Максимальный размер пособия по беременности и родам

С 2013 года максимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного страхователя составляет 186986,3 руб. (при отпуске 140 дней). Как расчитать пособие по беременности в 2013 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается. Неработающим \ безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Совет редакции:

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов);
70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Совет редакции:

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам (декретных выплат) в 2013 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 23924.6 и более 186986,3 рублей за 140 дней отпуска. Поясним, размер пособия расчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на колличество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2013 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (463000 +512000) /730=1335,62 руб. или 186986,3 руб за 140 дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться нашим калькулятором декретных выплат.

Уволенные в связи с ликвидацией

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Безработные мамы

Для безработных мам пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Документы для оформления пособия по беременности

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

Заявление о назначении пособия.
- Больничный лист из женской консультации;
- Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)
- Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
- Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Ниже будут приведены пособия по выплатам на 2013 год для работающих женщин, кто планирует декрет в этом году. И дополнительные выплаты молодым родителям (до 29 лет включительно), прописанных в Москве (хотя бы один из родителей).

ВЫПЛАТЫ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ в 2013 году.

1.ПОСОБИЯ ДО РОДОВ , КОТОРЫЕ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:

1.1Единовременное пособие — 490,78 р.

Пособие получают женщины, вставшие на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами.

Документы:

— справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недель

— заявление работодателю о начислении этого пособия.

На работе, как правило есть остальные документы будущей мамы. Женщине остается только подписать приказ.

За выплатой можно обращаться не позднее 12 месяцев с момента рождения ребенка. Выплата производиться в течении 10 дней с момента предоставления документов.

1.2.Единовременное п особие по беременности и родам ()140 дней (из расчета 100% среднемесячной белой зарплаты за 2 последних года работы (2011 и 2012)

Документы:

— лист нетрудоспособности на 140 дней (больничный) из ЖК

— заявление работодателю о выплате пособия.

На работе подписывается приказ.

За выплатой можно обращаться не позднее 6 месяцев с момента окончания листа нетрудоспособности (больничного). Выплата производиться в течении 10 дней с момента предоставления документов.

Тут есть НО — некая максимальная сумма по выплате, которая составляет в 2013 году — 36 563 рубля в месяц (приблизительно 186 986 р. за 140 дней). Ну и конечно минимальная сумма, которая составляет 23924 рубля за 140 дней.

1.3.Единовременное пособие по рождению ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка- 13 087.61 р.

Выплачивается в единовременно одной суммой не зависимо от стажа и уровня дохода.

Документы:

— заявление о назначении пособия

— справка органа ЗАГС при регистрации ребенка

Можно обратиться в течении 6 месяцев с момента рождения ребенка. Выплачивается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления.

2.Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет работодатель.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года .

С 1 января 2013 г. выплата должна быть не менее 2453,85 р., но не более 16241,14 р. в месяц.

У меня из 18000 р получается около 7200 р в месяц.

Документы:

— свидетельство о рождении ребенка

— направление из ЗАГС

— справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.

— заявление работодателю на отпуск по уходу до 1,5 лет.+ заявление на пособие

Можно обратиться в течении 6 месяцев с момента рождения ребенка. Назначается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления и выплачивается ежемесячно в дни, установленные для выплаты зп.

Это пособие могут оформить как мамы, так и папы по своему месту работы, с учетом какой из родителей будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОРОДСКИЕ ВЫПЛАТЫ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В МОСКВЕ (РУСЗН) — Лужковские выплаты :

3.1.Единовременное пособие - 600 р.

Для получения «Единовременного пособия» необходимо обратиться не ранее 20 недели беременности и не позднее чем через 12 месяцев с момента рождения детей в РУСЗН.

Документы:

— справка из женской консультации о постановке на учет до 20 недель

3.2.Единовременная компенсационная выплата по рождению ребенка - 5500 р.

В случае рождения первого ребенка она составляет 5500 рублей.

Для получения «Единовременной компенсационной выплаты» необходимо обратиться не позднее чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка. Выплачивается в течении 10 рабочих дней после подачи заявления на банковскую карту.

Документы:

— свидетельство о рождении ребенка

— справку из ЗАГС, выданная при регистрации ребенка

— справку жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом)

— оригинал и копия свидетельства о браке

— оригинал и копии паспортов обоих родителей.

3.3.Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям - 48595 р.

Для молодых родителей (если оба не достигли возраста 30 лет) пособие молодым семьям на одного ребенка — пятикратная величина прожиточного минимума, установленная правительством Москвы в среднем на душу населения на дату рождения ребенка.

Пособие можно получить, обратившись в РУСЗН.

Документы:

— свидетельство о рождении ребенка

— направление из ЗАГС

— справка жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом).

Надеюсь — это пригодиться кому-либо и поможет в сложных трениях с работодателем.

И запомните, если Вас просят подписать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон, или на увольнение по статье (только при подписании актов) — не подписывайте ни одной бумаги, кроме заявлений на оформление пособий и выплат!

Никакие угрозы на Вас не должны давить морально. Сейчас на стороне беременных и мам есть закон, позволяющий в случае отказа оформления или выплат — обратиться в трудовую инспекцию. И в первую очередь там рассматривают заявления от мамочек.

Организация, подвергающаяся проверке при хорошем раскладе оплатит штраф (и все же будет обязана выплатить все причетающееся), при плохом — ее деятельность просто приостановят.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года - 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году - 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2020 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"