Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося.

Чтобы уволить беременную работницу нужны веские основания (причины, поводы), разрешенные трудовым законодательством. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу?

Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.

Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.

Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.

При этом работодатель не должен принуждать женщину, ожидающую ребенка, к написанию такого заявления.

Если женщина все-таки решила уволиться во время испытания, руководствуясь собственным желанием, её выбытие совершается стандартным образом:

1. Она подает надлежащее заявление начальству.
2. Работодатель оформляет нужный приказ.
3. В день ухода ей выдаются все необходимые документы. При этом она получает все причитающиеся компенсации (выплаты).

Выводы

Работодатель не вправе инициировать выбытие беременной работницы в период действия испытательного срока.

Работодатель, который не знал о беременности своей сотрудницы, но уволил её за провал назначенного испытания, сможет избежать ответственности, если докажет, что не был надлежащим образом оповещен о её состоянии.

Будущая мать может быть уволена только в следующих случаях – ликвидация фирмы-работодателя, наличие надлежащего соглашения между сторонами или, как вариант, личное желание самой работницы.

Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу. Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины – матери, будущие и состоявшиеся.

Таким образом, работодатель:

1. либо берет беременную на работу, заключая трудовой договор без испытательного срока;
2. либо отказывает в приеме на должность.

Устанавливать испытательный срок в рассматриваемом случае нельзя.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна. Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и ст. 261 , которая, как раз определяет случаи, когда можно . А они таковы:

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

Оно тоже невозможно в силу положений ст. 261 ТК РФ . Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

При ликвидации организации или сокращению штатов

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны . Здесь закон полностью защищает женщину в положении.

О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать , а из вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата.

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте ). Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Если трудовой договор еще не подписан

Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:

1. Знает ли работодатель о беременности?
2. Допущена ли женщина к работе?

В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Внимание! Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать женщине в приеме на работу по тому основанию, что она беременна. То есть, если работодатель не хочет принимать на работу женщину в положении, то ему придется обосновать отказ чем-то другим.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать. Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности.

Для подтверждения профессиональных качеств кандидатов на трудоустройство, администрацией предприятия может устанавливаться испытание при приеме на работу. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по трудовому кодексу в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленной статьи.

Может ли устанавливаться испытательный срок для беременных

Основания для введения испытания при приеме на работу регламентированы ст. 70 ТК РФ. Условие об установлении испытания должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений, однако на практике работодатель предъявляет такое требование абсолютно каждому кандидату на работу.

Указанной нормой закона предусмотрены категории граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке не может предъявляться ни при каких обстоятельствах:

• избранные должностные лица предприятий всех форм собственности;
• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
• работники, принятые на работу в порядке перевода;
• граждане, с которым трудовое соглашение заключается на срок менее двух месяцев;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, законодательство однозначно исключает беременных из числа кандидатов, для которых условие об испытании может включаться в трудовой контракт.

Для того, чтобы избежать испытания при трудоустройстве, женщина должна располагать медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. Если такие доказательства не представлены, испытание будет установлено на общих основаниях.

Отсутствие медицинской справки на момент трудоустройства не лишает женщину права предъявить ее в ходе прохождения испытания. В этом случае работодатель будет обязан внести изменения в трудовое соглашение, исключив из него требование о прохождении испытательного срока. Если руководство отказывается соблюдать данную норму законодательства и предпринимает попытку уволить сотрудницу, женщина имеется право обратиться за защитой своих прав в следующие органы:

• государственная трудовая инспекция;
• органы прокуратуры;
• судебные органы.

В трудовой инспекции и органах прокуратуры женщина может обратить внимание на факт дискриминации ввиду состояния беременности и потребовать прекращения испытания и заключения бессрочного трудового соглашения. В судебном процессе аналогичное требование будет разбираться по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, беременная женщин не будет проходить испытание при трудоустройстве, а если факт беременности будет установлен в период действия испытательного срока – условия договора будут пересмотрены.

Допускается ли увольнение

Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.

Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.

Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:

• заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
• гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.

В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.

Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.

Восстановление нарушенных прав

Так как ситуации с увольнение беременных женщин с испытательного срока нередко встречаются на практике, необходимо детально установить порядок защиты нарушенных прав данной категории служащих. Моментом нарушения прав станет издание распорядительного документа (приказа) о расторжении трудового соглашения с работников, как не выдержавшего испытание.

Не позднее, чем за три дня до издания такого приказа, администрация предприятия обязана уведомить женщину в письменной форме о расторжении контракта и указать конкретные причины для подобного решения. Естественно, среди таких причин никогда не будет указано на такое основание, как беременность работника, поэтому данный факт уволенной женщине предстоит впоследствии доказывать.

