።
• የአያት ስም ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም (ስለ ተለዩ እውነታዎች ካሉ) ስለ መለወጥ ፤
• የአገልግሎት ጡረታ ወይም የአካል ጉዳት ጡረታ ርዝመትን በሚወስኑበት ጊዜ ስለተወሰነው የአገልግሎት ጊዜ ፣ ​​ሥራ እና ሌሎች ተግባራት ስለተቋቋመው ቅጽ የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲ የምስክር ወረቀት (ምሳሌ 2 ይመልከቱ) ፤
• በክፍያ ድርጅቱ (በፖስታ ቤት ፣ በባንክ ቅርንጫፍ ፣ ወዘተ) በኩል የአረጋዊው የጉልበት ጡረታ የመድን ክፍል የመላኪያ ዘዴ ላይ።

አንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ለመሾም ማመልከቻ ሲያቀርብ ፣ ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች (ከደህንነት ክፍል የምስክር ወረቀት ጨምሮ) ፣ ከዚያ በአርት አንቀጽ 3 መሠረት ከሌለው። በሠራተኛ ጡረታ ሕግ 19 ላይ የጡረታ አበልን የሚያከናውን አካል በተጨማሪ ምን ሰነዶች ማቅረብ እንዳለበት ለአመልካቹ ማብራሪያ ይሰጣል። የጎደሉ ሰነዶች ማብራሪያውን ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ ከሦስት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሆነ ፣ ለሠራተኛ ጡረታ አካል የኢንሹራንስ ክፍል የሚያመለክቱበት ቀን ማመልከቻው እንደ ደረሰበት ቀን ይቆጠራል።

የወደፊቱን ክፍያዎች መጠን አስቀድመው ማወቅ ይቻል ይሆን?

እንደ ደንቡ ፣ ዜጎች ለጡረታ ፈንድ መምሪያዎች ሲያመለክቱ ፣ መጠኑን ወዲያውኑ ለማወቅ ይቻል እንደሆነ ተጨማሪ ክፍያው ምን እንደሚሆን ጥያቄን ከሌሎች የመጠየቅ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች ለዚህ ጥያቄ የማያሻማ መልስ ሊሰጡ አይችሉም ማለት እንችላለን። የክፍያዎች መጠን ለእያንዳንዱ ጡረተኛ ግለሰብ ነው። ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ካስረከቡ በኋላ ስሌቱ የሚከናወነው በልዩ ባለሙያዎች ነው። ይህ ስሌት የተመሠረተበትን ዋና ድንጋጌዎች እንመልከት።

ስለዚህ የኢንሹራንስ ክፍል የአረጋዊ የጉልበት ጡረታ ( መካከለኛ) በቀመር ይሰላል

Mf = PKch / T.

በአርት መሠረት። በሠራተኛ ጡረታ ላይ ሕግ 30 ፣ የተገመተው የጡረታ ካፒታል መጠን (እ.ኤ.አ. ፒሲ) በቀመር ይሰላል

ፒሲ = (RP - warhead) x T ፣

• አር.ፒ- አሁን ባለው ሕግ መሠረት ለዋስትና ላላቸው ሰዎች የሠራተኛ ጡረታ ግምታዊ መጠን ፣
• ዋርድ- እስከ 01.01.2002 (በወር 450 ሩብልስ) የሠራተኛ ጡረታ መሠረታዊ ክፍል መጠን;
• ቲ- በአርት አንቀጽ 5 መሠረት የሠራተኛ ጡረታ በሚመሠረትበት ጊዜ ከሚተገበረው ተመሳሳይ ጊዜ ጋር እኩል የሆነ የዕድሜ መግፋት የሥራ ጡረታ ክፍያ የሚጠበቀው ጊዜ። 14 እና አንቀጽ 1 የጥበብ። በሠራተኛ ጡረታ ሕግ 32 ውስጥ።

የሠራተኛ ጡረታ (RP) ግምታዊ መጠን የሚወሰነው ቢያንስ የሥራ ልምድ ላላቸው ወንዶች ቢያንስ 25 ዓመታት (300 ወሮች) ፣ እና ቢያንስ የሥራ ልምድ ላላቸው ሴቶች ቢያንስ 20 ዓመት (240 ወር) ነው ፣ ቀመር

RP = SK x ZR / ZP x SZP ፣

• ZR- ለ 2000-2001 የኢንሹራንስ ሰው አማካይ ወርሃዊ ገቢ። በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (በግለሰባዊ) የሂሳብ መረጃ ወይም በተከታታይ ለማንኛውም 60 ወራት አግባብ ባለው አሠሪዎች ወይም በክፍለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) አካላት በተቋቋመው አሠራር መሠረት በተሰጡት ሰነዶች መሠረት።
• RFP- ለተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ;
• ኤስ.ፒ.ፒ- በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀውን የስቴት ጡረታ መጠን ለማስላት እና ለመጨመር ከ 01.07.2001 እስከ 30.09.2001 ባለው ጊዜ ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ፣
• አ.ማ- የኢንሹራንስ ሰዎች (በ 1 ኛ ደረጃ የመሥራት አቅም ውስንነት ካላቸው አካል ጉዳተኞች በስተቀር) 0.55 እና ከተጠቀሰው የጊዜ ርዝመት በላይ ለጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ለእያንዳንዱ ሙሉ ዓመት 0.55 እና በ 0.01 ይጨምራል። 25 እና 20 ዓመታት) ፣ ግን ከ 0.20 ባልበለጠ።