Для защиты нарушенных прав необходимо выполнить следующие действия:

• обратиться с жалобой в территориальное подразделение трудовой инспекции;
• направить обращение в органы прокуратуры РФ;
• направить исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы.

Несмотря на широкие полномочия государственной инспекции и прокуратуры в сфере действия трудового законодательства, их участие может ограничиться только направлением в адрес должностных лиц предприятия предписаний о нарушении закона.

Имеют ли право данные органы обратиться в суд в интересах беременной женщины, несправедливо уволенной во время прохождения испытания? Формально, такие полномочия у данных учреждений присутствуют, однако на практике подготовкой и направлением документов в суд придется заниматься самой женщине.

Для успешного рассмотрения дела в суде еще на стадии оформления иска необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

• справки и документы, подтверждающие прием на работу на условиях испытательного срока (копия трудового соглашения, копия приказа о трудоустройстве и установлении испытания и т.д.);
• должностные инструкции работницы на период прохождения испытания;
• медицинскую справку из женской консультации, достоверно подтверждающие факт беременности на момент прекращения трудовых отношений по инициативе руководства;
• иные косвенные и прямые доказательства, что работодатель располагал информацией о беременности женщины (результаты первичного медицинского осмотра при оформлении на работу и т.д.);
• список свидетелей, готовых подтвердить доводы истицы о том, что руководство располагало сведениями о беременности женщины;
• прямые и косвенные доказательства, подтверждающие истинную причину прерывания испытательного срока и увольнения.

Только при наличии данных доказательств у истицы будет шанс доказать неправомерность увольнения.

Как быть в ситуации, когда женщина фактически была беременной на момент прекращения трудовых отношений, однако по объективным обстоятельствам не успела представить руководителю подтверждающие документы из медицинского учреждения? Ведь в этом случае работодатель не знал, и не мог знать о беременности, а прекращение испытательного срока обосновал объективными показателями неудовлетворительной работы.

Оценкой всех юридически значимых обстоятельств дела будет заниматься судебный орган, рассматривающий исковое заявление женщины. Для передачи дела в судебный процесс крайне важно соблюдать процессуальный срок исковой давности, который для оспаривания увольнения при испытательном сроке составляет всего две недели.

Если иск подан позднее указанного срока, предстоит его восстанавливать с приложением доказательств уважительности пропуска (например, нахождение в лечебном учреждении по медицинским показателям).

Так как в судебном процессе речь пойдет об оспаривании оснований для увольнения, доказывать факт законности процессуальных действий придется руководству ответчика. Конкретным предметом доказывания будет являться факт незнания о беременности работницы на момент принятия решения о расторжении трудового соглашения.

Анализ судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд встает на стороны женщины, даже если работодатель объективно не владел информацией об особом статусе работницы. Такое положение дел обусловлено единой политикой на охрану материнства и детства, хотя формально работодатель мог действовать абсолютно законно, когда увольнял работницу, не прошедшую испытание.

Наибольшую сложность представляет доказывание факта, что должностные лица предприятия знали или были обязаны знать о беременности своей подчиненной. Такие факты могут доказываться следующими способами:

• документально подтвержденным направлением женщины на обследование в медицинское учреждение (например, медицинская служба предприятия установила косвенные признаки беременности, уведомила об этом начальство, и направила работницу в женскую консультацию на осмотр);
• показания свидетелей, работавших непосредственно с истицей (могут подтвердить факт устного доведения до работодателя информации о беременности);
• данные первичного медицинского осмотра, если таковой требовался на момент трудоустройства (в ходе такого обследования факт беременности может быть установлен и внесен в данные карточки осмотра, а заключение подлежит представлению работодателю).

В любом случае необходимо помнить, что прекращение трудовых отношений с указанной категорией граждан по действующему законодательству практически невозможно, даже при наличии в действиях женщины виновных оснований.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные - это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство - важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Испытательный срок: насколько он обязателен

Дело в том, что испытательный срок - это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об "интересном положении" новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Не в курсе событий

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об "интересном положении" не знает - ни сама беременная, ни работодатель.

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

В курсе дела

Вообще, на испытательном сроке - вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в "интересном положении" нельзя. Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об "интересном положении", но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Во время испытательного срока

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в "интересном положении". Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Беременность и испытательный срок

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в "интересном положении" предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в "интересном положении", начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе "интересного положения". И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее "интересного положения".

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону - нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в "интересном положении", то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый - это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй - доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более "честный" прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Временный трудовой договор

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Есть выход

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в "интересном положении" есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Права беременных

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

• гарантию трудоустройства;
• полное отсутствие испытательного срока;
• невозможность (даже при прогулах);
• дополнительные перерывы;
• облегченный труд;
• неполный рабочий день;
• декретный отпуск;
• выделение времени для посещения врача в женской консультации;
• перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону - нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных. С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется. Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.