ለማብራራት ፣ የሠራተኛ ጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ለማስላት ተግባራዊ ምሳሌዎችን እንሰጣለን (ምሳሌ 3 እና 4 ን ይመልከቱ)።

ምሳሌ 3

አሳይ ሰብስብ

የጡረታ አበል የሠራተኛ ጡረታ ፣ ዕድሜ - 60 ዓመት ፣ የኢንሹራንስ ተሞክሮ - 5 ዓመት ፣ ከ 01.01.2002 በፊት ለነበረው የሥራ ጠቅላላ የሥራ ልምድ - 2 ዓመት - ጡረታ የወጣ። በዚህ ሁኔታ የጡረታ ፈንድ የጡረታ ካፒታልን ከ 01.01.2002 ያሰላል ፣ ከዚያ በኋላ የኢንሹራንስ መዋጮ ግምት ውስጥ ይገባል።

የአረጋዊነት ተባባሪ (SK) 0.55 ነው።

የኢንሹራንስ ሰው (ወ) አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ (ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ) (ወ) - 1.2.

ከ 01.07.2001 እስከ 30.09.2001 (NWP) ባለው ጊዜ ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ 1,671 ሩብልስ።

የሠራተኛ ጡረታ (RP) ግምታዊ መጠን - 0.55 x 1.2 x 1,671 = 1,102.86 ሩብልስ።

ለ 2007 (ቲ) የሚጠበቀው የክፍያ ጊዜ 144 + 5 x 6 = 174 ወሮች።

ትክክለኛው ተሞክሮ (24 ወሮች) ከሚፈለገው (300 ወሮች) - 0.08።

ከ 01.01.2002 ጀምሮ የተገመተው የጡረታ ካፒታል (ፒሲ) መጠን (1 102.86 - 450) x 174 x 0.08 = 9 087.8112 ሩብልስ ይሆናል።

በተመሳሳይ ጊዜ ከ 2003 እስከ 2007 ባለው ጊዜ ውስጥ የጡረታ ካፒታል መረጃ ጠቋሚውን ከግምት ውስጥ በማስገባት እስከ 01.01.2007 ድረስ የተሰላው የጡረታ ካፒታል (PCch) መጠን። ይሆናል: 9 087.8112 x 1.307 x 1.177 x 1.114 x 1.127 x 1.062 = 18 639.95 ሩብልስ።

የተከፈለ የኢንሹራንስ ክፍያዎች መጠን - 125,000 ሩብልስ። የተቀበሉትን የኢንሹራንስ ክፍያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ከሠራተኛ ጡረታ (Cch) እስከ 01.01.2007 ድረስ ያለው የኢንሹራንስ ክፍል መጠን እኩል ይሆናል

Сч = PKch / Т = (18,639.95 + 125,000) / 174 = 825.51 ሩብልስ።

ከ 01.01.2007 እስከ አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ የሚከተለው የኢንሹራንስ ክፍል ማውጫ ተከናውኗል።

• ከ 01.04.2007 - 825.51 x 1.092 = 901.45 ሩብልስ;
• ከ 01.02.2008 - 901.45 x 1.12 = 1,009.63 ሩብልስ;
• ከ 01.04.2008 - 1,009.63 x 1.075 = 1,085.35 ሩብልስ;
• ከ 01.08.2008 - 1,085.35 x 1.08 = 1,172.18 ሩብልስ።

ምሳሌ 4

አሳይ ሰብስብ

አንድ የጡረታ አበል የሠራተኛ ጡረታ ፣ ዕድሜ - 60 ዓመት ፣ የኢንሹራንስ ተሞክሮ - 5 ዓመት ፣ ከሠራዊቱ ከተባረረ በኋላ ከ 01.01.2003 እስከ 15.12.2008 ባለው ጊዜ ውስጥ ሠርቷል። በዚህ ሁኔታ ፣ የኢንሹራንስ ክፍሉን ሲያሰሉ ፣ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ብቻ። ለተጠቀሰው ጊዜ አጠቃላይ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን 156,000 ሩብልስ ነው። የሠራተኛ ጡረታ (Cch) የኢንሹራንስ ክፍል መጠን ከ 01.01.2007 ጋር እኩል ይሆናል Cc = PKch / T = 156,000 / 174 = 896.55 ሩብልስ። በኢንሹራንስ ክፍል መጠን ላይ ተጨማሪ ለውጥ በምሳሌ 1 ውስጥ በተመሳሳይ መንገድ በመረጃ ጠቋሚነት ይከናወናል።

ለማጠቃለል ያህል ፣ የጡረታ ሥርዓቱ በማደግ ላይ ያለ ማህበራዊ ተቋም መሆኑን እናስተውል። የማያቋርጥ መሻሻል እና መታደስን ይጠይቃል። እና የፀደቀው ሕግ ቁጥር 156-FZ ይህንን እንደገና ያረጋግጣል። የሩሲያ ዜጎች የጡረታ መብቶች አፈፃፀም አንዳንድ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የጡረታ ሕግ በተከታታይ መለወጥ አለበት።

የግርጌ ማስታወሻዎች

አሳይ ሰብስብ